贵州省关于做好2011年免费师范生就业工作的通知

第一篇：贵州省关于做好2011年免费师范生就业工作的通知

贵州省关于做好2011年免费师范生就业工作的通知

发布时间：2011-02-15来源：

黔教办毕〔2011〕30号

省教育厅办公室关于做好2011年教育部直属高校免费师范毕业生就业工作的通知各市（州、地）教育局：

为贯彻落实省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省财政厅《关于印发<2011年贵州省教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施意见>的通知》（黔教师发〔2011〕20号）精神，结合我省实际，现就我省做好2011年免费师范毕业生就业工作的有关事项通知如下：

一、提高思想认识，切实加强组织领导

免费师范毕业生就业工作，是国家重视、支持教育工作的一项重大举措，各市（州、地）教育局要充分认识该项工作的重要意义，切实加强组织领导，把免费师范毕业生就业工作摆上重要工作日程，主要领导要亲自抓，负总责，要成立由主要领导牵头，人事部门（就业工作部门）、师范部门共同组成的免费师范生就业工作领导小组负责日常工作。

二、广泛宣传，切实做好免费师范毕业生就业工作

各市（州、地）教育局要抓住当前免费师范毕业生就业的有利时机，积极在免费师范毕业生中宣传免费师范毕业生就业有关政策，公布咨询电话，耐心解答免费师范毕业生咨询的相关问题。切实做好免费师范毕业生就业工作。

三、精心组织，严格落实免费师范毕业生就业工作的具体要求

免费师范毕业生就业工作是一项全新的工作，时间紧、任务重、环节多，各市（州、地）教育局要于2月18日前将本地免费师范毕业生就业工作小组名单报省大中专毕业生就业指导中心，以便统筹安排工作。各市（州、地）教育局除按部门职能履行相应工作外，还应积极获取相关部门的支持和配合，全力以赴做好2011年教育部直属院校免费师范毕业生就业工作。附件：

1、贵州省2011年教育部直属师范院校免费师范毕业生就业工作日程表.xls2、免费师范毕业生就业工作领导小组申报表.xls

二〇一一年二月十四日

联 系 人：路厅联系电话：0851-6812656（传真）

第二篇：2011年吉林省关于做好教育部直属师范大学免费师范生就业工作的通知

吉林省教育厅

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省机构编制委员会办公室

吉林省财政厅吉教学字[2011] 15号

关于做好教育部直属师范大学

免费师范毕业生就业工作的通知

各市（州）、长白山管委会、县（市、区）教育局、人社局、编办、财政局：

为落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发〔2007〕34号）和教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部关于印发《教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法》（教师[2010]2号）精神，现就做好免费师范毕业生就业工作，通知如下：

一、国家试行师范生免费教育制度，是从我国基础教育长远发展考虑、为培养造就大批优秀教师和教育家、建设高素质专业化教师队伍奠定基础的战略举措。确保免费师范生毕业后顺利就

业并从事中小学教育工作，事关此项制度试点工作的成败，各级

1政府及有关部门要高度重视。我省免费师范毕业生就业工作由省政府统筹，教育、人力资源和社会保障、机构编制、财政等部门组成工作小组，分工负责，制定并实施就业方案，落实保障措施，确保免费师范毕业生到中小学任教。省教育厅牵头负责免费师范毕业生就业指导、落实工作岗位、办理派遣和接收工作；省人力资源和社会保障厅负责免费师范毕业生人事接转工作；省机构编制委员会办公室负责落实免费师范毕业生到中小学任教的编制；财政部门负责落实相关经费保障。

二、落实免费师范毕业生就业从教所需编制。省教育厅负责做好全省中小学教师岗位需求信息统计汇总，会同省编办在核定的中小学教师编制总额内，安排接收免费师范毕业生编制计划。各市（州）、县（市、区）可以采取三种措施落实，一是空余编制要优先用于安排免费师范毕业生；二是使用中小学教职工机动编制予以安排；三是空余编制、机动编制不能满足需求的、可超编接收，通过自然减员逐步予以冲销。总之要确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。

三、我省籍免费师范毕业生一般回省内中小学校任教，履行国家义务。鼓励免费师范毕业生到边远贫困和民族地区任教。由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅对中小学教师岗位需求信息，在省人力资源和社会保障厅网站、吉林省教育信息网、就业信息网等予以公布，在事业单位公开招聘制度总体框架下，采取单独招聘的办法进行（方案另行制定）。

四、取得教师资格的免费师范毕业生，按照国办发〔2007〕

34号文件和《师范生免费教育协议书》规定就业。毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位所在教育局及用人单位所在地户籍部门；毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案迁转至省高校毕业生就业指导中心，户口迁至生源所在地县（市、区）户籍部门（或暂存学校），由生源所在地教育部门会同有关部门统筹安排，就业后，迁转至就业单位所在地教育局及就业单位所在地户籍部门。确有特殊情况，要求跨省区任教的，需经培养学校审核同意，提供就业单位、主管部门及所在省级教育行政部门同意接受其就业并负责后续履约管理的确认函件，报我省教育厅批准。

五、到城镇学校工作的免费师范毕业生，在协议服务期内，由学校所在地教育局根据城镇教师支援农村教育工作的统一部署，安排到农村学校任教服务二年。在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。各地有关部门和农村学校要为免费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。

六、免费师范毕业生毕业前及协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。免费师范毕业生到中小学任教满一学期后，可申请免试在职攻读教育硕士研究生，在职学习。任教考核合格并通过论文答辩的，颁发硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。任教学校要对免费师范毕业生在职攻读教育硕士学位给予支持。

七、省教育厅负责免费师范生履约管理。免费师范毕业生在协议规定任教服务期内，可在学校之间流动或从事教育管理工作，需要跨省调动的，需经所在单位及主管部门审核同意，报省教育厅批准。未能履行协议的毕业生，要按协议规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。已在职攻读教育硕士专业学位未履行协议的，由培养学校取消其学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经省教育厅批准。在协议规定任教服务年限内不能完全履约者，按不足服务年限向省教育厅计缴已享受的免费教育费用及违约金。省教育厅负责省内免费师范毕业生的履约管理，建立诚信档案，向社会公布违约情况，通知有关部门将违约情况记入人事档案，负责管理违约退还款和违约金。

八、各市（州）政府要采取有力措施，鼓励和支持免费师范毕业生长期从事中小学教育工作。省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省财政厅建立免费师范毕业生就业工作督查机制，每年进行检查并采取适当方式公布结果。各市（州）相关部门要按照对口原则履行工作职能，对于免费师范毕业生就业工作落实不力的地方，省教育厅将通知部属师范大学不在当地招收免费师范生。

九、提高认识，加强对免费师范毕业生就业工作的领导。各地、各有关部门和中小学校要充分认识实行师范生免费教育的重要意义，高度重视，密切配合，精心组织，认真做好免费师范毕业生就业工作。免费师范生就业是高校毕业生实行市场化就业形势下的新课题，我省各地在首批免费师范毕业生就业工作中，积

极努力，除少数区县的个别学生外，绝大部分回到省内的2011届免费师范毕业生都落实了工作岗位，上岗从教。请各地、各部门抓紧处理首批免费师范毕业生就业工作未尽事宜，立即着手2012届免费师范毕业生就业工作，并将进展情况、存在的问题、意见和建议及时反馈给我们。

吉林省教育厅吉林省人力资源和社会保障厅吉林省机构编制委员会办公室吉林省财政厅二〇一一年十一月十七日

第三篇：关于如何做好就业工作

毕业生就业工作作为高校教育教学的最后一个环节，对于学校的发展、人才的培养来说，其重要地位日益提高。我认为，要做好毕业生就业工作，应该在正确引导毕业生的就业观、做好职业生涯规划、求职前的资料准备、试用期环节的工作总结等几个方面下一番功夫，以切实帮助毕业生顺利就业，成功实现从在校生向合格的企事业员工这个角色的转换，在人生征途上走好最初最重要的一步路。

1引导毕业生树立正确的就业观

从大学生的角度来看，目前有很多的大学生价值取向和社会实际需求之间存在的不对称现象，使其找工作的道路越走越窄。他们在找工作时，往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选，却根本就不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来各类中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。

由于许多大学生依然抱着“安全感第一”的择业心态，出于“求稳”而只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。这种大学生求职心态不端正、脱离社会实际需求的现象，无疑正在加剧大学生群体的就业难度。

当今社会各界为大学毕业生就业着急时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。业内人士指出，“有业不就”大学生中，一是多数人就业期望值过高。基层和西部需要大量毕业生奉献才智，但想去的毕业生并不多。二是更多的毕业生采取“临时就业”方式，尝试各种各样的短期工作，有的毕业生三个月换了三四个岗位，仍然没有试出满意的工作；一些毕业生靠一技之长，在家中做些兼职，并不急着就业。三是一些毕业生不考上研究生不罢休，放弃就业机会。四是还有一些家境宽裕的毕业生，觉得衣食无忧，就业压力大，干脆就在家里过安逸的生活。

如果毕业生没有明确的就业和发展方向，定位不准，自降身价也难以获得用人单位的青睐，况且此举对整个毕业生就业可谓“饮鸩止渴”，从总体上看，对多数毕业生是不利的。

总的来说，现在大学毕业生就业难最关键的因素还在于他们的就业观念。就业难，在很大程度上是因为毕业生就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。所以毕业生就业一个很重要的问题就是要求毕业生适应社会的发展，转变陈旧的就业观念，逐步树立创新择业的意识。

（1）转变依赖学校、家庭的观念

随着人才市场的建立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业主要是毕业生和用人单位之间进行双向选择。这就决定，毕业生就业必须转变依赖学校、依赖家庭的观念，要依靠自身的实力，要对自己准确定位，大胆推销自己。

（2）转变一次就业定终身的观念

随着人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。这就要求我们每个毕业生转变一次就业定终身的观念，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。

（3）转变狭隘的“专业对口”的观念

长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。

（4）转变择业盲目攀高的观念

很多学生不顾自己的实际情况，择业过程中盲目攀高，追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备，就业愿望脱离自身条件、就业实际和国家需要。为此，毕业生要处理好理想与现实之间的矛盾，不要一味盲目追逐热点，应根据自己的兴趣、爱好、特长，选择最能适应自己的职业，从最基本的一步一步做起。

2帮助毕业生做份职业生涯规划

为自己设计职业规划的过程，实际上是用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划对大学生的人生发展很有帮助，一份好多职业生涯计划书的作用更是如此。

职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒大学生已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。职业生涯规划大体有以下几个步骤和要点。

第一步：分析自己的需求

可以试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析

分析完自己的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求同学们试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标

根据自己认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师；这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是自己的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下自己要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助自己。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步： 分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

针对这些问题，涉外会计专业的毕业生很多都制定了职业生涯规划书。比如从事会计职业、统计职业、财务职业等人生目标的确定，然后在初步明确的目标的指引下进一步分析外部状况和自身条件、特点，对自己的目前和未来都有了较为明确的定位和深刻认识，同时也激发了奋斗精神和开拓进取的动力。通过职业生涯规划，很多同学能够迅速、清晰的找到自己的劣势所在（比如专业知识、计算机技术、英语应用能力、交际能力、团队精神等方面），并化了大的力气去改进这些方面，在走入职场的过程中给自己提供了宝贵的益助。

3督促毕业生妥善准备求职前必备资料

在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是

毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。

求职前要准备的求职资料大体包括：

（1）个人简历

这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

毕业生离校开始求职之前，我们通过多次正式、非正式的活动和同学们交流，指导他们针对自己的具体情况以及不同用人单位的特殊要求做一些合适的简历。比如我们会提供一些不同格式的简历模板给同学们，同时让他们通过制作简历进一步明确了自己的目标和自身条件。

（2）学校推荐表或推荐信及其他资料

这些资料主要有学校推荐表、就业协议书、学习成绩单、各种证书等。

推荐表一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

学习成绩单是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

各种证书，如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。另外还有参加社会实践、毕业实习的鉴定材料，有关科研成果证明及在报刊发表的文章，推荐、引荐信等等。

4强调对毕业生在试用期间的具体要求

毕业生初就业最缺乏工作经验、为人处事的方式方法。针对这个问题，我们在强调事业心、敬业精神、团队精神的同时，对处于试用期（实习期）的毕业生提出了具体、可行的要求。其中最重要的一点就是要在工作中不断总结、不断进步，一步一个台阶，切忌浮躁和不思进取。

具体做法是要求同学们在工作经历了一个阶段后要有工作总结，按照回顾、提出问题、分析问题（ＳＷＯＴ分析）、解决问题的总体思路去展开。通过工作总结提高认识，量化成绩，分析缺点和不足，找出以后的工作思路和工作重点，并尽可能为单位的运转以及发展从新人的角度提出合理化建议。

通过阶段性的总结及提高，一方面切实提高了毕业生的工作能力和理论水平，另一方面也为用人单位领导对毕业生的评价提供了一个合理借鉴。

通过对以上几个方面的回顾、分析和总结，我们认为，要想更好地做好毕业生就业指导工作，真正的对学生的择业、就业、工作有所帮助，必须在多变的环境中不断摸索、思考、试验，具体情况具体分析，在充分考虑毕业生就业指导的一些共同存在问题的基础上，针对不同同学的素质和特点、不同规模、行业的单位的用人要求做个案分析和总结，才能切实帮助毕业生就业，从而促进学院的良性发展。

第四篇：关于做好2013届毕业生就业工作的通知

关于做好2013届毕业生就业工作的通知

各二级学院及有关部门：

根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号），教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅的有关文件和会议精神，现就做好我院2013届毕业生就业工作的有关事项通知如下：

一、就业工作的指导思想

按照中办、国办及教育部、省教育厅相关文件的要求，围绕促进经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，引导学生树立正确的成才观和就业观，在努力实现毕业生充分就业的基础上，不断提高毕业生就业质量和就业层次。

二、就业工作的原则

1．鼓励和支持毕业生到符合国家产业政策和发展战略的国有大中型骨干企业、高新技术企业及国防、军工、重点科研和教学单位工作。

2．引导和鼓励毕业生到基层、西部地区及航天、航空、核工业、国防等地处艰苦地方的国家重点单位就业。

3.鼓励毕业生报名参加“农村教师特岗计划”、“ 志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“到村任职计划”、“农技特岗计划”等项目。

4.鼓励毕业生入伍服义务兵役。

5．鼓励和支持毕业生自主创业或灵活就业。学校为其提供政策咨询、职业指导等服务。

6．毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

7．毕业生有共同维护学院和全体毕业生声誉的责任，在就业过程中要遵纪守法、诚实守信，理性、慎重签约，一旦签约，不得随意违约。

三、就业工作的相关规定

1.学院发给应届非定向毕业生每人一套带编号的《就业协议书》（一式三份）和一份《毕业生就业推荐表》（出国或升学的毕业生要将协议书交回学院就业办公室）。

2．用人单位如不接收户口关系和档案材料，毕业生可凭用人单位出具的接收函或劳动合同，到就业办办理登记手续。离校时，户口关系和档案材料转回生源所在地的人力资源和社会保障部门。

3．毕业生应妥善保管《就业协议书》。因保管不善遗失《就业协议书》要求补发的，须由本人提出书面申请，所在二级学院辅导员和学管副院长签署意见，就业办在就业网站公示。自公示之日起30日内无异议的，可予补发。若有弄虚作假行为，一经发现，将参照《西安科技大学高新学院学生违纪处分办法》给予相应处理。

4．协议书一旦签订后，签约双方应严格遵守，不得随意违约。如因特殊原因不能履约的，须遵照相关规定办理（详见“《西安科技大学高新学院毕业生解约管理办法》”）。

5．申请自费出国（境）留学的应届毕业生，应在2013年6月15 日以前办理申请手续。申请者可在学院就业办领取“《西安科技大学高新学院2013年应届毕业生出国（境）不参加就业申请表》。自费出国（境）留学的毕业生户口关系和档案材料转至生源所在地。

6．在离校前已落实就业单位的结业生，可以办理《就业报到证》，但《就业报到证》备注栏将注明“结业生”字样。

7．欠交学杂费的毕业生，离校前应及时做好学杂费清缴工作。

8．毕业时未落实具体用人单位的毕业生，其户口关系和档案材料转回生源所在地人力资源和社会保障部门。自派遣之日起，两年内落实就业单位的，可回校申请办理《就业报到证》。

9．已办理《就业报到证》的毕业生，如有特殊原因，两个月之后可以申请调整改派。调整改派期限为两年（以《就业报到证》上的报到日期为起始时间），逾期不再受理改派申请；毕业时未就业毕业生改派时间最长不超过三年。

四、就业工作的管理

1.学院就业办在学院毕业生就业工作所属院领导指导下，按照国家和省政府等有关部门的就业政策负责全院毕业生的就业及相关工作。

2．各二级学院毕业生就业工作领导小组负责了解本院（系）毕业生的基本情况，开展就业指导、信息收集、推荐毕业生就业等工作；各二级学院自2012年10月起召开专场招聘会不得低于2场/月，并将当月所召开专场招聘会信息于当月30日前提交至学院就业办公室备案。

3．学院就业办负责收集全国范围内用人单位的需求信息；各二级学院根据行业需要收集需求信息；学院就业办和各二级学院将收集的需求信息应及时向毕业生公布。

4．学院就业办在教育厅主管部门规定的时间内，在校内举办各种类型的用人单位招聘活动，以利于用人单位与毕业生之间的双向选择。

5．各级负责毕业生就业的工作人员，应树立全心全意为毕业生服务的意识，认真执行有关法规和政策，坚持原则，秉公办事，杜绝弄虚作假现象，努力提高服务质量和工作效率。

五、签约程序

l．毕业生到所在二级学院领取《就业协议书》和《毕业生就业推荐表》，妥善保管。

2．毕业生与用人单位充分洽谈，达成意向后，与用人单位签订《就业协议书》。

3．《就业协议书》经用人单位和毕业生双方签字盖章生效后，交毕业生所在二级学院和学院就业办登记盖章。

4．学院就业办汇总就业情况后，向省教育厅上报2013届毕业生就业建议方案，并为毕业生办理《就业报到证》。

六、违约办理的规定及流程

毕业生签约后如果确因特殊原因不能履约，须按照学院的规定和流程办理违约手续。具体规定及办理流程如下：

1．毕业生在向已签约单位提出违约申请前，必须到所在二级学院说明理由，并进行违约登记备案。未经过违约登记备案的，原则上学院一律不受理违约手续。

2．毕业生在向签约单位提出解约申请时，应向签约单位表达真诚的歉意，获得对方的谅解和同意，以维护用人单位与我院在毕业生就业方面的良好关系。

3．毕业生申领新协议时，必须向学院就业办同时提交以下全部材料： 详见《西安科技大学高新学院毕业生解约管理办法》 4．毕业生用于向原签约单位提出解约申请的书面材料，学院方面一律不予签字盖章。

5．曾经办理过解约手续的毕业生，在与新单位签约后，学院不再受理该生的第二次解约申请。

6．若用人单位由于特殊原因提出解除协议，须向学生出具书面解约通知，并按照协议书中有关条款支付违约金，毕业生凭用人单位出具的书面解约通知到学院就业办领取新《就业协议书》。

七、就业工作时间安排

1．2012年9月初—— 2013年6月，公布用人单位需求信息。

2．2012年10月初——2013年6月，召开校园大型及专场招聘活动。

3．2013届毕业生的派遣工作时间安排为： 毕业生集中派遣时间为7月初，凡不能在7月初取得毕业资格的学生可根据教务处的相关考试安排，并在获得毕业资格后可参加相应批次的集中派遣。

4．2012年9月中旬开始，处理毕业生遗留问题。

八、就业工作的考核

1．学院将定期公布各二级学院毕业生的签约率、违约率。各二级学院在保证学生充分就业的同时，要努力提高就业质量。

2．学院将对毕业生就业率、就业质量进行规范化管理。就业指导、就业信息工作等方面，作为对各二级学院毕业生就业工作考核的内容，并根据考核结果对表现突出的先进集体和先进个人给予表彰奖励。

特此通知。

附件：《西安科技大学高新学院毕业生解约管理办法》

西安科技大学高新学院

就业办公室 二○一二年七月九日

附件：

西安科技大学高新学院毕业生解约管理办法

一、原则上学生不得擅自与用人单位解约。若提出毁约，学生必须有充分的理由，并须征得原用人单位、所在二级学院以及学院就业办公室三方面同意，才能由学院就业办公室更换新协议书。

二、办理毁约手续所需提供材料： 1.原用人单位同意解除协议的书面证明； 2.原签订的就业协议书（一式三份）；

3.本人解约并申请新协议书的书面申请（《西安科技大学高新学院201X 届毕业生解除就业协议申请表》和《西安科技大学高新学院毕业生就业协议书补办申请表》），经所在二级学院毕业生辅导员、学管副院长在解约申请中签署审核的同意毁约意见；

4.现接收单位的接收证明；

5.由毕业生填写好的《西安科技大学高新学院201X届毕业生解约登记表》。

三、办理程序：

1、提出解约的学生本人在每双周周一前准备齐所需的相关材料，并交到所属辅导员处；

2、各二级学院毕业生辅导员于每双周周一下午将本院（系）毁约学生的材料统一交到学院就业办公室审批；

3、学院就业办公室将在五个工作日内审核材料并决定是否批准毁约；

4、审核结果一般在当周周五下午反馈给相关毕业生，并通知被批准的毕业生到学院就业办领取新的《就业协议书》。

四、必须按规定的时间和程序办理毁约手续，学院就业办公室不直接受理学生的个别毁约申请。

五、本办法最终解释权归学院就业办公室。

第五篇：关于做好近期毕业生就业工作的通知

关于做好近期毕业生就业工作的通知

各系学工办，各毕业班：

2012年毕业生各项就业工作即将启动，现将近期有关工作说明如下：

一、毕业生就业材料发放

《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》是普通高等学校毕业生与用人单位进行双向选择、洽谈的重要证件，也是学院向用人单位介绍毕业生在校各方面综合素质的“介绍信”，由江苏省教育厅统一印制。按照教育部《关于规范高校毕业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》以及江苏省教育厅的有关规定，相关材料由江苏省教育厅在11月15日左右发放。

二、《毕业生就业推荐表》的在线填写及远程打印

（一）学生在线注册、填写电子版《就业推荐表》

2012届毕业生的《就业推荐表》，我省仍将采取纸质推荐表与电子推荐表相结合的方式进行生成。毕业生须登陆徐州师范大学科文学院就业信息网-江苏省高校毕业生就业网络联盟版块（http://kwjy.xznu.edu.cn/）注册并完善本人电子推荐表相关信息，主要步骤如下：

1.学生登陆徐州师范大学科文学院就业信息网-江苏省高校毕业生就业网络联盟版块，选择“毕业生注册”后进入江苏省高校毕业生就业网络联盟主站进行注册；

2．学生自行设定用户名和密码后，选择“江苏省内普通高校2012届毕业生”注册；

3．选定院校为“徐州师范大学科文学院”后，输入本人姓名及学号（姓名及学号须与生源上报时一致），完成注册；

4．按照要求填写电子简历（电子推荐表）相关内容，学生只能填写网站规定的内容，程序设置毕业生不能修改本人的姓名、性别、毕业院校、学历、专业、毕业时间、是否师范类毕业生、生源地区等固定信息，如需修改以上固定信息需提交有关部门的书面证明材料送交就业指导中心报省教育厅修改；

5．填写完成后等待所在系学工办辅导员老师审核及填写学校评语。审核通过后，电子简历（电子推荐表）将显示“本简历经学校确认”。毕业生无法修改学校审核后的简历。未审核简历的部分内容将显示“该简历以下部分暂时未经学校确认！”，根据毕业生电子推荐表将生成内容一致的纸质推荐表和电子简历；

6．全部完成后，毕业生可以使用网站的就业信息查询，专场招聘会投递简历获得入场门票及远程面试等功能；

7.每位毕业生只能注册一次（须在11月5日前完成），请通知毕业生牢记用户名和密码。

（二）《毕业生就业推荐表》的远程打印

各系学工办在毕业生填写完电子简历（电子推荐表）相关内容后，要对毕业生的奖惩情况进行严格审核，并真实、客观填写好学生的“主要课程” 和“学校评语”。在各系学工办审核完成本系所有毕业生电子简历（电子推荐表）后，可以在11月15日以后向就业指导中心申请生成本系毕业生推荐表纸质文本，操作方法与去年一致。

三、毕业生参加江苏省系列招聘会的方法

（一）部分活动场次

时间

主题

11月18日

江苏海事职业技术学院2012届毕业生双向供需洽谈会 11月20日

江苏省暨南京市2012届普通高校毕业生公益供需洽谈会（本科生专场）11月21日

江苏省暨南京市2012届普通高校毕业生公益供需洽谈会（研究生专场）11月30日

盐城工学院2012届毕业生大型推介会

11月26日

江苏省理工类暨南京理工大学2012届毕业生供需洽谈会

11月26日

江苏省传媒类暨中国传媒大学南广学院2012届毕业生供需洽谈会

12月3日

江苏省苏北地区暨徐州师范大学2012届高校毕业生供需洽谈会 12月3日

江苏省2012届高职院校毕业生供需洽谈会

12月4日

江苏省苏中地区暨南通大学2012届高校毕业生供需洽谈会

待定

徐州师范大学科文学院2012届毕业生供需洽谈会

江苏省2012届毕业生系列招聘活动正在陆续确定中，均可在www.xiexiebang.com上查询。

（二）毕业生参会办法

1.毕业生参加省内各场招聘活动，均须先访问91job就业网络联盟相应场次的活动专区，了解所有参会单位的详细招聘信息，根据参会单位的招聘情况和应聘毕业生的自身条件，投递电子简历申请参会门票；

2.毕业生投递简历后，系统将根据招、应聘双方信息匹配情况，进行筛选，确定参会毕业生名单（筛选原则：①网投的时间顺序；②岗位应聘人数比例限制；③毕业生求职信息与用人单位招聘岗位要求之间的匹配程度；④活动总规模控制要求。）；

3.确定获得入场资格的毕业生名单。就业指导中心下载入场券数据包，打印带条形码的实名制入场券（复印无效），加盖院就业指导中心公章，发放给毕业生；

4.各场活动当日，毕业生按照入场券的券面所示时段按时段、排队、通过条形码扫描和安全检查后入场（毕业生请勿携包入场）；

5.未进行网上注册、入场资格审核未通过、无入场券、所持入场券未加盖学院公章或不按照入场券的券面所示时段参会者，皆不得入场；

6.12月3日举行的江苏省苏北地区暨徐州师范大学2012届高校毕业生供需洽谈会，毕业生仍需按照有关要求网上注册并投递简历申请门票；

7.江苏省高校毕业生就业网络联盟的需求信息由江苏省高校招生就业指导服务中心、江苏省人才交流服务中心、江苏省职介中心以及省内各市县人事、教育及省内高校提供、所有信息经过政府有关部门审核。

就业指导中心 2011年10月19日