贵州省关于做好2015年职称工作有关问题的通知五篇

第一篇：贵州省关于做好2015年职称工作有关问题的通知

关于做好2015年职称工作有关问题的通知

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黔人社厅通〔2015〕163号

各市、州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，省直和中央在黔各有关单位：

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十一届二次、三次、四次、五次全会精神，认真落实2015年度全国、全省人社工作会议有关要求，深入推进职称制度改革，不断健全完善人才评价机制，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用，现就做好2015年全省职称工作有关问题通知如下：

一、切实加大宣传力度，不断提高各项职称政策知晓率。为适应我省经济社会发展需要，科学、客观、公正、全面地评价广大专业技术人员能力和水平,我厅对全省现行26个职称系列申报评审条件进行了修订完善,今年将在全省印发施行。各地、各部门要结合经济社会发展与专业技术人员实际，制定切实可行的评审细则，便于评审专家及申报人员把握;要充分利用本单位网站、当地主流媒体等载体，采取多种形式，切实加大各项职称政策特别是新修订出台条件的宣传力度，不断提高职称政策知晓率，让用人单位和广大专业技术人员及时了解和掌握职称评审相关规定，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报各环节工作。同时，要通过举办专题培训班、召开座谈会等多种途径，强化各项政策特别是新条件的学习，提高把握政策能力，努力增强为广大专业技术人员服务的本领。

二、严格认定程序和条件，切实做好基层副高级专业技术职务任职资格申报认定工作。黔人社厅通〔2013〕334号下发后，在全省各级人社部门的积极努力下，一大批长期扎根基层的专业技术人员通过认定，取得副高级专业技术职务任职资格，有效调动了广大基层专业技术人员积极性。为进一步完善、规范全省基层副高申报认定工作，我厅专门下发了《关于规范基层事业单位副高级专业技术职务任职资格评审认定工作有关问题的通知》(黔人社厅通〔2015〕153号)，就基层副高级职称评审认定工作组织开展的条件、程序及相关后续管理提出了明确要求。各地各部门要高度重视，精心组织，严格按照通知要求，积极稳妥推进此项工作，确保全省基层人才队伍健康有序发展。

三、创新手段和载体，深入推进专业技术人员继续教育工作。为深入推进全省专业技术人员继续教育工作，我厅将会同相关职称系列主管部门，依托我省首个国家级专业技术人员继续教育基地和新建的省级继续教育基地，结合全省重点产业、重点领域和“5个100工程”、“5张名片”发展需要，有针对性地组织开展相关专题培训。各地、各部门要结合经济社会发展需要，进一步加强对此项工作的规划、指导、管理和监督，针对各类专业技术人员不同职业需求，合理制定计划，认真抓好培训，全力推进专业技术人员继续教育工作。要切实加强对继续教育学时的管理，在各类专业技术人员申报专业技术职务任职资格工作中，严格相关继续教育学时规定。继续组织开展好以“心理健康与心理调适”为主要内容的公需科目培训工作，努力提升广大专业技术人员综合素质。

四、拓展领域和覆盖面，进一步加强全省民营经济组织职称专项评审工作。首次民营经济组织职称专项评审工作，成效明显，得到省委改革办充分肯定，作为我省深化改革创新项目正式上报中央改革办。各级人社部门要强化调研，紧密结合本地民营经济发展实际需求，切实加大宣传发动力度，不断优化申报评审环节和程序，深入推进民营经济组织职称专项评审工作，切实为民营经济发展提供人才支撑。要加强与各系列主管部门、工商联、民经局的沟通协调，各司其职，各尽其能，切实形成合力，进一步拓展专项评审工作覆盖范围，积极探索在民办学校、民营医疗机构等领域开展评审工作，力争2015年民营经济组织专业技术人员职称评审工作再上新台阶。

五、细化评价标准和条件，积极探索完善职称分类评价工作。2014年，我省启动了职称分类评价试点，在工程系列选取通信、气象、民族语言等专业开展分类评价，深得广大申报人员的一致好评。各地、各部门要结合本地、本单位职称工作实际，大胆解放思想，勇于改革创新，积极提出分类改革合理化建议，加快推进职称制度分类改革工作。

六、有序推进全省中小学教师职称制度改革工作。全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。此项工作事关全省广大中小学教师切身利益，关注度高，牵涉面广。各地各部门要高度重视，提前谋划，加强宣传，摸清底数，待国家统一部署后，积极有序推进，确保全省中小学教师职称改革工作顺利完成。

七、继续加大职称评审“简政放权”工作力度。今年，我厅将继续按照省委省政府“简政放权”要求，对具备条件的市县及各有关部门和单位，下放相关系列高、中级评审权，具备条件的单位要主动作为，积极申请。各地、各部门要按照《贵州省高级专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》(黔人社厅通[2013]492号)精神，精心组织，严格管理，进一步规范相关授权系列的职称评审工作。我厅将切实加强对各授权市(州)、单位职称评审工作的指导和监督，确保各项职称政策落到实处。

八、有序开展“绿色通道”职称评审工作。为进一步加大职称工作服务力度，2014年，我厅打破年度评审模式，专门针对从外省引进的紧缺急需和高端特殊人才，组织开展了“绿色通道”职称申报评审工作，收到了良好效果。从2015年起，“绿色通道”职称申报评审将作为职称工作的一项重要内容常态化开展，原则在上半年完成。各地、各部门要增加服务意识，按照职称申报评审政策，进一步加强宣传，周密部署，认真组织实施，确保“绿色通道”职称评审工作健康、有序发展。

九、扎实做好职称评审各项具体工作。

1、继续推行“三公开”(申报材料、初审结果、评审结果公开)、“两承诺”(申报人、推荐单位承诺)制度，认真抓好职称申报评审各相关环节公示工作，进一步提高评审工作的透明度，主动接受申报人员和全社会监督，确保整个评审工作公开、公平和公正，切实维护职称评审权威性，提高职称工作公信度。

2、统筹安排全省各系列职称评审工作进度，2015年全省专业技术职务任职资格申报工作,原则上应于9月30日前结束。各地、各部门要结合自身实际，及时研究确定各系列具体评审时间，于5月底前报我厅;评审工作结束后，要对评审情况进行分析和梳理，撰写年度职称工作总结并填写《年度评审情况统计表》后及时反馈。3、2015年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限(聘任时间)终算时间为2015年的 12月31日;以执业资格申报高级职称，其业绩及学术成果应为取得中级职称或取得执业资格时起算。

4、各地、各部门在组织实施职称申报评审工作过程中，要加强与我厅沟通协调，便于全省统一政策和尺度，对本通知未提及的有关职称政策，结合历年来职称工作的有关规定执行。

2015年4月1日

第二篇：关于做好2011年职称工作有关问题的通知

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

黔人社厅通【2011】199号

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

各市、州、地人力资源社会保障局、省直和中央在黔各有关单位：

为进一步创新人才管理体制，转变用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，在“十二五”发展期间更好地促进我省专业技术人才队伍建设，按照省委、省政府在促进全省经济社会更好更快发展上要解放思想、更新观念、勇于突破、敢于创新的要求和全国人力资源和社会保障工作会议精神，结合我省专业技术人才队伍现状和职称工作的实际，现就做好 2011年全省职称工作有关问题通知如下；

一、2011年职称工作必须坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要标准。进一步加大职称改革力度，充分发挥职称工作在调动广大专业技术人员积极性和创造性上的重要作用；进一步健全、完善人才评价机制，着力提高评审工作的客观性、公正性和科学性，增强评审工作的透明度和监督力度；进一步拓宽职称工作服务领域，充分体现评审机制向科技、基层一线、非公经济组织专业技术人员倾斜的政策措施。加快推进人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

二、切实加强高层次人才、创新人才和留学回国人员队伍建设。对博士和从国外（境外）、省外引进来黔工作，学术、技术水平填补本地（本行业）学科发展或重大项目空白的急需紧缺人才；有突出贡献的学科带头人，中青年优秀人才；重点项目、学科急需的专门人才并承担过重大项目、课题的主要技术负责人，按照客观、公正、科学、高效原则，在申报评审专业技术职务任职资格时可不受地域、身份、所有制、台阶及岗位职数等条件限制，直接申报相应专业技术职务任职资格。

三、进一步简政放权，充分发挥各地在专业人才评价工作中积极作用。从2011年起，授权贵阳市组织实施卫生、农业、工程三大系列副高级专业技术职务任职资格的评审工作。卫生系列按二级学科分类的临床医学十四个专业和按三级学科分类的临床医学三十二个专业的副主任医师和副主任护师、副主任技师、副主任药师任职资格；农业系列中按农学、土壤肥料、植物保护、园艺、水产、农村能源等专业分类的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级水产工程师任职资格；工程系列中按建筑、路桥、水利、机电、冶金、电子、地质、地勘、环保、林业、材料、化工（有机）等专业分类的高级工程师任职资格，由贵阳市人社部门按照国家和省对职称评审工作的有关政策和统一部署，组织实施市属范围内企、事业单位上述各系列、专业副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

对中央和省垂直管理的企、事业单位的专业技术人员，按原申报评审渠道组织，不在上述授权贵阳市评审范围内。

对具备除中学高级以外其它系列副高级专业技术职务任职资格评审条件的其它地区，在提供本地区拟申请授权系列的评委会专家结构、专业技术人员构成和本地区近五年该系列申报人员数量等情况，经考察具备评审条件后再予核准授权。

四、加快事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作，加强和完善专业技术职务任职资格申报和岗位职务聘任相结合的推荐评审和使用机制。

1、按照贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅《关于加快推进事业单位岗位设置管理实施和人员聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757号）要求，对未开展岗位设置管理和人员聘用制实施工作的全额和差额预算管理事业单位，各级人社部门和系列管理部门暂停受理其专业技术职务任职资格的申报和评审。

2、对已完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作的事业单位，要根据本单位专业技术职务结构比例和空岗情况，以及申报人员是否符合送评条件等要求，严格把关，严格程序，有计划、有比例地推荐送评。鉴于今年要完成岗位设置管理和人员聘用制实施工作，对已无空岗的全额和差额预算管理的事业单位，暂停推荐送评，但对2012年9月30日前达到退休年龄的专业技术人员可不受岗位限制推荐送评。

五、认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快全省民营经济发展的意见》，大力加强非公经济组织人才队伍建设。非公经济组织专业技术人才队伍，是整个人才队伍的重要组成部分。各级人社部门和系列管理部门要切实转变观念，把非公经济组织人才的培训、职称申报、资格考试、人才选拔等纳入本地、本行业的人才队伍建设中，扎扎实实抓好落实。要向非公经济组织专业技术人员申报专业技术职务，给予切实的政策倾斜。

1、改制的国有企业，以及流动到我省非公经济组织中从事本专业技术工作的人员，任职时间可连续计算。

2、对原在乡镇企业系统评审取得会计、经济和建筑专业中、初级职务任职资格，通过参加全国会计、经济师资格考试和全省建筑专业中、初级资格考试合格，现仍从事本专业技术工作，其在乡镇企业系统工作的任职时间可连续计算。

3、对非公经济组织中在一线技术岗位或管理岗位上的专业技术人员申报专业技术资格，要提供必要的便利给予送评，在评审中要把其业绩和对企业及当地经济社会发展所作出的贡献着为重点评价内容。

4、各级人社部门和系列管理部门在评审委员会组建过程中要吸纳在非公经济组织中工作并符合评委条件的专家进入评委会，增加他们在我省职称评审工作中的话语权和表决权。

5、各级人社部门和系列管理部门要加强与当地党委统战部、工商联和行业协会联系，掌握本地、本行业非公经济组织人才队伍现状，加大职称工作的宣传力度，进一步畅通职称申报渠道。

六、深入贯彻落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》，推动专业技术人员综合素质和创新能力的全面提升。

1、今年全省专业技术人员申报专业技术职务任职资格和事业单位人员竞聘上岗时，高、中级要具备继续教育72学时以上，初级要具备继续教育36学时以上(均须含《创新能力开发与培训》公需科目成绩)。从2012年起申报专业技术资格和竞岗人员要在任现职期间达到《规定》要求的继续教育年学时数和累计学时数（即高、中级每年接受继续教育时间为72学时，5年累计不少于360学时；初级每年接受继续教育时间为36学时，5年累计不少于160学时），达不到规定的年学时和累计学时的，不得申报相应的专业技术职务任职资格和竞聘相应岗位。

2、把专业技术人员继续教育作为申报资格和竞岗的必备条件之一后，各地、各部门从今年起要进一步加强对本地、本行业专业技术人员继续教育工作的指导、协调和管理，行业主管部门要合理制定本行业继续教育培训计划。教学实施部门要加强师资培训和教学管理，保证教学质量。要及时登记专业技术人员接受继续教育的学习形式、学习内容和学时，接受监督检查，以确保专业技术人员继续教育工作在2012年得以全面实施。

3、考虑县、市、区（不含市、州、地所在的市）、乡、镇开展继续教育的客观条件和全省非公经济组织现状，其所属专业技术人员继续教育要求条件再整体推迟一年实施。

七、规范职称工作程序，进一步完善人才评价机制，确保评审工作质量。

1、各系列职称申报评审条件中所要求的在“公开出版的学术刊物”和“内部资料性学术出版物”上发表的论文必须是本专业的学术刊物，其中“核心期刊”是指北京大学图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》刊登的学术期刊。中、小学教师理论文章发表刊物仍按评审条件规定执行。

2、为进一步完善正高级专业技术资格评审机制，使申报人员的理论水平、科研能力能得到更加科学、客观、公正的评价，有条件的系列要将申报正高级专业技术资格代表论文送省外本专业或相关专业专家进行审评；申报正高级专业技术资格的人员，都应承担或完成过地、厅级及其以上科研项目、课题。

3、各地、各部门要严格按照《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通【2002】50号）要求，在6月30日以前完成2007年取得的高、中、初级专业技术资格的证书审核工作，未经审核的，不得申报上一级专业技术职务任职资格。

4、为确保评审工作质量，完善职称选拔、竞争、淘汰机制，提高评审结果的社会公信度，各系列正高级专业技术职务任职资格评审通过率控制在总送评人数的70%内，副高级评审通过率控制在总送评人数的80%内，中级评审通过率控制在总送评人数的90%内。评审过程中要充分体现区域差距，实行分类评审，要向基层一线的专业技术人员倾斜。

5、各地、各系列管理部门不得再组织建筑工程管理（含建筑材料、建筑机械、工程管理）、建筑结构、城乡规划、建筑专业（含建筑学、建筑装饰）、建筑工程造价、风景园林（含绿化）、暖通与燃气、给排水、岩土工程、建筑电气、市政工程等专业中、初级资格评审，统一参加由省住房和城乡建设厅和人力资源和社会保障厅组织的中、初级资格考试。

6、各地、各部门在组织实施过程中，对本通知未提及的有关职称政策等问题，均结合历年来职称工作的政策性意见一并执行。

2011年全省高、中、初级专业技术资格申报工作于9月30日前结束，评审工作于第四季度完成。

八、加强专业技术人员职称资格证书管理，进一步规范资格证书发放工作。

1、各地、各部门在接到当年通过人员评审任职资格批文后，要及时到相关系列管理部门和各级人社部门为专业技术人员办理资格证书，发证部门要逐一登记证书的编号和基本信息，逐步实现全省专业技术人员资格证书网上管理。

2、按照全省财政部门预算“分级管理”的原则，从今年起省财政已不再将各地中、初级专业技术资格证书经费列入省级预算。各地组织评审和委托评审中、初级专业技术资格其证书所需经费由同级财政列入预算，我厅不再发放各地中、初级专业技术资格证书。全省高级专业技术资格证书和省直单位中、初级专业技术资格证书仍列入省级财政预算，高级资格证书由我厅办理，中、初级资格证书由我厅提供，各系列管理部门办理。

职称工作政策性强、涉及面广，事关广大专业技术人员的切身利益，各级人社职改部门和系列管理部门，必须把为广大专业技术人员服务摆在工作的首位，要制订详实的工作计划，深入调查研究，全面掌握本地、本系统人才队伍状况；要多渠道、多层次宣传职称政策，让广大专业技术人员及时了解有关政策和工作安排；要严肃职称工作纪律，严格职称工作程序，加强对评审工作的协调、指导；要主动邀请纪检、监察部门和人事纪律监督员参加监督和检查，对未按照评审工作程序形成的结果，应予以取消，并追究相关人员责任；要增强人才意识，强化服务观念，提高服务水平，为我省经济社会更好更快发展做出更大贡献；要加强领导，统筹安排，精心组织，确保2011年职称评审工作顺利完成。

二Ｏ一一年四月二十日

第三篇：关于做好2009职称工作有关问题的意见

浏阳市人事局文件 浏人字[2009]01号

浏 阳 市 人 事 局

关于做好当前职称工作有关问题的意见

各有关单位：

为进一步深化职称工作改革，完善专业技术职务评聘制度，根据近年来上级有关文件精神，结合我市实际，现就做好当前职称工作有关问题提出如下意见。若今后上级有新的政策规定，则遵照执行。

一、调整部分专业技术职务任职资格的学历要求。根据湘职改［2005］1号文件《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》，凡长期在个体、私营等非公有制经济组织和县及以下企、事业单位工作的专业技术人员，除高教、中专、高中(含职高)教师、自然科研、社会科研、出版、会计系列外，具有相应专业大学专科学历，可正常申报相应系列的中级专业技术职务任职资格（上级另有规定的从上级规定，下同）；取得中级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满７年，可正常申报 相应系列的副高级专业技术职务任职资格。在专业技术职务评聘和认定时，只要是国家教育行政部门承认学历的院校毕业生，都与正规全日制院校毕业生同等对待。

二、调整部分系列参评论文要求。根据湘职改[2005]1号文件和湘职改［2007］2号文件《关于做好2007职称工作有关问题的通知》，对长期在个体、私营等非公有制经济组织和县及以下企、事业单位工作的专业技术人员申报副高级专业技术职务任职资格时，既可以提供本人公开发表的论文作为其评审的代表作，也可以提供一篇由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的专业工作研究文章或科研成果分析文章，但须经相应评委会评审或答辩合格。参评论文必须与参评人员岗位工作业绩密切相关。申报土建工程、林业工程、地勘工程、技校实习指导教师者，如没有公开发表的专业论文，可提供一篇围绕本人所取得的某项工作业绩、从事过的某个工程项目、某一次勘测实践、实地教学等撰写的不少于5000字的专业技术分析研究文章。

三、职称外语水平考试。继续按湘人发[2007]56号文件《关于我省职称外语考试有关问题的通知》执行。根据该通知精神，有４类人员可在外语水平考试合格标准分上降10分，有２类人员可放宽外语成绩要求，有９类人员准于免试职称外语。

四、继续教育培训。初任专业技术职务任职资格认定前，应参加市人事局组织的入门培训或转正定级培训（编内教师可 2 参加教育部门组织的新教师培训）。初任职务后应按要求参加继续教育培训，继续教育的情况要作为申报晋升专业技术职务任职资格与聘任专业技术职务的必备条件之一。凡未完成继续教育规定时间或继续教育考试考核不合格的人员，不得申报晋升专业技术职务任职资格，不得参加专业技术资格考试，也不得聘任或续聘专业技术职务。

五、计算机知识培训考试。专业技术人员在申报职称评审和认定时，应先通过人事部门组织的专业技术人员计算机应用能力考试，提供人事部人事考试中心颁发的合格证书（编内教师可提供教育部门颁发的合格证书）。

六、职称申报评审程序。所有职称评审都应按照“个人申报、单位推荐、主管部门初审、人事职改部门逐级资格审查、评委会评审、人事职改部门确认任职资格”的程序进行，否则不予认可。根据湘劳社工字[2008]56号文件《关于做好全省各类职业资格相关活动清理规范工作的通知》，凡未经政府人事职改部门审批和确认的专业技术任职资格，一律无效，不能作为申报上一级任职资格的依据。

七、几类特殊人员的职称申报。

1、流动人员和非公有制组织人员职称申报。流动人员和非公有制企事业单位人员申报职称评审，应通过市人才交流服务中心办理，申报程序、基本条件及申报材料要求与全民企事业单位人员相同。根据湘价服[2008]39号文件《关于进一步加强 3 人才市场中介服务价格管理的通知》，通过政府人事部门人才服务机构办理职称申报，应交纳服务费40元/人次，档案管理服务费36元/人年。若实行人事代理综合服务，则按规定的标准收费，免收上述两项费用。

2、受聘于非公有制组织的离退休人员职称申报。根据长职改办[2008]3号文件《关于受聘于非公有制经济组织的我市离退休人员申报中高级专业技术职务任职资格有关问题的通知》，申报者必须在离退休后受聘于非公有制经济组织从事专业技术工作３年以上，且符合专业技术职务任职资格参评条件。参评的成果业绩、论文和专著必须是离退休后在非公有制经济组织工作期间所取得或发表的（须提供相应的证件、证书、证明等佐证材料）。所获资格不与原单位离退休金和福利待遇挂钩。

3、特殊人才副高级职称申报。根据湘职改［2007］2号文件精神，对特殊人才的界定、申报材料要求、评价条件仍按湘人发[2006]60号文件《做好我省特殊人才高级专业技术职务任职资格特别评审工作的试行意见》的第一、四、五条规定执行，只在经济、工程（含林业、地勘工程专业，不含土建工程专业）、农业、工艺美术等系列开展特殊人才副高级专业技术职务任职资格特别评审工作。取消专家组实地考察环节，在申报单位严格把关的基础上，由市州人事职改部门或省直主管部门考察提出意见，单独呈报。

4、留学回国人员和军转干部职称申报。根据湘职改［2007］ 4 2号文件精神，对在国外取得硕士以上学位、回（来）湘从事专业技术工作的人员，首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试）不受资历、台阶和外语成绩限制，可按照我省同类专业技术人员的条件执行，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。部队转业和党政机关调入企事业单位从事专业技术工作没有职称的人员可比照实行。

5、农村中小学教师中高级职称申报。根据湘职改［2005］1号文件精神，在农村中小学（即乡镇及以下中小学，不含城区街道学校和市直学校）任教的教师，凡取得中学二级教师职务６年以上或小学一级教师职务８年以上，并在农村中小学工作满20年者，在申报小学高级教师或中学一级教师资格评审时，只要其他条件符合，应优先申报。要加强对城区学校中高级职数的控制，加大对农村学校的倾斜力度，进一步提高农村学校中高级职数的比例。对高级职数比例未达到全体教师5%的农村中学、中级职数比例未达到全体教师40%的农村中小学，只要有符合评审条件的教师，应优先申报。

八、职（执）业资格与专业技术职务聘任的衔接。根据湘职改［2007］2号文件精神，取得职（执）业资格证书并经行业主管部门注册，按国家有关规定聘任为中级专业技术职务的人员，只要符合申报高一级专业技术职务任职资格条件，可持职（执）业资格证书和注册证明、聘任合同书申报高一级的专业 5 技术职务任职资格。

九、关于职称申报评审与岗位职数管理的衔接。根据长职改字[2008]3号文件《关于做好当前职称工作有关问题的通知》，事业单位工作人员申报职称要进一步考虑到专业技术岗位职数总量及高、中、初级职称的结构比例的科学合理性。在教育部门已实行岗位职数管理的基础上，要逐步在全市所有事业单位推行岗位职数管理。事业单位通过评审和考试获得专业技术职务任职资格的人员，应严格按政府人事职改部门审批下达的岗位职数进行公开竞聘上岗，没有空缺岗位不予聘用，也不能兑现工资福利待遇。

十、职称申报时间。按上级人事职改部门安排，每年高、中级职称申报时间为８月份之前，为能充分做好申报准备工作，我市职改办6月份开始接收申报材料。初级职称由我市负责评审，一般在9月和10月份接收申报材料，11月份评审，12月份发文确认。为进一步做好服务工作，市职改办可以根据申报者要求，随时接收申报材料，也可以根据申报单位要求，单独接收，单独评审，单独发文确认。

十一、专业技术职务资格证书补办。专业技术职务资格证书遗失或损坏需补办的，应填写《专业技术资格证书补发登记表》，连同单位证明、登报声明原证书作废的原件（有国内统一刊号的报纸）、确认本人技术资格的评审表和任职文件、身份证复印件和近期免冠正面２寸的彩照１张，按职务等级报相 6 应人事职改部门办理。

十二、关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律。为了进一步做好职称申报评聘（考试）工作，防止职称工作中违反政策和纪律现象的发生，杜绝职称评聘工作中的不正之风，维护职称工作的严肃性、权威性和公正性，对违反有关规定的人员，一律按湘人发[1999]25号文件《湖南省违纪违法专业技术人员的专业技术职务（资格）处理暂行规定》和市职改办、市考核办《关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律的意见》（见附件）中有关规定执行。

浏阳市人事局

二○○九年三月十二日

主题词：职称 意见 抄送：市委办、市委组织部、市政府办。长沙市人事局办公室 共印60份

浏阳市人事局办公室 2009年3月12日印发

附件：

浏阳市职称改革工作领导小组办公室 浏阳市考核工作委员会办公室 关于严肃职称申报评聘（考试）工作纪律的

意 见

各有关单位：

为了进一步做好职称申报评聘（含职称考试，下同）工作，防止职称工作中违反政策和纪律现象的发生，杜绝职称评聘工作中的不正之风，维护职称工作的严肃性、权威性和公正性，保证全市职称工作的顺利进行，做到公开、公平、公正，现就严肃职称工作纪律提出如下意见：

一、各单位领导和相关工作人员要进一步提高对严肃职称申报评聘工作纪律的思想认识，保证职称申报评聘的客观公正。

二、《送审材料审核责任卡》的证明人要充分认识到本人应承担的相应责任，保证材料审核的真实性。

三、参评人员在职称申报评聘时必须提供反映自己真实水平的成果和相关材料，严禁弄虚作假。严禁在职称申报评聘中协助他人弄虚作假。

四、用人单位要严格按照职称评聘的标准和条件，做好推荐申报工作。已实施事业单位专业技术职务岗位职数设置及聘 8 任管理的单位，在分配职称评聘指标时，应严格按各单位制定的职称评聘量化评分细则，按评定的分值排名分配，严禁“插队”现象出现。

五、实行职称申报评聘公示制度。各单位要及时在所辖范围内公开职称评聘的相关政策，公示职称评聘量化评分排名情况和申报人员名单，广泛听取意见，自觉接受监督。经公示后无异议的人员，方可进行申报评聘。

六、实行责任追究制度。各单位要进一步完善职称工作有关制度，规范工作程序，强化监督和制约机制。在职称申报、推荐、评审、聘任等环节中实行“谁审核谁签名，谁签名谁负责”的管理责任制，无论哪个环节、哪个方面出了问题，都要逐级追究有关人员的责任。凡在职称申报评聘中出现的各种违规违纪违法行为，只要查证属实，一律按《湖南省违纪违法专业技术人员的专业技术职务（资格）处理暂行规定》（湘人发[1999]25号文件）和《浏阳市机关事业单位工作人员考核划等标准》中有关规定，予以严肃处理。情节严重或造成不良社会影响的，移交纪检监察部门处理。

六、自觉接受社会各界对职称工作的监督，对违规现象进行举报。举报电话：3625426（职改办）、3625416（考核办）。

第四篇：省人保厅关于做好2010全省职称评审工作及有关问题的通知

省人保厅关于做好2010全省职称评审工作及有关问题的通知

2010-07-29

黑龙江省人力资源和社会保障厅

关于做好2010全省职称

评审工作及有关问题的通知

黑人保发【2010】67号

为进一步完善职称评审政策，做好2010全省职称评审工作，现就有关问题通知如下：

一、全省职称评审工作从7月开始启动。高级职称评审时间为8月至10月；中级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间由各地、各部门和直接聘任单位自行安排。高、中级职称核准和专业技术职务直接聘任工作于12月底前完成。

二、计算任职资格及从事专业技术工作年限的截止时间为8月31日，实行考试的系列（专业），截止时间可根据实际情况适当放宽。任职资格核准时间为9月1日。

三、高级评审委员会组建部门应在评审前3天上报评审方案和拟评审人员名册，评审结束后3天内上报如下材料：

（一）评审委员会评审情况报告；

（二）高级专业技术人员评审人员名册；

（三）参评人员信息数据盘；

（四）《评审表》主表一份（附外语、计算机和专业考试成绩单）；

（五）外语、计算机免试佐证材料及《审查表》；

（六）《专业技术人员继续教育知识更新培训证书》或相应佐证材料；

（七）《继续教育专业培训证书》（指后取得学历人员所学专业与申报专业不一致人员）；

（八）国家考试系列（专业）的资格证书和《考试合格人员登记表》；

（九）学历破格人员学历证书和《审查表》；

（十）同级改职和流动人员《审查表》；

（十一）高级职称核准费缴费证明等。

四、上报《申报享受研究员级待遇高级工程师、高级农艺师资格审查表》时间截止到8月31日；申报“绿色通道”材料时间截止到8月15日。

五、将物流专业纳入职称评价体系。物流专业高级职称评审委员会和省直中级职称评审委员会由省交通运输厅负责组建；市（地）物流专业中级职称评审委员会由市（地）人力资源和社会保障部门负责组建。物流专业高、中级职称评审标准另行印发。

六、法医专业高级职称评审委员会改由省卫生厅负责组建；授权省卫生厅组建护理专业高级职称评审委员会，承担原西医评审委员会临床护理和护理管理专业的高级职称评审工作；医学科学研究专业、畜产品工程专业、地方铁路工程专业分别纳入自然科学研究、农业和交通评审委员会；公证系列高级职称评审委员会增设正高级职称评审权限。

七、在重点实验室、工程技术研究中心、中试基地、高新技术企业、创新性科技企业、民营科技企业、科技企业孵化器、生产力促进中心和科技成果转化机构从事科技研发和科技管理的人员均可申报相应职称，由省自然科学研究评审委员会负责上述人员职称评审工作。

八、中直单位或外省委托我省评审高级职称人员，需由具备高级职称评审、核准权限的上级主管部门向我厅出具正式委托函，申报人员材料经我厅审查同意后方可参加评审，否则评审委员会不得受理。对委托我省评审人员，执行我省现行的评审政策、标准。评审结束后，评审委员会应向委托部门书面反馈评审结果。按照管理权限，我厅对委托评审通过人员不履行核准程序，不发放任职资格证书。确需委托我省办理资格证书的，需由其主管部门提供核准文件并出具办理资格证书委托函。

我省委托国家或外省评审高级职称人员，需经其主管部门同意并报我厅审查后，由我厅向相关部门出具委托函，未经委托的评审结果无效。评审通过人员，由我厅履行核准程序，办理资格证书。

九、在我省从事专业技术工作的流动人员，已与聘用单位签订正式合同，且符合相关政策规定和评审条件的，可申报相应职称。人事档案在人才中心（服务局）存放一年以上或取得公安部门签发的居住一年以上暂居证明的，可由其档案存放的人才中心（服务局）或属地人力资源和社会保障部门负责申报。

十、符合职称评审政策和评审条件的非国有企业专业技术人员，人事档案在人才中心（服务局）管理的，通过人才中心（服务局）申报；人事档案不在人才中心（服务局）管理的，通过当地人力资源和社会保障部门申报。

十一、由机关调到企事业单位并在新岗位从事专业技术工作一年以上的专业技术人员，如符合《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》中的条件，可按下列规定申报或确定相应职称：

（一）大学本科毕业、累计从事专业技术工作满10年（含在机关从事专业技术工作时间，下同），可申报副高级职称；

（二）大学本科毕业、累计从事专业技术工作满5年，或大学专科毕业、累计从事专业技术工作满7年，可申报中级职称；

（三）大学本科毕业、累计从事专业技术工作满1年，或大学专科毕业、累计从事专业技术工作满3年，或中专毕业、累计从事专业技术工作满5年，可确定助级职称。

申报的系列（专业）对学历要求较低的，学历可依照《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》适当降低，但累计从事工作年限须符合评审标准规定的总的年限要求。申报系列（专业）有学位、执业资格要求或实行考评结合评价方式的，需具备相应学位、执业资格或考试合格后方可申报。申报国家考试系列（专业）职称的，初、中级职称通过全国统一考试取得，高级职称需在考取中级职称后方可申报。所学专业需与申报专业一致或相近，否则应参加规定的继续教育学习。

十二、取得《传统医学师承出师证书》的专业技术人员，从事中医专业技术工作满25年、并取得中级任职资格满5年，从事中医专业技术工作满30年、并取得副高级任职资格满5年，视为具备规定学历，可申报上一级职称。

十三、通过全国专业技术资格考试获得职称的人员，在单位聘任之前，除符合职称外语、计算机免试条件外，均应参加职称外语、计算机考试，并达到规定标准。

十四、按照“看实绩、重实效”的精神，对业绩突出、经济和社会效益显著、确有专长并获得业内专家认可的，尤其工作在农林牧渔等基层一线的优秀人才，可不受学历、资历、外语和计算机等条件限制，通过“绿色通道”直接申报相应职称。

十五、申请同级改职人员需具备下列条件：工作岗位发生变动；在新的岗位从事专业技术工作1年以上；具备拟改任职称的任职标准和条件。申报人员应填写《同级改职人员审查表》，经主管部门审查同意后，报送评审委员会。

改职为国家考试系列（专业）初、中级职称的，需通过全国统一考试取得，改职为高级职称的，需考取中级职称后方可申报。

对同级改职人员的评价，应以在新岗位上取得的业绩成果为主要依据；

在晋升原职称时已参加职称外语、计算机考试并达到合格标准的，可不再参加职称外语、计算机考试。

同级改职后申报上一级职称人员，任职资格时间可从原职称获得时间算起。

十六、教育、卫生、新闻、出版、经济、会计、审计、统计等系列（专业），实行考评结合的评价办法，考试的有关事宜另行通知。

十七、专业技术人员参加知识更新继续教育是申报上一级职称的重要条件，参加2010全省统一组织的知识更新继续教育培训并考试合格人员，需提供《专业技术人员继续教育知识更新培训证书》。教育、卫生系统参加由省级行业主管部门统一组织的知识更新继续教育培训的人员，需提供本行业规定的参加知识更新继续教育培训佐证材料。因特殊情况未能参加知识更新培训的，可向市（地）或省直主管部门作出书面说明，经市（地）或省直主管部门审查同意后方可申报，核准通过人员的审批手续和职称证书待取得知识更新继续教育培训证书后发放，任职资格核准时间仍按2010年9月1日计算。

十八、各地、各部门在职称推荐工作中要严格执行“五公开、一展示”制度，加大对申报材料审查力度；今年申报职称人员需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署申报材料真实性承诺，申报人单位主要领导需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意

见；对弄虚作假或纵容包庇弄虚作假行为的，将依据相关规定予以严肃处理。要认真做好来信来访调查核实工作。缓批人员的调查核实期限为三十个工作日，各主管部门要指定专人负责，务必在规定期限内以正式文件形式对调查结果予以反馈，逾期未反馈调查结果的，按核准未通过处理。

十九、全省中级评审委员会应进行审查确认和备案登记。市（地）中级评审委员会由市（地）人力资源和社会保障部门审查确认并报省人力资源和社会保障厅备案；省直中级评审委员会由省直主管部门审查确认并报省人力资源和社会保障厅备案。申报备案的时间截止到8月31日。

二十、各地、各部门要进一步提升初级职称工作的管理与服务水平，制定完善初级职称管理办法；各用人单位要严格按照相关规定，对符合条件人员出具书面定职意见并履行核准程序，方可办理任职资格证书（通过考试取得资格人员除外）。其中，省直属单位人员，由省直主管部门核准；市直属单位人员，由市直主管部门核准；区、县所属单位人员，由区、县人力资源和社会保障部门核准；人事档案在人才中心（服务局）存放人员，由人才中心（服务局）核准；无上级主管部门人员，按属地管理原则由相应区、县人力资源和社会保障部门核准。

二十一、在机构改革中，部分省直部门的代码和名称作了调整，省工业和信息化委员会代码调整为A05，省人力资源和社会保障厅代码调整为A14。请各单位、各主管部门和评审委员会按上述代码录入、上报和接收参评人员信息。

二十二、《黑龙江省专业技术人员职称管理系统》已更新，各单位、主管部门和评审委员会务必在职称评审工作启动前下载更新，或重新安装更新后的系统，并通过更新后的职称管理系统录入、上报和接收参评人员信息。下载网址为：黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（）-→职称评审专题-→资源下载专区。

附件：

二〇一〇年七月十五日 全省高级职称评审委员会评审时间表.doc

第五篇：关于做好2012年职称申报工作的通知（推荐）

关于做好2012年职称申报工作的通知

市各有关单位：

为切实做好2012高、中级、初级专业技术资格申报评审工作，按照南通市职称办对今年职称工作总体要求和部署安排，结合我市实际，现就今年全市职称申报工作的有关事项通知如下：

一、指导思想与总体要求

2012年全市专业技术人员管理工作要深入贯彻科学发展观和科学人才观，认真落实市第十一次党代会精神，按照全市人事人才工作的总体部署，牢牢把握民生为本、人才优先这一工作主线，以规范职称评审管理、保证评审质量为重点，以推进第四轮公需科目培训为契机，大力实施知识更新培训工程，以加强队伍建设、提高服务质量为保障，不断推进全市专业技术人员队伍总量的增长、素质的提升和结构的优化，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为全市经济社会事业发展提供人才支撑。

二、申报对象及范围

1、凡在我市从事专业技术工作的人员或人事关系仍在我市的人员，均可向我市职称办申报评审职称。

2、垂直管理单位（条管单位）或人事关系不在我市的人员，如需在我市申报评审职称，应提前向市职称办申请并办理委托评

审手续。

3、有关国家机关工作人员、离退休人员申报评审职称，严格按照“苏人通„2004‟24号”文件精神执行。

三、全面开展网上申报

凡在我市范围内申报评审职称的单位和个人，必须登陆 “南通市专业技术人员在线申报评审职称管理系统”（），并按照系统要求录入申报信息，完成网上申报。个人应按照相关评审委员会的要求，同时提交评审的书面申报材料，网上申报内容与提供的书面评审申报材料相一致。

四、相关的评审条件

1、申报高、中、初级专业技术资格评审的条件及要求按省、市职称（职业资格）工作领导小组颁布的各有关专业的评审条件细则执行。

2、苏人发„2004‟24号文所列非个人原因尚未初定专业技术资格且已符合相应中级专业技术资格申报条件的大学专科以上毕业生，可直接申报中级专业技术资格的规定。

相关政策依据、工作程序、申报条件、需备材料、各类表格可至如皋市人力资源和社会保障网：（职称晋升资格条件）查询。

五、关于大中专毕业生职称初定工作

1、初定对象

（1）凡取得中专以上国民教育认可的学历或学位，且所学专业与所从事专业技术岗位相同或相近的人员，应按规定及时办理职称初定手续。

（2）国家机关工作人员，凡从事建设工程、工艺美术、群众文化、农业技术、科学研究、经济、会计、审计、统计、艺术等系列（专业）工作的也应及时初定相应职称。

（3）从事卫生专业技术的人员不在初定范围；从事律师、公证、会计、新闻、出版等专业的人员须取得行业准入资格后，才能初定相应职称。

2、承办机构

（1）初级职称（员级和助理级）初定手续由我市职称办负责办理。

（2）中级职称初定手续由南通市职称办负责办理，每年上半年和下半年各集中办理一次。申报材料均由我市职称办负责受理，并统一报送。

六、申报材料要求

1、申报材料应该由其本人准备，确保材料真实、完整，有弄虚作假现象，一经发现，取消其申报资格。

2、资历、奖励、业绩都要求提供原件、佐证材料及复印件，职称管理部门校验原件盖确认章，函授类学历还应同时提供学籍登记表或国家教育部门相关网站公示的毕业生相关信息材料，具

有多个学历的应同时提供原件。

七、相关申报要求及时间安排

1、申报高级职称的评审材料，按照省高评委会的要求申报，经我市职称管理部门初审后逐级上报。

2、申报国家系列中级职称、遴选工程师的评审材料，于6月15日前报送至我市职称管理部门。

3、申报乡镇高级职称和财经专业中级人才评价的评审材料于8月15日前报送如皋市建工局；乡镇中、初级职称的申报评审材料6月15日前报如皋市建工局。

4、大中专毕业生初级职称初定全年收取材料，每季度发文公布。

各单位要结合今年全市职称工作的总体部署，利用会议、网络、培训等多种方式，突出宣传好今年职称工作的政策、工作程序和管理要求，同时对申报材料要认真审核，严格把关，确保报送的材料要内容完整，规范、及时。

附件：

1、2012职称申报摘要

二〇一二年五月二日

职称申报摘要

一、网上申报：全市各类专业技术人员职称一律先通过网上申报。登陆网址：。申报表统一从

该网站下载打印（上级评委会有特殊要求除外）。

申报流程：单位注册---主管部门审核通过（首次）---个人注册---单位审核通过---个人填报基本信息---单位审核---个人确认提交。（注意密码管理，保持申报连续性）

二、上报纸质材料（另行办理）

申报入口：初定：大中专毕业生初定新申报所有非教师评审类：非中小学教师新申报

三、申报日程和相关要求

具体申报要求以各评委会通知为准。相关评审条件、目录、简介表、均可从网上下载打印。