工商管理考研专业分析

第一篇：工商管理考研专业分析

工商管理---太奇考研

一、专业介绍

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

二、培养方案

工商管理学科的硕士研究生培养目的是较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，具有正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法，具有较强的事业心、职业道德与责任感，愿意为祖国和人民的事业贡献自己毕生力量，具有较强的开拓精神和较强应用能力的高层次工商管理人才。

各研究生招生单位的研究方向和考试科目不同，在此以北京理工大学为例：

1、研究方向

01 市场营销理论与方法

02 组织行为与人力资源管理

03 战略管理与国际化经营

04 投融资决策与风险管理

05 技术创新管理科技管理

06 会计理论与方法

2、硕士研究生入学考试科目：

①101思想政治理论

②201英语一

③303数学三

④871管理学或873经济学基础

三、推荐院校【太奇考研】

全国高校中实力较强招生院校：

清华大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、中国人民大学、上海财经大学、重庆大学、东北财经大学、暨南大学、复旦大学、上海交通大学、南开大学、浙江大学、四川大学

四、就业方向

工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。以下是详细说明：

（一）市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

（二）物流管理类岗位

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识。此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

（三）一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

（四）人力资源管理类岗位

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则

大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

五、就业前景

随着城市建设的不断完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。而且管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值，所以工商管理专业的硕士就业前景是非常好的。

六、工商管理一级学科下的专业

会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理【太奇考研】

第二篇：东南大学工商管理专业考研经验

宏韬东大考研网

东南大学工商管理专业考研经验

今年备战东南大学工商管理考研的人，这里宏韬东大考研网主要谈下工商管理的考研经验，说法更多的是考研人士当时复习遇到的状况和心理想法，希望看过后能从中得到一些帮助或启示。

2011年总共有151万人参加考试，最后录取不超过50万人，也就是说大概三个就要淘汰两个，所以竞争还是非常激烈的，请注意，这只是平均说来，其实真正淘汰概率比这个大多了，因为很多人考的都是名校，竞争非常激烈，有些学校是30-40个中录取一个，甚至更高的有上百人中只录取一两个，所以说要调节好心态了，大家不要太担心考研，只要认真复习，就会有所成功。

很多师弟师妹都会问怎么样去制定一个好的复习计划，就我个人来说，我是作过很多计划的，但是总是一开始会认认真真的执行，后来就基本不执行，计划也就形同虚设了，我个人是比较喜欢随性的做事情的，就是想到做什么就做什么，想看什么书就看什么书，而不给自己规定的过多过死，但是不做计划有时候做事就没条理。管理学上有一个滚动计划法，建议大家参考一下这个方法给自己的考研做个好的计划，根据计划的执行情况和环境变化情况定期地修正自己的计划，使自己考研的长期，中期，短期计划能很好地衔接起来。心态上：

1，要考研那就是长时间枯燥，折磨般的准备，大量的精力物力的投入不是随便下定决心就下定的。因此决定是否考研与为什么考研就是最开始的任务。同学可以把如果考研自己会怎么样，不考研会怎么样，考研的优势劣势都列出来，类似于swot分析法。一定要用笔写出来，实实在在写在纸上比自己脑袋理想的会清晰明了的多。

2，我貌似根本没有出现过其他人说的那种工作考研两手准备的念头，这个时候不是狡兔三窟的时候。各位同学若决定考研，那么可以试着暗示自己别人找工作很苦，经常碰壁，就算找到了也是不对口的；自己找工作会因为学历太低而没有企业要你。诸如此类的假设暗示，潜移默化的会让自己考研的信心坚定下来，不再做无谓的徘徊。

3，一提起考研当事人都或多或少会有“必须吃苦，艰苦奋斗”的思想，觉得必须每秒都努力的坐在图书馆看书，但偶尔的情绪波动与理想的斗志场景的差距就会让自己觉的不行了的情绪。

第三篇：工商管理专业就业分析

高考热门专业推荐【工商管理】

（天学网整理）就业前景：

随着国家经济建设的不断发展，企业面临更多竞争和挑战，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。在这种大背景下，工商管理专业人才的需求也持续升温。另外，该专业毕业生除了就业之外，还有一个非常好的发展前景，就是参加MBA（Master of Business Administration，工商管理硕士）培训，目前，MBA是国际公认的极有发展前途的学位，学位持有者不仅可在工商企业和政府部门任职，也可在金融机构、经纪机构、商务咨询机构、企业诊断机构、会计师事务所、资产评估机构、基金组织等各种企事业单位任高层领导职务。在中国的人才市场上，对MBA的需求量将会越来越大。

就业方向：

人力资源管理类岗位 ：一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

物流管理类岗位：物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

传统管理类岗位 ：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

市场营销类岗位 ：市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

主要课程：

微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。

推荐院校：

清华大学、西安交通大学、中国人民大学、南开大学、南京大学、厦门大学、上海交通大学、北京大学、上海财经大学、浙江大学、中山大学、复旦大学、重庆大学等。

（天学网整理）

第四篇：考研热门专业详细解读之工商管理

考研热门专业详细解读之工商管理（MBA）

MBA是我国最早推行的专业硕士之一，是专业硕士的代表性专业。选择读MBA的人基本都是企业管理者、负责人。按照目前的要求，报考者须本科毕业满3年，专科毕业满5年。应届毕业生并不具备报考资格。中南财经政法大学统计显示，读MBA的学员一般在本科毕业后7.7年。

2011年考研MBA“爆炸式增长”

在一家大型国企工作已经10年的王先生，今年选择了辞职报考了2011年考研。他说，通过几年的工作，已在业务上取得了一些成绩，但在日常的管理工作中常感到缺乏方法，于是决定回到学校系统学习管理知识。工作经验加上系统的管理知识，对自己将来的职业发展会有更大帮助。

越来越多的考生选择报考MBA是许多因素综合作用的结果：面对激烈的就业竞争和工作压力，在工作两三年之后，很多年轻人发现有必要重新回到学校学习，不断地补充和完善自己的理论知识，掌握科学的管理思想和技能，以更好地满足实际工作需要。对于工作年限较长的考生来讲，除需要进行管理知识的更新外，也需要利用MBA学习的机会，拓展人脉，以期获得职业生涯的二次飞跃。同样，职场新人更需要这样的人脉积累。

据中南财经政法大学MBA学院副院长聂鑫介绍，今年MBA报考人数出现爆炸性增长。去年报考人数才900余人，今年的人数到了1400人，而学校实际录取人数才400人。而在2011年全国报考北京高校及科研院所的考生中，报考工商管理硕士(MBA)的人数为15003名，居各专业报考人数之首。

据悉，2011年MBA招生院校多达236家，为了抢夺优质生源，各大院校办学水平和教学质量有所提升，这些努力使MBA教育更迎合考生和人才市场的需求，越来越多的考生相信，通过MBA的学习，可以帮助自己实现职业发展的理想。

“新版MBA” 名校改革先行

早在2009年，“MBA变革”风暴已经在国内拉开了帷幕，清华是第一个吃螃蟹的人。紧随其后，中欧、光华、清华等几家名校不约而同地举起了课程变革的大旗。清华率先强调“软技能”和“整合化”，经过一年的试行，来自学生和同行的正门反馈还是让清华经管校方感到满意的。中国的MBA教育正在迎来一个新的时代。

今年，北京大学、清华大学、中国传媒大学等不少高校MBA也进行了招生方式改革，采取先面试后笔试的录取方式。清华大学经管学院MBA教育中心相关负责人表示，招考方式改革后，考生报考热度不减。报考人群的水平增长较大，无论是考生的平均年龄、工作背景和管理工作年限等都有提高。

据了解，MBA教育是应用型的实践性教育，学生在就读之前，应该具备一定的理论基础和工作经验。这样的要求也体现了MBA学生中两类主体人群的特点。一类是有一定的理论基础和学习能力，但职业视野偏窄，又缺乏实践经验的学生;另一类是有丰富的工作经验，但需要更新工商管理理论知识的学生。无论哪一类学生都需要具有一定的管理才能和培养潜质。考生需要综合考虑各方面因素，慎重选择。

MBA联考应试有技巧

MBA联考初试部分主要是联考综合能力(数学、逻辑和写作)和联考英语。曾是MBA联考复旦大学状元考生，分别针对每个考察点总结归纳了相应的应试对策：

综合：合理分配时间 扬长避短

在3个小时能做出综合试卷是每一道题是不可能的。因为综合考试题量很大，时间很紧。而综合科能否考好，往往是看考生能否正确的权衡数学、逻辑、语文三个部分，合理分配时间，通观全局，扬长避短。要权衡每道题的难度、所需时间和分值，确定哪些题目先做、哪些后做、哪些必做、哪些试做、哪些不做。每次考试中，简单和中等难度的题至少占70%，这70%的分数是一定要稳拿的;在此基础上，那30%的难题则是能做就做，不会做就猜一个。逻辑：打破常规思维 不走寻常路

逻辑题其实就是考察一个人的阅读理解能力、周密思考能力和批判思维能力。复习逻辑不必花太多的时间，也不需要死记逻辑知识，但是必须非常注重复习的方法。比如逆向思维，抓“题眼”，多做让人费解拗口的英语翻译题等。还有这部分如果方法得当的话，做题速度是会很快的，如果解题过程中出现停顿很长时间的状况，就要考虑一样是不是该转换思路了。语文：立意要新 观点明确

很多人都不够重视作文，因为谁都会写。但是在联考中，许多高手纷纷在作文上吃了大亏。其实在MBA联考中，作文是考察的重点，除了综合外，英语也有一篇作文，所以应该非常重视。在作文的写作中一定要立意新颖，避免“人云亦云”，同时，把自己的观点用准确的语言表达出来，让阅卷老师能一目了然你的答题思路。还有非常重要的一点，卷面一定要整洁，不要超出字数限制。

英语：打好基础，磨炼技巧

听力：听力除了要多听多练之外，临场技巧也非常重要。虽然MBA考试的听力材料比较难，但是问题是写在试卷上的，如果能在听之前抓紧时间浏览问题和选项，熟悉文章的主题和中心词汇，并且预选一下答案，对听懂材料非常有帮助。阅读：阅读是越来越难了，文章晦涩不说，超纲词汇也越来越多，所以阅读应该重视技巧训练，要做到“读不懂文章也能做对题目”。比如占比重最大的细节题，正确选项往往是原文原话换一个说法，跟原文相差太远的或是照抄原文的选项都是干扰项。翻译：翻译要做好，首先要分析句子结构，其次要组织语言。而且正式考试时一定要打草稿，这样才能保证语句通顺、卷面整洁、没有遗漏。写作：写作大家都比较惧怕，其实没有太大难度。多背几篇范文，记住几种套路。

第五篇：工商管理专业就业前景分析

工商管理专业就业前景分析

人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。——高尔基

工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

作为一名工商管理的毕业生应做到一下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。毕业生就业率：77.02%。

就业前景：主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面的工作。就业分布最多五省市：广东、北京、上海、江苏、山东。

毕业生就业分布统计：

01.国有企业30.92%

02.录取研究生7.77%

03.出国0.62%

04.民营及私营企业12.10%

05.其它2.66%

06.三资企业6.26%

07.中小学及其它教学单位0.95%

08.部队0.62%

09.其他事业单位2.73%

10.高等学校1.83%

11.机关3.54%

12.医疗卫生单位0.07%

13.科研设计单位2.36%

14.金融单位4.59%

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥

补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理人才的需求也持续升温。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

1.传统管理类岗位

职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。

2.市场营销类岗位

职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

3.人力资源管理类岗位

职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。

4.物流管理类岗位

职业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。