第一篇：公务员考试热点：公务员工资被公开不是坏事
公务员考试热点：公务员工资被公开不是坏事
日前，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭到网友围观。因其查询密码设置得过于简单，可发现该市各机关公务员的工资多在2000元至4000元间，不少人大呼意外。在笔者看来，公务员工资“被公开”不是坏事。
按理说，公务员工资全部来自国家税收，纳税人有权知道公务员工资信息。虽然《公务员法》对公务员工资构成、工资水平有相关规定，但由于以往各种津贴、奖金不规范，各地公务员工资水平差异较大，所以长期以来被蒙上一层神秘色彩。无论是每次调整公务员的工资，还是调整公务员退休金，由于广大群众对此所知不多，造成了一些不理解。
而且，公务员工资“被公开”之后，有利于考察工资结构、水平是否合理，以及有无工资改革必要。近段时间，基层公务员抱怨个人工资太低的有不少。公务员工资是高还是低，显然只有在公开之后做出比较才能知道。因此，公务员工资“被公开”，不仅有利于公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造舆论环境，也能促使有关部门全面审视公务员工资水平和构成，研究公务员工资改革方向。
第二篇：公务员工资“被公开”不是坏事
原标题：公务员工资“被公开”不是坏事
日前，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭到网友围观。因其查询密码设置得过于简单，可发现该市各机关公务员的工资多在2000元至4000元间，不少人大呼意外。在笔者看来，公务员工资“被公开”不是坏事。
按理说，公务员工资全部来自国家税收，纳税人有权知道公务员工资信息。虽然《公务员法》对公务员工资构成、工资水平有相关规定，但由于以往各种津贴、奖金不规范，各地公务员工资水平差异较大，所以长期以来被蒙上一层神秘色彩。无论是每次调整公务员的工资，还是调整公务员退休金，由于广大群众对此所知不多，造成了一些不理解。
而且，公务员工资“被公开”之后，有利于考察工资结构、水平是否合理，以及有无工资改革必要。近段时间，基层公务员抱怨个人工资太低的有不少。公务员工资是高还是低，显然只有在公开之后做出比较才能知道。因此，公务员工资“被公开”，不仅有利于公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造舆论环境，也能促使有关部门全面审视公务员工资水平
第三篇：2014浙江公务员考试备考热点-公务员工资公开
2014浙江公务员考试备考热点-公务员工资公开
2014年各省公务员考试即将到来，考生们正在如火如荼的进行备考，广大
考生在备考申论的时候一定要注意最近热点方面涉及到经济以及税收相关的内
容，教育专家以此热点为例，帮助各位考生梳理一下最新的热点，帮助各位考生
站在政府角度来思考热点问题。有人曾把公务员工资形容为“关门财政”，而现在，我们听到了一声“芝麻开门”。
《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》近日修订通过，并将于3
月1日起施行，新《办法》的主要目的是监督政府的钱“去哪儿了”，而对于普通
市民来说，一种最直观的感知便是今后广州市公务员的工资将不再是“不能说的秘密”。据称，届时公务员工资、津贴和各种补助将“一目了然，小孩都看得懂。”
从湖南冷水江到广东广州，公务员工资的公开正在从偶然走向常态，这无疑
是对民意的适时回应。
公务员职业，原本就应该是在“阳光下”的职业，而作为纳税人，民众也对公
务员工资有知情权。但在很长一段时间里，民众对公务员群体的质疑与抨击不在少数，究其原因，与公务员工资长期不公开，缺少阳光化的操作机制和制度规程
等有着很大关系，公众缺乏对公务员工资收入的理性认识，自然也难以保持公平
对话。
广州公务员工资公开不但新风扑面，而且亮点颇多，值得为之叫鼓掌叫好。
一方面，公开的工资开支情况必须确保真实，把好关。有评论指出，查询公
务员工资，在执行中需要防止一些地方可能出现的“表里不一”现象，即公众虽可
查到公务员的工资,但其数字并不真实，只是为了敷衍舆论而给公众看的“一本假
账”，或是私下发福利，面上不公开。这样就会使一种好的制度，沦为一项面子
工程。为防止这种问题的发生，就必须确保公务员工资的准确性，需要更高一级的监管部门对数据把好关。
另一方面，建设好配套的监督和互动平台，服好务。公务员工资公开，面对的是比以往更加广泛的监督群体，如果问题被发现暴露，应通过何种渠道尽快进
行处理与反馈?同时，考虑到公众此前对公务员工资收入标准等制度的了解程度
并不高，当这个“尘封已久”的领域刚刚被打开，公众难免对其产生各种疑问，而
对于这些疑问又应如何及时地予以回应?这些都是应该考虑的问题。对此，可考
虑在开设信息公开平台的同时，建设好配套的监督和互动平台，若有问题，能够
迅速发现，及时解决。
此外，还应逐步对公务员工资外收入进行公开，使其尽早透明化，从而进一
步推动官员财产公示制度的前进。
第四篇：2014年山西公务员考试申论热点：公务员工资公开
2014年山西公务员考试申论热点：公务员工资公开
（山西考德上公培）
《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》近日修订通过，并将于3月1日起施行，新《办法》的主要目的是监督政府的钱“去哪儿了”，而对于普通市民来说，一种最直观的感知便是今后广州市公务员的工资将不再是“不能说的秘密”。据称，届时公务员工资、津贴和各种补助将“一目了然，小孩都看得懂。”
从湖南冷水江到广东广州，公务员工资的公开正在从偶然走向常态，这无疑是对民意的适时回应。
公务员职业，原本就应该是在“阳光下”的职业，而作为纳税人，民众也对公务员工资有知情权。但在很长一段时间里，民众对公务员群体的质疑与抨击不在少数，究其原因，与公务员工资长期不公开，缺少阳光化的操作机制和制度规程等有着很大关系，公众缺乏对公务员工资收入的理性认识，自然也难以保持公平对话。
广州公务员工资公开不但新风扑面，而且亮点颇多，值得为之叫鼓掌叫好。
一方面，公开的工资开支情况必须确保真实，把好关。有评论指出，查询公务员工资，在执行中需要防止一些地方可能出现的“表里不一”现象，即公众虽可查到公务员的工资,但其数字并不真实，只是为了敷衍舆论而给公众看的“一本假账”，或是私下发福利，面上不公开。这样就会使一种好的制度，沦为一项面子工程。为防止这种问题的发生，就必须确保公务员工资的准确性，需要更高一级的监管部门对数据把好关。
另一方面，建设好配套的监督和互动平台，服好务。公务员工资公开，面对的是比以往更加广泛的监督群体，如果问题被发现暴露，应通过何种渠道尽快进行处理与反馈?同时，考虑到公众此前对公务员工资收入标准等制度的了解程度并不高，当这个“尘封已久”的领域刚刚被打开，公众难免对其产生各种疑问，而对于这些疑问又应如何及时地予以回应?这些都是应该考虑的问题。对此，可考虑在开设信息公开平台的同时，建设好配套的监督和互动平台，若有问题，能够迅速发现，及时解决。
此外，还应逐步对公务员工资外收入进行公开，使其尽早透明化，从而进一步推动官员财产公示制度的前进。
第五篇：公务员时政热点：顺风车遇冷是坏事吗
gwy.wendu.com
公务员时政热点：顺风车遇冷是坏事吗
自“郑州空姐事件”后，顺风车终于于近日“重新上线”。据媒体报道，整改后的“滴滴顺风车”并没有受到市场的待见。有乘客表示“顺风车重新上线第一天，等了半个小时接单的却是一辆‘货拉拉’的货车，司机载着我和另外一单(一盒樱桃)!”
事实正如俗语所言：“信任就像一面镜子，一旦它破碎了，就无法修复了。”管理上的不善，必然得承受消费者的质疑，顺风车受冷落是必然的。然而，这样的过程也未必是坏事。对行业发展来说，也许“返璞归真”反而能“稳步前行”。
无论是“网约车”还是“顺风车”，基于都是早期的“共享出行”概念。可惜，顺风车业务的发展，并未像许多人所预计的那样，通过提高闲置资源的利用率，为乘客带来优质的服务。低门槛的准入机制，不严格的双向评价体系，让不少顺风车司机开始觊觎背后的“特殊的利益”。
用豪车注册“顺风车”，为的是“找妹子”;叫工作车注册顺风车，为的是“赚外快”;用网约车注册“顺风车”，为的是“抢生意”。不良注册行为的涌入，让顺风车在逆风中曲折前行。最后出现“天人共愤”的犯罪现象，也是恶意积蓄的结果。
其实回头看，在出事之前，顺风车用户在滴滴用户中，也只占14%。如今回归到不信任的状态，行业热度得到冷却，那些抱有幻想的投机司机也会在道德的审视和制度的审查中被淘汰出去，建立严苛认证机制也没有了反对的声音，这对顺风车发展来说，应是好事。
当然，顺风车业务的发展不能建立在一个又一个悲剧之上，强化认证机制，身份验真漏洞仅仅是最初的手段。实行视频监管、录音取证、GPS监控，并让乘客有更多的评价机会，减少不安全因素的出现。同时，转变思路，积极吸收能长期服务的安全可靠的司机，并加强行为约束和教育，用优质的服务转变消费者的印象。
进一步来说，除了在服务利益上给予支持，是否应该在道德层面加强辅助性的鼓励?顺风车业务的本质还是“顺路捎带需要出行的人”，提供服务与谋取收益也是不同的。所以，对长期从事顺风车服务，主动帮助需要出行乘客的司机，给予更多的道德奖励，让参与顺风车业务的好司机感受到帮助他人的好评，在口碑与车费间寻找到平衡点，这也是有必要的。
近日，有关滴滴司机骚扰乘客的新闻屡有出现。手机约车的基本前提是平台与消费者之间的信任关系，若安全问题得不到遏制，基本信任得不到稳固，也很难打破目前这种僵局。
点击咨询 