江苏省人事厅请假制度

第一篇：江苏省人事厅请假制度

江苏省人事厅文件

苏人通(1998)130号

关

单于位我工

待省作遇机人的关员通、病知事假 业

各市人事局、省直各单位:

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下:

一、机关执行职级工资制的人员

1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90%计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其他各项全额发放;工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80%计发，其他各项全额发放;工作年限满二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90%计发，其他各项全额发放。〃

二、事业单位工作人员和机关工人

1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为

岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放，3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。

4、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)、(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放;凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》末涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行;今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。

江苏省人事厅1998年8月24日

第二篇：江苏省财政厅、江苏省人事厅

江苏省财政厅、江苏省人事厅

关于印发《江苏省博士后科研资助计划管理办法》的通知（苏

人发[2004]38号）

各市人事局、财政局，各博士后科研流动站、工作站、博士后技术创新中心设立单位：

为加快发展我省博士后事业，充分发挥博士后研究人员在知识创新和技术创新工作中的重要作用，科学、规范地做好我省博士后科研资助计划管理工作，特制定《江苏省博士后科研资助计划管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。

二○○四年十二月十六日

主题词: 博士后 资助 办法 通知

江苏省博士后科研资助计划管理办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，发挥我省博士后的专业特长和科研能力，促进我省经济社会事业发展，设立“江苏省博士后科研资助计划”，并制定本办法。

第二条 “江苏省博士后科研资助计划”面向全省在站博士后研究人员，主要资助自然科学应用研究、具有原创性或开拓性的自然科学基础研究和社会科学研究。

第三条 江苏省人事厅是“博士后科研资助计划”的行政主管部门，负责全省“博士后科研资助计划”的计划编制和组织实施，具体受理博士后科研资助的申请并组织专家评审，按规定编制博士后科研资助资金预算。省财政厅负责“博士后科研资助计划”资金的筹集、管理和财务监督。

第四条 “博士后科研资助计划”资金主要来源于省政府专项投入、各地人事局及设站单位的经费投入。

第二章 资助期限、类别和金额 第五条 列入本计划的项目，资助期限与博士后研究人员在站工作期限相同，出站后留在进站单位工作的人员根据项目进展情况经批准可延长一年。

第六条 本计划提供的资助类别及金额为三类:

A类，资助金额6-8万元人民币，支持国际先进、国内同行领先、能产生明显经济社会效益的项目，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设有重要推动作用的项目；

B类，资助金额3-5 万元人民币，支持国内同行领先、能产生良好经济社会效益的项目，或学术意义重大、具有先进性和开拓性、有良好研究和应用前景的项目；

C类，资助金额1-2万元人民币，支持国内先进、能产生较好经济社会效益的项目，或学术思想新颖、立论充分、有良好研究和应用前景的项目，或着眼于理论创新和实践问题解决的社会科学研究项目。

在我国科学发展中具有战略意义，可望取得重大突破、达到或接近国际先进水平的前沿性基础研究项目，或对我省经济社会发展，特别是对我省支柱产业和高新技术产业发展有重要影响，具有重大应用价值的研究项目，可以不受上述资助类别和金额的限制。

第三章 资助条件及申报和评审程序

第七条 申请资助的博士后研究人员应具备以下条件：

（一）已正式办理进站手续并在站工作；

（二）选题范围符合国家和我省科技攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向，紧密结合我省经济社会与科技发展重点，所研究项目具有重要的理论意义和应用价值；

（三）具有坚实的专业基础和较强的科研工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；

（四）出站后愿意留在江苏工作。

第八条 本计划以项目形式申报，采取个人申请，博士后流动站设站单位审核择优推荐，或博士后工作站（技术创新中心）设立单位及市人事部门审核择优推荐，专家评审遴选，省人事厅审定公布的方式进行。

第九条 本计划每年申报评选两次，于每年的4月和10月集中受理申报材料，6月和12月进行评审工作。第十条 申请者可在“江苏博士后”网站（www.xiexiebang.com）上下载《江苏省博士后科研资助计划申请表》，填写后连同有关附件材料，报送进站单位审核（企业博士后报送博士后工作站或技术创新中心设立单位）。

第十一条 申请者进站单位应对申报材料的真实性、实施方案的可行性、经费预算的合理性等内容进行认真审核，如实填写单位意见，择优向省人事厅推荐。博士后流动站设站单位的申报材料直接向省人事厅推荐，博士后工作站（技术创新中心）设立单位的申报材料报送所在市人事局审核后，由各市人事局择优向省人事厅推荐。《江苏省博士后科研资助计划申请表》和有关附件材料一式三份，报省人事厅博士后工作管理部门，同时需报送《江苏省博士后科研资助计划申请表》的电子版。

第十二条 省人事厅博士后工作管理部门按照本办法有关规定，对申请对象及其科研项目初审后，由省人事厅组织专家对符合申报条件的申请对象及其科研项目进行评审，提出资助人选、项目及资助类别，经省人事厅审定批准后，资助人选及其项目正式列入江苏省博士后科研资助计划，并予以公布。

第四章 经费管理

第十三条 博士后科研资助经费的使用、管理实行预、决算制度。省人事厅根据博士后科研工作计划，组织汇总、论证省有关部门、单位提出的项目资助申请，按照部门预算编制的要求，向省财政厅提出下博士后科研资助经费安排建议。省财政根据财力情况和本办法有关规定，核定博士后科研资助经费的支出预算。预算执行，省财政厅会同省人事厅根据确定的预算和资助项目实施情况，分期分项目拨付资金。省人事厅每年末将博士后科研资助经费的使用情况和使用效果报送省财政厅。

第十四条 省、市划拨的资助经费由受资助者进站单位财务部门单独立帐，代为管理。设站单位不得收取或变相收取管理费。

第十五条 博士后科研资助经费只能专项用于项目科研支出，不得用于人员经费支出、正常办公经费支出、行政后勤支出、职工福利支出，不得用于楼、堂、馆、所等基本建设支出以及其他不属于博士后科研资助资金开支范围的支出。

第十六条 设站单位博士后管理部门有权对受资助者所获资助经费使用支出情况进行检查监督，发现问题应及时纠正，并视情节轻重采取相应措施。

第十七条 资助期满或资助项目研究结束，受资助者应会同设站单位财务部门清理账目，如实填报《江苏省博士后科研资助计划项目资助经费决算表》，详细说明经费使用情况，由设站单位签署意见后一式两份报省人事厅审核备案，博士后工作站（技术创新中心）设立单位还须报送一份给市人事局审核备案。第十八条 受资助者出站时不得带走未用完的资助经费和用资助经费购置的资产，并与设站单位认真办理交接手续，留给设站单位继续用作博士后科研工作。

第十九条 受资助者中途退站或被进站单位除名的，资助项目因故撤销的，省市人事部门将酌情追回全部或部分资助款项，退回上缴财政。

第二十条 省市人事部门对下拨的资助经费使用情况不定期地进行检查监督，对违反本办法有关规定使用不当的，或有其他虚假违规行为的，视情节收回全部或部分资助款项，退回上缴财政；情节严重的，对有关责任人员和单位将给予通报批评，直至追究其相应的责任。

第五章 组织管理

第二十一条 受资助者进站单位负责本计划资助项目的日常管理工作。各有关单位要加强管理，创造良好环境，落实相应的配套措施，支持受资助者开展科研工作。

第二十二条 在资助期内，省市人事部门将对受资助者的研究工作进行检查跟踪。

第二十三条 资助期满或项目研究结束后，受资助者须及时向进站单位提交《江苏省博士后科研资助计划项目总结报告》。《报告》经设站单位考评签署意见后，由省人事厅或委托市人事局、设站单位组织专家对项目完成情况进行审核鉴定。《江苏省博士后科研资助计划项目总结报告》设站单位须一式两份报送省人事厅备案，博士后工作站（技术创新中心）设立单位还须报送一份给市人事局备案。

第二十四条 受资助者发表、出版与本计划资助有关的论文、著作、学术报告，以及鉴定、上报成果等，均应标注“江苏省博士后科研资助计划项目”（英文翻译为：Jiangsu Planned Projects for Postdoctoral Research Funds）。

第二十五条 对于资助对象中的优秀者，省人事厅将给予表彰和奖励。出站后继续在江苏做二站博士后的，若再次申请江苏省博士后科研资助计划资助，省人事厅将予以优先考虑。第二十六条 受资助者及其项目不得替换，资助经费不得转让或挪用。

第二十七条 受资助者及有关单位弄虚作假骗取资助的，省人事厅经核实后，将撤消其资格，追回资助经费，并给予通报批评。

第六章 附则

第二十八条 本办法由省人事厅、省财政厅负责解释。第二十九条 本办法自印发之日起施行。

第三篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第四篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。

第五篇：请假制度

公司员工请假管理制度

原则:

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 请假程序:

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:

(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。

(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。

(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

详则：休假

国家法定节假日

1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。

2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。

带薪年假

1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；

2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；

3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；

5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；

7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

事/病假

1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；

2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；

3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；

4． 员工休事假期间不予发放日工资；

5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。

婚假

所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。

1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。

4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。

产假

1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。

2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

保育假

 试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。

哺乳假

 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

丧假

 如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。