工 段 长 安 全 职（精选多篇）

第一篇：工 段 长 安 全 职

工 段 长 安 全 职 责

1、是本工段安全生产的第一责任者，对工段安全生产负全面责任。

2、对工段成员进行安全意识和技术教育；对新工人进行安全技术和操作方法的指导和考核；对尚未熟悉岗位规程和安全考试不合格者，不许单独操作。

3、对安全设施、机器设备保持完好和安全运 转负责；对工人遵守操作规程，实行标准化作业负责。

4、进行经常性安全检查，发现不安全因素要 及时消除。发现违章作业要立即制止。

5、遇有险情时，要立即采取措施，加以处理，并及时报告上级。

6、坚持班前会讲安全，班中检查安全，班后总结安全，安全活动日认真研究安全。

7、对本工段发生的各种事故（包括微伤及未 遂事故），负责查明原因，及时报告。对重大事故，负责保护现场。

8、负责国家安全生产法规和工厂安全生产指令、制度在工段的贯彻执行，如有违犯者，及时禁止和处理。

工段职工安全职责

1、认真学习上级有关安全生产的指示、规定和安全技术知识，熟悉并掌握安全生产基本功。

2、自觉执行安全生产各种规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，有权制止任何人违章作业，有权拒绝任何人的规章指挥。

3、爱护并正确使用个人防护用品。积极参加各种安全生产活动，积极提出安全生产的合理化建议，搞好安全文明生产。

工段长防火安全职责

1．在车间主任、副主任的领导下，做好本工段的防火工作，带头执行上级和车间布置的各项防火工作。

2．督促检查本工段范围内各项防火规章制度。

3．定期组织工段有关人员进行巡回检查，做好检查记录，发现问题及时向车间领导汇报并采取可靠的安全措施。

电工防火安全职责

1．电工负责全厂的电气、设备和防火安全工作。

2．电工经常检查维修全厂的电气设备和线路，发现隐患及时向上级报告。

3．未经供电部门审核批准的供电设备和不符合规定的线路，电工有权拒绝安装并及时向上级报告。

4．由于生产部位用电造成短路、跳闸事故值班人员要向调度室报告，查明原因后再送电。

5．电气值班人员要认真监护和填写工作记录，上岗工作不能擅离职守、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事。

6．管理好本区域内的消防器材，并做到三懂三会。

第二篇：全职妈妈

全职妈妈对婴幼儿成长的利与弊

现代女性为了孩子的健康成长，辞职做全职妈妈，这不仅有利于孩子的健康成长和家庭幸福，而且也为社会都带来了好处，但与此同时，它的弊端也是显而易见的，对全职妈妈本人的害处，对孩子的害处，如何才能做一个好的全职妈妈，全职妈妈要坚持独立的人格，要有好的规划，尤其是作息时间的规划，要有自己 生活圈，不断汲取新知。

一、问题的提出

现代职业女性为了孩子的健康成长，为了给孩子创造一个更好，更优越的成长环境，依然决然辞职回家做全职妈妈，这不仅仅有充足的时间和精力照顾婴幼儿的衣食起居，而且有利于为婴幼儿的良好的生活习惯的养成。

全职妈妈，是指原来有工作的女性在怀孕后到孩子出生的时间内辞掉工作。专心照顾孩子和家庭。全职就是指专职一项工作。全职妈妈和全职太太的不同就是指因为有了孩子后，而开始不工作照顾孩子的女性。

二、为什么要做全职妈妈

（一）老人与保姆的素质和教养方式跟不上或根本没有老人帮忙。

如果孩子的确需要有人代养，没有比孩子的爷爷、奶奶或姥姥、姥爷更有爱心的人了。但是老人毕竟年龄大了，不仅精力和体力有限，而且在教育观念上也常常和年轻人发生冲突。最关键的是老人们已经经历了许多艰辛才把子女们拉扯大，应该没有义务和责任再为子女们的子女付出。⑵

当下的保姆文化层次相对不高，大都没有受过高等教育，甚至没有受过教育，有的普通话也不会讲，无法对孩子进行早期教育。

（二）全职妈妈的主观愿望

随着教育越来越倡导示范作用，美国专家表示，母亲的高教育程度和双亲家庭、高质量的幼儿照料机构一样，都是孩子早期成长的关键因素。受教育程度高的职业女性对育儿知识的领悟能力较强，也更能从婴幼儿的角度思考问题，给婴幼儿提供一个更加健康的成长空间。基于上述种种原因，有一部分女性毅然决然的选择了辞职做全职妈妈。

（三）婴幼儿生理心理特点所决定的马斯洛提出了需要层次理论，认为可以把人的动机分为两大类，一类为欠缺的动机。一类为成长的动机，每一类动机中都各有不同的需要。婴幼儿尤其是婴儿的身体软弱无能，适应环境的能力很差，处处需要成人的关心和照顾。这是他有两种基本需要得到满足即生理需要和安全需要。

生理需要（physiological need）是人类最原始，最基本的需要，包括饥、渴、性和其他生理需要，是其他一切需要产生的基础。

安全需要（safety need）指人们期望接受保护与免遭威胁，从而获得安全感的需要。

这一时期也是依恋形成的重要时期（7~12各月至24个月），研究表明，幼儿有母亲亲自照顾，更容易形成安全性依恋，安全性依恋对于幼儿的社会性发展，以及适应新环境有重要意义。

三、全职妈妈的对婴幼儿发展的好处

（一）在生活上提供无微不至的关心和照顾

首先，全职妈妈为孩子的生长发育营造了了一个良好的生活环境。孩子从出生的那一刻起，最重要的任务就是生长，研究表明出生时新生儿的脑中平均为390克，九个月的时候增加到600克。2.5~3岁的时候，脑重量增加到900-1011克，相当于成人的2/3。到7岁的时候，脑中达到1280克，已基本接近成人脑重。⑸婴幼儿生长的过程中，由于其身体软弱，即使满足最基本的生理需要（吃、喝、拉、撒），也需要他人给予帮助，全职妈妈辞职在家，不必外出工作，有更多的时间和精力照顾家庭和孩子，把家庭整理的温暖和舒心，为孩子提供丰富的营养，为孩子准备卫生舒适的衣服，从而给孩子提供一个温馨舒适的生长环境，从而为儿童身体的生长发育提供了必要的条件。这正说明了全职妈妈为孩子的生长发育提供了一个现实平台。

其次，全职妈妈也为孩子的成长提供一个安全的心理环境。安全需要（safety need）指人们期望接受保护与免遭威胁，从而获得安全感的需要。婴幼儿由于无力应付环境中危险因素，他们的安全需要强烈。全职妈妈有更多的时间陪在孩子身边，能够增进与孩子的交流沟通，能够形成安全型的亲子依恋，这样的幼儿和父母有良好关系，更常遵守一些规则，也愿意学习新东西，这些儿童也更容易适应新环境，有利于促进儿童健康成长和发展。

（二）在教育上有利于幼儿良好习惯的养成全职妈妈辞职在家，有更多的时间和精力去阅读有关婴幼儿教养的书，在网上查看或交流有关育儿的信息，有更多的时间陪在幼儿身旁，这不仅仅是在理论层面上学习幼儿教育新观念，更重要的是把新的育儿观念直接用于实践，指导幼儿的日常行为习惯和道德礼貌习惯。

四、全职妈妈对婴幼儿成长的弊端

1.使幼儿缺乏独立性

全职妈妈认为全天的培养一定要培养个天才，否则对不起自己的实践和精力。全职妈妈如果对小孩子过于周到，加上孩子与外界接触比较少，容易使孩子产生依赖心理，难以独立。全职妈妈还可能限制孩子自由成长的空间，什么事都是妈妈安排好的，都是按妈妈的意思去做的，长大后会缺少主见。⑹

2.对孩子性格、习惯的影响

在全职妈妈家庭中，孩子更多的时间是和妈妈在一起，妈妈的性格，脾气更多的影响孩子，孩子的性格更加女性化。全职妈妈不需要赶时间上班，会养成慵懒的习惯，会影响幼儿。经常和妈妈在一起也可能产生厌烦，产生一系列不利的亲子互动。

五、对全职妈妈的建议

全职妈妈对于婴幼儿的成长既有优点与好处又有缺点和不足，为此，我们给全职妈妈以及准备做全职妈妈的女性一点建议

1.在照顾孩子的同时又要避免大包大揽

全职妈妈在孩子年幼时可以大包大揽，可以说照顾的越周到越好，越体贴入微越好，可是随着儿童年龄的增长，幼儿不仅仅身体强壮了，更重要的是他需要不断探索这个世界，想要独立。尤其是当儿童刚学会走路的时段，他不仅仅反复练习这一行为动作，与此同时，他的小手不满足于身边的物体，所到之处他都会摸摸，碰碰，这是他在探索大自然的奥秘。伴着孩子的成长，慢慢让孩子学会生活自理的能力。

2.身教重于言教

全职妈妈辞职在家，没有时间的压力，可能形成慵懒的习惯，这对孩子良好生活习惯的形成极为不利。孩子没有辨别好坏的能力，在这种善于模仿年龄阶段，无论是全职妈妈好的行为习惯还是坏的行为习惯，孩子都会全盘吸收，因此，全职妈妈要严格要求自己，制定出一个合理的作息时间表，改掉坏习惯。

3.要有自己生活圈和爱好，不断汲取新知

人是社会的动物，要有必要的朋友和交往圈，不可能与社会隔绝，为此，全

职妈妈除了在家照顾孩家庭和孩子外，也要经常带孩子到户外活动，公园，书店，美术馆，不仅可以和其他妈妈交流，获得育儿经验，也可以促进小孩子间交流。此外，还要不但汲取新知全职妈妈的生活，不能只有带孩子一项内容，要不断汲取新知识。即使全身心地照顾、培养孩子，也不能故步自封，因为孩子会慢慢长大，会遇到各种各样的新问题，而同样的问题又会随着时代的发展而变化，全职妈妈要跟上时代潮流，就更要涉猎新知识，有意识地给自己充电。至于充电的方式，读书、上网都不错，很适合全职妈妈的生活特点。

第三篇：全职老师管理制度

全职教师管理制度

一、基本要求：

1、热爱教育事业，爱护学生。

2、上班时间必须着装整洁，男教师不得在工作场所吸烟，不得带着酒气进教室，女教师不得浓妆艳抹。

3、在学校请讲普通话。

4、学期开始第一节课给学生做好安全教育工作（入学须知）。

二、基本职责：

（一）、课前准备：

1、为了保质保量完成教学任务，任课老师要认真备课，提前30分钟在课前充分做好教参资料以及相关教具、领取纸张工具等的准备工作。试听或补课的学生到办公室领取所需材料和签到。

2、教师提前10分钟进教室，按学校要求负责学生签到，在学生考勤卡上填写本次上课班级和内容，同时负责学生课堂上的安全管理工作。

3、与提前到校的个别学生或家长进行必要的沟通。了解学生缴费情况，及时与学费即将到期的学生家长沟通，提醒家长给孩子续费。

4、新生首次上课，由任课老师要求学生填写考勤卡上基本资料，以备日后管理需要。

5、关注学生的出勤情况，有请假旷课的学生要询问原因，关心学生的身体健康状况和学习情况。

6、新生凭试听卡进入教室，没有试听卡者任课老师有权阻止其进教室，让学生到办公室补办试听卡并进行登记。课后询问试听效果，给予合理的分班建议。

（二）、课堂要求：

1、保证上课秩序，禁止学生在课堂上大声喧哗，或严禁在课堂打闹。

2、每学期上一节精品公开课，认真总结经验，不断规范课堂教学。根据学 生的不同情况因材施教，因人而异逐一进行个性化辅导。

3、对学生应一视同仁，不得对学生有偏见，更不要把个人情绪带到课堂上，影响学生情绪。

4、下课前十分钟统一安排对每个学生的作品进行点评，必要时可以请家长进教室和学生一起倾听，点评时注意课堂秩序，也可以请学生互动点评，学生或家长如有疑问及时解答。

5、及时发现学生的问题并及时解决，对情绪不稳定的学生要了解其心理动向，做好心理疏导工作，每次课后要积极主动与来接送孩子的家长沟通，以便于更好地掌握学生的情况。

6、室内要保持干净、整洁，每次课要求学生铅笔、颜料不得污染墙面、地面。

7、上课期间注意学生的安全，放学前的一段时间教师一定要维持好教室纪律。离开教室前检查电源开关、写生灯以及空调是否关闭。

（三）、课后：

1、课后安排学生做好教具的整理，随时保持物品摆放有序。

2、在办公室借用的图片资料和教具及时归还办公室。

3、学生异常情况及时报告办公室。

4、如需教具和材料至少提前一周报告办公室。

5、不断提升自己的专业水平。

6、学生早退，老师要询问事由，并告知办公室人员。课后，要确保所有学生安全离校后方可离开。

（四）、教学教研工作：

1、教学计划：新学期开始2周之前上交下学期教学计划，教师必须根据学生的学习程度，制定合理的教学计划，按质按量地完成教学任务。（学校提供教学计划表格为基本格式。）

2、教学总结：学期结束写出本期工作总结，学年结束写出学年工作总结与计划。

3、教案：每次课写出教案，提前一周上交。主要内容有课题，类别，教学目的，教具（纸张工具数量具体），教学过程，优秀作品5-7副，作业点评。

4、备课工作：认真准备每次课的上课内容和创新点，尽可能的吸引学生的

注意力，保证学生在两个小时的时间内能够快速完成一幅作品。

5、工作计划：每周周三填写并提交《周工作计划表》，每月月底28号填写并提交《月度工作计划表》，每年年底12月20日填写并提交《工作计划表》。

6、充分发挥个人的想象力和创造力，做好教室环境的布置，营造温馨舒适的绘画氛围。

认真履行教研主任分配的教学工作，按时参加教研会议，领会会议精神，不断提高自身的教学水平，并使之符合学校的要求。

7、配合办公室主管和教研主任组织准备各种会议、活动，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会，兴趣比赛等。

8、丰富课堂内容，组织好本班本学期的绘画比赛和课外活动。

9、完成教研主任交代的其他工作：撰写宣传资料，制作设计海报，布置走廊优秀作品展示等。

10、每月集中检查一次学生作业完成情况，挑选优秀作品，安排参加获奖活动及比赛。

（五）、教学环境与卫生：

1、学生上课前教师负责检查桌面是否干净，并把不干净的桌面清理干净。

2、在上课的过程中，老师应教育学生养成良好的卫生习惯。

3、优秀作品及时上墙展示，其他学生作业及时发放。

（六）、配合招生：

1、招生阶段积极配合办公室老师的工作，必要时可根据课程需要安排学生外出写生。

2、学期结束时也可用多种形式配合办公室做好续费工作，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会等。

三、对应处罚措施：

1、老师上课迟到在10分钟内扣除10元/次，迟到在10分钟以上按本次课迟到时间与应上课时间的工资比例扣除相应工资再另加10元；在上课前不请假无故迟到者，按旷工一次论处，倒扣一课时工资。

2、课前教案、学期计划教学总结未能按时间和要求完成，扣除10元/次。

3、上班时擅自离岗的，扣除20元/次。

4、学校办公电脑仅限办公使用，上班时间非工作需要不允许使用QQ上网聊天，不允许上班时间用电脑做与其它与工作无关的事情，更不允许个人私自拷走学校资料，不得将学生作品带回家中，上述情况若发现任何一种一次扣除工资50元。

5、学校工作人员无论什么原因不能与家长发生冲突，如有问题可上报办公室解决。如有此类现象，每次罚款50元。

6、工作时做其它与工作无关的事情，每次扣除20元。

7、下课后，任课教师协助办公室人员做好学生接送工作，因教学或工作失误，导致学生在家长未来接之前离开学校的，凡有一次至少处以50元罚金，情节严重的追究相关责任，另根据情节轻重处罚。

8、不遵从领导安排，不愿服从要求去协助办公室进行招生宣传工作等，根据情节处罚50元/次。

以上制度有不尽完善之处，日后改进，以新制度为准。

第四篇：全职采购员个人简历

全职采购员个人简历

基本资料： 姓

名：邱淑珍

性

别： 女

年

龄： 22 身

高： 166 籍

贯： 广东汕头 政治面貌： 团员 婚姻状况： 未婚 学

历： 高中 工作经验： 四年 毕业学校： 陇田励青学校 所学专业： 文秘、会计,采购 计算机能力： 中级 英语能力： 一般

求职意向：

应聘职位1： 采购员 应聘职位2： 会计文员 月薪要求： 3000-4000元 食宿要求： 需包吃住 其它要求： 职位性质： 全职

第一工作地点： 潮阳区 第二工作地点： 汕头

教育背景：

<读书时间>

<毕业学校>

<学历>

<所读专业> 2005年9月至2006年6月

励青中学

高中 2003年9月至2005年6月

仙家中学

初中 1997年9月至2003年6月

茆港小学

小学 2004年 取得全国计算机一级office证

2006年9月至2009年6月 就读于南海东软信息技术学院 2009年3月 取得会计从业资格证 2010年2月 参加初级职称培训 技能专长：

熟悉电脑及办公软件、数据管理软件、考勤管理软件，采购流程，供应商沟通。

1、熟练掌握office办公软件。

2、熟练掌握所得税汇算、验资、审计过程并熟练掌握所得税计算的内在含义，能够为企业更准确更合理地避税。

3、熟练掌握开票、企业一般人申报、通用发票打印、人个所得税申报、出口收核汇、电子口岸、出口退税等系统。

4、熟练掌握手工账、金碟kiss版、k3版、易助-ERP系统和基本掌握用友软件。

5、熟练掌握小夫模、贸易以及工业一般人企业、自营进出口企业申报及全盘账务处理。工作经验：

工作时间：2011年3月 ~ 2012年5月 公司名称：汕头市税务咨询有限公司 公司性质：私营企业 担任职位：会计 工作描述：

协助经理完成审计工作，期间主要包括审计了汕头广播电视台、广东金科再造烟叶有限公司、，广东实丰玩具实业有限公司等企业。

负责汕头市腾业塑胶实业有限公司、汕头市华东电器电子有限公司和汕头市瑞驰印务有限公司的www.xiexiebang.com全套账务处理。同时还包抱4家小规模纳税人（四季树文化用品有限公司、力奥投资公司、富星源服装有限公司、中扬贸易有限公司）离职原因：发展空间不足、自我增值时间缺乏

自我评价：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。同时，我能熟练运用Windows Office Word、Excel、速达、启翔、管家婆、ERP鼎邦，亿鑫等应用软件，能根据设计师的需求，完成面辅料的开发、调样、报价、采购及后续的跟踪工作，具备良好的成本控制意识，极强的沟通能力与谈判能力；

在物料开发中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决各种物料在做样板中产生的问题； 负责与供应商进行价格，合作条款，品质，交期等的谈判，监督订单执行及必要的跟单工作，满足产品稳定供应的要求；熟悉各种面辅料的性能及验收标准，对主、辅料有专业的认识，熟悉其及相关成本，具有面辅料供应商开发资源； 分析供应商的竞争优势，建立合格供应商体系；定期对供应商进行评估，并对供应商做合适的培训，提升供应商绩效；对不合格供应商及时淘汰； 必须具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。

联系方式：

第五篇：全职教师合同专题

教师聘用合同

绥化市召文教育

甲方（聘用单位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时的授课报酬；（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4．乙方的人身安全由乙方自己承担。第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。

3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．按时支付授课报酬：_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时。（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。

5.如乙方违约，付甲方2000元违约金（不包括损失）