学生会干事招聘方案[★]

第一篇：学生会干事招聘方案

×××××××××学校（学院）

201×—201×学年度学生会招聘干事实施方案

为了我校学生会的持续、稳定和健康发展，培养后备干部，经学生会研究决定，面向校本部全体同学招聘干事若干。

一、招聘原则：公开、公平、公正

二、招聘职位：宣传部干事、学习部干事、文娱部干事

三、招聘名额：宣传部干事二名、学习部干事一名、文娱部干事一名

四、报名时间：2012年11月19日——2012年11月21日

五、招聘基本条件：

（１）有为同学服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神，有较强的集体荣誉感和敬业精神。

（２）有较强的社会交往能力，有一定组织能力，能在工作、学习、生活方面起模范带头作用。

（3）竞选宣传部干事有绘画、板书功底者优先考虑

（4）有学生干部经验者、有较强的文字功底和计算机网络技术应用能力者优先考虑。

六、招聘流程：

（１）填写申请表

有意参加干事招聘的同学在学生会办公室报名并填写申请表，联系人：××××，联系电话：××××××××。

（2）面试

校本部学生会将组织参加招聘的同学面试。

面试时间及地点：××月××日下午六点××××（地点）。

（3）学校根据各位面试结果、平时表现及工作能力确定各部门干事人员，在××××日下午公布名单。

七、职责介绍

宣传部干事职责：

1、了解党和国家思想政治教育的方针，协助部长开展思想道德和科学文化宣传。围绕校风建设和学生会干部的思想建设，加强对全校同学的思想、专业知识进行宣传教育，营造良好的文化氛围，构建和谐校园。

2、及时报道表扬好人好事，批评不正之风。

3、负责办理学校板报等工作。

4、掌握学生文化宣传阵地，为学校和本会的各项活动进行板报宣传报道。

5、完成部长交办的其他工作。

文娱部干事职责：

1、丰富校园文化生活，营造高品质的校园文化氛围，提升广大同学的文艺素养和水平；大力弘扬文化育人的理念，用先进文化占领校园文化阵地，积极培育校园文化精品，全面推行素质教育，切实加强校园精神文明建设。

2、掌握学校的文艺工作方针，充分结合广大同学的需求，创造丰富多彩的艺术形式，组织、策划、举办融思想性、教育性、娱乐性、艺术性于一体的校级重大文艺赛事和活动。

3、通过校园文化进一步发掘，培养文艺骨干，加强文艺队伍和团体的建设与发展，负责对文艺组织的管理和指导工作。

4、完成部长交办的其他工作。

学习部干事职责：

1、协助部长对全校学生的学习起指导作用，引导同学们端正学习态度，提高学习的兴趣，巩固同学们对基础知识的掌握。指导各班级开展与学习有关的各种活动和训练。

2、根据同学们的需要，协助部长策划和组织学习竞赛、知识座谈等，并开展多种形式的学习经验交流会及一些学习座谈会，提高同学们的综合素质，要从构思、计划、组织和举行上，全称参与。促进同学们对课本知识和基本技能的掌握，推动学风学纪建设。

3、定期邀请相关教学管理老师参加学生座谈会，及时沟通学校教学方面的信息，加强师生在教学方面的联系和交流，促进教学平衡。

4、通过各种形式的活动，营造良好的校园学习氛围。

5、完成部长交办的其他工作。

要求：有责任心，具有一定的工作能力，身体素质良好，能够在同学中起带头作用。

××××××××

201×年×月×日

第二篇：校学生会干事招聘计划书

校学生会干事招聘计划书

学生会是在校党委领导下、学生处直接指导下独立开展工作的一个广大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我实现”的组织。学生会秉承——“学子之家、师生之桥”的宗旨，反映广大同学心声，力所能及服务同学，在学习、生活各方面帮助同学；对学校建设提出意见并协助校园硬件设施及校园文化建设，切实发挥了联系学校和学生之间的纽带桥梁作用。

一、招聘岗位：校学生会各部干事（人数和部门可以根据实际情况具体决定）： 外联部干事12名

监察部干事12名

文艺部干事12名

通讯社干事21名，下设四个部：宣传部干事8名

编辑部、刊物部干事8名

网络部干事5名

办公室干事10名

人力资源部10名。

体育部干事10名

生活部干事10名

女生部干事15名

学习部干事10名

二、报名及招聘方式：

经本人自荐，并由全校公开竞选产生。

三、日程安排：

1、军训期间做好宣传和收发干事招聘表。具体时间大约定在9月22日至24日。

2、待军训结束后进行正式招聘。时间安排如下：

A.10月5日初试。

B．10月9日复试。

C．10月12日公布最终招聘结果。

5、招聘形式：

1）、有关领导亲自考核；

2）、现任部长或主席团成员评审；

3）、竞职演说，临场应变。

6、即在公开竞职演说后第二周的周一确定试用人名单并通告全校，考核期正式开始，为期一个月。

7、试用期过后正式聘用（聘用期一年）。

四、应聘条件：

1、拥护四项基本原则，认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，关心学校建设和发展，具有一定的政策理论水平，有较高的思想政治素质;

2、有责任心、工作踏实；

3、学习成绩优良，热爱学生工作，有奉献精神；

4、具备较高的口头、书面表达能力；

5、有良好的业务水平、团队精神和创新意识；

7、有较强的组织、管理、协调、写作和表达能力；

8、曾加入各级学生组织，并参加一定的学生工作，有一定经验，同等条件下，曾获得优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员者优先。若有特殊情况条件可以放

宽，总体原则：能更好的发展校学生会，真正做到为学生服务的目的。

五、具体事物安排

1、准备阶段：

A、人力资源部负责资料的准备，干事招聘申请表和校学生会简介资料以及

各招新点人员安排。（具体安排见附表一）

B、办公室负责招新点场地申请以及场地器材（帐篷、桌椅）。

C、生活部负责全过程的生活安排，如饮用水安排等，由孙号负责。

D、通讯社的宣传部负责海报的书写与张贴。由魏良楷负责。

E、通讯社的网络部负责喷绘以及横幅的制作。由史攀负责。

F、主席团余友东负责人员调动和应急事件处理与协调。

G、由监察部、外联部、体育部和生活部负责桌椅和帐篷的摆放和收回。由

孙号和周建林负责，其余部门协助。

H、人力资源部、办公室、通讯社和学习部负责宣传展板的摆放和收回，由

办公室蒋进负责。

2、收、发表阶段：

A、设两个招新点：（一食堂外，7号楼外）。

B、根据各部长的课表，安排两名部长到招聘场地，做好宣传、咨询准备。（具体情况见附表一）

C、所有人员不得擅自离开岗位。中午11：20到下午1：30；下午5：20

到下午7：30，在这两段时间内必须有人在招聘场地值班。

C、由监察部、外联部、体育部和生活部负责桌椅和帐篷的摆放和收回。由

孙号和周建林负责，其余部门协助。

D、人力资源部、办公室、通讯社和学习部负责宣传展板的摆放和收回，由

办公室蒋进负责。

E、人力资源部负责申请表的整理工作。

3、招聘阶段：

A、办公室负责多媒体教室以及各部门招聘小教室的申请，由蒋进负责。

B、各部门都应准备短暂的关于部门简介的演讲。

C、由主席团的殷敏主席负责招聘开幕的主持工作。

D、通讯社网络部负责各部门PPT的制作。由史攀负责。

E、通讯社负责相片的采集，由史攀负责。

F、各部门自行招聘和整理被聘用同学信息交给人力资源部备案。G、宣传部负责面试的通知和招聘结果的公布。

H、办公室负责教室的分配。

I、人力资源部负责资料的分发，由人力资源部余利萍负责。

六、经费开支：

1、胶水10瓶：10*2.00=20元

2、中性笔1盒*16.5元/盒=16.5元

3、饮用水5件*24.00元/件=120元

4、宣传费用：80元

5、招新干部电话费补助：10元/人*34人=340元

共计：576.5元

七、招聘工作组：负责与团委的协调工作。

工作组成员：

组长：殷敏

副组长：余友东周后兴纪翼李小鹏姚枝宏

注：由于工程技术学院的地理特殊性。具体安排由招聘工作组负责。

校学生会人力资源部2008-9-20

第三篇：学生会干事考核方案

南通大学学生会干事考核方案

一、考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

二、考核原则

公开 公正 公平

三、考核对象

南通大学学生会干事

四、考核标准

（一）基本要求为：

1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4．干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

（二）在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。

未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤

（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。

4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7.培训考核（请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准）8．工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分

有以下情况者给予加分：

1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分

2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分 5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）。

6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分 8.培训考核（请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加分标准）

1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2.办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。注：

1、请各部门部长将制定好的考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。

2、下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。

3、希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。

南通大学学生会干事考核表

南通大学学生会干事考核报告

负 责 人 签 字：

南通大学年月日

第四篇：学生会干事培养方面-干事培养方案

社团服务部干事培养计划

为加通信学院社团服务部干事的工作能力，提高干事考核活动、管理社团的能力，制定以下计划

一．培养目的：

通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。

二．具体计划：

1.培养干事的工作能力。为了让干事在锻炼同时做好工作，把所有干事根据特长分成2组，分别为外务组，内务组。

外务组负责辅助协会策划活动，以助手身份深入到整个社团内部工作，负责协助社团的活动，总结社团服务部的活动，并提出建设性意见。

内务组负责财务管理工作，写新闻稿，制定值班表，部门内的人文关怀（生日贺卡等），以及每学期的资料整理，制作评分表，并且仍需参加各社团的考核活动。

外务组及内务组成员应定期调换职位，以保证干事得到充分锻炼。

2.培养干事的活动能力。

所有的干事轮流参加社团考核活动，了解活动的各个基本元素

社团服务部会安排每位干事至少一次完整参加社团活动，包括策划，组织，行动，反馈。

社团服务部每学期至少组织一次本部门活动，要求所有干事参加。

3.干事的交际能力，表达能力，多给干事创造互相倾诉，互相交流的机会，并定期安排演讲活动，让干事站在讲台，锻炼口才。同时，也会在开会时候突然给他们话题，让他们面向大家，能够面不改色的表达自己的想法。

4.对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结），让他们有东西可以模仿，逐渐找到自己写作的感觉。并且加入到社团活动中，参加社团策划，完成实践。同时，所有的干事应当轮流写新闻稿。

5.增强干事的团结合作精神，首先有定期的例会，提供交流的时间，让干事交流感情，其次适当的人文关怀，过生日时送贺卡等。

第五篇：学生会干事培训方案

学生会干事培训方案

学生会是学校联系学生的桥梁和纽带,以服务师生为宗旨。它是一个大家庭也是一个小社会，我们都要不断的提高个人素质和工作能力，更好的创建起这个大家庭。因此我们组织了这次学生干事培训计划。

一、培训的主要目的加强学生会干事的责任意识、大局意识，增强学生干事的组织协调能力，提高学生会干事的工作能力，全面提高我院学生干事的整体素质。

二、培训对象：学生会全体干事

三、培训方式和内容：培训过程分为大课授学和实践活动两个部分

学员学习以小组为单位，可多人组队，也可单独一人成队，队员人数不得超过6人，每组配有一名指导人员。参加者自由分组，培训班开始前将分组名单交至学生会主席团处。学生会主席团对分组进行适当调节。

首先对所有分好组的干事进行大课授学，请刘桂涛老师对这次的培训进行动员并且对这次培训计划的活动目的、活动计划与过程做一个整体介绍。由每个部长介绍自己部门的职能和工作，让每一位干事对学生会的各个部门都有所了解。

开展一次课外活动，以提高干事们的创新能力、团队合作精神以及部分人的领导能力。

以小组方式进行，游戏内容各小组自行决定，每组出一个节目，每小组必须有自己的活动报告（活动方案）。

培训结束后每组写一份关于此次培训的学习成果报告，最后由系领导和学生会主席团根据此次培训的表现作表彰。