关于纪工委工作运行情况分析[范文]

第一篇：关于纪工委工作运行情况分析[范文]

关于纪工委、监察分局工作运行情况分析

**县纪工委、监察分局于2008年9月成立以来，在上级纪委的正确领导下，认真履行县纪委、监察局所赋予的职责，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，协调指导所辖部门党风廉政建设和反腐败工作，监督检查各级决策、决定、命令的执行情况，对专项工作进行检查、督促和落实，有效地推动了党风廉政建设和反腐败各项工作落实。

一、认清形势，统一思想，充分认识纪工委、监察分局建设的重要性和必要性

县委、县政府和县纪委、监察局高度重视纪工委、监察分局的建设工作，在严格贯彻上级文件要求的基础上，积极探索纪工委、监察分局建设的重要意义与运行方法，多次召开专题会议进行研究部署，充分认识到纪工委、监察分局的建设是新形势下全面推进党的建设的伟大工程，是加强党政监督的一项重大举措，是改革和完善党的纪律检查体制和行政监察体制的重要内容，是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是全面落实党的十七大精神，加强反腐倡廉建设的具体体现。因此，我县克服各种困难，特别是在财政资金紧缺的情况下，从人员、1

编制、干部安排、经费保障等方面给予大力倾斜，保证了纪工委、监察分局建设工作顺利推进。

二、求真务实，开拓创新，努力提升纪工委、监察分局的工作水平

县纪委、监察局以“围绕中心，服务大局”为出发点，创新工作，充分发挥纪工委、监察分局职能作用。

（一）切实加强纪工委、监察分局自身建设

一是深入学习，强化业务。县纪委、监察局始终坚持把纪工委、监察分局业务学习培训放在首位。重点选择一些政策法规和纪检监察专业知识，如：《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等法律法规进行了系统学习，以便提高素质指导工作。同时还充分利用每周五下午举办的学习例会，适时组织纪工委、监察分局的同志与各业务科室进行沟通联系、交流、辅导，从而有效地提高纪工委同志们的业务水平及能力，为开展纪检监察业务工作奠定了基础。

二是完善制度，规范运行。（1）制定完善《**县纪工委监察分局工作运行管理若干规定》，对纪工委、监察分局工作职能、工作方式、工作关系、工作流程、工作制度和工作纪律做出了明确规定。通过该制度的建立使纪工委、监察分局的工作有章可循，更好的发挥职能作用。（2）建立委局机关文件定期公开阅览制度，每周二为阅览时间，在纪委会议室，把一周内的上级、本级文件、通知、重要讲话等相关内容向各纪工委、监察分局公

开传阅，使他们及时领会上级精神，掌握本委工作动态，有的放矢开展工作。（3）建立纪工委书记、监察分局局长列席常委会制度。除涉密性工作内容的常委会议外，其它纪委常委会议全部邀请纪工委书记、监察分局局长列席参加，一方面使各工委及时了解掌握委局的整体工作部署及工作重点，使其在日常工作中整体配合，步调一致；另一方面，纪委常委会倾听各纪工委书记、监察分局局长提出的合理化建议，为制定科学合理的工作决策、决议、方案等提供保障。（4）调整分工，整合力量。为了更好的发挥纪工委、监察分局的监督作用，针对纪工委、监察分局的实际工作情况和之前存在的工作量明显失衡现象，县纪委对各纪工委、监察分局管辖范围作出了相应调整，从而使各工委的职能得到有效发挥，工作质量、工作效率明显提升。

（二）理顺工作关系

一是理顺县纪委、监察局对纪工委、监察分局的领导关系。各纪工委、监察分局在县纪委、监察局直接领导下，按照授权范围开展工作。纪工委、监察分局以“日常报告制”的形式直接向县纪委、监察局请示报告工作，向县纪委、监察局负责，接受县纪委、监察局的工作部署、监督检查和考核，重要事项由书记、副书记亲自协调，确保责任明晰、管理有序、协调有力。

二是理顺纪工委、监察分局对所辖单位的监督关系。明确纪工委、监察分局对所辖单位实施监督检查的重点任务，通过开展重点巡查；列席所辖单位“三重一大”事项的党委（党组）会

议；每月对所辖单位进行一次走访；两个月召开一次片会交流党风廉政建设责任制情况；每月25日由所辖单位上报本单位党风廉政建设责任制开展情况等手段，积极履行监督职能。

三是理顺县纪委、监察局与纪工委、监察分局的工作关系。为防止县纪委、监察局与纪工委、监察分局工作重叠、交叉、脱节、落空等问题，明确县纪委统一协调，注重总体思路的谋划、宏观政策的把握、重点领域和重点工作的落实；各纪工委、监察分局着眼于全面、细致、扎实、深入、到位，把各项工作落到实处，形成县纪委、监察局抓全面统筹，纪工委、监察分局抓监督落实的工作格局。

四是理顺纪工委、监察分局与机关科室的工作关系。针对改革后每个纪工委、监察分局面对县纪委、监察局十几个科室，感到应接不暇、难以招架的现状，县纪委、监察局明确办公室为协调管理室，专门对各科室交派各纪工委、监察分局的工作，进行了统筹部署和统一调度，并实行台账式、项目化管理；各科室对县直单位和各乡镇交派的工作，在和分管纪工委、监察分局的领导沟通的基础上，做到科学合理安排工作，并注重在具体工作实施过程中，科室侧重抓典型工作、抓亮点工程，各纪工委、监察分局抓整体推进。既提高了工作效率，又保证了各项工作落到实处。

**县纪工委、监察分局通过一系列有力措施，明确责职，突出重点，使纪工委、监察分局的职能作用得到充分发挥，从而

推进了全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为实现安次又好又快发展提供有力的政治保证和纪律保证。

三、下一步想法：

（一）进一步改善办公条件，强化职能发挥。目前，各纪工委、监察分局基本工作条件已经具备，但距离工作的标准和要求，仍有差距，如交通设备短缺，严重制约了其职能发挥，下一步应重点考虑解决。

（二）进一步强化教育培训，提高履职能力。纪工委、监察分局成立不久，内部人员大都来自基层，其理论业务知识亟需强化提高，特别是当前处在改革发展的关键时期，面临复杂的形势和问题，各种政策法规不断修改完善，这些都需要纪工委的同志们与时俱进，不断补充与更新知识，否则就会落伍，从而失去其应有的作用。

（三）进一步加强日常工作制度化、程序化管理。纪工委、监察分局可以说是新生事物，工作日程化管理很有必要，确保每项工作的目标任务制度化、过程管理程序化。否则，其工作将会变得无的可矢，难以发挥作用。

（四）进一步完善目标管理、责任落实、绩效考核机制。目标管理是手段，责任落实是督促，绩效考核是激励，为更好地发挥纪工委的职能作用，必须把这三者有机结合。

第二篇：街道纪工委主要工作汇总

街道纪工委主要工作汇总

一直以来，桂园街道党工委、办事处都非常重视街道的纪检、监察工作，今年，在区委、区政府的正确领导和区纪委的直接领导下，在辖区居民群众的积极配合下，在我们自身的不断努力下，街道纪工委始终围绕区着各项中心工作，扎实的开展工作，不断取得新的成效，现将有关主要工作汇报如下：

今年，街道纪工委在抓干部队伍作风建设、廉政建设以及工作效率提高等方面下大力气，出主意、想办法，切切实实地采取了许多措施，也取得了明显的成效，在上级各业务部门间、各服务对象间，赢得了很好的口碑，尤其是在全年各级单位、各路媒体的明察暗访中，没有发生一起违纪违规或群众反映不满意的行为和现象。

一、作风转变凸显成效

今年，可以说是街道的“作风年”，区里“弘扬改革创新精神,树立优良工作作风”学习讨论活动动员会召开后，街道党工委高度重视，迅速筹备开展活动有关事宜，并在第二天中午利用午休时间，召集全体干部职工，召开街道动员部署会议，会上由街道纪工委书记当场宣读街道根据新形势、新要求制定的《桂园街道改进作风“十一条”措施》，从工作纪律、廉政勤政等方面提出了严格的要求及严厉的惩处办法，深入细化了改进作风的具体措施，街道就此成功地拉开了街道全年机关作风建设的序幕，推动街道作风建设取得明显成效。

（一）领导干部充分发挥率先垂范作用。在工作中，我们非常强调领导要带头弘扬优良作风，发挥上行下效的引导作用，以实际行动来影响和引领街道全体干部职工切实转变工作作风。一是建立了处级以上领导挂点联系辖区中小企业制度，街道处级干部挂点联系辖区56家较有发展潜力的中小企业，积极为辖区企业提供贴身服务，帮助企业解决或反映问题110多件（次）；二是制定了领导、科室挂点联系社区工作站制度，街道每个社区工作站都会有1-2名处级领导、2-3个机关科室挂点，每月至少十天到挂点社区协助开展工作；三是实行节假日街道处级以上领导带班、中层干部值班制度，从2012年开始至今，我们已经严格执行了2年多，有效提高了我街道处置突发性事件的能力。

（二）“三公”经费控制效果好，下降幅度大于预期。今年，我们的“三公”经费支出同比下降12%，比区里要求我们达到的预期目标还要高2个百分点。“三公”经费里面，我们没有因公出国（境）经费支出，公务接待费用支出大幅下降，也没有新购置公务车，最大的支出是公车运行，主要是我们的车辆以黄标车居多，耗油量大、返修率高，给我们带来较大的运行成本压力。因而，除了客观的、不可控的这些因素影响外，我们总体的“三公”经费控制效果良好。

（三）公车使用规范管理见成效。节假日，无论什么时候来，都可以看到我们办事处院子停车场里满满地、整整齐齐地停放着街道的公车，从去年初开始，街道党工委就进一步明确并严肃申明街道所有车辆集中管理、统一调度使用、节假日封存等规定，街道“一把手”和班子成员带头严格遵守公车使用管理规定，节假日里把车辆集中停放到办事处停车场；另外，为了提高车辆使用效率，我们还制定了街道公车按“相对固定，统筹使用”的原则进行管理的办法，即领导或各主要业务部门用车相对固定，但上班后，全部用车都交由机关事务办统一调配使用，公务出行尽量拼车，如果是在辖区内的公务，我们提倡并推行“步行工作法”。

一、作风转变凸显成效

（四）行政审批服务事项简化率高。去年6月份，我们认真地梳理了一遍街道城管、计生、房管等业务部门的对外审批服务事项，依法依规，将街道16个对外审批服务事项进行精简压缩，审批时限基本上不超过5个工作日，其中有3个事项即来即办，11个事项缩至5个工作日，只剩下就业困难人员灵活就业补贴申请、临近退休就业困难人员社会保险补贴申请2个事项由于在上级业务部门批复的时间上难以进一步压缩等街道外部原因，需要花费10个工作日的时间。这次行政服务事项时限的缩短，特别是我们城管科所负责的犬只等级认定由原定的6个工作日，缩短为即来即办事项，普遍获得了辖区居民的赞誉。

（五）成功打造优质贴心服务窗口。为了让前来办事的群众有一个好的服务体验，街道专门开展了一项贯穿全年的“擦亮窗口”行动，从硬件上，我们在服务大厅配备了取号排队机，避免出现由于先来后到情况不明而产生争吵的现象。从软件上，我们统一了窗口服务人员的着装；重新修订并严格执行《桂园街道办事处文明服务规范用语》制度；多次邀请国家级专业培训导师费秋萍，利用晚上下班时间为全体窗口人员培训授课；同时，我们还安排了义工在服务大厅轮流值班，为办事群众提供引导咨询服务。经过不断地改善，无论是焕然一新的便民设施，还是整齐划

一、井然有序的办公用品摆放，都营造出干净、温馨、舒适的服务环境，令前来办事的群众身心愉悦，我们的服务窗口也从未发生一起矛盾纠纷或投诉事件。

二、廉政教育独具特色

今年，我们除了认真做好每年的纪律教育月活动，组织开展民主生活会等规定动作外，还结合街道实际，积极主动地开展具有桂园特色的廉政教育活动。在这里，和大家分享我们几点特色的做法。

（一）延伸和拓展社区、科室“一把手”口头述责述廉活动内涵，引起反思自省，提高业务能力。2012年，我们是全区首个在社区、科室层面上推行“一把手”口头述责述廉活动的街道，但由于是初次尝试，我们只选取了以部分科室、工作站作为“双述”对象。在取得良好回应的基础上，我们在今年全面铺开了这项活动，全部科室、工作站先后分成两批进行“双述”，活动的成效不言而喻，在有限的时间内，直接地考察了科室、社区工作站负责人的总结汇报能力，同样也直接地向大家展示了各个部门负责人的工作状态，因为只有平时熟悉业务，勤于思考、勤跑现场的负责人，才能对各自的工作有比较全面的认识，才能在“双述”会上用自己切身的感受谈工作，进而与会者的共鸣。

“双述”会上除了我们全体中层以上干部外，我们邀请了人大代表、政协委员、居民代表，每一个人都会在现场对“双述”对象进行打分，每一个“双述”对象对其所负责的工作的熟悉程度直接决定了他在台上的表现，也最终决定了他在大家心目中的评价。

在汇报会议现场，街道所有中层以上干部都可以清楚地看到其它部门负责人的汇报表现，并可以自由联想到该名同志在平时的工作表现，进而相互印证，同时，也促进自身进行比对、进行深刻的反省，以有则改之无则加勉的心态，以不断提高自身的工作水平，争取在下一次的“双述”会上，在大家面前展示一个更好的自己。这样的一种自我反省、自我检讨、自我警醒，正是我们开展“双述”活动最深刻的一个内涵。

（二）公开竞聘选任工作站站长、副站长，并以此作为公平、公开、公正的宣教契机。去年，我们一改以往选用社区工作站站长、副站长的做法，采取公开竞聘选任的办法进行，成立由街道纪工委书记任组长的选任领导小组，组员从街道纪工委、组宣科抽调，从发布公告、自主报名、民主测评、公开演讲到大家票选出最终人选，全过程公开、透明，街道“一把手”完全不过问、不干涉，自始至终由街道选任工作小组全权负责、开展这项工作，及时更新选任工作进度、公示人员名单等，街道纪工委全过程监督各个环节。

街道党工委通过组织这次公开选任活动，把决定权交给全体干部职工，不仅是对大家的信任，更体现了街道党工委的自信和大度。街道干部队伍也没有辜负党工委的期望，并且给予了更热烈的回应，街道干部队伍人心归顺，凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，新当选的站长、副站长充满了干劲，踌躇满志，意欲在社区里身手；落选或者没有参选的同志，内心的信念也更加坚定，相信只要自己工作足够出色，也一定会有机会可以挑起更大的担子。

（三）整合综管员队伍成功化解多种工作难题。我们曾经为街道房管站、计生科两个部门提供的辖区人口情况不一致感到困扰，对社区普遍人手紧张的情况感到很有压力，也感觉有些相近业务重复上门可能扰民的问题感到束手无策，为了解决这些问题，街道党工委反复研讨有效措施，最终决定整合计生、房管及工作站等部门流动人口信息采集队伍，建立统一的流动人口信息采集、更新和动态管理制度。简单地说，就是把房管的采集任务和计生的采集任务整合到一张表格上，然后只派出房管的综管员信息队伍去采集两项业务的信息，回来后再统一整理、录入，房管、计生可以实现信息共享。通过“整合”，不仅统一了数据源，解决了数据不一致的问题，而且释放了原计生科入户信息采集队伍的人手，较大地缓解了社区人手紧张的问题，也避免了重复上门扰民的现象出现。这是我们在内部整合的一次成功的尝试，是提升工作效率的重要举措，让我们非常受益。

（四）成立街道明察暗访监察小组，自查自纠提升工作作风。为了让我们的干部队伍经得起来自任何方面的察访、考验，在上班期间，时刻保持警惕，不敢有丝毫的懈怠，街道党工委专门成立了由街道纪工委书记任组长的明察暗访工作小组，成员从街道组宣科、纪工委抽调，街道明察暗访小组基本上不定期通过现场或电话察访的形式抽查街道各科室部门的工作作风情况，尤其狠抓窗口的工作作风和工作形象，对于发现问题的，除了当场责令整改外，还会视其严重情况及时通过oa系统、街道信息宣传栏以及中层以上干部会议进行通报。去年一年，街道明察暗访小组开展明查暗访30多次，诫勉谈话5人次，劝退2人。街道机关作风不断得到提升和巩固，由于自查自纠得力，整改及时、彻底，我们在除街道自身以外各级各类的明察暗访中，从未发现任何违纪违规行为。同时，街道全体干部职工的廉洁意识也日益加强，自觉抵制不正之风能力不断提升，比如，今年4月，街道执法队员在拆除“房中房”过程中多次被二房东塞红包，他们都能主动退还，并在无法退还的情况下第一时间上缴纪工委，由纪工委进行劝导退还。

（五）实行重点工作督办制，强力推动重点工作落实。为了有效推进街道重点工作任务的落实，街道党工委每年初都要出一份详细的重点工作任务分解表，并由街道纪工委将分解表涉及的各项工作纳入行政监察网二级平台进行督办，通过监控平台，对各项工作任务的完成进度进行监督检查，并对发现的问题和不足，及时督促整改，加大问责力度，确保效能监察督导工作取得实效，强力推动各项重点工作落实。

三、工作效率显著提高

网络涉腐舆情应对和处置速度快、质量高。在抓好作风建设、廉政教育的基础上，街道各项工作的效率有了显著提升，尤其是形势下网络涉腐舆情的应对和处置工作。今年，我们先后经历了2次网络舆情危机，分别是年初发生在蔡屋围股份公司换届前的“十亿村官”、“月入十万的房管员”网络舆情，我们反应迅速、采取有效措施、果断处置，在区里给我们转发舆情通报之前，街道已经第一时间掌握事件的主动权和话语权，避免了事件进一步发酵、事态进一步严重。保障了蔡屋围股份公司平稳顺利地完成换届、使得街道良好的社会形象不被破坏。这主要得益于，街道非常重视不断建立和完善突发应急事件处置预案，平时，安排信息员密切留意网络上的舆情动态，对于一般的、影响面比较小的负面舆论，则积极采取措施予以消除；对于可能造成严重社会负面影响，引起社会舆论波澜的重大事件，街道则会即刻启动应急预案，成立由街道专门的工作小组，全程跟踪调查，用最快的速度、最短的时间，还原事实真相，及时消除公众疑虑，树立阳光政府形象。

第三篇：2009纪工委工作要点

一、指导思想

会发展环境，打造一支政治过硬、思想过硬、纪律过硬、作风过硬、业务过硬的政法干部队伍，努力使依法治市得到更好实施，社会公平正义得到更好体现，人民群众安全感更加增强，社会大局更加和谐稳定。

二、工作目标

1、全面落实党风廉政建设责任制，把我市政法系统建设成为廉洁自律的样板区，权力运作的阳光区，软环境建设的示范区。不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到教育在先，使政法干警不想腐败；制度约束，使政法干警不能腐败；惩处严厉，使政法干警不敢腐败。

2、旗帜鲜明地保护改革创新者，为想干事、能干事、会干事、干成事的政法干警提供宽松的政治平台。

3、创新机制，促进政法工作科学和谐发展。下基层、访机关，集思广益，解决工作中的薄弱点，探索保证“快节奏、高效率、满负荷”的切入点，全力做好政法系统领导包保重点外埠企业工作，切实使政法系统领导为企业发展保驾护航。

4、加强自身队伍建设，增强纪检、监察工作的原则性、系统性、预见性和创造性。扬正气，促廉洁，树立起廉洁高效、可亲可敬的职业形象。

三、主要措施

(一)落实政法系统党风廉政建设责任制工作

1、抓好责任落实。完成政法系统党风廉政建设工作目标责任制的分解、目标责任状的签订和对相关单位进行考核，不断加强完善诫勉谈话、民主生活会等监督制约机制，对违反有关规定的责任人进行责任追究。

2、抓好廉洁自律各项工作。在逢年过节、干部调整以及其它重要时期，通过下发文件、召开会议等形式，狠抓廉洁自律工作。重点抓好利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财、参与赌博等顶风违纪行为的查处工作。

3、抓好专项治理。根据上级安排，保质保量做好各项专项治理工作的组织和落实。

(二)宣传教育工作

以全市政法干警为对象，强化廉洁干事意识，开展党风廉政宣传教育。正反结合认真开展主题教育，增强政法干警对腐败的“免疫力”。继续深入开展对已经颁布的党纪条规的宣传贯彻工作。对新颁布的党纪条规加大宣传力度。结合党的十七大等重要会议精神，加深政法干警对党纪条规的理解，自觉地将其运用到自己的实际工作中。与此同时，按照长春市政法委要求，我们在全市政法系统开展警示教育活动，增强全体政法干警抵御风险的警觉性。

(三)查办案件

1、认真履行职能，严肃查处政法系统违纪违法案件和破坏经济发展软环境案件。有案必查，有错必纠。案件办结率达到100%。

2、建立政法部门纪检案件的上报制度。政法部门的纪检案件及时报到市委政法纪工委，政法纪工委要全面了解掌握全市政法系统的纪检工作动态，并适时对政法纪检案件进行指导。

3、深入贯彻落实中央政法委提出的《五条禁令》。对政法系统的违规车辆开展纠察整治活动，对发生严重事故及影响政法形象的单位和人员依法做出处理。同时，对政法系统的窗口单位进行暗访调查。

4、对涉法涉诉上访案件要进行责任追究。建立纪工委监督和执法监督工作上相互联系和沟通机制，制定责任倒查制度，做到纪工委和执法监督工作的有机结合。

5、积极支持上级纪检部门查办政法干警违纪违法案件。

6、做好案件审理工作。对卷宗进行归档，建立首诉必办制度，加强处分决定执行落实。

(四)信访举报工作

1、做好基础工作。健全信访制度，畅通举报渠道，台帐登记齐全，档案管理规范。

2、做好日常受理工作。发挥职能作用，受理检举、控告、投诉和申诉。就地解决信访问题，消除不安定因素。全年信访办结率要达到100%。

3、做好上级转、交办件的落实回复，办结回复率要达到100%。

(五)抓好各项制度落实

1、规范制度。在做好上述工作的基础上，解决群众身边的腐败问题作为加强制度建设的重点，针对容易滋生腐败的重点部门和关键环节，进一步完善权力运行、廉洁从政、执纪执法等方面的制度规定。

2、加强督查。抓好对工作程序、规范和服务承诺等落实情况的监督检查，防止制度虚设，执行不力，维护制度的严肃和维护制度的严肃和权威性。

(六)其他工作

结合工作

实际，及时上报纪检监察工作信息，及时准确上报各种统计报表。同时完成领导交办的其它工作。

xx市委政法委工委

二○○九年一月十五日

第四篇：道纪工委工作职责

街道纪工委工作职责

一、负责贯彻上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的有关规定。

二、积极做好纪检监察工作方针、政策、法规宣传，对党员和国家公务人员进行党风党纪、遵纪守法、廉洁奉公的教育。

三、维护党的章程和党内法规，监督检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

四、按照干部管理权限，负责检查并处理街道党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件。

第五篇：政法纪工委工作要点 -

政法纪工委工作要点-

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实各级纪委全会和市委会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，围绕我市经济发展的中心任务，充分履行纪检、监察职能，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立健全有效的监察体系。坚持工作创新，营造和谐的社会发展环境，打造一支政治过硬、思想过硬、纪律过硬、作风过硬、业务过硬的政法干部队伍，努力使依法治市得到更好实施，社会公平正义得到更好体现，人民群众安全感更加增强，社会大局更加和谐稳定。