XX清理整顿临时工作人员调查摸底报告

第一篇：XX清理整顿临时工作人员调查摸底报告

XX单位

关于清理整顿机关事业单位临时工作人员

调查摸底情况报告

XX人社单位：

按照县纪委等六部门《关于清理整顿机关事业单位临时工作人员的通知》要求，现将我单位清理私招乱雇、退休未办手续、在编不在岗人员调查摸底情况报告如下：

我单位现有编制数个，其中行政编制个，机关工勤个，自收自支事业编制个。现有职工人，其中在编在岗人。机构改革后，新增三项业务职能，这样现有在编在职人员就不能满足基础性工作的需要，为此我单位陆续临时工作人员10人，以保证工作的正常开展。具体情况如下：

一、单位机关临时工作人员情况：

二、所属股站临时工作人员情况：

我单位雇用的10名临时工作人员，分别从事门卫等工作，无参与行政执法临时工作人员。同时，临时工月工资都在1000元以上，医疗保险等“三险”齐全，各项待遇与在编在职职工相同。

下一步我单位将按照《关于清理整顿机关事业单位临时工作人员的通知》有关要求，及时向人社部门写出继续聘用申请，并依据《机关事业单位临时工作人员管理暂行办法》有关程序进行聘用。

2011年10月18日

第二篇：乡镇流动人口清理摸底调查工作方案

为贯彻落实县人口计生委开展流动人口调查通知要求，掌握我镇流动人口计划生育基本情况，促进我镇流动人口工作水平的提高，决定于3月开展流动人口清理摸底工作，为此特制定本方案。

一、指导思想

通过对全镇流出人口和流入人口的清理摸底，掌握全镇流动人口底数和区域分布情况，为进一步完善流动人口计划生育全员信息管理系统，全面规范我镇流动人口服务与管理，开展流动人口区域协作提供可靠依据。

二、调查对象和调查期限

（一）调查期限

本次调查时点为3月1日零时。即3月1日零时的流出人口和流入人口。

时间安排：

调查准备：1月15日前

入户核查摸底：1月16日2月28日

入户核查登记：3月1日-3月15日

数据比对录入阶段：3月16日-3月31日

（二）调查对象

1、流出人口调查对象

（1）户籍在本行政区域，但离开户籍地30日以上，现居住地为外省（区、市）的0岁以上人口。

（2）户籍在本行政区域，但离开户籍地30日以上，现居住地为本省其它县（区、市）的0岁以上人口。

（3）户籍在本行政区域，但离开户籍地30日以上，现居住地为本县（区、市）内其它乡（镇、街道）的已婚育龄妇女。

其中，同城区间人户分离人口除外；婚嫁人员除外；因出差、就医、旅游、探亲、访友、服军役、在中等以上专业学校就学等人口除外。

2、流入人口调查对象

（1）统计期未在本行政区域内居住30日以上，非本省（区、市）户籍的0岁以上人口。

（2）在本行政区域内居住30日以上，户籍为本省（区、市）其它县（市、区）的0岁以上人口。

（3）在本行政区域内居住30日以上，户籍为本县（市、区）内其它乡镇的已婚妇女。

其中，同城区间人户分离人口除外；婚嫁人员除外；因出差、就医、旅游、探亲、访友、服军役、在中等以上专业学校就学等人口除外。

三、调查内容和调查方式

流出人口调查主要涉及流出人口、流入人口在“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”内的流向、婚育信息等基本情况和流动信息。

对春节期间返乡的流出人口在核查摸底时应重点询问返乡前流入地详细地址和春节后流出意向目的地，待标准时点（3月1日零时）后再确认其正式流动信息。流出人口在核查期间未返乡的，核查应采取询问亲属、知情者和查看有关资料的方式。流入人口调查采取直接询问调查对象并查看有关证照资料的方式，在核查摸底时应重点询问其返回意向，待标准时点后再确认其正式流动信息。

核查摸底和正式入户核查前，从“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”中将本乡镇、街道的流动人口信息从数据库中分村居导出，然后入户调查时进行信息核对，对其中的新变动信息进行登记、错漏信息进行修改和补充，对新增流动人口按照“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”建档所需信息进行登记。

本次信息核查采取以房屋为基础，要做到乡（镇、街道）不漏村（居）、村（居）不漏组（责任小区）、组（责任小区）不漏户（房）、户（房）不漏人、人不漏项。

对挂户在人才交流中心或学校人员、有户无房人员、空挂户人员等特殊情况的流出人口，也应纳入清理核查。

四、调查数据处理

（一）调查数据录入

由镇计生办负责录入、变更“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”中的流出人口和流入人口信息。

（二）调查数据比对

对“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”中的数据与“安徽省全员人口信息系统”进行比对，流出人口信息不一致的依据正确的一方进行相应调整，流入地与流出地信息不一致的，双方相互沟通后依据正确的一方进行相应调整。

（三）对挂户在人才交流中心或学校人员、有户元房人员、空挂户人员、口袋户人员等特殊情况的流出人口，要在“安徽省全员流动人口服务管理信息系统”中其户籍所在村、居建档，并在备注中说明具体情况。

五、组织实施

成立流动人口专项清理领导组，组长：王礼青，副组长：李灯冰，成员：计生办所全体人员。领导组办公室负责流动人口专项清理行动的联络协调、信息沟通等日常工作，并协助领导组进行流动人口专项清理行动的督促和检查，各村、居委会要明确专人负责，确保专项清查工作的顺利开展，镇计划生育领导组将对本次清理摸底调查质量进行抽查，并将此次清理工作纳入人口计划生育目标责任考核。

第三篇：漕河镇整顿月摸底调查情况汇报

漕河镇农村基层党组织集中整顿月

活动调查摸底情况汇报

接市委组织部通知后，我镇党委高度重视农村基层党组织集中整顿工作，并把该工作作为当前一项重要任务。按照市委组织部统一部署和要求，认真学习领会《全市农村基层党组织集中整顿月活动实施方案》文件精神，通过深入调研、细致摸底，掌握了各党支部建设情况和党员队伍建设结构分布，为开展第二批深入学习实践科学发展观活动打下了良好基础。

一、加强组织领导，严格落实责任。

根据通知要求，镇党委召开专题工作会议，认真制定工作方案，实行领导干部、机关党员干部包保责任制，镇组织办公室具体负责整顿活动的组织、协调、监督工作，主要对镇直各部门、村、非公有制企业、中小学校等单位就党组织建设、党员队伍情况进行调查摸底，查找基层组织建设中存在的突出问题。层层落实责任，确保整顿活动的调查摸底取得实效。

二、搞好摸底调查，找准突出问题。

1、党组织调查：

漕河镇共有31个农村党支部、2个中小学校党组织、4个

企业党组织、9个机关、站所党组织。通过深入细致的调查研究，严格对照标准，并经镇党委集体研究确定，全镇各村两委班子健全、团结，战斗力、凝聚力、创造力强，有较高的群众威信，各党支部书记政治文化素质高，群众威信高和致富带富的能力强，增加村级经营性收入能力强的“双高双强”型支部书记。

2、党员队伍调查：

全镇目前党员1456人，50周岁以上的占41.5%，初中及以下文化程度党员占45.4%，其中农村党支部中党员年龄偏大、文化程度偏低等问题比较明显。学校、企业和机关支部中，文化素质高，年龄结构合理，情况较好。

通过排查，目前我镇农村党员中长期在外、工作地点固定的党员是3名，其中两人在省内流动，一人在济宁市内流动。对3名流动党员各相关支部已逐一登记造册，由各支部确定了联系人，及时掌握流动党员外出时间、外出地点、从事职业和工作单位、表现情况、联系方式、组织关系转移情况，做到了流动党员管理的“六清楚”。

通过摸底发现各支部中共有66名党员因体弱多病、年老体衰等原因，已经不能参加组织生活，另外针对当前农村经济情

2况，每个农村支部都或多或少存在年轻党员在附近城市、周边中小企业就业问题，造成部分党员因为各种原因只参加支部换届、党员发展等重大问题讨论，不能按时参加集中学习教育等组织生活。一定程度上影响着集中学习教育活动的开展和学习效果。

三、工作措施

对先进班子要坚持高标准、严要求，促其不断开拓创新；对中间状态的班子要明确目标责任，通过摆问题、查不足、找思路，帮助村干部统一思想，落实激励和帮促措施，促其先进；对后进班子，镇党委强化帮扶措施，选派强有力的工作组，任务到村，责任到人，限时解决，实现重点突破。对集中整顿工作不力、效果不明显的村，进行通报批评；同时，包村干部不得撤村，继续帮扶，并责令限期解决。

镇党委通过整顿月活动的深入调查摸底，找出了各村、学校、企业和机关支部中存在的问题，并积极进行整改，为做好第二批学习实践活动打下坚实基础。

第四篇：关于贫困生摸底调查的报告

关于贫困生摸底工作的调查报告

土木与建筑学院 李强 每到学期初，贫困生摸底工作都是各学院勤助部的工作重点之一。笔者对本学期土建学院的贫困生摸底工作做了调查，以下是具体情况：

院勤助部将本次贫困生摸底工作列为重中之重，在着手工作前主管勤工助学的刘霞老师特意召集勤助部的工作人员开会，部署了各项工作内容，随后，贫困生摸底调查工作正式展开。本次工作和以往大致相同，老生和新生的摸底工作分开进行，老生方面，首先由院勤助部通知各班班长调查并统计班级贫困生人数和相应情况，然后将调查结果的电子档发送到院勤助部指定邮箱，纸质稿在规定时间之前统一交到学工办，接下来就是勤助部的工作了。新生方面和老生差不多，只不过由于各班班干部尚未选出，所以贫困生摸底调查工作就交给各班下班党员来完成。针对工作的具体完成情况，笔者做了仔细的调查和分析。

院勤助部在国庆前已经将通知下发到各班班级，并组织09级各班下班党员开会安排贫困生摸底调查工作。接到通知后，各班开始贫困生调查工作，笔者了解到，许多班级对于本次贫困生摸底工作十分重视，特意召开班会讨论新学期本班贫困生入库情况，另外，针对上学期部分班级出现的伪贫困生入库现象，班级内部已经对名单进行了调整。相对而言，有少部分班级则对工作马马虎虎，直接将上学期贫困生摸底调查结果发到院勤助邮箱，甚至连学费缓交次数和获奖学金及其他资助情况都和上学期一模一样，可见这些班级的负责人对工作并不负责。当然，由于各班贫困生人数有一定差距，摸底调查的工作也存在时间差，从笔者拿到的最初结果上看，07和08级各班都能在规定时间内完成班级贫困生摸底调查工作，但仍存在不少问题，具体来说有以下几点：1.大部分班级都增加了贫困生人数，导致班级贫困生人数比例超出学校的规定；2.家庭困难原因及年收入这一栏，许多班级填写过于简单，例如只填写“父母务农，年收入1万”，还有个别例子填写的是“父母双双下岗，年收入2万”，相反，不少班级的同学填写的家庭年收入只有4千。暂不谈年收入的真实性，不难看出，贫困生的认定标准并未达成共识；3.贫困/特困方面，勤助部要求各班级不必填写，因为按照学校下发的通知，特困生的生活费标准是每月一百，这基本上是不可能的，所以这一栏最后由勤助部工作人员最后填写，同样，表格中最后一栏年级专业困难排名也

由勤助部负责填写；4.在“获奖学金及其他资助情况”这一大项上，各班填写的情况可以说是五花八门，例如有些07级同学获得奖学金的次数这一栏写了三次，国家助学贷款也有同学写了三次，这和事实相悖，然后就是规范问题，许多班级把国家助学金填写到了社会资助一栏，在社会资助物品一栏，有的班级填写的是“寒衣一件”，有的班是“一件寒衣”，还有的是“棉衣一件”，可以看出这些班级填写表格时并未参照学院勤助部下发的通知，对规范问题不够重视。从班级贫困生人数来看，各班都存在贫困生，其中07级建土一班的贫困生最多，达到16人，然而07级建学三班贫困生只有1人；08级的情况相对比较平均，除了少数班级外，各班贫困生人数都控制在10人左右。09级方面，各班下班党员大多采用私下和班级同学交流的方式了解贫困生的情况，有些则通过班级其他同学从侧面了解贫困生的生活状况。也许是新生情况比较复杂，有部分班级没有在规定时间内完成贫困生摸底调查工作，这导致勤助部的工作也不得不相应延缓，不过从已经上交贫困生摸底调查表格的班级上看，工作完成的质量要明显好于07和08级，应该说这些班级的下班党员还是比较负责的。

各班完成贫困生摸底调查工作后，就由院勤助部进行汇总了。坦白地说，我院勤助部工作人员可以说是相当负责，从最初的下发通知和给09级各班下班党员开会，到收集和整理各班贫困生资料以及最后的核实和确定工作，都能够按时并保质保量的完成，特别是院勤助部长几乎每天都呆在学工办工作，甚至连十一长假都没得休息。经过各方面的努力，在国庆期间院勤助部已完成了贫困生摸底工作的大部分内容，剩下的工作就是等国庆后把最终结果交给院勤助部主管老师过目并做最后的修改和审核。虽然从目前来看，院勤助部较好的完成了贫困生摸底调查汇总工作，但依然存在一些问题，主要表现在：1.勤助部内部工作人员分工较为混乱，例如，最初收集07级贫困生摸底调查表纸质稿时，通知不同专业的班级分别交给三名工作人员，导致各班还必须联系各自的工作人员才能交上表格，后来发现这样做过于麻烦，才改成统一交到学工办；2.勤助部规定的上交期限过长，这样会导致各班上交材料的时间过于分散，不利于最后的汇总工作；3.对于填写表格的注意事项没能及时通知到位，导致许多班级上交的材料不够规范，甚至需要重新填写。

通过这次贫困生摸底调查工作，笔者收获了很多，也发现了不少问题，有自

身的，也有院勤助部的，同时了解了一些处理问题的方式和方法，希望院勤助部在接下来的工作中能够继续保持优良作风，更好的服务于我院贫困生。

2009年10月

第五篇：基层党组织摸底分析和整顿加强情况报告

党组织摸底分析和整顿 加强情况专题报告

保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作已接近尾声，按照分局党委相关通知要求，所党委在认真落实此项工作阶段项点的基础上，结合本单位实际，对党委工作进行了严格、详细的摸底分析，并依据分析、查找出的问题，进行了严肃、认真的整改。现将有关工作汇报如下：

一、以务本求实的工作态度为落脚点，确保摸底分析工作底数明确。

根据分局教育活动准备工作办公室的推进计划要求，满换装所结合本所党务工作的实际情况对本所党委和九个党支部进行了详细的摸底分析工作。

首先，所党委召开了党委会议，就党委班子和整体工作情况进行讨论分析，查找工作不足和存在的问题，并对委员的日常工作进行逐人的分析研究。为进一步检查党委工作，所党委召开了2次由支部书记、支委、党员代表共35人参加的座谈会，听取党员队伍对所党委工

页 第1作情况的意见、建议。随后，又召开了3次有领导干部、工人组成的非党员座谈会，与127名非党员人士进行了面对面的交流，进一步听取党外群众的意见。根据从党内外收集到的第一手资料，所党委召开了第2次党委会议，对党委的工作情况进行了更进一步的自检分析。为了更好的征求党员群众的建议和意见，所党委在5个大车间设立了征求意见箱，并在党委办公室开设了热线电话，随时听取来自基层党员群众的意见。

其次，所党委对所属的9个党支部进行了全面的摸底调查。党委要求各党支部必须召开2次以上的支部大会,对支部班子和日常工作进行全面、详细的自检分析，并形成书面材料上报所党委。然后，各支部还要组织本车间的党员和非党员召开座谈会，听取党员群众对支部的意见、建议。在各党支部进行完自检之后，所党委召开了党委会议，对各支部班子的组成和支部作用、工作情况进行研究分析。同时，组织召开了3次由基层党员184人次和非党员217人次参加的座谈会，并以全所各工种、各岗位的党员群众为调查人群，采取不记名填写的方式，发放党员和非党员调查问卷各60份，针对各党支

页 第2部班子组成、作用和工作情况，全面、客观的听取党员群众的意见。同时，组织专人对支部的“三会一课”记录本进行查阅，进一步了解支部的情况。

二、以严肃认真的工作作风为出发点，确保对各个层次的分析结果真实有效。

通过以上对党委的自检和对党支部的摸底调查，所党委对党委和各支部的情况有了更进一步的了解和掌握，根据掌握的情况，所党委进行了具体的分析，分析情况如下：

1、党委概况分析

所党委共有委员5名，平均年龄44岁，全部具有本科学历。根据分析的情况来看，所党委班子的构成非常合理。在他们的带领下，全所各级党组织和广大共产党员，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以推进铁路跨越式发展为主线，以高度的责任意识，发扬“金桥畅通，为国争光”的口岸精神，解放思想，转变观念，把握机遇，迎难而上，开创了我所各项工作的新局面。2004年上半年，我们换装所党委、换装所先后被路局命名为“四好

页 第3班子”；被分局党委命名为“先进党委”、党风廉政建设先进单位；黑龙江省思想政治工作先进集体等荣誉称号。

2、支部书记队伍概况分析

我所共有9个党支部，其中专职支部书记6名，兼职支部书记3名，学历都在大专以上，除离退休支部书记年龄偏高外，其余年龄在30—45岁之间。经过分析，我所各党支部书记在思想上能够积极认真的学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，以及上级文件精神，充分的贯彻党的方针路线。在车间，则能够将党员群众紧紧的围绕党支部的周围，积极的组织本支部的党员开展各种增强车间安全生产和丰富职工群众业余生活的活动，促使了车间党员群众的团结。

3、党支部班子概况

我所9个党支部，共有支部成员24人，其中二车间支部2人，三车间支部1人，其余各支部成员均3人。我所发挥作用好的党支部共有3个，这3个党支部班子能够非常好的团结在一起，充分发挥车间党员的模范带头作用。能够针对车间的实际情况开展各项党内外活动，来推动车间的日常管理和安全生产，使车间的党员职工

页 第4全身心的投入到口岸运输生产当中去。支部的每名成员都能以身作责，起到带头作用，以提高车间职工的工作积极性和工作热情。这其中就有原东吊主任火车头奖章获得者战文东。同时，支部十分注重对党员的日常教育管理，经常组织党员学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及上级的文件精神，来提高党员队伍的思想意识和政治修养。

我所还有2个工作薄弱的党支部，一个是离退休党支部，一个是三车间党支部。退休党支部党员的平均年龄在65—75岁之间，整体年龄偏高，而且部分高龄党员患有重病，长期卧床不起，使支部的作用发挥受到了一定的影响，也给支部对党员的管理教育造成了一定的困难。而三车间党支部刚刚成立不到2年，支部只有3名党员，支部的主要工作由车间主任兼职支部书记负责，其他2人协助。支部党员在车间都担当重要职务，能够发挥模范带头作用，很好的完成换装任务。但是因此与党务工作有所冲突，支部就忽略了党员的党内日常生活和业务活动的开展。同时对党员的政治学习也应有所加强，以提高支部党员得到思想意识和政治素质。

页 第5三、以严查深究的工作方法为切入点，确保总结分析工作客观公正。

根据对各支部的摸底调查，以及党员群众反映上来的情况，所党委对各党支部的调查摸底进行了总结。具体情况如下：

发挥作用较好的党支部的班子构成年轻化、知识化。并且具有较高的凝聚力、丰富的业务知识。能够以党为中心，将车间的党员职工紧紧的团结在党支部的周围，充分的调动了车间职工为“大口岸”工程添砖加瓦的工作热情，确保了口岸金桥的畅通。同时能够很好的结合本车间的实际，开展各种党内外活动，促进车间生产的发展和丰富党员群众的业余生活。

发挥作用薄弱的党支部是离退休党支部和三车间党支部，通过摸底调查发现，这两个支部存在的主要问题是，支部不能很好的围绕安全生产开展各项活动、组织支部党员的生活与教育。通过分析我们发现造成上述问题的主要原因是离退休支部党员年龄过高，思想意识不能很好的适应我所现有的工作，对我所的工作不能起到有力的推动作用。三车间刚成立不久，而且党员只有页 第6人，支部的主要工作由车间主任兼职支部书记负责，其他两人协助。而且3名党员在车间都担当重要职务，致使行政工作与党务工作冲突，不能很好的开展工作和进行党内的日常生活与教育活动。

四、以优化布局调整的工作思路为立足点，确保人员配置实现合理、规范。

根据调查情况，所党委针对支部存在的问题，以优化布局调整的工作思路为立足点，提出了整改措施。并结合我所当前的实际情况和工作需要，为确保人员配置实现合理、规范，对其中的5个支部的书记进行了调整，对不健全的支部班子进行增补。具体情况如下：

（一）、存在的不足

党员的日常教育管理工作有待进一步提高。尤其是党员教育方面，在方式方法上应该有所创新，需进一步丰富内容。同时，支部应加强参与车间管理和安全生产。使支部成为车间前进的动力，积极的促进车间在大口岸工程中的作用。支部还要在建设“五好”党支部和“四好”班子的工作中进一步的提高质量，加强建设的力度，抓好工作落实情况。

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（二）、整改意见

各支部应加强对党员的日常管理教育，进一步丰富学习内容，并结合本车间的实际情况，制定适合自身的学习方法。支部在参与车间管理合和安全生产工作时，应加强党员先进作用的发挥，以党员带动群众，全面的推进本车间的工作，以确保口岸的畅通。对于支部创建“五好”党支部和“四好”班子的工作，应加强各方面的基础建设工作的力度，深化创建工作的内容。

通过本次对基层党组织的调查分析和整改加强，完善了我所各级党组织的构成，加强了基层党支部的工作能力，增强了支部党员作用的发挥。进一步提高了我所党员职工在“大口岸、大通关”的工作热情和确保口岸畅通的积极性。同时我们在活动中也发现了很多不足和问题，在以后的活动和工作中我们将陆续进行整改和完善，以增强我所的整体工作能力和实现创造全路第一所的目标。

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