薪酬的直接形式

第一篇：薪酬的直接形式

薪酬的直接形式：基本工资，绩效工资，其他工资，特殊津贴。间接形式：其他补贴，社会保险，员工福利

非货币形式：表彰嘉奖，荣誉称号，奖章授勋。

企业薪酬管理的基本目标：1保证在劳动力市场上有竞争性2对员工贡献给予充分的肯定，使员工及时得到相应的回报3合理控制成本，提高劳动生产率4将企业和员工利益结合在一起，谋求员工和企业的共同发展。

企业薪酬管理的基本原则：1对外具有竞争力2对内具有公正性3对员工具有激励性4对成本具有控制性

企业薪酬管理的内容：1企业员工工资总额管理2企业员工薪酬水平控制3企业薪酬制度设计与完善4日常薪酬管理工作。日常薪酬管理工作内容：1开展市场薪酬调查，写调查分析报告2制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划情况进行分析3深入调查员工薪酬状况4对报告期内人工成本进行核算5根据公司薪酬要求，对员工薪酬进行必要调整。

常用工资管理制度的基本程序：1根据工资结构比例，确定岗位工资总额2确定岗位工资分配原则3岗位分析与评价4确定工资等级数量和等级划分5工资调查与结果分析6了解企业财务支付能能力7确定工资等级在标准中对应的位置8确定每个工资等级之间的差距9确定每个工资等级的工资幅度10确定工资等级之间重叠部分大小11确定具体计算方法。

工资奖金调整的方式：奖励性调整，生活指数调整，工龄工资调整，特殊调整。

工资奖金调整的设计方法：1根据入级规定和岗位分析结果给员工入级2确定每个员工的岗位工资和奖金3如果出现员工薪酬等级降低，一般维持原有工资水平4若出现有员工薪酬不合理的，则调整方案5整理预算中出现的问题，供上级参考，对方案进行完善。

工作岗位评价的主要步骤：1根据性质，把岗位划分为若干大类2收集有关岗位的各种信息3建立专家评价小组4制定出评价的总体计划5找出与岗位相关的各种因素和指标6构建评价的指标体系7在重点岗位试点8全面落实9撰写评价报告书10对岗位评价进行全面总结。

影响员工工作数量和质量的因素：劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动环境，社会心理。

福利管理的主要原则：合理性，必要性，计划性，协调性。

物质利益原则的内涵：激励，平衡，调节，约束。

第二篇：薪酬激励：吸引人才的最直接手段

薪酬激励：吸引人才的最直接手段

在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强责任心都具有重要的实际意义。

如何建立健全的薪酬体系，并以此激励员工呢？就此问题，英才网联旗下的ＩＴ、电子、传媒英才网共同主办了题为“建立策略性薪酬体系，强化HR战略管理”的主题沙龙活动，特邀来自太和顾问的高级顾问王小飞先生，与大家共同探讨这一话题。

薪酬体系为你留住人才

弗朗西斯曾经说过：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。”那么，利用怎样的手段，让员工百分百投入工作，以创造更大人力价值？王小飞表示，其中薪酬激励是人才吸引、保留与激励的最直接手段。而以岗位为基础的薪酬体系，说得直白一点，就是干什么活拿什么钱。你做的是清洁工的工作，拿到的就是清洁工的薪酬，你做的是总监的工作，那你就拿总监的薪水。有高有低，员工才有往高处走的欲望和激情，才能激发员工的工作热情，才能激发团队的凝聚力。薪酬激励更应注重薪酬构建

有效的薪酬激励更多地从尊重员工的“能力”、“愿望”、“个人决策”和“自主选择”角度出发，从而能更好地创造员工个人与企业利益的“一体化”氛围。但由于薪酬会直接影响到员工的工作情绪，使用不好会造成负面影响，所以每一个公司对薪酬构建都应非常慎重。这也是企业制定激励机制的共识。

王小飞表示，大多数企业的薪酬是以岗位为基础的薪酬体制，这种薪酬体系是对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将所有岗位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组岗位。然后根据市场上同类岗位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。

王小飞向在场的ＨＲ们出示了一张薪酬体系设计的程序表，具体的步骤为：

1、薪酬调查；

2、岗位职责、工作任务及工作量调查；

3、岗位价值评估；

4、确定薪酬等级及岗位层级关系；

5、拟定薪酬管理制度；

6、讨论批准、颁布施行。

建立合理的薪酬激励体系

王小飞说：“企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，别让不合理的的薪酬激励成为老板的„噩梦‟。业内就曾有运用有问题的薪酬激励体系，结果让ＢＯＳＳ多支出七千万美元的案例，最后这位倒霉的ＨＲ的下场可想而知。”

王小飞强调：只有根据公司特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，这样才能较好发挥薪酬的激励作用。

第三篇：公务员薪酬改革：媒体称方向已定 基层直接受益

公务员薪酬改革：媒体称方向已定 基层直接受益

2014年06月21日 06:29来源：光明网

延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

人社部一位不愿署名的专家对经济观察报说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。

据透露，建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据；实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。

上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名 目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间 的收入差距。

据悉，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。

调整薪酬结构

人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我 国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比 例是12：1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大 约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内 不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差

1.5万元/年。

2006年6月，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》，提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定。

近两年，中央加大反腐力度，在中纪委发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》，以及中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》中，都提到严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴。

人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。他还曾表示，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度（简称“职级并行制”），将是完善公务员制度的一项重要工作。

尹蔚民所说的公务员“职级并行制”，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

据经济观察报了解，现在中央已经批准一些县市，开展公务员“职级并行制”试点。有关部门也已经拟定了具体的执行办法，有关专家预计在下一个五年规划

期内，中央将在总结、完善试点经验的基础上，将公务员“职级并行制”在全国范围内推广。

前述人社部专家告诉经济观察报，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员没有提升职务，也能通过晋升级别来提高工资待遇。

该 专家说，实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就说，一 个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。这样的制度改革，对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。

涨工资呼声

今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资。其外，在提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距，以此体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献。

何 香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相 比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资 基数偏低的事实，现在除了一些国企、外企职工的工资较高，民企、私企职工工资普遍偏低。而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，一直处于不明朗的状态。公 务员工资之外，还有其他大量的灰色收入。

2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。

据了解，2013年人社部已经就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研。尹蔚民在2013年年底的人社部工作会议上表示，人社部将建立公务员工资正常增长机制。

经济观察报最新了解的情况是，全国人大常委会成立专题调研组，从今年6月初开始，就在陕西、湖南等地，就公务员工资收入、人事制度等方面进行深入调研。在湖南常德调研期间，全国人大内务司法委员会委员李江表示，本次调研是为今后修改公务员法、制定相关配套政策做准备。

公务员分类改革

除了公务员工资收入改革、制定养老金“双轨制”改革等方案，人社部年内全力推进的还有公务员分类改革。《公务员法》第十四条明确规定，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”。

其实早在2006年，我国就确立了公务员职位分类制度。但据人社部专家介绍，目前除广东深圳、湖南株洲等极少数地区之外，公务员管理都采取的是“大一统”模式，也就是对公务员职位没有什么类别划分。

深圳和株洲，先后在2006年和2010年开始起步探索公务员分类管理。据悉，目前人社部下属的国家公务员局，正在对去年起草的《行政执法类公务员管理暂行办法》、《专业技术类公务员管理暂行办法》做最后修改，其中在很多方面，都借鉴了深圳的改革经验。

深圳最初只是在公安系统实施职位分类改革，到2010年，经国家公务员局批准，深圳全面启动行政机关公务员分类管理改革。到目前为止，三类公务员队伍中，行政执法类公务员占比最大，高达69%，综合管理类公务员占比居中，专业技术类公务员人数最少。

按照深圳的做法，实施公务员分类管理改革之后，新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全都实行聘任制，端的是“瓷饭碗”。行政执法类公务员共分7个职级；专业技术类公务员分设主任、主管、助理等职级。

目前深圳总计有4万多名公务员，聘任制公务员占比约为10％。自实施公务员分类改革以来，深圳解聘掉了20名公务员。深圳市人社局一位官员说，公

务员队伍都是千挑万选进来的精英，没有任何理由要通过改革，降低公务员的待遇。(来源：经济观察报 记者 降蕴彰)

第四篇：直接办理材料

附件4：

直接办理煤矿安全生产许可证延期手续矿井必须提供的文件、资料：

1、《煤矿企业安全生产许可证直接延期申请书》（一式两份）。

2、采矿许可证正、副本及其复制件。查看原件，留存复印件（一份）；

3、各种安全生产责任制及发布文件（复制件一份）。

4、安全生产规章制度及发布文件（复制件一份）。

5、操作规程目录清单及发布文件（复制件一份）。矿井执行的操作规程应有实施文件；具有独立生产系统的矿井，执行上级煤矿统一制定的操作规程的，可不单独制定。

6、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（复制件一份）。

7、矿长、安全生产管理人员具有有效的安全资格证（包括矿长、安全生产管理人员安全资格证书及其复制件一份、矿长资格证及其复制件一份）。

8、特种作业人员培训管理台帐与有效的特种作业操作资格证书（复制件一份）。台帐应说明煤矿现有特种作业人员的总人数，各种类型特种作业人员的具体人数，并附特种作业人员情况明细表，注明人员姓名、出生年月、资格证种类、取得证件时间、证件的有效期，复训时间，审核颁证机关等。

9、从业人员安全教育考试合格的证明材料（一份）。由煤矿企业或者四级及以上培训机构提供的证明材料，附从业人员安全

-1-教育考试的基本情况表。

10、为从业人员缴纳工伤保险费或意外伤害保险、安全生产责任保险、雇主责任保存险的有关证明材料（申请前半年的合同及交费发票复制件一份）。按照《工伤保险条例》规定，参加保险的人员应是企业全部职工。

11、《直接延期自查报告书》（包括煤矿安全生产许可证发证条件自查情况表和审查意见表）（一份）。

12、矿井瓦斯等级鉴定和生产能力核定批复文件，煤尘爆炸性、煤层自燃倾向性鉴定报告（复制件一份）。矿井瓦斯等级鉴定批复文件要能够看出本矿井瓦斯鉴定的结果；煤尘爆炸性、煤层自燃倾向性由有资质的单位按现行标准进行鉴定的鉴定报告。

13、煤矿企业安全生产事故应急预案、矿井灾害预防和处理计划（一份）。由煤矿自行制订，也可委托制订，都必须以文件的形式加以明确。

14、设立矿山救护队的文件或与专业救护队签订的救护协议（文件或协议复制件一份）。上级煤矿企业设置救护队的，可提交企业设置救护队的文件，并说明为其服务；上级煤矿企业统一与专业矿山救护队签订协议的，可提交该协议，但要能够证明协议包含为本煤矿或矿井服务的内容。

15、反映实际情况的矿井地质和水文地质图，井上下对照图，巷道布置图，采掘工程平面图，通风系统图，井下运输系统图，安全监控装备布置图，排水、防尘、防火注浆、压风、充填、抽放瓦斯等管路系统图，井下通信系统图，井上、下配电系统图和

-2-井下电气设备布置图，井下避灾路线图。

16、经矿技术负责人组织审定的矿井水文地质类型划分报告和相关部门编制的矿井水患论证报告、其他重大危险源评估报告；

17、原安全生产许可证正、副本。

18、安全设备、安全仪器强检证明合格材料（复制件一份）。

19、其他需要补充的材料，如：煤矿反风演习明材料、职工职业病防治材料等。

注：①其中1、5、8、9、11、13项规定的材料申请时还应提交由Word格式编制的电子版本（可提交软盘或光盘）。

②所有复制件需加盖申报单位公章，并对其真实性负责。

第五篇：直接责任人文档

消防安全责任书

说明：A、直接消防安全管理人、责任人：（专柜、店内各责任区基层员工（比

如：安管员收银员、理货员、专柜营业员、专柜厂商负责人等）；B、以上所述公司范围内专柜、各责任区的基层员工，均为专柜或责任区的消防安全直接责任人，也是公司范围内的专柜或责任区消防安全工作的消防安全直接管理人，主要负直接管理责任。

姓名＿＿＿＿是中成百货有限公司部门＿＿＿＿＿＿＿，职务＿＿＿，是责任区＿＿＿＿＿＿＿的消防安全责任人，对本责任区＿＿＿＿＿＿的消防安全工作负有维护的责任。

为确实加强公司消防安全管理工作，确保人民群众的生命安全和公司的财产安全，督促火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全隐患的重大问题，杜绝火灾事故的发生。公司决定实行消防安全责任制，认真贯彻落实消防工作“谁主管，谁负责”的原则，按部门、工作区域划分防火安全责任区，制定防火安全责任人，使防火责任区层层分解，落实到人、防火安全措施落实到人，做到消防安全工作层层有人管、区区有人抓、隐患有人改、责任有人担，而制定本消防安全责任书。

防火责任部门：＿＿＿＿＿＿＿＿

防 火 责任人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 安管负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿

签 定日 期：＿＿＿＿＿＿＿＿

************公司