领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会

第一篇：领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会

干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。

我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。

近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。

精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。

当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。

形成想干事能干事的浓厚氛围，很重要的一点，就是要树立崇尚实干的用人导向，理直气壮地提拔那些能干事、干成事的干部。同时，对那些浑浑噩噩混日子的干部，则该调整的调整，该免职的免职，从而激发干部勤勉工作的内在动力。要健全完善岗位责任制度，严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不敢失责。

第二篇：干事心得体会

干事心得体会

按照学校的统一安排，我参加了学校举办的中层干部座谈会。座谈会上黄晓芸书记及吕校长做了重要的讲话。首先，黄书记对我们新的行政干部提出了“容”、“学”、“严”、“悟”的意见和建议，紧接着由我们的吕校长向我们讲述了“如何做好一个中层干部？”的问题做了全面、科学的分析，领导们不厌其烦地告诉我们工作中存在的不足，用科学发展观的观点分析取得成效的原因，让我们受益甚多，更引领我有了新的感悟。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质和能力培养

（一）是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

（二）是要敢于“三吃”，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，“吃亏、吃苦、吃气”是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

（三）是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

（四）是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的学校成为文明校园。

回顾半年来的工作，有成绩也有遗憾，由于年轻，工作经验不足，在领导工作当中也出现了一些不近人意的地方：

1政治、业务学习还有待加强，创新意识需加强，管理需进一步规范、细化。

2、深入课堂，深入班级不够。平时与学生的交流不多，主动性不强。

3、为大队部服务的力度还应加大，协助领导班子成员搞好校园文化建设。

我知道，任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。相相信在领导和同志的帮助下我能不断地加以克服缺点，我也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。

大队干事： 钟

群

第三篇：干事心得体会

干事心得体会

按照学校的统一安排，我参加了学校举办的中层干部座谈会。座谈会上黄晓芸书记及吕校长做了重要的讲话。首先，黄书记对我们新的行政干部提出了“容”、“学”、“严”、“悟”的意见和建议，紧接着由我们的吕校长向我们讲述了“如何做好一个中层干部？”的问题做了全面、科学的分析，领导们不厌其烦地告诉我们工作中存在的不足，用科学发展观的观点分析取得成效的原因，让我们受益甚多，更引领我有了新的感悟。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质和能力培养

（一）是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

（二）是要敢于“三吃”，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，“吃亏、吃苦、吃气”是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

（三）是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

（四）是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的学校成为文明校园。

回顾半年来的工作，有成绩也有遗憾，由于年轻，工作经验不足，在领导工作当中也出现了一些不近人意的地方：

1政治、业务学习还有待加强，创新意识需加强，管理需进一步规范、细化。

2、深入课堂，深入班级不够。平时与学生的交流不多，主动性不强。

3、为大队部服务的力度还应加大，协助领导班子成员搞好校园文化建设。

我知道，任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。相相信在领导和同志的帮助下我能不断地加以克服缺点，我也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。

大队干事： 钟

群

第四篇：想干事能干事干成事心得体会交流发言

想干事能干事干成事心得体会交流发言

一、扛起“想干事”的政治担当。

想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。

想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。“政治问题要从政治上来解决”。

政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。

所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。

二、练就“能干事”的过硬本领。

干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。培训班上提出的七项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。

能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。

其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀X中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。

能干事，要的是能干实事、敢啃骨头的攻坚能力，迎难而上、遇强则强，识变应变、化危为机，而不是为了应付检查苦心孤诣搞“形式主义”，为了个人利益潜心经营搞“圈子文化”。年轻干部精力充沛、热情洋溢，是新时代干事创业的主力军，要保持“经验不够、能力来凑”的学习劲头，把能干事、干实事作为勇攀高峰、敢涉险滩的制胜法宝，干部群众打成一片，营造干事创业良好氛围，让能干事者有机会、有舞台。

三、保持“干成事”的高尚追求。

干成事是年轻干部最想努力达到的，尤其是干成大事，可以说是每个人都梦寐以求的，然而事与愿违的并不在少数。我们不能因为干成事的可能性小就停滞不前，也不能因为怕干不成事而畏首畏尾。“谋事在人，成事在天”。年轻干部冲劲足、韧性强，不仅要有干成大事的坚忍不拔之志，还要有干好小事的耐心，积小胜为大胜，善作善成。

行百里者半九十。很多干部干事搞到一半就放弃了，半途而废实在可惜，既浪费了时间精力，又没能干出实效。因此，干成事要坚持目标导向不放松，久久为功，不达目的，绝不止步。年轻干部要调动一切积极因素，发动一切支持力量，合理利用现有制度体系，逐个解决干事过程中的实际问题。

第五篇：2020“想干事、能干事、干成事”心得体会三

“想干事、能干事、干成事”心得体会

10月10日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

连日来，通过认真学习领悟习近平总书记关于“年轻干部要想干事、能干事、干成事”重要论述指示精神，进一步加深了对

“想干事、能干事、干成事”的理解和把握。作为一名青年党员干部要带头做想干事、能干事、干成事的表率，切实做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本领，还要有不出事的品质，做到既廉政又要勤政，这样才能干成事。

新一代的年轻干部，只有想干事、能干事、干成事，争做善谋行远的实干者、勇立潮头的建设者、砥砺前行的奋斗者，才能更好地肩负起新时代的职责和使命。

年轻干部要想干事，做善谋行远的实干者。不断增强干事创业的能力建设，跟上新时代新形势的发展要求。要善于明辨是非，涵养政治定力，自觉抵御各种不良思潮的侵蚀，做到“风雨不动安如山”，始终在政治立场、政治方向、政治道路上同党中央保持高度一致。无论在什么岗位上，工作内容要跟上形势发展，站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，才能透过纷繁复杂的现象把握事物的本质和内在规律，在解决突出问题中把准工作重点，提高工作实效，做到“先入为主”“运筹帷幄”。坚持人民立场，用好脑子活、精力旺、干劲足的年轻优势，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众群众的操心事、烦心事，在为人民服务中坚定个人信仰，提升干事动力。

年轻干部要能干事，做勇立潮头的建设者。抓落实的水平是干部素质能力的集中体现。年轻干部要能干事，锻炼“踏石留印、抓铁有痕”的硬功夫，具备不怕挑战迎难而上的勇气。当前脱贫攻坚、乡村振兴、经济社会发展等各项工作任务艰巨，对年轻干部而言是压力也是挑战，在工作当中必须要强化全面协调意识。学会抓重点、摆平衡、分急缓、懂取舍，妥善处理好工作中的各种关系。对于一般业务工作，应当做到有理有据、准确高效。对于急重险难的工作，要勇于创新实践，掌握“围绕中心选点，伏下身子办点，利用典型指点”的工作方法，善于理论结合实际，把单项工作放在发展大局中去谋划、放到整体工作中去考量，做到有的放矢，激活创新思维，提高创新本领，确保负责的各项工作都要有亮点、显特色、出经验、过得硬，体现精英本色。年轻干部要干成事，做砥砺前行的奋斗者。

年轻干部要干成事，既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。年轻干部工作时间较短，实战经验不够丰富，增强学习本领是首要任务。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到时时学、处处思，更好地适应党和国家工作的新进展新要求，把学习成效转化为做好本职工作的生动实践。

年轻干部要担当大任，就需要通过实践锻炼培养良好的执行力和领导力，面对意识形态、经济社会等领域存在问题，要坚持雷厉风行的务实作风。对于棘手的问题，要坚持“以人为本”的思想，树立具有领导力、号召力的领导形象。要增强担当本领。实现中华民族伟大复兴梦想，要传承和弘扬真抓实干的优良传统，立足本职工作，踏实勤勉，真抓实干，杜绝搞“形象工程”“政绩工程”，一步一个脚印，推动工作取得扎扎实实的成效，让青春在奋斗中绽放光彩。