办公室新任主任讲话

第一篇：办公室新任主任讲话

尊敬的公司领导及在坐的诸位同事们：

大家早上好，我叫***，是办公室新来人员，很荣幸能与在坐的诸位一起工作、学习、生活，我感到非常的高兴，由于刚来，我对公司还不够了解，也由于新的工作环境，加上我一年多没接触办公室的业务工作，有很多不懂的地方，还请大家多多指教。我这么说并不是谦虚，而是真的不懂，所以真心想跟大家学习、交流，也真诚地希望在座的诸位能给予我支持和帮助。

在我到公司上班的这几天，我通过人员的接触，以及在办公室看了一些文件材料，让我知道我在公司的工作任务，这些工作让我深感责任重大，肩负着公司各项通知能上传下达，联结总经理和各部门之间的桥梁，协调各部门关系的纽带，保持公司工作正常运转的中轴线，以及处理办公室日常其他管理工作。在今后的这些工作中，我将扎实工作，围绕岗位职责来开展业务，认真完成领导交办的事项。也许有的我可能做得不好，但我会把这些做得不好的工作化为工作的热情，让压力转化为工作的动力。我相信，我有信心也有决心改进不足，努力把公司办公室的各项工作搞得有声有色，争取获得领导与同事的认可。

最后，我祝大家马年吉祥，马年平安，马年发财，马年人人都有宝马开。

第二篇：办公室新任主任离职报告

办公室新任主任离职报告

在经济飞速发展的今天，报告使用的频率越来越高，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编整理的办公室新任主任离职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

自从公司任命我为办公室主任以来，同志一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的`任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不应当以任何理由耽误工作。

同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我；对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常督促和帮助她，但她仍然总以“干不过来”作为不能完成工作的借口；多次公然破坏公司规定，而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

第三篇：新任社区主任工作计划

新任社区主任工作计划

在2013年11月份的居委会换届选举中，我有幸继续当选为社区主任，在新的任期内，我将总结经验，反思自我，不断学习，锐意进取。在今后的工作中，我将紧紧围绕上级布置的各项工作任务和指示精神，以为社区全体居民服务为宗旨，结合社区实际，创新思维，不断推进长效管理、劳动保障、文化活动、治安管理等各项工作的有序开展。根据上级要求结合个人实际，特制订未来三年工作计划：

一、指导思想及工作方向

继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习和贯彻党中央的路线、方针、政策精神以及市、区、镇有关会议精神，紧密联系社区实际，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以服务群众，切实维护群众利益为宗旨，团结和动员广大居民为社区建设发展发挥积极作用。不断健全机制，强化功能，不断提高社区的创造力、凝聚力和战斗力，为建设好管理有序、服务完善、环境优美的和谐社区而努力。

二、工作目标

始终坚持以服务群众为己任，高效务实地为居民办实事、做好事；不断改进工作作风，深入了解居民所需、所想，作居民的贴心人，在工作中不断改进与创新；积极拓展发展渠道，为社区的不断发展努力。

三、具体工作计划

（一）治安、环境综合整治、安全工作。

1、广泛发动宣传，调动一切积极因素。长效管理工作的深入，离不开居民群众的广泛参与和支持，因此，我们要利用好社区可以利用的一切宣传阵地和资源，大力做好宣传、动员和组织发动工作，广泛宣传有关长效管理的具体内容：利用小区内的宣传专栏，定期更新长效管理工作动态；定期召开楼组长、居民代表会议，将社区工作方案及意图让他们带到居民中；继续建设社区qq群，为居民朋友提供更加直接有效的出言献策的平台。通过各种渠道，使居民们了解长效管理工作的意义及目的，更加积极主动地参与到长效管理的工作中来，同时还将做好公民思想道德素质教育，使两者有机结合起来，相互促进。

2、加强保洁队伍、志愿者队伍的建设和管理。保洁队伍的建设和管理是长效管理工作中的重要一环。乡镇、区、市城管队频繁且严格的考评和检验，对我们的保洁队伍也提出了更高的要求，我们必须完善保洁制度，建立奖惩机制，充分发挥保洁领队的能动性，在保洁队伍中营造良性竞争，提高保洁员的工作积极性和自觉性，打造出一支更加专业、高素质的保洁队伍。同时，积极发挥志愿者队伍的模范带头作用，成立日常巡查小队，协助社区整治环境，爱卫护绿，第一时间反映社区居民群众对环境卫生的工作要求和意见；定期组织开展文明劝导活动，及时对社区不文明行为和陋习进行抵制、劝阻和引导。

3、加强与保安、城管、联防等部门的互助协作，建立多位一体网络管理体系。组织楼道长对小区的消防设施、安全通道和地下车库进行定期巡查，发现安全隐患及时登记上报；与相关单位一起对小区的道路、路灯、地下管道等公共设施进行管理维护，发现问题及时解决；进一步加强社区治安综合治理，群防群治，认真宣传消防安全知识，提高居民的安全意识；协助城管办，对小区内的乱搭建、乱停车、乱摆摊设点现象进行集中整治和长效管理。多方协作，共同努力，打造一个环境干净整洁，氛围安定有序的和谐小区。

（二）企业服务与监管工作

1、建立健全企业服务与监管机制。

根据企业网格化管理要求，对辖区内企业进行责任分工，建立社区干部定时走访企业制度。通过召开园区企业座谈会、个别走访、组织问卷调查等多种方式，了解企业的发展需求，建立并发展企业交流群，为企业信息交流、反映情况提供平台，为社区实施动态跟踪服务提供便利。

2、服务与监管相结合，打造阳光和谐的政企关系。

⑴为企业提供政策服务。深入企业开展环保法律法规和产业政策宣传，帮助企业及时了解最新政策，引导企业用足、用好、用活各项企业扶持政策。

⑵及时了解企业需求，反馈相关信息。全面熟悉掌握辖区内有关单位的基本情况，进行信息登记并建立动态台账、档案。通过走访了解企业需求，并沟通乡镇有关部门，为企业生存与发展创造良好的外部环境。

⑶明确生产责任，严格落实安全生产检查制度。及时与辖区企业签订《企业安全生产责任书》，坚持集中检查和日常巡查相结合的方式，组织开展安全生产监督检查工作。定期走访企业，进行企业安全生产教育和宣传，提高企业安全生产和消防安全意识，督促企业进行定期自查自检，发现隐患和不安全因素，立即督促企业进行整改，并及时向上级有关部门汇报，杜绝重大安全生产事故和火灾事故的发生。

（三）计生工作

继续按照上级部门的指示精神，抓好社区计生服务工作。做好育龄妇女的宣传工作，提倡关爱女孩教育活动，以人为本，服务到人，积极为育龄妇女排忧解难。

1、及时更新计生台账，进行动态跟踪管理。补充部分不完善的育龄妇女信息，清理重复录入、重复管理的人口，对于结婚外出多年的未做迁出的进行改正；流动人口及时更新，确保数据的真实性、可靠性、可用性。

2、加强教育宣传，营造计生氛围。充分发挥楼门长、志愿者的作用与优势，利用各种形式组织多样的娱乐活动，向广大育龄群众宣传计划生育政策、法规。开展为民服务，计生政策知识宣传、医疗咨询、避孕药具发放；组织妇女健康培训等，营造计划生育的浓厚氛围。

3、做好随访工作，服务到人，积极为育龄妇女排忧解难。提供优质服务工作，做到边随访边记录民情及在计划生育工作中需要解决的实际情况。平时，重点做好孕期孕情服务走访。对新婚人员进行新婚期保健教育，生育妇女进行新生儿抚育及妇科病检查等工作。

社区工作无小事，作为社区主任，我将严格按照上级领导的指示，开展社区各项工作，重组织，强队伍，担责任，深入群众，听民声，解民忧，办实事，为推动社区工作再上一个台阶而不懈努力！

第四篇：新任主任的辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

自从公司任命我为办公室主任以来，同志一直对我做办公室主任有抵触情绪，并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来，不配合我的工作，对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气，作为一个合格的工作人员，不应当以任何理由耽误工作。同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成，还经常在语言和行动上攻击我；对她应做的本职工作根本不重视，尽管我经常督促和帮助她，但她仍然总以“干不过来”作为不能完成工作的借口；多次公然破坏公司规定，而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系，给公司的管理造成很不好的影响。诚然，我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任，我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致

敬礼！

第五篇：新任县委办主任在县委办公室工作会议上的讲话

与时俱进

创优争先 奋力开创办公室工作新局面

——***同志在县委办公室2007年工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们本着少开会、开短会、开解决问题会的原则，召开县委办公室2007年工作会议，主要是总结2006年的工作，安排2007年的工作。刚才，我们对去年办公室涌现出的先进科室和先进个人进行了表彰。在此，我对受到表彰的同志表示热烈的祝贺！

我也曾在基层干过多年办公室工作，一谈到办公室就感觉非常亲近，感情很深。这次县区换届调整，又回到办公室岗位上来，和大家一起共事，我感到非常幸运、也非常高兴。近年来，**县委办在办公室历任领导班子的带领下，内部机制不断完善，各项工作高效运转，较好地发挥了参谋服务、综合协调、督查落实等职能作用，为**经济社会发展作出了积极贡献。从我来**后看到的和听到的，越来越感觉到：**县委办的领导班子是一个团结进取、实干创新的班子，**县委办的干部队伍是一支训练有素、能打硬仗的队伍。

成绩固然可喜，但问题也不容忽视。我们工作中还有 很多需要改进的地方，特别是办公条件还比较落后，许多科室还没有配上电脑，这与时代的发展很不适应。在服务工作上，还有很多欠缺的地方，极个别同志习惯于凭老经验办事，满足于应付差事，缺乏创新精神和进取心，等等。这些问题如果不解决，就会影响办公室整体形象，影响办公室工作水平，必须引起我们高度重视。我们要不断自我完善提高，发扬优点，克服不足，勇于创新，让县委满意、让基层满意、让领导满意，让群众满意。

关于今年的工作，县委办公室专门下发了2007年工作要点，工作台帐和责任目标也将于近期下达，希望大家认真贯彻执行。借这个机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。概括起来就是：增强三种意识，把握七个关键，实现三个转变，表明一个态度。

增强三种意识，一是要进一步增强在办公室工作的自豪感。县委办公室是全县最高办事机构，其职能和作用是任何部门所不能代替的。我们尽管是县委办普通的一员，没有在大事上的决策权，但在社会上，大家都高看一眼，厚爱三分，尤其是我们经常服务于领导，在某些方面影响着领导决策，和基层、和其它部门相比，县委办工作人员的社会地位、政治地位应该是比较高的。工作尽管苦点累点，但仍是很多人羡慕的地方。另外，办公室为我们每一 位同志都提供了施展个人才华的平台，在当今人才济济的时代，无论一个人的抱负有多大，如果没有施展自己才华的舞台，就无法顺利实现自己的理想抱负和人生价值，所以，我们每个人都要十分珍惜自己的位臵。再者，在办公室工作，经常接触到领导，无形中就多了不少学习机会，潜移默化中就能开阔视野，增长见识，提高自身说话、办事和思考问题、解决问题的能力，提高个人的理论水平和修养，就能学到很多在其它部门学不到的东西。可以说，在办公室工作几年，受益终生。办公室工作是苦，但是我们要摆正心态，“痛苦并快乐着”，把吃苦当成个人成长进步的根基、资本。所以，在办公室工作，应该感到幸运，感到自豪，感到光荣，感到神圣。我们要珍惜在办公室工作的机会，热爱自己的岗位，善学习，勤思考，多干事，不断提高个人综合素质和能力，尽最大努力干好工作、搞好服务，不愧对自己，不愧对组织。

二是要进一步增强做好办公室工作的责任感。县委办公室是直接为县委服务的重要机构，同时又处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位，是县委的参谋部、后勤部、智囊团，是领导的“左膀右臂”。做好办公室工作又是一件十分不容易的事。古人云“天下大事，必作于细；古今难事，皆成于实。”一件看似平常、很不起眼 的小事，就会“牵一发而动全身”，出现一丝纰漏，就可能因小失大，酿成大差错，就可能给县里整体工作造成影响。我就曾听说过一个因“一字之差”惊动朱镕基总理的真实故事。某省委办公厅的一个秘书人员，平时干事非常认真，但有一次在抄录省委书记在《关于XX厂反映新税制提高了茶叶税赋情况的调查》上的批示意见时，错将“我们省里要有个负责的说法”的“说法”抄成“税法”，并以省委办公厅名义报送国务院办公厅，当时的朱镕基总理看到报告后，发现了其中的问题，在“税法”二字下面打了一个大大的问号，并批注：税法是中央制定的，省不能有税法。最后弄得省里领导很被动，费了很大劲解释，还没有挽回影响。现实生活中类似这样的例子还有很多。办公室工作无小事，我们一定要引以为鉴，认认真真抓好每个细节，干好每件事情。人生中有了在办公室工作的经历，形成了严谨细致的工作态度和雷厉风行的工作作风就会受益一生。具体到我们各科室来说，如果我们的督查工作不到位，就会影响到县委决策的有效落实；保密工作做不好，发生一起泄密事件，就要追究一把手责任。另外，办公室人员的一举一动，一言一行，都会影响到办公室的形象，影响到县委的形象。因此，我们要切实增强责任感，慎之又慎，细之又细，严之又严，高标准，严要求，确保工作不出现 任何疏忽和纰漏。

三是要进一步增强做好办公室工作的紧迫感。新领导、新班子、新形势，对办公室工作提出了新的更高的要求，这也成为摆在我们面前一项很急迫的任务。办公室应该有新的更大的作为、更多的作为。刚才，我已经讲到，我们办公室这支队伍整体素质是高的，这也是大家的共识，但与先进地区相比，与领导要求相比，与我县经济发展要求相比，还有一定差距。这差距怎么去弥补？关键是要增强学习的紧迫感，增强提高素质的紧迫感，增强更好服务的紧迫感。我们常说，学习虽不能改变人生的起点，但能改变人生的终点；虽不能改变人生的长度，但能改变人生的宽度。工作的政策性强，对工作人员的综合素质和知识能力本身要求就很高。没有扎实的理论功底和丰富的知识储备，就不可能胜任新时期的办公室工作。对于在办公室工作的同志来说，某种意义上学习就是工作。大家一定要保持一种知识上、能力上的危机感，真正把学习当成一种责任、一种境界、一种习惯，及时充电，不断学习。办公室虽然很忙，但是我们要善于抽时间、挤时间学，保证每天都有一定的时间用于学习。要注重政治理论、上级方针政策和文件精神的学习，多读书看报，掌握“上情”，同时还要多调研、多思考，把握“下情”。每个同志都有学习的 任务，比如文稿起草人员，你不学习党的方针政策，不了解基层情况，就写不出既符合上级精神又切合**实际的文稿，就当不好参谋。信息、调研等工作也是如此。刚来办公室的新同志要注重向老同志学习，在办公室工作时间较长的同志也应该加强学习，也需要提高素质，不能犯经验主义错误。大家既要向书本学，又要向实践学；既要学政治理论，又要学业务知识；既要学“办文”知识，又要学“办会”、“办事”的方法。同时，要相互学习，既向领导学，又向同志们学，取人之长，补已之短。即使自我感觉素质高、能力棒的同志同样需要虚心学习。你感到自己业务知识过硬，那你就学习别人良好的品质、扎实的作风、认真干事的态度。总之，每个人都要不断学习，不断提高自身的综合素质和工作能力，以此推动办公室整体服务水平不断提高。

把握七个关键：一是参谋要参难事。“国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅政”。办公室作为县委的“智囊团”，作为县委主要领导的“外脑”，参谋辅政是我们的重要任务，参谋水平的高低也是衡量办公室服务水平的重要标尺。就办公室来讲，我们要谋哪些事，要从哪些方面参谋辅政？我认为，对于那些一般化、常规性的工作，我们没有必要投入过多的精力去谋划。关键要围绕全县大局，在急事、难事上献良策，在棘手问题上当高参，力争参到点子上，谋到关键处，这样才能适应县委的需要，满足领导的需求，体现参谋的价值。每一位班子成员，每一个科室，尤其是文字科室，为领导起草文稿就是参谋服务的很好载体，在参谋辅政上要首当其冲，身先士卒。要善于站在全县大局去思考问题，谋划工作；要善于全面准确地领会领导意图，站在领导的角度考虑问题，并做到超前思考，想领导之未想，帮领导之所需，解领导之所忧；要善于吃透上情，把握下情，深入思考，出谋划策，把思维成果融入到所起草的领导讲话、党委文件等重要文稿中，用我们的新思路、新招数，去影响领导，让领导既有预料之中的满意，又有意料之外的惊喜，切实做到参之有道，谋之有方，言之及时，少打“无用雷”，多下“及时雨”，真正达到以文辅政的目的。

二是调研要抓要事。调查研究是谋事之基，成事之道，是为党委决策出点子、当参谋的重要环节。每位同志都要树立大调研意识，特别是调研科要充分发挥职能作用，着眼**长远发展，紧扣县委中心工作，突出某一阶段的大事、要事去选课题、搞调研，务求出精品、出力作，使调研成果更多地进入领导的决策视野。具体来讲，要着力在三个方面下功夫：其一，要围绕新班子组建以来全县经济发展 情况，搞经验性调研，并积极向市委、省委报送，宣传推介**，提高**的知名度和影响力；其二，要服务县委决策，搞参谋服务性调研，积极为领导出主意、想办法、当高参；其三，要挖掘基层经验，搞典型性调研，总结推广乡镇、单位和广大农村在推进工作中的好做法，为全县同类工作的开展提供借鉴。我们今年要开展的“金参谋直通车”活动，目的就是要动员全县上下为县委政府出点子、提建议，为全县发展建言献策，调研科要抓紧筹备，及早启动这项工作，并按照市委要求，结合我县发展实际，尽快拟定07年的调研课题，不求数量，务求实效，力争每年出一批分析透彻、份量较重、有真知灼见、可操作性强的调研报告。同时，要注重开展一些短、平、快的小型调研，从小事着眼，细处着手，多出一些有价值的调研报告，不求篇幅长短，那怕是1—2页，只要能解决问题就行。另外，随着办公室由事务性服务向更多的参谋辅政服务转变的需要，我初步考虑，下步办公室还要采取跟班学习、基层人员上挂锻炼、公开选拔等方式，进一步充实办公室力量，以便更好地搞好参谋服务。

三是信息要抓急事。也就是要把握信息的“时效性”。信息是领导决策的重要依据，是领导了解全局工作的“耳目”。办公室只有把“信息加工厂”的职能发挥好了，才能 为领导报送高质量、有价值的信息，让领导及时知情，才能保证决策不出偏差，工作没有失误。古人讲：言当其时，一字千金，言背其时，一文不值。因此，信息报送要做到“四快”，即发现问题快，采编撰写快，送阅审批快，反馈落实快。特别是对紧急信息，要严格按照程序迅速上报，报实、报准、报全，决不能迟报、漏报、瞒报、误报。同时，还要经常性开展信息调研，掌握具有典型性、倾向性和苗头性的问题，通过深入思考，认真总结，形成有价值的建议类、问题类信息，使之成为领导的耳目和进行决策的重要依据。

四是督查要查大事。督查工作是保证县委决策有效落实、重点工作顺利推进的有效手段。督查室在某种程度上就是“钦差大臣”，代表的就是县委，执行的就是县委主要领导安排的任务。因此，要用好自己的权力，对县委重大决策、重点工作推进，要敢于督查，大胆督查，反复督查，跟踪督查，切实做到问题不解决不放过，群众不满意不放过，真正树好权威，使办公室的督查工作有力、有为。同时，督查工作一定要突出重点，善于抓大事，切忌眉毛胡子一把抓。对县委最关心、最带全局性的重点工作和群众关心、社会关注的焦点问题，一定要加大督查力度，动真过硬，排除障碍，狠抓落实；对涉及广大群众利益的好事、实事要督办到位，真正把为民造福的好事办实、实事办好。督查工作还要有敏锐的政治性、时效性，要反应敏捷，对县委作出的重大决策部署，要及时拿出督查预案，迅速组织力量督导问效，确保工作落到实处。

五是后勤要抓小事。后勤工作是保障县委工作正常运转的重要环节，与其它工作相比看似小，看似平凡，但如果把握不好，处理不当，就可能小事变大事，小错酿大祸。海尔集团总裁张瑞敏曾提出这样一个观点：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡”。就县委办公室后勤服务工作来说，不仅直接面向县委，面向领导，而且面对所有在县委大院办公的部门和单位，要做好卫生、安全等很多具体工作，并且还经常安排领导重大活动，参与接待外地来客，不仅关系到县委和办公室的高效运转，而且关系到**的对外形象。比如说，外地有客人来我们这里，一进入**，首先接触到的就是我们的接待工作，这也是我们留给客人的第一印象。有些人可能一辈子就来一次**，或者来一次咱们县委，这一次的印象可能在他的记忆里就是**的形象。我们接待好了，就会说**县委办公室如何好，**如何好，如果接待不好，他不仅说办公室不好，而且还会说县委不好，说**不好，严重影响**形象。可以说，后勤工作无小事。我们必须高度重视后 勤服务和保障工作，积极探索管理方法和服务方式，比如说我们以前开展的卫生评比等活动就很好，以后我们还要坚持这些好的做法，切实把后勤保障各项工作做周到、做扎实，真正为县委和县委领导提供方便快捷的服务，为机关工作高效运转提供有力的保障。

六是机要保密要抓细事。机要、保密工作是保证上级机关政令畅通的指挥线。天下大事，必做于细。县委办公室作为县委和全县工作的“要地”，各种机要文电、重要文件都要通过办公室来运转，特别是机要科，已经成为了我们的“指挥中枢”。每一个电报的收发，每一个文件的传阅，每一个电话的接听，每一个事项的通知如果不及时、有纰漏，就会直接影响领导的决策，就容易造成工作被动，就容易引起不必要的误解。因此，机要保密责任重大，必须按照“安全、畅通、及时、准确”的原则和“慎之又慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各项工作有序进行。保密工作要坚持“以防为主”的方针，严格落实领导干部保密责任制和各项保密规章制度，全面加强对涉密人员、涉密载体、涉密要害部门的管理，狠抓保密检查，防止失窃密案件发生。

七是综合要管琐碎事。综合科作为办公室的办公室，每天都要接待处理大量繁杂琐碎的事务，既要办文、办会、办事，又要协调沟通，有些事看似简单，却很有学问，这里面就有一个协调能力、沟通艺术、综合水平问题。因此，综合科要进一步提高工作水平和办事效率，要把琐事办具体、办周全。在办文上，要从文件的行文、程序、内容、主题、文面、时效等方面严格把关，保证文件的严肃性、规范性。办会要抓好会前、会中、会后三个阶段。会前要超前主动，及早拟出会议预案，搞好分工落实和会前检查，确保准备工作严谨细致，不出纰漏；会中要搞好材料分发、会议签到、引领领导进场、录音摄像、茶水供应等种种琐事；会后要及时总结利弊得失，加以改进，不断提高办会水平。同时，全室上下要牢固树立一盘棋思想，分工不分家，团结又协作，在立足本职干好自身工作的基础上，相互帮助，相互补台，努力营造一个心情舒畅，和谐共事的工作、生活环境，确保办公室工作的整体高效运转。

此外，我再补充一点，司机要管好嘴上的事。来办公室之后，我专门了解了一下司机们的有关情况，发现很多同志都很优秀，不仅技术好，而且人品好。但是，我们切记要谦虚，要时刻提醒自己，我们是领导身边的工作人员，代表着领导形象，无论给哪位领导服务，都没有骄傲的资本，同时要特别注意以下两点：一是不能口无遮拦。要坚持做到不该听的不听，不该说的不说，有人曾说过做一名 领导身边合格的司机须做到“上车是聋子，下车是哑巴”，当然这有些夸张，但却不无道理，因为我们最接近领导，最容易听到机密，一旦无意中扩散出去，就会造成严重后果。二是坚决不能饮酒。司机为领导服务直接担负着领导的安全，一定要注意遵守交通法规，保证领导安全，对领导负责，对组织负责。

三个转变：一是要实现由浅层次服务向深层次服务转变。县委办公室的核心职责是议大事、谋全局、当高参，而不能拘泥于具体的事务性工作。如果整日事务缠身，哪里还有时间和精力去想大事，谋大局？这势必会影响我们的工作成效。我在与几位副主任和中层干部座谈时就提到这个观点。今后，我们要逐步摆脱琐碎的事务性工作，把更多的时间和精力用在抓宏观、当高参、搞调研、抓督导上，用在为主要领导参谋辅政上。

二是要实现由被动服务向主动服务转变。办公室的服务职能决定了工作的被动性，比如要召开什么会议，要为领导准备哪方面的材料、领导可能有哪些活动等，都处于被动状态，好象打排球一样，球来了才知道由谁去接球、怎样去接球。但要做好办公室工作，又必须发挥主观能动性，在被动中寻求主动。办公室每位工作人员都要成为走在时间前面的人，考虑问题一定要超前一步，抢先一拍。如果和领导思路同步，就已经慢半拍甚至慢一拍了。当领导督促你去办的时候，就已经慢两拍甚至慢三拍、四拍了。工作与其晚干、仓促地干，干不好还要受批评，倒不如超前思考、及早着手、提前完成任务，让领导满意。只有干到了点子上，才能真正体现出我们的工作作风、工作能力和工作水平。

三是要实现由传统型服务向创新型服务转变。创新是一个民族进步的灵魂，也是办公室永葆活力的关键和良好形象的体现。过去，我们县委办一直保持了一种好的工作作风，并积累了一些好的工作经验，这些都值得我们坚持和发扬。但我们的服务水平要在原有基础上有新的提高、新的突破，靠什么？靠创新。只有创新，我们才能干得更好，才能让领导更加满意，才能更好履行我们的职责。我们必须打破常规，以创新的意识、创新的思维、创新的举措，取得创新的成果，实现整体工作大突破，推动服务水平大提高。就文稿起草来说，要注重思维创新、观点创新、内容创新和文字创新，没有思维创新，就没有深度，不能说服人；没有观点创新，就没有新意，不能引导人；没有内容创新，就没有活力，不能激励人；没有文字创新，就没有文采，不能吸引人。要紧随时代潮流，不说落后话，不写陈旧词，真正体现与时俱进、开拓创新。就机要保密、后勤管理工作来说，可以大胆地对过去的一些老方法进行改进，力求工作更加严谨、更加完善，这也是创新。作为领导的参谋助手，应该积极收集有价值的意见和建议，服务领导决策，这方面调研科做得就很好。他们提出开展“金参谋直通车”活动，为社会各界、方方面面给全县经济社会发展出主意、当参谋提供了载体，构建了平台，这就是很好的创新。今后我们各个科室都要进行创新，不能因循守旧。办公室工作有很大的创新空间，希望大家都开动脑筋、多出点子、多想办法、集思广益、不断创新，使办公室工作更加高效运转。总之，我们要通过强化三种意识，抓好七个关键，实现三个转变，努力建设一支学习型、创新型、实干型、奉献型队伍，通过我们这支队伍的努力，使办公室的整体工作再上新水平、再上新台阶。

最后一点，我代表办公室班子向大家表明一个态度，就是尽可能地为同志们创造更好的工作和生活环境，尽可能地为同志们进步创造更多的条件和机会。办公室工作很辛苦、很清苦，今后我们宁可在其它方面节俭一些，也要尽力使同志们的办公条件改善一些，福利待遇提高一些，使同志们加班熬夜时可以吃上好一点的加班饭，逢年过节时可以给家人多带回去一些礼物。同时，我本人也会努力为同志们提供更多展现能力、施展才干的机会和平台，积 极向县委、向组织部门推荐我们办公室的优秀干部，不让埋头苦干、默默无闻的同志吃亏，使大家解除后顾之忧，全身心投入工作。

同志们，做好新形势下的办公室工作，任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下，以奋发的精神和优良的作风，精诚团结，奋力进取，务实创新，不断开创办公室工作新局面，为全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献！