所得税清算汇缴资料-工资薪金制度-（精选5篇）

第一篇：所得税清算汇缴资料-工资薪金制度-

*************有限公司

工资薪金制度

总 则

第一条 按照公司管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。工资模式：采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴-社保

1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定

2.岗位工资。

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

3.奖金。

（1）全勤奖：每人每月100元。上班时间作如下规定：上午：08：30---12：30 下午：13：00---17：00

各类假期依据《员工休假规定》、《员工考勤规定》决定工资的扣除；

（2）效益奖： 业务或表现突出的员工，可由公司股东会议根据其效益情况决定适当奖励金额。

4.津贴。

话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴。

5.工龄工资。

员工工龄工资的设定标准：

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为20元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加20元，累计十年封顶。

6．社保

在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行。

薪资发放

1.员工的薪资订为每月5日发放上月的薪资。

2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

4.公司以现金方式发放。

5.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中由公司代为扣除：

（1）个人所得税

（2）社会保险费中个人负担的部分

（3）应由个人负担，但公司已经预支的费用

第九条薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

制订于2011年1月

第二篇：所得税清算汇缴专业资料-申请企业所得税优惠的报告

关于申请企业所得税优惠的报告 ****税务局：

我******，于**年 *月 *日经****工商行政管理局***分局批准注册成立，公司经营范围：****************。注册资金********万元。税务登记证号：*********，注册地址：******现有在职员工 ****人。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条规定，符合申请小型微利企业所得税优惠申请条件：其他企业，应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

我公司上应纳税所得额*******万元，资产总额******万元，符合小型微利企业的认定条件，现特向贵局申请办理小型微利企业所得税优惠备案工作。敬请批准！

*********

****年**月**日

第三篇：汇缴清算-学习总结

2016金税三期及营改增下企业所得税汇算清缴年终结算风险防范与化解策略

学习总结

一、学习会计文件及法律法规

1.了解挖掘国家会计文件（国家税法总局），采集有关税法的各种新变化，未来是讲证据，不讲真相的时代。

2.未来的时代是大数据时代，一切都是透明的，更要求我们会计人员时时不断充电，具体问题具体分析，因地制宜的，根据本公司的经营财务状况作出调整和改善。未来的会计由从业型到管理型的转变，凭借法文获得职业判断，判断账目的合理性。

3.就合理性，列举案例：前提是私车公用-零租用

a.考虑有没有租车合同，租金应当确定为以市场价为基础上下浮动20% b.假设合同条款显示：一切报销 c.有无租车管理办法（归队单位）

d.若开回家，应做合理的解释，此时税务局在调查时让本单位自己调整，费用不可全报销。

二、汇算清缴—发票的使用

1.汇算清缴：合法凭证不一定是发票。合法凭据可以是：经济合同，出库单，入库单，公证书，法院判决或裁定书，汇款单据，收款收据，缴款书，捐赠票据等。没合同的赔款不开具发票（主合同作废）;有合同的赔款开发票（构成价外税）2.虚开增值税专票，没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具专票；有货物购销或者提供或接受了应税劳务，但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的专票。虚开的税款数额在1万以上或致使国家税款被骗数额5000以上的，应予追诉。

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3.从未知到已知，学习到金融机构比如银行同样可以开具发票：专票、普票、电子发票。

4.当存在混合销售情况的时候，谁主业，谁是主合同，谁就开具发票。举例说明：a.卖房子送空调—卖房子（主合同）计100万，附件有：房子95万需征收5%的增值税，空调5万需征收17%的税。这说明“买一赠一”组合销售本企业商品不属于捐赠，分摊确认各项的销售收入

b.赠送的礼品（额外送）若自产，按市场的销售价格来确定个人的应税所得；外购的，按外置价格确定个人的应税所得

5.销售额不一定是收入。废品、边角料收入不记账。收入多为现金收入，是个体经营者收购，将这些收入存入“小金库”

6.三流一致：只有货物流、资金流、发票流一致的情况下，开具的发票是真实有效的。

a.签合同与开票一方，分公司采购收票，总公司付款，不属于虚开 b.分公司送货，总公司收款开票，此时分公司属于仓库性质，调货 c.分公司属于机构的，需要分公司开具发票

7.公司的实际发生的业务中，油价补贴需要交个税，向购卡人，充值人应开具增值税普通发票，不得开具专票（企业所得税不得税前扣除）；但因公据实报销，附加预存卡明细方可抵扣。

三、学习营改增实施办法

增值税除公益外一切都缴纳。单位或个人无偿提供服务，无偿转让无形资产或不动产的视同为销售服务、无形资产或不动产上缴增值税。

四、往来款项的比对与分析

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在大数据的背景下，通过填制资产负债表规避风险：应付账款挂账超3年需要做合理的解释，其他应付款必须向税务举证。

学如积薪，后来者居上。要想实现财务自由，必须百炼成精，基层学起，脚踏实地的学以致用，为自己的职业升值，为企业更好地添砖加瓦。通过此次学习，知识浩如烟海，我如沧海一粟，巨大的差距，更激起我学习的动力，不去抱怨更多，只怪自己不优秀，欠缺会计实操和技能。成功的背后，是流血的代价。今后，多请教前辈，勤学多问，做到理论与实践结合，结合公司运营情况，举一反三，为企业提供更优质的财务支持。

第四篇：工资薪金制度

工 资 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成

1．薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。2．福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；

三、与薪资有关的规定

1． 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的5日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。2.公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金 3.公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿

1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1 加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放

假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利

社会保险和公积金

公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金 1.年终奖

为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。

九、计算办法

员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.75

十、试用期薪资

10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资

11.1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

11.2、工伤假

按国家有关规定执行。11.3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

十二、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

十三、代扣款项

13.2、个人所得税 根据有关规定执行。13.3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

十四、其他：

14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五．附注：

15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

（签章）：

签署日期：

第五篇：工资薪金制度

工资薪金制度

第一章 总 则

第一条 按照协会章程理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和协会其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 正式员工工资制

第二条 适用范围。协会签订正式劳动合同的所有员工。第三条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资+津贴 1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 80％ 2.岗位工资。

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 3.津贴。

（1）包括有交通津贴、通讯津贴、伙食津贴等；（2）各类津贴见协会补贴津贴标准。第四条 其他注意事项。

1.各类假期依据国家劳动法管理条例，决定工资的扣除； 3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据协会各类补贴管理办法，计入工资总额； 第三章 非正式员工工资制

第五条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第六条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第四章 附 则

第七条 协会每月支薪日为 15日。

第八条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由协会统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。