文员兼网络管理薪资

第一篇：文员兼网络管理薪资

一，正式员工薪酬构成员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+奖金+福利+补贴

基本工资：岗位底薪+司龄工资

绩效工资：（个人业绩提成+工作态度评分）*部门该月任务完成比例

奖金：全勤奖+贡献奖

福利：工伤保险+医疗保险+养老保险+带薪休假

补贴;按个人业绩实际回款比例提取

二，试用期员工薪酬构成：企业员工试用期为3个月，员工试用期工资按公司以前承诺方案执行，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

三，销售部正式员工薪酬标准的确定

1），岗位底薪（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而支付的工资。

2,），绩效工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。

3），奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益情况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。

4），司龄工资：员工在公司工作每满1年增加司龄工资100-200元/月（以十年为上限）。

5），福利：按劳动法规定享受。

四、薪酬设计指标：

3，网络信息管理员（兼文员）：

1），岗位工资1000元/月，指满勤，每请假一天扣40元；

2），基本绩效工资800元/，按当月考核评分（十分制）比例提取；

3），直接绩效工资（指由网络提供信息并成交)10元/条；

4），司龄工资每满12个月（含试用期）底薪加100元/月；

5），全勤奖200元/月，全勤是指公司规定正常上班时间的满勤，且无迟到，早退。违反一次当月无全勤奖；

6），贡献奖根据网络提供信息成交额提成0.5%；

7），其他突出贡献奖在100元-1000元之间。

8），当月实际工资=（2+3+4+5+6）*部门实际完成任务%+1+7

网络信息管理员（兼文员）工作职责1，坚决服从营销部领导的统一思想指挥。认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；

2，严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责公司管理制度的制订、补充、修改、检查并组织考核；

4．负责公司网站信息修改及公司产品信息发布；

5．负责公司网络信息的收集、汇总、分析研究，做好原始记录，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；

6，负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程；

7．负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；

8．负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制考核实施细则；

9，督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度；

10，完成公司领导交办的其他工作；

第二篇：招聘平面设计兼文员

职位性质：全职学历要求：大专以上学历

性别要求：女招聘人数：1人

1、熟练掌握使用PS、coreldraw等平面设计软件。

2、为公司网站上传新的产品及定期出版海报及各类宣传图片等。

3、制作各种节日活动的海报及促销广告。

4、并担任办公室文员工作，接受行政经理工作安排，做好重要事项认真记录并传达给相关

人员。

任职要求：

1、相关专业大专以上学历，热爱并执着于平面设计、网页设计、艺术设计。

2、有相关工作经验，学习能力强，富有团队精神和责任感，有良好的沟通能力，乐于配合和协作他人共同完成工作。

3、了解淘宝等电子商务平台操作流程者优先。

第三篇：网络事业部薪资方案

长沙 华丰汽车贸易有限公司

网络事业部九月份薪资方案

一、组织结构：

网络事业部设部门经理一名，部门主管一名，下设网络推广组员和销售跟单组，各设组员若干。

二、目前人员配置：

部门主管一名，网络推广员两名，销售跟单由新人组兼任。

三、薪资方案：

网络部薪资由固定工资和浮动工资、津贴三部分组成。

（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管按E级主管级别工资算，为1500元/月，网络推广员按E级专员级别工资算，为1200元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。

（二）浮动工资由奖金、绩效工资构成。

1、奖金按正常间接部门相应岗位台量奖的0.8倍计算;

2、绩效工资计算形式：

A.网络推广员：

a.有效订单考核：每月必须独立完成50个，否则不予发奖金；50-80个，奖50元；80-120个，奖励100元；120-150，奖励150元；150-180，奖励200元；180-200个，奖励300元；200个以上，奖励400元。（有效订单的判定以销售跟单员处的登记、审核为准）

b.成交量考核：每成交一台，按50元一台给予收集订单的网络推广员奖励。

B.部门主管：

a.有效订单考核：本部门每月必须独立完成100个，否则不予发奖金；100-160个，奖30元；160-240个，奖励60元；240-300，奖励90元；300-360，奖励120元；360-400个，奖励180元；400个以上，奖励240元。（有效订单的判定以销售跟单员处的登记、审核为准）

b.成交量考核：每成交一台，按30元一台给予收集订单的网络推广员奖励。

C.销售跟单员：绩效工资体现为销量提成，按当月展厅部提成方案进行。

第四篇：办公室文员兼跟单员岗位职责

办公室文员兼实习跟单员岗位职责

一． 负责办公室文书工作

1.负责销售订单的系统输入，套打。2.负责已审核订单的下推出库，自检，套打。3.负责协助客服经理报价单的制作，打印 4.发送接收传真，文件复印等文书工作。5.快递接收与发出，底单登记备查等。

6.负责所有成品，材料，用品及零星其它类的采购订单输入，打印。及所有材料外购入库操作。单据提交财务。二． 实习跟单员工作

1.根据库存货计划与生产计划跟进仓库发货。

2.发货件数，吨位计算，通知物流公司装货，仓位确认。3.物流公司货物跟踪，跟踪结果与客服经理对接。4.每周统计客户欠货，并跟进陆续发货。5.每周客户发货与物流清单的统计。6.客户样品的安排与跟进及发给客户。

7.每天9.00分关注仓库的安全库存，低于安全库存量需提交客户经理处。

三． 上级领导交办的其它事宜。

第五篇：绘图员兼文员主要工作内容

绘图员兼文员主要工作内容

1.在部门经理的直接领导下，负责处理本部门的日常事务；

2.负责本办公室内每天的清洁卫生工作，推行办公室内的“5S”（清扫,清洁,整理,整顿,素养）管理工作，使之随时处在一种干净整洁的工作环境当中；

3.负责部门工作会议的记录,整理,并监督,追踪会议事项的落实情况及时汇报；

4.负责每月的设备,工艺,质检部门员工的考勤,工资的统计,核算工作,并按流程送报各级审批；

5.负责每月统计,发放各部门的劳保,办公及福利用品；

6.负责办理离职及新入职人员的行政手续,对新入职人员个人信息；进行登记;为离职人员办理交接清单并跟进其交接完成情况(如所领工具,用品相关文件的交接等)；

7.建立制定部门人事资料档案并随时更新；

8.办理设备及配件的申购合同及相关手续工作,并负责与相关部门和人员联系沟通,跟踪采购进度；

9.负责设备台账的建立和管理,设备资料档案的整理；

10.负责部分零件现场测绘草图,后转换为所需的二维、三维工程图；

11.负责协助工程师制图,出图及外发零件加工的联系和跟进工作；

12.完成部门安排的其他工作任务。

工艺、设备、质检部2012-10-21