西北电建一公司简介5篇范文

第一篇：西北电建一公司简介

西北电建一公司简介

西北电建一公司隶属于国家电网公司陕西省电力公司，是国家电力工程施工总承包一级资质企业。具有《中华人民共和国对外承包工程经营资格证书》、《中华人民共和国特种设备检验检测机构核准证》、电力工业Ι级焊工考核、火电工程类丙级调试等中心资质十余项。通过了中国方圆标志认证委员会陕西审核中心GB/T19001——2000质量管理体系认证、GB/T28001——2001职业健康安全管理体系认证、GB/T24001——2004环境管理体系认证以及中启计量体系认证中心颁发的测量管理体系认证证书（AA级）。是专业从事火力发电厂设备、核电站常规岛及辅助生产设备建筑安装的施工总承包企业。

公司自成立以来，先后承担了近百座电厂建设，施工足迹遍布全国21个省市，同时远赴德国、科威特、伊朗等国参加援外工程建设，安装过日本、英国、德国、俄罗斯等引进机组，凭借优良的工程质量在国内同行业享有较高声誉，荣获国家、省、部级授予的各项荣誉百余项。承建的唐山陡河电站、秦岭发电厂二期工程分别荣获国家优质工程银奖；华能福州电厂一期工程获质量金奖和进度金奖；华能岳阳电厂工程创造了当时国内2×300MW机组安装工期23个月的最好记录；深圳妈湾电厂一期工程获国家建筑工程鲁班奖；华能北京热电厂三号机组荣获北京市政府建国五十周年重大工程贡献奖；陕西宝鸡第二发电厂工程获国家优质工程；西北首台600MW机组陕西韩城第二发电厂、陕西户县热电厂技改工程、安徽安庆电厂一期工程被中国电力建设企业协会授予2007年度中国电力优质工程，陕西韩城第二发电

厂一期（2×600MW）工程、安徽安庆电厂一期工程（2×300MW）荣获国家优质工程建设银质奖，华能铜川电厂（2×600MW）荣获2009年度中国电力优质工程。被中国企业联合会评为“中国优秀企业单位”；荣获“中国建筑500强”称号，位列第97位；被中国工程建设社会信用管理委员会评为“中国工程建设社会信用AAA级单位”；是陕西省首批确认的“诚信企业”单位，并被陕西省人民政府命名为“守合同、重信用”企业；被国家工商行政管理总局评为“全国守合同、重信用单位”；被中国电力建设企业协会评为“全国电力建设优秀施工企业”；被中国建筑业协会评为2008年度“中国吊车先生（履带吊）大赛五强单位”；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

公司秉承“实力取胜，速度为先”的企业理念，艰苦奋斗，团结进取，改革创新，追求卓越，以精品铸就品牌，以实力构筑未来，推动公司不断跨越发展。

企业文化

企业理念：

实力取胜 速度为先

释义：

“实力取胜”是企业靠实力打天下，是企业的立足之本，在市场竞争中，市场只相信实力。企业只有凭借自身强劲的实力，才能在市场竞争中脱颖而出。“速度为先”含括了意识观念上的速度和行为上的速度两层意思。企业精神：

艰苦奋斗 团结进取 改革创新 追求卓越

释义：

“艰苦奋斗”是一种顽强拼搏、百折不饶的坚韧战斗精神，是公司值得发扬的优秀传统。

“团结进取”是公司要重视和发挥群体力量，团结才能目标一致，团结才能力量集中。

“改革创新”是公司开拓前进的强劲动力。

“追求卓越”是公司发展的方向。

企业使命：

为动力奠基 为生活增辉

释义：

“为动力奠基”是公司本质特征的集中体现。电建是电力基础建设行业，其为整个电力发展奠定了基础。

“为生活增辉”是对公司历史使命的高度概括。西电人在提供动力的同时，最终落脚点为致力改善人民的生活水平。所以造福人类是我们最崇高的理想，我们将为人民生活水平的提高不懈努力。

经营宗旨：

为客户创造价值 为企业积聚实力

释义：

“为客户创造价值” 是要在公司的一切经营活动中，树立“一切为客户着想和服务”的观念，并成为全体员工工作的出发点。

“为企业积聚实力”是对公司一切经营活动提出的客观要求，是对全体员工的行动提出的直待原则。

企业核心价值观：

在无限的事业中体现人性光辉

释义：

为企业树立“以人为本”的价值观念，为员工树立“以实现个人价值为重，投身电建事业”的价值取向，是倡导一种企业与员工和谐发展的良好状态。企业核心口号：

彰显本色 动力生活

质量方针：

信守合同 交优质工程

诚信服务 让业主满意

持续改进 争行业先进

安全方针：

以法为纲 健全制度

以人为本 落实责任

预防为主 控制风险

持续改进 共创安康

环境管理方针：

遵守法规 预防污染

强化意识 绿色施工

综合治理 持续改进

思想政治工作原则：

解决疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想工作要细

安全管理

在安全管理上推进模块式管理，以人为本，推广多年来从安全施工生产中总结出来的“八化”：安全教育程式化、安全活动多样化、安全设施标准化、安全措施同步化、安全管理规范化、安全体系网络化、安全执法制度化、安全文明施工样板化。坚决杜绝违章，实现安全事故“零”目标，为创建精品工程奠定基础，保驾护航。我公司先后荣获了：1998、1999年度陕西省安全生产先进单位；1999年陕西省电力公司安全生产先进单位；1999年国家电力公司安全生产目标达标单位；2000年国家电力公司安全生产目标达标单位等荣誉称号。安全方针

以法为纲健全制度 以人为本落实责任 预防为主控制风险 持续改进共创安康安全承诺

安全工作永无止境，责任重于泰山。我们有信心做到：所承建工程实现安全事故“零”目标。

第二篇：西北电建集团公司干部管理办法

西北电建集团公司干部管理办法

第一章

总

则

第一条

为了切实贯彻执行党的干部路线和方针、政策，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，根据上级有关规定，结合电建集团公司实际，制定本办法。第二条

本办法适用于集团公司中层干部（包括副总工程师、副总会计师、副总经济师和各部门正副职、各二级单位经理人员、各党（总）支部正副书记）和部内科室级干部的管理；部分适用于二级单位所属中层干部（包括二级单位部门负责人和项目部经理人员）的管理。

第三条

电建集团公司人事部、思想政治工作部、纪委监察处在电建集团公司党政领导下履行对所管辖干部的管理工作。

第二章

选拔与任免

第四条

干部选拔的基本条件

1、政治标准 1)、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具备一定的政治理论基础和较强的政策理论水平；

2)、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持改革开放，在企业两个文明建设中锐意进取，开拓创新，成绩显著；

3）、坚持理论联系实际，实事求是，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

4）、能正确行使权力，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评与监督，无滥用职权、以权谋私的现象。

2、年龄、身体条件

1）、提任集团公司中层干部一般要求在50周岁以下；提任部内科室级干部和二级单位中层干部一般要求在45岁以下；原则规定集团共中层干部超过56周岁应退居二线。

2）、身体健康是干部提任的基本条件，在任干部因健康原因不能胜任工作时，应提请免职。

3、文化、经历条件 1）、集团公司中层干部、部内科室级干部和二级单位中层干部均应具备大专及以上学历；

2）、集团公司中层干部、部内科室级干部和二级单位中层干部均应具有综合运用知识的能力，有与文化知识相应的思维、判断、分析、解决问题的能力；

3）、列入中层干部后备干部两年以上方可提任中层副职，副职任职满二年方可提任正职；一般干部提任部内科室级干部和二级单位中层干部时，应在相关的主要技术岗位和管理岗位工作三年以上。第五条 干部选拔的原则

提任人选原则上从中层后备干部中选拔，选拔中须坚持以下原则：

1、德才兼备，任人唯贤的原则；

2、群众公认，注重实绩的原则；

3、扬长避短，因事择人的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则。第六条

干部任免程序

干部选拔、聘任必须坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，严格按照民主推荐、组织考察、党委或党政联席会议集体讨论决定的程序进行。

1、集团公司中层干部和部内科室级干部任免程序如下：

1）、民主推荐：民主推荐由人事（组织）部门主持进行；包括人事（组织）部门推荐、群众推荐；

2）、会议研究：公司通过召开单位或党政联席会议讨论干部任免，会议必须有三分之二以上领导成员到会，一般有党委书记主持，总经理根据推荐情况进行提名。会议应对拟任免干部逐一进行表决，以应到会成员过半数同意形成干部任免初步决定；

3）、组织考察：干部管理部门根据以上“初步决定”，按照党委和行政安排对拟提任干部进行任前考察；

4）、廉政鉴定：组织考察结束后，人事部应提出对拟提任干部的考察意见，并由纪委监察处作出廉政鉴定； 5）、任前公示：公司通过再次召开党委会或党政联席会议形成干部任免决定后，对提任干部应进行任前公示；

6）、行文任免。

2、二级单位中层干部的任免程序

二级单位的中层级以下干部原则上由各二级单位自行管理，并按动态调整原则任免，干部待遇按集团公司统一规定执行；

二级单位的中层干部的选拔原则和条件须遵循本办法，任免程序应参照本办法并实行备案报批制度（各单位行“拟聘任”文报集团公司批准，获准时，集团公司行“同意聘任”文），任前公示、考核测评、廉政鉴定、轮岗交流等可自行组织，也可在集团公司干部管理部门指导下进行。第七条

在党代会闭会期间，集团公司党委可根据工作需要调动或指派各单位（部门）党组织的负责人。

第八条

集团公司派往控股、参股公司的董事长、副董事长、董事、监事、总经理人选由集团公司党委或党政联席会议推荐。董事长、副董事长原则上由集团公司在任领导兼任，按公司章程规定选举产生；董事、监事由股东会选举和更换；总经理由董事长提名，副总经理、总工程师、总会计师、总经济师由总经理提名，并按照以下两种方式任命：

1、根据集团公司党委（党政）推荐，经董事长（总经理）提名，决定聘任；

2、经集团公司党委会（党政联席会议）研究，并征得董事会同意决定聘任或解聘。

第九条

为推进干部年轻化，集团公司中层干部年满56周岁，应退居二线任咨询，归口咨询委员会管理并根据个人特长安排具体工作。

第十条

干部调整交流或按规定任咨询，原则上应免去原兼任职务；干部按规定退休，应免去原任和兼任职务。第十一条

提任集团公司中层干部、部内科室级干部和二级单位中层干部均应按《西北电建集团公司领导干部任前公示制暂行办法》进行任前干部公示，二级单位中层干部只在本单位公示。

第三章

考察与考核

第十二条

选拔考察指对拟提任干部的任前考察。选拔考察应根据不同岗位的要求，全面考察任职人选的综合素质、能力及其他潜力，为选贤任能提供依据。第十三条

选拔考察的方法和程序

1、民主推荐：通过民主推荐等形式全面了解任职人选群众公认的程度；

2、个别谈话：分别在上级领导、同级干部、职工代表中进行个别谈话，以全面了解任职人选的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况；

3、阅档、面谈：查阅任职人选的档案材料，了解其各个阶段的德才表现；与任职人选谈话，进一步了解其思考、分析问题的能力，语言表达能力及性格特点等；

4、分析总结：根据拟任职务和班子构成要求，全面分析任职人选的情况，确定选拔对象，形成考察材料。

5、廉政鉴定：纪委监察处对被考察人作出廉政鉴定。

第十四条

定期考核指对在任干部的考核，定期考核包括日常管理考核和考核。

第十五条

定期考核由人事部、思想政治工作部、纪委监察处有关人员组成考核小组实施。

第十六条

定期考核包括干部述职、绩效测评、民主评议、廉政鉴定等。

第十七条

定期考核程序

1、干部述职：定期考核时，被考核干部须写出书面述职报告在单位（部门）全体职工会上宣读；述职报告主要小结内本人的思想和工作情况，要求以工作实绩为主，对个人在思想和工作中的主要特点和主要不足进行自我评价。

2、绩效考核：经营单位班子成员的绩效考核主要是“四项责任制”执行情况的考核，职能部门负责人的绩效考核主要是工作计划执行情况的考核。经营管理考核办法、经济责任制和机关工作考核办法是干部绩效考核的主要依据。

3、民主评议：民主评议主要通过干部测评和个别谈话两种方式进行，评议重点德、能、勤、绩、廉五个方面，测评分上级领导测评、同级干部互评和职工群众（或职代会）测评三个层次进行，测评结果按相应权重计入测评结果（民主测评评分标准见附件）。

4、廉政鉴定：纪委监察处对被考核人作出廉政鉴定。

5、分析汇总：考核结束后考核组向党委会（党政联席会）汇报情况，干部考核、考察材料是干部任免、提升和评先奖优的主要依据。

第四章

教育培训

第十八条

按照“干部使用和教育并重”的原则，本着提高综合素质和管理水平的目的，干部教育培训应列入职工教育培训计划，详细安排干部培训的方式、时间、内容和考核要求。人事部负责建立干部培训档案。档案记载干部参加培训的内容、时间、表现、成绩以及取证情况。干部培训列入干部考核测评项目。

第十九条

集团公司中层干部参加培训时间每人每年不少于一个月，其中脱产学习时间原则上不少于两周。第二十条

干部培训内容包括政治理论、政策法规、人力资源管理、经营管理、财务管理、工程管理、计算机应用、管理标准化及廉政教育等。

第二十一条

干部培训方式可采用送培、委培，自办学习班、讲座和自学等。各种方式的培训均应进行考核并作记载。

第五章

交流与回避

第二十二条

干部交流是培养锻炼干部，促进干部素质提高的主要途径之一。干部交流应坚持积极稳妥、注重实效的原则；交流干部由党委或党政联席会议确定。

第二十三条

干部交流的对象主要是集团公司中层干部，重点是后备干部；组织、人事、财务、审计、工程管理、多种经营等部门的主要负责人，在同一职位上任职满两届者，必须交流。交流形式为职能部门之间的交流；职能部门与二级单位之间的交流；单位与单位之间的交流；主业与多经单位之间的交流。第二十四条

组织决定干部交流，干部个人必须服从；并应在限定时间内办理工作交接手续，对拒不服从调动的干部就地免职。

第二十五条

干部管理和任职实行回避制度。回避对象包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。

第二十六条

凡回避对象，在以下几种情况下，应当回避：

1、对其中一方职务任免讨论；

2、对其中一方的考察、考核；

3、双方在同一单位（部门）担任直接隶属同一领导的职务；

4、有直接上、下级领导关系的职务；

5、在回避对象任主要领导的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务、办公室工作。

第六章

任期与审计 第二十七条

集团公司干部以行政正职任职时间为准，实行任期制。各单位领导班子实行任期目标责任制。第二十八条

符合聘任条件，胜任职务者可以连任，但原则上同单位、同一职务任职不超过两届。连任时应另行办理聘任手续。

第二十九条

集团公司控、参股公司干部的任期按《公司法》规定执行。

第三十条

集团公司各单位和按规定须审计的部门正职因任职届满、提升、调动、辞（免）职或离退休等要离开工作岗位前，均须由审计处对其任职期间任职目标完成情况和经济责任进行审计。

第三十一条

集团公司全资或控股公司的董事长、总经理实行和任期经济责任审计。

第七章

奖

惩

第三十二条

集团公司管理的干部奖惩由集团公司决定；二级单位中层及以下干部的奖惩由所在单位决定或由所在单位提出建议，报集团公司批准奖惩。第三十三条

集团公司中层干部实行干部末位调整制。末位调整每年进行一次，根据干部考核的结果，对综合得分最后三名干部通过诫勉谈话、调整岗位、轮岗交流、派出学习、降职、解职解聘等方式进行调整、淘汰。二级单位可对其所管辖干部参照试行末位调整制。

第三十四条

根据干部考核结果，对思想政治素质、工作能力和业务素质较差、民主测评不称职率达30%以上者，予以免职；测评称职与不称职两项之和达40%以上或不称职率超过20%者，主管领导要对其进行诫勉谈话；经谈话在一定时间内仍无明显转变者予以免职；干部廉政鉴定不合格者应予免职。

第三十五条

干部的奖惩要履行相应手续，并记入个人档案。

第八章

后备干部

第三十六条

后备干部的基本条件

1、政治标准：同第二章第四条。

2、年龄身体条件：

1）、集团公司后备干部最大年龄不超过50岁，一般应在45以下；集团公司中层干部的后备干部最大年龄不超过45岁，一般应在40以下。

2）、身体健康。

3、文化、经历条件

1）、具备大专及以上学历；

2）、有综合运用知识的能力，有与文化知识相应的思维、判断、分析、解决问题的能力；

3）、经过在拟任职务相关的两个以上岗位工作，且在下一级岗位工作满三年以上者。第三十七条

后备干部的职数

后备干部的职数原则上为：集团公司正职1:2，副职1:2；集团公司中层干部后备干部1:2。第三十八条

后备干部的推荐与考察

1、集团公司后备干部在干部和职工民主推荐的基础上，经考察后，党委或党政联席会集体讨论确定提名，上报省电力公司确定。

2、集团公司中层后备干部在干部和职工民主推荐的基础上，经考察后，集团公司党委或党政联席会集体讨论决定。

3、后备干部的推荐考察和日常管理考核由公司人事部、思想政治工作部、纪委监察处组成考核组进行考察。第三十九条

后备干部管理

1、, 后备干部， 实行动态管理，每年考核不少于两次，对不合格者及时进行调整并补充合格人选。

2、集团公司党委根据后备干部的具体情况安排组织谈话。谈话每人每年不少于一次并保存谈话记录。

3、集团公司人事部负责建立后备干部台帐。后备干部情况发生变化时应及时调整并补充材料。

第九章

附

则

第四十条

本管理办法自颁布之日起施行。第四十一条

本管理办法由人事部负责解释。

第三篇：西北能源公司简介

淮北矿业集团公司简介

淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市，毗邻苏鲁豫三省，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司。

淮北矿区总面积9600平方公里，是全国13个亿吨级煤炭生产基地之一，煤炭保有储量85亿吨。淮北矿业现拥有资产608亿元，员工8万多人；生产和在建矿井22对，年核定生产能力4100万吨；有精煤洗选厂6座，年产冶炼精煤1000万吨，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地；有自营铁路近500公里，位列全国煤炭企业第二。在2010年中国企业500强名列第246位，全国煤炭企业产量50强排名第19位。

西北能源公司简介

西北能源公司于2009年12月成立，是淮北矿业集团实施 “走出去”发展战略的重要部署，承担着省外煤炭资源战略储备和开发建设任务。目前，由淮北矿业集团授权管理淮北矿业（府谷）长城有限公司和鄂尔多斯市成达矿业有限公司等2个控股子公司。可控煤炭资源总量达58亿吨，将开发建设陕西古城矿区和内蒙陶忽图井田，“十二五”末，原煤产量达到1000万吨/年以上；“十三五”末，原煤产量达到3000万吨/年以上。

1、陕西府谷古城矿区。由淮北矿业（府谷）长城公司投资开发。古城矿区位于陕西省府谷县最北部，距府谷县城直线距离约50km。古城勘查区（探矿权范围）面积125.45km2，煤

炭资源储量约42亿吨，井田划分古城一矿、古城二矿，规划产能1500万吨/年。“十二五”期间，将建成古城一矿（设计500万吨/年）、开工建设古城二矿（设计1000万吨/年），矿区产能达500万吨/年；同期配套建设选煤厂、综合利用电厂和砖厂等。“十三五”勘查、开发，预计矿区规划总规模达3000万吨/年。

2、内蒙陶忽图井田。由鄂尔多斯市成达矿业公司投资开发。井田位于鄂尔多斯市乌审旗纳林河矿区，井田面积75.91km2，可采储量为10亿吨（另6亿资源其后予以补齐）。陶忽图矿井设计生产能力800万吨/年，预计2013年建成投产。

西北能源公司的发展

随着国家西部大开发和淮北矿业“走出去”步伐的加快，西北能源公司将积极争取政策支持，充分发挥淮北矿业大集团优势，努力克服多种不利因素，采取有效应对措施，促进西北能源公司健康、和谐、快速发展，确保完成矿区建设任务，实现“十二五”末原煤产量1000万吨/年奋斗目标。

一、优势条件

1、技术优势。经过50多年的探索实践，淮北矿业在极复杂地质条件的安全保障技术和煤炭高效开采技术，以及深部资源开发方面具有独特优势。建立了国家级企业技术中心，与中国矿大煤科总院共建了煤炭资源与开采、深部岩土力学与地下工程等2个国家重点实验室以及煤矿安全技术国家工程研究中心，采煤工艺改革、瓦斯综合治理、水害防治、围岩治理等都

走在同行业前列。

2、人才优势。集团公司吸纳了较多高素质的大中专毕业生，引进了一些高学历人才，拥有一支高素质人才队伍，竞争上岗和选拔机制不断优化。现有各类管理、技术人员1.5万人，高级研发和管理人员679人，其中教授级高工及政府津贴获得者36人，高级职称393人，另有包括3名工程院院士在内的外聘知名专家学者112名。

3、品牌优势。淮北矿业为国家最佳形象AAA级企业，与相关政府部门、银行、铁路等建立良好的公共关系，在企业融资、政策扶持、铁路运力支持上有较大优势。拥有健全的营销网络，煤炭销售实行集中统一管理，采取车运直达战略。与马钢、宝钢、海螺、南钢、安徽电力、石化等特大型企业建立战略合作关系。通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。

4、文化优势。经过52年的发展壮大，淮北矿业管理体制相对健全，基础管理比较完善，逐步向精细化、规范化方向发展。以“艰苦创新业、开拓争一流”企业精神为核心，企业安全文化、管理文化、廉洁文化、责任文化、班组文化、和谐文化建设齐头并进，融会贯通，形成了战略驱动、追求卓越、管理支撑、激励成长、开放包容为特点的新时期淮北矿业文化。

二、劣势与困难

1、省外企业受歧。淮北矿业“走出去”战略实施较晚，缺乏省外矿井开发建设的实践经验。作为省外企业，受地方保

护主义影响，政策支持力度远不如陕煤集团，也比不上央企神华，甚至不如当地民营企业的待遇优厚。此外，淮北矿业文化与当地草原文化、陕北文化的有效融合需要相当时间，工作方式方法、民族风俗、政策法规等也存在的较大差异，特别是牵扯到到征迁、补偿等工作的地矿关系、群众关系都可能影响建设工期和企业安全生产。

2、铁路运力受限。两项目均存在铁路运力不足的问题。根据矿区总体规划，古城矿区将在油坊坪车站接轨准朔铁路，车站南北仅有的2个接口已被府谷煤炭专用线和富昌煤炭集运站申请接入，影响古城矿区铁路正常接入。另一方面，准朔铁路远期2025年货运输送能力为60.0Mt/a，由于矿区铁路商品煤炭外运量最高可达到11.63Mt/a，届时近将占准朔铁路设计输送能力60.0Mt/a 的五分之一，应尽快与太原铁路局和准朔铁路公司协商进行扩能改造，解决好铁路运输的瓶颈问题。

3、融资难度加大。古城矿区总投资约为为198亿元，陶忽图矿井总投资也将近40亿元。近240亿元的大规模建设资金靠股东方注资不现实；另据了解，探矿权矿权在陕西省不能作融资贷款抵押，想通过矿区获取大额抵押贷款也无法实现。目前，古城、陶忽图两个项目国家发改委审批立项还没有完成，在项目贷款上银行贷款较谨慎，只能取得少量的流动资金贷款，大额贷款同样不可能。因此，巨大的融资缺口严重制约了项目开工建设，应引起高度重视。

三、应对措施

1、多与当地政府沟通，赢得政府支持。采取多种有效形式，主动与省市县政府部门和工作人员沟通协调，建立起理解、支持、融洽的地矿合作关系，最大限度争得当地政府优惠政策。针对规划、用地、征迁、道路、供电等关键性工作，定期召开工作协调领导小组会议，及时解决好工作中存在的问题。

2、发挥合作股东优势，形成整体合力。本着合作、共赢的方针，准确定位淮北矿业、合作股东与西北公司的关系。利用奇瑞及当地股东等各方优势，分解任务、制定措施、明确责任，及早解决好矿权、规划、铁路、融资等难点工作，确保两个项目均纳入国家“十二五”规划，实现年底开工建设的目标。

3、做好人力资源规划，打牢发展基础。坚持合理开发、科学开发人力资源，形成配置合理、培训科学、考核规范、激励有效的人力资源管理机制。适应建设“国内一流、世界知名”的矿区要求，完善人才引进、培养、选拔、任用、激励机制。探索并不断优化薪酬制度，建立“宽带薪酬、组合式分配”的薪酬激励机制。

4、创新管理体制机制，提高运行效益。根据发展战略需要，准确定位管理职能，科学确定管理层级，不断优化管控模式。深入推进精细化管理，建成内部市场化体系，完善安全经济技术一体化机制，推进生产经营集约化。引进先进管理理念，运用先进管理手段，打造一流企业文化。

第四篇：公司简介(一)

{佳天美塑胶原料有限公司}公司位于广东省东莞市黄江镇华南塑胶城，创立于2009，企业的发展在于品质、诚信！品质第一、诚信经营、价格合理 为宗旨。是一家专业以生产加工、经销批发为一体的有限责任公司，公司实力雄厚，一直努力不懈的开拓国内市场，如今客户已遍布整个珠江三角洲及全国各地。在“专业团队 专心服务 专注渠道”的全新经营理念的指引下，为您全程提供优质，诚信，周到，全面的服务.长期与美国杜邦、德国拜耳、台湾台化、日本宝理、韩国三星、日本三菱、日本帝人、日本旭化成、日本东丽等多家大型企业合作。并凭借良好的信誉和优质的服务，赢得了各新老客户及社会界的好评和赞誉，业务蒸蒸日上，并且不断拓展。爲答谢各新老客户对我公司的关怀与支持，我公司以更可靠的质量保证、更优惠的价格和更优质的服务来面对各新老客户。热诚欢迎广大客户前来参观、考察、洽谈业务。

{佳天美塑胶原料}服务宗旨是：质量第一，诚信经营。

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{佳天美塑胶原料}主营产品有：ABS ,PP, LDPE,LLDPE, HDPE, HIPS, GPPS, POM, PC, PA66，PA6，PBT.POE , PC/ABS,PPO, PPS, TPU, TPV, TPE.EVA, PA1

2可提供塑胶原料ROHS(SGS)报告，UL认证，FDA认证，材质证明及物性。

长期回收厂里余料，水口料，25kg起订，可以开增值税票，10吨以上包送，10吨以下面议。省外客户物流，快递或货运;不便之处敬请谅解，谢谢!★ 选用物流或者快递的买家，请先确认当地是否有该物流或快递的营业网点。★ 原料到厂后，请不要拆外包装，应先仔细检查原料的外包装是否完好及原料型号是否与您所订购原料型号相匹配。★ 货物送达后，请第一时间检查，发现物流过程佳天美塑胶原料公司中出现大量包装损坏及原料外漏的,请让物流人员出具证明并保存，并在24小时内与我们联系。★ 如发货后未能及时收到，请及时与我们联系。★ 本公司原料售后的注塑加工由客户负责，如需帮助，我公司工程部将竭尽所能与您共同协商处理。★

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Lexan聚炭酸酯PC沙伯基础创新sabic塑料(美国GE)

1.供应PC 美国GE EXL1414 耐寒级 EXL1414-WH9A320

2.供应PC 美国GE 144R/241R-111 低粘度

3.供应PC 美国GE 141R-701/111 低粘度 HB

4.供应PC 美国GE 121R,143R,121R,223R-111 低粘度HB

5.供应PC 美国GE HF1110 注塑级 特性：高流动

6.供应PC 美国GE 103R,243R,低粘度 HB

7.供应PC 美国GE LS2-111 汽车灯专用 V2

8.供应PC 美国GE 500R 阻燃VO 加纤10%,抗冲击

9.供应PC 美国GE 940-701 /940 NC防火VO 1.5mm,不透明，10.供应PC 美国GE 940A-116 阻燃V0 中粘度

11.供应PC 美国GE: 925U 943A-111 /116防火抗紫外线

12.供应PC 沙特创新(原美国GE)940A-116 945A-116防火

13.供应PC 沙特创新(原美国GE)953A-116 防火抗紫外线

14.供应PC 沙特创新(原美国GE)500R 503R |3412R防火加纤20%

15.供应PC 沙特创新(原美国GE)144R 241R 244R-111 防火低粘

16.供应PC 沙特创新(原美国GE)LS1 LS2 EXL1414汽车灯专用

Makrolo德国拜耳Bayer：系列

17.供应PC 德国拜耳 2405 高流动 6485 6165X

18.供应PC 德国拜耳 2407 高流动

19.供应PC 德国拜耳 2805 中粘度

20.供应PC 德国拜耳 2858食品级

21.供应PC 德国拜耳 6557中粘度，易脱模，阻燃V-0

22.供应PC 德国拜耳 6555 阻燃V0 中粘度

23.供应PC 德国拜耳 3103中高分子量，挤塑成型;

24.供应PC 德国拜耳 3208 特性：高分子量，挤塑成型，耐冲击，FDA认可,水触稳定性;

25.供应PC 德国拜耳 6485 6265 6555 6557 阻燃VO

26.供应PC 德国拜耳 2605 2865中低粘度，耐冲击

27.供应PC 日本出光IV2200R 抗紫外线

28.供应PC 日本出光 NN2510 NN2710 防火加纤

29.供应PC 日本出光LC1700 LC1500 导光级

30.供应PC 日本出光 IR2200低粘度，易流动 食品级PC RY1900 RY2200高流动性 脱模性好

[Panlite]帝人化学株式会社

31.供应PC 日本出光IRY2200 IR2200 IR1900 IR1700低粘度 阻燃V-0

32.供应PC 日本帝人L-1250Y注坯吹塑成型,L-1225Y注塑级,LV-2225Y易脱模型,33.供应PC 日本帝人LV-2250Y 耐磨擦磨损型，AD-5503光学级,LN-2250Y阻燃级,LN-1250G,UL-94防火V-O

34.供应PC 日本帝人K-1300吹瓶级粘度，PC 嘉兴/上海帝人L-1250Y，L-1225Y L-1250Z

35.供应PC 新加坡帝人L-1225Y，L-1250Y L-1250Z 吹塑级 pc日本帝人PC GS3410,GS3420,GS3430

36.供应PC 日本三菱 S2001R S3OO1R食品级

37.供应PC 日本三菱 CF2010 CF2020 碳纤维增强材料20%

38.供应PC 日本三菱 GS2010MR2 GS2020MR2 防火加纤

39.供应PC 日本三菱 FIN-5000 /FPR3500防火

40.供应PC 日本（泰国）三菱S3000VR低粘度, S2000VR耐候性改良，中粘度

41.供应PC 日本三菱CLS400高粘度,抗紫外线

42.供应PC 日本三菱 S2000UR、S2000UVR、GSV2020、GSV2030 耐候级极佳

43.供应PC 美国陶氏 4610 4800 防火

44.供应PC 韩国LG-DOW 201-15 303-10 303-15 302-05、303-

15、303-22 耐候性良抗紫外线

45.供应PC 美国陶氏 46-10中流动性，透明

46.供应PC 美国陶氏4800-10 耐冲击性能阻燃V-0

47.供应PC 台湾奇美 PC-110U 耐候级;食品级PC-110

48.供应PC 韩国三星 EH-1050 EH-10

51EH-3100 EH-3400 EH-3200 EH-3300 EH-3200HF EH-3300HF EH-3104HF

PC SC1004AU韩国三星 高流动级

PC HF1023IM韩国三星 塑胶原料

49.供应台湾出光 IR2200 WH CB通用,中黏度 PC

PC中文名称叫聚碳酸酯,广泛运用于：

1.光学照明：用于制造大型灯罩、防护玻璃、光学仪器的左右目镜筒等，还可广泛用于飞机上的透明材料。

2.电子电器：聚碳酸酯是优良的E（120℃）级绝缘材料，用于制造绝缘接插件、线圈框架、管座、绝缘套管、壳体及零件、矿灯的电池壳等。也可用于制作尺寸精度很高的零件，如光盘、电子计算机、视频录象机、电话交换器、信号继电器等通讯器材。聚碳酸酯薄摸还被广泛用作电容器、绝缘皮包、录音带、彩色录象磁带等。

3.机械设备：用于制造各种齿轮、齿条、蜗轮、蜗杆、轴承、凸轮、螺栓、杠杆、曲轴、棘轮，也可作一些机械设备壳体、罩盖和框架等零件。

4.医疗器材：可作医疗用途的杯、筒、瓶以及牙科器械、药品容器和手术器械，5.其它方面：建筑上用作中空筋双壁板、暖房玻璃等；在纺织行业用作纺织纱管、纺织机轴瓦等；日用方面作奶瓶、餐具、玩具和模型等。

分类：防静电PC，导电PC，加纤防火PC，抗紫外线耐候PC，食品级PC

随货提供：ROHS（SGS）、物质安全表MSDS、UL黄卡及FDA认证以及原料物性表

聚碳酸酯(Polycarbonate简称PC)是分子链中含有碳酸酯基的高分子聚合物，根据酯基的结构可分为脂肪族、而限制了其在工程塑料方面的应用。目前仅有芳香族聚碳酸酯获的了工业化生产。由于聚碳酸酯结构上的特殊性，现已成为五大工程塑料中增长速度最快的通用工程塑料。芳香族、脂肪族-芳香族等多种类型。其中由于脂肪族和脂肪族-芳香族聚碳酸酯的机械性能较低，从 化学性质 聚碳酸酯耐弱酸，耐弱碱，耐中性油。聚碳酸酯不耐紫外光，不耐强碱。

物理性质

密度：1.20－1.22g/cm线膨胀率：3.8×10cm/cm°C热变形温度：135°C低温-45度聚碳酸酯无色透明，耐热，抗冲击，阻燃BI级，在普通使用温度内都有良好的机械性能。同性能接近聚甲基丙烯酸甲酯相比，聚碳酸酯的耐冲击性能好，折射率高，加工性能好，不需要添加剂就具有UL94V-0级阻燃性能。但是聚甲基丙烯酸甲酯相对聚碳酸酯价格较低，并可通过本体聚合的方法生产大型的器件。随着聚碳酸酯生产规模的日益扩大，聚碳酸酯同聚甲基丙烯酸甲酯之间的价格差异在日益缩小。不耐强酸，不耐强碱,改性可以耐酸耐碱聚碳酸酯的耐磨性差。一些用于易磨损用途的聚碳酸酯器件需要对表面进行特殊处理。

生产

聚碳酸酯是日常常见的一种材料。由于其无色透明和优异的抗冲击性，日常常见的应用有光碟，眼镜片，水瓶，玻璃，护目镜、银行防玻璃、车头灯等等、动物笼子宠物笼子。聚碳酸酯PC也是笔记本电脑外壳采用的材料的一种，它的原料是石油，经聚酯切片工厂加工后就成了聚酯切片颗粒物，再经塑料厂加工就成了成品，从实用的角度，其散热性能也比ABS塑料较好，热量分散比较均匀。运用这种材料比较显著的就是FUJITSU了，在很多型号中都是用这种材料，而且是全外壳都采用这种材料。不管从表面还是从触摸的感觉上，PC-GF-##材料感觉都像是金属。如果笔记本电脑内没有标识的话，单从外表面看不仔细去观察，可能会以为是合金物。聚碳酸酯还被用来制作登月太空人的头盔面罩。苹果公司的ipod音乐播放器和ibook笔记本电脑外壳也使用聚碳酸酯制作。由于它的清晰和韧性，食物贮存货的生产者和采购员喜欢聚碳酸酯纤维。当与矽土玻璃比较聚碳酸酯纤维如同轻量级和高度不易碎。聚碳酸酯纤维多用于一次性塑料水瓶和重用塑料水瓶。海关编码(HS编码)39074000---海关关税率:3%(2010年)

聚碳酸酯：（PC）既具有类似有色金属的强度，同时又兼备延展性及强韧性，它的冲击强度极高，用铁锤敲击不能被破坏，能经受住电视机荧光屏的爆炸。聚碳酸酯的透明度又极好，并可施以任何着色。由于聚碳酸酯的上述优良性能，已被广泛用于各种安全灯罩、信号灯，体育馆、体育场的透明防护板，采光玻璃，高层建筑玻璃，汽车反射镜、挡风玻璃板，飞机座舱玻璃，摩托车驾驶安全帽。用量最大的市场是计算机、办公设备、汽车、替代玻璃和片材，CD和DVD光盘是最有潜力的市场之一。

PC 嘉兴帝人 LN-2250Y

PC 嘉兴帝人 G-3430H

PC 嘉兴帝人 L-1225L

PC 嘉兴帝人 L-1225Y

PC 嘉兴帝人 L-1250Y

PC 嘉兴帝人 L-1250Z

PC 嘉兴帝人 L-1250Z100

PC 嘉兴帝人 LN-1250G BK

PC 嘉兴帝人 LV-2225Y

PC 嘉兴帝人 LV-2250Y

PC 新加坡帝人 G-3410R

PC 新加坡帝人 G-3420H BK

PC 新加坡帝人 G-3510R

PC 新加坡帝人 L-1225L

PC 新加坡帝人 L-1225Y

PC 新加坡帝人 L-1225Z

PC 新加坡帝人 L-1225ZL100

PC 新加坡帝人 L-1250VX

PC 新加坡帝人 L-1250Y

PC 新加坡帝人 L-1250Y BK

PC 新加坡帝人 L-1250Z

PC 新加坡帝人 L-1250Z100

PC 新加坡帝人 LN-1250G

PC 新加坡帝人 LV-2225Z

PC 马来西亚帝人 G-3420H

PC 台湾南亚 540PG

4PC 台湾南亚 5410G2-ENC

2PC 台湾南亚 5410G4

PC主要应用分类：

1）导光PC：主要用作 LCD 出光 LC1500LC1700

2)光扩散PC:主要用作LED灯罩扩散率80~85%日本帝人ML-110

33)吹瓶PC:矿泉水瓶德国拜耳1239

4)光学PC:照相机、显微镜、望远镜的镜头，太阳眼镜镜片，汽车灯 透明度 90%以上LG-DOW 1080-70极低的粘度/良好的脱模性

5)光碟级PC:专做光盘 流动性溶指60以上 三菱H-4000 基础创新OQ102

36)遮光PC:主要用做LCD 日本出光 URX250

17)PC合金:PC/ABS、PC/PBT、PC/PET

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PPS(聚苯硫醚)塑料

英文名称:Phenylene sulfide

比重:1.36克/立方厘米 成型收缩率:0.7% 成型温度：300-330℃ 干燥条件：---

物料性能 :

1、电绝缘性(尤其高频绝缘性)优良,白色硬而脆，跌落于地上有金属响声,透光率仅次于有机玻璃,着色性耐水性,化学稳定性良好。有优良的阻燃性，为不燃塑料。

2、强度一般，刚性很好,但质脆,易产生应力脆裂,不耐苯.汽油等有机溶剂.长期使用温度可达260度，在400度的空气或氮气中保持稳定。通过加玻璃纤维或其它增强材料改性后，可以使冲击强度大为提高，耐热性和其它机械性能也有所提高，密度增加到1.6-1.9，成型收缩率较小到0.15-0.25％适于制作耐热件.绝缘件及化学仪器.光学仪器等零件.成型性能 :1.无定形料,吸湿小,但宜干燥后成型。

2.流动性介于ABS和PC之间，凝固快，收缩小，易分解，选用较高的注射压力和注射速度。模温取100-150度。主流道锥度应大，流道应短。

用途：用途十分广泛。主要用于汽车、电子电器和家用电器、机械、石油、化工、制药、轻工等行业。供应 PPS 日本宝理 6165A6，6165D8，1140A6

供应 PPS 菲利浦 R-4-230NA(BL)，R-4XT(02XT)，R-4-200NA(BL)，R-7-120，供应 PPS 菲利浦： R-4-230NA，R-4-230，R-7-02 R4XT、R4-XT、R7、供应 PPS 菲利浦： R-4XT、R-02XT

供应 PPS 日本东丽 A504X90，A400MX01，A310M

供应 PPS 日本DIC FZ-3600D5，FZ-1140D5

供应 PPS 日本出光 K531A1，K532P1

供应 PPS 荷兰菲利浦 R-4 BK

供应 PPS 台湾宝理 1140A6-BK9100

供应 PPS 日本油墨 FZ1140 D5 BK

供应 PPS 美国液氮 OL-4020

供应 PPS 日本百富化工 BFREN1

PPS(聚苯硫醚)塑料

供应PPS塑胶原料日本宝理Polyplastics）6165A6玻璃矿物增强材料 无卤电气/电子应用领域UL阻燃VO,PPS塑胶原料 美国菲利浦R-4-200BL;玻璃纤维增强材料, 40% 高强度黑色,UL94,阻燃VO,5VAPPS塑胶原料 美国菲利浦R-4-200NA, 玻璃纤维增强材料, 40% 高强度自然色UL94阻燃V0,5VAPPS塑胶原料 美国菲利浦R-4-230BL, 玻璃纤维增强材料, 40% 可加工性，良好UL94阻燃V0,5VAPPS塑胶原料 美国菲利浦R-4-230NA, 玻璃纤维增强材料, 40% 可加工性，良好UL94阻燃V0,5VAPPS塑胶原料 美国菲利浦R-4XT, 玻璃纤维增强材料, 40%抗撞击性，良好延展性UL94阻燃V0,5VAPPS塑胶原料 美国菲利浦R-402XT玻璃纤维增强材料, 40%抗撞击性，良好UL94阻燃V0,5VAPPS塑胶原料日本宝理1150A64玻璃纤维玻璃鳞片, 50% UL94阻燃VO,PPS塑胶原料日本宝理1140T11,玻璃纤维增强抗撞击性，高汽车领域的应用电气/电子应用领域UL 94阻燃V2

PPS塑胶原料日本宝理1140A1玻璃纤维增强材料, 40%超高韧性UL94，阻燃VO

PPS塑胶原料日本宝理6465A62填料/增强材料玻璃矿物, 60% UL94，阻燃VO

PPS塑胶原料日本宝理6345A4玻璃纤维增强材料, 30% PTFE润滑剂耐磨损性良好UL94，阻燃VOPPS塑胶原料日本宝理2130A1碳纤维增强材料, 30%耐磨损性良好,导电UL94，阻燃VO

PPS塑胶原料日本东丽A604, A604X95 ,A604X97超高韧性玻璃纤维增强材料, 40% UL94，阻燃VO

第五篇：陕西西北物流有限公司简介

陕西西北物流有限公司简介

陕西大明物流有限公司注册资金 2000 万元，市场占地面积 60 余亩，总建设面积 5 万㎡，在职员工 200 余人，办公用房面积 3000 ㎡。仓储面积 3 万㎡，停车场 2 万㎡，拥有经营用房 200 余间，现有经营单位 100 余户，年货物吞吐量达 100 万吨，可容纳 200 辆不同运输车辆在市场内同时中转，是一个集专线运输、市场经营、停车配载、货物仓储、货物配送、停车住宿等多功能于一体的大型综合现代物流知名企业。

公司现有德国奔驰 AS400、沃尔沃等各种运输车辆 40 余部，开设全国运输线路 20 余条，其中以福建全境公路快运、陕西全境公路运输、浙江全境公路运输、成都公路运输、广东公路运输、上海公路运输、北京公路运输、河北公路运输、铁路、航空运输为主要代表，运输网络覆盖全国各大中城市。我公司以完善的管理机制，专业的操作队伍，快捷安全的配送服务，全程高效的信息管理，为客户提供一个优质的物流服务平台。

陕西西北物流有限公司以先进的供应链管理系统和物流服务经营理念，以第三方物流（承接全国各企业配送业务）和物流市场服务（吸纳各型物流单位进驻市场）为主要经营模式，目前担负着锦绣鞋城、康复路各大交易市场、轻工业品批发市场、西北轻纺中心、西北小百货市场、大明宫建材市场、华清路干果批发市场等市场的物流货运业务。

西北物流市场地处新城区商贸核心区，发展物流事业义不容辞。公司的目标是将陕西西北物流公司建设成为西北地区的物流集散地、西北地区的物流货运中转核心区，公司目标的确定和落实有以下三大优势作为理论和现实的支撑点：

1.地理位置优越 ：

公司位于西安市新城区华清路 36 号，地处西安市商贸密集区，周边分布有锦绣鞋城、康复路各大交易市场、轻工业品批发市场、西北轻纺中心、西北小百货市场、大明宫建材市场、华清路干果批发市场大市场。周边市场的货源来自于全国各大省市，销售业务也辐射到了整个西北地区，物流资源潜力 巨大。

2.交通环境便利：

公司所在地处于南二环、东二环和北二环的交接处，四通八达，交通便利，公路交通网络健全；西邻西安火车站，铁路运输极为方便，是物流货运集散的最佳地段。

3.政府 政策支持：

西安市新城区提出了发展 “大商贸、大流通”的经营目标，把物流行业作为重点发展行业，更是为物流行业提供了良好的机遇和空间，有巨大的市场发展潜力。

公司本着“信息就是命令、顾客就是上帝”的服务理念，保持“热情周到、优质服务、开拓进取、与时俱进”的服务宗旨，严守“热忱高效、快捷安全、经济方便”的工作原则，为广大客户提供最优、最佳的服务