定期冲刷巷道制度

第一篇：定期冲刷巷道制度

定期冲刷巷道制度

第一条 各队所划分区域的巷道必须严格遵守综合防尘管理制度所规定的内容。

第二条 各队必须对所辖范围内的巷道定期冲洗，不得有积尘。

第三条 矿井每年六月份对进回风井、主要进回风巷、采区进回风巷、井下各个硐室进行一次刷白，要求各队队长必须确保施工质量，否则追究责任。

第四条 通风队防尘组每两天负责对所辖巷道集中进回风巷、一采区进回风巷、集中轨道下山、中部回风下山冲洗一次，经常保持巷道湿润，无煤尘堆积。

第五条 皮带队对二采区运输巷、中部运输下山每四天循环冲洗一次，要求巷道保持湿润，无积水，无煤尘堆积。

第六条 掘进队对距工作面20米范围的巷道，每班冲洗一次，20米至巷道口每周冲扫一次。

第七条 回采队对回采上下顺槽距工作面50米范围内每班冲扫一次，50米以外巷道每周冲洗清扫各一次。

第八条 各硐室由机电队每班清扫一次，每半年刷白一次。

第九条 主斜井、集中皮带下山由运输队每两天循环冲洗一次，不得有积尘，保持巷道湿润。

第十条 各队月底前必须将防尘报表报通风科，以备后查。

第十一条 由通风科、安监站现场检查和查记录，发现问题除限期整改外，严格处理。

第二篇：巷道贯通保安制度

调度质量标准化资料之 25

巷 道 贯 通

保

安

制

王坪煤电公司2012年1月

巷道贯通保安制度

一、掘进巷道同老空、老巷、回采工作面及其它巷道贯通前，综合机械化掘进巷道要在相距50米，炮掘巷道在相距20米时，必须向矿总程师报告，并通知生产、通风、安监等有关部门。由地测人员标定贯通位置及警戒线，通风区及掘进队做好调整通风系统的准备工作。

二、矿总工程师对所有巷道贯通的安全技术措施的编制、审批负责；主管掘进的副总工程师对所有巷道贯通的安全技术措施的贯彻、实施负责。

三、对巷道贯通实行分类管理

1、掘进工作面与全负压通风的巷道贯通，可由掘进队技术人员编制安全技术措施，生产科、安全科、通风区主管技术工作负责人审查，矿总工程师批准后，施工单位贯彻执行；贯通时必须有通风区班长、施工单位的跟班队长在现场指挥，安监人员在现场监督。

2、掘进工作面与局扇供风的独头巷道贯通或掘工作面与回采工作面贯通，由生产技术科编制安全技术措施，矿总工程师组织生产、通风、安监、地测、机电等有关部门共同审查，矿总工程师批准后，施工单位贯彻执行；贯通时必须有通风区干部和施工单位的区队长在现场指挥，检查科人员在现场监督。

3、掘进工作面与老空、老巷或事先无法恢复通风的巷道贯通和贯通后需要改变两个采区以上范围的通风系统，必须由生产科编制安全技术措施，矿总工程师组织生产、通风、安监、地测、机电等有关部门共同审查，矿总工程师批准后报公司备查，由主管掘进的副总工程师亲自组织有关部门贯彻贯通安全措施，并负责统一组织指挥巷道贯通的全过程，贯通时必须有通风区（队）长或施工单位的区（队）长以及生产科负责人等亲临现场指挥，安监部门在现场监督。

4、牵涉到两个单位的巷道贯通，如工程处新建风井与生产矿井的巷道贯通，由掘进施工一方的总工程师组织编制安全技术措施，生产矿的总工程师组织编制调整通风系统方案、措施，一并经公司总工程师组织公司、矿有关人员共同审查，批准后贯彻执行。

5、掘进的工作面每次爆破前，当班付队长必须派专人和瓦斯检查员共同到停掘工作面贯通处，检查工作面及回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须先停止在掘进工作面工作，然后进行瓦斯排放工作，只有在2个工作面及回风流中的瓦斯浓度都在1%以下时，放炮员接到放炮命令后，掘进工作面方可放炮爆破。

6、每次爆破前，当班付队长必须派专人在两个工作面入口或警戒处设警戒，爆破完毕确认无误后，由付队长亲自撤回警戒人员。

7、贯通前如果贯通处有电缆、水管、开关等设备，必须先将其转移、掩护，以免造成损失。

8、贯通前必须加强、加固贯通处前后10米范围内的巷道支护，顶板破碎处必须加强支护或提前改变支护形式。

9、贯通后，必须停止工作面内的一切工作，（准备巷道或主要进回风巷贯通后，必须停止采区内的一切工作）立即调整通风系统，风流稳定后，由通风区下通知方可恢复生产。

10、间距小于20米的平行巷道的联络巷贯通，必须遵守上述各项规定。为促进生产、降低成本、提高质量、保证安全起主导作用。

四、贯通后需要调整通风系统的，通风区必须另行制定图文并茂的调整通风系统专门措施（图上应标明贯通两端附近的风流方向、风量、瓦斯量的变化情况和通风设施布置情况）。同贯通措施一起会审，经矿总工程师批准，通风区干部亲临现场贯彻执行。

五、掘进工作面与老空、老巷或事先无法恢复通风的巷道贯通时，探眼打透必须停止放炮，只能用手镐或风镐贯通。

六、贯通巷道相距２０米时，只准从一个工作面向前贯通。对方工作面必须保持正常通风，经常检查风筒是否脱节，还必须正常检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度。瓦斯浓度超限时，必须立即处理。掘进工作面每次装药放炮前，掘进工作面班组都必须派专人和瓦斯检查员共同到对方工作面，检查工作面及其回风流中瓦斯。只有在两个工作面及其回风流中的瓦斯浓度都在１％以下时，掘进工作面方可装药放炮，每次放炮前，在两个工作面都必须设专人警戒。贯通以前，对方工作面内不许再开口掘新巷道。

七、在巷道贯通（最后２０米）过程中，必须坚持边探边掘、先探后掘的原则。每次放炮前，放炮员和掘进班长必须检查探眼深度是否符合规定，以确保贯通准确无误。探眼深度与正常掘进炮眼深度之比不得小于３：１，其位置、方位、角度、数量要在贯通措施中作出明确规定并画出示意图；探眼打透后必须有施工单位、通风工、安监部门等关人员在现场指挥，才能最后贯通。

八、调度室接到巷道贯通通知书后，开始跟踪掌握贯通情况。每班必须及时准确掌握贯通距离，并每天将剩余长度通知施工队组、通风区值班人和总工程师。贯通剩余长度在3~5米时，调度员必须每2小时询问一次现场作业情况，并及时汇报值班主任和总工程师，确保安全贯通。

第三篇：定期述职制度

定期述职述廉制度

一、指导思想

建立和实行县委常委会成员定期述职述廉制度，要以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”为指导思想，以《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等有关党内法规为依据，充分发挥党委全委会对党政主要领导的监督作用，使党员领导干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，强化勤政廉政意识。

二、述职述廉的对象 林业局纪委成员。

三、述职述廉的内容

1．贯彻“三个代表”、“科学发展观”重要思想和遵守政治纪律的情况。主要是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及上级党委、政府工作部署，履行职责情况。

2．执行民主集中制的情况。主要是执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，在重大问题特别是重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等方面，实行民主决策的情况。

3．落实党风廉政建设责任制的情况。主要是落实责任制的组织领导、责任分工、组织检查考核、实施责任追究、履行反腐倡廉领导职责以及组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。4．贯彻执行党的干部工作方针政策情况。主要是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及遵守组织人事工作纪律的情况。

5．廉洁从政情况。主要是遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、县委有关领导干部廉洁自律各项规定的情况。

四、述职述廉的时间、方法与步骤

1．述职述廉每年进行一次，在县纪委(扩大)会或结合工作考核一并进行。

2．述职述廉对象要将述职述廉的内容充实到工作述职报告中，在述职的同时述廉，或根据述职述廉的内容要求单独形成报告。

3．参加述职述廉会议人员的范围。除纪委领导班子成员，直属各部门主要负责人，下一级党政主要负责人。与会人员可在一定时间内就有关问题向述职述廉对象进行质询。

4．党政主要领导述职述廉后，由参加会议的人员以无记名方式对其进行民主测评。

第四篇：定期谈心制度

定期谈心制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常之举，长期发挥作用，特制定本制度。

一、范围对象

1.领导班子成员之间。

2.领导班子成员与分管部门负责人之间。

3.领导干部与党员群众之间。

4.党员与党员之间。

二、方式方法

1.按照干部管理权限和领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2.集体谈与个别谈相结合。既可采用”一对一”面对面的交流方式，也可采取”一对多气”多对多”的方式。

3.一般在领导班子成员内部和支部内进行。

4.领导班子成员之间原则上至少每星期谈二人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈二人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

5.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

6.对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对长期外出的党员采用电话、上网的方式谈。对下岗外出党员，知其通讯地址但不知其联系方式的，通过书信谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

6.其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

3.求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

4.党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍

塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市侩作风。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。

5.与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7.尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而易、因情而易、因势而易。对党员骨干开展启发式谈心，对普通党员推行鼓励式谈心，对缺点明显的党员进行诫勉式谈心，对受到误解的党员采取慰问式谈心，对相同单位不同岗位的党员实施互动式谈心。

2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

4.注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一到实践”三个代表”重要思想和全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家等中央的一系列重大决策上来。二是与转变作风相结合。通过谈心增强牢记”两个务必”的自觉性，按照中央提出的”八个坚持、八个反对”要求，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步密切同人民群众的血肉联系。三是与关心党员群众的生产生活相结合。在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员群众的生产生活，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以增强党组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动工作相结合。谈心要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题，用推进各项工作的成果来检验谈心活动的成效。

第五篇：定期报告制度（范文）

潞城市瑞通化工有限公司 安全检查定期报告制度

第一章 总 则

第一条 为明确潞城市瑞通化工有限公司安全事项报告方式、时限、内容等事宜，特制定本制度。

第二条 本制度适用于潞城市瑞通化工有限公司全体人员。

第二章 报告时限

第三条 安全检查需做定期报告，根据事件等级将报告时间做以下分类：

（一）每半、总经理专题会议为报告汇总时间。

（二）如发生重大事故，则必须在事故发生的第一时间汇报给公司领导，不得延误，并在事后写出书面报告。

（三）如发生轻微事故，完全可在最短时间内控制住的，则在事态控制后报告给公司领导。

（四）其他检查情况，设施、设备消缺情况在总经理长专题会议中以书面形式汇总，报告。

第三章 报告内容

第四条 消防器材使用情况，年检情况，定置摆放，是否定期检查。

第五条 是否发生重大事故，如火灾、爆炸、环境污染等事件。第六条 发生间、充装间等重点防火部门安全检查情况。第七条 各区域巡查记录是否完善，是否按照要求填写安全记录本。

第八条 是否存在员工队伍不稳定状况，是否及时了解员工动向，确保安定、团结。

第九条 是否发生恶性冲突事件，包括内部与外部。

第四章 附 则

第十条 潞城市瑞通化工有限公司拥有本制度最终解释权。第十一条 本制度自2013年4月20日起实施。