浅谈工程管理人员的职业道德问题（5篇范文）

第一篇：浅谈工程管理人员的职业道德问题

浅谈工程管理人员的职业道德问题

建设工程管理与技术人员的协调、控制与领导地位，要求他们具有良好的工程职业道德，即他们通过自己的工程活动给社会创造财富或造成影响所依据的价值观和行动应符合“科学发展、以人为本，构建和谐社会”的准则。由于每个工程人员都需要与其他工程打交道，从而存在一个职业道德问题。与普通工程人员相比，工程管路人员的职业道德更重要。大量工程案例表明，他们职业道德水准越高，工程组织的凝聚力越大，工程顺利建展取得圆满成功的概率就越高。反之，工程组织多数管理人员的职业道德水准低，组织的耗散力就大，出现问题和事端的机会就多，工程危机的概率也大。

工程实践说明，工程管理人员的职业道德表现为各种形态和水准，呈现出一个宽广的职业道德谱。在其两端的是高尚的职业道德与低劣的职业道德的描述，具体如下：

高尚的职业道德：首先突出的是工程的成功与社会责任，其次才是个人的价值；能广纳不同的意见，从善如流，并提取科学的合理内核，创造条件加以推广；也能忠诚恪守自己的职责与操守，同时也注意发挥和调动他人的积极性，因而能努力为这种积极性创造条件，所以能客观地看待自己的作用，也尊重别人的工作业绩与总体成效；对工程中出现的问题或挫折，敢于承担自己的前瞻性责任与工作偏差，勇于创新，并能在整改中时效性强，得到提高。

低劣的职业道德：主要是为了个人的物质与名利追求，罔顾工程的成功与社会责任；不顾工程的整体利益，追求个人“面子工程”的单一程序，拒绝并压制不同的合理建议与综合治理；自己没有能力做，也不让别人去做，忽视隐患的滋长与工程总体的目标追求；主观地夸大个人作用，或无所事事，因而既躲避工程中出现的隐患与问题，又无休止地怨天尤人。

工程职业道德水准的产生有着深刻的渊源，既有历史的传统影响，又与工程进展时整个社会的价值观和道德观有关；既与工程人员个人的素质相联系，又受工程特征的影响。因而，不可能期望所有的工程管理人员具有高尚的职业道德水准，也难以设想所有工程管理人员职业道德低下，职业道德多样性的存在是一个不容回避的现实。所以，基于道德风险防范的建设工程管理机制应及时建立与完善。管理机制存在不足，没有道德风险的防范与监督机制，管理人员缺少必要的职业规范和素质，尽责性不强，对制度的执行不力，就有参与有损于项目工程利益的道德风险。因而，加强对工程管理人员职业素养的培训与提高完善新上岗管理人员的培训与考核机制势在必行。

在完善建设工程管理人员职业道德的机制中，应先借助于国家相应法律、条文的强制性推动作用。以使工程管理人员为免除法律的惩处，惧于法制的威严而不敢越轨行事，养成规范化的行为方式，当然，工程激励机制与引导也应相辅相成，于是较高尚的道德变为人们的主观意识和行为准则就能实现，工程的精品效益与亮点会在无形中升华。

第二篇：物业管理人员职业道德

物业管理人员职业道德

内容摘要：在社会经济水平日益增长的今天，越来越多的物业质量问题却随之而来。而通过对以往的多起物业质量问题案例的调查统计，我们总结出的一点经验即是，物业管理人员的职业道德水平在很大程度上决定着物业服务的整体质量。本文主要就当今物业管理人员职业道德方面普遍存在的问题、以及其应有的改进措施作出具体讨论。

关键词：物业服务；管理人员；职业道德

目前，我国物业管理相关的一些组织机构为了实现该行业的社会存在价值、使其以最佳状态服务于广大业主，已经出台了一系列相关的法力法规以及相关文件条例。这在一定程度上使得物业服务进行中的一系列相关流程得到了监管、得以有效进行，是一条间接保证物业服务质量的有效途径。但是，由于大部分物业服务项目都是存在着不可观察的特征的，所以即使是法律明文规定也很难做到以明确、量化的固定标准去评价一家物业管理服务的真实质量水准。并且，在物业监管的过程当中，由于一些复杂的利益关系，很可能存在着一些道德风险问题。所以，仅仅依靠法律法规并不能从根本上有效控制好物业管理质量问题。对此，笔者认为，合理规范物业管理工作人员的道德水准才是保障物业监管质量的关键所在。

一、物业管理人员职业道德普遍现状分析

物业管理是一个涉及到业主个人生活质量、社会经济生活平稳发展等多个方面工作任务的部门。可以说其重要性是与社会经济的发展成正比关系的。作为身兼管理与服务双重任务的物业管理工作人员，则是担负着巨大的责任。在如此重任之下，其工作人员的普遍职业道德建设就显得尤为重要了。但是与我们所期待的有所差异的是，根据日前有关部门的走访调查结果显示，目前我国物业管理服务工作进行状况还是存在着很多优待处理的问题。

（一）从众心理干扰。

不可否认，不少在岗物业管理工作人员还是具备着较高的职业道德素养的。他们爱岗敬业、全心全意地为着业主、社会提供着优质的服务与管理。但是，与此同时也有很大一部分“中间主义者”受到“大气候”的影响，本质的职业道德因此而受到动摇，最终因受到拜金主义的熏染、随波逐流，退化为社会的渣滓，如此恶性循环。而造成这种恶性循环的根本原因主要则是从众心理以及个别个体的素质修养与社会主义道德标准相背离。

（二）教育教学弊端。

长期以来，为了应付各级升学制度，我国教育系统谱表推行以应试为基本教学任务的教学模式。教师与校方更多注重的是学生们的智商与智育水平，而相对的，对于情商与德育素质的教育则相对比较放松。于是，在书本知识水平日益增长的同时，学生们的道德素质反而有所欠缺。随之而来的就是在学生群体中各种程度的人格缺陷表现得越来越突出，这类学生一旦步入社会相当大的一部分是极其缺乏职业道德感的，而且，更有甚者还会利用其职业之便假公济私，做出一些不光彩的事情。

（三）监管力度不足。

虽然我国已经针对物业管理机构出台了一系列的相关法律法规，但是在具体实施细节的规范上的监管力度还是不甚到位的。许多细节的服务、管理事项都还达不到具体有效的监察。因此，加大监察力度，平衡物业费与物业服务质量，加强对物业管理工作人员职业素养品质规范，对于加强物业管理人员道德规范也是起着很重要的积极作用的。

二、标准物业管理人员职业道德规范

所谓的物业管理人员职业道德，简单的来讲就是物业管理工作人员在工作过程中所应该遵守的一系列行为规范。他是对于一般的社会主义思想道德标准在职业工作中的特殊需求形式，有着一些明显的职业特点，是物业管理部门对于工作过程当中所涉及的诸多基础道德事项的集中体现。通常情况下指的是职业道德范畴内的行为准则，不过这仅仅是狭义方面的解释。从时代意义的角度来说，物业管理工作既要具备良好的职业道德品质、又要拥有完善的业务工作能力。而对于物业管理人员职业道德的内涵则可以被简单概括为以下几个方面。

（一）爱岗敬业。

爱岗敬业无意识身处于每一个行业中的工作人员的首要职业道德标准。正所谓：“干一行，爱一行”。对于一项工作，只有对其真心的热爱，才能够使得一个人尽其全力做好这项工作。同理，对于物业管理人员来讲，爱岗敬业是一项尤为重要的职业道德准则。

（二）熟悉法规。

空有一腔对工作的热情，而不懂得如何正确地处理工作问题也是不行的。作为物业管理人员，只有熟悉国家相关的法律法规才能够做到依法办事、循规管理，才能够将物业服务、管理做得趋近完美。因此，熟悉法规也是物业管理人员职业道德内涵的重要组成部分。

（三）依法办事。

有了可以依据的法律条文，接下来就要依法处理、凭法办事了。知法犯法断然是不可取的下下策。所以，依法办事也是对于物业管理人员职业道德内涵当中不可或缺的一部分。

（四）诚信服务。

且不论物业这一行业，但是从当今社会普遍角度来讲，诚信就已经是一项为人必备的道德品质了。而物业管理这一行业可以说是一项公共服务行业，他们以物业费和服务管理作为交易筹码跟业主们达成一种商业关系。正所谓天道酬勤、商道酬信，只有具备良好的诚信服务特点，才能够使得物业公司与户主达到互利双赢的合作成果。所以说，诚信办事也是物业管理人员职业道德的内涵当中极其重要的一个组成部分。

第三篇：工程管理人员的品德与职业道德

工程管理概论课程论文

班级：工程C113

姓名：

学号：

工程管理人员的品德与职业道德

摘要：本文针对我国现状，提出在工程管理行业内进行职业道德建设的重要性和必要性，对工程管理人员如何进行职业道德的提升进行了论述。

关键词：工程管理；职业道德.道德是调整人们之间以及人与社会之间行为规范的总和。认得社会性决定了人既有维护自身发展需要的个人利益，又有维护社会共同存在和发展需要的共同利益。所以，个人利益和共同利益是道德的基础，如何调节和控制这两者之间的关系，道德是其中一项主要手段。根据我国建设部制定的建设系统职业道德规范，在建设系统个行业中药提倡和树立三个第一，即“质量第一、服务第一、信誉第一”。而工程管理人员的品德与职业道德，在各项目中的重要性是不言而喻的。

一、我国工程管理人员的品德与职业道德现状

从当前我国现状来看，职业道德建设任务是十分必要和迫切的。如果一个工程项目的质量差，则损失和危害无法估量。众所周知，一项成功的工程项目需要有良好的设计，周密的施工，合格的材料和严格的检验与监督，然而，许多设计不仅结构不合理、计算偏差，而且根本不考虑相关因素，埋下很大隐患；施工过程中秩序混乱；建筑材料伪劣产品层出不穷；人情关系和金钱等因素严重干扰了建筑工程监督的严肃性。这一系列环节中的问题，是我国近几年建筑工程质量事故屡见不鲜。

影响建筑工程质量的因素很多，但是道德因素是重要因素之一，社会主义市场经济呼唤职业道德。面对市场经济大潮，建筑企业逐渐从传统的计划经济体制中走了出来。面对市场竞争，人们要追求经济效益，要讲竞争手段。我国的建筑市场激烈，特别是我国的各省市发展不平衡，工程管理方面的法律法规不够健全，因此在竞争中引发了职业道德病。每当我国大规模建设高潮到来时，总伴随着工程质量问题的大量增加。一些建筑企业为了拿到工程项目，使用各种手段，其中手段之一就是盲目压价，用根本无法完成工程的价格去投标，中标后就在设计、施工、材料等方面做文章，启用非法设计人员搞黑设计，施工中偷工减料，材料上买低价伪劣产品，最终，使工程项目质量大打折扣。搞社会主义市场经济，不仅要重视经济效益，也要重视社会效益，而且这两种效益密不可分。一个建筑企业如果只重视经济效益而不重视社会效益，则必将垮台。实践证明，许多企业并 不是垮在技术方面，而是垮在思想道德方面。我国建筑业要振兴，必须大量加强职业道德建设，否则，有可能给中华大地上留下一堆堆建筑垃圾。作为工程管理人员，更应该看到职业道德的主要性，道德通过人们内心的信念和社会公认的舆论起作用，不具备法律那种强制性，对于道德规范，人们不难理解，也不难掌握，难得是化为自觉的行动。因此，作为工程管理人员，应当认清情况，不为眼前的微小利益而动摇，严于自律。

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“积极倡导在社会主义市场经济体制条件下坚持正确的人生观和文明健康的生活方式，加强社会公德和职业道德的建设，反对拜金主义、极端个人主义和腐朽的生活方式。”按照党中央的决定，必须大力加强职业道德建设。社会主义市场经济从整体上带动了职业道德的进步，而在工程管理方面，也期待着每一个工程管理人员职业道德的进步。

二、工程管理中职业道德教育的特点

在工程管理中加强职业道德规范，要注意到建筑工程自身的特点。一般来讲，建筑工程职业道德教育具有以下几个方面特点：

（1）流动性。建筑企业从业人员的工作地点很难固定在一个地方。建成一座建筑物后，建设者就要转移。

（2）综合性。每座建筑物的诞生，都需要综合考虑多方面因素，运用多方面的知识，包括测量、地质、水利、机械、电气、力学、美学、材料学、给水排水、供热通风、环境保护、城市规划，以及政治、历史、经济、文化、心理等学科的知识。

（3）固定性。建筑物一旦建成就要长时间固定在一个位置上，因而建筑工程的每一个环节、每一道工序都要严格的质量保证。否则，就要造成人、财、物的巨大浪费，而且要给人民生活构成威胁。

（4）群体性。建筑企业队伍的构成复杂、人员众多，一个项目从勘察、设计到施工，常常要几千人乃至上万人协同工作。

（5）艰苦性。建筑工程大都是露天作业、高空作业，施工人员夏顶烈日、冬披严寒。风吹雨淋是经常的，住宿多是工棚。有些大型项目是在荒无人烟的地方兴建的，建设者的生活条件十分艰苦。

（6）社会性。建筑工程项目生产过程中，几乎与国民经济中所有部门都有协作关系，而且建筑物的经济价值很大，一旦建成成为商品，其功能应满足社会的需要，满足国民经济发展的需要。建筑物只有在体现出自身的社会价值之后才能体现出自身的经济价值。

研究工程管理中的职业道德问题，一定要联系上述6方面的特点。社会主义社会道德的基本原则是集体主义，还有社会主义的人道主义、爱国主义和国际主义，社会主义的劳动态度等道德规范。在建筑企业中要把一般的原则和规范具体化，赋予其行业特色。集体主义原则要具体化为百年大计、质量第一，其他道德规范也要具体化为民造福、创新开拓、严谨求实、艰苦奋斗和团结协作等行业规范。

三、提升工程管理人员品德与职业道德的意义

工程管理若想在本领域树立高威信，职业道德起到了至关重要的作用，工程管理职业道德是规范工程管理行为的基础。是对工程管理法律制度的补充，是实现工程管理目标的重要保证，也是提高工程管理人员素质的重要措施。职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。

1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。对于一个工程管理人员，遵守职业道德，能够更好地调节自己与企业员工以及企业与服务对象之间的关系，这样，能够更加有利于项目的建设以及工作的完成。同时，工程管理人员自身也会受到更大程度的信任，利于实现自己人生价值。

2、有助于维护和提高本行业以及自身的信誉。

一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而工程管理人员职业道德水平高是所做项目质量的有效保证。若工程管 理人员职业道德水平不高，很难做出高水平高质量的项目。工程管理人员在遵守职业道德，在维护本行业信誉的同时，也是在维护自身的信誉。

3、促进本行业与自身的发展。

行业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的工程管理人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。反之，每个企业都希望自己的员工有较强的责任心，而随着声誉的积累，有职业道德的工程管理人员也必将成为各企业所欢迎的对象，从而促进工程管理人员自身的发展。

4、有助于提高全社会的道德水平。

职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。

总而言之，工程管理人员提升自己职业道德无论对社会还是对自身都有重要作用，既能为社会、为公众提供更加理想的服务，也能更好地实现自己的人生价值。而有的人为了眼前的小利而打破了自己的职业道德底线，这种做法明显是不理智的。作为工程管理人员，也许一项决策不仅会影响到自己未来的发展，也会影响到企业的发展，甚至会影响很多人的生命。因此，工程管理人员的职业道德的重要性不言而喻，为了眼前小利放弃职业道德只能是害人害己，遵守职业道德，才能有更好的明天。

四、工程管理人员应当如何提升职业道德

工程职业道德水准的产生有着深刻的渊源，既有历史的传统影响，又与工程进展时整个社会的价值观和道德观有关；既与工程人员个人的素质相联系，又受工程特征的影响。因而，不可能期望所有的工程管理人员具有高尚的职业道德水准，也难以设想所有工程管理人员职业道德低下，职业道德多样性的存在是一个不容回避的现实。所以，基于道德风险防范的建设工程管理机制应及时建立与 完善。管理机制存在不足，没有道德风险的防范与监督机制，管理人员缺少必要的职业规范和素质，尽责性不强，对制度的执行不力，就有参与有损于项目工程利益的道德风险。因而，加强对工程管理人员职业素养的培训与提高完善新上岗管理人员的培训与考核机制势在必行。

在完善建设工程管理人员职业道德的机制中，应先借助于国家相应法律、条文的强制性推动作用。以使工程管理人员为免除法律的惩处，惧于法制的威严而不敢越轨行事，养成规范化的行为方式，当然，工程激励机制与引导也应相辅相成，于是较高尚的道德变为人们的主观意识和行为准则就能实现，工程的精品效益与亮点会在无形中升华。

一个合格的工程管理人员应当讲诚信，坚决反对各种弄虚作假现象，不承接自己能力尚难以胜任的任务，对已经承诺的事，要保证做到，在情况变化和有特殊原因，实在难以做到时，应及早向当事人报告和说明。忠实做好各种作业记录，不隐瞒、不虚构，对所做项目在有关文档上不作夸大不实的说明。

在与同事一起工作，一起参与项目上，应当讲团结、讲合作，有良好的团队协作精神，善于沟通和交流。在业务讨论上，积极坦率地发表自己的观点和意见，对理解不清楚和有疑问的地方，决不放过。在做同级评审和技术审核时，实事求是地反映和指出问题，对事不对人，积极提出工作改进建议。

工程管理人员应当以公众利益为目标，特别是在适当的情况下工程师应当对他们的工作承担完全的责任，以公众利益为前提，合理分配工程中各参与者之间的利益。工程管理人员应注意满足客户和雇主的最高利益，特别是在适当的情况下工程师应当在其可胜任的领域提供服务，对其经验和教育方面的不足应持诚实和坦率的态度。不使用非法或非合理渠道获得的信息，不明知故犯。

对于所做项目，工程管理人员应当确保他们所做工程和相关的改进符合最高的专业标准，特别是在适当的情况下工程管理人员应当努力保证高质量、可接受的成本和合理的进度，并确保他们所从事或建议的项目有适当和可达到的目标。

在其他许多方面，工程管理人员应当维护他们职业判断的完整性和独立性，工程的经理和领导人员应赞成和促进项目合乎道德规范的管理。

而作为一名工程管理专业的大学生，现在就学习并遵守工程管理人员的道德标准对我们未来的职业生涯至关重要。一方面它能不断监督我们自身的道德情 6 操，另一方面能让我们更加规范有效的完成任务。严谨作风才能在本领域提高知名度，才能在未来职业生涯中创造出一片属于自己的天空。

第四篇：高级管理人员职业道德承诺书

中高级管理人员职业操守承诺书

本人如蒙江苏梦溪投资置业有限公司（以下简称“公司”）旗下酒店梦溪国际大酒店聘为该酒店的中高级行政人员，本人必定本着专业操守，竭尽所能、努力做好本职工作。同时，充份了解公司发展宗旨，必定竭力维护其形象与声誉，对自身的形象、操守行为负全责，不因自身的问题而令公司与酒店蒙污。

本人亦愿意成为下属员工的典范及榜样，故一定以身作则，对于以下一些于公司或酒店内发生的事情，除特别注意外，亦严厉禁止其发生于自己身上：

1.赌博

赌博行为包括：打麻将、牌

九、纸牌及其他任何带有博彩性的活动。

2.收受各式报酬或利益形式

不能向任何供应商、承包者、租户、客户、旅行社等任何个别单位或企业收取与公司或酒店有直接或间接事务往来的回扣、佣金、贷款、股本权益、馈赠、款待、顾问、工作等或其他形式的报酬及利益。为了避嫌，任何形式的纪念品和非一般性的工作餐，都应以书面向单位上级负责人汇报。

3.同事间的不正常关系

维持同事之間的正常工作伙伴关系是非常重要的，任何超越或发生其他非同事之间的伙伴关系的行为及传闻（如：同事之间发生的绯闻等）或在酒店內进行有违道德的活动等，都会影响其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密资料和保密信息

公司因酒店经营管理需要而下发的各类保密资料（包括各类管理经营操作程序、财务制度、总经理手册等），仅限在公司管理下的酒店范围使用，不得擅自复印、复制、传散或在其它非公司管理的酒店内使用。对于公司和酒店的各类保密信息严格遵守规定。

本人已阅读此职业道德承诺书及后附的管理人员职业操守实施细则，明白上述事情的严重性，如本人的行为、操守导致其他人有所联想，而误认为以上事情已经或正在发生，则无论是否证据属实，这已对本人的工作及公司、酒店的形象、企业的精神文化有所影响，亦使本人的领导能力受到严重损害，将无法继续留任。所以本人应采取措施，严格遵守纪律，保持形象，避免误导或令人有所误会，从而保障个人、公司及酒店的声誉。业主亦有权据此进行调查并根据调查结果行使行政或法律权力。

签署:

日期 姓名

（本承诺书一式二份，后附管理人员职业操守实施细则。经江苏梦溪投资置业有限公司盖章后生效。）

管理人员职业操守实施细则

基于对管理人员本人负责，对梦溪投资置业有限公司负责，对旗下的项目梦溪国际大酒店负责的态度，本着“公正公开”的原则，进一步规范管理人员职业操守，特制定此管理人员职业操守实施细则：

1.根据管理人员人对职业操守的违规行为，将视情况分别给予A类警告、B类警

告和C类警告三类。

2.A类警告：公司给予口头警告，如违反三次，则给予停职处分；

B类警告：公司给予书面警告，如违反二次，则给予停职处分；

C类警告：一经违反，公司给予立即解雇处分，如情节恶劣或造成一定经济损失，公司保留法律追诉权力。

3.A类警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上报

2）未按要求参加公司举办的会议、活动或培训

3）离开酒店未按要求向公司汇报

4）个人形象或礼仪不当，有损公司及酒店形象

5）其他类似行为

4.B类警告：

1）对公司下达的整改计划未执行或未能有效执行

2）上班时间酗酒，造成公司及酒店形象损失

3）个人言行不当（如打架等）或散发谣言，造成公司或酒店形象损失

4）其他类似行为

5.C类警告：

1）泄露公司或酒店机密，或由此引起经济或名誉损失

2）酒店发生重大事故知情不报或蓄意隐瞒

3）与酒店员工发生不正当关系、或绯闻

4）利用职权获取私利，或收受各式报酬或利益

5）参与赌博、损坏酒店或公司财务造成直接经济损失

6）其他类似行为或违反国家法律法规行为

请酒店管理人员恪守本职，恪守职业操守规范，保持管理人员、业主、酒店和公司的良好形象和声誉，为公司发展贡献力量，共享成功。

第五篇：项目管理人员职业道德承诺书（模版）

中铁七局集团项目管理人员

遵守职业道德承诺书

我是中铁七局集团公司项目部人员，我的岗位是。为规范我的职业道德行为，严格执行技术标准，自觉维护企业品牌形象，塑造企业社会信誉，优质高效完成施工任务，杜绝损害企业的行为，我郑重承诺：

1．同意签订《中铁七局集团有限公司项目管理人员遵守职业道德承诺书》并严格遵守各项条款。加强学习，提高思想修养，积极参加公司和项目部组织的职业道德培训。

2．爱岗敬业，克己奉公，恪守职业道德，维护企业信誉，履行诚实守信的义务。

3.廉洁自律，自觉遵守国家法律、法规和行政规章，执行局、公司各项廉政规章制度，自觉遵守员工职业道德要求，不接受任何形式的贿赂。

4.忠于职守，以强烈的责任心和主人翁意识自觉做好本职工作，严格标准，执行规范，不留任何隐患，把好工作质量关。不默许纵容施工中的偷工减料行为，发现不合格原材料进场、简化作业程序、违规结算等行为，及时制止并向项目部（公司）领导报告。

遵守局安全生产管理制度，自觉履行安全质量管理岗位职责，及时消除安全质量隐患。

5.保守秘密，未经上级授权或批准，我不对外提供企业内部文件和未经公开的资料，不泄漏企业信息和机密。

6.我自愿接受公司和项目部对我的监督和检查，对监督检查中发现的问题承担责任。

凡因我违反职业道德，给企业财产和信誉造成损失和不良后果时，我接受组织对我的行政处分和经济处罚；触犯法律的，愿负法律责任。

本承诺书一式三份，公司、项目部和承诺人各执一份。签字后生效。

承 诺 人：

承诺日期：