干部监督工作特约监督员、信息员聘任仪式暨座谈会讲话[大全五篇]

第一篇：干部监督工作特约监督员、信息员聘任仪式暨座谈会讲话

干部监督工作特约监督员、信息员聘任仪式暨座谈会讲话.txt16生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来；生活，就是用心灵之剪，在人生之路上裁出叶绿的枝头；生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。17过去与未来，都离自己很遥远，关键是抓住现在，抓住当前。干部监督工作特约监督员、信息员聘任仪式暨座谈会议讲话

http:// 发布时间：2007-08-17 09:46:08 [字号：大 中 小] 阅读次数：160

1倪涛

（2007年3月13日）

同志们：

为了进一步加强干部监督工作,多渠道了解领导干部的政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对县委干部工作的反映，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。按照《中共五河县委组织部干部监督工作特约监督员管理办法（试行）通知》和《中共五河县委组织部干部监督工作特约信息员管理办法（试行）通知》文件的规定，并经县委研究，决定分别聘任10名干部监督工作特约监督员和10名特约信息员。刚才，大家对干部监督工作都发表了意见，提出了很好的建议，我都赞同，下面我就如何进一步做好这项工作谈两点意见：

首先，我们要充分认识建立干部监督工作特约监督员和特约信息员制度的意义。

几年来我县在干部人事制度改革以及干部监督管理等方面取得了较好成绩，但我们也清醒地认识到，我县的干部管理制度和管理方式与建立社会主义市场经济体制和社会主义民主政治的要求相比，特别是与人民群众的期望相比，还有许多不适应的方面。要解决好这些问题，必须加强思想政治教育，同时必须加快改革和完善选人用人制度，加强干部的管理和监督，形成一套管理严格、制度完善、群众参与的监督体系，逐步形成与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的干部人事制度。县委聘请干部工作监督特约监督员和特约信息员，正是为了完善干部工作监督体系。它的重要意义在于：

一是有利于党的干部路线、方针政策的贯彻执行。党的干部路线、方针、政策的正确贯彻执行，一靠党务工作者的积极性、自觉性和能力水平，二靠实施有效的监督。建立干部监督特约监督员和特约信息员队伍，是干部监督工作的重要组成部分。从这次聘任的10位特约监督员和10位特约信息员的组成结构上看，这个监督是有力的，大家有经验、有水平、有责任心，能够把握原则是非，能够对我县的干部工作提出有水平的、有力度的意见和建议；这个监督是广泛的，大家来自不同层面，能够广泛了解我县各级、各方面干部工作情况，尤其是《干部任用条例》的执行情况，反映的情况和问题较全面；这个监督是有效的，它使得我们的干部监督工作有了一个确定的渠道和网络，变无形的监督为有形监督，对更好地贯彻执行党的干部路线、方针、政策是非常重要的。

二是有利于走群众路线。群众观点是马克思主义的基本观点。干部工作走群众路线，是由我们党的性质和宗旨决定的，这是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济条件下做好干部工作的客观要求，是加强社会主义民主政治、深化干部人事制度改革的重要内容。但是一段时间以来，我们一些干部的“群众意识”是不够的，群众意见没有一个确定的反映渠道，造成了一些地方的干部工作脱离群众，人民群众的正确意见也得不到尊重。聘请干部监督工作特约监督员和特约信息员，就是和人民群众建立起相互沟通的渠道、纽带和桥梁。大家在干部群众中有威信，群众有话乐意对你们说，你们可以把他们的意见反映上来。这就是要通过你们的工作，体现群众的监督，使广大群众积极参与到干部工作中来，踊跃发表自己的看法和见解，以帮助县委更好地选准用好干部。

三是有利于增强干部工作透明度。长期以来，由于我们对党的干部路线、方针、政策宣传的力度不够，造成了一部分干部群众对我们党的干部路线、方针、政策不是非常了解，对县委有关的干部人事决定也不能完全理解，形成了群众对干部工作的“封闭性”和“神秘性”的印象。建立干部监督工作特约监督员和特约信息员队伍，干部群众可以通过你们更多了解党的干部路线、方针、政策，了解干部工作的标准、方法、步骤和程序，了解干部工作的基本原则，理解党委意图，有利于形成共识，有利于干部积极性的调动和风气的好转。

其次，要全力做好特约监督员和特约信息员工作。

县委决定聘请在座的各位同志作为干部监督特约监督员和特约信息员，是经过慎重考虑的，对各位寄予很大的希望，请从我县建立一支高素质干部队伍的迫切需要出发，充分认识到这项工作的重要意义，承担起这一重任，创造性地开展好工作。

一要加强学习，切实提高监督水平。干部监督工作是一项政策性、原则性很强，作为干部监督工作特约监督员、特约信息员，要不断加强政治理论和党的路线、方针、政策的学习，特别是党的干部工作路线、方针、政策的学习，不断增强业务知识，努力提高自身的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力，只有这样，才能切实提高监督工作水平，更好地发挥监督作用。

二是深入基层，调查研究。做好特约监督员和特约信息员工作，就是要了解情况，研究问题，反映和提出意见、建议，这就需要深入基层，深入干部群众之中听取意见，和大家交谈沟通，既了解情况，又介绍情况；既听群众的意见，又表达了自己的看法。人民群众对干部工作存在的一些误解，可以通过大家和他们的交谈迎刃而解。同时，大家也把干部工作中存在的实际问题及时向县委或县委组织部反映，把监督工作做活做实。

三是要树立光荣感和责任感，理直气壮地开展干部监督工作。当前，干部监督工作中还存在一些思想障碍。有的人认为监督是“无权的管有权的”，管不了；有的人认为监督是一种形式，解决了不实际问题；有的怕得罪人，怕反映了情况会影响关系。要加大干部监督工作的力度，就必须破除这些错误观念的束缚，认识到当特约监督员、特约信息员是组织的重托，是组织赋予的权力，所从事的工作是对党和人民的事业负责，是对干部的关爱。要牢固树立当好特约监督员、特约信息员的光荣感和责任感，积极主动、认真负责、大胆细致、理直气壮地进行监督。

四是要严格遵守工作纪律，保守工作秘密。特约监督员、特约信息员工作是一项十分严

肃、慎重的工作，大家在工作中一定要严格遵守组织人事工作纪律，既要积极、大胆地履行职责，又要注意方式方法，大家的主要职责是负责收集反映情况，在没有授权的情况下不负责核实了解情况。对所收集了解的信息，要及时向我们组织部门反映，反映情况要实事求是、客观公正。有些情况不宜在社会上讲的，坚决不讲，同时，对一些具体情况也不要随便发表议论。

五是我们组织部门要做好组织服务工作。我们要积极创造条件，为特约监督员和特约信息员开展好工作提供必要的条件和方便。也希望在座的各位干部监督工作特约监督员和特约信息员在工作中，更多地关注和支持我们组织部门的工作，更多给我们提出宝贵的意见和建议。

去年11月我县被确定为全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”六个调研试点县（区）之一，今年我县又全面完成了县乡人大换届选举工作。面对新的工作任务，县委聘任在座的各位担任我县干部监督工作特约监督员和特约信息员，可以说是使命崇高、责任重大。因此，希望大家认真履行职责，积极开展工作，为党的干部工作的发展进步，为五河顺利实施“十一五”规划目标任务做出自己应有的贡献。

第二篇：在行风监督员聘任仪式上的讲话

在行风监督员聘任仪式上的讲话

尊敬的各位行风监督员：

今天，我们在这里诚邀各位担任我公司慈东公交的行风监督员，委托各位担当起慈东站公交车行风监督的重任。在此，我代表慈溪市城乡公共交通有限公司向各位代表和监督员的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

聘请行风监督员的主要目的是进一步加强社会监督，促进我们交通行业政风行风建设，保障各项民主评议活动的扎实有效开展。行风监督员承担着传递社情民意，监督部门行风问题整改的职责，是我们交通运输行业联系广大乘客和人民群众的桥梁和纽带。下面，我就开展好行风监督员工作，讲几点意见。

一、要明确权利义务，有针对性地做好行风监督工作。行风监督员具有监督、建议、评议的权利，通过日常监督、明察暗访和调查研究，提出合理化建议，可以帮助我们行业查找整改自身存在的庸懒散、慢拖瞒、不作为、乱作为等问题，促进服务意识的强化、提高服务质量，提高群众的满意度。

二、要积极主动履行职责，切实增强做好行风监督工作的责任心和使命感。这次聘任的行风监督员，社会层面代表性广，知识文化水平高，希望受聘任的同志充分认识肩负的光荣使命，以高度的事业心和强烈的责任感，认真履行职责，积极主动地开展工作。

三、要清正廉洁，遵纪守法。行风监督工作责任重大，群众关注，既是一种荣誉，更是一种责任。希望每一位同志都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，秉公办事，实事求是、客观公正地反映问题，时时处处严格要求自己，做清正廉洁的表率，自觉维护监督者的良好形象。

尊敬的各位行风监督员，行风监督工作使命光荣、任务艰巨。相信在社会各界的大力支持下，通过大家的辛勤工作，我公司行风建设一定会取得新成效。

最后，祝各位行风监督员工作顺利、合家幸福、万事如意。

唐剑波

2012.6.19

第三篇：在组织部特约监督员聘任会议上的讲话

在组织部特约监督员聘任会议上的讲话提纲

2007年市委组织部工作呈现出很多亮点：比如加大对高层次海外人才的引进力度，为我市创新创优创业提供智力支撑上；选拔任免干部的工作力度、成效、手段上等等。

我认为去年的组织工作的确是可圈可点，为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

我今天被聘为特约监督员，是代表……来承担这份荣誉和责任，因此我有一种强烈的政治责任感和使命感，要珍惜荣誉，不负重托。

组织部高度重视推出的聘任特约监督员制度，是适应xx新一轮发展的一项重要措施，体现出了组织部门的改革创新精神。所谓“思路决定出路”，一个好思路就能使一项事业有一个更大的发展。聘任特约监督员制度是一个好思路，必将促使我市的组织工作迈上一个新的台阶。我认为要用科学发展观来统领组织工作，外部的监督与内部的制度制约应该双管齐下，我相信通过这样的“内外兼修”，一定能打造出一支一流的组工干部队伍。特邀监督员的“位置”与“角色”

组织部实行的特邀监督员制度，是组织监督和群众监督有机结合起来的一项重要措施，也是组织部门加强与社会各界和

1人民群众之间的联系、沟通的一种重要方法。作为一名特邀监督员，关键要摆正好“两个位置”，担当好“四个角色”。

摆正好“两个位置”。把摆正“两个位置”贯穿于做好特邀监督员工作的全过程。一个位置是“公正”。作为市委组织部的特邀监督员，是有组织的监督，是民主监督的一部分。因此，我将进一步增强责任感，在开展监督工作时力求做到公正、合法、实事求是。一个位置是“配合”。特邀监督员是在组织部的领导下开展工作。因此，我将坚决服从市委组织部的领导和工作安排，积极配合市委组织部开展监督工作，经常把监督工作情况与市委组织部进行良好沟通。

担当好“四个角色”。从更高的标准严格要求自己，主动深入群众，认真履行职责，真正担当好四种不同角色，确保特邀监督员工作取得实效。

一是努力做好组织部门的宣传员。由于各种客观条件的限制及其广大基层群众认知的局限性，出现了群众对市委组织部在干部选拔任用、基层党组织建设、干部教育管理以及其他方面工作等情况不了解、不理解等现象。我作为紧密联系经济界的民主建国会成员，将充分发挥联系广泛的优势，积极宣传市委组织部推行的各项政策措施，努力成为组织部门宣传方面的有效补充，努力使广大经济界人士统一思想，形成共识，并自觉贯彻执行，确保组织部门推行的各项工作实施到位。

二是努力做好组织部门的联络员。在今后的实际工作中，我将经常深入紧密联系的经济界人士当中，广泛接触企业家，倾听他们的呼声，认真征求他们的意见和建议，及时向组织部门和组织部门的领导进行沟通，同时，将组织部门的意见和想法积极向经济界人士沟通，努力为组织部门和经济界人士之间架通一座便捷的沟通桥梁和联系平台。

三是努力做好组织部门的信息员。组织部门的重大决策在执行过程中群众有什么反映，有哪些方面需在执行过程中加以完善以及执行后的补充等，在短时间内组织部门往往不能第一时间听到和感知。在今后的工作中，我将通过多种途径，广泛收集组织部门在选拔任用干部、干部教育管理、人才队伍建设等政策措施出台后群众各种各样的反映。对于收集到的各种信息进行归类，认真梳理，努力挑选出能代表绝大多数人心声的意愿、建议和要求。整理出的有一定价值的信息将通过组织渠道实事求是地向组织部门进行反馈，绝不在非组织场合随意乱讲，绝不传播小道消息。

四是努力做好组织部门的研究员。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，提高工作效率。我将从讲政治的高度，从全局和战略的高度去认识和把握，在今后的特邀监督员工作中，注重围绕组织部门的工作中心开展调查研究，围绕组织部

门工作中的热点难点开展调查研究，围绕组织部门的重大题材开展调查研究，围绕民主党派的特点作用去开展调查研究。

第四篇：在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话

在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话.txt等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉，一瓣落花一脉香，一样流年自难忘，一把闲愁无处藏。幸福生活九字经：有希望，有事干，有人爱。女人和女人做朋友，要之以绿叶的姿态，同时也要暗藏红花的心机。在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话(周山连)

来源： 发布时间：2007-07-11 11:55:58 文字大小：【大 中 小】

同志们：

今天在这里举行全县干部作风建设监督员聘任仪式，同时对全县干部作风建设监督工作进行总动员。经各单位集体推荐、县委批准，有85位同志被聘任为县委干部作风建设监督员，这是全体监督员的光荣，也是全县各级领导和干部职工对大家的信任。在此，我谨代表县委向大家表示热烈的祝贺！希望大家以高度负责的精神，切实履行工作职责，为推进我县干部作风建设持续深入开展作出新的更大的贡献。借此机会，我再讲四点意见供同志们参考。

一、统一思想，充分认识建立干部作风建设监督员制度的重要性

近年来，通过开展“三个代表”重要思想教育和保持共产党员先进性教育等活动，我县干部作风建设取得了明显成效，干部奋发有为、干事创业渐成氛围。特别是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出要大力倡导“八个方面”良好风气的要求以来，我县严格按照中央、省、市要求，狠抓干部作风建设，积极创新工作方法，通过采取不定期地作风督查，建立干部作风建设台帐，对单位一把手实行责任追究，将平时干部作风建设情况与单位评先评优、干部提拔使用挂钩等一系列措施，有力地促进了全县干部作风的转变。今年6月15日县委又召开了全县干部作风建设暨优化经济发展环境动员大会，充分说明县委在抓干部作风建设上是动真格的，态度是坚决的。这次县委决定建立干部作风建设监督员制度，在全县各单位的退休、退线的老同志和少数单位的班子成员中聘请作风建设监督员，这既是贯彻落实县委干部作风建设动员大会精神的具体体现，也是干部作风建设工作机制上的一种创新，必将为加强我县干部作风建设发挥重要作用。

1、建立作风建设监督员制度有利于完善作风建设工作机制，形成抓作风建设的合力。随着作风建设工作的不断推进，我县干部队伍整体形象是好的，但面对新形势、新情况，面对富民强县的新要求，干部作风建设还有很多不适应的地方，如机关管理松散、制度形同虚设，服务意识和责任意识淡薄，行政不作为、乱作为等现象仍不同程度地存在。为了从根本上扼制这些现象和行为发生，县委专门出台了《关于加强干部作风建设的若干规定》，从十个方面作出了详尽的规定。如何有效地发现和查处违反《规定》的行为，仅靠组织部门、纪检部门的力量是不够的。建立作风建设监督员制度，可以有效弥补作风建设工作现有力量的不足。在全县各个单位中聘请监督员，一方面能从单位内部加强对干部作风建设的监督，促使各单位作风建设各项制度的有效落实；另一方面监督员通过明查暗访、交叉监督，从单位外部及八小时之外加强对干部的监督检查，充分显示监督工作在促进作风建设中的优势。通过单位内外的齐抓共管，在全县形成抓干部作风建设的工作合力。

2、建立作风建设监督员制度有利于拓宽监督渠道，发挥人民群众的监督作用。作风建设不仅要靠领导干部和单位一把手的敢抓敢管，同时还必须紧紧依靠人民群众。干部的服务态度、作风好坏，群众最有发言权。我们聘请的监督员，绝大多数已经离开了工作岗位，有时间经常置身于人民群众之中，对群众的所思、所想、所盼比较熟悉了解，能够较好地反映人民群众的呼声和意愿。这种把最能代表普通群众利益的优秀分子吸收到参与作风建设工作中来的制度，有利于延伸监督触角，拓展监督空间，扩大监督队伍，增强监督力量，巩固工作基础；有利于最大限度调动广大人民群众参与和支持作风建设积极性，发挥他们的创造性，使作风建设从人民群众中获得不断前进的不竭动力和丰富源泉，促进工作的健康发展。

3、建立作风建设监督员制度有利于推动作风建设扎实有效开展，确保作风建设取得实效。今天聘任的85名作风监督员绝大多数是从退休、退线老同志中选聘的，大多具有比较丰富的工作经验和社会阅历，其中很多同志担任负责干部多年、对作风建设工作比较熟悉。大家生活在不同领域，工作在不同层面，对于基层反映强烈的作风问题有着丰富的感性认识和直观感受。建立作风建设监督员制度，发挥大家的作用可以及时掌握来自基层的大量一手材料，及时发现影响我县经济社会发展一些突出问题，有针对性地采取措施，认真加以纠正或解决，使作风建设取得实实在在的效果，使县域经济快速发展，让人民群众得到实惠。

二、加强监督，履行职责，努力促进全县干部作风建设工作有效开展

对于监督员所要履行的工作职责，我们已在下发的湘办[2007]42号文件中已作了明确规定，在这里不再重复。为了各位监督员能够认真、及时、负责地履行好六条监督职责，我们必须紧紧把握三个方面的工作要求： 一要把握工作方法。作风建设监督员是联系基层和上级机关，群众和党委政府的桥梁、纽带。希望受聘的各位作风建设监督员，在热情、认真、及时、负责地履行好监督职责的同时，要注意讲究工作方法。既要及时发现机关作风建设中存在的问题，也要善于分析思考积极提出合理化建议，帮助和督促机关整改提高；既要勇于举报干部作风建设中存在的不良现象和问题，也要善于宣传各单位的好做法、好事迹、好风气；既要多了解和反映群众的意见和要求，也要多向基层和群众宣传干部作风建设情况，加强情况交流，多做协调工作，相互沟通思想，融洽工作关系，促进作风转变。

二要突出工作重点。作风监督员由来自不同行业、不同单位的代表组成，有着广泛的群众基础和较高的威望，能够经常听到群众的意见和呼声。只有紧紧围绕群众关心的热点难点问题开展工作，及时反映群众的意愿和要求，作风建设监督工作才有感召力和影响力。在监督工作上，希望大家能够抓住重点、实事求是，集中反映一些与群众利益密切相关的、基层和群众反映强烈的、久拖未决的、带有普遍性倾向性的问题。要尽可能客观地反映情况，特别对一些重大问题，在条件允许的情况下，要尽可能了解清楚，通过多听、多看、多问、多想，真正当好作风建设的信息员、宣传员和指导员。

三要强化督促整改。作风建设监督员的主要任务就是及时发现问题、分析问题，帮助切实解决问题。开展作风建设监督工作，不仅要检查全县机关干部有没有违反作风建设有关规定的行为，而且要监督各单位是不是真抓实干，有没有敷衍了事，真正起到督促指导的作用。要发挥监督员各自的优势，采取各种有效办法，察民情、解民忧，及时发现群众不敢提、没处提的问题，从而切实解决损害群众利益的作风问题，推动干部作风进一步转变，经济坏境进一步优化。

三、加强监督员队伍自身建设，不断提高监督工作水平

一要加强学习。作风建设监督工作，对大家来说可能是一项新的工作，需要我们在实践中不断学习。要认真学习各级领导关于加强作风建设的讲话精神，主动了解全县作风建设工作情况，加强对作风建设的认识，提高监督工作的水平。另外，由于各位监督员的监督对象是全县的各级机关和广大党员干部，特别是领导干部。因此，大家还要多花一些时间来了解各机关的工作职能、熟悉机关的工作流程，以保证监督工作不偏差、不走形、不出错。

二要深入调研。在监督过程中，要深入实际，深入群众，认真调查研究，全面准确地了解情况。要本着对干部负责，对群众负责的态度，做到客观、真实、准确地查找问题，反映情况。监督员还要做到无私无畏，坚持原则，不怕得罪人，勇于与不良现象作斗争。

三要遵守纪律。在监督检查工作中，监督员要严守工作纪律，坚持按规定办事。同时，要严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的相关规定，遵守有关工作制度和规定，做到公道正派、秉公办事，切实维护好自身形象。

四、切实加强组织领导，确保监督员顺利开展工作

建立干部作风建设监督员制度，在我县还处于探索阶段，没有现成的模式和经验。要使这项制度真正发挥作用，有赖于全县各级的重视和全体监督员的配合支持。对这项工作，县委十分重视，专门听取了汇报，提出了要求，责成县委作风建设监督办具体负责落实。

一要端正态度，热情主动地接受监督。各单位要从大局出发，认真按县委的要求，主动接受监督，敢于接受监督。要加强对干部的教育，引导干部积极配合监督工作，为监督员实施监督创造良好的环境。要进一步公开办事程序，公开岗位职责，公开纪律规定，实行挂牌上岗，规定办事时限，方便监督员和广大人民群众的监督。要建立健全对监督员和群众反映的意见进行核查、处理、反馈的系列制度，以真心实意的态度和求真务实的作风抓好问题的整改。要切实保障监督员履行监督职责和行使监督权，对粗暴阻挠和拒不接受监督或打击报复监督员的行为，坚决给予严肃处理。各单位在主动接受外部监督的同时，也要切实加强内部监督工作，经常性的开展多种形式的自查、互查活动，通过主动地自查自纠，及时发现和解决作风建设中存在的问题。

二要大力支持，积极创造开展监督工作必要的条件。各单位要加强与监督员的沟通联系，重大决策和工作部署出台前，应注意征求和听取监督员意见和建议，重要活动和会议要邀请监督员参加，并及时通报情况，以便他们了解本单位重大工作部署和贯彻执行情况。要支持监督员多形式、多渠道、多层次地参与监督工作。监督员所在单位要提供必要的物质工作条件，为监督员顺利开展工作提供保障。

三要健全制度，切实发挥发监督员制度作用。我县作风建设监督工作还处于起步阶段，还有很多有待完善的地方。县委成立了干部作风建设监督办公室负责监督员的管理、联系、考核工作。县委作风建设监督办公室要努力学习和借鉴外地好的工作经验和做法，对聘期、例会、情况通报和奖惩等制度配套措施要逐步加以健全和完善，推进这项工作长期化、规范化、制度化。要定期召开监督员座谈会，听取对各级领导班子和领导干部的意见、建议。要建立高效处理机制和情况反馈制度，干部作风监督员反映的问题和意见，作风监督办应及时转交有关部门调查处理，做到件件有着落，事事有回音。要建立奖励制度，县委每年将对在监督工作中做出突出成绩的监督员进行表彰奖励。

同志们，开展干部作风建设监督工作，意义重大。我相信，通过每位监督员的大力支持、真诚合作和共同努力，一定能把我县的干部作风建设工作不断推向前进，为促进全县经济社会又好又快发展，实现富民强县目标作出新的更大贡献。

第五篇：干部监督工作讲话

近年来，我州各级党委（党组）及其组织人事部门紧紧围绕全州工作大局，以干部选任和领导干部监督为重点，按照中央、省委的有关部署和要求，在加强干部监督方面做了大量工作。今年，中央干部选拔任用工作《四项监督制度》出台后，州委组织部进一步强化了对干部选拔任用工作的监督，形成了事前、事中、事后全程监督体系，在干部监督工作方面取得了新的突破，全州干部监督工作质量和水平明显提高。

但是，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，干部选拔任用和干部监督工作还存在着一些不足和问题，从省委组织部今年6月份反馈下来的民意调查结果来看，我州的组织工作，特别是在干部选拔任用和整治用人上不正之风方面还与全省平均水平尚有差距。

当前，在全州仍然有个别单位在干部选拔任用上还存在不少问题。一些单位贯彻执行《条例》、《制度》规定的标准、程序、纪律不够严格，在一定程度上影响了干部选拔任用工作的质量。比如，有的以后备干部考察和考核结果代替干部提拔考察；有的简化民主推荐和组织考察程序，只用会议推荐和个别谈话一种方法进行民主推荐，或者把民主推荐同组织考察混在一起，没有经过一定程序确定考察人选就进行组织考察；有的不经过组织考察，事先也未充分酝酿，就提交党组研究提拔干部；有的单位至今没有实行干部任用公示制度和试用期制度；有的单位提拔干部不征求纪检部门意见或征求意见过于仓促。

还有个别单位，在选人用人上不严格坚持用人标准，离任调整前岗位前搞临时提拔、突击提拔；在推荐干部上搞“一把手”或少数人说了算，导致选拔任用工作公信度还不够高，新提拔任用的干部工作能力不强、群众认可度不高；超职数配备干部、低职高配的现象还不同程度存在；甚至出现跑官要官、买官卖官、拉票贿选等严重违反组织人事纪律的行为。说明这些单位的党委（党组）主要负责同志和组织人事部门的法规意识还不强，在干部选拔任用工作中还存在主观随意性。

同时，目前组织部门干部监督工作机构的力量还比较薄弱，工作方法和措施对新形势新任务的要求来说，还存在一些不相适应的地方，在干部日常管理方面还存在失之于宽、失之于软的现象；一些干部大局意识、宗旨意识、责任意识、领导科学发展的意识和能力不强，少数干部信仰缺失、作风腐败，给国家造成重大损失，严重损害了党的形象。

对此，全州各级党委（党组）和组织人事部门要高度重视，明确《条例》是做好干部选拔任用工作的总章程，《条例》规定的干部选拔任用的原则、条件和程序必须严格执行，任何人不得变通；要不断完善监督制度，不断改进工作方法，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步强化干部的日常监督管理。为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保证，使干部选拔任用和日常监督工作让党和人民群众满意。