养气 修心 励志 树立组工干部新形象

第一篇：养气 修心 励志 树立组工干部新形象

养气 修心 励志 树立组工干部新形象

共产党员增强党性修养，最根本的是牢固树立正确的世界观和人生观。因此，共产党员的思想改造，就是指用马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，其目的是使共产党员逐步抛弃非无产阶级世界观、人生观。对于一个共产党员来说，能否严格要求自己，严于解剖自己，能否自觉地改造自己的非无产阶级思想，树立正确的世界观，确立并坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念，是自己能否不断进步的关键，是一个人能否成为真正的共产党员，能否真正实现党性修养体现时代要求的试金石。每一位共产党员都应该时刻用这种理想信念来激励自己，规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，钢筋铁骨，玉汝于成。

作为一名组工干部、一名管干部的干部、一名管管党员的党员，党性要求要更强，品行要求要更高、表率作用要求要更优，要真正树立最讲党性、最重品行、最作表率的新形象，要时刻做到“养气”“修心”“励志”。

一、如何“养气”？

讲党性以养气、养浩然正气

浩然正气是人的精神“脊梁”，是抵御歪风邪气的“屏障”。正气长存，则邪气怯步、阴霾不侵。作为组工干部，保持浩然正气，就要做到品行端正，表里如

一、言行一致、刚直不阿，不欺上瞒下、不阳奉阴违。做到作风守正，严谨细致、讲求规矩，敢于坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通，始终坚持用正派的作风选用作风正派的人。

讲党性以养气，养豁达大气。古人说：“不谋全局者，不足谋一域。”组工干部谋事创业，要用统揽全局的宽阔视野谋划工作。在分析问题、处理问题时，要做到“不畏浮云遮望眼”，善于从政治上观察形势，把问题放在大局、全局中去分析、比较和

判断，增强开放意识，牢牢把握组织工作中的重点，统筹兼顾，以大包容的胸怀和视野，整合方方面面的工作资源，构建大融合、大开放、大作为的组织工作新格局。

讲党性以养气，养谦虚和气。作为组工干部，坚持以人为本、树立服务意识是干好组织工作的基础，谦虚谨慎，待人随和，是组工干部应有的亲和力。组工干部要把自己的位置摆正，始终保持谦虚谨慎作风，切不可忘乎所以，口大气粗，盛气凌人。要增强服务意识，切实加强与广大党员、干部、知识分子的密切联系，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

二、如何“修心”？

重品行以修心、修公道之心。“大道之行也，天下为公。”“ 公生明，廉生威。”组工干部肩负着选人用人重任，必须公道识人，做到客观公正；必须公道待人，做到一视同仁；必须公道论人，做到一把尺子量到底；必须公道用人，做到唯才是举。

重品行以修心，修人梯之心。组工干部要默默无闻地为他人的成长与进步服务，当好人才培植的“植树员”和“护林员”。组工干部要用一颗平常心对待自己的职位升迁，不去与人比高下；用一颗退让心对待自己的名利得失，不去与人争多少；用一颗进取心对待事业，不去与人比安逸，坦然面对进退，超然面对得失，炼就一副“人梯”的铮铮铁骨。

重品行以修心，修正派之心。“高飞之鸟死于食，深潭之鱼亡于饵”，组工干部要常思贪欲之害。“一念之非即遏之，一动之妄即改之。”严于律己，筑牢思想、道德、法纪防线，弘扬传统美德，抵制享乐主义和奢靡之风，健康正派生活。

三、如何“励志”

作表率以励志、励不辍之志。“史鉴使人明智，诗歌使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理博学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。”学习是前进的基础、事业的基石。组工干部要树立终身学习理念，要不断提升自身的理论修养和知识水平。

通过勤学、勤记、勤思，达到学以增智、学以立德的效果。

作表率以励志，励进取之志。创新是工作进步和发展的源泉，面对组织工作中出现的新情况、新问题，组工干部要鼓起探索的勇气，激发进取的精神，挖掘创造的潜能，牢固把握好干部人事制度改革、党内民主建设、基层党组织建设等改革创新的重点、热点和难点，努力把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。

作表率以励志，励求真之志。“事有千件，贵在落实。”求真务实是提升组工干部执行力，确保完成各项工作任务的关键。要注重调查研究，倾听群众的想法，掌握第一手资料。要敢抓敢管，对于职责范围内的工作有目标、有部署，不断提高工作质量和效率。要时刻把责任放在心上，有埋头苦干的“老黄牛”精神，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩。

事实是要建设这样一支党性强、作风好、纪律严、团结紧、素质高的富有战斗力的党员队伍，需要做多方面的工作，其中最根本最关键的任务，是要坚持不懈地对党员进行党性教育，要求党员自觉实行党性锻炼和党性修养，不断强化先锋队意识，积极履行党员的义务，充分发挥先锋战士的作用。

第二篇：修德养气,铸就组工干部新形象

修德养气，铸就组工干部新形象

在今年的全国组织部长会议上，李源潮部长强调“组织部门要进一步加强自身建设，始终保持良好形象，起到模范带头作用”，对各级组织部门和广大组工干部加强自身建设提出了明确的要求。组织部门是贯彻党委意图和执行党委决定的具体实施部门，被形象地称为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”，组工干部又是组织部门各项工作的具体执行人员，组工干部如何贯彻落实这一要求，不断提升组织工作科学化水平，已引起社会各界越来越多的重视和关注。笔者结合组织工作实际和在组织部门的工作经历，认为组工干部要修德养气，做促进科学发展、构建和谐社会的先行者、向导者，铸就组工干部新形象，使组织工作“让党委满意，让人民满意”。

---常修“公道正派、锐意创新”之德，铸就为政之正气。古人云：“道德当身，故不以物惑。”组工干部必须强化自我约束意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常抑非分之想，才能站得稳、立得住，一身正气。

公道正派，要自觉抵制各种不良诱惑。组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”。主管着干部的选拔任用、人员调动、工资晋升等工作，这是一般部门所没有的权力。组织部门工作性质的特殊性，就使组工干部在面临各种各样的诱惑时，更要以特有的政治敏感性和洞察力，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵-1-

蚀。在工作中堂堂正正、勤勤恳恳、乐于奉献、甘为人梯，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，做到“自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严”。

锐意创新，要勇争一流出精品创特色。“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。组工干部在埋头苦干时，要抬头望路，要围绕中心找准组织工作定位，树立全局观念、大局意识。只有围绕党委工作大局“靠船下篙”才能“船行千里”，才能在观念上适应、思路上贴近、措施上跟紧、成效上体现，切实履行好围绕中心、服务大局的职责。要坚持创新常态化、实行创新项目化、推进创新品牌化，出精品、创特色、争一流，真正实现“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的目标，以观念的创新带动工作的创新。

---常修“虚心好学、勤勉务实”之德，铸就敬业之才气。组工干部既要有公道之心，更要有务实好学之举。勤勉务实，真抓实干，是推动一切工作落到实处的关键，而知识储备更是成事之基、立业之本。

只有虚心好学，树立终身学习的理念，才有“学识广博、出类拔萃”的才气。学习，是一名组工干部政治信念、思想品格和事业追求的体现。组工干部要坚持学习党的理论，努力掌握最前沿的党建理论，用科学理论武装头脑，指导实践。同时不断优化知识结构，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，从学习中增强推进工作的能力，在实践中善于总结思考。只有不断增加知识储备，更新工作理念，保证组工干部学习先人一步，学习深入

一点，才能成为“政策通”、“活字典”、“笔杆子”、“多面手”，才有资格当好一名组工干部。

只有勤勉务实，保持满腔的工作热情，才有“善于理事，爱岗敬业”的锐气。“实干兴邦，空谈误国”，敬业，就是要做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。组工干部要养成严谨务实的工作态度，说老实话、办老实事、做老实人，要有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的紧迫感和责任感。要在爱业的基础上去敬业，在敬业的基础上去创业,信心百倍地干好自己的本职工作。要远学王彦生，近学李林森，以他们的工作理念、工作标准、工作要求鞭策自己，提高自己，争当一名干部群众信任的人、尊敬的人、拥护的人。

---常修“宽容大度、和谐共事”之德，铸就团结之和气。宽容大度是一种人生追求，更是一种人格风范，组工干部工作中要比干劲，不赛斗劲；要宽容大度，不尖刻计较；要同心同德，不貌合神离，才能多拆“墙”，多建“桥”。

多拆“墙”，就是要把封闭、保守、不交流的心态抛掉，处人大气，待人豁达。一个斤斤计较的人，难以发现别人的长处优点，一个自命清高的人，难以与人合作共处。量小失友众，度大聚群朋。组工干部是党员干部的排头兵，要有虚怀若谷的胸怀，海纳百川的气魄，要做一个大度大方大气的人，要多看他人长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少看他人的短处。要以理解、宽容、平等的精神对待认识上的不统一，方法上的不一致和生活上的误解、隔阂。人无完人，金无足赤，只有眼界开阔，胸怀开阔，才能宽怀大度，容得下多式多样的人。

多建“桥”，就是要相互间多联系、多交流、多沟通，同向同力，和谐共事。“君子和而不同，小人同而不和”。和谐共事，就是要以科学发展观的要求指导组织工作，自觉做到用心谋事、踏实干事、和谐共事，敢于打破思维定势和条框束缚。就是要通过打造民主、团结、亲和、奋进的组工文化，凝聚共识，增强合力，不断提升组织工作科学化水平。要通过“一迎双争”活动，齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。这样，才能出智慧、出成绩，组工干部在群众面前才有公信力，有权威性。

第三篇：具备五心树立组工干部新形象

去年乘机构改革的东风，我满怀新奇地来到了人劳部门，走上了组工岗位，开始了新的工作。在近一年的学习和工作的历练中，从这个朝气蓬勃、成熟稳健、团结合谐的团体里，我学会了做一名党员、做一名合格的组工干部必须具备五心，要有默默奉献的平常心，埋头苦干的事业心，严谨认真的细致心，一视同仁的公正心，团结协作的大局心。

默默奉献的平常心。做一名组工干部首先要保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。到人劳部门工作才知道，组织人事工作基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都是“为人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可张扬，不可卖弄。我们本部门的同志，有的一参加工作就在人劳部门，一干就是十七八年，为多少人的升迁、晋职工作奉献了自己的青春、智慧甚至一切，但他们没有考虑到自己，不求赞扬，不求掌声，默默地做着这些幕后工作，乐此不彼，枯燥中能演绎出快乐，烦琐中能摸索出简洁，甘于奉献，乐于奉献，我被这种精神深深地感动着。同时也觉得这才是真正的组工干部，“矜持不苟，舍己为公”，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保持一颗平常心，保持一份良好的心态，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、淡泊名利，宁静致远。

埋头苦干的事业心。一个人有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强不息、开拓进取，才能干事，干成事。有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地干出一番事业来，没有扎扎实实的“事”，成就不了“业”，“饱食终日，无所用心”，必定一事无成。所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展。组工部门的同事，每位同志都干一行爱一行，“招之即来、来之能战、战之能胜”，有紧要任务时，自觉加班加点，大部分同志在单位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、单位事、事事脱不得身，但他们以工作为重，以单位为家，以饱满的工作热情，忘我的拼搏精神，尽自己最大努力，力求把工作做得尽善尽美，使我认识到做一名组工干部，必须埋头苦干，要有强烈的责任感，养成求真务实、勤奋敬业、积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。

严谨认真的细致心。一个单位没有认真精神就不可能兴旺发达，一个人没有认真精神就不可能事业有成，一个组工干部没有认真精神就不可能有所作为。组织人事工作在具体事务中，繁琐杂乱，而且每一件具体工作，甚至一个数字、一个词语，可能涉及其他同志切身利益，影响到其他同志的荣辱升迁，这就需要组织人事干部持之以恒地做好每一件实事，容不得一点的马虎，容不得一时疏忽，任何纰漏和草率都会使工作陷于被动，给工作带来损失，“组织工作无小事”说的就是这个道理。因而组工干部要时刻“严谨”，说话不能口无遮拦，甚至泄露机密；做事更要严谨，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，一丝不苟，精益求精，切实把每一件事考虑得更周全，处理得更妥善。

一视同仁的公正心。对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，秉公办事，不徇私情，一身正气，两袖清风。刚到人劳部门时，领导就要求：“做人劳工作只能严格按原则办事、按规定办事，对任何人都要一视同仁，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。”人事组织工作，特别是在干部选任工作中，要不偏不倚，一视同仁，无论对谁，都要按照党的方针政策和规章制度办事，该解决的解决，不该办的不办，宜宽则宽，该严则严，决不厚此薄彼，更不能分亲疏、论远近、讲互利。这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服，让人信。

团结协作的大局心。历史和现实，一次次地证明，团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力，出战斗力。组织工作即要求每位同志都是精兵强将，又要求树立集体观念，相互学习、帮助，协同作战，相互团结和谐，相互补台不拆台，相互帮忙不添乱。培养顾全大局的党性原则和公道正派的人格力量。一要真诚，真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。

在人劳部门工作的日子，使我多了一种别样的人生经历，使我对组工干部形象有了新的认识，我也将把这次树组工干部形象活动作为终生的激励，时时要求自己，不断加强自我修养和锤炼，努力实践“三个代表”重要思想，争做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德人的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

第四篇：如何树立组工干部新形象

党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。

所谓“更强”，就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，XX年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

“更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力，这是我给予这种精神的新解释，我也将把这一新的精神作为自己的努力方向，用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己，努力推进我的工作。

第五篇：组工干部如何树立新形象

组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在这样一个特殊部门的特殊岗位，常受人尊敬，一言一行都会引起周围人群的关注。正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。组工干部只有树立正确的学习、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素质引领潮流，才能不断塑造先进形

象。

一要树立思维长青的学习理念。组工干部只有知识常新，方能思维长青，才能适应新形势、新任务的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加坚定，业务上才能更加出色。因此，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。要屏心静气，沉心思考，养成良好的学习习惯，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的汲取与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本领。

二要树立务实创新的工作理念。“不谋全局者，不足谋一域”。组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务发展大局的切入点，找准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力创造出一批有时代特点、有较大影响的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应，始终充满生机与活力。要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作创造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。组织工作本身网就是为党员、干部、人才、创业者服务。组工干部 要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝聚发展力量。要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么问题，尽心竭力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。

四要树立团结和谐的共事理念。团结是成事之基，组织部门更应成为团结协作的楷模。组工干部要像爱护自己的眼睛一样爱惜团结和谐的工作氛围。在与同志相处过程中，做到真诚、理解、宽容、谦让。对待矛盾，争论而不争吵，相互多一些信任理解，多一些宽容大度，以正确的方法化分岐为团结，化矛盾为和谐。要做到压力面前争着上，荣誉面前相互让，同船共渡，有难共当，形成推动集体事业快速前进的整体合力，为个人事业赢得更大的发展空间。

五要树立情趣高雅的生活理念。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉献”是组工干部的基本素养。组工干部要慎独明志，情趣健康，以党纪律令为镜，常照常省。要常思立身之本，始终保持高尚的精神追求，秉持严肃活泼、积极向上的生活态度，不在觥筹交错中迷失自我，不在灯红酒绿中随波逐流。要以良好的品行聚人气，以共同的价值观交朋友，不为世俗所扰，活出自己的品位和格调。要平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留，不为别人的的富足而攀比乱心，不为别人的升迁而烦躁难安，不为别人的荣誉而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。