监狱三监区积极开展“快乐改造”教育活动（精选5篇）

第一篇：监狱三监区积极开展“快乐改造”教育活动

文章标题：监狱三监区积极开展“快乐改造”教育活动

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2005年以来，___监狱三监区在服刑

人员中开展了“快乐改造”主题教育。“快乐改造”活动的开展陶冶了服刑人员身心，增强了服刑人员之间的团结友爱和信任，建立了和谐的狱内人际关系，促进了服刑人员人格、心理的健康发展，有效提高了改造质量。他们的主要做法是：

一、营造氛围，打造快乐改造良好基础

正确处理好警犯关系，在干警的工作与服刑人员的改造之间建立一种人与人的和谐，是实现监狱工作再上新台阶的必然要求。客观现实告诉我们，同样的改造内容，在融洽和谐的关系中实施，容易得到认同；在不和谐甚至充满敌意的关系中实施，容易遭到拒绝。服刑人员从内心真诚地悔罪主动改造，与迫于压力被迫改造，其效果不可同日而语。

为了营造和谐改造氛围，三监区从工作实践出发，积极探索教育改造新路子，以组织开展活动为载体，培养服刑人员的合作精神、团队精神，促进教育改造质量的提高。“快乐改造”活动开展以来，三监区组织了以监舍为单位，服刑人员全员参与的篮球赛、生产知识抢答、背38条行为规范、猜谜、拔河、双人绑腿接力赛等形式多样的活动。通过这些活动的举办，在监区内形成人人踊跃参加，个个感受集体温暖的良好改造氛围。

二、规范管理，保障快乐改造顺利开展

树立文明执法风气，营造良好改造氛围是实现“快乐改造”的基本保障。三监区在落实文明执法、公正执法，推行狱务公开的基础上，还根据以往干警包号制度中存在管理不到位，责任不落实的问题，结合监区实际情况完善了干警包号制度，促进了规范化管理。监区全体服刑人员以监号为单位包教到每一名责任干警，监区考核每名服刑人员每天的生产、学习、遵规守纪、内务卫生情况；服刑人员的改造表现、考核结果与包号干警、当天值班干警的福利待遇挂钩。这一举措使干警的工作责任心得到进一步增强，工作主动性、自觉性大大增加。

三、心灵相交，促进快乐改造走向深入

通过积极的探索与实践，三监区“快乐改造”工作对提高服刑人员心理健康水平、帮助服刑人员心理成长、促进服刑人员人格完善起到了良好的效果。在实际工作中，监区还从沟通警犯心理出发，开展心灵交流，使干警走进了服刑人员的心中。

一是举办心理讲座。三监区特邀___大学法学院教授石维海做“快乐改造”专题讲座。他就为什么要实行快乐改造？什么是快乐改造？如何实现快乐改造给服刑人员作了讲解。特别要求服刑人员放下包袱，安心改造，学会调整自己的心态，特别是自己受到不公正待遇时，要学会换位思考，站在社会的高度去看问题，树立正确的人生观、价值观。并对服刑人员进行心理测试，根据测试结果对心理严重不健康的服刑人员张某、陈某等进行了个别心理辅导，短时间内走进他们心里，深入浅出的进行开导，收到明显效果。

二是写好改造日记。通过写改造日记可以使部分性格孤僻或语言表达能力差的服刑人员找到与干警交流的平台，服刑人员不敢或不便与干警当面谈的话有了另一种和干警交流的渠道。三监区要求服刑人员每天写一篇日记，内容是针对每天改造和生产情况谈自己的真实感受，甚至对干警工作方法都可以提意见；干警每周批改一次，针对服刑人员提出的问题进行解答，对服刑人员的困难进行安慰、鼓励和帮助。如服刑人员李某和潘某是外籍犯，同干警语言沟通较难，通过写日记对干警的生产管理提出了很多合理化建议；服刑人员龙某年龄小不敢与干警交流，在日记中表露出担心自己刑期长，生产表现又不能拔尖，怕减不到刑，通过干警的鼓励使其树立改造信心，生产进步较大，现已获得减刑一年三个月的奖励；服刑人员陈某在日记中透露自己牵挂女儿，担心刑期长对不起亲人，无法尽到做父亲的责任，流露出自杀念头，干警及时对其落实夹控，认真进行心理疏导，成功消除其自杀念头，树立了积极的生活态度。改造日记能让大部分服刑人员真实反映情况，倾诉自己的内心世界，为干警掌握服刑人员心理状况，变被动为主动提供了很好的渠道，改造日记成为干警与服刑人员进行交流沟通的桥梁和干警掌握犯情动态的一种重要方法。

三是服刑人员预约干警谈话。为更好的开展因人施教和个别教育，三监区建立了服刑人员预约干警谈话制度，在生产车间设置预约干警谈话信箱，服刑人员可以预约监区的任何一名干警进行谈话，每天由监区内勤进行登记，被预约的干警必须当天给予答复，三天内安排谈话。这一举措让服刑人员可以自主选择自己信任的干警进行思想汇报，使服刑人员能够积极主动的向干警坦露心声，解决实际问题，消除监管安全隐患。如服刑人员

唐某在一次违规后对干警的处理有想法，预约了他比较信任的监区长石斌，监区长当天即同唐某进行了谈话，做通了他的思想工作，稳定了情绪；服刑人员张某担心自己母亲弄不清交纳罚金的事情，自己也讲不清楚，便预约监区内勤咨询相关问题，内勤为其认真的进行了讲解，使其清楚了交纳罚金的程序和地方，按时交纳了罚金。服刑人员预约干警谈话能够及时解决服刑人员的有关问题，一件事情“一对一”地解决，针对性强，效率高。

通过“快乐改造”活动的深入开展，三监区各方面工作都取得了长足进步。监区干警执法文明，工作细致、负责，服刑人员精神面貌良好，人格、心理健康发展，改造和劳动的积极性大大提高，服刑人员之间团结友爱，真正实现了和谐社会条件下社会矛盾的和谐转化。

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第二篇：监狱监区工作总结

监狱监区工作总结

20xx年就快要过去了，这一年中，我在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，始终是在平凡的工作岗位上履行着一个监狱人民警察基本职责，默默无闻，尽职尽责的奉献着，看守所民警年终总结。正是平凡的工作岗位锻炼了自己能吃苦、肯干事的个性，严格遵守工作纪律，公平、公正、文明、严格执法的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的使命感对待本职工作，热爱监狱事业，甘愿奉献。

一、思想方面

1.努力学习政治理论，始终做到政治上合格。认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要论述，认真学习党的十八大精神和党的方针、路线、政策，深刻理解科学发展观的内涵。自觉与党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装自己的头脑，工作中认真践行科学发展观。通过监狱组织的理论学习和大练兵培训，提高了自己运用辩证唯物观点分析事物，解决问题的能力。

2.平时注重对政治理论的积累，积极参加监区的政治思想学习，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对监狱存在法律超前于执行条令，罪犯难管现象，迎难而上，思想稳定，热爱监狱，安心工作。加强了献身监狱事业，干好工作的信心和决心。

3.树立正确的世界观、人生观，在大事大非面前能够正确地坚定自己的理想和信念，自觉维护党和国家的利益，自觉维护监狱和监狱人民警察的形象。

二、工作方面

1.热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并做到忠诚于国家的监狱事业，牢固树立公正执法、廉洁执法观念，严格遵守监狱的各项规章制度。努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人正直，有团结协作精神。

2.无论在什么岗位，都能安心工作，扎实工作。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，能吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干好工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格，工作总结《看守所民警年终总结》。在工作中注意合理安排罪犯时间，严格执法，宽严相济。采取较为科学的方法合理看押、监管罪犯。使罪犯在改造中既感到法律的威严，又感到政策温暖，在希望中改造。工作上从没有因监管工作风险大，任务重而产生抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

3.当5.12汶川特大地震发生时，我及时赶到了监区，参加了监区罪犯转移二管区的押解，并一直留在监区监管、看押罪犯，直至紧急状态解除。为抗震期间确保监狱的稳定，尽到了自己的努力。

三、作风方面

平时对自身能严格要求，作风严谨。始终以党性原则作为自己的行动指南，具有较强的组织纪律观念，工作上不给组织讲条件。遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志，无违法违纪行为，遵守国家的法律法令。摆正自己的位置，时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和国家纪律的严肃性，一丝不苟地执行监狱的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己。

四、存在的问题

1.对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止。

2.对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中遇到不太公平的事，会产生不满的心理。

3.工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。

以上是我的工作总结，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟;发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。

第三篇：监狱监区工作总结

年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。XX年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：

一、队伍管理

经过XX年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，XX年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比XX年有过之而不及。

众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。

是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？

而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？

国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！

还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！执法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

XX年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？

XX年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！

现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。

你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤？

三、生产经营

生产经营XX年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由XX年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由XX年的6.9分涨到9分，按XX年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？

既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？

在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在XX年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。

XX已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。XX年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在XX年有个好的心情！

第四篇：监狱监区工作总结

监狱监区工作总结：

年监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。年在监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：

一、队伍管理

经过年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，年监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比年有过之而不及。

众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。

是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？

而具有讽刺意味的是，监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？

国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！

还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！执法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！

现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。

你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤？

三、生产经营

生产经营年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由年的6.9分涨到9分，按年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万

元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？

既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？

在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。

已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在年有个好的心情！

第五篇：监狱监区管理工作实务

监狱监区管理工作实务

第二节 监区职位设置及职能

一、监区职位设置

监区实行党支部领导下的监区长负责制，监区长为党支部书记，负责监区的全面工作。监区领导班子成员按政工、狱政、狱侦、生活卫生、刑罚执行、教育改造、心理矫治、劳动改造等职能进行分工，各司其职。监区设领导职务5名，其中监区长、政治教导员各1名，副监区长3名（1名分管狱政、狱侦、生活卫生，1名分管刑罚执行、教育改造、心理矫治，1名分管劳动改造），另设内勤1名（兼政工干事），狱政、狱侦、生活卫生干事1名，刑罚执行、教育改造、心理矫治干事1名，劳动改造干事1名。

二、监区职能

（1）贯彻执行党和国家关于监狱工作的方针、政策、法律、法规，执行监狱的决定和指示；根据监区实际，在职权范围内对一些重大问题进行决策。

（2）实行党支部领导下的监区长负责制，监区领导班子成员按政工、教育刑执、狱政狱侦、生产职能分工明确，各司其职，负责领导班子和警察队伍的建设与管理，从严治警。

（3）加强党的建设，健全落实党内组织生活制度和政治学习制度；加强和完善党风廉政建设责任制；建立落实党员工作目标责任制。

（4）负责拟定各项具体工作计划、指标，制订实现计划、指标的具体措施，并在日常工作中组织实施和督促检查。

（5）依法对罪犯进行行政考核奖惩，提出罪犯减刑、假释、保外就医、暂予监外执行的建议，做好监区的安全防范工作；

（6）负责服刑人员的狱政管理工作，依法对服刑人员实施严格、科学、文明管理。严格执行法律法规和各项监管制度，抓好服刑人员的日常管理，加强对服刑人员的监管控制，防止重大恶性事故发生。

（7）负责服刑人员的教育改造，对服刑人员实施正规系统的思想、文化、技术教育。抓好各类教育和个别谈话教育，完善教育手段，不断提高教育的有效性和针对性。

（8）负责服刑人员的生活卫生管理，抓好防疫防病工作；服刑人员生活物资有保障，环境卫生管理制度齐全。

（9）合理、科学、安全、有效组织服刑人员进行生产劳动，按照完成生产部门分配的生产任务，确保产品质量。

（10）对管辖区各项工作实施直接管理，检查、督促各管辖区落实工作的情况。

（11）负责创建、规范化建设、“三化”工作的组织实施，保证目标实现并加以巩固和提高。

（12）做好政务、狱务公开公示工作，依法按政策和程序办理监区一切事务。

· 第二节 监区职位设置及职能

一、监区职位设置

监区实行党支部领导下的监区长负责制，监区长为党支部书记，负责监区的全面工作。监区领导班子成员按政工、狱政、狱侦、生活卫生、刑罚执行、教育改造、心理矫治、劳动改造等职能进行分工，各司其职。监区设领导职务5名，其中监区长、政治教导员各1名，副监区长3名（1名分管狱政、狱侦、生活卫生，1名分管刑罚执行、教育改造、心理矫治，1名分管劳动改造），另设内勤1名（兼政工干事），狱政、狱侦、生活卫生干事1名，刑罚执行、教育改造、心理矫治干事1名，劳动改造干事1名。

二、监区职能

（1）贯彻执行党和国家关于监狱工作的方针、政策、法律、法规，执行监狱的决定和指示；根据监区实际，在职权范围内对一些重大问题进行决策。

（2）实行党支部领导下的监区长负责制，监区领导班子成员按政工、教育刑执、狱政狱侦、生产职能分工明确，各司其职，负责领导班子和警察队伍的建设与管理，从严治警。

（3）加强党的建设，健全落实党内组织生活制度和政治学习制度；加强和完善党风廉政建设责任制；建立落实党员工作目标责任制。

（4）负责拟定各项具体工作计划、指标，制订实现计划、指标的具体措施，并在日常工作中组织实施和督促检查。

（5）依法对罪犯进行行政考核奖惩，提出罪犯减刑、假释、保外就医、暂予监外执行的建议，做好监区的安全防范工作；

（6）负责服刑人员的狱政管理工作，依法对服刑人员实施严格、科学、文明管理。严格执行法律法规和各项监管制度，抓好服刑人员的日常管理，加强对服刑人员的监管控制，防止重大恶性事故发生。

（7）负责服刑人员的教育改造，对服刑人员实施正规系统的思想、文化、技术教育。抓好各类教育和个别谈话教育，完善教育手段，不断提高教育的有效性和针对性。

（8）负责服刑人员的生活卫生管理，抓好防疫防病工作；服刑人员生活物资有保障，环境卫生管理制度齐全。

（9）合理、科学、安全、有效组织服刑人员进行生产劳动，按照完成生产部门分配的生产任务，确保产品质量。

（10）对管辖区各项工作实施直接管理，检查、督促各管辖区落实工作的情况。

（11）负责创建、规范化建设、“三化”工作的组织实施，保证目标实现并加以巩固和提高。

（12）做好政务、狱务公开公示工作，依法按政策和程序办理监区一切事务。

· 第三节 监区民警职责

一、监区长工作职责：

在监狱党委的领导下，主管监区全面工作，是监区各项工作的第一责任人，对监区的安全稳定负总责。

1、主管监区党风廉政建设，领导班子建设和警察、工人队伍的管理；

2、主管监区重大事项的决策，负责制定和组织实施监区总体工作计划，年终做好监区本工作总结；

3、负责召集监区支部大会，支委会、区务会和监区长办公会，监企协调会；

4、主管监区刑罚执行、罪犯管教和劳动改造工作；

5、主管监区财务审核和后勤事务工作以及监区政务公开工作；

6、负责协调监区与车间的工作关系；

7、组织开展对思想政治工作的制度落实、计划执行、职责履行、工作效果的检查与考核；

8、结合监区工作实际，合理调整警察、职工的工作岗位；

9、抓好警察、职工的考核工作，审议考核工作结果。

10、根据监狱制定的生产经营目标，完善生产经营机制，搞好生产经营活动;严格执行财经纪律和财务制度，确保国有资产的保值增值；

11、严格执行监狱的各项规章制度，贯彻执行上级机关对监狱安全工作提出的目标要求，了解和掌握狱情动态，加强安全防范工作，督促分管监区领导及时消除安全隐患；

12、妥善处理各种狱内突发事件，督促、检查监管安全工作，落实监狱下达的安全目标责任制；

二、教导员工作职责：

在监区支部书记的领导下，主管监区思想政治工作，是监区思想政治工作的主要责任人，监区长不在岗位时代为履行监区长职责。

1、协助支部书记做好监区的党务、党风廉政建设工作和队伍建设工作；

2、协助监区长做好的工作计划及参与制定监区综合性工作计划，完成监区工作总结和重大活动的总结工作；

3、主管监区警察、工人队伍的日常管理，教育培训、岗位考核和评先创优创模工作；承办警察、职工的奖惩，组织民主评议和民主推荐工作，呈报警察、职工先进事迹材料，整理警察、职工违纪的有关材料；

4、组织召开民警思想分析会，随时掌握民警思想动态；

5、主管监区宣教、通联工作，文秘、调研、保密、工青妇和计划生育工作；

6、负责监区督察巡逻制度的执行；

7、协助党支部书记抓好党组织的制度建设和日常管理工作，落实“三会一课”制度，严格管理教育党员，严格按照党章有关规定，做好党员发展工作；

8、做好政务公开工作，督促有关人员收集整理政务公开材料。做好监区工作信息报送，宣传好人好事；

9、落实警察值班制度，安排重要节日、重大活动期间的值班，督查值班人员履行工作职责；

10、检查警察对罪犯直接管理工作的落实情况；

11、重视理论调研工作，根据上级确定的调研目标，结合本部门的实际情况，开展理论调研；

12、协助监区长负责日常警察职工的调配工作；

三、副监区长（分管刑罚执行、教育改造、心理矫治）工作职责：

在监区长的领导下，分管监区罪犯的刑罚执行工作，教育改造工作和心理矫治工作。

1、分管监区罪犯的呈报减刑、假释和保外就医材料的审核工作以及监区狱务公开工作；

2、分管监区罪犯的申诉、控告、检举工作和法律援助工作；

3、分管监区罪犯的思想、文化教育，监区文化建设，社会帮教工作以及教育改造质量评估和年终评审工作；

4、分管监区罪犯心理矫治工作；

5、参加监区值班。

四、副监区长（分管狱政、狱侦、生活卫生）工作职责：

在监区长领导下，分管监区狱政管理、狱内侦查、生活卫生装备工作，是监区监管安全的主要责任人。

1、分管监区罪犯的日常管理、考核、行政奖惩等工作，负责督促、办理罪犯的复议、控告、检举等事宜，配合公、检、法等部门的办案工作；

2、分管监区事务犯的选用、审核、管理和考核工作；

3、分管监区的监管安全工作，组织开展安全排查工作，检查、督促“四个重点”管理的落实情况，及时处理狱内监管安全事件；

4、分管监区罪犯医疗、卫生、防疫、和监区环境卫生、监舍内务管理工作；

5、分管监区警戒设施、警械等装备工作；

6、分管监区狱情调研、应急防暴处置预案及演练工作；

7、履行专管监区重点犯、严管级罪犯的职责；

8、监区值班及值勤。

五、副监区长（分管劳动改造）工作职责：

在监区长的领导下，分管监区劳动改造、生产管理、安全生产、劳动培训及职业技术教育工作，是监区安全生产的主要责任人。

1、分管罪犯劳动改造工作，对罪犯实行劳动定额管理，考核评定监区罪犯劳动改造的绩效；

2、分管监区生产管理工作，完成监狱生产部门下达的生产指令；

3、分管监区生产安全工作，落实安全生产责任制；

4、分管罪犯的劳动、技能培训和职业技术教育工作；

5、分管监区生产质量管理和技术革新工作；

6、分管监区国有资产的管理工作；

7、负责监区各类生产报表、材料的审核；

8、参与监区生产项目的洽谈，提出项目建议，制定生产计划；

9、履行专管监区重点犯、严管级罪犯的职责；

10、监区值班及值勤。

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六、监区内勤工作职责：

1、负责监区文秘、保密、信息采集等工作；

2、负责监区办公室的内勤以及监区行政后勤等具体事务性工作；

3、负责区务会记录，收集、整理、起草、报送综合性材料；建立及管理监区综合基础工作质量记录；

4、做好监区会议的会前准备工作，通知与会人员，组织会议材料，做好会议记录；

5、做好文件的收发、登记以及传办、保管、清退工作；

6、做好警用品、学习资料的统领发放工作；

七、狱政、狱侦、生活卫生干事工作职责：

1、负责罪犯的日常管理和考核等狱政管理的具体业务；

2、负责耳目建设、狱情调研、狱内案件防范侦破等具体业务工作；

3、负责事务犯的日常管理和考核登记；

4、负责罪犯的分级管理和会见工作；

5、负责罪犯行政奖惩的材料制作；

6、负责办理罪犯收押、释放和离监探亲等工作；

7、负责建立和管理狱情网络系统，对重点罪犯和耳目的专管警察进行业务指导和督促检查；

8、负责起草应急处置方案；

9、负责管理监控、报警等设备；

10、负责建立和管理狱政管理、狱内侦查和生活卫生装备管理工作相关台帐并做好上报材料工作；

11、负责狱政管理、狱内侦查和生活卫生装备管理业务会议的记录；

12、负责狱政管理、狱内侦查业务和生活卫生装备管理材料的起草工作；

13、负责罪犯中事务犯的管理工作；

14、负责监舍生活设施的检查、维护和管理；

15、负责罪犯生活物品、帐务的管理；

16、负责做好罪犯包裹、信件收发等工作；

17、负责监区卫生防疫工作；

八、刑罚执行、教育改造、心理矫治干事工作标准

1、组织罪犯开展思想教育、文化教育、技术教育及其他辅助教育，根据实际情况编班，维护课堂纪律和教学秩序，保证教育效果；

2、管理图书室、阅览室等教育场地；

3、定期召开罪犯通讯员会议，调动罪犯通讯员投稿的积极性；

4、按要求对墙报、黑板报、阅报栏等教育宣传设施的内容进行定期更新；

5、分析研究罪犯的思想状况、行为特点和改造表现，做好对罪犯的个别谈话教育工作，制定个别教育对策，有针对性地做好顽危犯的教育转化工作；

6、对罪犯开展心理辅导工作，落实心理矫治各项内容；

7、了解罪犯的基本情况，掌握罪犯历年奖惩数据，确保准确执行刑罚；

8、按要求制作和呈报罪犯减刑、假释、监外执行等法律文书；

9、及时收集和登记罪犯申诉、控告、检举材料，按要求处理；

10、组织对罪犯的狱务公开教育，做好狱务公开宣传工作；

11、建立和完善教育改造、刑罚执行、心理矫治工作台帐，提供相关业务数据，及时填报相关工作各类报表；

12、搞好监区文化建设，组织和指导罪犯开展文体活动，做好重大节日活动安排，丰富监区文化生活；

13、负责与罪犯原单位、居委会、村委会及家属签订帮教协议书，共同抓好罪犯的思想转化，落实帮教工作；

14、按规定保管使用教育设施、设备，严格执行音像制品播放审批制度；

15、按要求做好教育改造、刑罚执行、心理矫治工作相关会议记录。

九、劳动改造干事工作职责：

1、负责保管生产业务印章，严格遵守用印规定；

2、负责生产统计分析工作，定期向有关部门上报生产报表；

3、负责对监区生产业务工作台帐的收集、整理、归档和保管工作；

4、负责对监区生产仓库物资的登记、发放和统计工作；

5、负责领发办公文具用品并做好保管工作；

6、完成领导临时交办的任务。

十、政工干事工作职责：

1、检查警察着装和佩带警用标志情况，对不按规定着装及佩带警用标志的，及时纠正并提出处理意见；

2、做好警察、职工的考勤登记工作，每月把考勤登记情况报监区备案；

3、做好监区宣传工作，把握宣传教育工作的重点和内容。配合政治教导员抓好政务公开工作，落实各项公开内容；

4、熟悉掌握警察职工的基本情况，协助政治教导员组织实施对警察、职工的日常量化考核、月考核、月业绩考核、季度考核、考核并及时报监区备案；

5、建立和完善政工工作台帐，工作台帐内容齐全、资料完备；

6、协助政治教导员组织开展工、青、妇活动，落实岗位技能竞赛和争创模范之家活动；

7、具体办理警察、职工奖惩材料的上报工作；

8、协助政治教导员开展文娱活动，做好后勤保障工作；

9、协助政治教导员检查监督警察到岗到位及执法情况，发现问题及时纠正并提出处理意见；

十一、管组警察工作职责：

1、负责本小组罪犯的直接管理；

2、掌握本小组罪犯基本情况，思想动态等；

3、编制本小组“三五”互监小组，经常检查落实情况；

4、抓好对本小组罪犯的日常行为养成；

5、主动、深入了解收集犯情，及时发现问题，加强请示报告，对顽危犯进行包夹控制，制订转化措施，进行个别教育和矫治改造；

6、亲自对本小组犯人进行日常考核，管理、教育；

7、建立罪犯管理工作档案，做到资料齐全；

8、亲自分配劳动任务并跟踪劳动任务完成情况，把好产品质量关，注意安全生产；

9、审阅本小组罪犯来往信件，掌握接见、通讯信息来源，做好审查处理工作；

10、相关台帐、报表、审批材料的填写、审核；

十二、值班民警工作职责：

1、负责对罪犯改造现场学习、生活、劳动的监管，组织罪犯参加教育活动，分配罪犯的劳动生产任务，发放和回收劳动工具，检查劳动任务完成情况，检查罪犯遵守《监狱服刑人员行为规范》情况，及时纠正不规范表现，按时清点罪犯人数，处理罪犯中发生的问题，及时查看事务犯、监督岗，掌握顽危犯、内控分子位置，落实包夹措施。

2、负责带押罪犯接见、看病、外出隔离控制区进行劳动和车辆离开本监区前的检查及办理有关出监手续等需外出的活动。

3、搞好值班交接，掌握出工人数、留监名单。

4、深入罪犯“三大现场”进行督促检查管理，处置生产相关问题。

5、落实罪犯“三五”互监制。

6、准确及时填写值班记录。

十三、民警日工作职责：

1、了解、掌握犯人出工情况，知道出工人数和留监人员。

2、掌握顽危落后犯的位置和具体活动情况。

3、分配所管犯人的劳动任务，并考核检查劳动任务完成情况。对存在的问题进行分析研究和批评处理。

4、现场观察犯人改造表现。

5、检查犯人遵规守纪和“三五”互监制度、包夹监控措施落实情况。

6、查阅犯人档案，进一步掌握“四知道”。

7、全面、细致地了解、掌握改造表现差犯人的思想状况。

8、审阅犯人来信和思想汇报，及时掌握他们的思想动态。

9、在入监登记表、“四知道”登记本上及时填入通信、亲情电话、接见新发现的社会关系。

10、及时处理犯人中出现的问题。

（1）、对改造情绪有所波动的犯人及时落实教育、包夹措施。

（2）、按照“十必谈”的要求，耐心地对犯人进行谈话教育，稳定他们的情绪。

11、积极认真地完成临时性工作。

十四、民警周工作职责：

1、组织罪犯周评一次。听取犯人的思想汇报和情况反映；表扬改造中先进人员和先进事迹；批评出现的问题；提出要求和希望。

2、对安全、卫生责任区进行检查，发现问题及时处理，并向队领导汇报。认真填写查记录。

3、找事务犯、情况犯、耳目谈话，了解掌握情况，强调职责纪律。

4、亲情电话审批、监听、登记及发现问题的处置汇报。

5、全面细致地摸排所管理犯情，分析安全形势，查找隐患，研究措施。

6、认真参加分监区犯情分析会，汇报所管组犯情。

7、检查、考核所管犯人“三课”学习情况。

十五、民警月工作职责：

1、审查犯人改造表现，进行月考核奖惩。

2、调整和编排“三五”互监小组，报分监区审查。

3、搞好月工作总结，制订月工作计划。

4、抽查犯人学背《规范》情况，督促所有犯人过关。

5、为犯人发信一次。认真审查犯人信件内容，并详细记录，对有问题的信件，及时进行处理。

6、认真参加分监区安全大检查和清查。

十六、民警季工作职责：

1、对犯人普遍谈话一次。了解他们的思想状况，稳定改造情绪，鼓励积极改造。

2、全面摸底，提出季度减刑名单。

3、认真拟写减刑材料。