在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

第一篇：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

文章标题：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。但也有

少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。

我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等。这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：

一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识

1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。离开这一条，就失去了干部任命的意义了。如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义？也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。

2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。一部分同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。看到上面有了位置，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。另一部分同志，忧后路，想转业、想调动，精神状态不够振作。爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。

3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。米卢教练有句名言：“态度决定一切”，说得很精辟，他说的态度就是责任心。责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。这素质那素质，责任心是最基本的素质。缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、基本觉悟、精神状态的严重滑坡。我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事”，“保位置比争位置更难”，但部分干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。

二、在稳心尽责问题上要有正确的态度

现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成长进步。对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待”。

1、正确对待生活待遇。国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素”。据调查，部分驻大中城市军队干部与当地公务员的工资收入差距分别是：长沙低，南京低，海口低，厦门低，广州低。所

以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。我们团干部中，大部分同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有　人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。但是如何看待生活待遇这个问题呢？我认为，一是不能有安逸享乐心理。要知道，物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。”如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。二是不能有非正常攀比心理。有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比：不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。三是要看到生活待遇的逐步提高。近几年，上级先后两次调整了干部工资、实行了干部住房补贴制度、发放了应急机动作战部队岗位补贴、救济了特困干部、为随军无工作家属发放了生活困难补助等，前一段时间全军又上调了伙食标准，听说明年还要再一次提高工资标准，并且涨幅还比较大，这些措施的实施，体现了党中央、中央军委对我们基层干部的关心，我们要感到满足，要知恩图报。

2、正确对待工作压力。俗话说：“两眼一睁，忙到熄灯”，“两眼一闭，提高警惕”。这两句话生动、真实地反映了我们基层干部的工作和生活情况。有的同志认为应急机动作战部队工作任务繁重，思想压力大，精神和心理经常处在紧张状态；有的同志认为自己所担负的工作任务长时间超负荷，压力就像一座山让人难以承受；还有的认为压力主要来自上级安排工作过重、过满，标准要求过高等。应当承认，随着现实军事斗争准备的深入发展，各级真抓实备的紧迫感明显增强，力度也越来越大，快节奏、高标准已成为当前部队工作的一个显著特点。在这种情形下，我们基层干部抓工作落实的责任和压力都不断增大，这是现实存在的。但我认为这要有一个正确的看法。第一，压力是工作责任心的“试金石”。一个不求上进，对工作不负责任的干部，即便是工作任务再轻，也会觉得压力如山，继而怨声载道、牢骚满腹。相反，一个责任心、事业心很强的干部，不仅勇于承担繁重的工作任务，而且还会自我加压，自讨苦吃，逼迫自己全身心地投入到工作中去。第二，压力是工作动力的“催生剂”。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。压力是把双刃剑，是挑战，也是机遇；是阻力，也是动力；是包袱，也是财富。“逆水行舟，不进则退”，选择不同，结果迥异。压力往往与机遇并存，只有在压力面前迎难而进，接受挑战，才会有工作的动力，保证各项任务的圆满完成。第三，压力是提升素质的“助推器”。“艰难困苦，玉汝于成”。要看到工作压力与能力素质的关系，工作压力越大，能力素质提高就越快，工作中没有压力，能力素质就很难得到提高。篮球运动员姚明在NBA打出了名堂，他在谈自己的成功秘诀时首先感谢的是对手奥尼尔，并说：“对手给了你压力，你便不得不奋发图强、不得不革故鼎新、不得不锐意进取，否则，就只有等着被代替、被淘汰。”就是因为有了压力，我们每个人才能不断地提高综合素质，从这个方面讲，我们每个人都应该感谢工作压力。

3、正确对待实际困难。不可否认，由于我们军人职业的特殊性，基层干部不可能有更多的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有一个正确的看法。一是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。应该看到，人的一生不可能一帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的四季一样，始终伴随我们左右。任何一个家庭，一个个人，都少不了一时难以解决的麻烦事。一点困难都没有的家庭，在现实的社会中是找不到的。而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出一些。二是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程；有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。正如巴尔扎克所言：“挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。”我认为：“没有战胜困难、没有负过重任的人，不可能成为真正的人。”我们每个干部都应该把困难当作垫脚石，而不应当做绊脚石。三是困难幸福相依相存，解决困难的过程其实是一种痛苦的幸福。“塞翁失马”的故事人人皆知，它阐明这样一个道理：好事和坏事是矛盾运动着的，一定条件下可以相互转化。当前，我们基层干部大部分是抱怨来自工作、生活和家庭的困难太多，却没有看到，克服困难的过程，其实就是坚强意志品质、提高能力素质的过程，这个过程其实是一种痛苦的幸福，“痛并快乐着”嘛。当前，有的同志没有把暂时的困难视为一笔磨砺心境的财富，而是当成了难以承载的包袱；有的不能以乐观的态度看待困难，缺乏迎难而上、知难而进的勇气；有的不能正确处理好家庭与事业的关系，整天算计自己的困难多少，不讲工作成绩大小，没有把主要精力用在干工作上；还有的缺少立足自我解决困难的意识，不管困难大小，动辄向组织和领导诉苦、提要求，一旦得不到满足就牢骚满腹，影响工作，等等。这些问题如果不解决好，肯定会影响我们每名干部的身心健康和成长进步。

4、正确对待成长进步。对待名利地位，一定要有一颗平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。作为一名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。在看待个人荣誉进步上，一定要处理好三个方面的关系：一是要正确处理个人进步与组织培养的关系。每一名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利、讨价还价的筹码。应该清楚，自己的进步是组织培养的结果，同事支持帮助的结果，最后才是自己努力的结果。可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。这是严重辜负组织培养的表现。二是要正确处理他人进步与自己进步的关系。在这一点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神境界，能始终以淡泊之心对待名利，以平常之心对待职位，以奉献之心对待事业。但也有一些同志心胸不够宽阔，容不得别人超过自己，还有一些同志看到别人提升了就眼红，心里不平衡，背后总是说些不负责任的牢骚怪话，单纯认为是给哪个领导送了礼，跟哪个领导有关系，这种思考问题的方法是不对路的，是一种不健全的思想。在事业成功时，要多看组织提供的良好环境和条件；遇到挫折时，要多找自己的失误和不足；看到别人进步提升时，要多看人家的优点和长处。三是要正确处理个人进步与干部队伍建设的关系。前年，军区干部计划管理工作会议对有关政策规定进行了明确并且现在还在贯彻执行：暂停办理应急机动作战部队营以下干部的调出；向非作战部队交流干部，减少批次，控制数量，连以下干部不再交流；严格执行《现役军官法》关于干部任职最低年限的规定，控制连排职干部晋升的比例。所以，我们每名干部的观念也要跟着形势转变，职务的提升，既受多方面因素的制约，也有个机遇问题。一时提不了，并不说明没能力，也不是没干好，更不是组织上不信任自己。一定要多体谅组织的难处，多念组织上的好处，始终不忘自身责任，不移忠诚之心。

三、在稳心尽责问题上要有很高的标准

当前，一年一度的干部转业接替就要开始了，在个人面临进退去留的重要关口，在人生抉择的重要时刻，不去想、不着急，显然是不可能的，但也不能想得太多，胡思乱想，更不能因此分散精力和影响工作，必须以高昂的精神状态积极投入到下步的工作中。希望大家做到“三个不”：

一是干劲不能减。我们作为一名部队的干部，都是带着兵的，都肩负着很重的责任。目前，虽然年终总结、老兵退伍、士官选晋等大项工作已经结束，但复训补训、新兵入伍等工作还比较紧张，加之双节临近，干部休假率高、在位少，官兵思想比较活跃，不安全因素还很多。从这两年来看，这段时间是出问题最多的时候，干部违纪率也比较高。在这种时刻，我们每名干部都要有十分清醒的头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。在干部的调整变动中，有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己，以更强的使命激励自己，不辜负党和组织对自己的信任。一时提升不了，或者是面临转业的，也要珍惜自己在部队多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，以一种对团队高度负责的态度，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是作风不能散。从实际来讲，我们有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的机会不大，但是，这些都不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对其他大多数干部进行的考查和检验。我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各项工作的圆满完成。

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第二篇：在部队迎春座谈会上的讲话

文章标题：在部队迎春座谈会上的讲话

各位领导、同志们：

在新春佳节即将来临之际，我们欢聚一堂，畅谈形势，共叙军民鱼水之情，同庆中华民族的传统节日－－春节。首先，我代表文峰区委、区政府，向军分区和驻军部队全体指战员致以节日的慰问和崇高的敬意！

在刚刚过去的2004年里，全区人民在市委、市政

府和区委的正确领导下，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和落实科学的发展观，认真实施“农业稳区、工业强区、商业富区、科教兴区”发展战略，求真务实，真抓实干，较好的完成了年初既定的经济社会发展目标。全区三产增加值、工业增加值、农业增加值及社会消费品零售额，同比分别增长17、99.3、6及20.5。特别是区本级财政一般预算收入创造纪录，完成8058万元，较上年增收3000多万元，同比增长70.2，确保了广大干部教师工资按时足额发放，满足了重点支出的需要。并使我们有能力加大了对各项社会事业的投入，解决经济社会发展中的薄弱环节，统筹城乡，统筹经济社会全面、协调发展。总投入1800多万的高宝公路已经完成主体工程；筹集资金500余万元改造了农村小学危房8400平方米，投资近600万的一实小教学楼已建成并投入使用；多方筹资完成了北大街办事处办公楼建设，并开工建设了光华路、永明路办事处的办公楼；投入1200余万元解决了52个社区的办公用房。同时，计划生育、卫生、科技、体育、社保等各项社会事业都取得了长足的进步。

“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，在这一年里，全区的“双拥”工作也有了新的发展。我们发扬拥军优属的光荣传统，以“选好入伍的、服务好在伍的、安置好退伍的”为基本内容，以增强军民凝聚力为根本任务，扎扎实实地开展了拥军优属活动。一是开展政策拥军和法律拥军，认真贯彻落实各项优抚政策，为军人解除后顾之忧。二是进一步完善优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，对优抚对象实行户户优待。三是深入开展“爱心献功臣行动”活动。区直部门以及青年志愿服务小组与重点优抚对象结成对子，逢年过节进行慰问，把党和政府的关心送到了复转军人家中。同时，加大财政投入，切实为优抚对象解决“三难”问题，进一步密切了军民的关系。人民子弟兵把文峰当故乡，积极支持和参与地方建设，为促进我区各项事业发展做出了贡献。在前不久因天降大雪造成群众出行困难时，驻军官兵挺身而出，支援我们清理主干道积雪，得到了人民群众的称赞。可以说每当遇到急、难、险、重任务时，总能够看到驻军部队官兵的身影。子弟兵对文峰区无私的援助，全区广大干部群众看在眼里，记在心里，永远不会忘记。

2005年是全面实现“十五”计划目标的最后一年，也是推进我区全面建设小康社会进程的重要一年。在新的一年里，我们要全面贯彻十六大和十六届四中全会精神，认真落实科学的发展观，牢牢把握发展这个第一要务，围绕建设“充满经济活力，富有文化特色，人居环境优良，社会秩序稳定”的新型城区的奋斗目标，大力发展第三产业，着力振兴工业，积极发展高效农业，注重发展社会事业，促进经济健康快速发展，推进政治文明和精神文明建设，努力构建和谐文峰。这些目标的实现，需要全区上下的共同努力，也离不开驻军部队一如既往地关注和支持。在新的一年里，我们要继续做好拥军优属工作，不断提高“双拥”工作的整体水平，充分发挥本地人才、智力、科技优势，积极主动地帮助驻军部队培养军地两用人才；积极探索新形势下的优抚工作新机制，确保复退军人、随军家属得到妥善安置；积极开展国防教育活动，广泛开展军民共建活动，营造拥军优属、拥政爱民的良好氛围，进一步增强军民团结，为营造良好的经济建设和社会发展环境再立新功。

最后，祝大家新春愉快，鸡年吉祥，身体健康，阖家幸福！

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第三篇：在干部欢送会上的讲话

在领导干部欢送会上的的讲话

各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢送---的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。

我到---刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在---工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使---保持了蒸蒸日上的良好发展势头；看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是干部和群众对各位领导的依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记！你们对---所做的贡献，上秦人民也不会忘记！在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢！

各位领导们已经走上各自新的工作岗位，---新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使---的明天更美好，上秦的明天更强大。

我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注----，支持---的发展。

最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意！

谢谢大家！

第四篇：在干部思想教育会上的讲话

在干部思想教育会上的讲话

同志们：

今天我们召开干部思想教育会，主要目的是进一步统一思想、理清思路、明确目标，同时对大家进行一次思想教育。可以说，今年是一个大发展大调整大变革的特殊年份，形势特点非常鲜明：调整改革、建设发展交织并行，工作任务很重、节奏转换很快、标准要求很高；加之今年疫情爆发，很多工作被迫延迟，安全稳定环境的现实压力很大。可以预知，今年我们面临的矛盾、困难和压力比去年还大还突出。这就要求我们，必须顺应形势、主动作为、加强统筹，狠抓落实，切实担起推动单位持续健康发展的重任。习主席曾讲，大家撸起袖子加油干，我们就一定能走好我们新的长征路。借这个机会，我想就下步工作展开，结合自身的体会，谈几点意见。总的来说，是三句话：

第一句话，加油干要有定力，必须铁心向党、不忘初心，做一个信念如磐的人。

定力是佛家语，佛家讲究禅定，通过禅定可以生发智慧。一个人没有定力，很难干成什么事情，也很容易被一些事情所左右，只要遇到一些大风大浪，就会左右摇摆、随波逐流，甚至迷失自我、误入歧途。那么，怎样才算是有定力，我认为，要做到以下三点。

一是在看齐追随中培塑信仰。“看齐追随”就4个字，“看齐党中央”“追随习主席”就10个字。对我们在座各位来说，这是第一位的必修课，事关政治上认不认家、识不识道、记不记路的大是大非问题。看齐追随不是空洞的，而是具体的，只有真信党的理论，忠诚党的信仰，才能让“信仰值”满格、忠诚度满仓。这些话说起来简单，但很多人却做不到。历史上有个著名的“倒戈将军”石友三，他曾先后投靠冯玉祥、阎锡山、蒋介石、汪精卫、张学良、日本人和中共，而又先后背叛，但最后却不得始终，被自己的部属高树勋给活埋了。他的下场为什么会这么惨呢?就是因为他是一个投机取巧、不断出卖灵魂的小人、奸人。所以，定力难就难在一个“定”字，信仰难就难在一个“信”字。信仰这个东西，绝不是说出来的，只有平时不断加强思想改造和党性修养，才能做到关键时刻不含糊、不慌神。对我们基层干部职工来讲，有没有信仰，能不能看齐追随，主要看是不是听招呼、守纪律。比如，在当前改革调整的特殊背景下，大家在进退走留面前，有考虑、有忧虑，无可厚非。但我想强调的是，改革对机构如何设置、人员如何分流，这方面组织是会考虑也会负责任的。就像上级领导讲的，结构一定会越来越合理，人员也一点会各得其所。因此，大家要始终保持一颗平常心，不要妄加揣测、坐卧不安，更不能心浮气躁、自乱阵脚。当前各项工作任务重、头绪多，大家一定要踏踏实实、扎扎实实把当下的、手头的事做好，把个人问题交给组织，坚决拥护和支持改革。

二是在淡定从容中涵养静气。定力，还表现为淡定。面对光怪陆离的世界，凡事要稳得住心、沉得住气，不要对有的东西过于看重，对有的事情过于计较。《史记》的《老子韩非列传》里，记载了孔子和老子当面交流心得的故事。老子跟孔子讲：“去子之骄气与多欲，态色与淫志，是皆无益于子之身。”意思是，除去你的骄傲之气、过多的欲望，和过高的志向，因为这些都对你毫无益处。”这个故事告诉我们，如何淡定地看待自己、对待自己和别人。现实生活中，我们有的同志看到别人比自己进步快，心里就不平衡，看到以前不如自己的同学在地方挣得多，甚至花天酒地、挥金如土，就不淡定了；更有的同志，总爱把“别的单位怎样怎样”挂在嘴边。人一旦喜欢攀比，就容易被欲望蒙蔽双眼。现代社会发展快，生活节奏快，每个人也有很多期许和理想，越是在加快变革加快发展的社会环境，越是在纷繁复杂、物欲横流的情况下，越要涵养定力。衡量一名同志有没有定力、是不是淡定，很重要一点，就是如何对待个人成长进步。我感到，检验标志主要是“三个正确对待”：一是正确对待同志——当看到身边的同事进步，正确的态度应该是喜悦、是鼓舞激励，而不是嫉妒、拆台。二是正确对待自己——多些内敛，多点深藏，多点自我认识和自知之明，同时，坚信“是金子总会发光的”；进步总是有先后，等待也是一种境界、一种智慧。三是正确对待物质欲望——人心不足蛇吞象。在这个世界上有多少是我们真正需要的?托尔斯泰讲过一个故事，有一个人想得到一块土地，地主就跟他说，清早你从这里往外跑，跑一段就插上一面旗杆，只要太阳落下前你赶回来，插上旗杆的地方就归你了。那人就开始拼命跑，太阳偏西了还不知足，太阳落山了，他跑回来了，但因为精疲力竭，摔了个跟头再也没有起来——我们有的同志就像这个人一样，在物质欲望上跑得太筋疲力尽，总念叨着“单位待遇跟其他单位相比，哪里差了”、“别的单位有什么，咱们单位没有什么”，等等，就像“别人家的孩子总是最优秀一样”。其实，这都是一种没有定力的表现。大家可以回想一下，我们单位从当初一穷二白发展到现在，真心不容易；单位在条件允许下，总会第一时间想到大家；近年来政策收紧了，但仍然会力所能及地给大家办实事。在这一点上，大家要以一种感恩地心态做到知足常乐——要看到，单位的底子薄，起步晚，和走在前面的单位相比可能相对待遇差点，但相比于大部分单位来讲，条件还不够优越?还不值得珍惜?这点希望大家好好思考一下。

三是在守望成功中百折不挠。有定力还表现为对人生目标的不懈追求，不管遇到什么样的艰难险阻，都“咬定青山不放松”。其实，在我们的前进道路上，有的人走得很顺当、很舒畅，有的人走得很风光、很滋润，有的人走得也很寒酸、很落魄，但应该说大多数人走得很坎坷、很艰辛，一帆风顺是少数，曲曲折折才是常态。唐僧去西天取经、历经了九九八十一难；爱迪生发明电灯，成功了一次，却失败了近万次；邓小平一生，先后经历三起三落。同样的，我们在工作生活中，也难免会遇到事业不顺、生活受挫、愿望落空的事，这时候，就需要有一种蛰伏的心态，不要被一时的失意乱了心神，从而失去了前进的动力。现在我们大部分同志都在人生的紧要处，更要稳扎稳打、蓄势待发、厚积薄发。今年登山比赛，大家都应该记得那段漫长曲折的山路。回来后，很多同志写了心得体会，讲到：“山路坎坷崎岖，恰恰能够在一路慢行中欣赏秀美风光、悟道人生真谛。即使我的脚步慢了点，但仍然走到终点，看到了山顶的壮丽风光。”因此，我们每名同志都要学会忍耐，坎坷与挫折也是人生路上的一道风景，当时走着可能觉得心酸苦累，转身后再回头望去，那却是人生足迹、人生财富。

第二句话，加油干要有本事，必须事无巨细、勤勤恳恳，做一个主动作为的人。

我曾多次讲过，单位就是我们的第二个“家”。家是浓缩国，国是千万家。在座各位，大部分已经成家，有的可能在成家的路上，肯定少不了对家的眷恋与品味、向往与憧憬。“家”这个字，就十个笔画，一笔一画都是大家用心血和汗水浸透的、用辛勤与智慧凝成的，是对一块阵地、一方热土、一份家业的传承与开拓，需要我们用心去经营这个“家”，在实践中不断增长本事。

一是在新格局下长本事。什么是格局?电影《一代宗师》里这样说，“看自己、看天地、看众生”。这“3看”，看得透、不直白。我们谈格局，往大里讲，应该做到一心为家国、一心为人民。也许我们还做不到这么大格局，但最起码的，应该做到“一心为集体”。大家好好想一下，来了这个单位，我们个人的成长，与这一单位、这份事业、这个集体、这段历史的命运也就牢牢捆绑在一起了。我们每名干部职工，都应该调整自身的格局，多干为集体增光添彩的事，不干给集体抹黑减分的事；多想自己为集体贡献了多少，少想自己从集体中能索取多少。

二是在硝烟味中长本事。“上面千条线，基层一根针”，一切工作要到一线落地、落实。我感到，我们要长本事，不是坐而论道式、纸上谈兵式，而是由一摊子事、一件件活浇灌而成的。一个单位存在的价值，在于事业，在于那些有意义、却干不完的活，活一完，单位也就解散了。家事如天，必须得有一种心态，那就是“活多不嫌烦”的心态；必须得有一种本事，那就是再多的活都吞得下、嚼得烂、消化好的本事。大家可能有一个共同的感受，平时事情特别多的单位，再忙也不怎么怕事，相反，平时相对轻闲的单位，好不容易来一两件事，就感到吃不消、受不了，崩溃了、虚脱了。其实，再能干、再有战斗力的单位，他们的“胃口”也是一天天、一件件练出来的。

三是在抓落实上长本事。这几年，在党委的领导和全体干部职工的努力下，单位发展建设取得了长足进步。但由于基础差、底子薄，单位发展建设离上级领导和机关的期盼，还有不小的差距。有的同志年纪轻轻就混日子、熬年头，就像春晚有个小品里讲的那样，“走是能走，可却是按表在走”，在原地转圈。严肃点讲，就是在位不在意，出工不出力，有事不谋事，事大事小到时就了，事多事少没完没了，抓落实没标准，干事情没精神，只求过得去，不求过得硬，在一个岗位上工作几年，只见胡须长，不见本领强；只见轮廓壮，不见工作上。这些都是缺乏真抓实干精神的表现。实干兴邦、空谈误国。单位各项工作都是靠实打实、一件一件干出来的，提高建设质量也是靠个顶个、一点一滴抓出来的。加油干，就必须艰苦地干、扎实地干，沉到一线去干，决不能大而化之、浮光掠影。为此，大家一定要强化责任、落实责任，要把心静下来，把身子沉下去，通过艰苦、细致、深入地工作，真正做到“加油干”。

第三句话，加油干要有情怀，必须精诚团结、命运与共，做一个有情有义的人。

习主席曾讲“当年，我人走了，但我把心留在了这里。”这是什么?这是情怀。人生短暂，人与人相处多则十几年、几十年，少则一两年、两三年。对我们来说，除了工作关系之外，建立起真正的革命友情弥足珍贵。忽视了友情，八小时之内坐在一起，八小时之外“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，见人见面不见心，很难带来工作上的默契。革命友情永远是实现“加油干”的强大动力。我们在座的现在都年富力强，但是再过20年、30年，当我们白发苍苍相见的时候，回忆起在一起的时候非常的舒适，非常讲感情，多好啊！见面笑呵呵，喝杯酒。如果到时候见面了，想起了一段往事很折磨，你对不起我了，我对不起你了，那可是一点意思都没有。曾国藩和左宗棠两个人就是这样，不团结。到老了都不见面。曾国藩70多岁了到湖南找左宗棠，我们都这么大还不能和好吗?

一个人走得快，一群人走得远，最终算总账，还是一群人走得快、走得远，这是集体的力量、队伍的力量。浓浓的人情味，对单位的团结非常重要。共产党人是最讲人情味的。1936年西安事变爆发，朱德看到周恩来经常顶风冒雪往返于延安与西安之间，就把自己非常珍爱的一条毛毯送给了周恩来；抗日战争爆发后，朱德奔赴华北抗日前线，周恩来又把这条毛毯回赠给朱德。正是这种润物细无声的“小事”，成为他们战友情谊的传递使者。过去战争年代，毛主席对前线战将非常尊重，凡是回延安，都要叫到家里，哪怕是弄点土豆、野菜、杀只鸡、喝杯酒，这体现的就是人情味。大家在一起共事，需要把身边的每一名同志当朋友、当家人，真情投入、真诚关心，体现在日常生活小事中。也许就是清晨见面时，你的一句问候；生病时，你端上的一杯热水；伤心痛苦时，你的一份宽慰、一个拥抱；犯错时，你的一份理解、包容；困难无助时，你伸出的一双手、你一个鼓励支持的眼神等等。“善良，比聪明更重要”，人们常犯的错误，是对陌生人太客气，对亲密的人太苛刻。现代社会，把远的一下拉近了，离我们最近的，变得模糊、陌生了。这点我们必须注意克服。

同志们，新的征程、新的希望、新的机遇。今年即将过去，新的挑战迎面而来，让我们振奋精神、团结一心，撸起袖子加油干，努力推动单位建设谱写新篇章、实现新跨越！

第五篇：在干部廉政谈话会上讲话

在干部廉政谈话会上讲话

同志们：

对新提拔领导干部进行廉政谈话，是干部选拔任用的一个重要环节，是加强党内监督的重要措施，体现了党组织对各级领导干部在政治上、思想上的关心和爱护。今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新提拔的中层干部和关键岗位的科级干部进行一次廉政谈话，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。首先，我代表纪委，对你们走上新的工作岗位承担更重要的工作任务表示热烈的祝贺。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任，认真履行职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是本单位、部门工作的领导者、决策者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，“一岗双责”包括所有的干部。既要抓好本单位、部门业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与单位、部门的业务工作，二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。良好的党风政风，能够为单位、部门业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，单位、部门业务工作发展得好，才能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众得到了实惠，党风廉政建设才能得党心民心。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。我们必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害学校稳定的大事。相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本本单位、部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，把反腐倡廉的任务分解下去，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

二、严于律己，自觉接受监督

党内监督的实质在于监督权力。权力是一把“双刃剑”，用得好可以为学校作出大贡献；用得不好，也可以害人害己害学校。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。领导干部要以身作则，严于律己，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”。要加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好学校和师生利益的实际行动。

一是要主导公平，警惕处事不公。

当领导干部，特别是“一把手”，群众评价你这个干部，往往是把公平和公正放在第一位的。如果领导干部不敢旗帜鲜明的主导公平，那么就会给师生提供很多遐想的空间，那就要问你为什么不公平、不公正？你怎么回答这个问题？是有利益诱惑？还是有人情关系？我想公平与公正就与廉洁从政有关系，如果没得任何利益关系、利害关系，任何事情的处理我相信你可以做到公平对待。公平、公正是师生心目中基本的词语。事实上，以交情代替原则，把关系化为利益的现象在我们身边是存在的。希望同志们要严格自律，做到不受利益关系的左右，努力做到公平。

二是要遵守准则，杜绝为政不廉。

事实上，利益的诱惑是客观存在的。每个干部手上或多或少有点权力，权力和利益相伴，就看我们能不能把它把握好、把握住。要想遵守准则，杜绝为政不廉的现象，要靠自己来管理自己，靠自己在思想上筑牢拒腐防变的防线，随时随地提醒自己。权为民所用，权力是为学校事业发展和师生发展服务的，不是为小团体和个人服务的工具。大利大干、小利小干、无利不干的想法和做法是有害和错误的。另外，我还要强调在日常生活和工作中要养成节约的习惯。节以养廉是中国老百姓传统的思想观念。你要想当个清官，就要学会节约。你就那么一点钱，再浪费一下、奢侈一下，就只能找其他方法来挣钱，难免要犯错误。工作中也要节约，把钱花在刀刃上，花小钱办大事，花少钱办更多事。毛主席说过，贪污和浪费是极大的犯罪。

三是要勇于担当，摒弃工作不力。

群众最反感三种官：贪官、昏官和庸官。勇于担当，摒弃工作不力是对昏和庸而言的。摒弃工作不力：第一要勤政，要正确的作为。年轻人提拔了，应该把心思放在工作上、放在谋事上，要用心想事、用心干事、用心谋事。第二要尽责守职，反对敷衍了事，该及时解决的问题不要采取拖、磨、推。现在有些诉求、矛盾，很一般的矛盾，但是久拖不决就成老大难了，理起来就很复杂了。第三要把“过得去”改为“过得硬”，把自己最好的状态提供给领导、提供给教职工。希望大家对所在单位、部门的政策法规、工作流程、制度规范都要学习、熟悉。最后要敢于负责。遇到矛盾绕不绕弯，敢不敢坦然面对矛盾，这不是工作能力的问题，是工作态度的问题。教职工反映的问题绝大多数是可以解决的，但由于矛盾太多，有的领导干部就不敢去、不愿去面对这些矛盾，没有决心去协调这些矛盾，所以就只有让它拖下去。希望同志们要勇于担当，摒弃工作不力。

三、讲求民主，维护班子团结

团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。要凝聚班子集体的力量，最重要的是要认真贯彻党的民主集中制，这是我们党的根本组织制度，也是科学的工作方法。历史经验表明，由于缺乏民主，导致重大决策失误的问题屡见不鲜。要把民主集中制与个人分工很好地结合起来，不要个人说了算，一人拍板，一锤定音。凡涉及重要事项、重大决策、重要人事任免、大额资金的运作等“三重一大”的问题，一定要经过民主程序、科学决策，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针。

主要领导要善于发挥班子每个成员的积极性、主动性和创造性，任何情况下都不要独断专行，把个人凌驾于组织之上。要靠我们的人品，靠我们的作风，来营造一个良好的工作氛围。毛主席说：要造成又有集中，又有民主；又有纪律，又有自由；又有统一意志，又有个人心情舒畅，那样一种生动活泼的政治局面。我们每个同志都在这样一个环境里工作、学习和生活，那是最幸福、最轻松、最愉快的。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。认真学习贯彻会议精神，廉政勤政，不断强化反腐倡廉意识，切实发挥好领导干部的示范表率作用，带头加强党的纯洁性建设。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》《中国共产党纪律处分条例》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决学校改革发展稳定过程中的重大问题、教职工生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在优异的政绩向全体教职工交出一份满意的答卷。

谢谢大家！