第一篇：扎实开展“一迎双争”活动做好三个结合
扎实开展“一迎双争”活动做好三个结合【来源】：本站 【作者】：张晓飞 【发布时间】：2012-3-22 18:11:00 【点击】：
博乐讯（通讯员 张晓飞）为切实提高组工干部自身建设水平，提升组织工作的群众满意率，供销社党委扎实开展“一迎双争”活动，为使活动顺利开展，制定了活动方案，对具体工作做了安排部署，同时要求活动、工作两不误，做到三个结合：
一是将“一迎双争”活动与加强“四种能力”建设相结合，努力提升组工干部业务水平。提高学习能力，坚持每周一学、每月一讲、每季度一考、每半年一次交流、每年一次竞赛，督促干部自主学习；提高文字能力，要求每人每月1篇心得体会，每年至少完成1篇高质量调研报告；提高沟通能力，让干部掌握社交礼仪、沟通技巧；提高工作能力，定期开展总结讨论会，总结好方法，找准缺点不足，培养“取长补短”的习惯，形成向他人学习的风尚。
二是将 “一迎双争” 活动与拓展“ 讲、重、作” 活动相结合，努力提升组工干部党性修养。号召全体党员干部重温李林森、姜万富等先进组工干部事迹，要求组工干部结合自身工作实际开展党性标准大讨论，撰写心得体会文章。同时，结合当前开展 “ 一迎双争” 活动，扎实深入开展“讲党性、听招呼、懂规矩、会服务、肯奉献、争一流”主题实践活动，提高党性修养，切实做到讲党性、重品行、作表率。
三是将 “一迎双争” 活动与深化“ 干部联系点” 活动相结合，努力提升组工干部服务水平。认真研究制定“一迎双争” 活动方案，结合当前赴基层转作风服务群众活动，将两项活动有机结合，深入基层，深入群众，帮助群众解决实际困难。
为切实提高组工干部自身建设水平，提升组织工作的群众满意率，供销社党委扎实开展“一迎双争”活动，为使活动顺利开展，制定了活动方案，对具体工作做了安排部署，并要求做到三个结合：
一是将“一迎双争”活动与加强“四种能力”建设相结合，努力提升组工干部业务水平。提高学习能力，坚持每周一学、每月一讲、每季度一考、每半年一次交流、每年一次竞赛，督促干部自主学习；提高文字能力，要求每人每月1篇心得体会，每年至少完成1篇高质量调研报告；提高沟通能力，让干部掌握社交礼仪、沟通技巧；提高工作能力，定期开展总结讨论会，总结好方法，找准缺点不足，培养“取长补短”的习惯，形成向他人学习的风尚。
二是将 “一迎双争” 活动与拓展“ 讲、重、作” 活动相结合，努力提升组工干部党性修养。要求组工干部认真学习上级文件精神统一思想认识，加强廉政建设开展党性标准讨论，每名组工干部撰写一篇关于学习《廉政准则》不少于1000字的心得体会；认真做好“回头看”活动，在组工干部中开展“回头看”活动，召开“如何做一名优秀组工干部”专题组织生活会，要求每名组工干部撰写不少于1000字的自我剖析、改进工作书面材料；要切实抓紧做好组工干部培训工作，将组工干部培训纳入干部教育培训计划，分期、分批选送组工干部积极参加师组强部门开展的各类培训；精神组织“学精神见行动”活动，要求学习十八大精神并有讨论记录，要求每名组工干部撰写不少于1000字的学习心得。进一步提高党性修养，切实做到讲党性、重品行、作表率。
三是将“一迎双争”活动与深化“干部联系点”活动相结合，努力提升组工干部服务水平。健全组工干部请销假制度，制定组工干部“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶相送、一个满意廉洁”的“五个一”行为和用语规范；完善组工干部基层联系点制度，继续开展好与基层群众的结对帮扶活动，全年开展帮扶活动不少于6次；深入开展组工干部走基层活动。做到带着问题走基层、带着关心走基层、带着责任走基层，努力打造“服务型”组工干部队伍，每位组工干部全年至少为基层联系点职工群众办2-3件好事或实事，结合当前赴基层转作风服务群众活动，将两项活动有机结合，深入基层，深入群众，帮助群众解决实际困难。
淮南围绕“一迎双争” 提升服务本领
2012-04-09 17:04:31 来源: 中安在线(合肥)
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在组织系统开展“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’模
范部门”活动，是深化讲党性、重品行、作表率活动，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重大举措。广大组工干部要自觉投身到活动中来，努力提升服务本领。
据淮南报业新闻网报道，要坚持把“讲党性”作为活动的核心，争做党性最强的干部。
要坚定正确的政治立场,严守各项政治纪律，在思想、行动上与党中央保持高度一致。要树
立大局意识，坚持把组织工作放在全市经济社会发展大局中来谋划和推进，尤其要抓好换届
后领导班子思想政治建设。要坚持把公道正派作为做人之基、履职之要、正气之源,坚持按
党的原则和政策办事,旗帜鲜明地抵制各种不正之风，始终保持政治上的先进性和思想上的纯洁性。
要坚持把“下基层”作为活动的重点，争做服务群众的表率。要把下基层与抓好今年的各项工作结合起来,认真制定下基层计划，明确工作思路和重点，着力推进各项政策措施的完善和各项工作的落实。要带头建立基层联系点，开展好新一轮干部谈心谈话，积极与困
难党员、群众结成帮扶对子。要把抓工作落实与锻炼干部结合起来，有计划地组织年轻干部
到基层接地气、长才气、增底气。要严守下基层纪律,切实减轻基层负担。
要坚持把“严管理”作为活动的关键，争做清正廉洁的模范。要时刻绷紧“廉政弦”，始终保持健康生活情趣和高尚精神追求。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,做到自重、自省、自警、自励,慎言、慎行、慎独、慎微。要把好“小节关”、“社交关”、“亲
情关”，不该说的不说、不该吃的不吃、不该去的不去、不该做的不做，带头做一名清清白
白、组织放心、群众信赖的组工干部。(淮组言)
第二篇：开展“一迎双争”活动实施方案
“一迎双争” 实施方案
根据资教党（2012）18号文件要求，为进一步深化以“一迎双争”为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，结合我校实际，制定本活动实施方案：
一、指导思想和目标要求
指导思想：坚持以党的十七大及历次全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“迎接党的十八大，争当„三服务‟优秀标兵、争创„两满意‟模范部门”为主题，以开展创先争优活动为抓手，把讲党性、重品行、作表率活动不断推向深入，大力弘扬坚持原则、改革创新、清正廉洁优良传统，真正把学校建设成为创先争优、争创一流的模范，建设成为思想开放、引领发展的模范，建设成为勤政为民、维护和谐的模范，把学校干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的一流教工团队，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。
目标要求：以“做人民满意教师、建人民满意学校”为目标，以加强党性教育为重点，着力提高“三宽”（眼界宽、思路宽、胸襟宽）素质，争做“三道”（公道、周到、厚道）干部，落实“三严”（严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律）要求。牢固树立教育部门和教育系统干部“四种形象”，即：公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。结合“高位求进，打造一流教工团队”活动，努力争创一流业绩，锤炼一流队伍，建设一流学校。
二、活动领导小组成员名单
组长：吴治平
副组长：雷骏、李平、王敦洪
组员：杨传明、张利军、蔡彬、代云贵、朱利强、杨俊、钟世昌、周英成、谭忠礼、王晓鹏、兰海、吴名普、吴俊沫、冷礼学、庞素碧、唐吉祥、张小平
三、活动的主要措施
（一）立足党性大教育，强化宗旨意识，力促政治素质有新提高。
1、开展学校领导干部党性标准学习讨论，把学习李林森活动进一步引向深入。
2、开展“什么是学校干部的党性”学习大讨论，解决是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面存在的突出问题。
3、开展“远学李林森、近学李享雷”主题活动，激励领导干部“对照典型找差距、学习典型当先进”，努力建设一支有党性、干实事、思进取、敢碰硬的学校领导干部队伍。
4、开展经受“四个考验”、防范“四个危险”专题教育，组织学校领导干部深入查找差距，提出整改措施。加强教育部门优良传统教育，引导学校领导干部讲党性、讲信念、讲传
统，比工作、比学习、比奉献。
5、深入开展以党组织书记作一次党性教育报告、邀请老同志讲一次优良传统、开展一场“进学校为了什么、到学校干了什么、在学校和人家比什么”大讨论、举办一次党日活动、进行一次教育系统干部个人党性分析、召开一次领导干部专题民主生活会、一次党员专题组织生活会为主要内容的“七个一”组织生活。
6、通过开展“党旗下的庄重承诺”、“党课网上行”、“支部党课比赛”等活动，不断增强教育系统干部的党性意识、思想修养和精神境界，教育引导学校领导干部将党性要求内化为具体行动，切实立足本职创先争优。
（二）立足思想大解放，强化创新意识，力促思想观念有新转变。
通过论坛、征文、演讲、交流研讨等多种形式，广泛开展“解放思想，树学校领导干部
新形象”大讨论活动，重点解决不适应、不符合科学发展观的思想观念和制约科学发展的突出问题，着力解决学校领导干部队伍中存在的思想守旧、循规蹈矩、改革力度不够大、创新意识不超前等方面的问题，把科学发展贯彻落实到学校工作的各个方面，大力推进学校工作机制、制度、工作方式方法的创新。
（三）立足素质大提升，强化学习意识，力促履职能力有新增强。
围绕教育工作中心任务加强学校领导干部全员培训,着力提高思想政治素质和改革创新、破解难题的本领。按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，采取集中轮训、专题培训、业务培训等多种形式，组织学校领导干部深入学习业务知识。开展“三个一”活动：每名干部每月撰写一篇信息，利用每月集中学习时间举办一次“教育讲坛”，每月读一本好书，不定期举办“读书心得交流会”，不断提高学校领导干部政治鉴别、政策运用、知人善任、教育教学业务和拒腐防变的能力和水平。
（四）立足作风大垂范，强化自律意识，力促工作作风有新改进。
进一步落实“三从严”要求,以铁的纪律保证学校风清气正。组织开展党员干部廉政准则、教育系统干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习,教育学校领导干部不断增强纪律意识。以近年来教育系统干部违纪违法典型案例为反面教材,大力开展警示教育,引导学校领导干部筑牢清正廉洁的思想防线。加强全员岗位风险防范管理,以处室为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节,发现问题、加强整改,建章立制、堵塞漏洞。增强工作的透明度，实现与党员、干部和群众的互动。采取走访、召开作风监督员座谈会、发放征求意见函、问卷调查和网上评议等多种形式，广泛听取各级基层党组织、工作对象、干部群众和社会各界的意见建议，认真制定集体和个人整改措施。
（五）立足基层大走访，强化服务意识，力促整体形象有新提升。
按照“三服务、两满意”的总体要求，强化服务观念，丰富服务内容，规范服务程序，完善服务制度。继续深化“中心学校干部下基层”和“校级领导包校、干部帮户”等活动，扎实开展蹲点调研、谈心谈话、结对帮扶活动，探索建立下基层的长效机制，努力把联系点建成党建工作示范点。落实干部约谈经常化制度，扩大约谈范围，重点与学校党政正职、新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部等九类干部进行谈心谈话，通过谈话，疏导情绪、化解矛盾。建立完善干部承诺制，结合岗位实际，提出承诺事项，每名干部每年至少为群众做1-2件实事好事，保证承诺质量。与广大党员干部群众开展双向互动，让更多的人理解教育工作、了解学校和学校党员干部。开展宣传月和宣传日活动，树立学校开放的全新形象。
四、活动要求
（一）加强领导，精心组织。学校党总支书记吴治平作为第一责任人，分管副校长王敦洪做好组织协调工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。紧密结合自身实际研究制定活动实施方案，搞好动员部署，确保活动扎实有效地推进。各校（园）党支部书记是该校第一责任人，要根据文件要求扎实开展工作。
（二）强化督查，推动落实。学校党总支（支部）通过召开汇报会、交流会，主动上门了解活动开展情况，推动活动深入扎实健康开展。将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督，并从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。
（三）加强宣传，营造氛围。学校召开教师大会加大宣传力度，营造浓厚氛围，注意发掘和宣传活动中涌现出来的先进典型，推广好经验、好做法。
（四）统筹兼顾，促进工作。注意整合各类活动载体,把以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动与加强教育系统作风效能建设结合起来,与教育系统创先争优、“高位求进，争创一流”等活动结合起来，正确处理开展活动与做好日常工作的关系，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求,融入到完成各项工作任务之中,把开展好活动作为推动组织工作创新发展的动力，合理安排，统筹兼顾，真正做到两不误、两促进。
中共资中县银山镇中心学校党总支
资中县银山镇中心学校
2012年4月1日
附件：活动时间安排表
附件： 以“一迎双争”为主题深化全县教育系统“讲党性、重品行、作表率”
第三篇：浅谈“一迎双争”
开展“一迎双争”活动，是党中央作出的一项重大部署，也是当前一个时期基层党建工作的重中之重。各级党组织作为活动的组织者、实施者和推动者，在实践中，必须注重突出大局观、群众观和发展观，最大限度地发挥这次活动对经济发展、人民生活、党的基层组织建设的促进和支撑作用，用实实在在的活动成效回馈党和人民。笔者认为，践行“一迎双争”承诺须“始终如一”，即一以贯之，常态化；一抓到底，常规化；一脉相承，常新化。一以贯之，常态化。今年是党的十八大召开之年，是“十二五”规划承上启下的关键之年，要按照“一迎双争”的具体要求，务求实效，进一步加强自身建设，把树立组织部门和组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象常态化。
一抓到底，常规化。要一如既往地把“一迎双争”的要求落实到组织部门的各个层级、组织工作的各个方面、组工干部的一言一行，进一步明确组织部长讲党性的具体标准和要求，把各地抓组工干部培训、深化“万名组织部长下基层”、建立组工干部直接联系服务党员和人才制度、开展与干部谈心谈话活动、从严治部等方面的好做法好经验推广好、完善好，固化为制度机制，坚持不懈抓下去。
一脉相承，常新化。今年是全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的第5年，今年主题是“一迎双争”，是对过去4年“讲党性、重品行、作表率”活动好的做法的传承，必须在践行“一迎双争”的同时，根据不同时期组织工作关键点、党员群众关切点、组工干部关注点，不断探索、认识和把握组织工作规律，把改革创新作为第一动力。
锲而不舍，金石可镂。各级组织部门和广大组工干部只要立足本职岗位，坚持“始终如一”，定会以创先争优的实际行动践行好“一迎双争”承诺。
第四篇：一迎双争活动心得体会（本站推荐）
一迎双争活动心得体会
范文一：
组工干部开展“一迎双争”要大兴四种之风
当前，全国组织系统正在开展“一迎双争”活动，从而进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，我认为广大组工干部要大兴四种之风，用作风体现党性，用作风体现责任，用作风体现能力。
一是大兴实干之风。实干才能出实绩，实干才能长本领。大兴实干之风，就要大力弘扬一线工作法，做到工作在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，深入农村、深入基层，切实从“空话+套话=官话”中摆脱出来，从“目标+想象=落实”中摆脱出来，做到凭实干抓落实，靠落实出实绩，凭实绩论功过。
二是大兴求进之风。追究是成就事业的巨大动力。大兴求进之风，就要在广大组工干部中树立强烈的创先争优意识，坚持“没有第二、只有第一”、“没有最好、只有更好”的追求，不能满足于过得去，而要过得硬;不能满足于一般化，而要高标准，要有“见先进就争、见红旗就扛”的气魄和胆略，紧盯前行的“尖兵”，瞄着身边的“标兵”，甩开逼近的“追兵”，创先争优，形成独具特色的组织工作“一招鲜”。
三是大兴团结之风。团结出号召力、出凝聚力、出战斗力。作为组工干部，想团结是境界，懂团结是智慧，会团结是本领，护团结是觉悟组工干部讲党性、重品行、作表率，就要做到大事讲原则，小事讲风格，耐得住清贫，守得住寂寞，坚持把群众是否满意作为组织工作的出发点和落脚点，一切以事业为重、以稳定为重、以大局为重，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，共同维护组织部门党员之家、干部之家、人才之家的良好形象。
四要大兴坚韧之风。坚韧是党的先进性的内在要求，是过硬作风的外在表现。大兴坚韧之风，就要对认准的事，一以贯之，一抓到底，就是要有一种不达目的、决不罢休的干劲，一种时不我待、只争朝夕的冲劲，一种舍得出力、不怕流汗的拼劲。一迎双争、创先争优、加强基层建设、农村“两委”换届等各项重点工作都需要我们大兴坚韧之风，以优异的成绩向党的十8大献礼，向人民交一份满意的答卷。
范文二：
今年是党的十八大召开之年，是党内政治生活中的一件大事，总书记在党的xx届六中全会上指出，做好组织准备工作，不仅对开好党的十八大具有重要意义，而且对贯彻党的十八大精神、做好党和国家各项工作具有重要意义。这对组织部门的工作无疑提出了更高、更严的要求。对照中央要求，中组部提出可“为推动科学发展、促进社会和谐提供组织保证，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开”的XX年组织工作总体要求，今日好专门印发了文件，部署深入开展“一迎双争”活动。
近日，中组部召开组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作榜样”活动视频会议，会议提出了要组织系统的干部争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部分。
组织部门靠什么迎接党的十八大胜利召开?必须靠实实在在的工作成绩。什么才算是组织部门实实在在的成绩?让全党满意、让人民满意的工作成效，才是真政绩、真水平。而我党作为马克思主义政党，以全心全意为人民服务的宗旨，除此没有其他目的和特殊利益，人民满意则党满意，所以组织部门“一迎双争”归根到底还是努力做到广大人民群众满意。“一迎双争”看是要求组工干部，实则是对所有党员干部的要求。当前，我国人均gdp突破4600美元，实现了小康，但是，依照国际惯例，这也是个警戒线，贫富差距拉大、环境污染加重等诸多题目也随之而来，我们也进进了社会矛盾的集中爆发期，社会价值观多元化，人的意识观念也随之多变起来，在多元化的意识观念下，主流应当是甚么?
回头看我们国家的发展历程，我们国家人口多、底子薄，从老一辈革命先辈白手起家闹革命，薪火相传，到今天虽取得了举世注视的成绩，但目前“人民日益增长的物质文化需求与相对落后的生产力之间的矛盾”还是社会最主要的矛盾。
社会矛盾推动社会发展的动力，有矛盾就需要改革，就需要前进，在改革前进进程中，对向左走还是向右走的题目，每个党员干部都应当尽不含糊，始终不渝地坚守共产主义信念，坚守这个主流方向，越是矛盾突出的地方，党员干部越是要发挥中流砥柱、凝心聚力的作用，这就更需要每个党员干部克服功利思想，抵制社会上的不良风气、往掉浮躁情绪、杜尽情势主义。每个党员干部从本身做起，严格要求自己，坚定共产主义信念，始终以为人民服务为根本宗旨，心无旁骛地做好自己本职工作，把为人民服务真正落实到行动上，让人民群众扎扎实实感遭到党的热和和关怀。
作为党员干部，不仅要在工作和学习中当模范，而且要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的事业才会无往而行，共产党员是中国共产党的旗帜，肩负着党的使命，每一个共产党员都应该以身作则，注意自己的品行，做好带头作用，为普通百姓树立榜样!
“咬定青山不放松，任尔东西南北风。”坚定信念，我们的事业大有作为!
第五篇：“一迎双争”活动实施方案
2012年鸡西市劳动人事仲裁院
“一迎双争”活动 实 施 方 案
为认真贯彻落实局党委关于以“一迎双争”为主题活动，继续巩固和扩大“三创”活动成果，进一步形成保持公道正派的长效机制，持之以恒地加强仲裁部门自身建设，着力提升仲裁工作科学化水平。特制定2012年鸡西市劳动人事仲裁院“一迎双争”活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市党代会的部署要求，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强基层党组织建设和干部队伍建设，坚持改革创新、求真务实，统筹推进各项工作，努力提高组织工作科学化水平。
二、总体目标
通过不断加强自身建设成为党性最强、作风最硬、工作最出色，落实科学发展观的表率部门，成为深受信赖的党员之家、干部之家、人才之家；把干部队伍建设成为政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的高素质干部队伍。
三、活动内容
一是坚持“讲学”结合。每周五为集体学习日，组织深入地学习政治理论和业务知识。每周一由办公室列出具体讲座安排，各科室负责人结合本科室业务工作，精心准备业务讲座，全体参加业务讲座培训。同时，结合本职工作就某一专题进行中心发言
交流。
二是坚持“学用”结合。继续深化以“精业务、懂政策、强素质”为主要内容的岗位练兵活动。结合全市发展大局，深入调查研究，拓宽工作思路。结合自身工作实际，针对工作中遇到的问题及对部内其他科室工作、今后工作的打算和设想进行专题探讨，使部内不同岗位的干部都能全面熟悉和掌握业务。
三是坚持“学考”结合。为提高学习培训效果，确保学习培训不走过场，取得实效，对讲座内容及效果现场予以评议量分，针对学习培训内容在下次讲座开讲前以及年终考核时组织闭卷考试，检验学习效果。实行“学分制”考核制度，对所学知识在工作中运用情况进行考核打分，提高学习实效。考试成绩及时公示，并计入本人和科室年终考核指标，作为评先树优依据。
四是考察德，评“品优模范”，扬美剔丑。促进干部不断加强自身“德”的建设。建立健全“德”的考核指标体系，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四个方面进行量化考核。严格“德”的考核奖惩。把“德”的考核作为重要内容纳入考核，“德”的等次未达到优秀等次，考核不能评为优秀。
五是考察绩，评“业务标兵”，奖优惩劣。建立健全机关业务制度，大力推行工作目标责任制，根据每一名不同工作岗位设计不同的量化标准，对工作实行量化管理。实行工作失误责任追究制、限时办结制、首问责任制、考评和激励机制等，在完成重大任务中做到“零失误”，在日常的工作中做到“零差错”，在执行纪律法规、政策规定和制度要求上做到违反“零记录”。开展业务练兵与技能比赛活动，切实把仲裁院打造成业务精良、独当一面的“多面手”。
六是考察勤，评“实干先锋”，褒勤贬懒。坚持为局党委大局服务，围绕中心谋划和开展组织工作，提倡“马上办”、“今日事今日毕”的工作作风，建立每周工作小结和下周工作安排公示制，明确工作思路和打算，做到心中有数、忙而不乱，对下达的各项工作任务要切实做到“快速接受、快速落实、快速反馈、高质量落实”，确保各项工作扎实有效地推进，不断提高组织工作满意度。
四、工作要求
一是强化组织领导。加强自身建设活动由院长主抓，办公室具体负责全体职工的工作任务的落实。全体职工都要树立责任意识，制定符合自身实际的学习工作计划，通过自己的努力为单位增光添彩。
二是强化创新意识。不断强化创新意识，联系实际对新时期工作、党建工作进行研究思考，增强工作的预见性、前瞻性。加快部门信息化建设步伐，广泛运用现代办公手段，提高办公效率。三是强化典型宣传。大力宣传优秀同志先进典型事迹，进一步树立了干部、职工的良好形象。坚持把培植先进典型，发挥典型引领带动作用作为扎实推动工作的重要抓手，继续开展学习身边先进事迹活动，通过学先进、当优秀，进一步激发干事创业的热情。
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