树国企组工干部形象的实践与认识

第一篇：树国企组工干部形象的实践与认识

**公司近三年来在激烈的市场竞争中取得了骄人业绩，从连续十年未获得一项省级以上质量样板工程奖，到每年均获3个以上省样板甚至是国家优质工程奖；从连续十年职工收入“原地不动”，到职工年均收入增长20%以上；从由于连续发生几起安全生产事故导致企业资质受到政府黄牌警告，到获得2003年“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”称号，等等。公司由此涌现出一批全国优秀施工企业家，全国“五一劳动奖章”，全国建设系统劳动模范，广州市劳动模范、优秀党员、“十佳外来青年员工”等先进模范人物。我们做为企业组工干部，为此做出了积极应有的重要贡献。

市场竞争归根到底是人才的竞争。实践证明，国企组工干部走出深闺，敞开胸怀，拥抱时代，按照德才兼备的原则，不拘一格地把那些有改革创新精神、能干业绩大的优秀人才推荐到重要岗位，对于加快企业改革发展步伐至关重要。现结合国企实际工作，浅议树组工干部公道正派形象的体会。

一、围绕中心，公道“赛马”。企业是经济组织，追求经济利益最大化是本质特征，国有企业自然不能例外。因此，国企组工干部始终围绕和服务企业经济效益这个中心，并以经济效益为尺度来衡量本职工作业绩，切实避免行政、政工“两张皮”现象的发生，才有存在的价值和树立公道正派形象的基础。具体体现在选人用人方面，关键要做好“裁判”，“赛马”为主，“伯乐相马”为辅。让实干并有业绩的人有“奔头”，使平庸和“无错”的人感到压力。企业人尽其才，发展才有希望。如我们在考察公司同德2—6项目经理林伟强时，发现他试行项目模拟股份制管理新模式，与同类项目结果比较，其经济效益、工程质量、职工干劲等大幅提高，建议提拔为公司工程管理部长。但由于该同志只有电大大专学历，不到35岁，“排队”根本轮不上他，在班子会上被否决。我们为此对林伟强负责的工程项目再次进行专题调研，全面深入分析该项目管理创新模式的先进性和推广价值，荣获“全国现代化管理成果三等奖”业绩前因后果，最终促使公司领导班子下决心提拔了他。近年来，我们组工与行政人员一道，逐步建立健全一整套覆盖公司所有部门、单位和员工的管理考核评价体系。公道“赛马”，通过规范的程序，严格的制度和科学的机制，促使一大批学历高、年纪轻、业绩强的员工在竞争中脱颖而出，走上公司中层以上领导岗位。公道“赛马”，更使我们这家国有老企业在恶劣的市场竞争环境中换发出勃勃生机和活力。

二、咬定主题，正派“行赏”。“三个代表”重要思想始终贯穿一根发展的主线，作为国企组工干部对此感受较深。目前国企管理体制不合理、经营机制不灵活、历史负担重等问题较为突出。改革是唯一出路，改革必然触及利益调整，改革没有绝对的真理和绝对的公道。因此，咬定发展主题，排除思想障碍，牢固树立用发展来解决历史和现实问题的观念，具有十分重要的现实意义。国企组工干部不仅在选人用人方面地位特殊，而且在评先评优，考核奖罚，营造创先争优机制等方面作用重要。我们在咬定发展主题，正派“行赏”先进，加强职业道德建设，强化正确行为导向方面，做了积极探索并取得明显实效。例如，在公司属下第二工程处推行“论功行赏”的试点，将“效率优先，兼顾公平”和多劳多得等原则具体化，起到了立竿见影作用。评先进，奖业绩，多年如此，应该说不是什么新玩意。但先进分子奉献多、实惠少的长期惯性，导致部分职工养成“少干事，少出错，搞好关系，稳拿工资，四平八稳”的习惯。该工程处从企业改革发展的实际情况和行业特点出发，推行每月在宣传栏上公布“追星榜”的方式，使先进分子分别获得800、500和300元奖励，颇有新意。评先过程公开透明，群众评与领导评相结合，公开透明，简洁公正，成绩上台，心服口服。使真正的先进分子能够真正名利双收。这在职工群众中引起较大反响，工作热情普遍高涨。同时，也较好地树立了我们组工干部公道正派的形象。

三、提高素质，拓宽空间。国企组工干部在许多方面有别于政府组工干部，特别是在落实党的路线方针政策方面，面临的是基层实际、现实、具体的人和事，公道正派与否，直接影响到企业改革发展和稳定工作的大局。为此，组工干部坚持原则，联系群众，当好党委的助手，协助行政开展工作，必须把握好三点工作。首先是素质要高，与环境和时代相适应。有一定的理论政策水平、专业工作能力以及科学文化知识，尤其是对企业的生产经营运作方式，市场变化和有关行业行规等情况十分熟悉，并积极参与和渗透进去，只有这样才能适应形势发展的需要，也才能掌握工作的主动权并拓宽话事空间。其次要放下“架子”，走群众路线。由于每人所处的岗位、角度、时间和环境等不同，对同样一个人的看法自然也不尽相同。每个人都有片面性，实际工作中常出现你认为正确并坚持的却被实践证明是错误的现象。主观努力做到公道正派并不一定能够达到公道正派的客观效果。贴近群众，联系实际，讲求实效，才有可能“全面了解干部，公正评价干部，合理使用干部”。第三是挺起胸膛，在制度的空间里敢于并善于坚持原则。主要体现在：联系群众，不人云亦云；听领导的话，不违法乱纪；出于公心，不怕牺牲自我；继承和发扬党的优良传统，不因循守旧；与时俱进，不局限于现实环境和过去成功的经验，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，这是国企组工干部应具有的基本素质。不断提高素质，国企组工干部树公道正派形象的路，才能越走越宽。

第二篇：树良好的组工干部形象

树良好的组工干部形象

组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：

树正气。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。

养大度。大度是一种修养。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

守诚信。诚信，简言之，就是诚实守信。要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。表达自己的主观想法，口不违心，实现

社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。

多干事。从古至今，我们的所有成就，都是辛辛苦苦干出来的，做出来的。新时期下组工干部要“能干、会干、巧干、实干”的组工干部。“能干”就是要结合岗位实际，深入学习上级党组织和市委关于党的建设的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，成为组织工作的“行家里手”和“活字典”； “会干”就是遇事要多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、大局意识和责任意识，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮。“巧干”就是要把工作目标落实到“干成事”上，要善于用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作创新，在创新的基础上发展。“实干”就是干事坏了事，是蛮干事，我们提倡巧干事，反对蛮干事，更不要好心办坏事。

第三篇：组工干部形象与奥运精神

组工干部形象与奥运精神

福建省武夷山市委组织部刘华安

2008年09月11日08:22来源：中国共产党新闻网

前日，有幸收听了中央台一次奥运专题的座谈。在聆听了火炬手的述说后，自己对奥运精神有了更深的认识和理解，同时，也对组工干部如何在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”中发扬奥运精神作了一些思考。

“更高、更快、更强”的奥运精神, 激励了我国一代代体育健儿在竞技场上拼搏, 为国家争得了一个又一个的荣耀，赢得了祖国和人民的无数赞誉。一个政党、一个国家也必须要有这种不断追求、不满足于现状、勇于拼搏、敢于争先的精神,才能保证其事业的兴旺发达和动力不竭。组织工作历来是我党的中心工作，组工干部承担着推进党的建设、提高党的执政能力的重要责任。因此，组工干部更要发扬“更高、更快、更强”的奥运精神，寻求永不言“最”，只求“更”好的执着，用拼搏向上的奥运精神不断激励和鞭策自我，努力在推进党的建设新的伟大工程中创造出更加辉煌的业绩,为经济社会的又好又快发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。

一、讲党性，将奥运精神体现在“服务大局”上。在奥林匹克运动中，每一名运动员无论是在场上的比赛还是在场外的训练，都必须听从调遣、遵从安排、甘于奉献，有时甚至需要牺牲自我的利益，坚决服从和服务于大局，把整体的利益当作最高利益来看-1-

待，才能保证自己的队伍和祖国能在奥运赛场上取得好的成绩。组织工作的开展也同样要置于大局中去认识、去思考，始终坚持“讲党性”，树立强烈的大局意识，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核，时刻讲党性，忠实服务和服从于大局，把这种服务理念深深地植根于脑海, 将奥运赛场上体育健儿甘于奉献、乐于付出、勇于牺牲自我的伟大精神深深融入其中，确保在任何情况下都能坚定不移地执行。组织工作每一个思路的提出和付诸实施，都符合科学发展观的要求，符合整体利益的需要，从而不断提升党的执政能力和水平，保证组织工作和组工队伍充满蓬勃的生机与生命活力。

二、重品行，将奥运精神体现在“解放思想”上。伴随着奥林匹克运动的蓬勃发展，许多新技术、新理念和新装备孕育而生。今天能够在奥运赛场上取得突飞猛进的成绩，始终处于领先地位的运动员，无疑不是摒弃了过去那些不合时宜的旧观念、老方法，能够与时俱进，在比赛和训练中不断吸纳新思想、掌握新技术、使用新装备，从而始终保持领先、立于不败。当今的世情、国情、党情都发生了新的变化，过去的一些工作思路、方法、机制等已远远不能适应形势需要和党情变化，组工干部同样必须解放思想、与时俱进，勇于冲破一切不合时宜的老思想、旧观念，把创新渗透到组织工作的各个方面，充分发挥好组织工作对经济社会发展的保障和促进作用。要善于把握时间、抓住机遇，组织工作与奥运比赛一样都具有很强的时间性, 而且也具有很强的机遇性, 机会存在于瞬间，稍纵即逝，抓不住就会处于被动的地位，置于不利的状态。组工干部要不断深入解放思想，充分认识到组织工作的紧迫性，尽全力按时、按质、按量地做好各项工作，让组织工作与经济建设、文化建设、社会建设同步，与大局发展共同推进。要用一种契而不舍的精神在最快的时间内抓好各项工作的推进落实，不能有半点的松懈。这既是对工作的要求, 也是组工干部精神风貌的一种体现，同时是用奥运精神来塑造组工干部新形象，用实际行动来展示党员风采，树立先锋形象的具体要求。

三、作表率，将奥运精神体现在“能力建设”上。“更高、更快、更强”的奥运精神始终强调一个“更”字，这是奥运精神不断超越的体现。日趋激烈的赛场竞争要求奥

运健儿只有更加拼搏、更加顽强、更加进取，通过努力不断提升自己的竞技水平，才能在比赛中不断取得好成绩，永葆领先的位置。经济社会发展的新形势和新任务,也同样给组织工作提出了新的从严要求,组工干部必须要有良好的素质和形象才可能更好的实现工作目标。组工干部一定要注重提升自己的工作能力, 要求“更快”，不断更新理论知识，要求“更高”，不断提升政治素养，要求“更强”，始终把学习当作提高能力和做好组织工作的一项重要任务。养成自觉学习、终身学习、互相学习的良好习惯，争做学习型的干部，在不断学习中提升工作能力、提高工作效率。多深入基层进行调研实践，在实践中不断锤炼自己、历练自己、磨练自己，把“更高、更快、更强”的奥运精神作为工作中的不竭动力，克服困难的坚强毅力，争先创优的永恒能力。认真负责地做好职责范围内的工作，高质量地完成好每一项工作任务，创造一流的工作业绩，不断增强服务意识、廉洁自律意识，努力成为本职工作的行家里手，使自己真正成为推进党建及组织工作的生力军，做好为人民服务的表率。

四、求创新，将奥运精神体现在“锐意进取”上。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家永远兴旺发达的不竭动力。奥运赛场上不断被刷新的记录，同样是推动着奥林匹克运动向前发展的强大动力，是吸引运动员奋力拼搏的目标，是奥林匹克运动的巨大魅力所在。一个政党要永葆生机，组织工作要适应时代的发展，也必须与时俱进、不断创新。要有敏锐的创新嗅觉力，坚持用理论创新作为指导和实现组织工作创新的重要思想武器，把深入解放思想、不断更新观念，作为实现组织工作创新的思想基础和前提，用最新的理论成果明确工作目标，用最新的思想指明发展方向，用最新的方法推动工作不断向前发展。把创新建立在实事求是的基础之上，以实践为基础，尊重客观规律，既要继承传统、尊重经验，又要科学思考，勇于冲破传统条条框框的局限，少一些惯性思维，多一些突破性思想。通过理论与实践的有效结合，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界。科学探索新时期组织工作的发展规律，形成一套指导工作健康发展的规范制度；将组织部门、党员队伍、干部队伍、人才队伍、基层组织、规章制度等组织要素进行科学有效整合，使各个要素实现最大效益化，推动组织工作的不断前进，把最先进的技术和手段尽可能地运用于研究解决组织工作中的重点、热点和难点问

题，为组织工作创新发展创造良好的硬件条件；围绕强化素质来提高组织工作效能，努力创建学习型、实干型、创新型、服务型的党组织和党员队伍，积极打造政治坚定、素质优良、作风过硬、公道正派的组工干部队伍，塑造良好的品牌形象，用实际行动使组工干部成为奥运精神的实践者、奥运工作的推动者、奥运环境的营造者。

第四篇：组工干部“四能”树“公道正派”形象

组工干部“四能”树“公道正派”形象

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

总之，作为一名组工干部，要耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑、管得住自己，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。以组工干部特有的人格魅力，平等对外，谦和待人，公道正派，把组织部门建设成为党员、干部、知识分子的温馨之家。

第五篇：提高自身素质 树新时期组工干部形象

提高自身素质 树新时期组工干部形象 改革开放以来，广大组工干部在党的领导下，积极投身现代化建设的伟大事业中，做出了不可磨灭的功勋。实践说明，这是一支党和人民完全可以依赖的优秀队伍，但同时也必须看到，按照市委组织部关于深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动的统一部署的要求，我们这支队伍还存在不适应的问题，还应该在努力提高自身素质上下功夫。

首先，要坚定理想信念。这既是对共产党员的必然要求，同时也是组工干部能够孜孜不倦，奋力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的坚定与理论素养的提高是紧密相连的。因此，必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会各级领导同志重要批示精神，使公道正派的理念实现新的升华。

第二、要树立科学的世界观。求实是科学之本，创新是科技发展的生命力所在。组工干部在认识和改造世界的过程中，总是受一定的世界观和方法论支配的，正确的世界观和方法

论，为组织工作提供了正确的方向和方法。作为一名组织工作者需要有科学的思维、科学的态度和科学的方法，只有坚持解放思想、实事求是的思想路线，在工作中才能不断开拓创新。

第三、要发扬拼搏奉献精神。组织工作是一项繁重的创造性劳动，作为新时期的组工干部，既要树立雄心壮志，又要发扬艰苦奋斗、竭诚奉献的创业精神，特别是在市场经济的环境中，在社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想潮袭我们的情况下，能不能淡泊名利，坚定不移地为共产主义的事业贡献自己的力量，无疑是一个严峻的考验。

第四、要不断更新知识。现代社会发展日新月异，知识更新的周期缩短，只有坚持不懈的学习，不断更新知识，才能跟上时代前进的步伐。作为一名组织工作者，要注意学习社会科学知识，深刻的认识并且掌握经济和社会发展的内在规律，并且用以指导实践，才能不断提高自身素质，更好地为群众服务！