党委组织工作总结

第一篇：党委组织工作总结

一、认真谋划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇XX年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读：架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结，是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程，是发现问题、研究问题、解决问题的过程，也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个问题，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题，架起年终工作总结的“高起点”。总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”，更不能因为年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时，都及时搞好梳理归纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题，架起年终工作总结的“切入点”。因为种种因素，当下的许多总结报告成为评功摆好的平台，光鲜亮丽，风光无限，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现问题、看到不足，也只有找准问题、看到不足，才能更好地把工作干好。从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种轰轰烈烈的方式，将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”，不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来，单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把年度工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新年度工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的问题找准找实，通过到位的反思，切实提高总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题，架起年终工作总结的“调度点”。年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。不然，随波逐流，乱来乱去，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地准备，有力有序地进行，有声有色地完成。

第二篇：2011年党委组织工作总结

2011年党委组织工作总结

2011年，党委组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照校党委的工作部署，围绕学校中心工作，深入开展创先争优活动，大力推进干部人事制度改革，不断加强基层组织建设和干部队伍建设，努力提升党建科学化水平，为学校事业发展提供有力的组织保障。

一、干部工作步伐加快，干部人事改革进一步深化

1、推进干部人事制度改革。

——学习贯彻省委干部人事制度改革工作会议精神，按照省委及教育工委对干部工作的新精神和新要求，结合我校实际，制定和完善《泉州师范学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》并立即在工作实践中加以贯彻执行，努力形成促进学校科学发展的干部工作体制和机制。

——改革创新，扩大民主程度，进一步完善干部选任推荐制度。认真总结去年下半年民主提名推荐成功经验，试行差额推荐制度，综合提名推荐和差额推荐结果，将民主推荐得票数多，民主测评好的人选作为考察人选。

——逐步完善干部工作管理机制。完善任前谈话制度，把谈话进一步延伸到平时工作沟通谈话、廉政戒勉谈话等，使之成为我校干部思想政治教育的一个重要渠道。完善届中谈话制度，今年10月，召开了新提任干部座谈会，校党委书记听取了一年来提任的19位处级干部的履新工作汇报，给予有针对性的指导和要求，加强对选任干部的教育 监督。落实责任机制，强化对各级领导干部的事前监督、事中管理。

——健全干部工作监督机制。全程监督制度，成立干部考察工作监督小组，对干部选拔任用实行全过程监督，严肃组织工作纪律，防止选人用人上的不正之风。制止干部拉票行为。在民主推荐票、民主测评票上增设“是否有拉票行为”一栏，让群众填写，在干部考察个别谈话环节增加询问“是否存在拉票行为”，促使干部自警自醒。加强任前公示监督。对干部任前公示中群众反映任职对象存在学术不端行为3人，均提交校学术委员会进行认真核实，对存在问题者作出暂缓任职或不予任用等相应处理。

2、加快干部选任工作步伐。

——进一步规范干部工作程序。严格执行《条例》规定程序，认真制定干部选任工作方案，重点把握民主提名、民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、决定任职等关键环节，做好过细的工作。

——有序推进干部选拔任用与调整任用工作。一年来共提拔正处干部10名、副处8名，副科24名，同级调整干部13名。做好58周岁不再担任现职的2位处级干部和3位科级干部达到退休年龄免职相关工作。配合省、市委做好校党委领导班子考核及副厅级后备干部推荐有关工作。会同市委教育工委开展部分市直单位副职干部推荐工作。会同学校人事处，积极与市编办协商，协调理顺我校干部编制问题。

——引入考试环节，提升干部素质。今年11月，学校在科级干部选任中增加了考试环节，考试坚持“干什么考什么”和“应知应会”原则，激励干部加强学习，提升素质。将考试考察有机结合，把民主 2 推荐、民主测评和考试的成绩，加上干部的平时表现考核情况，每个指标按一定的权重计算综合成绩，客观准确选任干部。

——加强培养使用，充分发挥干部工作凝聚人心的作用。注重干部的使用与培养的紧密结合，召开组织工作座谈会，邀请科级干部选任过程中列为考察对象但未予提拔的23位同志，就学校干部选任工作的主要做法征求意见与建议。鼓励他们安心岗位工作，在平时的工作中加强学习积累，科学地工作。与学校在外挂职的7位同志座谈，要求他们与挂职单位建立长期友好的关系，争取在校地合作、校企合作方面发挥作用。

3、完善干部考核评价机制。修订和执行《关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》、《领导干部考核评价实施办法》。2011年11月，对试用期满的7位处级、1位科级干部进行考核，考核和民主测评结果显示，我校新提任干部总体精神面貌良好，工作干劲比较足，有的干部已在新的工作岗位上做出了成绩，教职工反映良好，基本达到选拔干部的预期效果。

4、积极推动干部轮岗交流。今年4月，制定下发《科级干部轮岗交流暂行规定》，规定在同一岗位上任职达到一定年限，一般应进行轮岗交流，促使干部在多个工作岗位锻炼，激发干部队伍活力。分批次逐步开展处级、科级干部轮岗交流，一年来，共交流干部34人，其中轮岗交流处级干部14人、提拔交流处级干部 9人，轮岗交流科级干部5人，提拔交流科级干部6人。

5、开展干部工作专项课题研究。围绕2011年学校干部人事制度改革的重大措施，成立专门的课题组，在校党委书记赵捷的带领下，深入开展调研论证，完成省高校党建工作课题《高校竞争上岗选拔领导干部工作的思考与实践》，并为省委教育工委代拟《福建省高校中层干部竞争上岗暂行规定》，两项理论成果得到省委教育工委的好评。

二、创先争优活动深入扎实开展

6、加强活动的协调指导工作。一是抓指导，指导各党总支把创先争优活动与实现自身科学发展结合起来，制定紧密联系实际、针对性强的活动主题和载体。今年3月，校党委书记赵捷带领部分中层干部到社会主义新农村建设示范村——泉港黄田村和福建三青生态农林发展有限公司参观学习，鼓励党员干部以先进为榜样，齐心协力，朝着学校新一轮发展目标奋进。二是抓落实，召开6次创先争优工作例会，协调各党总支把创先争优与落实“二十项重点工作”紧密结合起来，不搞两张皮。三是抓检查，在开展创先争优检查过程中，着重检查推动“二十项重点工作”的实际成效。四是抓经验交流，做到相互促进，共同提高。

7、办好福建省第八场学校创先争优论坛。承办我省第八场学校创先争优论坛，认真部署，精心准备，细致做好会前会后各项准备和保障工作，确保会议成功召开。

8、切实抓好承诺项目落实。加强分级指导，抓好承诺项目的审核把关、点评评议和督促落实，5月，结合党总支评估对基层党组织和党员公开承诺落实情况和领导点评情况进行检查指导。目前，正指导各党组织和党员拟定明年新一轮的公开承诺方案并着手组织实施。

9、深入开展领导点评和群众评议。通过点评和评议，推动创先争优活动的品牌凝练与落实，在解决师生关心的热点难点问题、服务师 生员工方面追踪问效，查找不足，提出举措，提出整改意见并落实整改85条，征求群众意见建议并落实整改145条，推动各项重点工作不断向前迈进，确保活动有新实效。

10、开展好“一个总支一品牌，百名党员百件事”活动。进一步建立完善“一个总支一品牌、百名党员百件事”工作机制，指导各党组织从教学、科研、管理、服务等角度，进一步找准、确定本单位的发展优势和特色，继续打造党建工作品牌，不断优化办学资源、提升办学能力，让广大党员在思想上和行动上更加自觉地严格要求自己，切实为师生服务，更加充分地发挥党员的先锋模范作用。

11、开展建党90周年创先争优纪念活动。

——召开有近1500名师生参加的庆祝中国共产党成立90周年纪念大会，对全校创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了隆重表彰。

——“七〃一”前夕，举行了千人入党宣誓仪式，校党委书记领誓，面向鲜红的党旗，新入党的同志进行了庄严的入党宣誓，老党员重温了入党誓词。

——在全校开展征集庆祝建党90周年理论文章活动，召开了庆祝建党90周年理论研讨会，评选表彰一批优秀论文和优秀组织奖。

——举办创先争优活动成效展览，共展出18个党总支近800幅活动照片，照片涵盖了党建、教学、科研、社会服务、学生教育等方面内容，集中展示学校各基层党组织开展创先争优活动以来取得的初步成效。

——做好困难党员的慰问和帮扶工作，共慰问困难党员75人，发 出慰问金38300元。

12、开展创先争优工作访谈。10月份，派出两个小组，分别对 17个党总支进行创先争优工作访谈。访谈组历时半个月，通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，针对各党总支今年以来开展创先争优活动情况、“一总支一品牌，百名党员百件事”、党组织党员公开承诺落实情况等方面工作展开细致了解，查找问题，形成访谈工作报告，提出下一阶段工作方案。

13、抓好先进典型的发现和培育。积极选树一批基层组织和党员先进典型，发挥典型的示范带动作用。七一前夕，5个先进基层党组织和15个先进个人受到省委、省委教育工委、市委、市委教育工委表彰，1个先进党总支和1名优秀共产党员得到市委创先办和电视台宣传报道；25个先进集体和84名优秀个人受到学校表彰。今年10月，《人民论坛》来校专题访谈学校创先争优活动情况。12月，向省委教育工委报送1个先进集体和1名优秀个人参与全国先进典型评选。

14、开展创先争优理论、党建理论研究。向省委教育工委、市委创先办选送优秀理论成果，1篇论文获全省高校庆祝中国共产党成立90周年理论研讨会优秀论文，1篇论文获福建省学校创先争优优秀论文。开展党建重点课题申报和评选工作，共资助18个课题，推出一批研究成果。组织开展校党建和思想政治工作优秀论文评选和表彰，通过课题研究和理论探索，服务和指导党建工作实践。

15、认真落实省高校创先办、泉州市创先办《关于开展创先争优活动督查调研的通知》要求，及时总结创先争优典型经验和特色做法，发现不足，及时提出并推动整改落实。

三、基层组织建设进一步加强

16、进一步优化组织设置。及时调整优化基层组织设置，做好党总支班子的增补工作，配齐配强党总支领导班子，进一步强化党总支的政治核心作用。2011年完成了5个党总支的总支委员增补工作。积极推动大学生党支部建在班上工作。班级党支部比例不断提高，现有班级党支部87个，占本科高年级班级数的55.4%。

17、加强干部队伍教育培训。选派干部参加各级各类培训、学习考察和挂职锻炼，提高干部的综合素质和组织领导能力。

——积极与泉州市委组织部协商，从2011年起市委党校把我校干部纳入市级培训范围。今年共推荐7名厅级干部、11名处级干部到省委党校、省行政学院、市委党校参加专题培训班学习。

——贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，邀请省委教育工委组织部部长马玉良莅校作专题辅导报告。

——举办2011年党务干部培训班，加强业务培训，做好抓基层、打基础工作。

——与国家教育行政学院中国教育干部培训网合作，建立“泉州师范学院干部在线学习中心”，该中心于2011年10月20日正式启动。把全校所有副科级以上干部均为培训对象，一学年时间为一年，按学年顺延，必修课、选修课均不少于20小时，学年末，每位学员必须撰写提交一篇学习心得体会。

18、开展 “三级量化考评”。完善党建“三级量化考评”工作体系，推动基层组织的规范化、制度化建设。2011年6月开展了党总支 7 工作评估，加强基层组织的规范化、制度化建设，推动党建各项工作落实。其中，6个先进党总支得到了校党委表彰。

19、创新党支部工作“立项活动”。在全校158个党支部中广泛开展“立项活动”申报，严格评审，好中选优。

——2011年开始，改革“立项活动”项目评审模式，专门召开申报会，由参与党支部工作“立项活动”申报的各党总支的负责人轮流对本单位申报项目逐个进行PPT演示介绍，由其他党总支负责人现场实名评审，并当场公布得分情况。

——党委组织部在现场评审的基础上对申报项目进行复审，评选出80个项目予以立项资助，共资助87000元，其中8个重点扶持项目经费3000元/项，27个一般扶持项目经费1500元/项，45个一般鼓励项目经费500元/项。

——开展党支部工作“立项活动”中期进展情况专项检查。陈守仁工商信息学院学生第四党支部的项目《笃行打造市营品牌，党员服务海西当先》获得2008-2010学年福建省高校党支部工作“立项活动”优秀成果。

20、抓好发展党员工作。加强党校和分党校建设，落实二级培训制度，加大入党积极分子的培养考察力度。一年来共举办5期入党积极分子培训班，培训2019人。组织实施发展党员工作规划和计划，加强对基层党组织发展党员工作的业务指导和检查督促，积极稳妥推进发展党员工作。2011年共发展党员1600多人，其中学生党员1183人。在校生党员比例稳步提高,达到17.22%。做好党费收支情况公示，进一 8 步规范党费收缴、使用和管理。集中做好2010届毕业生党员组织关系接转工作。

21、组织召开民主生活会。按照上级纪委、组织部门要求，组织处级以上领导干部民主生活会，通过广泛征求群众意见并进行分解落实，领导干部对照检查作风建设方面存在的主要问题，开展批评与自我批评，提出有针对性的整改措施，推动干部队伍转变作风，提高执政能力。

22、完成各级党代会代表和区人大代表的推荐、选举工作。精心部署，认真组织，推荐14名省、市人选作为我省出席中国共产党第十八次代表大会代表候选人初步人选。圆满完成学校出席省第九次党代会、泉州市第十一次党代会代表的选举工作任务，选出1名省党代会代表、2名市党代会代表。今年11月，按照丰泽区人大的部署，成立1个领导小组、5个工作组和16个选民小组，组织开展宣传发动、选民登记、民主推荐和协商产生候选人、选举正式代表等各项工作，选举产生1名代表出席丰泽区第四届人民代表大会。

23、做好学校第二次党代会的初步筹备工作。向省委教育工委送交了学校召开第二次党代会的请示报告，着手做好党代会报告的起草工作。

24、落实学校二级管理各项制度。开展二级学院党政联席会议等三项议事规则执行情况督促检查，完善二级学院领导班子决策机制，提高决策水平。

25、加强组织部门自身建设。到福建师大、龙岩学院、宁德学院 9 等兄弟院校学习交流，在日常工作中，注重加强自身学习，增强履职本领，提高组工干部服务中心工作的执行力。在本部门开展工作的基础上，起草了《全校部、处（室）工作例会制度》，为推进机关部门工作规范化、制度化建设出谋献策，编制《组织部岗位职责》，按照《事业单位聘用合同》的要求，认真落实一岗一责，努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。加强党风廉政教育，持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象。

第三篇：党委组织2011工作报告

党委组织2011工作报告

2011年，党委组织部在校党委的领导下, 坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接本科教学水平评估为契机，以科学发展观统领党的建设和干部队伍建设，为促进学校又好又快发展提供了坚强的组织保证和干部保证。

一、加强基层党组织和党员队伍规范化建设，进一步推进党建工作的规范化和科学化

（一）制定出台《中共泰山学院委员会党校工作规则》以及《中共泰山学院委员会党校分校工作办法》等5个配套文件，进一步明确了校院两级党校的机构、管理及考评。评选推荐泰安市优秀党课6件。

（二）组织我校从事党建理论研究和党务工作的同志编辑出版了具有很强的针对性、实效性，计20余万字的入党积极分子培训教材--《大学生入党培训教程》。

（三）扎实做好党员发展工作，在总结上半年试点经验的基础上，下半年全面实施了党员发展票决制。全年共培训入党积极分子2352名,发展党员957人，其中学生党员946人、教工党员11人。同时有1117人预备党员办理了转正手续。转接党员组织关系1270人次。

（四）认真组织召开党员领导干部民主生活会。于5月份、10月份先后以“解放思想”和“学习实践科学发展观”为主题组织召开了两次处级以上领导班子专题民主生活会。为提高校党委民主生活会的质量，按照上级要求，与纪委一道认真做好会前准备工作，通过深入院系召开征求意见座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛征求干部、群众对党委班子和党委成员的意见，共发放征求意见表74份，谈话240余人次。加强对中层领导班子民主生活会的具体指导，并派人列席了部分中层班子的民主生活会。全校中层领导班子民主生活会的质量普遍提高，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。

（五）积极开展庆祝建党87周年系列活动。认真做好省委高校工委、泰安市委和学校党委先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选推荐工作。共评选推荐山东省高校先进基层党组织1个、优秀共产党员1名、优秀党务工作者1名，泰安市先进基层党组织2个、优秀共产党员2名，泰山学院先进基层党组织9个、优秀共产党员64名、优秀党务工作者9名。组织开展了庆祝建党87周年座谈会等一系列庆祝活动。拍摄党员风采专题片一部，与市委组织部远程教育中心合作，拍摄了以我校远程教育学院党总支书记、奥运会裁判郑光为题材的专题片，在泰安电视台党员风采栏目进行播放，在社会上产生积极影响。

（六）认真做好党费特别是“特殊党费”收缴、收据发放等工作。严格执行上级关于党费收缴新文件精神，做好党费收缴、管理和使用工作。四川汶川发生特大地震灾害后，组织全校广大党员踊跃缴纳“特殊党费”。共收缴“特殊党费”365330.4元，其中，个人缴纳“特殊党费”过千元的183 人。及时将1822张“特殊党费”收据分送到党员手中。

二、加强干部队伍建设，为实现学校又好又快发展，提供坚强有力的组织保证

（一）进一步做好干部充实调整工作，提高选人用人公信度。根据我校干部队伍的实际情况和本科教学水平评估评建工作需要，继续对中层干部队伍和科级干部队伍进行充实调整。特别是在科级干部选任过程中实行“党委统筹、权利下放”的做法，由用人单位主持选拔工作，既扩大了各单位、各部门选人用人的知情权、参与权、选择权，又有利于选出适合本单位、本部门岗位工作的管理人员。一年来共调整充实处级干部25人，科级干部21人，进一步优化了干部队伍结构。目前，我校处级干部队伍中，具有博士学位的10人，同比增加42.86%；

具有硕士学位的21人，同比增加50%。

（二）不断加强干部的日常管理和考核，提高干部工作制度化规范化水平。一是按期对任职试用期满的13名处级干部、35名科级干部进行了考核。二是进一步健全干部谈话制度。对任职试用期满的48名干部进行了单独谈话。三是制定出台了《中共泰山学院委员会教学系（院）总支部工作暂行规定》、《泰山学院教学系（院）主任（院长）工作暂行规定》，起草酝酿了《泰山学院教学系（院）教授委员会工作暂行规定（讨论稿）》等规章制度，明确了教学院系党政领导干部职责，健全了院系党政分工合作、协调配合的运行机制。四是修订完善了《泰山学院中层机构和处级干部考核办法》。在考核中突出重视群众意见和工作实绩，力求全面、客观、公正、准确地评价单位和干部。

（三）积极做好干部培训工作，提高干部理论水平和政策水平。与学校解放思想大讨论活动领导小组办公室组织的活动紧密结合，采取举办专题讲座、外出考察、集中培训和发放材料自学等形式，积极做好干部日常政治理论学习和业务培训。另外，积极选派4名处级干部参加省委高校工委举办的处级干部培训班，认真做好省委党校厅级干部培训班参训工作。

（四）认真配合上级组织做好干部公选和选调生工作。根据省市委公开选拔干部的有关精神，积极做好我校符合报考条件人选的推荐、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等工作。先后有一名同志被省委组织部选派挂职泰安市岱岳区委常委、副区长，一名同志考取泰安市司法局副局长。按照省委组织部《关于做好2007年选调应届优秀大学毕业生到基层工作的通知》的要求，共有7名优秀毕业生选调到基层工作。

三、加强人才队伍建设，为学校又快又好发展提供强大的人才支撑

准确把握党管人才工作的科学内涵，进一步强化为人才服务的意识，积极营造有利于人才成长、发展的机制与环境。按照《关于“泰山学者”建设工程实行因人设岗面向海内外选聘领军人才的通知》要求，经过层层筛选推出3名推荐人选。认真做好泰安市首批优秀科技创新团队、泰安市高层次人才库人选和“151岱下英才”培养工程第二批培养对象的推选工作。配合市委认真做好了对8名“151岱下英才”培养对象的期满考核工作。按照市委要求对7名市级拔尖人才进行了考核，并积极做好市级专业技术拔尖人才的日常管理和服务工作。

四、大力加强自身建设，自觉维护党风形象

注重学习政治理论和维护自身形象，结合“继续解放思想，推进科学发展”大讨论活动及全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、以及设立电子邮箱、公开电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求对组工干部和组织工作的意见和建议。针对征集上来的26条意见和建议，认真梳理分析，制定整改方案。进一步加强作风建设，强化为教学服务的意识。认真履行党风廉政建设责任制，带头执行好各项规章制度，努力维护学校团结和谐的大局。维护组织部党员之家、干部之家、人才之家的良好形象。2007年考核本部门3人优秀，组织部党支部被省委高校工委授予“山东省高校先进基层党组织”称号，有1人被评为市优秀共产党员，1人被评为校优秀党务工作者，1人被为校十佳职业道德先进个人。

五、坚持不懈地做好迎评促建及其它工作

一是做好迎评促建督查考核工作，会同纪委进一步健全督查考核办法，编印督查简报，认真做好评建工作相关材料的收集整理。二是

认真完成了省委对学校领导班子及领导干部考核的筹备工作及各项专题调研工作。三是完成市委组织的“我为泰安发展献计策”的征文活动和对泰安市旅游人才队伍建设专题调研等工作。四是积极参与做好50周年校庆工作。五是认真做好党员干部组织信息数据库建设和党报党刊的征订分发工作。六是春节期间会同离退休人员管理处走访慰问老党员，发放慰问金

1000元。

第四篇：党委组织员[定稿]

党委组织部组织员

一、岗位名称

组织员

二、直接领导

党委组织部部长

三、岗位工作理念

用激情和执着诠释信念 以工作和行动彰显党性

四、岗位任职条件

㈠中共党员，大专以上文化程度，政工中级以上职称。㈡具有党群工作5年以上经历，在现科级岗位任职取得良好成绩。

㈢具有较高的政治素质和履行职务所需的政策理论水平，遵纪守 法，品行端正。

㈣认真贯彻执行党的路线、方针和政策，热爱组织工作，熟悉本部门业务，具有较强的事业心和责任感，有一定的组织和统筹协调能力，有较高的办公自动化水平和较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。

㈤符合“关于中层管理人员选拔任用管理工作暂行规定”有关要求。

五、岗位职责

㈠岗位责任、工作任务 ⒈岗位责任：

⑴负责进行基层党组织建设和党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施，起草制定相关制度、文件；

⑵负责党员组织关系的接转和管理工作及党费收缴与使用管理中的具体事务。

⒉工作任务： ⑴指导党支部建设；

⑵指导基层党组织的换届选举工作；

⑶指导基层做好党员发展工作和党员、入党积极分子的教育、培训等工作；

⑷参与审核基层党组织机构的设立、变更和撤销工作； ⑸做好组织员的联系和服务工作；

⑹做好党员数据库的管理工作，完成党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；

⑺完成部长、副部长交办的其它工作任务。㈡岗位工作内容 ⒈党组织的建设工作：

⑴执行上级党组织的要求，高标准制定公司党建活动实施方案并组织实施。

⑵落实公司党委工作部署，具体规划组织工作。⑶负责具体指导基层党组织建设和党员队伍建设工作。⑷做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。⑸负责党务工作者和党员培训计划的制定和具体实施。⒉党组织的管理工作： ⑴审查公司党费收缴使用管理。

⑵监督公司所属单位党组织开好领导班子民主生活会。⑶参与监督检查矿处级领导干部跟班带班、值班、出勤及入井情况。

⑷负责做好党代会的各项筹备工作。⒊考核工作：

⑴参与矿处级领导干部任职前考察系列工作。⑵参与矿处级领导干部考核办法制定并具体组织考核。⑶负责组织相关部门按时开展“双评”工作。⒋其他工作：

⑴协助做好党员的来信来访。⑵完成领导临时交办的各项工作。㈢岗位工作标准

1.按照上级文件精神及公司党委工作安排开展党建工作。2.按照《党章》规定，监督检查各单位党组织开展好组织生活。

3.按照《党章》规定，做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。

4.半年组织一次民主（专题）生活会。5.按照公司《党费收缴管理使用细则》严格审核党费收缴使用管理工作，每季度向组织部长进行一次汇报。

6.按照《二级单位领导班子及矿处级干部考核办法》，做好矿处级领导干部半年述职考评、年终综合测评工作，并及时将结果上报组织部长。

7.按照公司《中层管理人员选拔任用管理工作规定》，做好任职前干部民意测评、个别谈话等考察工作。

8.每年对矿处级后备干部进行一次考察，及时将考察结果上报组织部部长。

六、岗位主要工作程序

㈠日工作流程

1.按照前一天下午的计划，同时接受领导新的工作安排，按照重急轻缓顺序做好当日工作计划；

2.依照计划开展当日工作，并做好简要工作实录； 3.对于出现的问题随时请示领导，确保按按质按时完成当天任务；

4.对于集团公司安排的工作按要求完成，并在当天下班之前予以核实确认；对于通知本公司各单位的工作在当天下班之前进行督促落实。

5.每天抽出30分钟至1小时业务学习时间。

6.记好当天的工作日志，并对第二天的工作做好计划。㈡本岗位的主要工作程序

考核干部程序、考察干部程序、组织召开民主生活会程序、选拔后备干部程序、党费使用程序、接信接访程序等。

⒈考察干部程序

民主推荐→组织考察（民主测评、个别谈话、形成考察报告）→公示→试用期考察。

⒉考核干部程序

个人填写目标责任书→审核→备案→述职→核实（谈话、走访）→测评（领导测评、职工代表测评、分管部门或下属单位测评）→汇总→反馈。

⒊选拔后备干部程序

民主推荐（60%通过）→上报组织部→党委会同意→确定为矿处级后备干部。

⒋组织召开民主生活会程序 ⑴会前准备：

①按照上级要求和企业实际情况确定生活会述职述廉（或主题）主要议题

②公司党委下发通知具体安排

③组织部负责对领导干部进行民意调查，广泛征求职工意见和建议

④为主持人准备筹备情况说明 ⑤确定会议时间、地点和参会人员。⑵会中程序

①主持人（或主要领导）说明会议筹备情况

②依次进行述职述廉或主题生活会发言，有效开展批评和自我批评做好会议记录。

⑶会后程序

①整理会议记录，收集民主生活会领导发言材料并归档 ②以文件形式向上级汇报民主生活会情况 ③做好上级领导讲话精神的宣传落实。⒌党费使用程序

党费使用报告→组织部长审查→党委书记审批→费用审核→列支

⒍接信接访程序

记录→询问→协调相关部门领导到场接访→汇报组织部长→处理结果反馈。

七、岗位工作易出现的偏差，导致的风险及防范措施

时代在不断前进，情况在不断发生变化，特别是随着集团公司主业在A股的整体上市，现代企业制度的建立和完善对党建工作、组织工作提出了很多的挑战，如果不能与时俱进，就可能出现如下一些问题：

㈠作风不实，对基层党建工作情况了解不够全面深入，基础资料掌握不全，不能及时发现并处理党建工作中出现的问题，造成不良后果。防范措施：定期深入基层调查研究，倾听基层党组织和党员建议，及时将真实情况反馈给组织部领导。

㈡方法不新，不能结合企业实际情况开展党建工作，造成党建工作和企业经营、生产、安全等重点工作两张皮现象。

防范措施：认真学习，不断提高理论水平，深刻理解党的性质和宗旨，转变观念创新工作方法，使党建工作融入企业安全生产、经营管理、提高效益这些中心，虚事实做，提高工作的针对性、实效性。

第五篇：2021年党委组织人事上半年工作总结

2021年党委组织人事上半年工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年党委组织人事上半年工作总结

__年上半年，镇党___门根据镇党委全年工作统一部署，扎实推进基层党的建设各项工作，为“__”规划开好局、起好步，为加快地区科学发展、构建和谐社会提供强大___保障和人才保障。现就上半年重点工作总结如下。

一、有效开展创先争优活动

上半年创先争优重点是开展好各级领导讲评活动，同时对今年创先争优工作进行布置。1季度，镇党委书记点评基层党___书记___名，基层党___书记点评支部书记___名，点评基层党___个，实现全覆盖；点评党员数___名，占党员总数的___%。__月__日，区委常委、___部长戴骅来__镇调研，充分肯定了我镇以“五争创五争当”为载体，开展创先争优活动取得的成效。

1、明确三项工作步骤。一是全面讲评。各基层党___以（总）支部为单位召开一次创先争优讲评会，___支部党员群众参加，邀请镇三套班子联系领导出席，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层___”的工作目标，对基层党___和党员围绕创先争优活动开展情况、公开承诺事项完成情况、岗位履职情况、服务群众情况、廉洁自律情况进行自评、互评、参评和点评。二是检查评议。镇创先争优活动小组对各党___、各党___对党员开展创先争优活动情况进行检查考核，对考核结果进行公开，___党员、群众代表进行民主评议。三是总结汇报。各基层党___将创先争优讲评会形成活动信息和___，并形成一篇自查报告，就本单位创先争优面上活动开展情况，推进中心工作取得成效、干___伍党员群众取得进步以及目前工作存在的不足和下一步打算等进行认真总结，上报镇创先争优活动领导小组。

2、重点突出书记点评。镇层面，在落实三套班子领导对口联系讲评基础上，由镇党委书记对各基层党___、各单位、各部门以及相应党政主要负责人和部分党员进行点评。一是进行集中点评，主要结合年初几次总结部署会来进行。__月__日召开__镇工作会议，__月__日召开区域经济工作会议，由镇党委书记对与会特别是交流发言的部门、单位和党政主要负责人进行点评。二是进行个别点评，主要结合干部岗位调整谈话来进行。岁末年初，镇党委___研究决定，对涉及机关部门、村居、企事业单位等___多名人员进行了岗位调整。镇党委书记逐一进行谈话，进一步结合创先争优活动和中心工作进行针对性点评，提出要求和希望。三是进行现场点评，主要结合工作调研和“大走访”活动来进行。___届__次党代会胜利闭幕后，镇党委书记带队前往__科技园、规建办、星火村等镇属公司、职能部门和村居等进行密集调研，围绕经济结构调整、城市建设和民生保障等内容对各单位工作进行现场点评指导；前往两新企业、塘湾村等基层单位开展大走访活动，和基层党___负责人、党员群众进行交心交谈，指导点评。

3、积极谋划今年工作。__月初出台创先争优活动实施意见。一是把握好活动主题。今年的主题是“创先争优强合力，科学发展构和谐”。注重在活动中形成工作合力，使创先争优围绕中心、服务民生来开展，围绕推动科学发展、构建社会和谐来推进。二是谋划好活动主线。“承诺、践诺、评诺”是今年活动的工作主线，也是关键环节。着眼于围绕中心来开展，按照镇“__”规划全面建设“创新型国际化小城镇”的发展主题，围绕党委、政府中心工作来进行，使“三诺”成效真正体现在保障中心任务的完成上来。着眼于贴近实际来推进，立足于各基层党___职责、岗位要求和党员自身工作情况，坚持实事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承诺什么，不搞整齐划一。着眼于以人为本显实效。把持续改善民生作为工作出发点和落脚点，以提供“大服务”为目标，以解决民生实际问题为抓手，发挥各方优势，集中力量办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，不断提高群众的生活质量和满意度。三是形成“三三__”活动机制。继续深化“三个行动”（岗位行动、家园行动、志愿行动），以“三个板块”为重点（机关、窗口单位和服务行业），以“五带头五争当”为载体（带头科学发展，争当创新先锋；带头创造佳绩，争当岗位先锋；带头提升素质，争当学习先锋；带头改进作风，争当惠民先锋；带头从严要求，争当自律先锋），以“五项活动”为抓手（党性教育活动、岗位竞赛活动、挂牌亮相活动、志愿服务活动、___创新活动），着力使今年创先争优活动创有目标有方向，推有载体有抓手，取得应有成效。

范文仅供参考

感谢浏览