2014年党委组织工作总结及安排2（共5篇）

第一篇：2014年党委组织工作总结及安排2

党委组织部工作总结

各位领导、同志们：

今天，公司党委召开2014年思想政治工作暨项目建设大干120天动员大会，我代表公司党委组织部在这里向大家做工作汇报。2013年，在公司党委的正确领导下，党委组织部认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神，加强党的建设和思想政治工作，稳步开展群众路线教育活动，坚持以人为本，强化管理，整体工作上了一个新的台阶，呈现出职工队伍积极向上、秩序稳定、项目建设深入开展的新局面。具体开展了以下四个方面的工作：

一是始终坚持围绕中心任务开展工作。公司工作的中心是什么？就是安全生产、经营和项目建设。因此，党建思想政治工作必须认真地开展工作，为实现全公司目标任务提供强大的精神动力和智力支持。不管是党建思想政治工作，还是群众工作，都要与公司的中心工作相结合，服务于中心工作。

二是不断加强领导班子建设。不断深化公司干部人事制度，完善聘任干部体制。规范选人用人方式和途径，建立了并完善领导人员考核评价体系。提高了思想政治工作的主动性、针对性和有效性，为加强和提高思想政治工作积累了经验。努力实践思想政治工作和精神文明建设的实效性，提升了广大员工的文明素质。

三是坚信公司的发展需要全心全意依靠广大员工。提高职工素质和技能，努力培养员工的技能。组织部坚持把求真务实、作为增强党建思想政治工作针对性、有效性的重要原则来抓，在党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体系基础上，形成合力，使公司的党建思想政治工作在不断改进和创新中与时俱进，不断取得新成效。

四是从20113年8月开始开展得党的群众路线教育活动中,按照集团公司党组的统一部署，根据“独山子石化公司（区）党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案”的要求，深入贯彻落实中央和自治区、集团公司指示精神，全面开展并制定阶段性计划来推进天利实业总公司党的群众路线教育实践活动。

总之，一年来组织部党建思想政治工作积累了许多宝贵经验，值得我们进一步总结、提炼。我们也清醒地认识到，党建思想政治工作面临时效性的难题，亟待改进解决。基层党组织如何有效发挥政治核心作用，党员发挥先进性，党员综合素质和能力怎样提升等等。

2014年，是我们轻馏分利用项目和苯乙烯抽提项目建设开工的重要一年。组织部做好全年的各项工作，加强组织建设意义十分重要。为此，我们确立组织部的工作基本要求和总体目标是：深入贯彻十八届三中全会的精神，紧紧围绕公司发展中心任务，巩固好群众路线教育活动成果，全面推进党的建设、思想政治工作和精神文明建设，提高执行落实能力，增强党组织的向心力、企业凝聚力、队伍战斗力，为全面完成2014年各项工作目标提供强有力的政治保障。

一、抓住机遇，增强做好党建思想政治工作的紧迫感和责任感

目前，随着轻馏分利用项目和苯乙烯抽提项目建设的全面展开，公司进入战略发展目标中的快速发展期。这一阶段，发展中的一些矛盾和难题也会交织和凸显出来，给组织部提出了许多新的课题和要求。建立科学合理的绩效考核指标体系；如何把组织建设与科学合理的人力资源开发结合起来；如何建立符合天利实业实际的党建思想政治工作激励约束机制等等。这一系列的问题，我们必须客观分析和正确处理这些事难题，振奋精神，科学的思维、严谨的态度、有效的方法来迎接挑战。

二、要在加强基层党组织和党员干部队伍建设方面保持和发展党的先进性。深入开展党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制。建立健全基层党支部班子，突出抓好党支部一班人的思想政治建设。加强标准化党支部的考核，大力提高基层党支部的工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要突出加强党员干部队伍教育和管理工作，特别是要加大党员干部队伍道德建设力度。

三、要在加强人才队伍建设方面注重党性培养。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，同时，以提高岗位胜任能力和素质为重点，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升职工素质，打造优秀的团队。要注重全员学习，推进学习型企业建设，健全激励机制，形成自觉学习、自我提高的良好氛围。

四、突出重点，不断提高党建思想政治工作水平

加强企业党建思想政治工作，归根到底是通过做人的工作而服务于发展中心工作，促进公司生产力的发展。因此，要以安全生产经营为中心，以企业发展壮大为已任，以建设高素质员工队伍为根本，运用全新的理念思考问题，始终把党建思想政治工作放在企业战略目标中去研究，放在改革发展中去思考，自觉地融入到安全生产经营中心任务之中。要注重引导全体员工破除习惯性思维、粗放化管理的思想，树立开放式思维、精细化管理的观念，充分动员全体员工振奋精神，坚定信心，凝聚力量，加快发展。全力以赴抓好定编、定岗、定员、定责工作，形成责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效的组织体系和管理流程。

各位领导、同志们：加强和提升公司党建思想政治工作是一个全局性的、战略性的重大问题，是一项十分重要的工作。组织部深刻意识到自己所肩负的重任，希望和大家一起继续解放思想，更新观念，紧紧围绕公司党委确定的目标任务，围绕公司中心工作，求真务实，扎实工作，大干120天，最终圆满完成轻馏分利用项目和苯乙烯抽提项目的建设开工这项伟大而艰巨工作任务。

谢谢大家！

第二篇：党委组织工作总结

一、认真谋划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇XX年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读：架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结，是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程，是发现问题、研究问题、解决问题的过程，也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个问题，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题，架起年终工作总结的“高起点”。总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”，更不能因为年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时，都及时搞好梳理归纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题，架起年终工作总结的“切入点”。因为种种因素，当下的许多总结报告成为评功摆好的平台，光鲜亮丽，风光无限，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现问题、看到不足，也只有找准问题、看到不足，才能更好地把工作干好。从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种轰轰烈烈的方式，将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”，不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来，单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的问题找准找实，通过到位的反思，切实提高总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题，架起年终工作总结的“调度点”。年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。不然，随波逐流，乱来乱去，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地准备，有力有序地进行，有声有色地完成。

第三篇：2011党委安排

中共甘肃省建筑构件工程有限责任公司委员会

2011年工作安排

2011年公司党委工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和甘肃建投第一次党代会精神，以公司经济工作为中心，抓好两级党组织建设，继续开展创先争优活动，充分发挥两级领导干部和广大党员的模范带头作用，为全面完成公司全年各项任务提供坚强的组织保证和思想保证。

一、大力加强两级班子建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力

2011年，公司两级班子要在思想政治建设和工作能力建设上下功夫，在优化结构、提高素质上下功夫，充分发挥班子的整体作用，促进公司各项工作迈上新台阶。

1.坚持理论学习，用理论武装头脑，提高领导干部理论水平。两级党组织要把理论武装摆在突出位置，加强领导班子的思想作风、学风、领导作风和生活作风建设。要坚持理论联系实际，坚持学以致用，努力取得实实在在的效果。继续坚持每季度一次的中心组学习制度，完善学习考勤和考核制度，丰富学习内容，改进学习形式，每次学习有主题，有针对性，有重点发言，建立学习笔记，提高学习的针对性、有效性。班子成员每人撰写一篇调研报告或学习心得。公司各学习组要以集中学习为主，以个人自学为辅，重点学习党 的十七大和十七届四中、五中全会精神以及政策理论，学习贯彻甘肃建投第一次党代会和公司五届一次职代会精神，通过各种形式把党代会、职代会精神传达到广大党员、干部中去，用会议精神统一广大干部、党员的认识，指导实际工作。要把中心组学习作为谋划企业科学发展和研讨党建重大课题的论坛，把单位和部门学习作为转变观念、转变方法和解疑释惑的交流平台。通过学习，进一步解放思想，开阔思维，创新方法，增强信心，不断提高工作本领和领导水平，推动企业持续多元化和谐发展。各党支部要把学习当作一项重要工作来抓，制定措施，加强辅导，落实学习任务。党委工作部要按期组织中心组学习，制定公司每季度学习计划，加强对学习的检查和指导。

2.继续开展争创“五好”班子活动。要按照甘肃建投党委创建“五好”班子的要求，结合实际，通过中心组学习、民主生活会、廉政教育等形式，不断加强领导班子和领导干部的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，努力创建“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”的“五好”领导班子。两级领导班子和领导干部要有强烈的事业心和责任感，围绕公司的中心工作想办法，抓落实，不断增强战胜困难的勇气和信心，提高发展经济的创新能力和水平。要精诚团结，注重发挥班子的整体作用，努力提高驾驭全局的能力。要紧紧围绕实现公司 任务，做到目标一致，认识一致，团结一致，行动一致。

3.坚持民主集中制，提高班子集体决策能力。两级领导干部要认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体讨论作出决定，保证决策的民主性、科学性。要健全党委议事规则和决策程序，完善民主决策机制，保证领导班子协调、高效运转。对工作中遇到的重大问题，要多沟通、多交流，认真分析和探讨解决问题的方法和思路。要重视和开好每年一次的领导班子民主生活会，把民主生活会当作总结工作、分析不足、改进工作、增进团结的重要工作来抓。指导基层党组织开好组织生活会。

4.加强干部队伍建设，提高干部干事创业能力。要继续坚持“党管干部”原则，牢固树立“人才是企业发展之本”和“人才资源是第一资源”的观念。在干部选拔任用方面，坚持德才兼备、以德为先的原则，要把那些品质好、有能力、会干事的年轻同志选拔充实到中层领导岗位上来。三季度举办一期中青年干部培训班，进行党的基本理论和基本知识的教育。要认真总结近两年干部考核经验，结合干部队伍现状，修订完善干部考核办法，细化考核内容，注重工作业绩和工作能力的考核；在坚持干部日常考核的同时，每年进行一次集中考核。集中考核以大会述职、个别谈话、民主测评等方 式进行，要扩大民主测评范围，注重考核结果的运用，推进干部考核工作规范化、科学化。

5.强化干部的日常管理与监督，及时掌握干部履职守纪情况。坚持谈心谈话制度、警示诫勉制度、外出报告制度，督促基层领导班子、领导人员正确行使权力，履行岗位职责，及时纠正损害企业利益和职工利益的行为，纠正履职偏差和管理偏差，预防领导人员职务违纪违法。

6.加强廉政建设和反腐败工作，提高领导干部廉洁从业能力。两级领导干部要认真学习领会十七届中央纪委第六次全会精神和甘肃建投第一次党代会上有关廉政建设的要求，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施推进反腐倡廉工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，对照准则和规定，经常检查自己的廉政行为、履职情况，不断提高拒腐防变能力。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大力倡导勤政廉洁、艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚，自觉抵制盲目攀比、奢侈浪费等不良习气。两级班子成员要按照分工抓好分管范围内的廉政工作，做认真学习制度的表率、严格执行制度的表率、自觉维护制度的表率。

纪委要在公司党委的领导下，认真执行上级的规定，落 实甘肃建投《一个意见十项制度》，积极协助党委抓好责任分解和检查考核，督促基层各单位和部门领导干部依法办事，廉洁从业。要依法依纪严肃查处各类人员违纪案件，维护企业利益。

二、认真抓好党建工作，充分发挥党组织和党员的作用 企业党建工作是党委工作的重要内容，2011年公司党建工作要着力做好以下几项工作。

1.健全落实各项制度，保证党的各项工作有效运行。党委工作部要制定《党支部工作目标管理考核办法》，对党支部实行目标管理，推进支部工作制度化和规范化。年中要对党支部工作情况进行一次检查，年末进行全面考核。通过考核，促进支部工作上台阶、上水平。各党支部要坚持“三会一课”制度、组织生活会制度和党费收缴制度，按要求使用和填写《党支部工作手册》。支委不全的支部要进行改选或补充，新建单位和项目在条件成熟时要建立党组织，选好配强党支部书记。各支部要把解决生产经营工作的难题作为工作的重点，把生产经营的业绩作为检验工作成效的标准。

2.深入开展“创先争优”活动，不断掀起“创先争优”活动的热潮。要按照公司党委“创先争优”活动实施方案的要求，继续确定载体，结合实际，不断把活动引向深入。要继续开展党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范等有特色、有亮点的活动，围绕争创“四强”党组织和“四优”党 员，开展丰富多彩的党建主题活动。一是各支部要在三月底制定出全年创先争优活动的具体措施，在巩固成果的基础上有新的内容；二是每个党员要制定争当优秀党员的具体打算，围绕岗位职责、工作标准、操作规范制定计划，认真落实；三是各支部要组织党内外党员群众对党员进行评议；四是组织党员开展知识答题，开展一些小型多样的庆祝活动,迎接建党90周年。通过活动，激发广大党员爱党爱国热情，坚定理想信念。今年“七一”前要认真总结去年活动的开展情况，评选表彰活动中涌现的先进集体和优秀党员。

3.做好党员教育和管理工作，加强党员队伍建设。各支部要把党员的日常教育和管理当作一项重要工作来抓。组织党员学习上级文件和政策，学习甘肃建投第一次党代会、公司五届一次职代会精神和2011年公司党委工作安排，教育党员带头学习、带头落实，把“创先争优”活动同落实甘肃建投和公司发展目标紧密结合起来。要按照公司党委《2010—2012年发展党员计划》认真做好发展党员工作，注重吸收生产一线和专业技术人员中的优秀职工入党，坚持党员发展标准和工作程序，保证新发展党员的质量。努力把符合条件的骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和干事创业带头人。

三、以增强凝聚力为目标，加强宣传工作、思想政治工作和企业文化建设 1.宣传工作。对内宣传要围绕公司重点工作来展开，充分运用局域网、黑板报、宣传栏等宣传工具和舆论阵地，大力宣传公司发展取得的成绩和今年的目标、任务，宣传企业生产经营成果，宣传职工的精神风貌，鼓舞职工士气，增强广大职工抢抓机遇、加快发展的责任感、使命感和紧迫感，激发职工工作的积极性、主动性和创造性。要注重在生产、营销、管理、科技等工作中发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型，尤其要注重在攻坚克难、增产增效上选树一批具有较大影响力的先进典型和成功经验。通过典型引路，推动公司各项工作的发展。要加强对外新闻报道工作，健全宣传报道网络，落实奖励制度，调动报道骨干的积极性，力争上大报、上头版、上头条，扩大公司的知名度。今年要结合建党九十周年，大力宣传先进党组织和优秀党员的事迹，重点宣传公司经营管理、党建工作中的好做法、好经验、好典型。今年要表彰奖励一批优秀通讯员，举办一期通讯员培训班。

2.思想政治工作。要坚持以人为本，以企业发展为主线，以生产经营、管理为重点，不断激励职工积极投身到全年工作目标上来。两级领导干部要经常深入基层，深入职工，了解职工中存在的问题和职工的思想动态，帮助职工解决实际问题。重视职工群众的来信来访，及时排查和化解不稳定因素和矛盾。要做好发展进程中的思想疏导工作，及时准确地摸清员工思想脉搏，有针对性地化解矛盾，理顺情绪。要引 导广大职工进一步转变观念，牢固树立竞争观念、效益观念和发展观念，提高员工适应市场竞争的能力和素质。要提倡“工作讲奉献，岗位比业绩”的工作口号和“人人讲发展，事事谋发展，处处为发展”的工作理念。通过实实在在的工作，增强职工的凝聚力和工作干劲。今年8月份公司要召开思想政治工作研讨会，探索新形势下思想政治工作的方法和途径。

3.企业文化建设。要以提升“甘肃构件”的品牌形象，增强企业核心竞争力，大力弘扬企业精神为重点，推进企业文化建设。要按照公司《四年发展规划》的要求，征集提炼公司各层次的“员工行为规范”。一要切实发挥企业文化在加强企业管理中的作用。要紧密结合生产经营和管理实际，以企业文化为先导，引导职工树立科学发展和跨越式发展的理念，认真执行企业的各项规章制度，自觉遵守工作纪律，规范员工行为，努力在全公司形成按章办事、按制度办事的良好氛围；要以增加企业管理中文化含量为重点，把企业文化理念、“员工行为规范”落实到企业管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的各个环节、各个方面，促进企业文化与经营管理的有机融合，用优秀企业文化推动企业经营管理水平的提升。二要加强企业文化阵地建设，充分发挥现有设施的作用，适时组建文体协会和兴趣小组，加强领导，加大投入，为职工创造良好的文化娱乐环境。组织 开展职工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃职工的文化生活，陶冶职工的思想情操，营造良好的企业文化氛围。三要继续抓好创建学习型企业工作。两级党组织要继续巩固学习型企业创建工作成果，深入推进学习型组织、学习型机关、学习型领导班子的创建工作。要在以往创建工作的基础上，进一步优化新一轮的学习计划、学习目标，将学习理念贯穿于各项工作中，转化为职工的自觉行为。各支部要开展学习型员工、学习型党员等的评选活动，弘扬先进，鼓励进步，在公司范围内营造“学先进、赶先进”的良好氛围。

四、发挥群众组织作用，增强职工的向心力

1.加强对工会工作的领导，积极支持工会组织依法维权，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。工会组织要发挥好职能作用，继续坚持职代会制度和厂务公开制度，围绕企业中心任务，认真总结经验，改进方式方法，广泛开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议、技术培训、送温暖和金秋助学等有特色的活动，继续开展形式多样的文体活动，做好离退休职工和女工工作，促进公司各项目标的实现。

2.加强对共青团工作的领导，指导两级团组织以生产经营为中心，加强青年思想教育，深入开展 “导师带徒”、“五四红旗团支部”等创建活动。今年要重点加强新进厂大中专学生的思想引导，开展一些适合青年特点的活动，要认真总 结活动中的好经验、好做法，以召开经验交流会等形式，激励他们爱岗敬业，促进他们尽快成为生产经营和管理的骨干力量，发挥突击队和生力军作用，为企业发展建功立业。

2011年是公司持续发展的关键一年，党委工作任务非常艰巨，要完成全年的各项工作目标，需要付出艰辛的努力。我们坚信，只要全体职工团结一致，齐心协力，奋力拼搏，真抓实干，公司的各项奋斗目标就一定能够实现。

第四篇：酒店党委工作总结及工作安排

一、xx年工作总结

xx年,xx公司党委在xx驻xx单位党委的领导下,按照中共xx市委的统一部署,为做好党的基层组织建设,保持共产党先进性教育活动的成果,建立健全党员管理长效机制,对xx年公司党委的工作进行了认真的研究安排。年初，党委购买了《八荣八耻》党员干部读本分发到每个党员人手一册，在党员中广泛开展社会主义荣

辱观的学习讨论，引导党员干部树立社会义道德观和正确的世界观、人生观、价值观，加强党性修养。同时继续抓好党章的学习，使党的性质、党的基本路线、思想路线深入人心，使每个党员都明确知晓党的制度和纪律，知晓自己的权利和义务，更好的发挥党员的先锋模范作用。在做好党员干部管理的长效机制的工作方面，我们学习和借鉴一些先进单位党组织的成功经验，并结合本企业的实际情况，认真做好党组织的建设发展工作，在基层党组织的日常管理工作中，按党章的要求和支部工作制度，坚持“三会一课”制度，坚持“组织生活会”制度和坚持“民主评议党员”制度，及时组织党员传达学习党中央和省市委党的文件、通知，使广大党员了解党的新的政策精神和要求，做好贯彻落实工作。为了使党的活动有计划的开展，党委对全体党员活动做了安排，打印成表发给每位党员，并根据形势需要对活动内容和时间进行适当调整。一年来，我们通过党员大会和支部会议及其它形式，组织党员学习《党章》，传达胡锦涛在中纪委的讲话；在党员中广泛开展“八荣八耻”的宣传教育活动。公司党委还带领党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的战略思想，在党员干部和广大职工中开展宣传教育活动，引领党员干部以构建和谐企业为目标，处理好党群、干群关系，为企业发展创造和谐氛围。xx年，我们组织党员和职工去贵州贫困地区开展扶贫助学的教育活动，使党员和职工群众了解欠发达地区民众的生活状况，以激发大家扶贫帮弱的爱心和身居特区较为优越的自身生活条件的感悟。此次活动使党员和职工深受感动，所有参加活动的人纷纷解囊为贫困学生捐钱捐物，表现出长安公司党员、职工良好的精神风貌和社会责任感。通过开展构建和谐社会活动，凝聚了人心，增强了团结，提高了群众的责任意识，激发了人性中真善美的优良品质得以提升，取得了很好的效果，“七一”我们组织党员到革命烈士彭拜的故居参观，进行革命传统教育；我们还对预备党员加强党的基本知识的深入学习，在通过了群众评议的基础上，依照程序办理转让，为党组织增添了新鲜血液，使组织发展工作落实到实处。党员的个人总结和党员的评议工作我们也按要求按时开展。一年来，党委安排的全年党员活动按计划有步骤的逐一开展，基本上达到了预期的目标。党的工作和企业的经营管理有机的结合在一起，提高了工作的效率，增强了党组织的凝聚力，年底，在支部会议上，全体党员结合全年党的各项活动开展，对自己的工作学习情况进行了自我总结，达到了自我提高、自我完善、发扬成绩、纠正不足的目地。

总结工作成绩的同时，也应该看到我们企业党建工作还存在很多不足的地方，主要表现在党员干部对理论学习的重要性认识还不太一致，主动学习的自党性不强，党组织活动还没有完全按照党章对党委和支部工作的要求全面展开，组织活动的内容，形式较为单调，缺乏创意和有效性，领导对开展党组织活动重视不够，部分党员的党性意识和组织观念有待于进一步加强，上述问题有待于我们在新的一年里加以改进和完善。

二、xx年工作安排

xx年，是深入贯彻党的xx全会精神，落实“十一五”规划、全面推进和谐社会建设、迎接党的十七大召开的重要一年，按照驻x工委和xx驻xx单位党委的工作部署，抓好党建工作责任制的落实，结合市委“基层基础年”的党建活动，加强党员的经常性教育和基层干部的培训，做好党组织班子的建设，以党建促进各项工作的顺利开展，加强党风廉政建设，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，提高党员领导干部的素质；深入开展群众性精神文明创建活动，引导党员、干部、职工养成科学、健康文明的生活方式，以丰富多彩的方式吸引大家积极参加创建和谐企业的活动中来。

新的一年里，我们要努力提升党务工作的水平，在上级党委的领导下，深入贯彻科学发展观、坚定信心、开拓进取、扎实工作、多想办法做好工作，努力把企业的党建工作提高到一个新的水平，以优异的成绩迎接中国共产党第十七届党代会的召开！

第五篇：2010党建工作总结及2011党委工作安排

2010党委工作报告

2010年即将过去，一年来，天津公司党委在集团公司党委的正确领导下，在各级领导大力支持和帮助下，带领公司全体职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大，十七届四中、五中全会精神，以深入开展争创“四强党组织”、争做“四优共产党员”活动为载体，以创建学习型党组织为目标，全面开展各项党建工作，使党组织建设得到进一步加强，党员的思想觉悟得到较大提高，较好的发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了公司最终全面完成了全年的生产经营计划，各项主要经济指标都取得了历年来的最好成绩，公司再度被集团授予文明单位称号，公司领导班子再度被评为“四好”班子。这些成绩的取得，这些成绩的取得是公司各级组织和广大员工艰苦创业、顽强拼搏、努力工作的结果，凝聚着公司广大员工的辛勤汗水和聪明才智。在此，我也代表公司党委向一年来奋斗在公司各个岗位、为公司施工生产、经营管理、两个文明建设做出贡献的各级组织、各位代表以及全体员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

一、2011年党委工作总结

（一）以深入开展“四好”班子创建活动为重点，不断提升领导班子综合能力。

一是加强学习，不断提高领导水平和决策能力。今年以来，公司党委组织班子成员以树立和落实科学发展观为主线，认真贯彻学习党的十七大精神，十七届四中、五中全会精神和上级党委各项会议精神，以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，采取集中学习与分散自学相结合的方式，努力提高领导班子成员的决策能力和创新水平，创建学习型党组织的风气正在逐步形成。全年共组织党委中心组学习6次，通过学习，领导班子的素质和水平得到进一步提高。二是进一步完善班子决策程序和各项制度，努力形成民主团结的工作局面，坚持民主集中制原则和三重一大制度，对重大的工作部署和重大事项，均提交领导班子会讨论，不搞一言堂。班子成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。三是廉洁自律，一年来公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制的职责，按照《国有企业党员领导干部廉洁从业的若干准》则严格要求自己，管好自己分管工作，分管的部门。公司领导班子及成员，系统干部职工均未发现有违法违纪行为。以上工作进一步加强了领导班子建设，充分发挥了领导班子的核心作用，为全年各项工作奠定了坚实的基础和组织保障。

（二）以“四强四优”争创活动为载体，不断加强基层组织建设和党员队伍建设。

自五月份以来，在集团公司党委统一安排和部署下，公司党委开展了以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主题的创先争优活动。为确保争创“四强四优”争创活动的实效性，公司党委从活动之初就高度重视，召开了专题会议，学习文件，明确意义，统一思想，制定活动实施方案和考核细则，精心组织，缜密安排，为争创活动提供了有力的思想和组织保证，使争创活动开展的有声色、有特点、有内容、有实效。

1、高度重视，周密部署。公司党委首先召开专题会议，研究安排部署四强四优争创活动。为保证活动的组织领导，公司确定党委书记是第一责任人，亲自主抓争创活动，各党支部由党员领导干部率先垂范，带头参加活动。公司党委专门制定了《天津公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案》和《考核细则》，把活动开展情况和参与情况纳入党支部考核和党员领导干部考核之中，从制度上保证活动顺利开展。

2、深入动员，落实责任。为保证工作落实到位，公司专门召开党工委书记会议，安排部署争创活动。各基层支部也通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员对争创“四强四优”活动重要性和必要性的有了充分认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任。

3、突出重点，有序推进。公司党委将四强四优争创活动同以往开展的支部达标创先活动充分结合起来，同公司经营管理和施工生产工作结合起来，充分发挥党组织在融入生产经营、为公司发展保驾护航的作用，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，使争创“四强四优”活动得到有效推进。具体开展活动如下：

一是在全体党员中开展岗位奉献、“党员先锋岗”活动。要求党员要立足岗位比奉献，带领广大员工，为公司精神文明建设做贡献。在促进本公司发展和文明创建工作中，充分发挥了骨干和支柱作用。

二是在全公司开展送温暖活动和党员帮扶活动。公司党委十分注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈。公司职工赵宝宏突发脑干出血，不仅卧床不起，还给家庭带来沉重的经济负担。为此公司领导多次到医院看望，并组织公司员工为其捐款，在短短两天时间，共捐款31990元。

三是完善公司各项管理制度，切实加强民主管理。建立健全了党组织各项会议规章制度，推进各项工作走上制度化、规范化轨道。党支部与党员签订了《党员目标承诺书》，确保党员责任落到实处，更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。

四是继续开展科学发展观学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入学习了科学发展观读本以及相关的法律法规，切实提高了党员的整体素质和管理水平，提高了务实、高效、奉献的工作作风。七一前夕，公司组织在唐党员到革命先烈李大钊纪念馆进行革命传统教育，以先烈为榜样，扎实做好本职工作，为公司发展做贡献。

（4）强化督查，定期考核。公司党委采取定期和不定期相结合的考核方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行督促检查，把争创活动开展情况作为考核所属各基层党组织工作绩效的重要内容。督促各单位加强自查工作，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。

（三）不断加强宣传思想工作和精神文明建设

一年来，公司党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照年初公司党委的工作安排和公司第一次党代会的精神要求，切实抓好宣传思想工作和精神文明建设。

宣传思想工作紧密围绕公司党政工作会议和公司首次党代会精神、以及公司全年奋斗目标，本着鼓士气、凝人心、聚合力、树形象的原则，紧密联系公司生产经营实际，深入开展各种形式的宣传教育活动，使广大职工进一步认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，以强烈的责任感和使命感投入到加快公司发展的各项事业中来，以促进安全生产、施工质量、诚信服务、打造品牌为重点，继续强化施工现场的宣传思想工作，从而进一步营造了大干氛围，促进了现场的文明施工，提高了思想政治工作的针对性和有效性，激发和调动了广大员工的积极性和工作热情。宣传报道工作以施工生产、市场营销、综合体系管理、企业文化建设和党建工作为重点，充分利用《二十二冶集团报》和网站这个平台，大力宣传公司在经营管理和施工生产等方面取得的成果和广大员工的精神面貌。一年来公司共对报社、网站投稿128篇，过对内对外的宣传，进一步鼓舞了士气，有效提升了公司的知名度和美誉度。

公司精神文明建设以提高员工队伍的道德水准为目标，大力宣传社会主义核心价值观体系，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织广大员工认真学习《公司员工文化手册》，突出抓好职工道德建设，提升了广大员工的道德水准。

今年4月份，玉树地区发生严重地质灾害，公司党委积极号召公司全体党员干部，为玉树灾区捐款，短短两天时间，就收到了广大员工爱心款项24520元。3月20日，我公司员工赵宝宏不幸患脑干出血住院，病情危急，昂贵的医药费对于一个并不富裕的家庭来说难以负担，在为玉树灾区捐款两天后，公司党委再次发出为赵宝宏捐款的倡议，广大员工大难之中见真情，同样短短两天时间，公司共收到捐款31990元。两次捐款充分体现了天津公司广大员工一方有难、八方支援的高尚情操。

公司各级党组织还积极开展形式多样的文体、竞赛等活动，努力丰富和活跃员工文化生活。每逢春节、妇女节、五一、七一、十一等重大节日，公司各党支部、党工委都积极组织开展广大员工喜闻乐见的文体娱乐、旅游等活动，在繁忙的工作之余得到放松。

公司党委还认真落实“五五”普法、依法治企规划，组织广大员工积极参加上级组织的各项普法知识竞赛活动，使广大员工的法律意识进一步增强。根据集团公司党委的安排，积极开展创建文明单位活动，并将此项工作纳入了企业文化建设的内容之中，公司的精神文明建设取得了新成效。

（四）加强党风廉政建设，筑牢防腐防线。

2010年，我们将党风廉政建设作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作内容，以全面贯彻落实中纪委十七届二次会议精神和全省干部作风警示大会精神为主线，坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。通过在领导干部中学习贯彻落实中央三项法规、省委一个《通知》、两个《实施办法》，贯彻落实省纪委“十严禁”要求，不断提升领导干部拒腐防变的意识。通过扎实开展反腐倡廉宣传月活动和 “小金库”治理工作，进一步筑牢防治腐败的思想道德防线。以效能监察为手段，通过开展对大宗物资采购、废旧物资处理以及工程劳务分包等方面的效能监察，努力提高领导干部依法办事、廉洁从业的自觉性。

（五）群团组织发挥作用较好，稳定工作取得了新成效。在公司党委的领导下，公司群团组织都能够围绕公司改革发展的中心，结合自身特点开展工作，较好的发挥了桥梁和纽带作用。工会组织在加强自身建设的同时，紧紧围绕生产经营中心工作，深入开展各种形式的劳动竞赛和“安康杯”等竞赛活动，积极实施送温暖工程，切实反映职工群众心声，帮助职工解决难点、热点问题，关心职工生活，为维护公司内部稳定，增强公司向心力和凝聚力做出了积极贡献。共青团组织结合实际开展融入生产经营的各类生产实践活动，以“五四红旗团组织”创建活动为主线，以“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”等活动为载体，开展系列活动，在提高团员青年素质、促进公司安全文明施工等方面发挥了积极作用。鉴于近几年公司引进的大中专毕业生较多、青年员工婚恋难的问题，公司团委建立了未婚青年员工信息库，时刻关注青年员工最关心的问题。

在维护公司稳定工作中，公司认真贯彻落实《信访工作条例》和《信访工作制度》，对个别信访人员，公司有关部门本着有理有力有节有度的工作原则，积极做好思想工作，既解决思想认识问题，又解决实际问题，防止了事态的扩大，稳定了信访工作形势。认真抓好治安综合治理，及时排查影响公司内部治安秩序的矛盾纠纷和不稳定因素，正确处理改革和稳定的关系，带着感情做好群众工作，赢得了广大员工的信任与支持。针对公司协力队伍不断增加的情况，通过开展劳动竞赛、举办农民工夜校，加大对农民工队伍安全、质量、技能、法律等方面的培训教育，关心农民工的生产、生活，加大企业文化渗透力度，提高了协力队伍施工生产的积极性，减少和化解了不稳定因素，营造了和谐、融洽、互信的劳动关系，使公司基本保持了安定、团结、和谐的气氛和局面。信息、保密、统战、民族等工作都适应新的形势与任务，有针对性地做好各自的工作，为公司的发展作出了积极贡献。

尽管去年的工作我们取得了一定的成绩，但是我们必须清醒的认识到，在我们工作中还存在的一些有忽视党建、思想政治工作和精神文明建设工作的倾向，在以后的工作中必须加以改进和解决。

二、2011党委工作安排

2011党委工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，以推进公司“三五”发展战略目标的实现为第一要务，紧紧围绕把公司建成主业突出、多专业、跨行业、科工贸于一体、国际化、集团化大型企业的战略定位，坚持“党建工作融入生产经营”的思路和“内聚队伍，外树形象，以人为本，全面发展”的方针，以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作，努力探索和实践更大作用于生产经营的新思路、新途径、新方法，使党建工作、宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设为公司 “三五”规划开好局、起好步和实现又好又快发展提供强有力的政治保证、精神动力和文化支撑。工作目标是：

2011年党委重点工作：

一、全面加强党的建设，为公司实现“三五”规划和完成全年工作任务提供政治保证和组织保证。

——以推进“学习型企业”建设为主线，切实加强各级党员干部的理论武装工作。

——以创建“四好”班子为载体，进一步提高领导班子建设水平。领导班子的综合素质和能力是决定公司兴衰成败的关键因素。培养和造就“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是加强思想政治建设的重要任务，也是领导班子建设的关键。要突出抓好领导班子的团结。两级领导班子成员要高度重视团结，在坚持民主集中制原则的基础上，形成是非有原则、共事靠信任、遇事能谅解和思想上合心、感情上合拍、工作上合力的坚强领导集体。要突出抓好领导班子的能力建设。要在不断增强政治意识、大局意识和责任意识的基础上，努力提高四种能力，一是战略决策能力。即尊重市场经济规律，学习和掌握现代决策理论与方法，做到科学决策；坚持民主集中制原则，善于集中与运用集体智慧，做到民主决策；严格遵守法律法规和规定程序，做到依法决策。二是创新管理能力。即努力学习国内外现代企业经营管理技术和手段，善于改变陈旧的管理模式与技术手段，不断提高创新管理水平。三是执行能力。即能够认真贯彻执行公司的战略决策和各项工作部署，创造性与符合要求相结合，不折不扣地抓好落实。四是应对复杂局面的能力。即能够及时掌握改革发展中的风险和矛盾，并及时化解矛盾和隐患，建立有效的法律风险防范机制和风险管理体系，确保公司安全运行。公司坚持把加快发展、管理创新、和谐稳定作为创建活动的落脚点，把经营业绩作为考核“四好”班子的重要依据。

——以贯彻“党建工作融入生产经营”的工作思路为主导，充分发挥党组织的政治核心作用。要不断总结和探索党建工作融入生产经营的方式方法和途径，努力融入施工生产和经营管理的全过程，提高把企业党组织的政治优势转化为市场竞争优势的能力和水平。要按照中冶集团制定的《党委工作制度》和《党委会议事规则》，不断提高参与意识和参与决策水平，包括在经营方向和发展战略上参与决策，确保企业的依法经营；在改革和发展的重大问题上参与决策，确保国有资产保值增值；在选人用人上参与决策，实现党管干部原则和行政用人权的统一；在关系职工切身利益的大事上参与决策，充分体现国家、企业、员工利益的协调统一。要把保证和促进公司的科学发展、产业转型、精细管理、企业文化、品牌建设、安全生产、技术创新、提高效益，作为党建工作融入生产经营的重点，并以此为主要标准来检验党建工作的成效和党组织的战斗力。要认真落实公司党委《关于对公司党建工作实施考核的意见》，持续改进党建工作的运行和考核机制，促使党建工作不断上水平。要强化党委（直属总支）班子的工作制度、议事制度、民主生活会制度，为董事会科学决策、监事会有效监督、经理班子执行有力提供坚强的政治保证。

——以“四强四优”活动为载体，切实加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展创先争优活动，是党中央作出的关于加强和改进新形势下党的建设的重要部署，对于以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实现公司“三五”再上新台阶，开创公司持续、稳定、健康发展新局面具有重要意义。为此，公司各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《深入开展创先争优活动实施方案》和《关于深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的实施意见》，切实加强组织领导，明确活动的总体目标和具体要求，把握活动主题和活动方式，按照各个阶段的主要内容扎实推进。要充分运用“四强四优”活动载体，增强开展争创活动的自觉性，创新争创活动的方式方法，营造争创活动的浓厚氛围，加强争创活动的检查考核，实施交流争创活动的成果。从而努力提高各级党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和广大党员的综合素质，努力使公司的创先争优活动走在中冶集团前列。基层党组织是党的全部战斗力的基础，也是公司党建工作融入生产经营的前沿阵地。要将“四强四优”作为对党支部的重要考核标准，强化与行政一道抓好安全生产、精细管理、文明施工、队伍和谐稳定、为生产经营提供有效保证和服务的职责。要认真贯彻落实公司党委制定的《基层党支部工作条例》、《项目部党工委工作规则》和《海外项目部党工委工作规则》，并不断创新基层党支部工作的活动载体。要选配好基层党支部书记，努力培养一支政治强、作风好、业务通的专兼职党支部书记队伍。今年上半年拟举办两期专兼职党支部书记培训班。

各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《关于建立保持共产党员先进性长效机制的意见》，引导广大党员积极投入到“四强四优”活动中来，把先进性体现到各项工作中去，立足岗位争优秀。坚持围绕生产经营开展好“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，并不断创新活动主题和载体，以求最佳效果。要以庆祝建党90周年开展系列活动为契机，把学习和遵守《党章》作为重点，使广大党员能够牢记宗旨并不断加强党性修养。要重视做好在生产经营一线和青年员工中发展党员工作，严格把关，确保组织发展的质量。把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产骨干，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要做到将每一名党员都纳入党组织的管理，包括劳务派遣人员和外聘人员中党员的管理。要切实抓好“三日一网”党员活动制度的落实，以此为载体，不断丰富活动内容，加强组织领导，完善考评机制，严格督导检查，从而使广大党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进公司科学发展提供坚强的组织保证。

——以坚持“党管干部、党管人才”为准则切实加强干部队伍和人才队伍建设。

坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的重大体现，也是党组织参与企业重大问题决策的重要内容。坚持党管干部原则，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。党委（直属总支）在干部人事管理中的主要职责是确定用人标准，研究推荐人员，严格组织考核，完善评价体系，加强监督管理。同时，要建立和不断完善适应现代企业制度要求的选人用人机制，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘结合起来，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化。要切实将重要人士任免纳入“三重一大”决策制度，在提交会议讨论之前，党政主要领导应充分交换意见，沟通思想，统一认识，真正体现集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党管人才是党管干部工作在新时期、新阶段的重要延伸。要坚持德才兼备的原则培养和选拔人才，不断完善人才队伍的分类标准，形成按门类、分层级的人才管理机制，建立不同类别和层级人才的评价标准，把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的主要标准，突出人才的岗位实际能力、创新能力和潜力。要努力实施人才强企战略，通过专家队伍建设，切实加强经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。要坚持人才的开发和培养，通过多种形式加大对人才的培训力度，为人才成长创造宽松和谐环境，以不断优化人才的配置和提高人才队伍的含金量。要不断完善干部综合考核评价体系，奖勤罚懒，优胜劣汰，推进干部管理和人才队伍建设向科学化方向迈进。

二、全面加强宣传思想工作和精神文明建设，为公司科学管理和稳健发展营造良好内外环境。

——坚持深入开展形势任务教育和施工现场的宣传思想工作，统一思想，鼓舞士气。

——切实加强和改进思想政治工作，努力提高员工队伍素质。

——抓好对内对外宣传报道工作，不断提升公司的美誉度。

——抓好对协力队伍的教育和管理，确立互利共赢的经营理念。

——抓好法制宣传教育和综合治理，确保公司安全团结的局面。

三、全面提升公司企业文化建设水平，为公司健康稳健发展提供强有力的文化支撑。

——全力抓好企业核心理念和各项经营管理理念的宣传教育工作，努力培育员工形成共同的价值观、使命感和责任感。

——全力开展好有影响的企业文化建设活动，努力打造公司品牌文化。

——全力强化公司施工现场的文化建设，树立公司的良好形象。

——认真贯彻落实公司“三五”企业文化建设子规划，不断完善企业文化建设的领导与运行机制。

四、加强公司党风廉政建设，充分发挥纪检监察工作在公司生产经营中保驾护航的作用。

五、加强对工会、共青团组织的领导，为公司的稳健发展提供合力。