街道办事处学习贯彻市干部作风整顿活动工作推进会精神情况汇报

第一篇：街道办事处学习贯彻市干部作风整顿活动工作推进会精神情况汇报

中共**市**街道办事处委员会

关于学习贯彻**市干部作风整顿活动工作

推进会精神情况汇报

**市干部作风整顿活动领导小组办公室：

11月30日下午，**街道办事处召开专题会议，组织机关干部职工、社区干部学习贯彻和落实**市干部作风整顿活动工作推进会会议精神，同时安排布置现阶段干部作风整顿活动工作。会议由办事处党委副书记、主任***同志主持。

办事处党委副书记、主任***同志传达了**市于11月28日召开的干部作风整顿工作推进会会议精神，总结了**办事处自十月份以来干部作风整顿活动的第一、二阶段工作情况。***主任总结中提出，在**街道办事处开展“关键在于落实”干部作风整顿活动第一、二阶段工作中，一是受到各单位、各社区、各股室高度重视，成立了组织机构，制定了规章制度，加强了纪律约束和防范，特点鲜明，但是整个活动宣传不到位，监督不够强，学习不够深；二是各单位、各部门、各干部职工问题查找比较深入，制度遵守有所提高，干部作风有所提升，但个别单位、个别职工不够重视，查找问题不够深入，搞形势走过场；三是街道办事处干部作风转变较快，对群众提出的问题落实较好，主要体现在十、十一两月分别恢复了**生活区草坪，新购置安装了一批居民健身器材，维修了**生活区第11栋居民住宿楼一幢，清理了居民生活区内排水管渠，新修建一座公共厕所等便民惠民之举，但是在

1城乡环境综合整治中还存在治理不到位、处理不及时的情况，在下基层了解群众心声活动中不够深入，还存在搞形势走过场。最后***主任强调：一是进一步加强宣传，营造声势，使办事处干部作风整顿活动做到家喻户晓、人人参与；二是加强监督检查和督察工作，促使各单位、各部门、各干部职工找准问题，制定详细的切实可行的整改措施，并认真加以对照整改；三是要完善各项规章制度，严肃工作纪律，狠抓落实；四是重申“四个凡是，四个一律”，要求干部改变“庸懒散冷”问题，杜绝“吃、拿、卡、要”行为；五是要在各单位、各社区、各股室中建立干部作风整顿长效机制。

会上，办事处党委副书记、纪委书记***同志还就干部作风整顿活动第三阶段工作作了安排部署。

中共**市**街道办事处委员会

二0一一年十一月三十日

第二篇：关于学习贯彻干部作风整顿的汇报材料

关于学习贯彻干部作风整顿的自我剖析汇报

本次我镇开展了以“关键在于落实”为主题干部作风整顿活动，通过参加镇党委组织的集中教育学习和本村委会学习讨论“重华发展缺什么，我为重华做什么”主题的实践活动，我严格按照镇党委和镇政府的要求，认真学习有关文件精神，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如下剖析 ：

一、自身存在的问题和原因：

1、政治理论学习不够深入，深度广度还不够，学习的内容也不够全面，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念还不够先进。没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，不关心研究政治形势，理论知识学习不太深入，浮在面上。原因主要是近几年灾后重建，时间紧、任务重、工作压力大，忙于实际目标、任务的落实，从而放松和忽略了对政治理论的学习。

2、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。

同时工作思路不宽，工作方法简单，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。

3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，满足于不出事，而如何结合本村的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开。工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

4、说话艺术水平还有待提高。没有充分意识到说话艺术水平的高低对工作至关重要的决定作用，我们做任何工作，总要面对人民群众，首先要把握党和政府工作大局的精髓，吃透精神，加深理解，说出到位的话、自己的话，讲出通俗易懂的白话，说出群众想听的心里话，讲群众听得进的话，才能提高工作的质量和效率。

二、整改方法和措施

随着我镇作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几

方面进行改进：

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

2、进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种不良影响，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵从客观规律，不要凭主观意愿行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，发现新问题，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

4.加强自身建设，提高自己的工作能力和说话艺术水平，不断刻苦的钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，开展好各项工作，处理问题。加强同事间的思想交流，相互帮助、相互尊重、相互信任，时刻遵守各项规章制度，坚持从实际出发，真抓实干，增强奉献意识，不计得失。

总之，在今后我将进一步提高思想意识，转变工作作风，纠正不足，提高自身综合能力，真正使自己的思想得到进一步的净化，作风得到进一步的改进，工作得到进一步的提高，做出优秀的成绩。

汇报人：彭光友

2011年11月12日

第三篇：中层干部作风整顿工作推进会讲话材料

中层干部作风整顿工作推进会讲话材料

同志们：

今天的推进会是由区纪委和区委组织部共同商定、共同开展的中层干部作风整顿活动，也是我区近年来召开的第一次中层干部大会。刚才，来自垂直部门、区机关和事业单位的3位中层干部代表结合自身实际，交流了在中层岗位履职尽责的经历与感受，讲得都很好，许多方面值得在座各位学习借鉴。刚才，市委党校的×已经就中层干部如何提升素质作了一个很好的报告。下面，我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队伍”，谈三点意见，供同志们参考。

一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性

目前，全区区级机关事业单位和垂直单位的中层干部总数超过×名，大约占干部总数的三分之一，如果全部来参会，这个会场还容纳不下。这支队伍已成为我区加快发展、率先实现基本现代化的生力军。区委提出开展中层干部作风整顿活动，既有加强干部队伍建设的长远要求，又有推进当前工作的现实考虑。

首先，从中层干部的定位及职能看，加强中层干部队伍建设不能松懈。中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关键职能。中层干部是单位的骨干和中坚力量。在座各位大多是某一领域的专业技术人才，工作时间较长，情况很熟悉、经验很丰富，同时身具一定的领导和管理职能，是单位领导不可或缺的参谋助手，可以说，一个单位事业上的兴衰成败，很大程度上取决于单位的中层干部。中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽带。各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置，平时身处一线，与普通员工接触最紧密，在传帮带中发挥着重要作用。中层干部既是指挥员，又是战斗员。在单位领导眼中，你们是执行者，而在你们本处室的团队中，你们又是领导者，双重身份、双重责任，更加突显出中层干部的重要性。也正因为中层干部有着这样的重要作用，才更需要下大力气加强中层干部的培养和管理，加强中层干部队伍建设。

其次，从目前中层干部队伍的现状看，还存在素质参差不齐的情况，加强中层干部队伍建设刻不容缓。当前，我区中层干部队伍总体是好的，刚才，三位中层干部代表与大家作交流，我相信，我们台下还有很多中层干部和他们一样，在自己的岗位上做出了骄人的业绩。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。在今年5月全区“双保”动员大会上，×在作风建设讲话中，将当前机关作风中存在的突出问题概括为：“三个节奏”跟不上，“四种顽症”要动刀，“五个不足”要改进。这是针对全区机关作风而言的，但所讲的现象在中层干部队伍中也不同程度有所体现。比如在素质能力上，还存在能力跟不上、思路对不上、办法想不到等情况，在工作作风和态度上，还或多或少存在着患得患失、作为不够，用心不足、精神不振，工作守成、思想僵化，办事拖沓、服务缺位等问题。因此，加强中层干部队伍建设刻不容缓。

第三，从发展形势和发展要求看，加强中层干部队伍建设势在必行。中层干部是单位执行层中的中坚力量，对单位决策部署的执行落实起着至关重要的作用。中层干部又是各单位领导的人才储备库，只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部，才能在将来更好地带领本单位发展，从这个角度看，中层干部的素质关系到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展。

二、以“三宽四有”为目标，培养优秀中层干部

《中层干部作风整顿活动实施方案》列出了优秀中层干部的基本条件：公、严、敢、快、实、廉。我想，各位都是高新区的精英，除了这六条基本条件，还应该以“三宽四有”为目标，向更高平台迈进。

“三宽四有”是省委对江苏各级领导干部的总要求，区委三届三次全会提出，要使“三宽四有”成为高新区干部队伍的鲜明特征。这是对全区干部的新要求，也为我们中层干部指明了努力方向。对中层干部来说，“三宽四有”有特定的要求。

眼界宽。要求干部放眼未来，审时度势，从大局出发看问题，不断提高把握规律和判断全局形势的能力。中层干部应增强大局意识、全局意识，牢固树立全区一盘棋的思想，习惯于站在上一级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作。

思路宽。破除封闭的思维定势，勇于改革、大胆创新。中层干部都负责一块或一个条线的工作，开展工作时，不能局限在本单位的小圈子，满足于说得过去，要多想想要求是什么，理念是什么，标兵在哪里，本单位本处室的工作在全省全市处在什么位置，我们的工作还有什么改进的空间等等，通过不断的向群众学，向先进地区学，向书本学，才能拓宽思路。

胸襟宽。胸襟是一个人对人对事包容的程度，“胸襟宽”要求干部摒弃私我小我之见，以事业为重，讲党性、讲团结。中层干部处于单位的中间层，同时又处在服务群众的一线，干的事情多、工作要求高、承受的压力大，出错的机会也相对较多，有时还不免要多受一些怨气、多挨一些批评，这些都是由中层干部的岗位特点决定的，需要我们中层干部以宽大的胸襟去包容。

有信念。中层干部要做忠诚干部，忠诚于党的事业，忠诚于自己的岗位，忠诚于人民群众，这是对每个干部最最基本的一个要求。近年来，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，“以德为先”，包含职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面，信念无疑是德的重要内容。

有本领。中层干部要注重提升能力素质，成为本职岗位的政策通，活字典，多面手，成为服务干部群众的能手。特别是高新区人少事多、机构高度精简，只有努力提高自身本领，才能更好为发展服务、为群众服务。

有担当。在其位谋其政尽其职负其责，自古就是对为政者的要求。中层干部的担当首先表现为敢担当，在能力作风建设方面要敢于“动真碰硬”，敢于对开拓精神不足、行政效率不高、执行能力不强等不良现象“叫板”，敢于树立无私无畏和敢闯敢干的精神，实现能力作风的全面提升。同时要突出一个“赶”字，见事快、赶事早，人无我有、人有我优，切实在提速上下功夫，在创新上见实效，在主动上树作为，先人一步、胜人一筹，赢得先机、占得主动。

有正气。要坚持立党为公、执政为民，拒腐防变，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力做群众信赖、组织信任的干部。既要有所为，又要有所不为，既要干成事，又要不出事，真正做到勤廉双优。

总之，“三宽四有”并不是孤立的概念，而是有其内在联系的，“三宽”强调干部人生观、方法论上的修炼，“四有”则强调新时期干部应具有的能力品质。“三宽四有”相互联系、相辅相成。对于一名高新区的中层干部，应该持之以恒、孜孜以求地将“三宽四有”作为提升自己、升华自己的行动坐标，早日使自己符合发展的需要、适应岗位的要求、满足群众的期望。

三、组织推动与个人努力相结合，打造一流中层干部队伍

打造一流的中层干部队伍，组织上责无旁贷。今年以来，机关作风建设领导小组牵头抓总，通过深化软环境治理，落实中层干部责任，培养群众感情，大力整治“庸懒散”现象，区纪委、区委组织部密切配合，为中层干部打造实践锻炼平台、学习提高平台、交流共进平台，帮助中层干部提能增效、力促勤廉双优。区机关作风建设领导小组组织了多次作风情况的明查暗访，在窗口单位安装了电子评价系统，让外来办事的群众对窗口服务质量有了现场评价的渠道。区委组织部在中层干部的选拔任用机制、教育培训机制、管理监督机制、考核奖惩机制等方面进行了一些有益的探索，出台了《关于进一步规范区机关部门和镇(街道)干部选拔任用工作的意见》，大力推行机关中层干部竞争性选拔工作;采用“两推两考一审定”的办法，开展了科级后备干部的调整工作;组织部分中层干部赴清华大学开展培训，提升综合素质。年底前，机关作风建设领导小组还将以提能增效为重点，开展系列活动，如组织广大中层干部开展专题学习，组织部分中层干部进行专项能力训练，为中层干部充电充能;开展“中层干部大评议”活动，组织“明星处室”和“优秀中层干部”的评比，为中层干部增压增效。

但是，组织上只能做好推、促、引、领等面上的工作，能不能真正打造出一支中层铁军，关键还需在座各位同志自加压力、抓紧修炼。

我也曾经在单位做过多年的中层，对中层干部岗位有一些切身的感受，对如何做好一个中层也有一些自己的理解。下面我想就如何争做一名优秀的中层干部谈谈自己的看法。

一要明确定位。每一个中层干部都要十分清楚自己所处的位置，自己这个位置的活动范围有多大，自己在这个活动范围内要完成哪些任务，做到到位而不越位，补台而不拆台。比如办公室主任，起着承上启下、协调各方的作用，既要准确领会领导的决策意图，又要及时予以贯彻落实;既要重视工作的连惯性，又要有所开拓创新;既要重视办公室本身建设，又要带动面上的工作，从而真正发挥好参谋助手作用。

二要精于学习。提能增效，提能是基础，增效是关键，而提能主要依靠学习。在知识不断“折旧”更新的今天，各领域的新知识、新技术、新理念层出不穷，中层干部必须切实增强学习的责任感和紧迫感，树立终身学习的理念，把学习作为人生立业、修身的第一需要，作为工作和生活的有机组成部分。

三要敏于执行。三分规划，七分落实。一个部门目标的实现，是要靠出色的执行力来保证的。要提高执行力，首先要提高认识，要始终牢记我们的工作是区委区政府工作的基础，我们的工作关系到千万人民群众的福祉;其次是不找借口，要牢记“会做事的人总能找到办法、不做事的人总能找到理由”，对上级布置的各项工作，必须不折不扣落实，没有讨价还价余地，没有困难障碍之说;第三要勇挑重担，面对批评、误解和困难，要勇于挺身而出、承担责任。总之，执行力是靠高度的责任心“干”出来的，是靠开拓创新“闯”出来的，是靠脚踏实地的工作“拼”出来的，“赢在中层”，关键就是“赢在执行”。

四要勤于沟通。个人的领导才能，90%体现在与他人的有效沟通上。作为中层干部，在工作中都起着桥梁和纽带作用，需要及时上传下达、倾听群众心声、反映群众意愿、解读领导之声，从而与单位上下达成共识。中层干部不仅直面本单位人员，而且还要面对其他单位中层干部，碰到现实问题比较多，协调就是最好的解决问题的办法，要通过积极主动的协调，理顺各种关系，既为自己的工作开辟途径，又为单位之间、处室之间开展工作创造条件，最终实现共赢。

同志们，过去几年，在全区上下包括在座各位中层干部的不懈努力下，我区各项工作取得了令人瞩目的成绩。今年是我区率先基本实现现代化的关键之年，要看到越是在发展的关键期、越是在改革的攻坚期，越能锻炼和培养干部。区委将始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，以实绩选人、发展选人、事业选人，让有为的干部有位。期望广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献!

第四篇：交通局贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大会精神情况

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交通局贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大

会精神情况

领导干部作风整顿建设做好“四个”抓手

——市**局认真贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大会精神

2月28日上午，市**局召开党委扩大会议，专题学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、省委书记杜青林在学习贯彻“胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神”动员大会和市委书记蒲芝龙在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话精神。局领导、机关全体职工和基层单位党政负责人参加了会议。

会上，党委书记、局长***强调，领导干部作风整顿建设是当前的一项重要工作，必须引起高度重视，我局的作风整顿建设要扩大1

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到干管人员，扩大到交通基层工人中，促进全局干部职工的作风有一个大的转变。在活动过程中，必须做好“四个”抓手：

一是抓好领导干部的带头作用。局党政工领导班子要按照“用心想事，用心谋事，用心干事”的“三用”标准，严格要求自己，在全局干部职工中起好表率和带头作用。同时，要对照胡锦涛同志提出的领导干部中大力倡导“八个方面良好风气”的要求，结合自身工作，认真剖析自己，查找问题和不足。

二是抓学习，促进学风的进一步转变。要继续认真学习和领会胡锦涛总书记的重要讲话和杜青林同志的讲话精神，深入贯彻落实市委、市政府领导干部作风整顿建设活动动员大会精神，充分认识加强领导干部作风整顿建设的重大意义。以领导干部作风整顿建设活动为契机，在全系统掀起学理论、学业务、学法规、学规范的学习高潮，形成蔚然成风的学习风气，不断提高机关和系统的整体素质。同时要学以致用，把学习与实际工作有机结合起来，用于研究工作、指导工作。

三是真抓实干，促进工作作风进一步转变。各科室负责人和基2

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层单位负责人要认真规划好2007年的各项工作，工作不能相互推诿、踢皮球，要一心一意扑下身子帮助基层搞好工作，结合“惠民行动”，认真解决好群众的实际问题，按照“以人为本、构建和谐交通”和全局打好“三张牌”的总体思路，为基层、为群众、为社会服好务。

四是抓廉洁，促进干部职工生活作风进一步转变。2007年，从我做起，从局领导做起，减少应酬，严格按规章制度办事，切实减少非生产性支出。再次重申：全局职工在八小时工作时间，中午一律不准饮酒，不准用公款进歌舞厅，不准进娱乐场所打麻将，要保持严谨的生活作风和道德水准。

第五篇：干部作风整顿工作7月份汇报

群峦经营所深化干部作风整顿优化营商环境工作情况汇报

区委第四督导组：

群峦经营所照区委要求，以十九大精神为指导，以深化干部作风整顿优化营商环境活动为契机，以抓党建、促转变、改作风、提效能为目标，加强干部服务百姓，使深化干部作风整顿优化营商环境活动起到实效作用，现将我所开展深化干部作风整顿优化营商环境工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）精准定位，打造特色营商环境

群峦经营所结合新时期的干部作风整顿工作实际，科学制定工作计划，对干部作风整顿工作不定期召开班子会议专门研究部署重大事项的决策部署，做到科学谋划、精准落实。党支部书记严格按照第一责任人履行职责，做好干部作风整顿工作主体责任，并建立健各项规章制度，班子成员做到明确分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

（二）精准教育，干部作风整顿工作持续跟进

群峦所在开展作风整顿工作中，深化教育常态化，定期开展支部干部作风整顿研讨交流会议。民主评议工作有序进行，评议环节做到公开、公平、透明，并向全所职工将评议结果及时进行通报；按照督导组要求，贯穿于干部作风整顿工作全过程；围绕深化干部作风整顿优化营商环境工作，班子成员和党员干部之间均做到了互相坦诚地提出党性方面存在的不足，并制定相关措施和改进办法。

（三）精准落实，在学习方面狠抓落实

我所紧密结合新时期干部干部作风整顿工作特点，重新规范了干部作风整顿工作台帐，使得干部作风整顿工作创新规范，组织党员干部开展了“民主生活会”、“组织生活会”“深化干部作风整顿优化营商环境”和“法治建设年”等党内教育活动。我们在开展学习教育工作中，重点在抓学习教育方面下了狠功夫，对习近平新时代社会主义思想以及党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神进行了贯彻学习，做到了人人有学习笔记，在每次学完后都亲自撰写了心得体会与交流研讨材料4篇，通过微信先锋群手机网络平台，转发党的新理论、新方针、新政策微信课件四十余期供全所党员干部学习，为全所经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

二、工作成效与存在的问题

（一）工作成效：

在不断创新干部作风整顿工作新格局，新亮点同时，2018年我所将原有涵盖12名党员的“便民服务站”再度升级，提升为一支为33人的“党员干部便民服务队”这将是我们今后在新时期、新形势下打造的干部作风整顿工作新举措，重点解决了“便民服务站”在开展便民服务活动时由于人员短缺导致不能有效顺利的开展便民服务活动等问题，原“便民服务站”紧有党员12名，在开展活动时由于人员少，让职工群众感觉形式化，不贴实际，升级后的“党员干部便民服务队”涵盖党员干部33人，在开展活动时人员多，为能够更好的开展便民服务活动，体现在让职工群众看得见、摸得着的便民服务体系。半年来群峦所“便民服务队”开展便民服务活动累计13次，事关百姓生产生活我所都做到有事必应，有应必果，为百姓职工服务打下了良好的营商环境。

我所为真正的把深化干部作风整顿优化营商环境工作抓实、抓细，取得了让群众看得见、摸得着的良好效果，将活动成果转化为工作实际，2018年我所黑木耳种植突破212万袋，其中：棚室挂带16万袋，中棚地摆5万袋；林下养殖业蓬勃发展，养殖森林雪鹅2万只，引进西门塔尔肉食牛改良品种35头，藏香种猪400头，笨养绿色生猪150头，全自动化循环饲养肉鸡5万只，农业种植大豆、玉米955亩，林蛙养殖5000只，养蜂300箱。形成了林场有基地，职工有致富项目，人人有活干，家家有收入的良好局面。

（二）存在的问题：

(一)学习不求实效。一是全所干部都能按时参加单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是在学习方面对干部提出了很多具体要求，但督促检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不用心领会精神实质。

(二)进取心不强。部分干部有不求有功但求无过，过安稳太平日子的思想，甘于平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神不足。(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对体察民情，了解民意不够积极主动，情为民所系，利为民所谋的思想不牢固。

(四)自律意识不强。个别干部对自身要求不严，上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活的现象。

三、下部工作思路及打算

一是抓紧抓实干部作风整顿工作。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导我所党员坚定理想信念，提高党性觉悟，增强“四个意识”，严守政治纪律政治规矩，为我所营造良好的营商环境提供基础保障。

二是继续强化领导班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设，齐心协力、团结进取、埋头苦干，共同完成单位的各项工作，为我所经济社会发展提供良好的服务发展环境。

三是开展好形式多样的作风整顿活动，重点做好学习贯彻党的十九大精神、创业扶贫、活动宣传、志愿服务、学习教育等一系列的活动。

四是以“深化干部干部作风整顿优化营商环境”为基础，充分把活动成果运用到实际工作中去，下半年在落地的项目产业化布局上，我们将发展理念进行全方位调整，以融资的方式打造合作经济，将原有新型液态菌包场进行收购（扩）建，使我所食用菌产业在产、供、销上达到一体化格局。

我所在“深化干部作风整顿优化营商环境”工作中就是脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题；在新时代，人民群众对美好生活的需求中实现全民脱贫致富，我所以作风建设破题开路，让人民群众切身感受到转变工作作风带来的实际效果，推动我所各项事业发展取得新突破；我所坚持以作风整顿为契机，用好的作风为产业发展推动营商环境新转变，让群峦各项事业发展在新的征程中大放异彩，让良营商环境把群峦各项工作推向前行，使群峦经济发展更加坚强稳定。

美溪林业局群峦森林经营所党支部

2018年7月11日