关于当前干部思想作风建设的思考[优秀范文5篇]

第一篇：关于当前干部思想作风建设的思考

关于当前干部思想作风建设的思考

江安县委副书记、县长虞平

干部思想作风好坏，直接关系到党群、干群关系的好坏，关系到党和政府形象的好坏，关系到我们各项工作能否顺利推进。江安县委、县政府近年来响亮提出了“建设清明政治，树立清新政风”的执政理念，其中一项重要任务就是要大力加强干部思想作风建设，为加快江安经济社会发展提供坚强有力的干部保障。

一、当前干部思想作风方面的突出问题

近年来，江安县深入开展先进性教育活动和“富民惠民，改善民生”作风建设活动等专项活动，在干部作风整顿建设上狠下功夫，干部队伍整体的思想作风和精神面貌有了明显好转。但仍然存在不少问题，如果不予以重视并加以解决，必然影响党和政府的凝聚力、战斗力。

在思想政治方面，少数干部不注意加强政治理论学习，观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对可能影响社会稳定的苗头性问题缺乏敏感性，不能及时做出准确判断，不善于分析问题发生的根源，存在认识不到位、措施不得力的问题。有的干部过分注重个人职务升迁，没有把权利和主要精力用在为群众谋利益上，而是急功近利，欺上瞒下，搞形式主义，做表面文章，不讲客观条件，不顾群众意愿，搞一些脱离实际、劳民伤财的“面子工程”和“形象工程”，追求虚假政绩。少数干部受不良社会风气影响，人生观、价值观发生变化，滋长了贪图享受的思想，对奢侈浪费等消极腐败行为没有防微杜渐、坚决反对，反而推波助澜，不顾本地本单位的实际，盲目追求高消费，甚至发展到以权谋私、腐化堕落。

在工作作风方面，少数干部缺乏事业心和责任感，因循守旧、安于现状，往往习惯于按部就班的开展工作，习惯于按老思维想问题、按老办法做工作，遇到急、难、险、重任务就绕道走，对工作缺乏热情和激情，缺乏积极性和主动性，缺乏开拓性和创造性。对上级安排的工作推动不力，应付了事，甚至推诿敷衍。有的干部群众观念比较薄弱，不深入基层开展调查研究，不注意倾听群众呼声。少数干部对人民群众缺乏感情，对群众的困难和疾苦视而不见、漠不关心，把群众来访视为找麻烦、添乱子，损害了党和政府的形象。

此外，一些干部法制意识薄弱是当前干部思想作风中存在的较为突出的问题。当前，建设法治社会的步伐不断加快，法制工作不断加强，各种新的法律法规不断出台，只有不断学习才能适应工作的需要。但是，有的干部法制意识不强，法律知识欠缺，甚至不了解基本的法律常识，不能适应依法行政的需要。近年来，江安县连续查处了一批违法犯罪的科级领导干部，如县政府办公室原主任、县国土资源局原局长、县财政局原局长等，都有宗旨意识不强、法制意识淡薄的原因。

二、加强干部思想作风建设的对策思考

（一）进一步加强政治学习

江安县近年来积极开展建设“学习型机关”活动，取得了一定成效。要以此为载体，让广大干部继续加强思想政治学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，形成正确的政治立场和政治鉴别力，正确对待和使用人民赋予的权力。要让广大干部在政治上始终保持清醒的头脑和较强的敏锐性，在复杂的形势下坚持理性思考，冷静分析，明辨是非，沉着应付，做到立场坚定，旗帜鲜明。作为党员干部，更要牢固树立共产主义的理想信念，始终同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线、方针、政策。要在坚持县委中心学习组集中学习的同时，进一步抓

好县级部门党委（党组）中心组学习，由13个牵头单位负责组织归口单位党委（党组）中心组成员（副科级以上领导干部）集中学习重大理论专题和会议精神，每年不少于4次，努力提高中心组学习实效。更要注意用业余时间自学，提高自己的理论素养。

（二）进一步强化大局观念

一要站在战略和全局的高度，以长远的目光审时度势，去想事、谋事、干事，谋划工作，谋划发展，找准工作的着力点和努力方向，努力争取工作上的主动。二要自觉维护团结，互相支持，互相配合，形成工作合力，做到大事讲原则，小事讲风格，坚决杜绝推诿扯皮现象。三要坚持民主集中制原则，既要充分发扬民主，听取不同意见，又要统一思想，明确目标，科学决策，对集体决策意见必须坚决执行，不发杂音，不讲条件，不打折扣。作为西部欠发达地区，江安面临的最大问题就是发展不足，我们的所有工作都应该围绕抓发展这个大局来开展。当前，江安正在向工业化初级阶段迈进，要依托阳春工业园区，集中力量加快推进工业经济发展。全县各部门和广大干部要按照“思想真解放，工业大发展”的要求，跳出部门利益、局部利益的局限，齐心协力为园区建设和工业发展提供最优质、最高效的服务。在阳春工业园区启动建设过程中，仅70天就完成了276户1000亩土地的和谐拆迁，无强制拆迁和集体上访，体现了参战部门、乡镇的大局意识。在海丰和锐公司入驻园区时，县工商、地税等部门积极配合，在最短的时间内完成了公司注册等相关手续，赢得了企业的高度赞赏，各级干部都应当发扬这种精神，围绕全县发展大局和总体部署开展工作。

（三）进一步增强服务意识

为人民服务不仅是党的宗旨，也是每一名干部的根本任务。要把“立党为公、执政为民”作为一切工作的出发点，自觉树立为群众服务的意识，以是否符合人民群众的根本利益为衡量标准。要深入开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动，大力弘扬亲民为民的作风，认真倾听群众意见，了解群众疾苦，高度重视和解决住房、饮水、行路、上学、就医、就业等人民群众最现实、最关心、最直接的问题，尤其在土地征用、房屋拆迁、企业改制和安全生产、环境保护等问题上狠下功夫，要深入治理教育乱收费行为，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，认真解决食品药品安全问题，严厉打击制售假劣农资等行为，切实服务广大群众。今年，宜宾市结合实际提出实施的“十三项惠民行动”，其中涉及江安县的有就业促进、最低生活保障、教育发展、医疗保障、城乡交通建设、饮水安全、农民健身工程、农民工培训、城乡安居、扶贫解困、生态环境保护等11项，每一项都是群众最关心的事、最能直接受益的事。从目前来看，江安完成情况总体较好，但进展不平衡，下一步要将完成情况与机关作风建设结合起来，严格实行每月定期交帐通报制度和目标考核制度，进一步完善奖惩激励机制，对“惠民行动”的完成情况实行“一票否决”制，确保各项目标如期完成。

（四）进一步弘扬务实作风

“实干就是能力，落实就是水平。”要坚持科学发展观，发扬求真务实精神，切实转变官僚主义、形式主义的工作作风，重实际、说实话、办实事。大力精简文件和会议，深入基层，深入实际，帮助解决基层在实际工作中存在的问题和困难。要实实在在开展工作，不搞形式主义，不作表面文章，不提不切实际的虚假指标，不建沽名钓誉的“形象工程”，不搞劳民伤财的达标升级活动。要自觉地把上级精神、发展形势和工作实际有机地结合起来，立足实际，扬长避短，发挥优势，根据不断变化的新情况提出最佳的发展思路，争取最理想的效果。要大力

开展机关效能建设，严格执行《江安县行政效能监察暂行办法》、《江安县行政效能投诉处理暂行办法》等规定，推行绩效考核，发扬雷厉风行的作风，做到“说了就算，定了就干，干就干好”，不断提高工作效率和实际效果。各个单位对重点工作、重点任务和重点项目，要做到每周有计划，每月有安排，每季有进度，年终有总结，确保收到实效。县领导要深入实际、深入第一线，对所分管联系的重点工作进行跟踪协调和督查督办，在生产和工作过程中排查和解决具体问题，使各项工作顺利推进。

（五）进一步发扬创新精神

党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”在新时期干部素质中，创新能力是最重要的核心因素。只有具有创新意识、创新精神和创新能力，不断研究新情况，提出新思路，解决新问题，创造新经验，进行理论创新和实践创新，才能把各项工作不断推向前进，才能实现超常规、跨越式发展。特别要超前思考事关长远的战略性问题，围绕重大问题进行调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，结合自身实际，用全新的视角审视工作，全新的观念思考工作，全新的方式推进工作，努力实现工作新的突破，开创发展的新局面。要进一步解放思想，紧跟经济社会发展的步伐，通过不断推进管理创新，进一步优化政务环境，建立和完善有利于工作有效推进的制度和机制。要善于结合全县整体发展，思考推进本单位工作突破的新办法、新措施，研究解决新情况、新问题，通过创新的思维、创新的机制、创新的手段，达到创新的成效。例如，江安县在全省率先推行“地方养老保险”，成功解决了2000余名原集体企业超龄人员的参保问题，解除了其后顾之忧，消除了一个重大的不稳定隐患因素。又如，江安在宜宾市首创依法行政特邀监督员制度，从县人大代表、政协委员和社会各界人士中聘请11名依法行政特邀监督员，对行政机关及其工作人员依法行政、履行法定职责等方面的工作情况进行监督，省政府法制办公室对此进行了通报宣传。

（六）进一步规范从政行为

在群众眼里，干部代表着党委、政府的形象。每一名干部都要加强与本单位业务工作相关的法律、法规和政策的学习，提高法律知识和政策水平，提升依法行政的能力和综合素质。要增强法制意识，认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，切实改进行政执法工作，抓好行政执法队伍建设，加强执法监察，做到严格执法、文明执法、公正执法。要狠抓机关作风建设，强化行政效能监察、目标管理和督查督办，加强对行政权力运行的监督，切实纠正部门和行业不正之风，严肃查处行政不作为、乱作为和吃拿卡要等违法违纪行为，优化经济发展的政务环境。要抓住关键环节，健全和完善规范权力运行的工作机制和监督制约机制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。近年来，我县先后建立和完善了《江安县国有土地使用权出让规程》、《江安县机关事业单位国有资产处置规程》、《江安县重点建设项目管理暂行办法》、《江安县政府投资项目管理办法》、《建设工程招投标及比选规程》、《重大行政处罚决定备案审查暂行规定》等一系列文件，在规范从政行为方面进行了积极探索，取得了良好效果。要坚持教育、制度、监督并重，强化对干部的教育培训工作，建立健全相关工作制度，注重对干部的监督管理，切实加强廉政建设。每一名干部都要时刻牢记“两个务必”，培养健康向上的生活情趣。要严格遵守关于廉洁从政的各项规定，从严要求自己，在思想上筑牢拒腐防变的防线，反对拜金主义、享乐主义，发扬艰苦奋斗的优良传统，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经

得住考验。特别是各单位的主要领导干部更要抓好班子、带好队伍，发挥“一把手”的表率作用，努力形成风正心齐干事业、廉洁勤政谋发展的良好局面。

第二篇：对当前干部思想作风建设的调查与思考

对当前干部思想作风建设的调查与思考

干部是实践“三个代表”重要思想的主导力量，干部思想和作风的好坏直接关系到贯彻“三个代表”重要思想的实际效果，关系到第十次党代会提出的目标能否得到最终落实。日前，我利用一个星期的时间走访了3个乡镇、6个市直机关，采取了开座谈会和单独交流等形式，对我市干部思想状况和工作作风进行了深入调查，初步掌握了当前全市干部队伍作风建设中存在的一些突出问题，并对问题形成的原因作了一些理性思考，提出了加强和改进干部队伍作风建设的对策及建议。

一、正视现状

调查结果表明，近年来，我市各级党组织始终紧绷干部思想作风建设这根弦，绩效考核制度、必读书目、不定期查岗等一系列举措的实施，极大的激发了机关干部争上游的工作热情，促使干部思想作风得到有效转变。特别是保持共产党员先进性教育活动开展以来，我市广大党员干部在 “三个代表”重要思想的指引下，将“下基层排忧解难促发展”作为转变干部作风、实践“三个代表”思想的重要途径，组织广大党员干部深入农户家中和田间地头，虚心听取群众的意见和建议，听民声，察民情，理民意，化民怨，解民难，帮民富，既改善了干部作风，又促进了社会稳定，推动了经济发展，受到了群众的拥护和好评。应该说，从总体上看，我市干部队伍的主流是好的，是一支可以信赖的队伍。但用 1 新形势、新任务的要求来衡量，与基层和群众的期望来对照，以实事求是的观点来分析，我们的干部队伍中确实还存在着一些不容忽视的问题。从调研情况看，有些问题在一些部门、乡镇和少数党员干部身上还相当突出，主要表现在这样几个方面。

一是缺乏激情、不思进取。一些干部在困难形势面前精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责任感不强。例如，本市组织干部在浏阳市考察期间，少数干部想到的不是在比较中找出差距、找出不足，有针对性地制定下一步的发展目标和措施，而是产生了悲观的情绪，认为XX即使再发展十年甚至二十年仍将不能与浏阳相提并论。当然，有的干部坐井观天，夜郎自大，盲目乐观，缺乏思进、求进、奋进的朝气。外出和兄弟县区的同志一起办事时，兄弟单位叫上一声XX“老大哥”时则沾沾自喜，而没有看到长沙“四小龙” 和兄弟县区的迅速崛起。

二是服务不优、效率不高。少数在同一单位工作多年的干部总是将自己当作“老油条”，服务意识不强,办事拖拉, 见困难就让，对群众找自己反映问题唯恐躲之不及，只推不揽；出现急事慢办，特事普办，甚至久拖不办的现象。有的干部因业务不熟、工作情况不明，工作方法简单, 分析问题、解决问题的能力不强，引发群众重复上访、越级上访。有的部门和干部不能正确处理管理与服务的关系，在具体工作中不是把管理的重点放在教育、引导和服务上，而是把罚款作为主要手段，事前不介入，事中不指导，事后乱罚款，以罚代管，只罚不管，对企业发展支持不多，2 服务不够。

三是作风漂浮、贪图享乐。有的干部工作上深入群众、深入实际还远远不够，下基层搞调研不少，但掌握的实情却不多，更谈不上研究解决问题，临到写调研报告时在网上东抄一块西接一段，应付了事。更有一些干部根本没有将工作放在心上，一味贪图享乐，热衷于游山玩水，热衷于迎来送往，热衷于吃吃喝喝，热衷于编织关系网，将正常的人际关系物欲化、庸俗化。特别是打击地下“六合彩”专项活动开展以来，还有的干部甚至认为现在打击赌博的对象仅仅是“买码”，打打“小麻将”不在此之列。

四是急功近利、好大喜功。有的干部对市委、市政府部署的工作，不是积极推进，而是推推动动，甚至推而不动，应付了事，到汇报时，只讲成绩不讲缺点，对存在的问题，大事化小，小事化了。也有一些干部不从实际出发，不顾当地群众的长远利益，热衷于搞短期行为，只求对上负责，追名逐利，好大喜功，不是研究实实在在的举措，而是动歪脑筋走捷径，研究政策空子，热衷于做数字游戏，致使有些地方初一看是发展了、繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”，给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。特别是每年的财税收入，有的领导干部不是将心思用在地方经济的发展，用在招商引资工作上，而是将大量的精力、财力花在“引税”，在广大干部群众中造成了极坏的影响。

二、找准症结

以上这些现象和问题虽然只在部分单位、少数部门和个别干部中存在，但其影响不可小视。必须深入挖掘问题产生的根源，认真分析其危害后果，以利于对症下药，切实解决问题。

学习培训流于形式。有的单位和干部学习的目的不是从提高干部素质、推动部门发展的高度去加强学习，而是为了应付上级领导和检查。再加上培训内容的针对性不强、培训的形式不活，最后培训者为培训而培训，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

干部人事改革滞后。在绩效考核上，由于责任目标任务分配上的偏差不够科学合理，还没有真正建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。在干部交流上，由于各方面原因，全市市直机关副科级及以下干部真正跨部门交流的甚少，部门与乡镇之间平级交流的更少，这在很大程度上挫伤了副科级及以下干部的工作积极性、主动性和创造性。

规章制度落实不力。有些部门制订的规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，制定的诸多制度纯属应付上级检查，认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性；甚至少数部门领导甘当“老好人”，工作不讲原则，不辨是非，不敢硬碰硬，对干部的管理放纵自流。

三、对症下药

“干在实处，走在前列”是我市当前和今后一段时期工作的 4 主旋律，我们的干部要在“走在前列、干在实处”，全面建设小康社会、构建和谐XX的伟大实践中建功立业，有所作为，就必须切实加强作风建设，在教育培训、激发活力和监督检查上狠下功夫，形成标本兼治、综合治理的长效机制。

在培训中提高干部素质。一是培训目的要明确。要围绕全面建设和谐XX的奋斗目标，教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，解决干部“想干、愿干”的问题；要围绕提高干部素质和工作能力，开展学政治、学理论、学业务等活动，解决干部“能干、会干”的问题；要围绕当前工作和发展，提高工作效率的学习教育活动，解决干部“干好、干坏”的问题。二是培训针对性要强。各单位要区别干部的思想、工作和生活实际，有计划、有重点、有针对性地组织学习教育，要一个问题一个学习教育计划、一个学习专题，一项工作一个学习重点、一种学习办法，循循渐进，持之以恒地把每一个学习教育任务和计划抓落实、抓出成效。三是培训机制要活。以提高工作能力为目标，选调干部到上级机关跟班学；以拓宽视野、更新观念、借鉴经验为目标，选派干部到经济发达地区去考察学；以了解基层、磨练意志为目标，选派干部到基层挂职学，通过各种能力培训，全面提升干部素质，提高执政能力和领导水平。要加大学习教育的督办、检查力度，明确要求各级各单位“一把手”是“第一责任人”，对学习教育制度不落实、工作不到位、干部作风不改的，要追究部门领导的责任，确保学习教育扎实推进。

在改革中激发队伍活力。推进干部交流。特别是副科及以下干部的交流力度，对优秀年轻干部重点进行交流，对表现优秀、政绩突出的干部，优先提拔使用；让工作态度不端正，难以胜任本职工作，考核基本称职的干部，让不胜任、不适合或长期在原岗位的干部通过换工作环境充分挖掘潜力；对不能胜任本职工作，考核不称职的干部实行待岗处理，增强干部队伍的生机和活力。完善绩效考核。要参照《体现科学发展观要求干部综合考核评价办法》，构筑科学的共性和个性目标考核体系和评价标准，重点突出工作实绩，以真实数据来衡量乡镇、部门工作的优劣，提高考核的科学性和准确性。此外，还要加大日常动态性考核力度，引导各单位正确对待考评工作，端正考评态度，做到年终考评与日常考核并重，真正使考评成为激发干部活力的重要“助推器”。重用优秀干部。把作风建设与选人用人有机地结合起来，对于那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部，要给以褒奖和重用；对不思进取、无所作为、政绩平平的，要果断予以调整；对投机取巧、好大喜功、制造虚假政绩的，要坚决查处，使用人导向和干事创业导向统一起来。

在督查中促进作风好转。抓好干部作风建设，加强事前监督是关键。因此，监督关口要前移，力度要加大，措施要具体。要加强督促检查。纪检监察、组织人事、“两办”等相关部门，要采取不打招呼，不要陪同，直接深入到基层单位和工作现场，对工作落实情况、干部的作风、群众反映的问题，直接进行监督检 6 查，及时处理。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。对广播、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部思想作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。要加大惩处。在抓干部思想作风建设上，我们相关部门要敢于拉下脸来，该教育的教育，该批评的批评，该查处的查处。对违法违纪的，不管是什么人，都不能放过。在执纪执法上，不能有私情，不能讲关系，不能留情面，不能护短，不能手软。要坚决克服和扭转失之于软、失之于宽的状况。使广大干部时刻能够做到自重、自省、自警、自励，真正树立起良好的形象。

总之，思想作风建设是一个永恒的课题，关系到党的生死存亡，关系到党和人民群众的联系，关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提高，关系到和谐XX的建设，不容我们有丝毫的懈怠。因此，我们一定要以高度的政治责任心，坚忍不拔的精神和长期作战的思想，从“小事”抓起，从自己做起，坚持不懈地抓下去，使干部思想作风每年都能进一步，年年都有新变化。

第三篇：全市干部思想作风建设心得体会

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全市干部思想作风建设心得体会

这次全市开始的声势浩大的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。

一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人

《把信送给加西亚》是美国出版家柯乐佰特·哈佰德于 1899年创作，文章一经问世，立即轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地?竟能在全球引起巨大的轰动?原因在于每个企业、每个地方、每个国家都在寻找罗文，寻找“把信送给加西亚”的人。我们市也正在寻找“把信送给加西亚”的人，寻找罗文式的干部。文章的大意是：

1897 年，古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于保护美国在古巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15日，被西班牙击沉。4月，美国正式向西班牙宣战，美国战争由此爆发。美国总统麦金莱把一封信写给古巴起义军首领加西亚的“关于双方联手作战”的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：他在什么地方?如何交给他?他只是接受了命令，以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了这样“不可能的任务”，在最短的时间内成功地把信交给了加西亚，并带回了大量对作战有利的情报。战争胜利了，古巴得到了解放，菲律宾也获得了自由。

一个英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人——罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素质：一是专注于目标，清楚地认识它，紧紧盯住它;二是接受过良好教育，拥有达到目标的知识;三是身体素质较好;四是有干劲;五是头脑灵活;六是有坚韧不拨的精神;七是信念的指引，理想的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信心不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发现“罗文”，创造“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队

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伍。

二、如何做罗文式的干部呢?

至少要做到以下五个方面：

1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度日，碌碌无为。俗话说：“人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必须立足现实，要有长期、中期和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。

2、充足的信心。有了奋斗的目标，还必须相信自己，有在困难面前战胜自我的信心和决心，要有“天生我材必有用”的大气，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬个性，谋求自我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚绝对不是对立的，有些人以玩世不恭的态度对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有认识到人类社会最基本的法则——互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信心，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获取实现自我的广阔舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容辞的送好信，始终不渝地忠诚上级;对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。

4、踏实的作风。罗文以军人服从命令为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不卑亢;心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲;口稳，不乱说，不张扬;手稳，生活节俭不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争论，不做假，不扯皮，不****，不怕得罪人。

5、积极的进取。罗文能成功把信送到而自己毫发无损，正是他积极的进取、发挥聪明才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动服从，免费

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而要积极进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信赖的人，就是我市正寻找的人。

三、要为罗文式干部创造良好环境和条件

干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创造环境和条件。

1、知任善任，创造机会。每个领导都在寻找罗文这种自动自发的人，我认为，“世界上到处都有‘把信送给加西亚’的人。“把信送给加西亚”不只是罗文一个人的事情，也是瓦格纳上校的事情，更是麦金莱总统的事情。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不更那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献，主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的基层领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神、信任无忧的精神，义无反顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级;对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知已知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。要真正让罗文式的人有施展才华的机会和展示自我的平台。

2、激励措施，推波助澜。一是要“压”，严格管理，用制度管人。明确干部职责，严格落实考勤制度，奖惩制度等一系列规章制度，要真正通过制度让每个干部步入到高效率工作轨道上来。二是要“逼”，拿走奶酪，绝境逢生，要让每个干部在工作中有压力感，生活上有危机感，能者上，庸者下，如行云流水，不进则退。三是要“诱”，保证待遇，焕发热情。要让能干事、干好事的干部待遇上有看头，政治上有奔头，生活上有想头。

3、近朱者赤，创造环境。一是要有良好舆论环境。要积极引导，多看到优势，增强信心。要宣传我市明显存在的五大优势。即“新”的优势，“城 ”的优势，“明”的优势;“小”的优势，“和”的优势。二是要有良好的生活环境。要狠刹“三风”：即吃喝风、赌博风、衙门作风。要坚决杜绝同城吃请，来客大

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操大办，狠刹吃喝风;要全民动员，远离恶风，狠刹赌博之风;要强化服务意识，杜绝门难进，脸难看现象，狠刹衙门作风。三是要有良好的投资环境。要真正简化办证手续，实实在在实行一个窗口收费，一条龙服务，建设出一支高素质办证队伍，一个高效率的外向政府。同时，要杜绝“三乱”现象发生，坚决制止执法部门层层下达创收任务的做法，敢于向违法者亮剑，敢于为投资商承责，真正为投资商创造一个良好投资环境，让罗文式干部有施展才能的好场所、好舞台，激励更多罗文式干部涌现。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第四篇：全市干部思想作风建设工作心得体会

这次全市开始的声势浩大的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。

一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人《把信送给加西亚》是美国出版家柯乐佰特·哈佰德于1899年创作，文章一经问世，立即轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地？竟能在全球引起巨大的轰动？原因在于每个企业、每个地方、每个国家都在寻找罗文，寻找“把信送给加西亚”的人。我们市也正在寻找“把信送给加西亚”的人，寻找罗文式的干部。文章的大意是：

一个英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人——罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素质：一是专注于目标，清楚地认识它，紧紧盯住它；二是接受过良好教育，拥有达到目标的知识；三是身体素质较好；四是有干劲；五是头脑灵活；六是有坚韧不拨的精神；七是信念的指引，理想的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信心不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发现“罗文”，创造“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队伍。

二、如何做罗文式的干部呢？

至少要做到以下五个方面：

1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度日，碌碌无为。俗话说：“人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必须立足现实，要有长期、中期和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。

2、充足的信心。有了奋斗的目标，还必须相信自己，有在困难面前战胜自我的信心和决心，要有“天生我材必有用”的大气，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬个性，谋求自我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚绝对不是对立的，有些人以玩世不恭的态度对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有认识到人类社会最基本的法则——互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信心，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获取实现自我的广阔舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容辞的送好信，始终不渝地忠诚上级；对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。

4、踏实的作风。罗文以军人服从命令为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不卑亢；心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲；口稳，不乱说，不张扬；手稳，生活节俭不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争论，不做假，不扯皮，不腐败，不怕得罪人。

5、积极的进取。罗文能成功把信送到而自己毫发无损，正是他积极的进取、发挥聪明才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动服从，而要积极进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信赖的人，就是我市正寻找的人。

三、要为罗文式干部创造良好环境和条件干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创造环境和条件。

第五篇：“干部思想作风建设年”心得体会

“干部思想作风建设年”心得体会

根据县局安排开展的“教育系统干部思想作风建设年”活动实施方案，为了进一步转变思想工作作风，树立自己良好形象，紧紧围绕“争创学习型组织，争做实干型干部，争办满意型教育”这一主题，按照“重学、实干、正风、争先、尚廉”的目标来要求自己。下面，结合教学工作谈一谈自己的心得体会。

一、转变思想作风、充分认识全县“教育系统干部思想作风建设年”活动的重大意义

在全县开展“干部思想作风建设年”活动，对于教育系统来说，是一项强化教育管理，提升教学质量的创新之举，是一项转变干部作风，提升队伍素质的务实之策，是一项密切联系工作现状，创办人民满意教育的得力之法。作为从事一线的教师自己必须高度重视，充分认识开展这次活动的重要性、必要性和紧迫感，迅速把思想和认识统一到上级主管部门的部署要求上来，从讲政治的高度出发，坚决革除思想上消极、行动上怠慢、活动中应付的观念，切实把这项活动组织好，实施好，落实好，确保取得实实在在的效果。按照《灵台县教育系统开展干部思想作风建设年活动实施方案》活动要求，解决思想上自身思想上一系列的问题，就从工作现状来看，自己认为对教育事业发展机遇认识不足、研究不透、掌握不清，敏锐性不强，没有强烈的紧迫感、责任感和使命感；行动上太缓慢，思想上要敏锐，对全县教育改革和发展，建设教育强县的新要求理解要透彻、加大落实力度，认真贯彻落实学校领导安排的每项工作，力争后期做到“备、上、辅、讲、练、考”扎实有效。备好每一节课、辅导好每一个学生，踏踏实实，实实在在落实好自己的工作。

二、寻找自身存在的问题，进行自查自纠，保证自己能在思想作风方面有一个大的态度转变。

学习了实施方案以后，反思了自己的思想误区，认为自己身上有着上“浅、慢、虚、浮、漠、疏、庸、弱”众多的问题，表现为自己一直觉得自己工作被动应付，等靠思想严重，对学校上级安排的工作置若罔闻，能推就推，能磨就磨，遇到矛盾绕道走，工作拈轻避重，对具体教育学生过程中，对一些学生管理中存在不良现象视而不见，充耳不闻，教学工作中业务长期滞后拖拉。

三、今后的打算和设想：

1、对自己要有明确合理的定位，高起点、高标准的追求和争创一流的工作劲头；本期以开学既定的教学质量为总目标，不再安于现状，时刻认识到自己肩上的重任，潜下身子教书、静下心来育人，把工作抓在手上、扎下根来、敢于苦，切实做到敢于担当，永不自满，勇于探索，积极行动，稳中求进，好中求快。后期在教育教学工作中在狠抓工作落实上下功夫。

2、珍惜自己的职业，严格要求自己，爱岗敬业，忠于职守，上班时间争分夺秒干好业务，教育学生要有耐心、爱心、细心。通过活动更进一步提高自己高标准、严要求，遵纪守法，做到纪律严明，服从领导工作安排，认认真真做好每一项工作任务，做一名合格的人民教师。切实解决广大学生和和家长反映的热点、难点问题，树立服务学生群众。

3、经常加强自身学习，独立思考工作中存在的棘手问题，分析问题、研究问题、解决问题，不甘平庸，理清工作思路，增强干工作劲头；认真实施精心化管理，精管、细管、严管，把工作做细做实做严。

4、充分发扬“人一之，我十之，人十之，我百之”不甘人后进取的精神，实实在在，持之以恒地抓工作，促落实。上课精心课前准备，课堂上有明确的教学目标和任务，抛弃抄教案的现象，对教学工作敷衍塞责等问题。切实树立求真务实的工作作风，沉下身子，扎扎实实地干好每项工作，推动我区教育事业实现跨越式发展。

总之、本期教育发展节奏快，必须认清形势，转变作风，从严要求自己，快节奏，积极主动的贯彻落实常规要求，一份耕耘一份收获，树立奉献意识和干事创业的竞争意识，干好本职工作。

“干部思想作风建设年”心得体会

邵寨中心小学刘小鹏 二〇一二年四月六日