人民检察院科级干部自查材料（汇编）

第一篇：人民检察院科级干部自查材料

X市人民检察院

科级干部自查自纠情况报告

根据X市纪委关于贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况专项检查的精神，我院组织18名科级干部对文件进行了系统学习，并组织他们开展了自查，每名同志都按照要求结合自己工作、学习情况撰写了自查报告。通过学习、自查，都深刻认识到新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，在积极查找不足基础上，对照《廉政准则》严格要求自已，改正自身存在的不足，现将自查自纠情况报告情况汇报如下：

一、学习取得效果。

《廉政准则》颁布后，我院及时安排时间组织全体干警对条文内容进行了系统学习，并在“X检察内网”上开辟了学习专栏，通过学习使干警认识到《廉政准则》是在新的历史条件下从严治党，深入推进党风廉政建设的重大举措，是建立反腐倡廉长效机制，推进党风廉政建设法治化的现实需要。同时也体现了党组织对党员领导干部的关心和爱护，有利于党员领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。院党组要求，全院科级以上领导干部要把思想认识统一到纪委安排部署上来，把学习贯彻《廉政准则》作为当前的一项重要政治任务，作为密切党群关系，干群关系，维护社会稳定，营造良好环境，推动检察工作服务于X经济社会又好又快发展的一项重要举措。

二、科级干部自查自纠情况

按照文件要求，每名科级干部都结合我院今年开展的“维护人民群众合法权益、解决反映强烈突出问题”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“强班子、抓队伍、树形象”、“反特权思想、反霸道作风”以及和X市委开展的“强化作风建设、促进工作落实”主题教育实践活动，撰写了自查报告，存在的突出问题有：

1、学习方面系统性不强，深度广度把握不够。工作中虽然一直比较重视学习，但都是趋于形式，取得效果不佳，满足现状，认为只要自己不犯错误，不想对有关规章制度进行学习。

2、围绕遵守“八个禁止”、“五十二条不准”方面，个别同志对自己要求不严，存在一些问题，主要表现在: 一是利用职权和职务上的影响为家人、亲戚朋友谋取不正当利益，干警经商做生意还没有得到彻底遏制。二是在业务工作中存在方法简单、对当事人态度冷横现象。三是在作风方面存在懒、散、推问题。四是在生活中存在接受当事人宴请等现象。

三、建章立制、加强对干警监督管理。

通过查找原因，全体干警统一了思想，提高了认识，认识到了自己在思想上，在工作上，在自身修养上中存在的缺点和不足，并对此进行了深刻的剖析的总结。院里结合干警存在的问题，采取了四项措施：一是结合专项教育活动加强

对干警教育，组织干警到遵义进行红色教育。二是制定完善了有关规章制度，针对排查出来的问题，先后制订了《X市人民检察院绩效考评办法》、《关于进一步完善和规范公诉工作若干意见》、《关于进一步完善撤回起诉程序的意见》，并在工作中严格遵守。三是加强对干警监督管理，每个党组成员值周一月，对存在的问题通报批评。四是结合干警个人及部门廉政风险排查与防控，认真查找廉政风险点，确定防控措施。

我院将在今后工作中，将对“八个禁止”、“五十二条不准”查摆发现的问题，逐项进行纠正，同时建立健全长效机制，确保“廉洁从政若干准则”每条内容得到落实，确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，促进领导班子和干部职工进一步增强法制意识、廉洁意识、自律意识，建设崇尚廉洁、运转高效的干部队伍。

X市人民检察院

2011年8月12日

第二篇：城厢区人民检察院科级干部廉洁自律承诺书

城厢区人民检察院科级干部廉洁自律承诺书

为更好地贯彻落实上级反腐倡廉有关精神和要求，认真贯彻执行中央、省、市、区关于禁止送收“红包”，反对奢侈浪费，加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题等有关规定和通知要求，切实推进检察机关的党风廉政建设和纪律作风建设，本院科级干部决心从严要求自己，从我做起，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头廉洁自律，禁止送收礼品、礼金、“红包”、有价证券、支付凭证和干股等，反对奢侈浪费，做加强党风廉政建设和纪律作风建设的带头人。为此公开承诺如下：

一、认真贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、中央纪委、监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》和省委《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》以及省委反腐办“七个严禁”等各项廉洁自律规定。认真贯彻执行中共中央关于领导干部廉洁自律“五项规定”、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中央政法委的“四条禁令”》、《高检院廉洁从检“十项纪律”》、《高检院“十个严禁”要求》和《福建省人民检察院关于检察人员与案件当事人及其委托人接触的六条禁止性规定》等各项纪律禁令。领导干部要加强对党员和干部理想信念和艰苦奋斗教育、党性党风党纪和廉洁自律教育，切实做到令行禁止，要求别人做到的，自己带头做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

二、禁止送收礼品、礼金、“红包”、有价证券、支付凭证和干股等。不以元旦、春节、五

一、国庆等节日名义和祝寿、生日、婚丧嫁娶、乔迁新居名义及纪念、庆典、庆功或发放奖金名义，赠送和收受用公款支付的礼品、礼金、“红包”和有价证券、支付凭证和干股等，也决不送收与行使职权有关单位和个人礼品、礼金、“红包”、有价证券、支付凭证和干股等。严禁以赌博、变相赌博和交易等形式送收财物。

三、模范遵守财经纪律，反对奢侈浪费。不组织或参与用公款支付的高消费娱乐活动、私人旅游活动；不用公款互相宴请或到上级机关所在地宴请领导和工作人员。严禁截留、挪用预算外资金，私设“小金库”，不滥发奖金，不搞无实质性内容的互相走访和拜年活动。

四、党员和干部特别是领导干部要带头承诺，以身作则，率先垂范。不仅要管好自己，还要切实管好配偶、子女和身边工作人员，管好自己的班子和所分管的部门，教育他们严格遵守廉洁自律各项规定，坚决禁止送收礼品、礼金、“红包”、有价证券、支付凭证和干股等，反对奢侈浪费。

本承诺书发布在城厢区人民检察院内网纪检监察栏目上，欢迎全体检察人员相互监督及社会各界、新闻舆论部门监督。违反承诺者，愿接受党政纪处分。

承诺人（签名）：张春阳

二0 一0年十二月二十四日2

第三篇：科级干部落实党风廉政建设责任认定书自查总结

xxxx公司科级干部落实《党风廉政建设责任认定书》半年情况自查表

xx同志半年以来严格按照年初签订的石油化工码头公司《科级干部党风廉政建设责任认定书》的要求，履行了以下职责：

一、认真学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党章，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，确保中央、市委和集团公司党委、xxx公司党委、行政的重大决策和部署的贯彻落实。

二、自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，坚决同以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护党的集中统一，坚决维护党的纪律的严肃性，做到在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验。坚决贯彻中央提出的“六个不允许”的要求，即：决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。

三、认真执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，特别要自觉遵守集团公司党委《关于进一步加强领导干部廉洁从业若干规定》、中央对国有企业领导人员廉洁从业提出的“七个不准”新要求，廉洁从业，坚决做到：

1、不违反规定收送现金、礼品、有价证券和支付凭证。

2、不在招标采购等经济往来中收受回扣。

3、不利用职权为自己的配偶、子女、亲属等从事营利性活动提供便利条件。

4、艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受和出入不健康的娱乐场所。

5、为人正派、不搞阳奉阴违。不利于团结的话不说，不利于公司大局的事不做。

6、不以借为名占用他人住房、汽车；

7、不参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财；

四、认真落实xx公司党委《关于建立惩治和预防腐败体系基本框架的意见》，按照责任分工，认真抓好职责范围内的惩防体系建设，确保惩防体系基本框架确定的各项任务，在本人职责范围内的贯彻落实。

五、认真落实党风廉政建设责任制，对分管部门的员工要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，严防违纪违法问题的发生。

第四篇：科级干部管理办法

物资供应公司科级干部管理办法

第一章总则

第一条为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部科级干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥科级管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。

第二章科级干部行为准则

第二条科级干部必须严格遵守公司一切规章制度；

第三条科级干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

第四条科级干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

第五条每位科级管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作；

第六条公司内科级干部之间要团结合作，互相信任，互相学习，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；

第七条要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；

第八条科级干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

第九条科级干部不得损毁或非法侵占公司财物；

第十条公司所有科级干部对客户、提货人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，体现公司文明形象。

第三章科级干部任用原则、条件

第十一条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

第十二条选拔科级干部应具备下列基本条件：

（一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；

（二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；

（四）一般应具有大专以上文化程序，具有三年以上工龄，具有正常履行职责的身体条件，新提拔的干部年龄应在40岁以下；

（五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力；

（六）干部任职应逐级提拔。晋升科级正职职务，应任下一级职务两年以上。

第四章科级干部任用程序

第十三条选拔科级干部采用公开选拔与考试考核相结合的方式，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。

第十四条制定方案，发布公告。公开选拔前，要对拟选职位所需人才资源进行充分的分析预测，并按集团公司有关科级干部职数规定，合理确定公开选拔的科级干部职位及职数，提出应具备的基本条件；选拔方案确定后要向公布公布拟选拔职位、报名资格条件、选拔程序和方法，并广泛宣传发动，以形成良好的舆论氛围。

第十五条报名主要采取个人自荐。根据选拔条件和要求，由组织、人事部门对报名的人选进行资格审查。对审查合格者，准予参加考试。对个人弄虚作假，提供虚假学历、荣誉等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，由公司给予党纪政纪处分。

第十六条笔试命题、组织考试。考试由组织、人事部门统一组织实施。试题必须适应拟选拔科级干部职位的要求，能够准确检验参试人员的知识水平和运用知识的能力，做到理论联系实际，命题范围、容量和难易程度适度。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。笔试采取闭卷答题方式进行，参试人员要在监考人员的监督下单独答卷，答完的试卷应进行密封。评卷结束后，考试成绩张榜公布。

第十七条面试答辩。进行面试答辩人员的确定，可依据笔试成绩，按照拟选拔职数的3：1比例确定，也可以根据实际情况，参加笔试人员全部进入面试答辩。面试答辩由面试答辩考评的主考或副主考主持，面试答辩的评委由公司领导和有关部门领导及专业人员组成。答辩会可广泛吸收相关部门的干部群众和社会各界代表参加。面试答辩一般采用面试者个人竞聘演讲、评委提问答辩形式进行，个别情况下也可允许群众代表提问答辩。面试答辩的得分情况应当场公布。

第十八条确定选拔人选。面试答辩结束后，依据应试者笔试成绩（占40%）、竞聘施政演说得分（占40%）、所获荣誉得分三项合计得分，公司现场召开党政联席会议，确定考察人选。

第十九条组织考察。对已确定的考察对象，由组织、人事部门组织考察组到具体人选单位广泛听取意见，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况等，并应在所在单位的适当范围内进行民意测验，在全面考察了解的基础上写出考察材料。根据笔试、面试答辩和考察情况，由组织、人事部门提出拟任用人选意见。

第二十条公示、任命。拟任职人选按有关规定通过一定形式在一定范围内进行公示。公示期满后，公示结果不影响任职的，正式办理任职手续，公司归口部门下发任命文件，兑现工资待遇。

第二十一条凡经笔试、面试答辩、考察、组织决定任用的干部，要有一年的试用期。试用期满应进行组织考察，考察合格者正式任职，考察中如发现有重大违纪、违规和不胜任现职岗位的应区别情况调整岗位、延长试用期限或取消任用资格。取消任用资格的，可回原单位工作或重新安排工作。

第二十二条对违反保密规定的，应对责任者给予批评教育或党纪政纪处分，造成严重后果的要追究法律责任。

第二十三条纪检监察部门参加考试的命题、评卷、答辩、监督等环节的工作，在职权范围内对选拔工作进行检查、监督。

第五章干部诫勉

第二十四条对出现一定问题但又构不成降免职务的干部，有下列情形之一的实行诫勉；（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和公司决定、决议不得力，给工作造成损失，造成不良影响的；（2）在事关全局和根本原则问题上政治鉴别力、政治敏感性不强，言行出现较大偏差的；（3）正副职搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作的主要责任者；（4）组织观念淡薄，不遵守纪律，有令不行，有禁不止，各行其是，群众反映较大的；（5）本单位出现较大事故，负有直接领导责任的；

（6）在实行工作目标管理合同工作中，因主观原因未完成工作目标，又构不成降免职务的；（7）在民主测评中，不称职票超过总票数20%，经考察问题确有问题而又构不成降免职务的；（8）受党内警告以上处分的。

第二十五条诫勉的程序和要求：（1）对干部实行诫勉由党委集体讨论决定；

（2）诫勉期限一般为一年；（3）党委对诫勉人在诫勉期间的表现进行考察，决定是否解除诫勉。对经诫勉问题仍未得到解决的，采取调整工作、降免职务等其他组织措施；（4）凡被诫勉的干部，诫勉期间不能评为或授予先进称号，不调动工作单位，不提拔使用。

第六章辞职、降职、免职

第二十六条实行科级干部辞职制度。辞职主要包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

自愿辞职，是指科级干部因个人原因或其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报任免部门审批。任免部门应当自收到申请书之日起30日内予以答复。未经批准，不得擅离职守。

引咎辞职，是指科级干部因工作失误、失职造成损失或者影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任科级职务。自提出之日起，任免部门应在30日内予以答复。

责令辞职，是指公司根据科级干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过正式程序责令其辞去现任科级领导职务。拒不辞职的，应免去现职。

第二十七条实行科级干部降职制度。科级干部有下列情形之一者，一般应降职或免职：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定、决议不得力，造成重大损失、在全市范围内造成严重影响的；（2）受党内严重警告、行政记大过处分的；（3）被诫勉的干部在诫勉期间认错态度不好，或对所犯错误无明显改正的；（4）无故连续缺勤10天以上，或一年累计无故缺勤25天以上的；（5）在民主测评中称职票不超过60%的或不称职超过20%，经考察确属不胜任现职的；（6）连续两年没有完成目标管理合同规定的指标的；（7）组织上决定调整、交流、本人拒不服从的；（8）重大问题不经集体讨论，决策失误，给工作造成较大损失的；（9）正副职之间闹无原则纠纷，严重影响工作的主要责任者；（10）在廉政考核中测评不满意票超过40%的；（11）改革创新意识差，缺乏事业心、责任感，政绩平庸、经教育仍无明显改进的；（12）作风漂浮，弄虚作假，欺上瞒下，情节严重的；（13）组织能力差，决策水平低，没有能力担任领导职务的。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第二十八条引咎辞职、责令辞职、降职的科级干部，在新岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按照相关规定，重新担任或提拔担任科级干部职务。

第二十九条实行科级干部免职制度。有下列情形之一的，应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限的；

（二）因健康原因不能坚持正常工作超过一年的；

（三）在考核、干部考察、民主测评中，经组织考核认定为不称职的；

（四）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第七章干部谈话

第三十条干部遇有下列情况之一者，公司有关领导要进行谈话：（1）工作发生较大变动时；（2）受到重要表奖或受到惩处时；（3）工作遇到较大困难或遭到挫折时；（4）发现有违法违纪等问题，或被群众揭发可能有重大问题时；（5）正副职闹不团结、干部之间出现较大矛盾时；（6）在干部考察工民主评议中，对干部反映的问题比较突出时；（7）离（退）休时；（8）主动要求找组织谈话时。

第三十一条谈话的程序与要求：（1）干部谈话由主管领导或党委指定的领导负责进行；（2）谈话要从关心、爱护、帮助干部和对干部负责的角度出发，做好思想政治工作，切实帮助干部解决实际问题。

第八章附则

第三十二条本规定由物资供应公司负责解释。

第三十三条本规定自发布之日起施行。

第五篇：科级干部汇报材料

建设路社区干部监督工作汇报材料建设路社区位于市中心，东临文化路，西至五一路，南到湘江路，北至人民路。辖区总面积0.67平方公里，总户数3580户，总人口8963人。居住在我们辖区的源汇区科级干部共计24名。近年来，在上级组织部门的指导下，建设路社区党支部认真贯彻落实《关于设立社居委干部监督联络站的意见》，加强了对科级干部八小时之外的监督，关注领导干部在社交、生活、家庭关系等方面的情况。特别是今年以来，我社区依托全区开展的“家在社区党员先锋行动”活动，公开辖区党员身份，及时掌握辖区党员领导干部参与社区活动的情况，取得了一定的成效。

一、发挥基层优势，加强干部管理

建设路社区现有区级科级干部 24名，分布在社区的各个居民小区，他们与人为善，诚实守信，主持正义，直觉抵制各种不正之风和腐败行动，接受群众的监督，接受组织的考验。

1、社区居委会对辖区居住的 24名科级干部登记造册，了解每一位干部的基本情况，并根据每位干部的自身特点，因人而宜的参加社区活动，服务辖区居民。

2、科级干部身份以辖区党员的身份公示在所在小区的楼道口，及时的接受群众的监督，同时提高自我约束力。

3、居委会采取开通联系电话、设置举报箱、发放问卷测评、设立社区监督员队伍等多种形式，对居住在社区内的科级以上领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行有效监督。对收集了解到的各

种信息，各联络站直接向上级组织部汇报，再由组织部门查证核实。

二、措施得力，成效显著

1、居委会定期组织科级干部和广大党员定期学习党的路线、方针、政策，观看党风廉政教育、文明素质教育、科普知识宣传等教材，加强党员干部自觉抵制各种不正之风和腐败的行为，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、组织党员干部参加社区活动，定期走访居民，倾听群众呼声，搜集群众民意，关注居民关心的热点难点问题，也为社区工作提出合理的意见和建议。

3、去年4月份，我们在办事处的正确指导下，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为契机，把科级干部进社区活动和社区党建工作紧紧相结合，组织科级干部参加党员集中服务日活动。科级干部结合自身特长积极踊跃的申报党员奉献岗，不但自己参加社区活动，还调动家属的积极性共同服务辖区居民。申报环境卫生先锋岗的陈新华，他时刻以为大家创造一个干净、整洁的环境而努力。有一次，他下班回家，走到楼下是，有几个小孩正在玩过家家，玩过后就四处跑开了，留下了一大堆垃圾，他没有等保洁员过来，就自己进行了扫除。保洁阿姨看到后很感动的说：身为一个领导干部，这样做真不容易”。而陈新华听后，只是说：没什么，举手之劳而已。

家住文化路高中家属院的科级干部王达飞，是一位非常热心公益事业的党员干部，他利用自身的特长，在网上发动网友开办漯河“微公益”活动，通过一点一滴的努力，来帮助有困难的群众。他还经常主动到社区参加社区活动，了解基层工作的，关注居民群众的生活。积极主动的担任所在小区的居民代表，帮助解决身边的邻里纠纷，并每年的节假日和热心的网友，带着丰厚的慰问物质看望贫困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好评。李争，做为一名“建言献策岗”的党员干部，关注社区发展，关注居民需求，为社区建设提出了合理化的建议……….4、组织科级干部开展特色志愿者活动。元宵佳节，社区组织开展了文艺汇展活动，邀请书法、绘画大师现场作画后，由广大书法爱好者购买，把所得收入全部捐献给社会福利机构，关注扶贫事业，社区干部积极参与，为社会福利事业献上自己的微薄之力；在社区开展的“迎端午.送温暖”活动中，科级干部有钱出钱，有力出力，自己动手包粽子，后又亲手送到辖区孤寡老人手中，为他们送去了党的温暖。

三、加强监督，完善制度

1、所在社区的科级领导干部要对社区进行分片包责，听取民声，搜集民意，第一时间帮助解决居民关注的热点和难点问题。

2、严格执行科级干部实事承诺活动，自觉接受社区监督。

3、科级干部人事、生活发生变动，要及时给于交接。