组织部按照服务发展提升年要求提高组织工作发展

第一篇：组织部按照服务发展提升年要求提高组织工作发展

2008年，我县组织工作按照“服务发展提升年”要求，不断提高组织工作服务发展的能力和成效。

一是从规范机制入手提高选人用人公信度。深化和拓展“调研试点”工作成果，干部选拔任用“一报告两评议”满意率都在98%以上。全市干部监督工作座谈会在响召开，县委在中组部专题会议上作经验交流。

二是建立“一村一品”产

业链上锤炼“双强”型大学生村官模式。培植10个大学生村官创业基地，带动2000多户群众致富，《农民日报》、《新华日报》等20多家媒体作介绍，江苏《党的生活》誉为“响水模式”。

三是建立“3+1”城乡党建互动机制。实施“十百千”帮扶工程有效推进农民增收，去年全县农民人均纯收入5678元，同比增长13%。全年新建20个、修建36个高标准党群服务中心，全市“三级联创”暨党建富民联系点建设现场会在响召开。

四是“流动党组织+协会”，加强外出务工党员服务管理。培植“驻京面食工艺协会党总支”典型，中组部《全国基层组织建设工作情况通报》刊登我县经验，我部被省综合治理办公室表彰为“流动人口管理先进集体”。

五是组织部门领跑服务发展。构建立体式督查考核机制，通过电视媒体“晒”、专题会议“评”、交办问题 “改”、考核结果“逼”，强势推进招商引资和项目建设。去年，全县共实施工业项目282个，其中投资5千万-1亿元项目54个、投资亿元以上项目45个。我部共引进项目11个，开工7个，其中超亿元项目3个，到帐资金3.5亿元,连续三年获全县目标任务绩效考核“综合奖”、招商引资工作先进集体。

新的一年，金融危机将给我们带来严峻的困难和挑战，我县将紧紧围绕“保增长、促发展”主题，聚合组织资源，共同抵御金融风险，主动为党委分忧、为基层解难。

一、实施“五百五线”服务工程，引导干部应对危机促发展。以学习实践科学发展观活动为契机，通过“领导干部科学发展目标责任承诺”、“科学发展论坛”等，提升广大党员干部科学发展的能力和水平。把500名干部选派到招商引资、项目推进、企业服务、城市建设、脱贫攻坚等“五个一线”服务发展，组织组工干部带头招商引资、服务企业。深化试点工作，完善干部科学发展考核评价体系，坚持在干事创业中考察识别、培养锻炼、提拔使用、激励约束干部，确立凭实绩用干部的鲜明导向。

二、实施“党建兴企”工程，帮助企业应对危机渡难关。整合党建资源为企业提供服务。人企对接，建立为企业输送优秀党员员工机制，为企业培养技能型人才、引进高层次人才，选派干部挂职服务；校企对接，建立研发基地，增强企业自主创新水平和市场竞争能力；银企对接，组织金融单位与企业“统筹共建”，开展集中授信，解决资金困难。

三、实施“创业富民”工程，激励党群应对危机当先锋。在村干部中开展以带头创业、助民创业、引凤创业为内容的“三创业”竞赛活动；深化“一村一品”产业链锤炼“双强”型大学生村官工作，形成“大学生村官+基地+农户”的富民链条；加强“驻京面食工艺协会党总支”典型培植，引导流动党员创业发展、反哺家乡；实施“千名返乡人才创业计划”，全力帮助回乡人员创业致富、带民致富。

第二篇：组织工作服务发展心得体会

强化组织工作 服务经济社会发展

--组织工作服务发展讨论心得体会

组织工作是党的建设的重要组成部分，做好组织工作，可以为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和思想保证。

要服务经济、社会的发展,组织部门必须建设一支思想上政治上过硬的领导干部队伍,这是推动经济、社会发展的强有力的组织保证。事业兴衰，关键在人。组织部门在选人、用人的时候，要始终坚持以选贤用能为导向，注重选拔任用那些道德素养好、有真才实学、能力突出的干部，形成风清气正的选人用人环境，真正选出一批想干事、能干事、会干事、干成事的领导干部，使一批优秀人才脱颖而出，为全县的经济、社会发展提供强有力的组织保证。一要一视同仁，客观公正。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、评价、推荐使用干部过程中，不掺杂个人好恶恩怨，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机取巧、跑官要官者的阴谋得逞，形成风清气正的选人用人环境。三要加强管理，严格监督。防止一些思想不正、动机

不纯、作风不检的人混进各级领导班子和干部队伍中。要健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。

要服务经济、社会发展,组织部门必须让全县干部职工与广大人民群众一道心往一处想、劲往一处使,这是推动经济、社会发展的强有力的思想保证。要达到这一目标，加强干部群众的培训是主要手段。一要拓展培训对象。在全县范围常态化内开展横向广、纵向深的培训活动，把全县干部职工和人民群众纳入到培训对象中来，针对不同的培训对象安排切合实际的培训内容，进一步激发广大干部群众的工作热情。二要采取多元化的培训方式。不断丰富培训内容，提高培训质量，积极探索各种培训途径，采取多元化的培训方式，强化经验与理论的结合，通过培训凝聚促进发展的力量。三要注重培训的实效性。要求所有参加培训的干部，在参加培训后及时梳理工作思路，制定具体工措施，增强培训的针对性和实效性，促进培训的成果体现在具体工作中。

第三篇：发展提升年

发展提升年心得体会

一是要充分认识开展发展提升年活动的重要意义。首先，这是省委、省政府部署的一项重要任务，各级各部门和全体工作人员必须认真抓好贯彻落实，我们作为省政府的一个组成部门，更要带头抓好抓出成效。其次，开展发展提升年活动，通过提高工作质量，加快发展步伐，有利于巩固扩大“一升三降”成果，提升整体工作水平，实现人口计生工作主要指标在全国位次前移，是我们完成今年各项目标任务的重要保证。再次，在前两年机关效能年和创业服务年活动的基础上，通过开展发展提升年活动，进一步解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，进一步提升机关办事效能和服务水平，提升为群众服务的能力，提高群众对人口计生工作的满意程度。

二是要切实把握开展发展提升年活动的重点任务。根据省委、省政府的有关要求，我委《实施方案》明确了开展发展提升年活动五个方面的重点任务。办公室要将发展提升年活动的各项重点任务分解落实到各处室、协会办、直属各单位，明确工作要求，质量要求，时限要求。各处室、协会办、直属各单位要结合工作实际，就各项重点工作分别制定针对性和操作性强的实施方案，明确责任人员，完善工作措施，认真抓好落实，确保全面完成各项工作任务。

三是要认真落实开展发展提升年活动的主要措施。各处室、协会办、直属各单位要把开展发展提升年活动放在突出位置，摆

上重要议事日程。主要负责同志要切实履行好第一责任人的责任，分管领导要认真履行好直接领导责任。要严格实行工作责任制，把活动各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。活动领导小组办公室要精心组织，周密安排。要加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握各单位的工作措施、工作进度及工作成效。特别要注意发现工作中存在的问题，并督促整改，确保活动的质量和效果。

在这里，就把握好发展提升年活动的出发点和落脚点，向同志们提四点要求，具体来讲就是要依法办事、高效干事、创新成事、实干兴事

1、依法办事。应该说，市场经济就是法治经济。各级各部门要教育广大干部职工遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法。要推进政务公开，进一步增强公共政策制定的透明度，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。前不久，网上都在热议“公车、公费出差、公务接待”三公费用公开。科技部率先公开了三公经费。昨天，温家宝总理20日主持召开国务院常务会议，研究部署2011年深化经济体制改革重点工作。其中一项内容，就是深化行政体制改革，制定出台机关运行经费管理、公务接待和会议、公务用车制度等改革方案。同时，要严处违法现象，解决多头执法、重复执法和执法扰民等问题，做到“三个严厉查处”，即严厉查处乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等违法违纪行为；严

厉查处行政不作为、乱作为、损害投资环境的行为，维护投资者和群众的合法权益；要严厉查处侵害企业利益、破坏生产经营秩序、影响工程项目建设的违法犯罪行为。

2、高效干事。前段时间，媒体报道了山东济宁市一些部门成立了马上就办办公室。我想，马上就办就是机关效能高效的一种体现。一些企业、群众对我们的一些工作不满意，一条原因就是办事找不到人，办事拖拉、扯皮。各级各部门要牢固树立“时间就是金钱”的意识，继续完善效能建设各项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要进一步深化行政审批制度改革，加快“两集中、三到位”和网上审批、电子监察系统和重大产业项目审批绿色通道机制建设，简化办事程序，改进服务方式，提高能办事、快办事、办成事、不出事的能力。今年，县里将把行政服务中心搬迁到新城区教育活动中心，在这里，希望有关部门要增强服务意识，主动进驻，主动服务，避免前车后店的现象。

3、创新成事。当前，我们既面临着难得的历史机遇，也面临着现实的严峻挑战。像城市建设拆迁征地难、融资投资难（从今天起，央行上调存款准备金率0.5个百分点，存款准备金率达20.5%的历史高位。这是今年以来第四次上调存款准备金率，每一次上调0.5个百分点后，一次性冻结银行资金3600多亿元）、项目用地难、招工难、工作协调难等等，这些都成为制约我县经济社会快速发展的“瓶颈”。各级各部门要进一步解放思想，创新思路，灵活操作，破解发展难题。特别是在项目引进、服务企业、用地、融资、审批等方面，要有“八仙过海，各显神通”的勇气，要有敢踩红线、打擦边球的胆识、用开拓性的思路、创造性的工作，争取突破性的进展。

4、实干兴事。马克思有一句名言“一步实际行动，胜过一打纲领”。各级各部门要坚决落实执行好县委、县政府的各项方针政策和决策部署，确保政令畅通，令行禁止。要发扬白加黑、5+2的优良作风，真抓

实干。特别是突出山海战略、工业发展、城市建设、农家乐以及社会事业、民生工程等中心工作以及吴县长部署的廉政、纠风、国库集中支付等工作，对每项工作都实行“四定两保”责任制，即定时间、定目标、定责任、定措施，确保按时间节点、按任务要求，快速推进。

三、加强领导，落实责任，确保“发展提升年”活动取得实实在在的成效

简单来说，要做到“强领导、广造势、重督查、严考核”十二个字。一是要强领导。各级各部门要充分认识到发展提升年的重要意义，切实加强领导，精心组织、强力推进。主要领导要亲自抓、亲自调度，分管领导要具体抓、抓具体。特别是要根据方案要求，迅速调整机构，配齐人员，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保活动顺利推进。

二是要广造势。要充分发挥报纸、电视台、电台、网站等新闻媒体的宣传主渠道作用，坚持多渠道、立体式、高密度地深入宣传、广泛发动、强劲造势，使发展提升的理念深入人心，号召广大干部职工积极主动地投身到活动当中。

三是要重督查。要创新效能监察方式，及时发现并解决活动中存在的突出问题。要认真受理投诉，做到“投诉有门、受理有人、回馈有音”。要健全环境监测工作机制，对政府职能部门履职情况开展实时的动态监督。对重点部门、重点行业、重点岗位要进行重点督查。

四是要严考核。要制订完善考核细则，注重日常考核与集中考核相结合，提高活动考核的及时性、科学性和有效性，特别要注意防止出现“平时情况不掌握，年终打分一锤定音”的现象。要加强考核结果的运用，对“发展提升年”活动的先进单位，要进行表彰奖励。对考核不达标的单位，要取消评先评优资格，责令限期整改到位。

同志们，机关效能建设是一项永续工程，没有最好只有更好，没有终点，只有起点。希望大家迅速行动起来，真抓实干起来，团结协作起

来，确保“发展提升年”活动扎实推进、有效进展，为安义“一镇一城”建设提供更加优越的环境保障和要素支撑，为建党九十周年交上一份满意和答卷！

据县政府办关于印发《2011年开展创业服务年活动实施方案》的通知精神，其宗旨是继续深化机关效能建设，巩固扩大机关效能年活动成果。本人认为，不仅要在全市各机关单位及其工作人员中开展创业服务年活动，而且还要延伸到各乡、镇、街办所辖行政村、社区居委会党组织中开展创新服务农民创业致富的活动。当前，随着新农村建设不断推进，农民创业致富取得了许多新成效新经验，也遇到了一些新问题新挑战，如何适应新的形势，进一步加强和改进党对农村经济工作的领导，是农村基层党建工作面临的一个重要课题。我县通过积极改进农村基层党组织设置形式和工作方式，充分发挥农村基层党组织在推动农村发展带领群众增收中的组织领导作用和党员的示范带动作用，取得了良好的效果。为此，我们务必在新的一年里紧紧围绕县委、县政府确立的方案和工作部署，结合实际，做好这次活动的宣传工作。

今年以来，我县把“创业服务年”活动作为推动县域经济发展的有效载体，紧紧围绕“优化环境、服务创业、促进发展”的工作目标，进一步扩大机关效能建设成果，在全县范围内掀起了创业服务工作热潮。市政府召开机关效能年活动总结暨创业服务年活动动员电视电话会议以后，我局高度重视，之后，我局党委召开了专题会议，传达学习了省、市两级领导讲话和相关会议精神，并进行了认真的研究部署，明确提出把创业服务年活动作为贯穿全年的一项重要工作来抓。为取得工作实效，迅速成立了市规划建设系统创业服务年活动领导小组，带领全局干部职工认真学习、宣传。

照省、市、县关于在2011年开展“创业服务年”活动的整体要求，我积极进行了相关文件的学习，虽然创业服务年的工作重点内容是承接产业转移，更多的是经济方面的问题，但作为机关工作的民生工程，它同样是创业发展的一分子，它同样是服务民生的重要内容。因此，学习过后，我在思想上进一步明确了认识，在实践中进一步理清了思路。下面谈几点粗浅的体会：

一是树立强烈的责任学习意识，为解放思想打牢基础。只有加强学习，才能开阔视野，更新观念；只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。当今社会新观念、新知识层出不穷，要适应新形势的要求，就要不断学习，充实自我。今后要将学习视为一种常态、一种责任、一种追求。在工作中要进一步树立学习与工作一体化的理念，实现学习和工作的相互融合、相互渗透，在学习中做到“四个心”即专心向书本学习、热心向实践学习、虚心向基层学习、诚心向同行学习。在日常工作中力求使自己养成“多看、多听、多思、多想、多写、多做”的良好习惯，从理论和实践两个方面实现知识和能力的积累，厚积自己的底蕴，为进

一步解放思想打牢基础。

二是保持积极向上的精神状态，为创业服务储备力量。精气神是一个人工作责任心的表现，精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。我们每一名党员干部，都要对群众有感情，对工作有激情，对事业有痴情，始终保持革命热情和拼搏精神。作为一名教研干部，更要以饱满的工作热情，昂扬向上、奋发有为的精神状态，埋头苦干，无私奉献。同时要进一步增强机遇意识、创新意识、实干意识，善用抓住工作中的关键环节，迎难而上、不怕困难。在工作中始终坚持高标准、创一流的工作理念，树立细节意识，以认真、细致、耐心的工作态度，谨慎扎实地深入到工作中，从大处着想，把小事做细，做一个精益求精的执行者。

三是坚持开拓创新的工作理念，为促进发展提供支持。改革的今天，就是创新的时代，如果墨守成规、靠惯性思维去解决问题，做好工作是不可能的。创新是工作的源泉，要创造性地干好工作，提升自身的参谋功能和服务功能，就必须超越原有的观念，用新的理论，新的知识武装自己，积极探索和创新方式方法，打破常规，用新眼光看待新事物，用新思维解决新问题。不断提高自身谋事、干事、成事的能力与本领。在工作中善于发挥自己的主观能动性，增强工作的预见性，从大局着眼，贴近中心思考问题。把政府的工作中心、领导关注的重要事情、群众关心的热点问题作为个人思考的核心。

脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。通过“创业服务年”的学习活动，使我深记得地认识到，今后更要勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验，落实主动作为、大胆作为、在工作方式方法上寻找创新，在工作成效上寻求更大的进步和突破，在微观的教研本职工作上作出新的更大的业绩，在宏观的经济腾飞中体现机关工作的基石作用。

第四篇：组织工作服务高质量发展工作汇报

组织工作服务高质量发展工作汇报

党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，**县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。

一、突出立根铸魂，把稳不断前进的“方向盘”。

强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。强化政治考察。通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化“党课开讲啦”、两个“**之问”大讨论活动，弘扬“青山精神”“太平精神”，不断赋予**精神红色底蕴和时代内涵。

二、注重严管厚爱，打造干事创业的“生力军”。

以正确用人导向引领干事创业导向，加大“管”的力度，强化“激”的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过“五方面人员”比选择优选拔9名干部进入领导岗位，调配15名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达95.7%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的40名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部“零距离”交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关20%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用86人次，晋升职级116人次，激发干部干事热情。

三、锤炼过硬作风，树立担当实干的“风向标”。

全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施“机关效能提升工程”，深化“干部作风提升年”活动，聚焦政治、思想、能力、作风“四个建设”，开展 “三表率一模范”机关创建，大力整治“慵、懒、散、浮、拖”，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升。坚持真抓实干。树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上。成立“兴产业、连红线、建新区”三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善“五大行动”，做到“说了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作风。坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦“四风”新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等顽瘴固疾。在全县开展以争创“五强班子”、争当“五好干部”为主要内容的“双争”活动，推动作风建设常态长效。

四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的“活力源”。

树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑。精准引才汇智。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量。紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名并因岗因需使用。创新育才模式。采取本土培训、校企培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员98名助力本土人才培养。与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才60名。在县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清单，对紧缺人才择优选送培训。优化留才机制。完善人才保障措施，提供全方位优质服务。落实优秀人才奖励办法，为30名人才发放奖励资金76万元，新建人才公寓204套，帮助解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题。广泛宣传推介人才典型，认定表彰“**工匠”40名。

五、优化考核机制，用好绩效评估的“指挥棒”。

坚持把绩效评估作为推动工作落实的主抓手，以考核抓落实、以绩效促实效，为高质量发展提供制度性保障。完善考核体系。围绕县委工作主线科学设置考核指标，促进考核体系科学化、规范化。本着“踮起脚摘桃子”的原则，对各项考核指标的设置严格把关，杜绝避实就虚、避重就轻、避高就低。严格考核标准。建立月动态考核、定期考核、重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，做到制度面前一视同仁。坚持平时考核与年终考核相结合，考人与考事相结合，强化考核的日常动态管理，有效推进工作落实。用好考核结果。将考核结果与奖优罚劣、选拔任用干部结合起来，做到“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩”，激励广大干部履职尽责，推动县域经济高质量发展，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：组织工作“践行‘五出’,服务发展”

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之一

组织工作要出先进生产力

（2011年10月24日第116期）

组织工作要出先进生产力，既是对组织工作服务大局、推动发展的新阐释，也是对组织工作落实科学发展观的新概括。理解好、把握好、落实好这个重要论述，对于组织工作找准定位、履行职责，在推动科学发展中更加奋发有为，具有重要的现实意义。

组织工作出先进生产力，必须在服务大局中更加自觉、更加主动。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，任何时候都不能含糊。组织工作是党的工作的重要组成部分，党的组织路线要保证政治路线的实现，这就必然要求组织工作在党的大局下行动，密切关注党委政府的发展战略和重大部署，始终把握正确方向，履行服务职责。组织部门及每一个组工干部，都应该胸怀全局，了解时势，把握大局，主动关心、关注经济社会发展的各方面工作，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。

组织工作出先进生产力，必须实现与党的中心工作的“深度融合”。关键是要克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势、履行职责，坚持围绕中心来思考、来谋划组织工作，坚持把组织工作放到整个工作大局中去推动、去发展。组织部门不是经济部门，不直接创造经济效益，但组织 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

工作通过对组织资源的整合调配，就能够极大地调动党员、干部和各类人才的积极性，激发经济社会发展的内生动力。要找准切入点和结合点，全面推进干部工作、人才工作和基层党建工作，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。

组织工作出先进生产力，必须牢牢把握“用好带头人”这个关键环节。抓班子、带队伍是组织工作的重要职责，其中最重要的，是选配好“一把手”。一个地方能不能发展起来、发展得快不快，“一把手”起着至关重要的作用。在这方面，组织工作责任重大、责无旁贷，组织部门要按照“先进生产力带头人”的要求，把能够谋发展、抓发展、促发展的优秀干部，选配到党政正职岗位上来，把“带头人”队伍建设好，推动经济社会又好又快发展。

组织工作出先进生产力，必须提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。组织工作要出的生产力，必须是符合科学发展观要求的先进生产力。组织工作必须坚持以科学发展观为指导，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把坚持科学发展、善于领导科学发展的干部选出来、用起来，造就推动科学发展的骨干队伍。要健全完善促进科学发展的干部考核评价机制，形成促进科学发展的正确导向。组织工作要提高自身的科学化水平，以自身的科学发展促进经济社会的科学发展。2 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之二

组织工作要出社会稳定

（2011年10月28日第118期）

组织工作要出社会稳定，深刻揭示了组织工作与社会和谐稳定的密切联系，明确了组织工作在社会稳定大局中的新定位，同时，也表明了在维护社会稳定、建设和谐社会中，组织部门敢于担当、积极作为的政治责任和坚定态度。

我们党历来把稳定同发展放在同等重要的位置，作为不同历史时期全党全国工作大局不可或缺的重要内容。在新的历史条件下，党中央提出以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会等，这对组织工作“出社会稳定”赋予了新内涵，提出了新要求。当前，我们正处于发展的黄金期，同时也是社会矛盾的多发期和凸显期，维护社会稳定的压力不断加大。突出强调“组织工作要出社会稳定”，具有很强的针对性和重大的现实意义。各级组织部门要找准促进社会和谐稳定的切入点和着力点，努力形成与经济社会发展相适应的组织工作新格局。

组织工作出社会稳定，最重要的是要选准、配好一个地方党政“一把手”。对地方党政正职来说，发展是第一要务，稳定是第一责任，“两只手”都要硬起来。促进领导干部“保一方平安”，组织工作同样责任重大。我们要旗帜鲜明地把那些对社会稳定敢于负责、敢抓善成的干部放到党政正职岗位上，而绝不能用那些不负责任、无所作为、误事坏事的干部。在促 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

进社会稳定上，组织工作要有服务大局的自觉，敢于担当的勇气，切实担负起维护社会稳定的责任。

组织工作出社会稳定，关键是要加强党内和谐建设，以党内和谐促进社会和谐稳定。组织工作要以改革创新精神，积极发展党内民主，推进党务公开，切实保障党员各项民主权利，营造敢讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。要积极促进各级领导班子的团结和谐，畅通党内上情下达和下情上传的渠道，增强班子的凝聚力和号召力。要加快建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，切实帮助困难党员。通过党内和谐建设，努力营造上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

组织工作出社会稳定，根本的是要加强基层党组织建设，夯实促进社会和谐稳定的组织基础。不稳定、不和谐因素累积在基层，化解矛盾和解决问题的关键也在基层。组织工作要重心下移，花更大力气，加强基层组织建设，提升基层党组织统筹协调的能力、做群众工作的能力、化解矛盾纠纷的能力、为群众提供服务的能力。要调动基层党组织的工作积极性，落实基层党组织抓社会稳定的责任，努力建成维护稳定的坚强堡垒。要以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，发挥他们在密切联系群众、反映群众诉求、协调利益关系、化解社会矛盾、为群众排忧解难中的桥梁纽带作用，真正把稳定落实到基层、实现在基层，建设人民群众平安幸福的美好家园。

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之三

组织工作要出群众满意度

（2011年10月31日第119期）

组织工作要出群众满意度，贯彻了胡锦涛总书记关于组织工作“让党满意、让人民满意”的要求，把群众满意从普遍性号召“实化”为重大工作措施和改革载体，既有明确的目标指向性，又有现实的可操作性。“出群众满意度”是组织工作的核心价值。抓住了这一点，也就把握住了组织工作正确的、根本的价值取向。

组织工作要出群众满意度，这是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。作为党的工作重要组成部分，组织工作要坚持相信和依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，把为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。因此，衡量组织工作的成效，归根结底要看群众是否满意。而这个满意度如何，不能由组织部门自评自说，必须把裁量权交给群众，看看群众给出的评分是多是少。

组织工作要出群众满意度，一个根本前提是要牢固确立组织工作中的群众路线。坚持以科学发展观统领组织工作，要求我们坚持以人为本，以干部、人才、党员为本。我们必须要把对党负责与对群众负责统一起来，既要讲组织工作的特殊性，又要坚持“小道理要服从大道理”，既要讲保密但又不能搞神秘，既要讲纪律但又不能搞封闭。要坚持和弘扬组织工作的优 5 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

良传统，改进工作方法，转变工作作风，主动走出机关大院，深入到群众中去。问计于民、问政于民、问需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、办好民需，推动组织工作的创新发展，赢得民心，取信于民。

组织工作出群众满意度，关键是要提高组织工作的公信度。选人用人，始终是群众关注的焦点。选什么样的人，用什么样的人，既决定事业成败，也关乎人心向背。选准用好了干部，就能推动科学发展，让群众得到实惠，得到群众信任和支持；否则，就会阻碍科学发展，损害群众利益，丧失民心。要着眼于提高选人用人公信度，建立科学的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。

组织工作出群众满意度，一个重要抓手就是开展组织工作满意度民意调查。满意度被称为组织工作的“GDP”，民意调查被称为提高选人用人公信度的有力杠杆。开展这项工作，为做好组织工作提供了一面“镜子”。要加强民调结果的运用，从群众意见中查找出组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和问题，分析原因，加强整改，特别是解决好群众反映强烈的突出问题，用实实在在的工作成效赢得民心。要进一步推进组织工作的公开透明。现代信息传播技术的迅猛发展，为增强组织工作透明度提供了有利条件。我们建立和完善组织工作信息公开机制，加大信息公开力度，使干部群众更好地了解组织工作、理解组织工作、支持组织工作，从而不断提高组织工作的群众满意度。《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之四

组织工作要出干部积极性

（2011年11月7日第122期）

把“出干部积极性”凸显出来，作为新形势下组织工作的价值理念和目标追求，是结合新的历史条件，对组织工作职能职责的新阐述，充分体现了以人为本的理念，为组织工作在围绕中心、服务大局、推动发展中找准定位，更加奋发有为，进一步指明了方向。

组织工作出干部积极性，关键是要以科学发展观为统领，确立以人为本、以干部为本的理念。组织工作的核心资源是人，坚持以人为本，最大限度地调动广大党员、干部和人才的积极性，为经济社会发展提供坚强组织保证和人才支撑，是组织工作的重要职责。这其中，做好干部工作、调动干部积极性尤为重要。确立以干部为本的理念，就是要着眼于维护和实现大多数干部的利益，公正选拔干部，严格管理干部，关心爱护干部，形成尊重人、理解人、关心人、提高人、激励人、依靠人的良好环境。制定的政策、出台的改革措施，要让大多数人满意，而不是那些少数被提拔、被使用的干部满意。

组织工作出干部积极性，一个核心的问题是选人用人上的公正性。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持群众公认、注重实绩的用人取向，真正选用那些素质好、作风正、真干事、真流汗、真破难 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈 的干部，确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。要坚持公道正派，客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部被埋没，不让投机钻营者得利。要统筹干部的培养选拔和调配使用，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段的干部，在任职年龄上不能搞简单化、层层递减。

组织工作出干部积极性，必须大力推进干部管理的科学化、人性化。坚持严格要求与关心爱护相结合，加强干部的日常管理监督。要从思想上关心干部，及时了解干部的思想动态，在他们处于顺境时，经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于说公道话，维护正义。要从生活上关心干部，帮助干部解决实际问题，解决后顾之忧，保证干部心无旁骛地开展工作。对奋战在一线、扎根于基层的干部，要格外关心他们的待遇和晚年。要重视对干部的人文关怀、情感关怀，对干部遭遇压力和挫折时，注重沟通安慰，注重心理疏导。组织部门要按照尊重人、爱护人、服务人的要求，平等待人、和气待人，珍惜人才、用好人才，强化服务、优质服务，树立“干部之家”良好形象，激发干部的创造活力和工作潜能。

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之五

组织工作要出风清气正

（2011年11月14日第125期）

组织工作要出风清气正，表明了组织工作在推动党的作风建设上的高度清醒，体现了强烈的忧党意识和兴党责任，体现了消除组织工作中各种不正之风的鲜明态度和坚定立场。出风清气正，既是组织工作目标体系的重要内容，又是实现组织工作各项目标的重要保证。

营造风清气正环境，始终是我们党加强党风政风建设的目标任务。组织工作在党的作风建设特别是干部作风建设上负有重要职责。当前，经济社会发展所处的环境比过去更为复杂，诱惑侵蚀党员干部的因素明显增多。个别党员干部的思想作风、工作作风、生活作风出现了这样那样的问题。这些问题的出现，与党员干部的管理上失之于宽、失之于软密切相关。因此，组织工作出风清气正，是从严治党题中应有之义，是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。

组织工作要出风清气正，最重要的是树立正确的用人导向，确保选人用人上的风清气正。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。对那些贯彻科学发展观不力、缺乏正确政绩观、搞形式主义的干部，缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的干部，不敢坚持原则、不担当责任、怕得罪人的 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

干部，品行不端、作风不实、群众口碑差的干部，不仅不能提拔使用，在位上的也要坚决调整下来，从而确保选出来的干部让组织放心、党员信任、群众满意。

组织工作出风清气正，关键是要增强组织工作的战斗力，特别是要同选人用人上的各种不正之风进行坚决战斗。要认真负起从严治党、从严管理干部的责任，始终把党性原则摆在第一位，不信邪、不怕得罪人，对不正之风和错误言行敢于批评和抵制，对矛盾和棘手问题敢于正视和解决。要完善干部选拔任用监督机制和责任追究制度，全面贯彻落实“四项监督制度”，健全信访、电话、互联网“三位一体”的举报平台，加强对“一把手”用人行为的监督检查，开展对跑官要官、买官卖官和拉票贿选等行为的专项整治工作，始终保持查处用人问题的高压态势，对违反组织人事纪律行为查处不力的，严格追究有关负责人的责任。

组织工作要出风清气正，必须坚持从严治部，打造“模范部门”和“过硬队伍”。“其身正、不令而行。其身不正、虽令不从。”组织工作要出风清气正，组织部门首先要公道正派、纪律严明、团结和谐。要严格执行“十严禁”纪律要求，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”等要求，积极建设“阳光组工、公道组工、服务组工”，加强组工干部的教育、管理和监督，树立起组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要通过“出风清气正”的努力和成效，促进组织工作出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性，确保 “五出”全面落实，真正让党满意、让人民群众满意。