做年终总结的方法(英文)

第一篇：做年终总结的方法(英文)

做年终总结的方法（英文）

The Right Way To Give A Year-End Job Review

做年终总结的正确方法

Up and down the chain of command, year-end performance reviews fill people with dread or with resentment, and very rarely with joy.Both the givers and the receivers spend a lot of time on the reviews, yet they generally see them as an empty exercise.After all the procedural T's are crossed and the I's dotted, it takes people skills to get a real return on investment from this important, labor-intensive process.Leaders need to set an example by turning a ritual into a productive effort.每至年末，领导布置下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结。虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间，但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在经过了很多这样事无巨细一丝不苟的程序化工作后，人们在这个重要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回报，而这也需要技巧。领导们需要树立榜样，将这种例行公事有效的利用起来。

This column addresses giving a review.In a subsequent article I'll tackle how to get the most out of receiving a review.Both articles aim to challenge you to shift your focus to the emotional experience on both sides of the table, and to increase the payback from year-end reviews by developing some key psychological skills.这篇专栏文章讨论的就是如何做年终总结。我还有另外一篇文章是讨论如何从收到的总结中获取最多的信息。这两篇文章目的都是为了尝试转移你的关注重心：关注双方的情绪经历，通过发展一些关键的心理技能来提高年终总结的回报率。

The organizational barriers to having productive year-end reviews can be formidable.The tight link between reviews and compensation discourages openness and honesty.Managers at all levels may think as much about their organization's needs as about individual performance when they do the reviews.For example, interdepartmental rivalries can force a kind of uniformity on your reviews as you try to do the best you can for your people in terms of compensation.If your organization's culture discourages open and honest feedback(“we don't do warm and fuzzy”), you may feel constrained to just focus

on the numbers.Anything else might make you feel like an outlier and make your direct report feel singled out and anxious.那些妨碍我们做出有效的年终总结的组织绊脚石，很难对付。总结和薪酬之间的紧密联系，使得我们无法敞开心扉坦诚相对。各级管理人员在评估年终总结时，除了会考虑个人的工作表现，还会关注他们对整个团队的贡献。比如说，考虑到薪酬奖金，部门间的竞争可能会使得同部门人员的总结尽可能的保持一致。如果你的团队文化不鼓励开诚布公的意见反馈的话（“我们不走模糊温馨那一套路线”），你会感到束缚压抑，可能只会关注数据，而别的内容会让你觉得自己是个局外人，会让你的直接汇报显得特立独行，让你焦虑担忧。

But even in an unfavorable organizational environment there are things you can control to get more from the process.By better understanding the experience on a gut emotional level and working on some key psychological skills, you can create a more useful experience and become a better leader in the process.不过就算是在这样一个不利的组织环境中，还是有些事在你的掌控中，而在总结的过程中你也能获得更多。从深层情绪角度出发会让你对总结有好的理解，注意培养一些主要的心理能力，你就能创造一个更有效的总结经历，成为总结过程中更好的领导者。

Ideally, the year-end review is all about the employee's development.As a leader committed to optimal performance, you understand the importance of the fit between an employee's skills, talents, and career goals and his or her organizational role.When you know how best to connect the arc of individual development with the direction of your organization, you form a partnership for growth with the employee.This partnership depends on candid feedback on the individual's performance, your identification of personal and organizational barriers to better performance and your ongoing availability to help remove those barriers.理想的年终总结应该全都是关于该员工的个人发展。作为一个强调最佳表现的领导，你应该明白员工能力天赋与职业目标及组织角色间匹配度的重要性。当你懂得如何将个人发展与团队方向最佳的结合在一起时，你就与员工的成长形成了一种伙伴关系。这种伙伴关系依赖于对个人工作表现的坦诚反馈，你对阻碍个人和组织更好表现的绊脚石的认知，以及你持续不断移开绊脚石的行动力。

Managers commonly get derailed from the ideal developmental focus in year-end reviews by their own personal psychological challenges.It happens in these ways:

年终总结，管理人员通常会因为个人的心理挑战而绕过理想的个人发展重心。表现在下面几个方面：

--Conflict avoidance: A fear of conflict can lead you to avoid difficult--and also meaningful--performance discussions with your subordinates.That fear of conflict can arise from deep-seated personal issues, a lack of skills for managing conflict or both.冲突避让：担心冲突，会使得你想要避免与下属进行个人工作表现的讨论，这比较难以启齿但却很有意义。这种冲突忧虑情绪源自根深蒂固的个人问题，或是缺乏管理冲突的能力，或是两者兼有之。

--Need for approval: A strong need for approval often goes hand in hand with conflict avoidance.Managers approach their roles as a vehicle for acceptance and admiration more often than is commonly acknowledged.If you seek affirmation from your employees, even unconsciously, you may be sacrificing longer-term development and performance in favor of short-term comfort and acceptance.At the same time, your inability to put your own needs aside makes it difficult to earn subordinates' trust and respect.认同心理：强烈的认同需求与冲突避让情绪形影相随。管理人员扮演的角色，比起大众普通认同的管理机制，更像是接受和赞许的工具。如果你想要从员工处寻求肯定，即使是无意识的情况，你也可能是在牺牲长期的发展和表现来换取短期的安慰和接受。同时，因为你无法做到将自己的需要置之不理，你就很难赢得下属的信任和尊重。

--Mistrust: Your overall mistrust of people and their motives may make you think that employees don't want to hear corrective feedback, can't take it in and won't use it constructively.If you have a high level of mistrust, you may be convinced that people in general are incapable of changing, are motivated by fear and learn only by being punished.不信任：你对别人和他们动机的完全不信任，会使得你认为员工不愿意听到改善性的意见反馈，会认为他们无法真正接受，也不会建设性地利用起来。如果你对别人有这么强烈的不信任，你可能会认为一般人都无法改变，只有恐惧才能成为动力，只有惩罚他们才能学会。--Lack of self-awareness: An inability to acknowledge your own motives and goals for the year-end review can mean mixed messages for your employees, sabotaging the process.For example, by denying your own negative feelings toward a subordinate, you may force the review into a developmental

framework that's frustrating for both you and the employee, who really needs to be managed out of the organization.At the other extreme, you could be hijacked by your own feelings of disappointment or envy and end up attacking an employee.缺乏自我意识：无法承认你自己年终总结的动力和目的，也就意味着你的下属的总结中信息混杂，这样会妨碍整个总结的进程。比如说，你不承认内心对某位下属的负面情绪，可能会使总结变成发展框架，而这位下属真正需要的却是团队之外的个人管理，这样只会让下属和你自己都崩溃抓狂。另一种极端，是你被内心的失望或嫉妒情绪操控，最后以攻击某位员工收场。

Work on the following core psychological skills and you will increase the benefit you and your employees get from the reviews you must give this year: 在下面的这些核心心理能力上下点功夫，提高你和员工的年终总结效益：

--Empathy: I take empathy to mean an accurate understanding of another's emotional experience.Empathy toward your employees starts with your reviewing your own experiences receiving feedback.It always pays to be able to put yourself in the other person's shoes.Be guided by an understanding that people generally overestimate their own performance.We humans are hard-wired to maintain a positive self-image, and we tend to reject painful criticism.Your empathy increases when you deliberately seek to grasp what motivates people, what career goals are most important to them, what kind of standards they set for themselves and how they react to not living up to those standards.Empathy will enable you to craft each review message in a way that motivates each person to grow.感同身受：感同身受，意味着准确理解别人的情感经历。要想实现与员工的感同身受，首先你要总结自己的经历并收到反馈。换位思考，替别人着想，这都是值得的。你的指导思想是人们通常会高估自己的表现。人类的一种本能是维持正面的个人形象，我们拒绝让人难受的批评。当你特意去找寻和理解，他们的动力，他们最重要的职业目标，他们为自己定的标准，以及在标准没实现时他们的反应，这些都会让你越发感同身受。感同身受会让你吸收每一份总结里的信息，并能以此来促进每个人的成长。

--Trustworthiness: Without trust, the year-end review is dead on arrival.The effective review depends on trust;it is also a prime opportunity to build trust.Work on your trustworthiness to make the review process more productive for

all concerned.Do you consistently have your employees' best interests in mind? Do you follow through on your commitments to facilitate their development? Will you act in ways that go beyond your self-interest? Take time to look in the mirror and consider whether others see you as trustworthy.值得信赖：没有信任的年终总结是行不通的，有效的年终总结需要彼此的信任，也是建立信任的最佳时机。增加自己的可信赖度，对所有人而言，年终总结过程都会更有效率。你有没有把员工的最佳利益放在心上？你有没有遵守承诺实现他们的发展？你会不会做出超出自身利益的行为？认真反思，想想在别人的眼里，你是不是值得信赖的一个人。

--Self-knowledge: It isn't easy to keep your own personal likes and dislikes out of your objective assessment of someone else's work, achievements or failures.You need to be scrupulously honest with yourself, confronting your own needs, motives and biases whenever you approach your employees.Take the time to reflect on your own experience receiving reviews to guide you to a better understanding of your strengths and weaknesses in the process.When you have strong personal feelings about an employee, you may want to consult trusted colleagues to get a different perspective.自知之明：想要屏蔽个人喜好的影响，客观评估别人的工作、成就和失败其实很难。不管什么时候和员工打交道，你都要对自己特别诚实，直面自己的个人需求、动机和偏见。花点时间来反思一下自己做年终总结的经历，这样可以指导你对自己的优势和弱点有更好的理解。如果你对某个员工有强烈的个人情绪，那就可能需要跟其他信得过的同事商讨一下，这样你会得到不同视角。

Going at the year-end performance review ritual with a fresh psychological perspective is a quick way to increase your payback from all the hours you will spend writing, reviewing and delivering important information.This year, acknowledge the strong emotions reviews elicit in you, as the giver, and in each person who receives the formal feedback.Develop your own empathy, trustworthiness and self-knowledge to enable yourself to strike a better balance between the evaluative and developmental aspects of the review.Your skill in laying out a path for better performance, identifying the employee's core barriers to achieving his or her performance goals and providing ongoing

assistance will enable you to both get the most from year-end reviews and grow as an authentic leader.从一个全新的心理视角来进行年终工作表现总结，是一个很快增加回报率的方法，让你在总结上花费的写作、审查和发表信息的时间劳有所获。今年的年终总结，认识到自己内心的强烈情感总结，会使得每个人都能收到正式的反馈。感同身受，值得信赖，自知之明，这些都能更好地帮你实现总结的评估和发展两方面的平衡。对更好工作表现的规划能力，认识到员工在实现工作目标时遇到的主要绊脚石的能力，以及为他们提供持续协助的能力，都能使得你们双方从年终总结中收获最多，使你成长成一个真正的领导者。

各行各业年

第二篇：英文自我介绍方法2012

英语自我介绍范文常用十句话

1.I have been for over five years in teh employ of an exporting company.本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

2.I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

3.I have had five years‘ experience with a company as a salesman.本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

4.For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been ad still am an accountant.本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

5.I am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the Green Trees Co., in teh general clerical work of the office.我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

6.I am 25 years of age, and have had two years‘ experience in my present post, which I am leaving to better myself.我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

7.I am nineteen years of age, female and have had two years‘ experience in a company‘s delivery office.我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

8.I am just leaving school, and am eighteen years of age.本人18岁，不久即可毕业。

9.I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

10.Since my graduation from the school two years ago, I have been employed in teh Green Hotel as a cashier.--

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.------

I am working for a XXXXX company as XXXXX（an assistant manager）in the XXXXX section.(我增经在XXXXX公司的XXXXX部门任XXXXX职位，比如经理助理)．

In the company my job is to XXXX(develop new computer software)and I enjoy the job very much, because XXXX(software development is very

creative and imaginative work).在公司里我的工作是XXXX(开发新的电脑软件)，我非常喜欢这个工作，因为XXXXX(软件开发是一项非常需要创造性和想象力的工作。：也就是凸现你有创造性和想象力)

The following XXXXX-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence.(接下来的XXX年的工作经验让我得到了很大的发展)

What's more, I have taken a tour to some big company, through these i have a deeply understanding of XXXXX(computer software industry).(我还参观过一些大公司，通过这些，我对XXXXX(电脑软件工业)有了比较深刻的认识)

I choose to come here because I do think that company would

XXXXXX(provide me a more challenge work and better develope chance)(我选择到这里工作因为我认为公司XXXXX（说他的好处，能给我提供一份更具备挑战性的工作和更好的发展机会）)

I do believe that with my solid educational background and ample working experience, I would be an excellent worker in your company.（我相信以我过硬的教育背景以及工作经验，我会成为公司中出色的一员）

Thank you!

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英语自我介绍范文常用十句话

1.I have been for over five years in teh employ of an exporting company.本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

2.I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

3.I have had five years‘ experience with a company as a salesman.本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

4.For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been ad still am an accountant.本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

5.I am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the Green Trees Co., in teh general clerical work of the office.我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

6.I am 25 years of age, and have had two years‘ experience in my present post, which I am leaving to better myself.我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

7.I am nineteen years of age, female and have had two years‘ experience in a company‘s delivery office.我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

8.I am just leaving school, and am eighteen years of age.本人18岁，不久即可毕业。

9.I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

10.Since my graduation from the school two years ago, I have been employed in teh Green Hotel as a cashier.--

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.------

I am working for a XXXXX company as XXXXX（an assistant manager）in the XXXXX section.(我增经在XXXXX公司的XXXXX部门任XXXXX职位，比如经理助理)．

In the company my job is to XXXX(develop new computer software)and I enjoy the job very much, because XXXX(software development is very

creative and imaginative work).在公司里我的工作是XXXX(开发新的电脑软件)，我非常喜欢这个工作，因为XXXXX(软件开发是一项非常需要创造性和想象力的工作。：也就是凸现你有创造性和想象力)

The following XXXXX-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence.(接下来的XXX年的工作经验让我得到了很大的发展)

What's more, I have taken a tour to some big company, through these i have a deeply understanding of XXXXX(computer software industry).(我还参观过一些大公司，通过这些，我对XXXXX(电脑软件工业)有了比较深刻的认识)

I choose to come here because I do think that company would

XXXXXX(provide me a more challenge work and better develope chance)(我选择到这里工作因为我认为公司XXXXX（说他的好处，能给我提供一份更具备挑战性的工作和更好的发展机会）)

I do believe that with my solid educational background and ample working experience, I would be an excellent worker in your company.（我相信以我过硬的教育背景以及工作经验，我会成为公司中出色的一员）

Thank you!

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回答字数10000字以内

如果需要图片来说明提问内容，可以上传图片

参考资料：

如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处。

Good morning,My dear teachers,my dear professors.I am very glad to be here for your interview.my name is Liming,I am 22 years old.I come from luoyang,a very beautiful aicent city.my undergratuade period will be accomplished in chang'an university in july ,2004;and now,I am tryingmy best for obtaininga key to tongji university.Generally speaking ,I am a hard working student especially do the thingI am interested in.I will try my best to finish it no matter how difficult it is.When i was sophomore, I found web design very interesting, so I learned it very hard.To weaver a homepage for myself, I stayed with my pesonel computer for half a month.,and i am the first one in my class who own his homepage.forthermore,I am a person with great perserverence.During the days

preparing for the first examination,i insist on running every day, no matter what the weather was like.andjust owning to this,I could concentrate on my study and succeeded in the end.Well,in my spare time ,I like basketball, tennis and chinese chess.Also english is my favorate.I often go to english cornerto practise my oral english onevery thursday,and write compositions to improve my witten ability.But I know my english is not good enough ,I will continue studying.Ok, that is all,thankyou for your attention

【译文】

早上好,亲爱的老师,亲爱的专家.我很高兴能在这里做自我介绍,我的名字是李明。我22岁。我来自于洛阳,一个非常美丽的城市.我于2004年7月毕业于长安大学,现在,我正在努力获取关键同济大学。

一般而言,我是一个勤奋的学生尤其是做这件事我很感兴趣。我将尽我最大的努力去完成它,不管多么困难。当我是二年级学生,我发现网页设计很有趣,所以我所学到的东西是很困难的,为自己编织一个网页,我在我的个人计算机半个月.,我是第一个在班上谁拥有自己的个人主页.的,我是一个伟大的perserverence.白天准备的第一次考试,我坚持每天跑步,不管天气是怎样.只拥有这个,我可以专心学习,最后终于成功了。

好了,在我的业余时间,我喜欢篮球,网球,中国chess.英语是我的最爱.我经常去英语角练习口语,每星期四用写作文来提高我的能力,但是我知道我的英语不够好,我会继续学习。

好了,这就是全部了,感谢您的关注

第三篇：如何看英文文献的方法-----总结

（从Ph.D到现在工作半年,发了12 篇paper, 7 篇first author.）我现在每天还保持读至少2-3 篇的文献的习惯.读文献有不同的读法.但最重要的自己总结概括这篇文献到底说了什么,否则就是白读,读的时候好像什么都明白,一合上就什么都不知道,这是读文献的大忌,既浪费时间,最重要的是,没有养成良好的习惯,导致以后不愿意读文献.1.每次读完文献(不管是细读还是粗读), 合上文献后,想想看,文章最重要的 take home message 是什么, 如果不知道,就从abstract,conclusion 里找, 并且从discuss 里最好确认一下.这样一来, 一篇文章就过关了.take home message 其实都不会很多, 基本上是一些concepts, 如果你发现你需要记得很多,那往往是没有读到重点.2.扩充知识面的读法, 重点读introduction, 看人家提出的问题,以及目前的进展 类似的文章, 每天读一两篇,一个月内就基本上对这个领域的某个方向有个大概的了解.读好的review 也行, 但这样人容易懒惰.3.为了写文章的读法, 读文章的时候, 尤其是看discussion 的时候,看到好的英文句型, 最好有意识的记一下,看一下作者是谁,哪篇文章,哪个期刊, 这样以后照猫画虎写的时候,效率高些.比自己在那里半天琢磨出一个句子强的多.当然,读的多,写的多,你需要记得句型就越少.其实很简单,有意识的去总结和记亿, 就不容易忘记.科研牛人二告诉研究生怎么看文献，怎么写论文

一、先看综述

先读综述,可以更好地认识课题,知道已经做出什么，自己要做什么，还有什么问题没有解决。对于国内文献一般批评的声音很多.但它是你迅速了解你的研究领域的入口,在此之后,你再看外文文献会比一开始直接看外文文献理解的快得多。而国外的综述多为本学科的资深人士撰写，涉及范围广，可以让人事半功倍。

二、有针对地选择文献

针对你自己的方向,找相近的论文来读,从中理解文章中回答什么问题,通过哪些技术手段来证明,有哪些结论?从这些文章中,了解研究思路,逻辑推论,学习技术方法.1.关键词、主题词检索：

关键词、主题词一定要选好，这样，才能保证你所要的内容的全面。因为，换个主题词，可以有新的内容出现。2.检索某个学者：

查SCI,知道了某个在这个领域有建树的学者，找他近期发表的文章。3.参考综述检索：

如果有与自己课题相关或有切入点的综述，可以根据相应的参考文献找到那些原始的研究论文。

4.注意文章的参考价值： 刊物的影响因子、文章的被引次数能反映文章的参考价值。但要注意引用这篇文章的其它文章是如何评价这篇文章的

三、如何阅读文献

1.注重摘要：摘要可以说是一个论文的窗口。多数文章看摘要，少数文章看全文。真正有用的全文并不多，过分追求全文是浪费，不可走极端。当然只看摘要也是不对的。多数文章题目、摘要简单浏览后，直接把几个Figure 及Title 与legend 一看，一般能掌握大部分。2.通读全文：读第一遍的时候一定要认真，争取明白每句的大意，能不查字典最好先不查字典。因为读论文的目的并不是学英语，而是获取信息，查了字典以后思维会非常混乱，往往读完全文不知所谓。可以在读的过程中将生字标记，待通读全文后再查找其意思。3.归纳总结：较长的文章，容易遗忘。好在虽然论文的句子都长，但每段的句数并不多，可以每一段用一个词组标一个标题。

4.确立句子的架构，抓住主题：读 英文原版文献有窍门的。我们每个单词都认识读完了却不知他在说什么，这是最大的问题。在阅读的时候一定要看到大量的关系连词，他们承上启下引领了全文。中 国人喜欢罗列事实，给出一个观点然后就是大量的事实，这也是中文文献的特点，我们从小都在读这样的文章，很适应。西方人的文献注重逻辑和推理，从头到尾是 非常严格的，就像GRE 里面的阅读是一样的，进行的是大量重复、新旧观点的支持和反驳，有严格的提纲，尤其是好的杂志体现得越突出。读每一段落都要找到他 的主题，往往是很容易的，大量的无用信息可以一带而过，节约你大量的宝贵时间和精力。5.增加阅读量：

由于刚刚接触这一领域，对许多问题还没有什么概念，读起来十分吃力，许多内容也读不懂。后来随着阅读量的增加，最后可以融汇贯通。所以，对新手而言，应当重视阅读文献的数量，积累多了，自然就由量变发展为质变了。四．提高阅读的效率 1．集中时间看文献：

看文献的时间越分散，浪费时间越多。集中时间看更容易联系起来，形成整体印象。2．做好记录和标记：

复印或打印的文献，直接用笔标记或批注。pdf 或html 格式的文献，可以用编辑器标亮或改变文字颜色。这是避免时间浪费的又一重要手段。否则等于没看。3．阅读顺序：

根据阅读目的选择合适的顺序。一般先看abstract、introduction，然后看discussion，最后看result 和method（结合图表）。

五、文献的整理

1.下载电子版文献时（caj，pdf，html），把文章题目粘贴为文件名（文件名不能有特殊符号）

2.不同主题存入不同文件夹。文件夹的题目要简短，如：PD，LTP,PKC，NO。3.看过的文献归入子文件夹，最起码要把有用的和没用的分开。

4.重要文献根据重要程度在文件名前加001,002，003 编号，然后按名称排列图标，最重要的文献就排在最前了。而且重要文献要注意追踪。运气好，你可以得到更多的线索；运气不好，发现别人抢先了。据此修正你的实验。

六、英文文章写作（阅读文献的副产品）

1.平时阅读文献，注意总结常用句型和常用短语（注意，文献作者必须是以英文为母语者，文献内容要与你的专业有关）。

2.找3-5 篇技术路线和统计方法与你的课题接近的文章，精读。?

牛人三

本 人英语基础不好，没过六级，所以在硕士的时候基本上看的外文文献很少，现在想想很后悔，2 年的时间少学了很多东西。上了博士，自己给自己的定位也高一些 了，开始打算硬着头皮咬着牙很不情愿的也要多看些外文文献，一开始看比较慢，有些很难理解，到现在大约仔细阅读了100 篇外文文献，泛读了100 篇外文文 章，受益匪浅，现在基本不怎么看中文的了，确实也觉得外文的质量就是高（也有凑数的烂文章），现在自己写外文的也很顺手了。谈几点自己的体会。我是材料专 业的。

1.先找5 篇跟自己论文最相关的外文文章，花一个月的时间认认真真的看，反复看，要求全部读懂，不懂的地方可以和同学和老师交流一下。一个月以后你已经上路了。2.如何读标题：不要忽视一篇论文的标题，看完标题以后想想要是让你写你怎么用一句话来表达这个标题，根据标题推测一下作者论文可能是什么内容。有时候一句比较长的标题让你写，你可能还不会表达。下次你写的时候就可以借鉴了

3.如何读摘要：快速浏览一遍，这里主要介绍这篇文章做了些什么。也许初看起来不好理解，看不懂，这时候不要气馁，不管它往下看，等你看完这篇文章的时候也许 你都明白了。因为摘要写的很简洁，省略了很多前提和条件，在你第一眼看到摘要而不明白作者意图的时候看不懂是正常的。

4.如何读引言（前言）：当你了解了你的研究领域的一些情况，看引言应该是一件很容易的事情了，都是介绍性的东西，写的应该都差不多，所以看文献多了以后看这部分的内容就很快了，一扫而过。有些老外写得很经典得句子要记下了，下次你写就可以用了。

5.如何读材料及试验：当你文献看多了以后，这部分内容也很简单了，无非就是介绍试验方法，自己怎么做试验的。很快就能把它看完了吧

6.如何看试验结果：看结果这部分一定要结合结果中的图和表看，这样看的快。主要看懂试验的结果，体会作者的表达方法（例如作者用不同的句子结构描述一些数字的结果）。有时看完以后再想想：就这么一点结果，别人居然可以大篇幅的写这么多，要是我可能半页就说完了？

7.如何看分析与讨论：这是一篇文章的重点，也是最花时间的。我一般把前面部分看完以后不急于看分析讨论。我会想要是我做出来这些结果我会怎么来写这部分分析 与讨论呢？然后慢慢看作者的分析与讨论，仔细体会作者观点，为我所用。当然有时候别人的观点比较新，分析比较深刻，偶尔看不懂也是情理之中。当你看的多 了，你肯定会看的越来越懂，自己的idea 越来越多

8.如何看结论：这个时候看结论就一目了然了，作后再反过去看看摘要，其实差不多

9.把下载的论文打印出来，根据与自己课题的相关性分三类，一类要精读，二类要泛读，三类要选择性的读。分别装订在一起

10.看完的文献千万不要丢在一边不管，3－4 个月一定要温习一遍，可以根据需要，对比自己的试验结果来看

11.学会记笔记，重要的结论，经典的句子，精巧的试验方案一定要记下来，供参考和学习12.有些试验方法相同，结论不同的文献，可以批判性的阅读。我想要是你自己做试验多的话，你应该有这个能力判断谁的更对一点。出现试验方法相同，结论不同的原因有下：试验方法描述不详细，可能方法有差别；试验条件不一样；某些作者夸大结果，瞎编数据

13.有时间还是多看点文献吧，最好定个目标：在学术上超过自己的老板。因为老板一般不看文献，他们都是凭经验做事，很多新东西他们都不知道，慢慢的你老板会觉得你很厉害。反正我觉得多读了，读起来就快了，而且也会慢慢喜欢上看外文文献，收获自然也就多了。算起来从05 年读研开始到现在也快三年的时间了。在这段时间里，实验做得不是很多，文献倒是读了不少。原因呢，可能是老板也发现了我这个人属于那种眼高手低的人，干脆就让我做个文献阅读器了。从研一到现在每当老板脑子里出来一个想法，出来几个关键词，好了，下一步的工作就是交给我查阅和整理文献了。大家有空可以看看我发在论坛里的几个ppt，关于光催化、无铅压电陶瓷，微波介质陶瓷，纳米ZnO，此外关于Raman 光谱、多铁性材料。。算起来前前后后看过——当然只能说看过，因为大部分都只是走马观花，没有精读——的文献应该不下三四百篇了。我估计每个方向单拿出来写个中文综述都差不多够了，可惜中文要版面费，想来老板也不会给出说了这么多废话，进入正题吧。有人也许会问，你是怎么看文献的，特别是一个以前没有接触的陌生领域。我的方法是，先看中文综述，然后是中文博士论文，而后是英文综述，最后是英文期刊文献。这样做的好处是，通过中文综述，你可以首先了解这行的基本名词，基本参量和常用的制备、表征方法。我觉得这点很重要，因为如果直接英文上手的话，一些基本名词如果简单的想当然的翻译，往往会将你引入误区或造成歧义。同时中文综述里要包含了大量的英文参考文献，这就为后续的查找文献打下一个基础。中文博士论文，特别是最近几年的，其第一章前言或是绪论所包含的信息量往往大于一篇综述的。因为它会更加详细的介绍该领域的背景以及相关理论知识，同时里面往往会提到国内外在本领域做得比较好的几个科研小组的相关研究方向。通过阅读就可以更清楚理清一个脉络。

英文综述，特别是那种invited paper 或是发表在高if 期刊上的，往往都是本领域的牛人们写的。对此要精读，要分析其文章的构架，特别要关于作者对各个方向的优缺点的评价以及对缺点的改进和展望。通过精读一篇好的英文综述，所获得的不只是对本领域现在发展状况的了解，同时也可以学会很多地道的英文表达。最后就是针对自己的课题查找阅读相关英文文献了。现在各大学图书馆里面的数据库都比较全，即使没有也可以通过网络上多种手段获取文献了。所以说文献的获取不是问题，问题在于查什么样的文献和怎么具体阅读整理文献。根据我的体会，我觉得有以下四类英文文献是我们所需要的：

1.本领域核心期刊的文献。不同的研究方向有不同的核心期刊，这里也不能一概唯if 论了。比如说陶瓷类的核心期刊美陶的IF 也不过1.5 几，但上面的文章特别是feature artical 还是值得仔细阅读的。当然，首先你要了解所研究的核心期刊有哪些，这个就要靠学长、老板或者网上战友的互相帮助了。

2.本领域牛人或者主要课题组的文献。每个领域都有几个所谓的领军人物，他们所从事的方向往往代表目前的发展主流。因此阅读这些组里的文献就可以把握目前的研究重点。这里有人可能要问，我怎么知道谁是牛人呢？这里我个人有两个小方法。第一是在ISI 检索本领域的关键词，不要太多，这样你会查到很多文献，而后利用ISI 的refine 功能，就可以看到哪位作者发表的论文数量比较多，原则上一般发表论文数量较多的人和课题组就是这行里比较主要的了。还有一个方法，就是首先要了解本领域有哪些比较规模大型的国际会议，而后登陆会议主办者的网站一般都能看到关于会议的invited speaker的名字，做为邀请报告的报告人一般来说都是在该行有头有脸的人物了，呵呵

3.高引用次数的文章。一般来说高引用次数（如果不是靠自引堆上去的话）文章都是比较经典的文章，要么思路比较好，要么材料性能比较好，同时其文笔应该也不赖的话。多读这样的文章，体会作者对文章结构的把握和图表分析的处理，相信可以从中领悟很多东西的。4.最后就是当你有了一定背景知识，开始做实验并准备写论文的时候需要看的文献了。我个人的经验是，首先要明确一点，你所做的实验想解决什么问题？是对原有材料的改进还是创造一种新的材料或者是新的制备方法，还是采用新的表征手段或是计算方法。明确这一点后，就可以有的放矢查找你需要的文献了。而且往往当你找到一篇与你研究方向相近的文章后，通过ISI 的反查，你可以找到引用它的文献和它引用的文献，从而建立一个文献树，更多的获取信息量。

此外，我想提到的一点就是关于文献的整理。很多时候大家下文献都是很盲目，抱着一种先下来再说的思想。往往下来的文献不少，但只是空占者磁盘空间。不经过整理归类的文献就不是自己的文献，那根据什么来分类呢？

我有一个比较简单实用的方法，适用于那些拥有大量未读文献的。就是只关心三点：文章的前言的最后一部分（一般这部分都是提出作者为什么要进行这项工作，依据和方法），文章中的图表（提出采用的表征方法以及性能变化）和结论（是否实现了既定目标以及是否需要改进）。当然，如果全部精读相信工作量也不小。我的看法是尽可能用50 个字左右来归纳文章，说白了就是文章的目的（如改进某个性能或提出某种方法）＋表征手段（如XRD，IR，TEM 等）＋主要结论（如产物的性能）。当你按照这个方法归纳整理几十篇文献后，自然会有一个大致的了解，而后再根据你的笔记将文献分类整理，当你在写论文需要解释引用时再回头精读，我觉得这样会提高效率不少。

第四篇：常用的做外链方法总结

做优化这行已经有一个多月了,一路走来非常的艰辛。一个月前的今天，那会做seo可能相对简单很多，竞争也没这么激烈。随着越来越多的人接触seo，网站优化已经白热化了，竞争相当激烈。做网站排名已经进入了“世纪大战”。大家都知道网站的核心是内容和外链，但是做好它们却非常不容易，尤其是对新站来说，无论是内容还是外链都处于初级阶段，没有太多的网站内容可以进入到搜索引擎当中，所以我们需要将搜索引擎的重要性归入到网站优化的需求当中，做出既符合搜索引擎需求、也符合用户需求的内容和外链。那么做网站外链有哪些方法那?下面武汉SEO给大家做一一的介绍。

1、把网站提交给网站目录，软文，写一些对人们有帮助的文章，同时在文章里带着网站的链接和锚文本，发表到行业论坛或新闻网站。

2、自建博客，可以在各个权重高的博客网、门户站站博立几个博客，具体数量适自己优化情况而定，这种形式不需要成本，花的就是时间，发表博文在文中穿插一些锚文本即起到外链作用又能优化关键词排名。当然不要过多的穿插锚文本及URL，两三个就够了过多的反而容易会被搜索认为是作弊。

3、利用问答平台，这个可能是被站长做得泛滥了，像百度知道、爱问知识人、雅虎知识堂、搜搜问问、奇虎问答、天涯问答等一些开放些平台提问或回答同时留下链接，但然需要一些技巧的，比如百度知道帐号级别低，留链接就很难通过的哈。另外有些问题平台小偷程序的泛滥，在回答里做链接，这样别人也就自动给你加外链了，但大家知道这些小偷平台多是些垃圾站，是否值得去留链接，权衡利与弊自己把握一下。

4、文章被转载时，即为自己添加了外链。经实践在站长网投稿一篇一般能带来好几十甚至上百的外链，当然这 其中大部分是没有超链的URL。

5、制作一些教程，教程中留下你的要宣传的网址。比如PS教程，SEO优化教程等。之前就有很多这样案例，这里讲一个实例，有人制作的一教程，当初本出于分享精神免费提供给下载，但后来教程竟然被人拿到淘宝上卖，当然属于盗卖了，结果在淘宝这位哥卖火了，然而另一个结果是人们记住了制作教程的这人，于是都上他的网站上去，我就是淘宝上买模板别人增送的教程了解到此人，结果差点参加了他们的培训，现在他们做的很好。后来这人还感叹要感谢当初那位盗卖他教程的人。可见制作一个好的教程带来是不仅是外链流量甚至能给你带来事业。同理制作一些制PDF文档提供下载等。

6、利用在线站长工具，相信做SEO优化的免不了要使用各种在线站长工具查询一些诸如友链、IP、域名Whois等，而有些在查询结果生成的页面能被收录，能被录就有机会带给你外链。想想在线的站长工具有很多吧，一个一个的查过去的，多少会带来一部分外链。

7、博客留言法，在一些博客上留言，姓名是目标关键词，然后指向你的网站首页。尽管一般博客采用了nofollow标签，但仍然有一定作用的。

8、在一些权重高的B2B网站，注册企业网站，可以留下外链。

9、利用分享收藏平台，其实分享收藏很多站长在做，也就是利用网络中一些免费的网络收藏夹，分享平台，例如乐收、好望角、递客、挖客，这几个都是实践可行，还有一个叫我烧网的直接同步你站内的文章，也有一定外链效果。

10、论坛签名法，相信大多站长在论坛上回贴甚至是灌水多半都是为了外链吧。如果一个站长论坛不给使用签名，相信人气会差很多，至少一部分外链者不会光顾的。

11、开发程序提供下载，注明程序出处，要求使用人保留出处。比如WordPress，z-blog插件，同理制作模板免费提供下载，虽然大部分人会去掉版权什么的，但还是有一部分厚道的人会留下出处的，一套好的模板会带给你源源不断的外链及流量。另外开发一些站工小工具也是同等道理。

12、友情链接，无疑是是高质量的外链。新站最好等收录及快照正常时才可以考虑去交换，因为一般站长都看重快照更新日期，严重的快照情，另外也有一部分PR情节的，所以新站找有PR的站换链接要作好心理准备。在新站换不到友链情况下可以按本文其它方法做外链。

以上是我所总结的一些外链方法，当然有不全之作，我们在做外链时不要一味的为了外链而而外链，而更多的应考虑我做这个外链能为能带来什么样的效果，能带来流量吗，甚至流量能转化为定单吗，或许这样才是高质量的外链。

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第五篇：做英文网站SEO的几个观点总结

做英文网站SEO的几个观点总结

学习英文SEO,大家首先碰到的难题就是看不懂英文，这可成了头号难题，但是不知道大家有没有发现，有一个很好用的工具就可以帮我们解决这个难题，那就是Google的翻译工具，有了它，英文网站一目了然，变得轻松自如。所以用好GOOGLE翻译工具，难懂的英文不再是问题。

下面谈谈英文网站SEO的一些手法：

1、登陆目录网址和向搜素引擎提高网站

网站内部都优化完毕了，现在可以向一些英文搜素引擎提高网站，登陆一些权重比较的目录网址站，也可以向三大开放式目录提高，但是很难背收录，不过也可以提高试试，有时说不定就被收录了。

2、网站路径的SEO优化

对于英文网站优化来说，主要做的还是针对Google。对中国的百度而言，用拼音来命名网站路径比较友好;但是对国外的客户来说，还是Google最牛。并且针对Google的网站路径命名用英文单词比较合适。

3、英文网站结构的优化

英文网站的结构尽量做到网站结构的扁平化，链接层次不宜太深，一般不要超过三层，最多不能超过五层。否则不利于搜索引擎蜘蛛的抓取。对于英文网站来说，一般做成静态的比较好，而且与搜索引擎友好性高，对收录和排名也是有帮助的。

4、网站地图和robots.txt

对于GOOGLE来说，建立个标准的XML格式网站地图是很重要的，有利于网站的收录，以及google蜘蛛及时发现一些新的内容。robots.txt文件的设置，对搜索引擎收录等方面的控制也是很有帮助的。可以防止一些重要的文件不被搜索引擎抓取。

本文源于上海上弦科技有限公司