年轻组工干部应养成八种特性

第一篇：年轻组工干部应养成八种特性

年轻组工干部应养成八种特性

近年来，80后组工干部越来越成为组织系统的中坚力量，逐步肩负起重要使命。我作为一名80后组工干部，通过近两年的亲身经历和切身实践，对组织工作有了更加深刻的感受：注重党性修养，自觉按照“讲党性、重品行、作表率”标准来严格要求自己，从身边的事做起、从自己做起，努力做一名政治合格、头脑清醒、业务精干的新型组工干部。

一心为公，服务大局的自觉性。胡锦涛同志指出，组织部门的干部要“时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作”。无私奉献、埋头苦干是组工干部的基本素质，更是80后组工干部应锤炼的良好品质。一直以来，我始终觉得干好自己的本职工作是义务，但对于一心为公并没有深刻体会。最近，部内发生的一件事，让我深刻领略了它的含义。部内一位同志，与我是同时进部的“80后”，他的爱人即将临盆，但是，直到孩子出生三天后，我们才知道，他除了在爱人分娩时陪伴几个小时外，一直象平时一样坚守工作岗位，担心部里工作不能按时完成。虽然这是一件很普通的事，但从他身上体现出来的顾大局、识大体的精神让我深受启发。一心为公，并不一定要做多么大的事，关键是要从点滴做起、从身边的小事做起，时刻把工作挂在心上，时时处处都要有这种品质。

一诺千金，保守机密的严谨性。言行以诚信为本。作为组工干部更应如此，言必行，行必果。初进部时，分配给我档案整理任务，领导向我强调两点：一是说话要谨慎，说到的，一定要做到，做一个守信用的组工干部；二是说话要注意地方，出了科室门，工作要留在科室内，烂在肚子里，决不允许从组织部门传出小道消息，不该说的绝对不说。后来，在一次任免干部工作中，市委常委会即将结束时，一名领导干部向我们询问任免情况，科长微笑应对，一字不漏，坚守机密的最后一刻钟，那位领导干部拂袖而去。

一视同仁，亲疏无别的公道性。组工干部任何时候都要公道正派，任人唯贤，不徇私情，不搞亲亲疏疏。部长多次强调，要从严治部，决不允许利用职权谋私利，更不允许为亲朋好友说情，寻求特殊照顾，一旦发现，调离组织部门，并追究责任。在2008年公开考选副科级领导干部中，我和其他科室三名年轻同志均符合报考条件，当时我本人在干部科工作，有一种作为考选工作组织者的侥幸心理。结果报名之后，分管副部长直接找我谈话，让我暂时到其他科室办公，不参与考选工作的一切程序。这件事情，让我这名新组工干部对组织工作的公平公正性有了更深的认识。

一双慧眼，识别干部的精准性。慧眼选栋梁之材。李源潮部长多次在不同场合提出“不让老实人吃亏”的问题，这是对组织部门选人用人的最新要求。工作中，我们必须练就

一双识别干部的“慧眼”，多留意说话老实、做人踏实、工作扎实、生活朴实的老实人，与不跑不要的干部进行谈心，真正选拔工作干得实、群众信得过、领导靠得住的干部，把能说会道，时常进“部”、跑“部”的干部拒之门外。我市一名乡镇年轻干部，出身农村、工作扎实、群众评价高，在干部调整时，组织部门主动到其所在乡镇进行走访、与其谈心，广泛了解各方意愿，并提交市委研究，提拔其为党委副书记。就职后，干出了一番成绩，获得社会认可。

一身正气，组织工作的原则性。“宁愿别人说无情，也不拿原则送人情”，这是我在工作原则性问题上感受最深的一句话。组工干部凡事要讲原则，不讲情面，始终把握好宽严尺度，对干扰不为所动。尤其是年轻组工干部，更要在大是大非面前不含糊，在日常行为上不散漫。部领导常说：“在组织工作面前，任何人、任何事没有特权，都必须严格标准条件，对于自己的亲朋好友，更要严格。”前不久，一位老领导的夫人想办理因私出国手续，找到干部科要求从简，干部科对有关程序进行了详细解释，没有答应；找到分管部长说情，分管部长说要按程序办；最后找到部长，部长说要坚持标准。三次否决，三次坚守，使我深刻体会到了组织工作的严肃性、原则性。

一丝不苟，精益求精的一贯性。组织工作无小事。只有把每一个细节做好，才是一名合格的组工干部。把考察一名

干部、整理一份档案、填写一个表格、开展一次调研、接待一次来访、筹备一次会议，这些琐碎的“小事”做好，才能成就组织工作全局，做到尽善尽美。2007年在人大主任、副主任推荐大会上发生的一件事让我记忆犹新。当时我负责推荐票的印制工作，由于疏忽大意，直接将样票进行了复印，虽未影响大局，但事后，部长专门召开全体人员会议，对我进行了严厉的批评。至今，我的笔记本上还写着“细心细心再细心，认真认真再认真”，时刻提醒自己工作要精益求精、一丝不苟。

一马当先，改革创新的敏锐性。外人看来，组织部门工作严谨甚至古板。来到组织部才了解到，组织工作不同于原来，要适应和服务好日新月异的发展形势，就必须跳出固有的思维方式，勇于研究新问题，精于探索新方法，用科学发展眼光看待解决问题，不断提高组织工作的自我适应、自我发展能力。乐陵市把组织工作创新作为一项重要内容，为每名组工干部分配创新任务，年底评选优秀组织工作创新奖。几年下来，创新成为每名组工干部头脑里经常闪现的意念，全市组织工作呈现出在驻外流动党员中建立党组织、党员群众“面对面”结对帮扶等一系列创新成果，被中组部、省委组织部和德州市委组织部刊发。这些都是每一名年轻组工干部坚持创新、善于创新的结果，也更激发了80后组工干部从自我做起，改革创新的积极性。

一尘不染，抵制诱惑的坚定性。舟必漏而后入水，土必湿而后生苔。组织工作具有很强的政治特殊性，自然很容易成为部分别有用心的人拉拢、攻关的对象，尤其是年轻组工干部，必须保持清醒头脑，严格操守，管住小节，立起大节，抵制金钱、美色、名誉、地位的诱惑，从思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，自觉接受组织和人民群众的监督。无论是工作中还是生活中，我时刻提醒自己，作为组工干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，时刻牢记自己是党的干部，不以恶小而为之，从自我做起，抵挡住诱惑，保持组工干部良好形象。

第二篇：组工干部应如何加强学习

组工干部应如何加强学习

古人所说的“行万里路，读万卷书”，今天通过实践证明了这一点。下面，我结合组织工作，就如何加强学习谈几点想法：

一、要真学。学习是基础，是进步的动力，是事业发展的需要，更是我们组工干部提高素质的重要途径。如何才能真正抓好学习呢，第一，要突出广学。作为一名从事党务工作的组工干部，必须首先抓好政治理论的学习，提高自身的政治素养，把握正确的政治方向，这是每一名组工干部必备的基本素养。同时，还要加强基本业务知识和基本技能知识的学习。学好业务知识，是胜任本职工作的基本前提。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。我认为当前组工干部应加强计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能的学习。此外，组工干部的工作对象和范围是全县各级党组织和党员干部，要全面、准确地了解党员干部和各级党组织的工作情况，就必须自己要掌握和熟悉一些相关的知识，因此要加强经济、管理、法律、科技、历史、文学等方面的学习。第二，要注重精学。精学就是要学透彻，钻研得深，理解得准。因此，讲学习就不能是走马观花、蜻蜓点水，而是要有的放矢，举一反三。不能是端坐象牙塔，闭门造车，而是要坚持请进来与走出去相结合的学习方法。精学的方法有很多种，这次延安革命传统精神的学习，是一次实地考察学习，又组织大家进行具体研究，形成体系，加深对革命传统精神的理解，把学习成果通过讨论发言的形式展示给大家。打破那种只可意会不可言传的浅尝辄止的学习态度，我想这也是精学的一种形式。第三，要加强经常性的学习。学习不光是工作的需要，也是提高自身修养的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的实践学习，也要抓好平时的自觉学习，把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化。

二、要真用。学习的目的在于运用，具体的讲就是要坚持理论联系实际，把理论和实际联系起来，找准工作的切入点、着力点和突破点，这就要求我们一方面要加强调查研究，做到了解上情、摸清下情，要及时了解上级出台的各项政策和各级领导干部有关组织工作方面的重要讲话、重要文章、重要言论，深入基层，对各级党组织的工作现状进行调查研究。只有这样，才能找准工作的结合点、切入点、着力点、突破点,指导促进各项工作顺利开展。《党章》对党员提出要联系群众，发挥先锋模范作用的要求，很多地方在研究党员领导干部联系群众方面作了一些工作。前几年，我县在全县范围内创造性开展了党员“联户带创奔小康”活动，动员全体党员去帮带一个困难户，在实际操作的过程中，我们发现有部分党员由于自身素质不高、能力不强，根本无法实现帮带作用，随后我们调整了措施，完善了制度，实事求是地动员有帮带能力的党员开展联户的工作，使活动取得真正的实效。因此，政策只要与实践结合起来才能显示出力量来。另一方面，要达到真抓实干的目的。首先真抓实干不是蛮干苦干，必须要有过硬的本领。但过硬的本领不是天生的，而是通过后天的学习和实践逐步提高。古人说“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部应该都明白这个道理。为了更好地实干，就要把学习放在首位。其次真抓实干要脚踏实地。常言到:“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话形象地说明了无小不成大，大的事情都要从最实际的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要从小事做起，注重每一个细节，把细节做好。这是我对真抓实干的理解。海尔集团总裁张瑞敏说过“把所有简单的事情做好，就

是不简单”。这是这位总裁对真抓实干的理解。我想我们部里也有这方面的典型。如鲁大哥、向姐，几十年如一日在部里工作，做着看似简单的事情，但从不出差错，从不讲价钱，任劳任怨，我觉得这真是不简单，是值得我们所有在座干部学习的。

三、要真效。学习最大的效果就是创新。“学然后知不足”，只有通过学习，才能了解我们工作的差距。一直以来我县组织工作取得了一些成绩和成效，有的在全市、全省乃至全国都有一定的位置。如基层党建、干部人事制度改革、干部教育、远程教育、农村实用技术人才队伍建设以及信息调研工作等等，工作基础比较好，起点比较高，工作要上新台阶，对我们来说要求确实比较高，难度也比较大。但在当前，我们有些同志满足于现状，满足于完成本职工作，对工作创新不思考、不主动，这与我们争创“一流业绩”的要求是不相符的。如何通过学习抓好创新，一方面要通过学习，提高我们干部爱岗敬业的意识，增强创新本职的主动性、积极性。另一方面要通过学习，把握创新方向，掌握创新方法，落实创新措施。目前，在新农村建设中如何发挥乡村党组织和广大党员干部新的作用；在领导干部任期制改革的过程中，在过去经验的基础上，如何在干部任期管理方面取得新的突破；在农村人才队伍建设方面形成新的经验，等等，这些工作都值得我们去积极思考、去主动探索、去努力实践。我想，只要我们共同努力，开拓奋进，一定会开创一个新的工作局面。

第三篇：年轻组工干部谈党性

年轻组工干部讲党性

党中央提出的“讲党性、重品行、作表率”，是经审时度势后，向全党同志提出的更高思想要求、道德要求和行为要求。这九个字蕴含的，不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种使命。

党的十七大报告强调，领导干部特别是组工干部，要讲党性、重品行、作表率。这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求。我作为一名在组织系统工作时间不长的年轻人，今天抱着学习的态度来到这里，希望和在座的各位领导和同仁交流几点体会。我认为要做到“讲党性，重品行，做表率”必须在五个方面十个字上下功夫，即：学习、责任、勤奋、感恩、成绩。

年轻组工干部要用学习开启智慧的大门。每人都有大智慧，都能干出大事业，成败关键在于能不能用“学习”金钥匙,开启智慧的大门。办公桌上厚厚的书籍，文件柜里成卷的材料，各种重要会议、重要讲话、重要文件，包括各级领导及同志们身上闪耀的智慧光芒以及互联网上同仁创新的作法等等，都值得我们认真学习。习近平同志讲“领导干部学习不仅是个人行为,更是政治责任”，我觉得这句话同样适用于我们组工干部。

年轻组工干部要用责任升起远航的风帆。学习补充能量，责任把握方向。学富五车、满腹经纶，未必是好干部。历史上不乏奸臣秦桧等饱学之士、现实中也不乏电脑黑客等

专业尖兵，为什么却成为千古罪人？是他们的责任心出了问题。年轻组工干部要用较强的责任心统领思想和行动，确保正确的努力方向。责任心强，才能在各种考验面前始终坚持原则,真正做到讲党性;责任心强,才能在各种诱惑面前丝毫不为所动,真正做到重品行;责任心强,才能在工作生活各个方面奋力争先,真正做到作表率。

年轻组工干部要用勤奋取得一次次骄人的成绩。天才出自勤奋。有了知识和责任，还必须把他们持续高效地运用到工作中，体现在实效上，积小胜为大胜、积小绩为大绩。做到兵来将挡、水来土屯的人，是称职的干部；做到拒敌于千里之外，化险于无形之中的人，才是优秀的干部。这就要求年轻组工干部要自觉做到三勤：要勤思。学而不思则罔、思而不学则殆。要勤干。珍惜每分每秒、埋头苦干，生命不息、奋斗不止。要勤钻，发扬雷峰同志挤和钻的钉子精神，把自己钉到矛盾的集中点、钉到疑难问题中间、钉到重大任务之中，要迎难而上、披荆斩棘、勇往直前。

年轻组工干部要用感恩架起友爱的桥梁。良好的人际关系、友爱互助的工作环境，是一个人走向成功的基本条件之一，也是衡量一个人品行的重要标准之一。得道多助、失道寡助。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。年轻组工干部作为三家中的光荣一员,要拥有家的风范、展现家的风采、释放家的温暖、维护家的尊严。要用感恩的心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友亲人。

年轻组工干部要用成绩回报各级组织的培养。我们年轻

组工干部大都是伴随着改革开放的春风逐渐长大成人成材的，这期间凝聚着各级党组织的辛勤关怀和培养。所取得的成绩是个人价值的体现、也是回报社会的体现。滴水之恩、当涌泉相报。年轻组工干部要用实实在在的成绩来报答党和各级党组织的悉心教育和培养，这样才能真正做到不负厚望、不负重托、不辱使命。

讲到这里，有的同志要问了，“讲党性、重品行、作表率”怎样在日常的工作中体现呢，能不能结合实际工作来谈一谈呢。当然可以，不仅可以，我还要结合以上这五点来阐述。前段时间，党员信息库建设工作和网上公文流转系统工作都已经展开，我们年轻组工干部应该，第一，学习新知识，掌握新技术；第二，责任心强，勇挑重担；第三，勤奋做事，肯钻研，勤实践；第四，心怀感恩，协助兄弟学院，共同进步；第五，讲实效，出成绩。所以我们说，只有和实际工作相结合，理论学习才能最大化的发挥其作用。

最后，我想用雷锋同志的一句话来结束今天的演讲，并希望与大家共勉。

“青春，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”

第四篇：年轻组工干部党性演讲稿

年轻组工干部党性演讲稿

此刻站在这里，我的心情非常激动，同时也很忐忑，因为我是一名入部时间不长的年轻干部，工作中也没有做出轰轰烈烈的业绩，与在座的各位同志相比，许多方面做的还远远不够。

我是伴随着改革开放成长起来的，对党始终怀着朴素而深厚的感情，高中我就积极要求进步，中学时代就成为了一名光荣的中国共产党党

员。在那时，我虽然努力以一个共产党员的标准严格要求自己，但由于年龄、知识和认知水平等各方面条件的限制，我对党的理解、对党员标准的认知还很肤浅。

毕业分配到市委，2003年到市委组织部工作，成为一名组工干部后，我对党和党员标准的认识越来越深刻。从傍晚下班后各处室灯火通明中，我看到了什么是敬业；从一份份加班盒饭中，我体会到什么是廉洁；从领导修改的每一个字句和标点中，我学会什么叫严谨；从同事的每一句关心的话语和指点中，我感受到什么是温暖。那周密严格的考察方案和纪律，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着公正无私背后的温情；那群策群力推进的每一项重点工作，彰显着团结拼搏的力量。我被部内同志对党的事业忠诚执著、公道正派、无私奉献的优秀品质深深感动着，也逐渐感受到了“共产党员”这四个字的分量，我以能成为组工干部中的一员而感到无比骄傲。

参加部机关保持共产党员先进性教育活动，给了我全面锻炼党性修养的机会，也使我对党的认识有了一次质的飞跃。特别是在房山区霞云岭乡，站在党旗下，和部内全体党员一道，在家骐部长的带领下，庄严宣誓的那一刻，我感受到的不仅仅是作为一名共产党员的自豪和骄傲，更多的则是神圣的使命感和责任感，还有一丝不安，因为我知道，与保持共产党员先进性的要求相比，我还存在一定差距。

对“共产党员”含义的理解，对“组工干部”的认识，成为推动我做好工作的不竭动力。建立市委、市政府工作部门领导班子和领导干部职责绩效考核体系，是我参与的市委重点工作。此项工作体现了干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为中心转变的要求，是干部管理工作中的一项重要创新。由于各部门工作性质不同、工作重点各异，用一套统一的考核方法进行定量定性评价，有很大难度，我感到工作压力很大，曾产生过畏难情绪。但在领导和同事的鼓励下，我把参加这项工作，作为对自身党性修养锻炼和提高的一次检验，克服困难，努力工作，在领导指导下，较好完成了考核办法的制订修改工作，受到领导和同志们的好评。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我要把今天作为一个新的起点，牢记领导、同志们的鞭策和鼓励，牢记作为一名共产党员的责任和使命，不断提高党性修养，争做一名合格的组工干部，用实际行动实践自己的入党誓词！

第五篇：年轻组工干部的幸福观(演讲稿)（推荐）

年轻组工干部的幸福观

总有人说，组工干部外人高看一眼、领导厚爱一层，提拔的比别人快一步、待遇比别人高一些，其实不然，作为年轻组工干部，进入组织门不久心中就会明白：想提拔的快、收入高，绝不会成为一名合格的组工干部，组织队伍也不允许组工干部存有这样的想法。那么年轻组工干部的真正幸福在哪里呢？

年轻组工干部的幸福在于“群众离不开你”。要真正做一个让群众离不开的组工干部，就必须用热情服务来赢取民心。组织部门作为党员、干部、人才的“娘家”，只有拥有真心对待“娘家人”的真情，真诚服务、热情接待、真切关怀，才能维护好组织之家的和谐、温暖，“娘家人”才会相信你、依赖你、离不开你。试想：如果你真正成为一个完全让人信任的人、一个值得托付的人、一个让人感到离不开的人，你是不是世界上最幸福的人呢？年轻组工干部的幸福就是在服务党员干部群众中实现的。作为年轻的组工干部只有拥有全心全意为人民服务的感情，真正将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，听民生、想民事、察民情、解民忧，才能在服务党员干部群众中体会到组工干部的幸福感。

年轻组工干部的幸福在于“党员干部信任你”。作为组织部门的干部，只有清白做人、一身正气，党员干部才能信你、服你。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。古人告诫我们“愚生于多欲，害生于不备”、“贪利者害己，纵欲者戕生”，组工干部特别是年轻组工干部，作为党员干部的表率，从一开始就要对己严一点、狠一些，做到自身公正清廉，把好欲望之门，不眼馋“钱袋子”、不琢磨“后路子”，以“德”为据，以“信”为基，自重、自省、自警、自律，才能换取党员干部对你的信心。实际工作中，就要切实按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，不比物质比素质，不比职位比服务，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，才能在追求清白做人中换取党员干部对你的信心，才能感知幸福的真谛。

年轻组工干部的幸福在于“领导放心你”。“业精于勤荒于嬉”，作为年轻的组工干部，只有勤奋扎实工作，踏踏实实干事，丢弃大学生优越的“架子”，一切从零开始，领导才会放心给你压担子、交任务，个人也才能在领导的信任中感受到幸福，在奉献中体会到快乐。当小城的街上灯光通明时，办公室还有我们忙碌的身影；当万家窗口洋溢着家的温馨时，我们还在加班加点；当别人享受着快乐的周末时，我们还在为准备明天的会议材料而忙碌着。诚然，我们也有过牢骚、有过埋怨，可当领导把越来越重要的任务交给我们时、当笔下的文字变成领导签发的文件时、当各项组织工作顺利通过上级考核时，我们是快乐的、是幸福的、是值得的。

年轻组工干部的幸福在于“温馨的亲情包围你”。家庭和谐、亲情温馨，是每一个人都追求的、想拥有的。作为年轻组工干部，由于工作的特殊，需要你付出的比别人多一些、对家人的关怀也就少了一点，愧疚感也就多了一层。可是，当你还在深夜加班加点时，当你拖疲惫的身躯踏入家门时，当你一年只能看望一次老人时，妻子一句轻轻的问候，孩子给你端来一杯暖暖的热奶，父母给你做了一顿丰盛可口的饭菜，你是否感受到亲情的温暖？是否感受到幸福的甜蜜？作为年轻的组工干部，通过热情服务、廉洁自律、勤勉工作、家人支持，成为了“群众离不开的人、党员干部信任得人、领导放心的人、家庭美满的人”，难道你说这不是最大的幸福吗？