2011年04月18日(坚持“四个并举全面加强组工干部队伍建设)

第一篇：2011年04月18日(坚持“四个并举全面加强组工干部队伍建设)

坚持“四个并举”

全面加强组工干部队伍建设

于钦德

组织部门是各级党委主管组织、干部、人才等工作的重要职能部门，任务重、头绪多，党委重视、社会关注。做好组织工作，加强组工干部队伍建设是关键。近年来，山东省青岛开发区工委组织部以开展创先争优活动为契机，不断探索提升组工干部队伍素质的有效途径，坚持做到“四个并举”，取得了初步成效。

坚持学习培训与岗位实践并举。理论联系实际是我们党一贯坚持的马克思主义学风，也是提高干部队伍素质的基本要求。为提高组工干部理论联系实际的能力，我们一方面引导组工干部学习理论知识，另一方面引导组工干部向基层学、向群众学、向实践学，从群众实践中总结经验。同时，开展“双比”（个人比业务、提合理化建议，处室比思路、解决实际问题）岗位练兵、“五看、五想”（看重大项目想经济发展、看循环经济想可持续发展、看高新技术想创新发展、看港口物流想协调发展、看基层社区想和谐发展）等主题活动，建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制，使组工干部的综合素质得到有效提升。

坚持规范管理与亲情服务并举。有序的管理能规范人们的行为，保证工作顺利开展；周到的服务能让人们感受到组织温暖，增强归属感，激发工作热情和动力。我们针对组织、人事、老干部、编制和党史五个部门合署办公的特点，建立综合行为、科室工作、岗位职责3大类25项行为规范，在思想、政治等9个方面统一标准，对整体形象、工作原则等作出明确规定。在坚持规范管理的同时，也为干部职工提供亲情服务，建立行政领导、党支部、工会、妇委会四套思想政治工作责任体系，定期与干部职工进行谈心交流，妥善解决干部职工的思想认识问题和实际困难，确保干部职工思想上不离心、工作上不分心、生活上不劳心。

坚持有效激励与严格约束并举。有效的激励能充分调动人们的工作积极性，严

格的约束能有效避免违规违纪行为的发生。为实现二者有机统一，我们采取了“四及时”的举措：对部门涌现出的好人好事及时表扬，倡导助人为乐的良好风气；对爱岗敬业者及时表彰，鼓励争创一流的工作态度；对不健康不文明行为及时批评制止，杜绝产生不良影响；对群众意见较大的及时谈话提醒，避免违规违纪行为发生。同时，组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德”教育，并通过民主评议、明察暗访、外聘监督员、畅通投诉渠道等措施，着力解决处事不公、执行不力、效率低下等问题。坚持围绕中心与服务基层并举。围绕中心、服务大局与服务基层、服务群众，是组织工作的重要任务。我们一方面教育组工干部站在全区大局来谋划组织工作，先后参与了机构改革保稳定、抗击浒苔迎奥运、应对金融危机谋发展、解决历史遗留问题促和谐等十余项全区性重大活动；另一方面引导组工干部眼睛向下看、身子往下沉，连续多年组织开展走遍社区、走进企业等“下基层”系列活动，先后为社区、企业解决实际难题30余个，捐助资金20余万元，实现了组织工作重心下移，并以制度的形式巩固下来，有效提升了组工干部服务基层、促进发展的能力和水平。（作者为中共山东省青岛开发区工委常委、组织部部长）

第二篇：坚持公道正派全面加强组工队伍建设

坚持公道正派全面加强组工队伍建设

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。作为我们水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良

好的组工干部形象，更好地为治和水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良好范文版权所有好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。

一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。

人事组织部门的工作人员多具有较高的文化水平和一定的专业知识，有较硬的思想政治素质基础，并且是经过多次考察，层层选拔上来的，素质普遍较高。但面对新形势、新任务的要求，也需要更新知识，提高水平。一是向书本学习，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和人事组织理论，不断提高政策水平和创新意识，善于运用新理论、新知识处理和解决人事组织工作中遇到的新情况、新问题。二是想时间、挤时间学习，实践出真知。在向书本学习的同时要注重在干中学、学中干，勤动脑、勤动手，勤动嘴、勤总结，不断增长才干，丰富、提高自己。三是注重理论联系实际。搞好调查，尽可能多掌握情况，把所学习的理论和实践有机结合起来，工作抓到点子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。

我们人劳部门是单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。二是有雷厉风行的工作作风，工作面前敢想敢干，通盘考虑，超前运筹，不等不靠切实提高工作效率。三是求真务实真抓实干的工作作风，“空谈误国、实干兴邦”，不论大事小事，人事组工干部要认真对待，求真务实，注重实效，不摆架子，敢于吃苦。四是有良好的政治纪律，“没有规矩不成方圆”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清贫，不吃请、不请吃，不去不应该去的地方，凡事做到以身作则，坚持原则，严格按照组织纪律办事，不以权谋私，不搞权钱交易，顶得住歪风邪气。工作上踏踏实实、认认真真，不计个人得失，以一种老牛的实干精神要求自己，时时处处以他人的成长和进步为荣，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不求利，淡泊名利、宁静致远。

三、公道正派，实事求是，平等待人，树立良好的组工干部形象。

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，必须体现在组织工作的具体实践中，通过实践检验公道正派的效果，增强公道正派的能力。组工人事干部要以公道正派的眼光，以公道正派的作风来谋划组织工作，在工作中实事求是、平等待人，打造好民心工程，具体应做好范文版权所有到以下三点。一是摆正自己的位置，摒弃“衙门”作风，密切联系群众，对前来办事或联系工作的，不论是领导干部、离退休人员和一般职工，不管是生人还是熟人，无论是公事还是私事，都要做到一视同仁，笑脸相应，礼貌待人，能办的事情马上办，不能办的事情解释清楚，一趟能跑办成的事决不让跑两趟。坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风，竭力为其提供温馨、快捷、热情、周到的服务，使其乘兴而来，满意而归。二是立足实际，全方位搞好服务。组织人事工作政策性强，业务面广，涉及到全局广大干部职工的切身利益，这就要求组工人事干部不仅要素质高、能力强，而且要积极主动、热情服务，时刻把职工的利益放在首位，对干部群众的难事、愁事要设身处地将心比心，尽最大努力去帮助解决，切实把工作做到广大干部群众的心坎上。三是加大措施为治事业选拔后备人才做好服务。组工人事干部要熟知国家的《干部选拔任用条例》有关规定，坚持实事求是，公道、正派地选拔人才，想方设法为治事业引进急需的各类人才，同时加大对现有人才的培养、使用力度。

总之，组工人事干部要在深入贯彻学习江泽民同志的“三个代表”重要思想和“树组工干部形象”教育活动中不断的总结经验，完善自我，率先垂范，更好地服务于新形势下的治工作。

第三篇：坚持公道正派全面加强组工队伍建设

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。作为我们*水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治*工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良好的组工干部形象，更好地为治*和*水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。

一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。

人事组织部门的工作人员多具有较高的文化水平和一定的专业知识，有较硬的思想政治素质基础，并且是经过多次考察，层层选拔上来的，素质普遍较高。但面对新形势、新任务的要求，也需要更新知识，提高水平。一是向书本学习，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和人事组织理论，不断提高政策水平和创新意识，善于运用新理论、新知识处理和解决人事组织工作中遇到的新情况、新问题。二是想时间、挤时间学习，实践出真知。在向书本学习的同时要注重在干中学、学中干，勤动脑、勤动手，勤动嘴、勤总结，不断增长才干，丰富、提高自己。三是注重理论联系实际。搞好调查，尽可能多掌握情况，把所学习的理论和实践有机结合起来，工作抓到点子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。

我们人劳部门是*单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治*事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。二是有雷厉风行的工作作风，工作面前敢想敢干，通盘考虑，超前运筹，不等不靠，切实提高工作效率。三是求真务实真抓实干的工作作风，“空谈误国、实干兴邦”，不论大事小事，人事组工干部要认真对待，求真务实，注重实效，不摆架子，敢于吃苦。四是有良好的政治纪律，“没有规矩不成方圆”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清贫，不吃请、不请吃，不去不应该去的地方，凡事做到以身作则，坚持原则，严格按照组织纪律办事，不以权谋私，不搞权钱交易，顶得住歪风邪气。工作上踏踏实实、认认真真，不计个人得失，以一种老*牛的实干精神要求自己，时时处处以他人的成长和进步为荣，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不求利，淡泊名利、宁静致远。

三、公道正派，实事求是，平等待人，树立良好的组工干部形象。

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，必须体现在组织工作的具体实践中，通过实践检验公道正派的效果，增强公道正派的能力。组工人事干部要以公道正派的眼光，以公道正派的作风来谋划组织工作，在工作中实事求是、平等待人，打造好民心工程，具体应做到以下三点。一是摆正自己的位置，摒弃“衙门”作风，密切联系群众，对前来办事或联系工作的，不论是领导干部、离退休人员和一般职工，不管是生人还是熟人，无论是公事还是私事，都要做到一视同仁，笑脸相应，礼貌待人，能办的事情马上办，不能办的事情解释清楚，一趟能跑办成的事决不让跑两趟。坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风，竭力为其提供温馨、快捷、热情、周到的服务，使其乘兴而来，满意而归。二是立足实际，全方位搞好服务。组织人事工作政策性强，业务面广，涉及到全局广大干部职工的切身利益，这就要求组工人事干部不仅要素质高、能力强，而且要积极主动、热情服务，时刻把职工的利益放在首位，对干部群众的难事、愁事要设身处地将心比心，尽最大努力去帮助解决，切实把工作做到广大干部群众的心坎上。三是加大措施为治*事业选拔后备人才做好服务。组工人事干部要熟知国家的《干部选拔任用条例》有关规定，坚持实事求是，公道、正派地选拔人才，想方设法为治*事业引进急需的各类人才，同时加大对现有人才的培养、使用力度。

总之，组工人事干部要在深入贯彻学习江泽民同志的“三个代表”重要思想和“树组工干部形象”教育活动中不断的总结经验，完善自我，率先垂范，更好地服务于新形势下的治*工作。

第四篇：组工干部队伍建设经验材料

组工干部队伍建设经验材料

近年来，我县坚持把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为自身建设的根本要求，突出“讲抓转干”，凝心聚魂、强筋壮骨，在推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设中，全力锻造可堪大用能担重任的组工铁军。

一、坚持旗帜鲜明讲政治，在学思践悟中强能力、提素质。

始终坚持用党的创新理论铸牢党性，用专业知识提升能力，用党章党规党纪规范言行，引导组工干部坚定信念、增强本领。一是理论学习清单化。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神作为加强组工干部政治建设的“必修课”，通过制定学习计划清单，统筹抓好习近平总书记重要讲话精神、党的创新理论、党章党规党纪和各领域组织工作理论政策等学习，在实现清单化学习的同时，做到常学常新、常悟常进。二是工作机制长效化。坚持周例会制度，围绕政治理论、党内法规、政策文件和重点工作等，每周确定2至4名同志轮流领学党的最新理论成果、开展业务知识培训和围绕中心任务探讨交流工作等，切实提高组工干部业务能力和理论水平。三是座谈交流常态化。建立研讨交流制度，针对组织工作重点任务和难点问题，部领导和股室负责人分别确定主题，定期组织召开座谈会，学习有关文件精神和政策法规，并共同研究讨论，共同谋划部署，集思广益、群策群力，破解各领域工作难题，有效推动组织工作高质量发展。

二、坚持踔厉奋发抓落实，在实干笃行中争先锋、作表率。

始终坚持实践实干实效导向，强化奉献服务意识，引导组工干部立足本职勇于担当、善于作为。一是注重实践历练提能力。认真落实组工干部联系包抓“乡镇、机关、医院、学校、党建示范点和软弱涣散基层党组织”的“五联”责任制，靠实每名组工干部对基层工作的指导责任，用好调查研究这个“法宝”，发挥督查检查作用，推动基层重点任务高效落实。同时，引导干部在乡村振兴、疫情防控、环境卫生综合整治等急难险重任务中增才干、练本领。二是注重服务基层践初心。持续深化党史学习教育成果，结合“党群活动日”制度落实，深入推进“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”“民事大家谈”等主题实践活动，并聚焦群众急难愁盼问题，主动认领1至3件任务，争先开展帮扶联系工作，办理基层诉求，解决群众难题。三是注重轮岗交流强本领。坚持多岗位锻炼培养干部，结合干部职工能力素质、履职特点，定期开展干部交流和轮岗工作，力争把组工干部培养成“精通型”综合优秀人才。注重选派年轻干部特别是基层工作经验欠缺的干部到联系帮扶村驻点帮扶，使其成为独当一面的行家里手。

三、坚持驰而不息转作风，在躬身服务中践宗旨、显忠诚。

坚持作风建设永远在路上，强化纪律意识，引导组工干部严守规矩、不逾底线。一是深入开展“转作风、抓落实、提效能、促发展”专项行动，切实加强组织部门政治、思想、组织、作风、纪律建设，不断推动工作效能、服务质量和执行能力全面提升。二是发扬求真务实工作作风。严格实行工作任务“周计划、周交办、周点评”制度，对重点工作逐项登记、建立台账、定期提醒；分管领导通过交任务、压担子、教方法、抓落实的方式，督促任务高质量按期落实落地、见到实效。三是落实全面从严治党责任，将全面从严治党贯穿组织工作各领域各环节，通过定期组织开展廉政教育，引导组工干部切实做到不为权所诱，不为名所累，不为利所动，老老实实做人，干干净净做事，树立组织部门风清气正、公道正派的良好形象。

四、坚持勠力同心干事业，在团结奋进中聚合力、开新局。

坚持树牢大局意识和“一盘棋”思想，引导组工干部团结协作、和谐共事。一是注重关怀激励，部务委员与股室负责人，股室负责人与职工定期开展谈心交流活动，了解掌握思想动态、履职工作及生活困难等情况，帮助排解疑难、理清思路，激发干部职工干事创业热情。二是开展业绩评比，依托“岗位大练兵、业务大比武”活动，由各股室负责同志对各自工作开展情况进行定期汇报，并针对存在的问题相互提出意见建议，推动组织工作整体提升。三是注重培育团队精神，以部机关党支部为核心，充分调动工会功能发挥，组织开展“红色电影”“春游踏青”“三八座谈”等形式多样的集体活动，牢固树立团结协作意识，引导组工干部放松身心、健康工作、凝聚合力。

第五篇：坚持四个基本原则,加强干部队伍建设 (投稿)

坚持“四个基本原则” 加强干部队伍建设

加强党的执政能力建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。党的执政能力最终要由各级领导班子和领导干部体现出来，其政治业务素质的高低、党性修养的强弱，直接影响到党和国家各项政策的贯彻落实，影响到我国改革开放和现代化建设的进程，影响到党和政府在人民群众中的地位和形象。要实现“选好人、用好人、管好人”笔者认为必须坚持四个基本原则。

1、正面教育为主的原则。

1.1从提高领导干部政治觉悟和政治素质入手，坚定干部共产主义理想和社会主义信念。

作为共产党的领导干部，必须要有坚定的理想信念，始终保持正确的政治立场和方向，这样才能正确理解并积极执行中央决策精神，从而确保中央的政令畅通。对于干部的正面教育必须从提高领导干部政治觉悟和政治素质入手，抓好思想政治教育和党性教育，通过深入开展党的路线方针政策、《党章》和社会主义荣辱观学习，引导干部特别是领导干部坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，坚决维护并全面贯彻执行党的路线方针政策和中央的决策精神，始终保持高度的政治敏锐性，这样才能对影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题见之于未萌，防之于未发，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明、立场坚定。

1.2从提高干部的道德修养入手，引导干部树立正确的权力观，筑牢拒腐防变的思想防线。

我们党选拔任用党政领导干部历来遵循的一条重要原则就是德才兼备，十七届四中全会进一步提出“坚持德才兼备，以德为先用人标准”，把干部“德”放在首要位置，具备较高道德素质是一名合格干部的基本要求。对干部进行正面教育，要从提高干部的道德素质入手，在对干部的考察内容上要改变过多关注领导政绩，而忽视领导道德素质的考察，将道德素质纳入考察的重中之重。同时针对干部的日常管理，要将道德素质提高放在组织部门干部工作的首位，通过学习、引导、宣传、谈话等形式提升领导干部思想境界，引导干部树立正确的权力观地位观，真正懂得手中的权力是人民赋予的，必须用来为人

民服务。通过提高道德修养，把干部的思想政治基础打牢、思想政治防线筑严，干部才能自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变的自觉性。

2、事先预防为主的原则

科学有效的事前预防具有三个基本功能：引导、防范、纠正。

2.1合理引导是事先预防的基础。引导就是晓人以理，示人以范，教人以行，把领导干部的思想和行动统一到党和人民的要求上来，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，从而规范自己的思想言行，使领导干部在思想上和行动上不愿犯错误。组织部门要树立正确的用人导向,善于在监督中及时发现那些求真务实、埋头苦干、实绩突出又不事张扬的优秀干部，树立典型，并给予褒奖和重用；对于反面典型要善于总结，举一反三，加强领导干部针对性的反面典型警示教育。通过反面典型让领导干部有“勿伸手，伸手必被捉”的意识，引导其在权力面前，不敢犯错误。

2．2全程防范是事先预防的关键。在干部管理中通过健全制度、完善方法，切实把干部监督寓于干部选拔任用和日常管理工作的全过程，实现监督检查经常化、制度化、规范化，从而约束干部的思想行为，防止权力滥用和违法违纪行为的发生。通过制订这些规章制度，将干部行为限定在条条框框中，通过严格执行干部监督规章制度，加强对领导干部的日常管理和监督，做到领导干部活动到哪儿，干部监督工作进行到哪儿，使领导干部即使想犯错误因为有制度约束也不能犯错误。

2．3及时纠正是事先预防的重要“关口”。组织部门要在干部监督工作中，主动参与、全程参与，从干部纳入组织视野开始，就要全程监督，把干部监督的视野和触角既要扩展至选拔任用过程的干部提名、考察酝酿、讨论决定环节的每一个细枝末节，又要扩展至领导干部日常监督的方方面面，既要关注领导干部八小时以内又要关注八小时以外，既要监督领导干部的工作圈又要考察生活圈，通过主动监督全程参与及时掌握干部选拔任用及日常管理中的新情况、新苗头，对领导干部暴露的问题更要快速作出回应，做到早知道，快反应，早纠正，防微杜渐。

3、坚持严格要求，从严管理的原则

3．1领导干部在选人用人上要严格把关。

组织部门对于干部推荐和提名必须要慎之又慎，严格再严格，推荐必须在《领导干部选拔作用条例》规定的范围内进行，没有经过推荐的不得作为提名人选。对于考察环节也要加强监督，既要监督考察人员是否坚持原则、公道正派，又要监督考察对象所在单位的党委（党组）乃至谈话对象是否如实向考察人员反映情况。在决定环节，要加强对常委会或全委会研究干部进行监督，主要监督是否真正坚持了民主集中制，是否执行了“干部工作十不准”。

3．2对领导干部行使权力要严格监督

对领导干部权力运行的严格监督，要落实到制度上，坚持个人重大事项报告制度、诫免谈话制度、述职述廉制度、民主生活会制度、经济审计制度等，把从严监督贯穿于干部权力运作的全过程。对于干部严格管理，还要拓宽监督领域，加强对容易出问题的薄弱环节进行监督。如领导干部工作圈因位于“人前”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，监督相对缺失。对领导干部严格监督，必须把“人前”与“人后”，“八小时内”与“八小时外”结合起来，全方位覆盖其任职行为、生活行为、社交行为。

3．3对领导干部中发现的违法违纪行为要严肃查处。

在现实中，有的主要领导在干部选拔任用过程中任人唯亲、买官卖官，造成较大的社会负面影响时，得不到应有的调查和惩处，而是异地交流，一调了之；有的领导干部虽然受到了纪律甚至法律的惩处，但却没有按法纪的尺度惩处到位；有的虽然已经撤了职务，但仍然照常像领导班子成员一样参加党委、政府会议。这些现象的存在，使一些违纪违规干部形成一种错觉，以为干部选拔任用工作中的规章制度可紧可松，可有可无，进一步地刺激了另外一些领导干部纷纷效仿，从而形成“前腐后继”。严厉惩治既是治标的重要内容，也有治本的作用，惩处违法违纪行为，起到“敲山震虎”的警示作用，只有抓好从严惩治，才能使教育更有说明力、制度更有威慑力，才能有效遏制腐败现象的蔓延，为预防和治本创造条件，任何抛开惩治搞预防的思想是不切实际和十分有害的。

4、制度化、“法治化”的原则

4．1制定完善的干部监督制度，保证干部管理工作有法可依，有制可循，这些制度法规应体现刚性、高效、可操作性强。目前我国已经制订并完善了包括《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工

作条例》等在内的干部监督制度，但有的制度过于原则和笼统，使监督机关操作起来不好把握；有的制度只对干部提出正面要求，而缺乏具体的实施细则和制约措施，执行得好坏，难以衡量。制度的不健全不完善直接导致具体干部监督实践中，监督不彻底不到位，存在“监督空白”、“监督死角”，影响监督效果。因此要坚持把制度建设放在重要位置，针对干部工作和领导干部中存在的突出问题，针对权力运行中的关键部位和容易发生问题的环节，深化干部人事制度改革，研究制定切实有效的制度。

4．2树立法律至上、制度至上的意识，“唯法”而“不唯上”、“不唯人”、“不唯亲”。在干部选拔任用过程中，违反《干部选拔任用条例》，按上级领导授意指示办事，是“唯上” ；违反民主集中制原则，搞一人独断，一言堂是“唯人”；拉小圈子，搞团伙，以个人好恶或个人恩怨取人是“唯亲”。在干部监督中，只有从思想上树立法律至上、制度至上的观念，才能让干部监督制度真正落到实处。

4．3严格依法办事。一要加强监督检查力度。制度的执行与落实，要有人抓、有人管、有人负责。组织部门要负起责任，保证制度的贯彻落实。对于领导干部是否严格执行制度条例要定期监督检查，发现问题及时处理，防止干部违法违规行为发生及进一步恶化，同时为保证监督考察工作的严肃性，要在组织部门建立健全考察任用工作责任制，切实做到谁考察谁负责，谁任用谁负责。二要有严厉的违法违纪惩罚措施，加大对主要领导干部遵纪守法的检查力度，辅之以严厉的违纪违法行为惩罚，做到令行禁止、违者必究，从而努力使法规制度成为干部必须遵守的行为准则。