三月份工作总结及四月份工作安排

第一篇：三月份工作总结及四月份工作安排

随着春雷声声，春雨绵绵，二、三月份的工作即将结束，现对整个二、三月份我班所开展的各项工作进行小结：

一、教育教学

1.主题活动《你的家，我的家》，在主题活动中，我们一方面与幼儿一起探究家的外观与内部结构，透过探究家庭成员与家庭的关系，进一步了解居家生活以及家人之间的感情，另一方面带领幼儿观察认识家附近的环境，学习邀请别人来家做客，在这个过程中学习担任小主人与小客人的不同角色，体会如何善意地招待别人，将礼貌教育落实在生活中，三月份工作总结及四月份工作安排。

2.学习新操。本学期新操包括律动《加加油》、体操和徒手操，律动我们选择了彩穗，重点体现队形的变化，让律动显得更有动感。

二、家长工作：

本月，我班召开了新学期家长会。为了营造温馨、轻松的家长会氛围。活动前，我们通过击鼓传花的方式，让每位家长说一说对班级活动的开展，还有哪些地方需要改进的。通过这次家长会，不仅让家长看到了自己孩子的进步表现，同时也了解了本学期的教学内容，增进了家长与老师间的沟通，使得家园共育更加融洽更加和谐。

本月我园还进行了晨间锻炼和早操评比，在制作晨间器械的过程中，家长们都能够积极的开动脑筋，制作了一些有新颖性的晨间活动器械。虽然，班上没有拿到名次，但是通过这次的比赛让我看到了家长们的用心，以及孩子们认真做操的态度。

三、卫生保健：

每天都能坚持进行餐具消毒工作，还定时对教室和寝室进行空气、玩具消毒，杜绝了春季传染病的流行，工作总结《三月份工作总结及四月份工作安排》。

四、班级常规工作：

本月，我们每两周督促幼儿和家长共同完成情趣周记，并对幼儿交来的情趣周记进行认真批阅，鼓励幼儿后期记录更加仔细、认真。同时，督促幼儿养成良好的卫生习惯，要求幼儿每周回去修剪指甲，防止幼儿间抓伤事故的发生。严格执行幼儿园的消毒制度，做好消毒工作。三月的天气变化多端，忽冷忽热，让人摸不着头脑。我们注重幼儿的穿脱衣物，减少幼儿的发病几率，同时提高了幼儿的自理能力，并经常晒被子，做好紫外线消毒工作，减少细菌滋生，保证幼儿的出勤率。

为了让幼儿更加理解爱劳动才是最美的，我班继续开展值日生活动，每位幼儿每周当一次值日生。结合学做值日生，帮助幼儿学会简单的操作技能和自我服务能力，培养了幼儿有始有终，认真负责的优良品质及为集体服务的责任感。

我们还加强了一日活动中、学习中的教育，因此孩子们的学习、生活已经进入稳定的状态，无论是早晨入园，点心、午餐前后的规则，还是午睡、离园等都有了一定的进步，孩子们正逐步养成良好的学习、生活习惯。

另外，我班还结合3月5日雷锋日，开展了学习雷锋精神的活动。而且还在3月12日植树节活动中，开展了我为小树浇浇水的活动，同时还把亲手制作的“爱护小树苗”、“我和小树共成长”等标语卡片挂在小树上并合影留念。

五、反思与不足：

我班有一位幼儿在于同伴交往的过程中，方式、方法不是很好。跟家长交流了很大多次，但是效果不是很明显，还请各位老师支招。

六、4月份工作安排：

1．开展童话剧主题活动《十一只猫做苦工》

2．结合读书月开展对家长开放半日活动。

3．六一节目排练。

4.加强幼儿户外活动量与活动指导，丰富幼儿游戏活动材料。

第二篇：三月份工作总结及四月份工作安排

若尔盖县电力公司

2012年三月份工作总结及四月份工作安排

三月份以来，我公司在上级部门的正确领导下，在全体职工的共同努力下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实公司安全生产相关文件精神，全面强化安全管理，继续抓好了最基本的安全管理规定制度的建立和贯彻落实，建立健全了安全保障体系，落实各级人员安全管理责任制，以落实“两票三制”为着力点，以杜绝人员责任性事故的发生，以防止人身伤亡事故为重点。从三月一日起我公司全力以赴做好维稳保电工作，在职职工24小时巡逻值守在工作第一线，使我公司安全形势达到了基本稳定。现将3月份工作进行简要回顾，并将四月份工作目标进行安排。

一、电网负荷：最高负荷5300千瓦时，最低负荷3600千瓦时，平均负荷4400千瓦时，与上月相比增加万增长率2.8%为。

二、电量情况：最高电量3900千瓦时，最低电量1500千瓦时，平均电量2600千瓦时，月总供电量12000千瓦时，日平均供电量与去年同期相比下降，下降率5%为，今年3月份总电量，比去年同期减少2400，下降率5%为。

三、强化基础管理、建立安全生产管理长效机制：

1、强化安全培训，提高职工安全素质：实践证明提高职工安全素质是预防事故的跟本措施，必须加大力度，不会什么学什么，不懂什么学什么，在今年依据年初制定的职工培训计划，有目标，有针对性开展了各项安全培训活动，组织职工对初期火灾的扑灭、安规、调规培训。、切实搞好了危险点分析预控防患于未然。根据过去和现在已知的情况，对作业中存在的危险点进行分析，判断和推测，充分发挥职工的作用，深入持久的开展好危险点分析预控工作，求真务实，抓出成效。

四、四月份工作安排：

为全力推动公司安全管理工作再上一个新台阶，根据同业对标和国家“十一五”发展规划，结合公司实际，主要做好以下几项工作：

1、抓好线路设备运行维护，及时消除事故隐患：

加强对设备日常的维护管理。认真开展“三定”巡视工作，确保落实到位，对应该发现的缺陷隐患应及时掌握。并根据负荷的变化情况和季节性特点对多发性、危险性事故开展有针对性的专项安全大检查，采取预先防范的措施，保证设备的健康运行。

对各个变电站的老旧设备进行检修或更换。

2、要紧紧围绕“三要六查”（要吸取事故教训，查思想认识，查责任落实；要学习规程规定，查规章执行，查遵章守纪；要强化安全管理，查隐患治理，查预案落实）制定具体计划和安排,继续对本公司辖区线路设备中存在的安全整改力度，决不放过一个隐患，不留一个死角。

3、继续对电网设备进行巡查及负荷、温度的测试。

4、继续做好线路通道清理工作。

5、做好各种突发性事故的应急处理。

6、对电网设备存在的缺陷进行处理。

若尔盖县电力有限责任公司

二○一二年三月十六日

第三篇：2010三月份安全工作总结及四月份安全工作安排

三月份安全工作总结及四月份安排

三月份在一、二月份实现安全生产的基础上，狠抓安全生产基础管理工作，突出现场过程安全监管，严格落实各项安全管理制度，继续保持了安全生产的良好态势，杜绝了人身事故，实现了安全生产。

一、安全指标

1、隐患排查：本月截止目前共查出各类隐患229条，均属一般隐患，已全部三定处理。

2、严重三违查处：严重三违1人次（3月18日8点班通风区韩小彪早班下班时在575大巷行走）。

3、职工培训：一是一级培训计划4期12人，实际培训4期12人，完成计划的100%，二是二级培训矿井计划2期60人，实际培训2期60人，完成计划的100%，洗煤生产计划2期45人，实际培训2期45人，完成计划的100%。

4、安全费用：2010年第一批安全费用计划资金1428.16万元，项目30项，截至目前完成187.37万元，完成计划资金的13.1%；完成项目3项，完成计划项目的10%。未完成项目27项，资金1240.79万元。二、三月份主要工作

1、开展了“行为规范周”活动。一是组织了两天井上下安全检查；二是重点落实了矿长安全办公会上确定的12项工作；三是开展了以“我分管、我精通、我尽责”为主题的安全宣传教育活动；四是举行了优秀班组长座谈会；五是配合工会举办了“三级六会”为主要内容的知识竞赛。

2、严格落实安全管理特别规定、确保两会期间安全生产。一是根据三月份作业计划会议安排，结合我矿实际情况，制定下发了《两会期间安全管理特别规定》；二是两会前组织了全矿井上下安全大检查，并召开了安全会议，对检查出的问题进行重点安排落实。三是强化两会期间的安全生产监管，杜绝了连班、并班、搞小包工的现象的发生。四是加强检身站和站台的安全管理，严格落实“三看”、“三查”规定，严把职工入井关。

3、严把现场、突出重点，加强安全监管力度。一是斜井370水平回撤、11-321采面小窑维护、10-316采面延长、525轨道巷CO处置，每班派专职安全员对现场进行全过程、全方位动态监督，保障有力，严格措施在现场落实，保证了安全有序生产；二是加强小分队和安全员的管理，小分队不定时、不定地点进行动态检查，安全员现场监督把关，确保问题早发现、早处理。

4、扎实开展安全示范矿井达标建设工作。一是理顺区队安全员管理体制将区队62名安全员调入安全科，实现了统一管理，同时明确工作监管职责、促进安全监管到位，确保了现场动态安全管理达标和质量标准化达标，从而推动了示范点线面和示范区队的创建工作。二是对安全管理26项制度建立专项台帐，严格考核，为安全示范矿井建设提供了制度保障。

5、落实治理标准、确保亮点项目按期完成。加大督查力度，及时通报治理情况，经检查验收，各系统亮点项目已基本达标。

6、迎接了集团公司一季度安全检查。一是客观全面对一季度安全工作进行了回顾总结并写出了季度检查汇报材料。二是对检查出的35条安全隐患全部“三定”，并追究落实到个人，目前隐患全部处理完毕。三是根据集团公司安排25日对木瓜矿进行了检查。

7、完成了灾害预防和处理计划修改后的上报工作。根据霍煤电[2010]133文件要求，结合我矿实际情况，积极的对2010灾害预防和处理计划重新进行了修改、补充和完善，并于3月15日上报集团公司安监局。

8、规范干部下井行为，提高干部下井质量。根据26日张矿长早班前会安排，开展了技术员以上管理人员下井信息表的整顿工作，并对三职队干下井信息表实行建档分类管理，对于排查隐患没有针对性的管理人员，扣除当班工并在矿早班前会上通报，通过开展信息表的整顿工作，提高了干部下井质量。

9、加强班组建设，规范员工操作行为。一是为了进一步搞好班组建设工作，结合实际制定了班组建设补充规定；二是对班组建设考核公布栏进行了重新设计和更换。

10、对综掘机安全使用管理进行培训。根据3月12日矿长办公会议安排，掘进队分四批共计20人进行了综掘机安全使用管理培训，月底全部培训完毕。

11、对技校毕业生进行了岗前教育72学时和从业人员安全培训72学时的准军事化培训。17日由安全科组织对80名毕业生进行了考试。三、三月份存在问题 1、525轨道巷CO处置工作，CO浓度已基本得到控制，现在还有反弹趋势，处置工作还不彻底。

2、个别区队对单岗作业人员、零散作业人员教育管理不到位，三月份通风区职工在575大巷行走，需要加强零散人员管理。四、四月份工作安排

1、从严规范三种行为，严格落实各级人员的生产责任制，加强安全基础管理，严格考核，确保安全生产。

2、加强非正常作业安全管理，重点抓好11-321采面过小窑、370水平回撤、掘一队综掘机安装，加强安全组织秩序监管，严格落实安全组织措施，确保非正常作业期间的安全生产。

3、抓好二季度各系统亮点项目的实施工作，制定方案、明确目标，落实责任人，保证亮点项目逐步实施。

4、抓好480水平开工后的安全管理工作，保证现场安全有序组织施工。

5、继续做好“四班作业制”运行后的安全秩序监管工作，尤其是检修班安全监管，正规操作安全检修，合理配置安全监管人员，为安全生产提供保障。

6、做好“四级煤矿安全培训机构”延期复审工作。

7、四月份把安全管理制度落实作为工作的切入点，在三月份规范 运行的基础上更进一步，提高制度在现场的执行力。

8、抓好地面安全生产管理工作。

二〇一〇年三月三十日

第四篇：三月份安全工作总结及四月份工作安排

三月份安全工作总结及四月份安排

三月份，认真吸取水灾教训，举一反三现场管理中存在的问题，狠抓安全生产基础管理工作，突出现场过程安全监管，严格落实各项安全管理制度，继续保持了安全生产的良好态势，杜绝了人身事故，实现了安全生产。

一、安全指标

1、安全绩效：本月井上下杜绝了人身事故,实现安全生产。

2、安全费用：第一批安全费用1156.4万元，73项；截止目前完成2项，完成资金112.8万元。

3、三违查处：

共查处一般三违人员 人次，处罚 元。其中：旬检月验追究 人次，罚款 元；矿小分队活动追究 人次，罚款 元；科小分队活动追究 人次，罚款 元；科安全员巡查追究 人次，罚款 元。

4、隐患排查：

共查处各类隐患 条。其中：旬检隐患 条；领导带班、矿小分队活动隐患 条；科小分队活动隐患 条。

5、职工培训：

一级培训计划井下兼职急救 人；二级培训矿井生产计划2期技校毕业生 人、运搬工 人，二、主要工作

1、组织一季度灾害预防演练。3月12日-15日矿井组织对新式压缩氧自救器应用、矿井水灾避险、矿井急救创伤进行演练。通过演练切实提高全矿职工避灾急救意识和能力，做好矿井应急救援工作，同时对本次演练认真总结分析演练过程中的不足之处，及时对演练预案进行补充、修改和完善。2、2011灾害预防与处理计划。据《煤矿安全规程》第九条和集团公司《基本安全管理制度》之“矿井主要灾害预防制度”编制《矿井灾害预防与处理计划》相关规定，特制《2011矿井灾害预防与处理计划》。

3、集团公司生产矿井互检工作。认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照集团公司安排，我矿3月26日对《晋北煤业》进行检查，3月29日迎接接庞庞塔矿对我矿的检查。

4、强化井下现场非正常作业作业管理10-310采面和10-312采面过构造、10-3162过无碳柱、10-3161与525轨道巷贯通、1082与循环水仓贯通、10-3181过断层。针对非正常作业频繁，安全科小分队每日对所有施工地点进行动态检查监督，查处现场安全隐患和违章行为。同时加强职工措施培训贯彻工作。

5、第一批安全费用实施计划进行三定。进一步完善装备技术，提升矿井灾害防治能力。确保安全费用计划全面落实，项目实行分管领导、职能科室项目责任制，明确项目。

6、完成安全警示教育室建设工作。认真落实安全会议精神，进一步规范“业务保安、安全管理、员工操作”三种行为，增强员工遵章守纪观念，提高全员安全自我约束能力和安全生产意识。并制定《安全警示教育实施方案》确保警示教育工作的可操作性。安全警示教育室设置三个主题展区48块安全事故漫画展板、配备有电视、电脑、打印机、课桌、办公桌、文件柜和一些安全宣传画册、光盘、书籍等物品。

两会文件 安全日志 1#进风井检查

三区（边远区薄弱区）质量标准化补充规定 业务科室三违 职业危害申报 管理创新

三、存在的问题 四、四月份安全工作安排

一季度工安全绩效良好、实现安全生产，认真总结经验、查找不足，加大现场监管力度，做好二季度以下几方面工作：

1、抓好两级集团公司和矿安全工作会议的贯彻落实工作。四月份把安全基础管理制度学习作为工作的着力点，重点抓好安全管理的贯彻学习，确保安全工作会议精神规范落实下去。

2、狠抓手指口述工作。四月份组织开始全员强化培训，3、完善一采区排水系统，现配置专用泵、备用泵缺检修泵

安 全 科

二〇一一年二月二十六日

第五篇：党务政工三月份工作总结四月份工作安排

腾晖煤业党务政工三月份工作总结

四月份工作安排

根据晋南公司要求，现将腾晖煤业三月份党务政工重点工作简要进行总结。

一、主要工作

在党务政工工作中，做到了“三强化三到位”，即强化领导，确保各项工作组织到位；强化宣传，确保各项工作氛围营造到位；强化考核，确保各项工作落实到位。

一是强化基层党建工作，开展了“四强四优”创建活动，下发了基层党支部考核标准，下发了基层党支部工作手册，备齐了“一册五盒”，重点对党支部“三会一课”质量严格把关。矿党总支坚持每周动态检查一个基层党支部，全月对基层党支部进行排名考核。

二是完成党费收缴工作，对矿领导2008年至今的工资及年薪严格按照标准进行计算并上交集团公司。

三是将档案管理纳入党建工作，完善档案室的硬件设施，购置了文件柜，专用电脑及打印机，列出目标任务清单，积极完善档案各项工作。

四是下发了“深入开展七个一，强化团队执行力”党务政工示范工程，即一旬一培训、一季一考试、一旬一劳动、一月一考核、一月一公示、一月一教育、一月一比武。每旬至少要对科队级以上领导进行一次培训教育，制定了详细的学习计划，细化学 1习内容，利用夜校形式进行培训；每季度要组织科队级干部进行一次考试，对学习内容进行巩固，检测科队级领导干部对每旬学习内容的掌握程度；每旬至少组织机关干部进行一次义务劳动，促进我矿文明创建水平，提升干部职工的团队意识。按照科长、队长、支部书记三类序列进行分类考核，每月进行一次排名排队，对各序列前三名分别奖励，后三名处罚，排名前三名列入后备干部队伍，后三名淘汰降级使用；对每月的各项考核要进行公示，通过食堂门口公示栏、OA系统、考核会等形式进行公示；利用联点包队形式，科级干部每月要对联点区队进行一次形势任务教育，各党支部书记每月要对支部党员进行一次形势任务教育，矿领导班子成员每季度至少要进行一次形势任务教育；每月至少组织一个工种进行技术比武，为腾晖煤业发展提供强大的人力支撑。

五是抓好作风建设，夯实监督责任，健全监督机制，明确各级干部特别是领导班子成员的“一岗双责”，层层签订责任书。全面实现“三转”，明确职责定位，突出执纪、监督、问责主业，变制度监督为制度考核，督促责任落实，追究违规违纪。明确监督重点。紧盯掌管人权、事权、财权、物权的部门和领导干部，坚持每月对重点监管部门动态检查不少于2个，实现监督检查常态化，确保不出事。

六是重点推进“两个深入”活动。围绕活动内容和问题清单，每周开展一次检查，把检查的重点放到干部作风转变上，放到领 2 导干部的履职履责上，强化对干部带班、值班及劳动纪律的督查。做好基础管理工作，建立检查台账、问题台账、考核台账等，按月度对检查工作进行梳理总结通报，起到差缺补漏、提升效果的作用。

七是强化文明创建工作，严格落实“五项教育，五项整治”。汇编了学习资料，摘录了要点，并通过OA系统下发，分批次的组织学习。除充分利用广播、黑板报、橱窗以及各类大小会议进行了广泛宣传外，我们还要求矿领导及联点包队干部深入到各区队中，利用周一周三学习时间，进行形势任务教育。建立了学习签到制度和考核监督制度，对各级人员参加学习情况以及学习笔记进行了督导检查，对无故不参加的人员及组织差的单位负责人进行通报批评、经济处罚，全月共组织了4次学习，并对煤场填充黄土，办公楼墙体进行粉刷，小二楼前进行硬化。

八是全面加强干部队伍建设，努力提升工作质量。健全了中心组学习机制，下发了中心组学习制度及计划，组织领导班子成员进行一次集中讨论学习，并书写心得体会；加强沟通与交流，对于涉及矿井生产经营、企业改革、人事任免等重大决策和事项，严格按照“三重一大”议事程序，由领导班子集体研究，实行表决签字制。

二、存在的问题

在总结工作的同时，我们也清醒的认识到工作中的不足和差距：一是我矿地处河津乡宁两地交界处，人员、社区关系复杂，交通不便，造成治安工作、交通安全、稳定工作、工农关系等方 3 面管理难度大，效果差。二是基层党建工作基础薄弱，基层党支部书记普遍素质较低、业务能力不强，重安全生产轻党建，党组织和党员作用发挥不明显。三是空白班组多，在发展党员、入党积极分子培训教育考核上还需要下大功夫。四是干部队伍作风建设有待加强。在干部队伍中还不同程度存在着作风漂浮、工作疲塌、工作滞后、推诿扯皮，带班、值班制度执行不到位等现象。五是面对当前低迷的煤炭形势，职工思想不稳定，酗酒闹事、打架斗殴、故意破坏等现象还时有发生，在职工思想教育方面做的还远远不够，在形势任务教育中注重形式而不注重效果。六是党风廉政建设方面，存在监督、查办案件、问责力度不够，违反“八项规定”、“四风”现象还时有发生。七是党务政工工作创新力度不够，特别是在人才的教育培养机制创新上办法不多。这些都需要我们今后在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断创新并加以改进。

三、下一步工作措施

一是深入推进干部队伍建设，进一步强化基层党支部建设。引深巩固“五好班子”达标创建和“基层组织提升年”等活动成果，开展“四强四优”创建活动。认真落实好基层党支部达标活动，矿党总支每周动态检查各党支部不少于2次，每月组织召开一次政工例会，对各基层党支部进行排名排队。提升基层党支部管理水平。

二是深入推进党风廉政建设，进一步强化廉政建设与中心工 4 作的融合。要围绕惩防体系、风险防控和监督检查，做到“两个个融合”。一是廉政教育要与落实“两个责任”相融合，提高廉政意识。紧密结合实际，对照责任清单，加强领导，强化考核，建立完善落实主体责任的目标体系和运行机制。纪检组要在党总支的领导下认真履行党风廉政建设监督责任，强化纪检监察。二是严查重处要与健全管理相融合，促进廉洁从业。进一步健全案件检查制度体系，坚持开展拒腐防变每月一课。同时进一步形成与财务、审计等职能部门办案合力，做到有案必查，有查必果，狠刹贪腐之风。

三是深入推进工团组织建设，将工作的着力点放在调动广大职工的积极性、主动性、智慧性和创造力上。落实好“去四化”工作，进一步健全困难职工帮扶机制，抓住领导干部和工会干部与困难职工结对帮扶“一助一”不断提高帮扶救助和维权工作的管理水平

四是深入推进党务政工示范工程建设，通过加强典型示范引领，细化完善“深入开展七个一，强化团队执行力”内容，不断提升党务政工示范工程建设水平，不断丰富内涵，督促基层党组织和广大党员牢记使命，把握方向，深入实际，拓展发挥三大作用的领域和空间。

五是深入推进和谐企业建设，把“关心职工疾苦，解决实际困难”作为抓好和谐企业创建的出发点，在工资分配上，坚持兼顾公平，效率效益优先的原则，坚持向一线倾斜，向提高效率效 5 益倾斜。把信访稳定工作放到更加突出的位置抓实抓好，建立信访问责制度，建立矛排长效机制，完善矛排队伍建设工作，做好信访预测、预报、处理工作。把社会治安综合治理工作落实到位，继续推进“六六”创安工程和平安企业建设，确保矿区和谐稳定。