年轻干部如何适应镇长岗位的要求

第一篇：年轻干部如何适应镇长岗位的要求

年轻干部如何适应镇长岗位的要求

汪洋同志前不久说过：喊破嗓子，不如干出样子。改革开放三十年，广东取得举世瞩目的成绩，阳江作为粤西地区一座迅速崛起的海滨明珠，各项经济指标增幅列全省前茅，阳江，正如夏日骄阳般红红火火发展，我们年轻干部，应该如夏花般灿烂开放，在最好的年华，做一个对国家和人民有用的人，去基层、去最艰苦的一线锻炼自己，成就一番事业。

年轻干部，特别是女干部在基层工作中似乎有着天然的屏障，如缺乏基层经验，对于基层工作，停留在想象中，对基层的概念，更多来着新闻报道、报章杂志、领导讲话。又缺乏定力，遇事容易急躁冲动，缺乏耐心，这些都是我们年轻干部在基层工作中不利之处。但是，凡事分两面看，另一方面，我们年轻人朝气蓬勃，有冲劲、有干劲、有拼劲，学习能力强，这些优点都有利于年轻干部在基层做出成绩来。

镇长岗位对于年轻干部来说是一个巨大的挑战，镇，是党和政府最基层的政权，是党和政府事业的基础和根基，党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施，具体问题的解决，要靠乡镇来完成，可以说乡镇是党和政府在农村工作的前沿。随着市场经济体制的不断完善，乡镇政府的工作目标、性质、任务发生了新变化，如何适应这种新形势，转变管理方式，转变干部角色，这是摆在乡镇干部面前的一大任务。乡镇工作具体繁琐又多变，政策的执行与人民群众的利益息息相关，稍有不慎，酿成的后果不堪设想。

所以，我们年轻干部要扬长避短，挑战自我，结合自身有时努力适应新时期、新形势下镇长岗位的要求。我认为要做好这项工作，要做到“五心”。

首先是要有热心，即要对自己的工作有热忱。做任何工作都是一样，首先要喜欢、热爱这项工作，只有这样工作才会有起色，干起来才会有兴趣，全身心投入进去。否则，被迫去做，就会虚与委蛇，做一天和尚撞一天钟，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，做好乡镇工作更是这样，要发自内心的热爱基层工作，要有干一行、爱一行、专一行的精神。

其次是要有进取心，作为年轻干部，大学毕业后就进入机关工作，在人生经历当中，也很少有到农村生活的经历，人生也可谓一帆风顺，一直关在象牙塔里，很少接触基层。走上镇长岗位后，一定要加强自身的学习，注重从不同角度向不同层面学习，增长本领，实现知识型向管理型人才转变，所以要特别善于

向老同志学习、向人民群众学习，去田间地头，群众家里学习了解，真正学习好、了解透农村工作，才能做好工作。

第三是要有公心。立党为公，执政为民。我们乡镇干部一要想农民所想、所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。具体措施有很多，盘活乡镇经济、大兴基础设施建设、大力发展民生工程、努力做好乡镇农村教育工作等，归根到底都是要为人民群众谋利益，谋福祉。

第四是要有忠心。镇长虽小，但是为一方父母，手中有了权力，就会有各种各样的利益关系、利益牵扯。人，作为一种社会动物，总有亲戚朋友、街坊四邻，有着千丝万缕的社会关系。这些诱惑或者困惑上门之时，我们年轻干部要时刻牢记我们的权利是人民给的，不是用来给自己谋私利的工具，一定要廉洁奉公、从严要求自己，我们的职业生涯才能走的更远更长，才能更好的为人民服务。

第五就是要虚心，年轻干部少年得志，未免志得意满，适当的自信是有益于开展工作的，但是要切忌自我膨胀，不虚心接受意见，刚愎自用，听不进他人意见，忽视了我党的光荣传统，忽视了集体决议，酿成苦果。

为民爱民是本份，惠民富民是责任。我们年轻干部去基层担任乡镇领导，只要牢记党和人民的重托，常怀安民之心，常兴利民之举，常思安民之策，扑下身子干工作，发扬“厚于德、诚于信、敏于行”的新时代广东精神，努力适应镇长岗位的要求，打造幸福农村。

第二篇：年轻干部座谈会镇长发言

年轻干部座谈会镇长发言

一、不断加强学习，深入调查研究。

自担任镇长以来，我深知只有不断加强自身学习，才能提高自己的知识水平，才能使自己得到进一步提高与完善，才能提高自身驾驭全局的能力，才能更好地落实党在农村的各项路线、方针、政策，才能更好地全心全意为人民服务。有了明确地学习方向之后，我便为自己制定了学习计划。利用工作间隙抓住学习不放。把工作与学习有机结合起来，做到了互为促进、共同提高。

农村工作千头万绪，村与村,户与户，情况不同。两年来我利用大部分时间，认真调查研究，与人民群众交朋友，做他们的知心人、贴心人，倾听他们的心声，了解他们的所思所愿所盼以及他们对村里镇里的工作意见和建议。通过深入细致的调查研究，我掌握了第一手资料，使得镇里工作做到了有的放矢。在许多工作中是调查研究为我提供了有效的工作方法和解决问题克服困难的“灵丹妙药”。

二、自己代表着党和政府的形象，让人民群众当自己的裁判。

自己的工作如何，人民群众是最好的裁判。乡镇工作是“三农工作的第一线，担子一头担着百姓的希望，一头承载着上级党组织的重托，怀着对人民群众的诚挚之心，我在静功、内功、实功上狠下功夫。静功就是摒弃功利心，克服浮躁心；内功就是通过学习完善自我；实功则是做老实人，当老实官，办老实事，并把以上“三老”作为自己的工作风格。以求真务实，踏实肯干，默默奉献，不事张扬作为自己的特征。下大力气提升自己的思想境界，恪守心灵的真实和做人的本分，紧防文过饰非，努力做到把住根本守住清贫，使自己在政治上靠得住，让人民信得过，决不让党和政府的形象在我这里受到任何损害。工作中我不断加强党性修养，增强搞好党性修养的自觉性，坚持把党性修养同加强作风建设结合起来。坚定理想信念，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，始终把实现个人追求与实现党的奋斗目标，人民的利益紧密结合起来。

农村的发展由于受条件的限制，没有一个长期的打基础的过程是很难实现又好又快发展。目前，我所在的xx镇就是这样，地处较为偏僻，资源单一有限，干群的发展意识还有所滞后。怎样迅速改变这一状况，扭转发展的被动局面，加快发展步伐，增加群众收入，这是眼下我镇最需要解决的问题。围绕这一课题，在认真调查研究的基础上，从实际出发，理清拓宽了发展思路，制订了发展目标、计划。同时进一步完善制度，强化措施，落实责任。通过集思广益，凝民心，聚民智，充分调动了全镇干群的积极性和参与发展热情。具体措施是，搭建信息平台培育市场，搞好科技培训，开展集约化经营，走公司加农户的路子，树立品牌意识、精品意识。把政策用足用活，争取项目工程，夯实农业生产基础。07年实施的农业综合开发项目治理面积xx万亩，总投资xx万元,另外铺修柏油路面11公里,沙石路面xx公里，修建各类大小桥涵xx座，疏竣中沟2条，小沟xx条，打机井xx眼，机械配套xx台，xx年争取了x土地治理项目资金xx万元，该项目正在实施中。总投资xx万元的三个农家书屋已正式对外开放，投资xx万元的综合文化建设已立项。完成了2个村的安全饮水，新建3个村级卫生室，一个科技书屋，一个镇级敬老院，一个村级体育场，完成xx公里的村村通水泥路等。目前确立了两个省级新农村建设示范村，三个县级新农村建设示范村，特别是以王相村为典型的大棚养鸡已发展近xx棚，并辐射到周边乡镇，为当地群众致富奔小康开辟了新途径。

三、实干出方法、出能力、出机遇。

作为一名基层领导干部更需要实干精神。今年是非常之年也是充满机遇的一年。悲观压头，束手无策是没有出路的。毫不畏惧，奋起实干才有未来。实干唯实，出实招，求实效。虽然我镇今年的建设发展任务重于去年，困难也大于去年，面临的挑战也多于去年。但我们将在全镇范围内大力发扬实干精神，以实干为荣、以实干为责、坚决摒弃急功近利思想，排除一切干扰，脚踏实地，雷厉风行办实事、办群众满意的事，在“做”功上下功夫、花精力、花时间，真正热爱基层、扎根基层，做到为官一任稳定一方、发展一方、富裕一方。

第三篇：浅谈如何快速适应岗位

浅谈如何快速适应岗位

随着知识经济的发展以及经济全球化的不断深化，市场竞争越来越强烈，一个人能否快速适应自己的工作岗位直接关系到个人的发展，更关系到企业在激烈的市场经济竞争中的胜负。

要快速适应岗位，关键在于自己是否主动。职场不比校园，不会有老师不断地主动去教你，许多时候学不学、能学多少在于自己是否主动请教，是否能够主动的发现问题。所以，如果想快速适应岗位，就要跟指导人多做沟通，明确自己的岗位的职责。围绕自己的岗位职责，一一列出自己的困惑，然后带着问题向指导人、周围同事去请教，敢于开口请教比不懂装懂要好的多。

工作计划与总结是快速适应岗位，做好的工作的前提。进入职场，不仅要懂得工作计划的重要性，同时要不断的总结每天、每周、每月的计划制定与执行情况。坚持下来后就会发现，这做法却是对梳理工作思路，提升工作效率都会有很大帮助，同时可以改正不足之处。所以不要小看做计划的重要性，一定养成定期总结的习惯。

学会欣赏团队、欣赏他人。一个企业最重要的是有团队意识。要学会去欣赏他人，只有这样才可以从他人身上学到更多的经验。学历素质的高低固然重要，但是能力的才是一个人真正的王牌。向所有有能力的人学习，保持空杯心态，用欣赏的眼光看待他人，只有这样才能对工作又更深刻的理解，才能收获的更多。

最后，希望每名入职的新人们能够尽快适应各自的岗位，发挥出最大的潜能，为公司创造辉煌！

第四篇：适应新时期形势发展要求

适应**经济社会发展新常态 拓展**关工委工作空间的思考

**县关心下一代工作委员会

2015年6月

**经济社会发展正处在转型跨越发展的关键阶段，经济发展实现了低基数上的较高增长和总量持续增加，实力增强，但发展差距仍然不小；贫困群众收入大幅增长，生产生活条件显著改善，但扶贫攻坚任务依然艰巨；固定资产投资和招商引资项目高速增长，奠定了较强的产业发展基础，但竞争力强的市场主体仍然较少；经济结构发生重大变化，新型工业体系初步构建，但好项目、大项目偏少；基础设施和社会事业建设成效显著，基础发展条件和社会保障水平得到较大改善，但总体条件仍然薄弱；生态环境持续好转，恶化趋势有效遏制，但建设保护任重道远，这些已经成为**经济社会发展的新常态。新常态下的**经济社会发展需要集中全县民智、民力，打一场攻坚战。中国共产党**县第十三次代表大会2014年年会暨全县经济工作会议指出：**县适应经济发展新常态，做好今年经济工作、深化改革、依法治县、加强党的建设意义重大、任务艰巨。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委、县委的坚强领导下，解放思想、改革创新，真抓实干、锐意进取，确保全面完成“十二五”规划目标任务，为与全市同步建成全面小康社会，建设幸福美好新**而努力奋斗！进入新常态，我们既面临诸多矛盾挑战，也有转型发展的重大机遇和有利条件，必须趋利避害，乘势而上、主动作为。这种**经济社会发展的新常态为**关工工作提供了新的发展平台，也为拓展**关工工作空间提供了新的机遇。

2心理知识讲座等途径，帮助中小学生解决学习、生活、人际交往等方面的心理困惑和问题。

6、奖优济困，助力教育发展。筹措资金272万多元，设立**县教育发展基金，发放奖优助学资金51.15万元，惠及师生262人。开展“金秋助学”活动和“圆梦大学”助学行动,解决了100多名贫困学生的实际困难。

二、**县关心下一代工作存在的困难和问题

（一）场地配备不足。受经费限制，基层关工组织办公场所、活动场地受限，关工工作常态化、长效化建设缺乏应有的硬件支撑。

（二）队伍建设不足。关工委工作人员多为兼职，时间、精力靠的不紧、投入不够，力量需要进一步加强。

（三）空间拓展不足。目前**经济社会发展新常态已经呈现，为关心下一代工作拓展工作空间提供了机遇，也为拓展关工工作空间提供了可能，但是关工工作还未能及时拓展工作空间，发挥出最大的社会效益。

三、适应经济发展新常态拓展**县关心下一代工作的几点建议

（一）场地建设需补课。关工委要依托现有资源，积极争取各方面支持，建设活动阵地，拓展活动内容。整合乡镇（街道）、社区、农村、学校教育资源，发挥“五老”作用，积极创办校外图书室、青少年农科实践基地、青少年爱国教育基地等关工工作校外教育阵地，努力构筑“学校、家庭、社会”三结合的关心下一代教育工作平台。

（二）队伍建设要跟上。一是进一步加强组织建设，健全组织网络。力争通过扎实工作，95%以上的基层关工委达到 “五好”标准。二是切实加强“五老”队伍建设，广泛招募有能力、愿奉献的老同志充实“五老”队伍中来，结合老同志特长、爱好、个人意愿，将“五老”分别编为“六员”（爱国主义报告员、法制教育辅导员、安全上网监督员、环保清洁宣讲员、文明礼仪劝导员、校外教育指导员）。三是努力创建学习型、创新型关工委，不断提升各级关工委的活力。通过群众喜闻乐见的形式宣传关心下一代工作的重要性，动员全社会各界人士来关心参与做好教育青少年和儿童思想教育工作，以此促进关心下一代工作上新水平。

（三）五老作用要发挥。长期以来，**县一大批老同志心系**经济社会发展事业，在离退休以后，依然毫不犹豫地投入力所能及的工作，以此作为一生从事革命的继续，作为老有所为的最佳选择，用杜鹃啼血般的赤诚为下一代人熔铸革命灵魂。这种“献了青春献白发，为了江山为子孙”的崇高情操，汇聚成弥足珍贵的“忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”的“五老”精神，这是一笔宝贵的精神财富。各级关工委要充分利用这笔财富，动员 “五老”人员发挥经验优势，对全县党的建设、项目投资、扶贫搬迁、双联行动等重大项目建设积极建言献策，正面引导，相向而行，凝聚共识。组织“五老”人员联系培训机构、输转信息、打工目的地等为**县“两后生”培训、职业技能培训、输转劳动力提供人力、信息支持。引导**县老科技工作者协会以主体生产模式提质增效为重点，加大农业实用技术培训力度，推广新技术和农业科技成果。组织老年书画协会会员开展送书画进校园活动，培养青少年继承和发扬中国优秀传统文化和传统美德，形成有利于弘扬和培育社会主义核心价值观生活情趣和社会氛围。

（四）深度融入**经济社会发展潮流，不断拓展工作空间。目前，**县正处在跨越发展的关键时期，**县关工工作也要用改革的精神创新发展，在服务大局上下功夫，做到与县委政府在思想上同心、在目标上同向、在行动上同步；必须始终坚持县委政府中心工作，服务大局，积极配合，主动作为，力求把自身发展与**经济社会发展深度融合起来，不断拓展工作空间，贡献新的力量；用社会主义核心价值体系引领青少年，以改革创新精神推进关心下一代工作，着力提高**县青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，教育和引导青少年珍惜时光，勤奋学习，注重实践，努力学习先进文化，掌握现代科学技术和劳动技能，提高服务社会，报效祖国的本领。

第五篇：岗位要求

岗位要求：

1、应届毕业生，本科及以上学历；

2、认同立根集团的企业文化和价值观，工作地点服从分配（北京市及郊区），并 能接受不定期调整；

3、有较强的事业心，具备出色的领导能力，优秀的分析能力；

4、快速的学习能力，较好的人际关系、较强的表达与说服能力，判断决策能力，以及适应变化的能力；

5、有较强的执行力与团队合作意识；

培养规划：

1、本岗位旨在储备加油站管理者，希望通过管理培训生项目培养加油站经理，能独立经营管理中图石油下属加油站。

2、培养计划 第一阶段：安排培训生在加油站的各个岗位轮岗（6—12个月），通过现场操作和应对各种突发情况，熟悉各个岗位工作的特点和要求。

第二阶段：顺利完成轮岗阶段的培训生，将开展系统的岗位任职技能培训、并定期进行考核。本阶段重点进行加油站经理岗位任职能力的培训与培养。

第三阶段：安排实习油站经理岗位工作。加入我们的培养计划，加入成功的管理者队伍！

薪酬福利： 提供具有行业竞争力的薪酬