构建和谐创新清廉型机关

第一篇：构建和谐创新清廉型机关

文章标题：构建和谐创新清廉型机关

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开展领导干部作风整顿建设活动，不仅是进一步加强干部队伍建设的需要，也是构建社会主义和

谐社会的必然要求。从我院实际看，个别干警的思想作风、工作作风、生活纪律作风与人民群众对党员干部和检察队伍的要求还存在一定差距。因此，在这次作风整顿建设活动中，必须突出整顿重点，强化整顿力度，切实加强干警特别是中层以上领导干部的思想作风、工作作风、生活纪律作风建设，努力把我院建设成一个和谐、创新、清廉的机关，实现院党组提出的“树正气、建和谐、严管理、强监督、创特色、争第一”的工作目标，推动检察工作上新台阶。

着力整顿思想作风，弘扬正气，抵制歪风邪气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策。讲正气、讲团结，也是我们中华民族的传统美德。古话所说的“我善养吾浩然正气”、“一点浩然气，千里快哉风”等，都是讲一个人必须树立正气，必须有正义感。作为一个单位来说，必须要有一股浩然正气，这样大家才能具有强大精神支柱，才能充满生机与活力。“天时不如地利，地利不如人和”，非常清楚地说明“人和”是成就事业最重要的条件，是成就事业最重要的经验。我院干部队伍总体是好的，但是讲大局、讲正气、讲团结的氛围一度时期不够浓厚。究其原因，主要是个别同志思想作风不够纯，正确的人生观、价值观、世界观树得不牢。胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上指出，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。因此，我们要以这次作风整顿建设为契机，通过自查、向社会各界征求意见开门查摆、召开民主生活会等形式，认真剖析和整改，不断加强思想道德和检察文化建设，切实整顿干警队伍特别是中层以上领导干部的思想作风，坚决抵制歪风邪气，大力弘扬正气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体。

一是加强思想政治建设，着力培育广大干警和谐共处的思想基础、道德观念和政治觉悟。要确保全体干警政治立场坚定、思想道德纯正，必须坚持以科学理论和先进思想引导干警。因此，要把深入学习“三个代表”重要思想当作理论武装的一项长期任务来抓。结合作风整顿建设，组织干警反复学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，做到学深学透，准确领会精神实质，全面掌握基本内容。坚持深入开展社会主义荣辱观教育，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导敬业、诚信、友善等道德规范，培育文明道德风尚。大力开展社会公德、职业道德及集体主义教育，在全院形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围，形成同心同德、礼让宽容的人际关系。

二是创新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。找准思想政治建设的共鸣点，在感情互动、心灵交流中达到思想上的和谐与统一。坚持以人为本，注重人文关怀，解决干警职级、福利待遇等具体问题，切实解决他们的后顾之忧，用良好的用人待人环境、办实事办好事的务实作风等能让干警看得清、摸得着的行动，净化干警的内心世界，培养健康的道德人格，形成一个相互理解、相互信任、相互包容的工作氛围。

三是加强检察文化建设。用健康向上的检察文化凝聚人心、聚集力量，增强创造力，推动检察工作全面发展。在全院广泛开展创建和谐科室、和谐家庭等活动。充分发挥工会的作用，定期不定期开展健康有益的文体娱乐活动，培养团队精神和集体意识，增强以院为荣、以院为家的自豪感，不断提高干警的凝聚力、亲和力，使大家真正成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患难与共的战友。

着力整顿工作作风，大力弘扬务实创新、奋发有为的作风，打造工作新亮点，努力推动检察工作上新台阶

邓小平同志曾经指出，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。务实创新是我们民族发展的不竭动力，也是我们各项工作不断取得新成绩的重要保证。从我院实际看，目前一些人还存在工作不在状态、按部就班、创新意识不够等突出问题，我们要借这次整顿的东风，切实加以整改。在全院大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，特别是在大力培养创新精神上狠下功夫，不断打造工作新亮点，努力推动检察工作上台阶。

首先是培养创新意识。实践无止境，创新无止境。要求干警任何时候思想都不能僵化，任何时候、任何工作都要想一想，能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好。二是培养创新思维。既要有聚敛

性思维，又要有发散性思维。思维层次不高，或者不善于创造性思维，是工作缺乏创造性的症结所在。因此，要引导干警加强学习，结合实际工作进行思考，把创新思维运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是培养创新的勇气和能力，这样才能使我们始终保持一种创新的活力，使我们的工作环境始终保持一种创新的氛围。四

是培养创新的行动。思维再新，创新的勇气再大，如果没有创新的行动，那都将是一句空话。要求每个干警必须要以科学发展观为指导，用创新的思维，创新的举措，解决检察工作中遇到的一切困难和问题。人人都要争当能人，不当庸人，以实干创新的精神，抓住各种机遇，创造性地开展工作，做几件有特色、有业绩的实事，充分展示自己的才华和本领，赢得组织和群众的信任。特别是各部门的负责人要做到超前思维，要有工作的前瞻性，精心谋划，精心组织，结合岗位目标任务的完成，努力打造工作亮点，干成干好几件有关检察工作大局、有创新突破的实事。

着力整顿生活纪律作风，确保干警始终保持清正廉洁、遵章守纪的良好作风

胡锦涛同志指出，领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象。因此，在作风整顿建设活动中，切实加强干警队伍特别是中层以上领导干部生活纪律作风建设，不仅是检察队伍建设的必然要求，也是搞好检察工作，树立检察机关良好形象的必然要求。

一是抓好正面引导。用先进的思想武装干警，用健康的文化培养、教育干警，用正面典型引导干警。教育干警特别是领导干部加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵御腐朽没落思想观念的侵蚀，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培养、树立身边先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。二是抓好警示教育。及时通报全国特别是检察机关内部发生的典型案例，做到警钟长鸣，使大家始终保持清醒头脑，明辨是非，克已慎行。三是健全工作、生活约束机制。进一步完善违章违纪领导责任追究制、八小时外管理办法及各项管理规定，全面落实领导的带头责任、中层干部“一岗双责”的管理责任、一般干警的岗位责任，在全院形成各司其职、各负其责、齐抓共管的管理格局，做到用纪律和制度管人管事。四是进一步完善监督办法。充分发挥纪检监察及督察办的监督职能作用，切实加强监督检查，真正让干警不愿违纪、不能违纪、不敢违纪。

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第二篇：创新思想政治工作 构建和谐型企业

创新思想政治工作 构建和谐型企业作者：韩雪冬 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化,企业的思想政治工作遇到新的挑战。很多企业开始注重经济效益，而淡化、忽视或放弃了思想政治工作，导致了一系列不良的后果，出现了一系列不和谐的声音。可以肯定地说，今天乃至明天的我们更加需要思想政治工作。思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一，是我们构建和谐型企业的必要保障。

碳纤维厂是吉林石化公司最年轻的二级单位，成立于2008年12月25日。可就是这样的新厂，在思想政治工作及企业文化建设方面却有着自己独特的认识与做法。

王志远(化名)是这个厂纺丝车间的一名副班长，他工作认真、努力，经常主动加班，协助同事解决操作难题，不计较个人得失，人们习惯的称他为“王桂英”，桂英即为穆桂英之意，阵阵落不下。

可半年以前，王志远还不是这样，那时他刚刚才护卫队转岗来到碳纤维厂。这里奖金低、上班远、工作强度大、经常加班，一系列的因素导致王志远很不喜欢这里，心中充满了抵触情绪。当班时间经常坐在椅子上，翘个二郎腿，班长、主任的话一概不听，甚至和同事吵架。用他自己的话来讲，我就是这样，看不惯别让我来干活，要不就把我送回原单位。现在提起这些时，志远惭愧的低下了头。那时，他是班组的老大难，由于时值建设开车，车间也没倒出功夫处理他的事儿。

2009年9月份，工厂实现了生产稳定运行，忙碌了大半年的碳纤维人终于松了一口气。这时，王志远的事情被拿到会上讨论。有的人说干脆把他送回原单位，这样的人留着肯定是个麻烦；有的说他不是不干活吗，每个月都扣他奖金，狠狠的扣；而多数领导的意见是找他好好谈谈，做好思想政治工作。

这样，由工厂党委书记、思想政治工作干部和车间支部书记组成的思想政治工作小组，与王志远进行了长达4个小时的谈话。从家庭谈到孩子，从人生观谈到价值观，从工作谈到事业，从碳纤维的现在谈到未来，工作组逐步向王志远渗透家庭责任、企业发展、社会责任以及自我价值的实现。最后，王志远被大家的语重心长所打动，也相信只要努力，自己在碳纤维一定能干好，自己将和碳纤维一起走向辉煌。从那以后，王志远就像换了一个人似的，工作积极，与同事相处的非常融洽。春节前夕，在车间班长竞选中还当上了副班长，成为了车间的操作骨干。

作者采访刚结束，王志远又急忙的钻进了车间，原来今天纺丝单元做提速试验，本该休息的他是来帮忙的。看到他如此大的改变，作者心里似乎有一股波涛在汹涌着，有什么能比拯救一个人更有成就感呢？试想，这样的人以后必将成为工厂建设发展的栋梁之才，而他只是目前碳纤维厂几百人中的一员而已。这件案例虽然是一件小事，但却能反映深层次的问题，即企业思想政治工作的重要性。这里面有很多需要企业管理者回味与总结的东西。

一、工厂成立之初对思想政治工作的认识不深刻。特别是基层车间对思想政治工作的地位和认识不到位，没有像抓生产、抓经营管理一样来抓思想政治工作，存在着“一手抓，一手软”的倾向。每当思想工作与其他工作发生矛盾时，一些单位往往是时间上挤，工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像该厂，事发之时调试开车的生产任务很重，思想政治工作就被压后了。

二、开展的思想政治工作联系实际不紧密，缺乏“吸引力”。一是教育内容抽象性的多，具体的，知识性的少，职工理解起来困难，并且与职工实际联系不大，自认缺乏吸引力，教育的效果肯定也不会好。

三、思想政治工作方法和形式不讲究，缺乏“活力”。个别单位对思想政治工作的理解太狭窄，一说开展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或谈心、座谈、沟通交流、走访慰问等，都是很好的方式。碳纤维厂的交流座谈形式取得了很好的效果，这应该是各单位值得学习的地方。

基于以上思想政治工作中的共性问题，作者认为，要加强和改进思想政治工作，首先要瞄准着力点，促进思想观念创新。

一、积极探索新时期思想政治工作的新模式

1.变指令型为指导型

教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。

2.变督促型为服务型

公司或工厂思想政治工作管理人员应该多深入基层单位、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助基层单位切实发现、分析、解决公司及工厂不断发展中所面临的诸多实际问题。

3.变说教为寓教于乐

教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司或工厂可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。

4.以点带面、逐步深入

公司可以在二级单位进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全公司加以推广。

二、不断更新思想政治工作的内容

随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。

首先是大力宣传国家和中油公司及吉化公司的发展政策和经济形势，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住机遇，积极投身建设发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。

其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正实现按劳分配；

最后是不断总结公司各二级单位的先进管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。

三、不断改进思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、创和谐企业”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。

第三篇：浅谈如何构建和谐机关（本站推荐）

浅谈如何构建和谐机关

“和谐机关”的涵义是指机关内部人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合，同时与外部环境融洽协调，整个机关呈现出政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好状态。构建和谐机关，既是加强机关自身建设，适应新形势新任务的需要，也是构建和谐社会的重要组成部分，对于提高机关效能，树立机关良好形象具有十分重要的意义。从我局机关当前的实际情况看，笔者认为, 构建和谐机关应在营造好“三个氛围”上下功夫，要突出做好“三个方面”工作。

一、重点应当营造“三个氛围”

构建和谐机关，重点应当是在机关建设的各个方面、特别是重要环节上营造一种浓厚的和谐氛围，这样，和谐机关才有根基，才能长久。

（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围

我们思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通。因此，在这方面，应注意三个问题：一是组织与全体干部职工的交流沟通。作为机关领导班子，如果不重视干部职工关注的问题和思想反映，任由干部职工自行消化问题，那么这个机关一定不会和谐。机关领导班子应当将搞好与干部职工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对涉及干部职工的敏感问题不回避，对干部职工的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行。通过强有力的思想政治工作，加强思想交流与心灵沟通，使机关每个部门、每个人都形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。针对机关人员关注的一些重大问题，及时在机关干部职工大会上向大家交底，让大家了解领导的意图、打算和决心，这样才能取得大家共同努力的良好效果。许多实践证明，机关党组织与领导班子能否加强与干部职工的交流沟通，对机关是否和谐将起到决定性的作用。二是部门与部门之间的交流沟通。机关各部门之间不注重交流和沟通，就会出现工作不配合、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响机关的和谐。在机关内部重视抓了这个问题，既能促进工作的创新与发展，又能促进机关内部的团结，融洽机关部门之间的关系。各部门之间的交流沟通，最为重要的是部门主要负责人应有强烈的大局意识和“一盘棋”思想，破除门户之见，主动进行沟通和协调，形成一种良好的习惯。三是同事与同事之间的交流沟通。机关一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现一些矛盾和问题。机关领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个人思想工作，及时发现问题，化解矛盾。但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动去解决。这就需要机关的同志加强学习，提高个人素质，加强与人为善的修养，只有每个人都有宽阔的胸怀，遇事大度一些、大气一些，不相互猜忌、不相互诋毁，应相互帮助、相互支持、团结融洽，才能构建真正意义上的和谐机关。

（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围

构建和谐机关还有一个很重要的指标就是全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力。在构建和谐机关的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为机关思想作风建设的一个重要内容，并坚持不懈地抓下去。这方面应做好三点：第一，工作认真。这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。这就要求每一个部门、每一个人应树立对工作和事业大局高度负责、对岗位职责高度负责的思想，在其位、谋其职、尽其责。在实际工作中不给自己抹黑，不给机关加乱，不给领导添忧。应立足本职，锐意进取，主动想事、认真干事，努力在本职岗位上有所作为。第二，勤奋不怠。机关领导应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高实际工作能力和创新能力。机关领导应做好表率，积极为机关人员提供学习、培训的机会，有效地激发大家学习、思考和工作的热情。第三，真抓实干。飘浮的思想和工作作风，必定影响和谐机关的构建。对看准了的问题，决定了的事情，就应一抓到底，不见成效不撒手，特别是对上级和本级机关的重大决策和重要工作部署，应在落实上下功夫，在“突出重

点、突破难点、创造亮点”上做文章，这既体现了机关的战斗力，又体现了机关的和谐。

（三）构建和谐机关重在营造以人为本的氛围

构建和谐机关中，在做好思想政治工作的基础上，还要努力改善干部职工物质文化生活，这也是构建和谐机关的条件之一。对于机关来说，主要是改善三个条件：一是工作条件。在新的时代，机关办公条件应日臻现代化，这既是形势和任务的需要，也是整个社会协调发展的需要。因此，应积极改善机关的办公条件，从而增强机关人员的工作热情。二是文化条件。文化具有教育人、影响人、感召人的特点。企业有企业文化，机关也应有机关文化。这就需要有计划、有投入，不断改善机关文化条件，营造文化氛围。经常组织开展文体活动，较好地充实机关人员的业余生活。这些不仅能营造机关的文化氛围，也能促进和谐机关的构建。三是生活条件。生活条件好坏是最直接关系干部职工切身利益的问题，也是最直接影响构建和谐机关的因素。一个单位如果干部职工的基本生活不能得到很好地保障，或与其它机关部门横向比较差距太大，将会是一个机关最不和谐的因素。机关领导对干部职工最关切的改善生活条件的问题，要逐个研究解决，能兑现的立即兑现，不能兑现的拿出解决方案，让大家看到希望，这样才能极大地增强机关的凝聚力。

二、突出做好“三个方面”工作

构建和谐机关是一个需要长期努力的系统工程，有许多基础性的工作要做，笔者认为，需要重点做好以下几方面工作：

（一）加强和谐文化建设

机关和谐的主体是人，构建和谐的人际关系是和谐机关建设的首要任务，而要实现人际关系融洽，必须要加强和谐文化建设。第一，要倡导诚信友爱，做到相互信任、相互尊重、相互沟通、相互谅解，促进人际关系和谐；第二，要引导人际交往关系，通过建立有效的制度，开展有益的活动，正确引导领导、干部、职工之间的关系向着健康、正常的方向发展；第三，要加强思想道德教育，认真落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，大力提倡以德聚合人心；第四，要开展遵纪守法教育，使干部职工自觉遵守各种纪律和各项规章制度，做到依法办事，按章办事。

（二）创建学习型机关

创建和谐机关的基础是机关内部工作人员自身的和谐以及人与人之间的和谐相处。要达到这样的目标，我们需要有一批高素质的干部职工队伍。提高人的素质的根本途径就是不断地抓好学习教育，为此，要在机关大力营造浓厚的学习氛围，以创建学习型机关为载体，以工作为平台、以创新发展为目的的学习机制。首先，要树立“终身学习”的理念，倡导“活到老，学到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要树立“学习就是进步”的理念，形成人人都追求进步，个个都有进步愿望的氛围；再次，要树立“学习就是责任”的理念，使每个人都清楚，加强学习，提高业务技能，是对本职工作的高度负责；第四，要倡导良好的学风，鼓励和引导干部职工把学习与提高素质、推动工作、促进事业结合起来，努力做到“学习工作化，工作学习化”。通过学习型机关建设，全面提升干部职工的思想政治素质和业务素质，实现干部职工自身的和谐，为构建和谐机关奠定坚实的基础。

（三）完善工作机制

构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，是构建和谐机关的重要内容。要建立健全规章制度，使机关各项工作不断趋于规范化、制度化和科学化，使干部职工有章可循、有规可依，遵章守纪、依法治路。要大力推行政务公开、财务公开、人事公开，让干部职工广泛行使知情权、参与权和监督权。要建立合理的激励机制，完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，教育和引导干部职工树立正确的政绩观，不断激发干部职工的工作热情，确保个人目标与机关目标保持一致。要建立健全利益协调机制，及时了解干部职工的思想动态、心理情绪、愿望心声，认真细致地做好思想政治工作，协调好各种利益，化解各种矛盾，实现机关的和谐稳定。

第四篇：构建和谐机关体会

构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好四个环境：

一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。

二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。

三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。

四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新，不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中，我们强调，建立和保持长效机制，关键在人。要求全体党员要勤于学习，善于思考，争做学习型党员；勇于开拓，锐意进取，争做创新型党员；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型党员；转变作风，求真务实，争做务实型党员；率先垂范，模范带头，争做表率型党员，通过不懈的努力，把和谐机关建设提高到一个新的水平。

第五篇：构建和谐机关体会

构建和谐机关体会-构建和谐机关需营造四个环境

构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好四个环境：

一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。

二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。

三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。

四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新，不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中，我们强调，建立和保持长效机制，关键在人。要求全体党员要勤于学习，善于思考，争做学习型党员；勇于开拓，锐意进取，争做创新型党员；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型党员；转变作风，求真务实，争做务实型党员；率先垂范，模范带头，争做表率型党员，通过不懈的努力，把和谐机关建设提高到一个新的水平。