培养锻炼事业发展需要的“好干部”

第一篇：培养锻炼事业发展需要的“好干部”

培养锻炼事业发展需要的“好干部”

总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部不会自然而然产生。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”强调了“好干部”的成长，需要组织的培养和干部自身一定的历练积累。各级组织部门要结合实际，围绕发展需要着力培养锻炼“好干部”，为经济社会科学发展提供坚强的人才保证。

在培养选拔中稳慎探索、规范选用。加强和改进年轻干部工作，对有真才实学、有潜力的年轻干部压担子，特别优秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要严格、不出格，选人标准不能降低、程序不能成为摆设、结果不能失去公正。要注重发挥各年龄段干部的积极性，不能在任职年龄上一刀切，简单以年龄划线，搞任职年龄层层递减。建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰。探索建立向基层倾斜的职务与职级并行制度，让素质好、工作经验丰富、有实绩的基层干部有干头，有奔头。探索建立和完善来自基层一线的干部培养选拔链，把在一线培养干部、从一线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。

在理论武装中增强素养、解放思想。加强用中国特色社会主义理论体系武装，不断增强理论素养和科学发展、维护稳定的能力和水平。要通过开展社会主义核心价值体系学习教育，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，指导实践，推动工作。要通过不断地学习，改造世界观，增强党性修养，始终不渝地坚定理想信念，不管面临怎样的复杂局面和环境，都能保持清醒的头脑，作出科学的判断。坚持解放思想，实事求是，把握时代发展趋势、社会发展规律及党的执政规律，争取工作的主动权。

在教育培训中创新推进、提升素质。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性工作。要认真研究制定如何培养“好干部”的实施意见，进一步明确“好干部”的政治标准和能力要求，明确组织培养教育的措施办法，明确干部自我完善、自我提高的途径等。要围绕加快经济社会发展，统筹推进干部教育培训，特别要加强资本运作、招商引资、工业建设、城镇建设、文化旅游业、现代农业等专题培训。要充分发挥各级党校、行政学院的主阵地作用，整合优质培训资源，综合运用多种教学手段，使教育培训有效管用。

在实践检验中积累经验、提高本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。通过实践巩固知识、深化认识、创新意识。实践出真知，实践出人才，要根据发展对干部能力素质需求，集中选派一批政治强、素质好、潜力大的优秀年轻干部到乡镇党政领导班子中任职，让他们在基层实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干；集中选派一批会做群众工作、能应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层优秀年轻干部到机关部门任职，着力优化改善干部队伍结构，充分调动基层一线干部干事创业热情，不断丰富工作阅历、提高工作经验；选拔一批有专业背景，特别是熟悉招商引资、科技创新、财税金融、规划建设的优秀年轻干部充实园区干部队伍，配强发展一线工作推进力量，努力实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进；有针对性地选派一批新任年轻领导干部到信访维稳一线接受磨练，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，帮助他们深入了解经济社会发展过程中面临的突出矛盾和困难，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。

第二篇：锻炼培养发言稿

锻炼培养发言稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

我是来自陕西师范大学

院2009级

专业

班的。首先，我很荣幸能够作为学生代表在此发言，请允许我代表全体参加锻炼培养的同学向为我们提供此次机会的领导和老师表示衷心的感谢！

此次以 我与陕西同发展，锻炼培养助成才

为主题的“青年克思主义者培养工程”实践活动，是深入实施“青年马克思主义者培养工程”的一项重要举措。通过大学生骨干到雁塔区、长安区所属的各区直部门、办事处、企业等相关单位实践锻炼，能够实现高校与地方之间的人才科技互动，积极整合区域人才优势，开展社会服务，增加对我国国情和社会的了解，增进与人民群众的感情，提高社会适应能力，为将来步入工作岗位奠定坚实的基础。

2007年，我校团委响应团中央号召，开始实施“青年马克思主义者培养工程”。从2008年起，我校团委即与西安市长安区、雁塔区的政府机关、街道办事处以及社区服务中心取得联系，先后推送三批优秀大学生骨干走进基层。2010年6月24日，《中国青年报》第二版专题刊载了题为《陕西师大“青马工程”注重实践锻炼青年学生骨干在基层壮大》文章，对我校与雁塔区和长安区共同开展的大学生骨干锻炼培养工作进行了报道，把一个个鲜活的事例带进千万大学生的生活中，让我们了解当代大学生在困难与挑战中的拼搏和收获，同时也坚定了努力自我完善做坚定青年马克思主义者的信念。在此，我谨代表个人和参加锻炼培养的所有同学向各位领导老师郑重表态：

一、抓住机遇，虚心学习。作为当代大学生，我们长期生活在学校这个“准社会”当中，我们不缺乏远大、崇高的理想，但缺乏深入基层、了解基层的实践经验，想问题、做事情的时候往往坐而论道、脱离实际。此次挂职锻炼，对我们来说是一次难得的机遇，更是一次对我们去基层磨炼意志、积累经验、增长才干的考验。我们不能在“高材生”的光环中妄自尊大，我们必须深入基层、脚踏实地发扬吃苦耐劳、艰苦朴素的优良品质，在实践中锻炼提高自己。

二、转变角色，融入基层。在实践工作过程中，我们要尊重和服从安排，找准自己的定位，尽快融入工作岗位，适应新的角色，树立与挂职单位同心协力、密切配合的大局意识；以只争朝夕的精神，以求真务实的态度，积极主动、扎扎实实地做好各项工作。

三、勤于学习，善于总结。基层这个大舞台已经搭建好，如何在这个大舞台上扮演我们的角色，需要我们刻苦学习，勤于思考。要时刻保持一种谦虚的态度，在工作中遇到困难和挫折要虚心向群众学习、向基层干部学习、向实践学习、拜能者为师。在履行岗位职责的同时，结合自己所学专业知识，做到理论与实践相结合，为所在单位献计献策，思考更加积极有效的工作方法，不断提高自己处理问题的能力。

四、牢记使命，树立形象。我们的一言一行不仅代表自己，更代表着陕西师范大学的形象，我们要把此次实践锻炼作为一次考验，每一言、每一行都要对组织负责，对实践单位负责，对自己负责，自觉接受领导、接受监督、接受管理，展示师大学子的优良品德，树立师大学子的良好形象。

北宋大儒张横渠有言：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是几百年前，中华学人人生最高之追求。而在当代，在锻炼培养开始之际，我们要求自己在以后的实践工作岗位上立干事之德、练干事之能、出干事之勤、成干事之绩，在今后短短的实践工作过程中，我们会多看多听多学习，以百分的热情、千分的汗水、万分的努力踏实工作，做出成绩。我们要以一颗热忱之心，以一腔虚怀若谷之情，认真贯彻求真务实的精神，为建设和谐陕西，添彩中华盛世贡献自己的智慧，奉献我们的青春！

我们大学生骨干，聚起来是一团火，撒下去就是满天星，在不久的将来星星之火必然燎原。点燃一盏灯，照亮一大片！

最后，预祝各位同学在实践工作中提升自我、实现自身的全面发展，让我们美好的青春在实践中闪耀！

谢谢！

第三篇：演讲 党的事业发展需要青年大学生

党的事业发展需要青年大学生

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话对青年和青年工作作了重要论述。胡总书记的精辟论述为新世纪新阶段的青年工作指明了方向，也为高等学校青年大学生培养工作指明了方向，值得我们深刻学习领会，深入贯彻落实。

中国共产党历来重视青年，青年大学生更是党关注关心的重点。在新的历史条件下，我们党比任何时候都更加迫切需要加强党的自身建设，培养发展大批优秀青年大学生入党，为党的事业发展输入新鲜血液。因为，重视青年大学生，吸收其优秀分子入党，事关党的阶级基础的巩固和群众基础的扩大，事关党的执政能力和领导水平的提高，事关党的事业薪火相传和民族伟大复兴。

青年大学生的成长也离不开党的事业。青年大学生必须在党的领导下，在为党的事业奋斗中才能实现自身的人生价值。首先，历史和时代要求大学生必须坚持党的领导。历史证明，青年大学生的前途在于国家强大，而国家强大又在于执政者的正确领导；没有共产党，就没有新中国；有了共产党，中国的面貌才焕然一新。大学生要树立坚定的政治信仰，自觉坚持中国共产党的领导，在投身社会主义现代化建设的历史进程中实现自身的价值。其次，大学生自身成长特点决定了必须坚持党的领导。大学生处于长身体、长知识的重要时期，身心快速发展，思想感情丰富多变，处于既成熟而又未完全成熟的阶段，容易受到各种思潮的冲击和左右。这些特点决定了大学生必须自觉接受和坚持党的领导，在党的教育和引导下，才能逐渐走向成熟，进而实现自己的人生理想。再次，大学生所处的复杂社会环境决定了必须坚持党的领导。

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调，全国广大青年一定要坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。这是对广大青年的殷切期待，也是对大学生培养工作的明确要求。为此，我们要做到：一要坚持以马克思主义为指导，保证大学生成长成才的政治方向。二要坚持与实践和群众相结合，保证大学生成长成才的正确道路。要创造条件，引导和支持大学生走出校门，深入工厂、农村，了解民情国情，加深对党的基本理论路线和方针政策的认识理解，在实践磨炼中形成良好的政治品质、顽强的意志品格，树立群众观念和社会责任感。三要坚持以增强创新能力为导向，保证大学生成长成才的素质基础。要坚决贯彻党的教育方针，坚持育人为本，尊重教育规律和学生身心发展规律，创新教育理念和人才培养模式，增强学生的创新精神和创新能力，引导学生全面而有个性地发展，培养适应时代要求和社会发展的优秀人才。

第四篇：干部锻炼

综述：信访部门成培养锻炼干部重要基地

——各地各部门选派干部到信访部门挂职锻炼情况综述

“到信访部门挂职锻炼，使我进一步走近了群众、了解了基层、认知了社会，补上了做好新时期群众工作这一必修课。”这是2008年6月中央组织部首批选派到国家信访局挂职锻炼的国家工商行政管理总局办公厅主任滕佳材的深刻体会。

近年来，在中央组织部的指导和推动下，国家信访局党组高度重视和积极支持选派干部到信访岗位挂职锻炼的工作，各地各部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》，积极探索选派干部到信访岗位挂职锻炼。据不完全统计，截至今年5月，已有江苏、山东、新疆等29个省区市和中央组织部、全国人大机关等30多个部门和单位开展了这项工作，共选派了近3万名干部到信访部门挂职锻炼。

2009年2月，中央组织部下发了《关于进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作的意见》和《关于从中央和国家机关选派中青年干部到国家信访局挂职锻炼的通知》，对选派干部到信访部门挂职锻炼进行了具体而系统的安排部署，标志着选派干部到信访部门挂职锻炼工作走上了制度化和规范化轨道，各级信访部门已经成为培养锻炼干部的重要基地。

到信访部门挂职锻炼成培养干部新途径

近年来，各地各部门立足于提高中青年干部“贯彻落实科学发展观的能力、做群众工作的能力、依法按政策办事的能力、驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力”等四种能力，积极开展了选派中青年干部到信访部门挂职锻炼工作。

——江苏省从2004年开始已选派1800余名干部到信访部门挂职锻炼。2007年江苏省委组织部制定《关于在信访岗位培养锻炼干部工作的意见》，到信访部门挂职锻炼成培养干部的“必修课”。

——山东省有计划地从省直部门选调年轻干部到省信访局进行为期一年的挂职锻炼，先后有8批共89名干部参加了挂职锻炼。

——新疆维吾尔自治区采取“普遍选派型、协商指定型、组织选派型”三种形式选派干部到信访部门培养锻炼，取得了明显成效。目前，全区已有2214名优秀年轻干部先后到信访部门挂职锻炼。

——浙江省新任的副厅级干部到信访部门挂职担任为期3个月的督查专员。此后，市、县两级党委、组织部门普遍采用这种挂职方法，把干部锻炼、干部任用工作融入到了信访工作之中。

——中组部从今年3月起将用3年左右时间，有计划地安排干部轮流到信访工作岗位实践锻炼。

——全国人大常委会机关党组从2005年开始抽调优秀青年干部到信访部门锻炼，目前共有13批130名干部参加了挂职锻炼。

……

2008年6月2日，中央组织部首批从中央国家机关选派到信访部门挂职锻炼的１８名中青年干部，正式来国家信访局报到，分别担任信访督查专员和督查专员助理。国务院副秘书长、国家信访局局长王学军在欢迎仪式上说：“选派中青年干部到信访部门挂职锻炼，体现了党中央对信访工作的高度重视和对信访部门的极大信任，对探索中青年干部的成长规律必将产生重要而深远的影响。”

到信访部门挂职锻炼一举多得

各地各部门不断加强对选派干部到信访部门挂职工作的组 织领导，认真研究干部选派和培养锻炼的步骤及方法，进一步完善管理和考核制度，收到了一举数得的效果。

——“补”上了做好新时期群众工作这一课。选派到信访部门挂职锻炼的大多数都是刚刚走上领导岗位的年轻干部。在挂职期间，他们每天与信访群众打交道，与群众距离更近，感情更深。首批挂职的中纪委干部胡志彬感到：“信访部门在维护群众合法权益、密切党群干群关系、维护社会稳定方面的作用，是其它任何部门无法替代的。”

——促进了干部队伍的作风建设。在信访岗位上，见得多是基层群众，想得多是群众困难，亲民、爱民、为民的意识更强，有力促进了机关作风的转变。团中央挂职干部王希玲说：“在切身接触基层群众的工作中，学到了经验，增长了才干，看到了肩负的责任。”

——提高了各级干部应对紧急事态、处理复杂问题的能力。信访工作矛盾集中，情况复杂，比较突出地反映了在经济社会发展过程中出现的问题。通过直接参与信访接待、处理化解矛盾，挂职干部组织协调能力、调查判断能力和政策理论水平得到了提高。

——推动了“事要解决”，促进了社会和谐。被选派到信访部门挂职锻炼的中青年干部十分珍惜锻炼机会，所经手信访案件都能做到“事事有着落、件件有回音”。2008年奥运会期间，郑州市24个单位、80个有关责任人被在省信访局挂职的河南省妇联副主席王秀芝和督查组建议追究责任，有力地推动了“事要解决”。

贯彻落实科学发展观的生动实践

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”今年3月30日召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出：“在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。”

2008年11月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮对选派干部到信访部门挂职锻炼专门作出批示，要求把选派干部到信访部门挂职锻炼形成制度坚持下去。

——选派中青年干部到信访部门挂职锻炼是贯彻落实科学发展观的具体体现。在实践中锻炼干部，增强干部培养的针对性、实效性，选派年轻干部到信访部门挂职锻炼，是一条有效途径。在信访部门挂职锻炼，使年轻干部进一步增强群众观念和法治观念，提高处理解决社会矛盾的综合能力，改进了工作作风，提高了工作能力。这一做法是贯彻落实科学发展观的重要举措。

——进一步提高了中青年干部贯彻落实科学发展观的能力。中青年干部到信访部门挂职锻炼，面对的工作对象是信访群众，开展的是新时期党的群众工作。王学军说：“挂职锻炼进一步增强了群众观念，进一步提高了贯彻落实科学发展观的能力，这对于他们做好今后的工作一定大有裨益。”

——选派中青年干部到信访部门挂职锻炼拓宽了干部培养锻炼的渠道。中央组织部部务委员、干部一局局长王京清说，经过信访岗位的挂职锻炼，有一批表现突出的优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。这为加强干部实践锻炼，开阔了视野，拓宽了渠道，增加了一条新的途径。

实践证明，选派干部到信访部门培养锻炼，有利于提高中青年干部贯彻落实科学发展观的能力，有利于加强领导班子和干部队伍建设，有利于推进社会主义和谐社会建设

文章表示，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，潍坊市积极引导干部在学习中发现问题、从进步中查找不足。“少数干部作风不正的问题仍然突出，有的消极应付，不注重学习；有的因循守旧，缺乏创新；有的作风官僚，办事效率低，甚至吃拿卡要。”潍坊市委相关负责人说，“针对这些问题，我们注重把干部推向实践一线锻炼，培养干部优良作风。”

文章说，潍坊市通过建立联系群众、服务群众机制，培养干部解决问题、化解矛盾的能力。市、县两级领导干部在为期两个月的“大接访”、“大走访”活动中，集中走访1100多家信访户和部分干群关系不和谐的村，主动排查解决各类问题1700多个，180多个老信访难题由领导干部“包案”。

该市还规定，县、科级干部提拔之前，先到信访部门挂职锻炼3个月，并定期展评接访日记。坊子区征求群众意见做到无缝隙、全覆盖，除采用问卷、座谈、走访、电话随访等多种形式外，还委托两家中介机构参与征求意见。

培养锻炼干部的重要基地

——各地各部门选派干部到信访部门挂职锻炼情况综述

新华社北京６月１４日电(新华社记者 魏武)在实践中培养锻炼，是一批又一批年轻干部茁壮成长的根本路径。信访工作是党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。信访部门是倾听群众呼声、体察社情民意、维护群众合法权益的重要窗口。特殊的地位，决定了信访部门是培养锻炼干部的一个重要平台和基地。

千锤铸重器，百炼成精钢。近年来，国家信访局党组高度重视和积极支持选派干部到信访岗位挂职锻炼工作，努力为选派干部创造宽松的工作条件，不断总结推广好经验、好做法，形成制度规范，有力推动了这项工作的顺利开展。各地各部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》，积极探索选派干部到信访岗位挂职锻炼的新方法、新机制，取得了显著成效。据不完全统计，截止到今年5月，江苏、山东、江西、福建、浙江、安徽、黑龙江、新疆、湖北、河南、广东、宁夏、吉林、辽宁、内蒙古、湖南、广西、四川、云南、贵州、青海、甘肃、山西等29个省区市和中央组织部、全国人大机关、国资委、国土资源部、交通运输部、住房和城乡建设部、国家人 口计生委、证监会等30多个部门和单位开展了这项工作，近3万名干部到信访部门挂职锻炼。

在各地各部门开展探索实践的基础上，2009年2月，中央组织部下发了《关于进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作的意见》和《关于从中央和国家机关选派中青年干部到国家信访局挂职锻炼的通知》，对选派干部到信访部门挂职锻炼进行了具体而系统的安排部署，标志着选派干部到信访部门挂职锻炼工作走上了制度化和规范化轨道，各级信访部门已经成为培养锻炼干部的重要基地。

新探索——选派干部到信访部门挂职锻炼是培养锻炼干部的新途径

近年来，各地各部门立足于提高中青年干部“贯彻落实科学发展观的能力、做群众工作的能力、依法按政策办事的能力、驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力”等四种能力，积极开展选派中青年干部到信访部门挂职锻炼工作。

大江南北、长城内外，各地致力于推动干部到信访部门挂职的系列举措纷纷出台： ——2007年，江苏省委组织部出台了《关于在信访岗位培养锻炼干部工作的意见》，使到信访部门挂职锻炼成为培养干部的“必修课”。与此同时，江苏省还积极探索新录用公务员到信访部门锻炼、信访干部交流轮岗等多种信访岗位培养锻炼干部的方式方法。

——山东省有计划地从省直部门选调年轻干部到省信访局进行为期一年的挂职锻炼，并创新管理机制，对挂职干部进行严格考评，强化培养锻炼效果。

——新疆维吾尔自治区把选派干部到信访部门培养锻炼作为推动信访工作，构建和谐新疆、平安新疆的一项重要举措，采取“普遍选派型、协商指定型、组织选派型”三种形式选派干部到信访部门培养锻炼，取得了明显成效。

——黑龙江省把信访部门作为干部脱颖而出的锻炼平台，探索建立“信访锻炼”工作长效机制，培养干部处臵和驾驭复杂局面的能力，增强他们的大局意识、政治意识和责任意识，使其知民、解民、爱民、为民。

——在浙江，新任的副厅级干部要到信访部门挂职担任为期3个月的督查专员。从“督查专员”“局长助理”到“信访 助理员”，任职时间2个月到1年不等的挂职锻炼把干部锻炼、干部任用工作融入到了信访工作之中。

——河南省从2005年开始选派干部到省信访部门挂职锻炼，71名年轻干部通过扎实工作，开阔了视野，增长了见识，增强了宗旨意识，提高了解决问题的能力。

——从２００９年起，四川省绵阳市选派“5〃12”地震后新提拔的副县级干部到市信访局进行为期3个月的挂职锻炼，使其在信访岗位上提升能力，在灾后重建中发挥才干。

在中央和国家机关，推动干部到信访部门挂职锻炼工作有序开展：

——2008年6月２日，中央组织部首批从中央国家机关选派１８名中青年干部到国家信访局担任信访督查专员和督查专员助理。这是中央组织部把信访部门作为培养锻炼干部重要基地的一项重大举措。

——从2005年起，全国人大常委会机关党组抽调13批130名优秀青年干部到国家信访局参加挂职锻炼。——从2005年起，国资委选派14批61名新录用公务员到信访办挂职锻炼，取得了明显效果。

——从2004年起，国家人口计生委实行机关干部轮流接访制度，新录用的公务员必须在信访处进行2个月的信访工作实践。

——国土资源部新提任司处级干部在任职试用期一年内，轮流到信访岗位工作两周。每个工作日上午阅研群众来信，下午接待群众来访。

据了解，中央组织部从今年3月起将用3年左右时间，有计划地安排干部轮流到信访工作岗位实践锻炼，推动机关干部更多地走进群众、体察民情、转变作风。

……

国务院副秘书长、国家信访局局长王学军指出：“选派中青年干部到信访部门挂职锻炼，体现了党中央对信访工作的高度重视和对信访部门的极大信任，对探索中青年干部的成长规律必将产生重要而深远的影响。”

中央组织部部务委员、干部一局局长王京清明确表示：“选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼，是培养锻炼干部的新探 索。”

大成效——选派干部到信访部门挂职锻炼收到了一举多得的效果

近年来，各地各部门不断加强对选派干部到信访部门挂职工作的组织领导，认真研究干部选派和培养锻炼的步骤及方法，进一步完善管理和考核制度。挂职干部纷纷认为，这一工作取得了一举多得的效果。

在信访岗位上，挂职干部“补”上了做好新时期群众工作的重要一课。

选派到信访部门挂职锻炼的大多数都是刚刚走上领导岗位的年轻干部，挂职以前，他们多是坐在机关里，接触基层、接触群众的机会较少。“到信访部门挂职锻炼4个月，使我进一步走近了群众、了解了基层、认知了社会，补上了做好新时期群众工作这一必修课。”国家工商行政管理总局办公厅主任滕佳材体会深刻。

干部们普遍反映，在挂职期间，他们每天与信访群众打交道，所见所闻尽是群众的疾苦，不知不觉中，与群众的距离拉近了，与群众的感情融洽了。司法部挂职干部李如林深有体会地说：“到了信访部门锻炼才发现自己有很多不适应，4个月挂职收获很大。”

原江苏省泰州市委农工办秘书处长王平，在该市信访局4个月挂职锻炼中接待集体上访85批次。他说，如此高频率地与群众面对面，让自己对社会转型期存在的矛盾和问题有了深刻认识，“群众观念增强了，民生观念增强了，处理复杂问题和协调各方意见的能力等，都得到了很大提升，不管将来工作在哪条战线上，这次锻炼的效果都会体现在工作中。”

贴近民众、倾听疾苦，信访岗位的工作经历，使干部的作风建设显著加强。

挂职过程中，干部们见得多是基层群众，听得多是民间疾苦，想得多是群众困难。在与信访干部的朝夕相处中，挂职干部普遍受到了正确的权力观、地位观、利益观的深刻教育，亲民、爱民、为民的意识更强了，对工作的热情更高了，对自己的要求更严了，有力地促进了机关作风的转变。

团中央挂职干部王希玲说，自己“在切身接触基层群众的工作中，学到了经验，增长了才干，精神境界得到一次升华，灵魂得到一次洗礼，看到了肩负的责任，进一步增强了工作责任感和使命感，为今后从事本职工作打下了坚实的基础。”

杭州市经委副主任郑荣新感慨地说：“把一个个电话、一批批来访、一封封来信、一次次协调当作一次次挑战、培训和考试，挂职锻炼不仅可以原汁原味地听到群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触各级政府及其职能部门，尽快熟悉政府运行规则，大大缩短年轻干部的成长周期。”

江苏省淮安市挂职干部包志坚说：“挂职期间接待的多是反映诉求的困难群众，让我看到社会的复杂性，更多地了解了社情民意，有利于自己人生观、价值观和世界观的塑造。这些实践经验，对年轻干部成长进步必将起到重要作用。”

据了解，选派到信访部门的挂职干部是各单位、各部门的业务骨干，在处理解决一些专业性较强的信访问题上具有独特优势，他们与信访干部互为补充、相得益彰，为做好信访工作增添了活力。同时，不同部门和单位的干部到信访岗位上工作，有效地加强了信访部门和其他部门的联系和沟通，对形成统一领导、各负其责、齐抓共管的信访工作大格局起到了很重要的促进作用。挂职干部的一个普遍感受是，通过挂职，自己应对紧急事态、处理复杂问题的能力有了显著提高。

经济社会发展过程中出现的问题，在信访工作的反映较为突出和集中。能否全面、客观地看待和分析这些问题，是对干部思想政治素质和工作能力的一种考验。干部们在挂职后纷纷认为，直接参与信访接待、处理化解矛盾，使他们的政治意识、大局意识、责任意识和群众观念明显增强，组织协调能力、调查判断能力和政策理论水平得到了提高。通过信访工作这个平台，进一步解放了思想，转变了观念，增强了政治意识、大局意识、群众意识，提高了领导科学发展的能力，增强了“保增长、保民生、保稳定”的本领。

干部到信访部门挂职，进一步推动了“事要解决”，促进了社会和谐。

挂职锻炼的中青年干部十分珍惜锻炼的机会，带着感情和责任切实为信访群众排忧解难，工作有激情、有动力，加上各有不同的专业特长，进入角色快，经手信访案件都能做到“事事有着落、件件有回音”。

——河南省妇联副主席王秀芝2008年在省信访局挂职 期间，把落实中央纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局颁布的《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》，作为推动督查工作的抓手，严格落实问责制。2008年奥运会期间，郑州市24个单位、80个有关责任人被她和督查组建议追究责任，有力地推动了“事要解决”。

——辽宁省沈阳市2008年从18个市直部门选派138名干部到市信访局挂职锻炼，极大地促进了全市的信访工作。２００８年，他们累计接待上访群众2.7万批次5.3万人，直接调处化解1.2万案次，立案调处办结1.3万件，解决了一大批突出信访问题和疑难复杂信访问题。

新启示——把干部放在信访部门培养锻炼是贯彻落实科学发展观的生动实践

党的路线方针确定以后，干部是决定因素。党中央历来重视培养造就能担当重任的年轻干部。

这是殷切的嘱托：

——胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“加大培 养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”

——在２００９年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出：“在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。一方面要注重在实践中培训锻炼年轻干部，另一方面要注重选拔基层中善于做群众工作、能够妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实到党政领导机关。”

——2008年11月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮对选派干部到信访部门挂职锻炼专门批示，要求把选派干部到信访部门挂职锻炼形成制度坚持下去。

实践是思想的摇篮，思想是前进的动力。丰富多彩、富有成效的挂职实践，激发出一个个思想的火花。实践证明，选派干部到信访部门培养锻炼，有利于提高中青年干部贯彻落实科学发展观的能力，有利于引导各级干部树立正确的政绩观，有利于加强领导班子和干部队伍建设，有利于推进社会主义和谐社会建设。——选派中青年干部到信访部门挂职锻炼，充分体现了以人为本、统筹兼顾和可持续发展理念，是贯彻落实科学发展观的重要举措。在信访部门挂职锻炼，给年轻干部提供了一个直接与群众接触的平台，使年轻干部进一步增强群众观念和法制观念，坚持依法按政策办事，丰富了群众工作经验，增强了政治素质，改进了工作作风，提高了处理解决社会矛盾的综合能力。

——选派中青年干部到信访部门挂职锻炼，进一步提高了中青年干部贯彻落实科学发展观的能力。国务院副秘书长、国家信访局局长王学军指出：“挂职锻炼干部大都是所在部门和单位的骨干力量，政治素质好，业务能力强。如果再补上群众工作这一课，必然会进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步增强群众观念，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力，这对于他们做好今后的工作一定大有裨益。”

——选派中青年干部到信访部门挂职锻炼，拓宽了干部培养锻炼的渠道。中央组织部部务委员、干部一局局长王京清说，信访工作直接面对基层，面对广大人民群众，需要解决的都是一些比较复杂的矛盾和问题。经过信访岗位的挂职锻炼，有一批表现突出的优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。这为我们加强干部实践锻炼开阔了视野，拓宽了渠道，增加了一条新的途径。近日，中央组织部在京召开座谈会，启动选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼试点工作，并与首批到信访岗位挂职锻炼的干部进行集体谈话。

选派中青年干部赴信访岗位挂职锻炼，是中组部为适应新形势、新任务要求，围绕促进科学发展培养锻炼中青年干部，提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作的能力而采取的一项重要举措。中组部首批从中央国家机关选派了１８位同志到国家信访局挂职锻炼，担任信访督查专员或督查专员助理，其中司局级干部１０人，处级干部８人，女干部３人，年龄最小的３８岁。

中组部有关负责同志希望赴信访岗位挂职锻炼的干部：一要加强学习，以信访岗位为阵地，注意向基层学习，向实践学习，不断提高认识水平和综合素质；二要大胆探索，勇于实践，切实提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力；三要改进作风，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的利益放在心上，竭力为群众排忧解难；四要严格要求，树立清正廉洁的形象，做到为民、务实、清廉。通过试点工作，中组部将认真总结经验，进一步增强挂职锻炼的实效性和针对性，使这项工作逐步制度化。

黄树贤出席中央纪委监察部赴淄博挂职锻炼干部座谈会并讲话【 发布时间】 2011年1月7日 【字体： 大 中 小 】

------------------2010年10月26日，中央纪委监察部赴淄博挂职锻炼干部座谈会在山东省淄博市召开，中央纪委副书记黄树贤出席并讲话。他充分肯定了挂职干部在淄博锻炼期间的工作成效，对善始善终完成挂职锻炼任务提出了要求。

黄树贤指出，中央纪委监察部始终把选派干部到地方和基层挂职锻炼，作为加强干部队伍建设的一项重要举措，坚持常抓不懈，贺国强、何勇同志非常关心并多次作出重要指示。山东省各级党委政府和有关部门高度重视中央纪委监察部干部挂职锻炼工作，省委省政府主要领导亲自过问，省纪委、省委组织部周密安排，做了大量的组织协调工作。淄博市和各县（区）党委政府都成立了专门的工作领导小组，有关部门给挂职干部安排了合适的工作岗位，为做好挂职锻炼工作提供了坚强保障。挂职干部到淄博后成立了临时党组织，建立了各项管理制度，组织管理有序，工作深入扎实，取得了良好的成效。

黄树贤要求，挂职干部要深入基层，联系群众，在挂职中锻炼成长。要更加深入实际，了解基层情况；要积极参与地方工作，努力提高创造性开展工作、做好群众工作和解决实际问题 的能力；要密切联系群众，切实增进与群众的感情，了解社情民意，掌握群众所想所盼所急，进一步增强工作的针对性和实效性，真正成为人民群众的贴心人。

黄树贤强调，要再接再厉，通过挂职锻炼，进一步提高自身素质和能力。要加强学习，把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为当前和今后一个时期的一项首要政治任务来抓，深刻领会中央关于制定“十二五”规划建议的基本精神、中央关于重要战略机遇期的战略思想和做好新形势下群众工作的重要意义，准确把握全会对反腐倡廉建设提出的新要求。要把向书本学习和向实践学习有机结合起来，更加注重向地方和基层同志学习，向人民群众学习。

黄树贤希望挂职干部始终保持坚持原则、实事求是的宝贵品质，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨观念，始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风。认真践行“四个对”的要求，真正成为政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部，树立委部机关干部良好形象。

山东省委副书记、省政协主席刘伟出席座谈会并讲话。中央纪委干部室副部长级室主任张立军出席会议。淄博市主要负责人汇报介绍有关情况，挂职干部代表发言，淄博市有关县（区）和部门的负责人、委部机关在淄博挂职的２１名干部参加座谈会。（记者 高 峰 李亮科）“通过接访了解广大群众的所思所盼、所欲所求，感觉宗旨意识进一步增强、综合素质进一步提高，为做好下一步工作奠定了基础。”日前，山东省纪委监察厅22名新提拔的处级和副处级干部谈及在信访室为期两个月的“锻炼”经历时，感慨良多。安排新提拔的领导干部到信访室“锻炼”，是山东省纪委监察厅机关加强自身建设的一项重要举措。该省纪委监察厅机关用发展的眼光、改革的思路、创新的精神和务实的作风，全面加强自身建设，取得了明显成效。

推进学习型机关建设 提升自身素质

“学习是一种政治责任，学习是一种精神境界，学习是一种事业追求。”山东省委常委、省纪委书记杨传升言之谆谆。山东省纪委监察厅印发《关于推进学习型机关建设的意见》，要求把学习作为机关自身建设的鲜明特征，把提高思想政治素养作为加强学习的基本要求，把推进改革创新、提高工作能力作为加强学习的不懈追求，把改进工作作风作为加强学习的重要目标，把制度化、机制化作为学习的根本保障。省纪委理论学习中心组全年学习时间不少于12天，每个季度至少安排一次中心组集中学习研讨。各厅室认真制定学习计划，确定学习研讨专题，抓好组织落实。所有机关干部结合自身工作实际，每年撰写1至2篇调研报告。他们还坚持把学习情况作为干部考察考核的重要内容，述职述廉时要“述学”，民主评议时要“评学”，考察考核时要“考 学”。对未达到干部教育条例对学习时间要求的干部，暂缓新的任用或在任用后及时补课。

开展“三个五”素质提升工程，提高履职能力

加强自身建设，想要取得实效，就要有抓手、有重点、有目标。针对党员干部队伍的现状和需要，山东省纪委监察厅开展了“三个五”素质提升工程，着力提高纪检监察干部的履职能力。

“三个五”，即提高五种能力、处理好五个关系、争作五个表率。提高五种能力包括：提高政治鉴别能力，明辨是非；提高执纪办案能力，突破大要案；提高文字写作能力，多出精品；提高调查研究能力，破解难题；提高工作创新能力，争创一流。处理好五个关系包括：处理好与上级领导机关的关系，多请示汇报；处理好与市县纪检监察机关的关系，多支持体谅；处理好与省直部门和派驻机构的关系，多协调合作；处理好机关内部厅室之间的关系，多沟通配合；处理好领导与被领导的关系，多尊重信任。争作五个表率包括：作刻苦学习的表率，作勤奋工作的表率，作秉公执纪的表率，作维护团结的表率，作廉洁自律的表率。

“三个五”素质提升工程极大地推动了纪检监察工作的开展。山东省纪委监察厅机关内形成了“五看五比”的浓厚氛围：看理论学习，比谁学得深、学得透；看深入调研，比谁的成果有价值、有分量；看参加讨论，比谁对解放思想的见解有启发性，对工作有推动力；看躬身实践，比谁的创新意识和群众观念强；看边学边改，比谁的收获丰富、成效显著，思想政治素质、政策 水平和工作能力得到提升。全体机关干部围绕全省反腐倡廉建设的全局性重大问题，深入开展调查研究，求策于基层，问计于群众，破解难题、总结经验，完成了一批调研任务，提出了一批决策预案，总结了一批创新典型；积极开展全省反腐倡廉形势和走势综合分析、县乡纪检监察体制改革等创新性工作，提升了反腐倡廉工作的深度、广度。

形成干部任用良好导向，激发工作活力

通过竞争上岗不拘一格选拔干部，打造面向基层的干部培养模式，把从严管理贯穿于干部工作的全过程……山东省纪委监察厅机关努力形成干部选拔、任用、培养的良好导向，一批年富力强、德才兼备的干部脱颖而出。

2009年，该省纪委监察厅通过竞争上岗、民主推荐、公开选拔，提拔和轮岗交流了一批干部。此举拓宽了选人视野，减少了人为因素，为干部搭建了一个平等施展才华的舞台，增强了全体干部的上进心和危机感。

该省纪委监察厅努力打造面向基层的干部培养模式。一方面，加大选派年轻干部到基层锻炼的力度。2008年以来，23名35岁以下、没有基层工作经验的同志到县级纪检机关和司法、审计等部门挂职锻炼，4名年轻干部到市、县担任领导职务。另一方面，健全从基层选拔干部机制。2009年，2名县级纪委书记到省纪委监察厅机关任职。

该省纪委监察厅还本着科学系统、简便实用的原则，研究制 定以德才评价为中心、以科学发展观和正确政绩观为指导的纪检监察干部综合考核评价办法，进一步规范考核内容，改进考核方式，完善考核工作机制，不断增强考核评价工作的科学性和规范性。

密切与群众的血肉联系，养成良好作风

为进一步密切机关干部与群众的血肉联系，山东省纪委监察厅要求，新任职领导干部全部到信访室锻炼，每批次2至3人，时间不少于2个月。接访锻炼期间，主要负责协助信访室处理群众来电来信，接待群众来访，协调处理日常信访案件和查办督办信访案件，及时解决群众反映的问题。

该省纪委监察厅坚持对干部严格要求、严格管理、严格教育、严格监督。印发《关于纪检监察干部严格遵守党的纪律加强廉洁自律的暂行规定》，提出涵盖政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律等8个方面的规定；出台《山东省纪检监察机关工作日午间禁酒制度》，严禁在工作时间和工作日午间饮酒，严禁在值班和执行公务时饮酒，严禁接受可能影响公正执行公务的单位或个人宴请饮酒；印发《山东省纪检监察机关办案人员纪律规定》，要求严格依纪依法安全文明办案，切实加强办案人员作风建设。

第五篇：03：好干部要从实践中培养

好干部要从实践中培养（原创首发）

自古英雄多磨难，好干部的成长离不开实践，离不开深入基层和工作一线参加“实战”。只有经受实际工作和艰苦复杂环境的摔打磨练，才能增长真才干，练就真本领。

干部要敢于担当。个人努力是好干部成长的内因，是决定性因素。干部自身应当有与时俱进、力争上游的精神，用高标准要求自己，在前进道路上快马加鞭，奋发进取。面对急难险重任务的考验，要做到困难面前站出来，关键时刻豁出去，敢于负责、敢趟泥水、敢于较真。要心无旁骛，苦练内功，面对别人的跨越赶超，“临渊羡鱼不如退而结网”，善于从自身找差距，辨证地剖析和否定自我，以实现自我完善和自我提高。

组织要搭建平台。组织培养是好干部成长的关键环节。要围绕好干部的标准和内涵，整合完善干部政策法规，为好干部培养使用提供政策支撑。组织上应当多给干部搭台子、设场子，引导干部深入改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去参加“实战”，在实打实干工作中锻炼成长。要善于对干部早压担子，压重担子，调动干部的积极性，指导帮助干部正确认识困难，迈过成长道路上的“坎儿”，实现自我超越。

社会要重视关爱。好干部的成长是一个综合作用的过程，离不开社会因素的影响。要在全社会树立“凭实绩论英雄、靠实干定取舍”的正确导向，大力宣传李林森、焦三牛等实干的典型，坚决反对“火箭提拔”等浮躁风气，做到发现好干部如获至宝，培养好干部不遗余力，使用好干部人尽其才，争当好干部见贤思齐，为好干部的成长使用创造良好环境，为党和人民事业发展提供坚强的政治保证。