团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部——在干部任职大会上的讲话

第一篇：团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部——在干部任职大会上的讲话

团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部

在干部任职大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开机关副处级以上干部大会，主要是想通报一下昨天党组会的内容。刚才，XX同志已经把有关情况，特别是干部任免情况向大家作了通报，同时也讲了很好的意见，我都同意。下面，我围绕“团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部”这个主题，再谈几点认识。大家知道，在构建社会主义和谐社会中，要“注重促进人的心理和谐”“人的心理和谐是社会和谐的基础”。如何提倡和谐、促进和谐、实现和谐，营造一个和谐的工作环境和氛围，应该引起我们的重视。

一、从领导干部角度看，和谐贵在宽容

怎样才能做到宽容，最关键的是要换位思考，多从干部群众的角度看问题。每一次干部调整，总会有一些人的情绪出现波动，尤其是那些没有入围的同志，表现得更加明显，这也是人之常情。毕竟，在现有干部管理体制下，能够得到提拔，已经成为激发干部努力工作的最大动力。因此，对于同志们在工作中表现出来的进取心和提拔意愿，我们要给予充分理解，不能简单粗暴地下结论。应该充分认识到，这也是干部成长和事业发展的动力。身为领导干部，要通过采取切实有效的措施，让广大干部群众看到希望，看到光明，保护他们的进取心和积极性。

关于干部调整的敏感性问题，古已有之。我记得有这样一句话：“逢人尽说休官好，林下何曾见一人。”说得就是大家都说当官累，却很少有人辞官为民，照样一窝蜂儿似地往里挤。针对建国初期我军授衔时的各种矛盾，毛泽东同志也曾经慨叹：“男儿有泪不轻弹，只因未到授衔时。”因此，在干部调整之后，出现一些这样那样的说法，或者一些比较激烈的言辞，都不足为怪。作为一名领导干部，要允许大家有不同的意见和看法，要有容人的气度和雅量。只要我们秉公办事，就不怕有什么反应。当然，宽容不等于放纵。你说得对，我们会认真对待。你说得不对，就要受到批评教育。这里我要强调一点，这次干部调整，也包括以前的历次干部调整，都是党组按照规定的干部任免程序，科学决策、民主决策、集体决策的结果，不是哪个人的意见，也不是哪几个人的意见，是整个党组的意见。在此我也向各位党组成员和处长们提出要求，对于同志们的一些意见和想法，一定要从公心出发，多做解释工作，多做正面引导，不要火上浇油，更不能无原则地买好。

二、从干部群众角度看，和谐贵在淡泊

怎样才能做到淡泊，最关键的也是要换位思考，多从领导干部的角度看问题。我们中国有一句古语：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”要想开开心心地工作和生活，还非得淡泊一点不可。各级党组和各位党组成员都知道，干部调整涉及到每个人的切身利益，关系到国税事业的长远发展，决不能草率行事。有些同志曾经问我，这次干部调整为什么拖了这么长时间，原因就在于此。我认识一位从基层

调到自治区的领导干部，他跟我开玩笑说：“这调整人呀，可比分东西难多了，东西不会说话，放到哪里都可以。”他这是玩笑话，但也说出了一些道理。人是有思想的，每个人有每个人的想法，每个人有每个人的要求，任何一项决策，任何一种方式的调整，都不可能满足所有人的要求。因此，我希望那些有点想法的同志，能够从大局出发，辨证地看问题。俗话说：众口难调，在面对挫折和失意时，还真要学会淡泊一点、宁静一点。历史的人做历史的事，有心的人做有心的事。在各自工作岗位上，继续努力工作，做一个有心人。

在此，我还想强调一下如何看待干部职数问题。每一次干部调整之后，总有一些人到处放风：还干啥呀，没意思了，位臵都安排完了。我说这是一个错误的观点，仅就这次调整而言，也与事实不相吻合。其实，我们现在还有一些职数，因为区局班子面临补员，这样还能空出一些位臵。流水不腐，户枢不蠹。干部是流动的，岗位也不会永远属于哪个人。决定一个干部前途命运的，不是岗位，也不是职数，是你的工作。只要你有能力，水平高，肯吃苦，业绩优，就一定能够得到提拔。相反，即使有再多的职数，也不可能让你去混日子，就算已经提拔的，也要坚决地予以调整。因此，大家不要以为职数少了，提拔的机会也就少了，我们会积极采取措施让干部流动起来，让每个人都有施展自己才华的机会和舞台。

三、从新提拔同志角度看，和谐贵在清醒

怎样才能做到清醒，最关键的是要谦虚谨慎。要充分认识到，自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。自己被提拔，只是组织上对其基本条件或某个方面给予肯定，有时是在一种特定的政策和环境下胜出的，并不能说明自己已经十全十美了，与很多同志相比，特别是与那些同台竞争的同志相比，自己仍然有很多不足。随着职务的提升，有些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。决不能骄傲自满，固步自封，刚刚取得一点成绩，就趾高气扬，翘起尾巴，这样的干部没有前途。

金鑫老局长在自序《我的税收历程》中写道：人生在世，能够为党为国为民做些重要事情的机会并不很多，能够办成办好一些大事的机会就更少，如果在一个相对重要的岗位，以心智和努力，做一些对得起党和国家，有利于国计民生的事情，人生大幸，幸甚至哉！这也是我送给新提拔同志的一句话。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职责和岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位臵改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而迅速提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务的提升，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，强化责任，谨慎用权，更加严格要求自己。更加虚心学习，勤奋工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。

四、从未提拔同志角度看，和谐贵在坚持

怎样才能做到坚持，最关键的是要放眼长远。得到提拔是组织上对我们工作的认可，没有得到提拔也不是说我们的工作就不出色。看到自己的同事得到提拔，要说充耳不闻视而不见也不现实，风物长宜

放眼量，关键是要保持一个坚持向上的良好心态。一方面，要正确地看待他人的提升。一个人的进步和收获，决不是天上掉下的馅饼，无缘无故，他们肯定付出了很多辛苦和努力，在某一方面取得了一定的成绩。在这个时候，我们要学会静下心来，认真地梳理一下自己的思想，哪里还需要改进，哪里还需要加强。充分认识和发现自身的不足，认真分析问题存在的原因，有的放矢，对症下药，扎实整改。多向书本学习，多向实践学习，多向老同志学习，不断提高自己的政治业务素质，积聚新的力量，寻求新的机遇。另一方面，要继续干好自己的工作。人生贵有胸中竹，经得艰难考验时。在比较艰难的时候，有压力是正常的，重要的是化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，无怨无悔，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生的最高境界。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者妄自菲薄，或者铤而走险，那就大错而特错了。

最后，我想讲一讲“党恩私谢”的问题。所谓“党恩私谢”,是指少数领导干部把党组织的作用个人化，把党组织的功劳私有化，把党内政治生活庸俗化，借助公权办事来求取受益者对个人的报答。这种现象在我们国税系统，在我们机关干部中一定程度地存在。有些同志反映说，我们怕逢年过节，不送礼送物上不去呀。这种不明真相的说法，也属于“党恩私谢”的范畴。事实需要澄清，真相终将大白，“党恩私谢”的问题也必须纠正。作为一名党员领导干部，应该清醒

地认识到，干部的成长进步是一个渐进的过程，是综合作用的结果。领导者的扶持栽培是原因之一，但更重要的是党组织的教育培养，同志们的支持帮助，以及干部自身的不懈努力与勤勉修为。我们必须确立立党为公的思想观念，自觉摆正个人与组织的关系。这次干部调整，不可能百分之百正确，一点毛病都没有，古人云：人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。我们党组一定会本着闻过则喜的态度，真诚地欢迎大家从全局利益出发，从国税事业发展出发，多提宝贵意见和建议。

冰心老人曾说：“美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融汇在环境中，就造就了环境的美。”我希望，这种和谐也能走进我们国税系统，你理解我，我理解你，你帮助我，我帮助你，共同营造一个和谐的大家庭。

第二篇：干部形象

领导干部树形象：勇于对人民负责 能够对人民负责

为政之要，在于惠民。树立领导干部良好形象，首先必须在全市干部队伍中进一步强化为民意识，并将这种意识自觉转化为勇于对人民负责、能够对人民负责的具体行动。

因为，人民群众始终是我们各项事业走向成功的精神之本、力量之源。

曾几何时，我们的干部队伍中也曾暗流涌动。某些干部把党和人民的利益割裂开来、对立起来，漠视民利，与民争利，损害民利。这些背离宗旨的思想和言行，既败坏了作风，损害了形象，也在很大程度上阻碍了我市跨越式发展的持续深入推进。

回望历史，总能给予我们许多启示和力量。我党九十年的辉煌历程、郑州数十年来的发展经验都已一再证明：只有心系百姓、为民负责，我们的革命和建设事业才能一路凯歌；只有民生改善、百姓幸福，我们的经济社会航船才能顺风顺水、动力强劲。

今天，站在新起点上的郑州，承载着全市人民美好期愿的“十二五”发展已经火热开局，建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极的征程已经铿锵迈步。发展蓝图昭示我们，历史重任要求我们，必须把勇于对人民负责看得更重一些，必须把能够对人民负责做得更实一些，充分尊重、维护、实现和发展好人民群众的根本利益。唯此，我们才能全面动员、团结和带领全市人民凝心聚力，共克时艰，同心绘蓝图，齐力促发展。

勇于对人民负责，能够对人民负责，需要全市各级领导干部共同强化一种意识，升华一种感情，明确一份责任，拥有一份担当，付出更大行动，展现更多智慧，做到知行合一、言行一致。

要强化一种意识，自己永远是人民的一员。有些领导干部形象不好，究其根本是脱离了人民，自以为是，盛气凌人，高高在上。因此，领导干部须先从思想深处纠正偏差，少一些“官气”，多一些“民情”，主动融入人民群众，察民生之多艰；第一时间到达突发事件现场，解百姓之忧难。我市近期大力推行的机关干部进社区、驻乡村、下企业、分包拥堵路口，就在很大程度上强化了领导干部的群众意识。

要升华一种感情，人民是我们的衣食父母。人民养育了我们，也给了我们智慧和力量，领导干部理当怀着一颗感恩之心，主动贴近百姓、善待百姓、回报百姓。只有当感情回归到百姓之中，我们的领导干部才会主动体察百姓甘苦，才会真情面对百姓疾苦，才会对百姓疾苦感同身受、全力排解。

要明确一份责任，切不可混同于普通百姓。领导干部是人民群众的一员，又是人民群-1-

众的发动者、组织者和引导者，群众信不信你、听不听你、愿不愿意跟着你干，关键是看你的责任心有多重，关键是看你能否切实对群众负责。面对群众利益时不明哲保身、不推诿塞责、不将自己混同于普通百姓，主动而为，尽心而为，也是树立为民负责形象的必修课。在这方面，我市力推首问负责制、限时办结制，已经产生了增强领导干部责任感的积极作用。

要拥有一份担当，民赋之权必须用之于民。领导干部必须牢记，手中的权力是人民给的，必须用于为人民谋福祉。党和人民信任你，把权力交给你，是希望你用好手中的权力，服务发展和民生，增加群众幸福感，维护和提升党的形象，否则，党和人民就会收回这种权力。领导干部只有将权力用于加快发展、为民谋利，组织才会更信任，人民才会更拥戴，自己才会与党和人民的事业共同进步。

要付出更大行动，用办实事诠释为民负责。开门七件事，柴米油盐酱醋茶。百姓的生活好不好，他们的心情爽不爽，关键是看领导干部给大家办的实事好事多不多。百姓的收入、居住、购物、就业、就学、就医等切身利益，都需要通过社会管理机构尤其是领导干部来筹划、维护和实现。尽管我市近期已经启动了优质教育资源倍增、优质医疗资源倍增、保障性安居等民生建设工程，但这些浩大工程如何从蓝图变为福祉，还需要各方面协同行动，多办实事。

要展现更多智慧，雪中送炭尽心为民谋利。为民办实事，不仅要锦上添花，更要雪中送炭。当局部利益与群众利益发生冲突，当弱势人群面临艰难困苦，当普通百姓一筹莫展急需帮助，领导干部能够挺身而出，为民谋利，就体现了大智慧，就展示了好形象。去年秋天以来，我市投入巨资大力实施蔬菜基地建设，积极推进早餐便民店和蔬菜便利店进社区，及时出台楼市限购令，有效稳定菜价、房价，就是为民负责、雪中送炭的成功实践。

春光里，省委书记卢展工同志向全省干部发出的“把为民负责看得重一点”的号召言犹在耳，市领导“常为深爱含泪水，唯恐蹉跎误苍生”的新春感喟催人奋进。这些声音的背后，这种情怀的深处，包容着许多责任，蕴含着许多深情，理当化为全市领导干部的思想共识，进而转化为各级干部勇于对人民负责、能够对人民负责的共同行动。

第三篇：干部形象

纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，纪检监察干部的素质和形象如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，同时关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。在全党加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的今天，作为处于反腐败斗争前沿的纪检监察干部应该树立什么样的形象呢？江泽民同志提出的“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”20字要求，正是新时期纪检监察干部应当树立的形象的全部内涵。具体来讲，笔者认为新时期纪检监察干部应有的形象是：纪检监察干部要勤于学习、严于律己、敢于负责、勇于创新、乐于奉献、止于至善。

一、勤于学习

纪检监察干部要自觉成为学习型干部。一要加强业务学习。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及经济、文化、社会生活等各个领域，当今时代，违法违纪越来越多样化、智能化，过去那种依靠“一支笔、一张嘴、两条腿”的办案方法难以适应新形势的需要，难以肩负加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命，纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识，才能真正成为纪检监察工作的行家里手。二要加强理论学习，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的学习，这是提高思想理论素质最直接、最有效的办法。目前，大多数纪检监察干部比较年轻，文化层次较高，有一定的专业知识和特长，但对理论学习不够系统，对党的历史和优良作风的学习还不够深入。纪检监察干部只有用内容丰富、博大精深的先进理论武装头脑，才能最大限度地提升自身的综合素质。

纪检监察干部要努力成为“终身学习”的模范。要牢记“学如逆水行舟，不进则退”的古训，不断更新学习态度、学习观念和学习习惯，坚定地把学习作为终身课题融入生活，融入工作。面对“不变则滞、不学则汰”的新时代，要时时处处加强学习，学会在工作中学习、在学习中工作，以用促学，以学促用，努力步入“学习抓得越紧，素质就越好，工作能力就越强，工作质量就越高，就更抓紧学习”这一种良性循环。

二、严于律己

严于律己是对共产党员特别是领导干部最起码的要求，纪检监察工作的性质，决定了纪检监察干部更应懂得自律的重要，更须带头做遵纪守法的模范，树立起群众满意、群众拥戴、群众信赖的形象。

纪检监察干部严于律己，一要恪尽职守，时刻用党纪国法规范自己的行为，安心本职工作，加强对党员领导干部的有效监督制约，加大对违纪违法案件的查处力度，正确行使权力；二要公正清廉，秉公执纪，做到“五不”即不打招呼，不批条子，不开口子，不循私情，不谋私利，坚决杜绝以权谋私，正确对待物质利益，带头履行好党员领导干部廉洁自律的准则；三要自我监督，不断检查、规范自己的言行，自觉接受组织和群众的管束和监督，做到任何情况下稳得住心神,管得住身手,把得住嘴巴,抗得住诱惑，做政治上的明白人，生活上的清白人。

三、敢于负责

对工作是否有敢于负责的精神，既是对纪检监察干部政治素质的检验，也是能否干好纪检监察工作的前提。敢于负责是纪检监察工作的职业要求，是纪检监察干部党性觉悟的表现。

敢于负责就是要坚持“三不”：一不考虑个人得失，敢于丢掉私心杂念。从事纪检监察工作尤其是查办案件是一项十分艰苦、艰难、艰巨的工作，有时会影响自己的生活情趣、政治前途、甚至危及自己的身家性命，这是纪检监察干部经常会遇到的现实问题。大家唯有以党和人民的根本利益为重，勇于牺牲个人感情、个人利益，才能真正做好纪检监察工作。

二不怕丢乌纱帽，敢讲真话。在讨论问题、汇报工作、研究案子时，纪检监察干部都要敢于讲真话，讲实话。不一味适合上级，不受外界因素的干扰，消除顾虑，排除干扰，冲破阻力，敢讲真话，这是一种无私无畏的精神，更是对工作认真负责的表现。

三不怕得罪人，敢于坚持原则。要纠正腐败现象、惩处腐败分子，难免得罪一部分人，但为了维护党的原则和绝大多数人的利益，纪检监察干部就是要有一种不怕得罪人的精神，在是非面前，敢于坚持原则，敢碰硬，使广大干部和群众感到纪检监察干部可亲、可信、可敬。

四、勇于创新

创新是事业不断前进发展的不竭动力。纪检监察干部只有以创新精神做好工作，才能够拓宽视野，与时俱进，更好地适应形势发展和所肩负任务的需要。

首先，观念要创新。思想观念的优劣，决定着观察问题、解决问题的方法、途径及效果的优劣。纪检监察干部要自觉地用马克思主义的实践观点，用与时代发展变化相适应的思想观念，在工作中，积极寻找新的更好的解决途径。

其次，工作方法要创新。改进工作方式、工作方法是开拓创新、提高纪检监察工作水平的重要保证。一要善于总结过去，采取去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的方式，形成新的更为完善的工作思路、措施和方法；二要在惩腐查案工作中，要突破单位界限实行联合办案，集中优势力量携手打击腐败行为；三要改变坐等群众上门举报的工作方式，运用执法监察、效能监察、明查暗访等形式，主动出击；四要在工作部署上，根据不同时期、不同内容来确定工作重心，抓出新意和物色。最后，制度要创新。以制度创新遏制腐败是一项富有挑战性的工作，是从源头上预防和治理腐败的重要举措。但制度创新不可能一劳永逸，它会不断增添新的内容，需要我们大胆的实验，巧妙的借鉴，适时的推广和不断的创新。纪检监察干部要善于通过查办案件，发现腐败发生发展的规律，找到“源头”。

五、乐于奉献

乐于奉献是加强和改进纪检监察工作的强大精神动力。在社会主义市场经济日益发达的今天，同样需要奉献精神。纪检监察干部一定要乐于奉献，安心本职工作，克服以下两种不良思想倾向：一是失衡心态作乱。认为环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回报少，得不偿失；二是政治立场不稳。认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之。

纪检监察干部安心本职，一定要牢记三句话：第一，纪检监察工作是一项非常重要的工作，大家应该为从事这一工作而感到光荣和自豪；第二，这是一项必不可缺的经常性工作，今后纪检监察工作只能加强，不能削弱；第三，这是一项要求很高的工作，它需要很高的业务水平和很强的奉献精神，不是任何人都能承担的。

纪检监察干部要大力弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神。“特别能吃苦”，要求大家做艰苦奋斗的表率，在反腐蚀的第一线巍然不动，耐得住清苦，抗得住诱惑；“特别能战斗”，要求大家无私无畏，秉公执纪，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”；“特别能攻关”，要求大家与时俱进，决不安于现状；“特别能奉献”，要求大家无私奉献，时刻把党和人民的利益放在个人利益之上，对党、对国家、对人民忠心耿耿，做合格的“忠诚卫士”。

六、止于至善

止于至善是一种孜孜以求、学无止境的工作态度，是一种精益求精、追求卓越的工作目标。纪检监察干部要勇于为自己订下高标准、高要求，争取树一流目标，做一流干部，创一流实绩。

纪检监察干部要做到止于至善，笔者认为，一定要认真进行“三查”，开展“三个讨论”，做到“三个不让”。“三查”：即查思想，看正确的权力观树得牢不牢；查纪律，看遵纪守法和执行规章制度严不严；查作风，看工作作风实不实。“四大讨论”即讨论“我在理论知识和业务知识上还有什么欠缺？”“我为优化发展环境还能作些什么？”“我在执纪执法中还存在什么差距？”“我在纪检监察工作中怎样争先创优献一策？”“三个不让”即一不让事情在我手里延误，二不让差错在我手里发生，三不让机关形象在我这里受到影响。只要每个纪检监察干部增强“人人代表纪委形象，人人树立纪委形象”的意识，只有下决心解决存在的问题，努力做到政治上更加坚定，工作上更加务实，作风上更加深入，执纪执法水平和政治理论素质有明显提高，才能真正建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，才能更好完成党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。

第四篇：在干部大会上的任职讲话

在干部大会上的任职讲话

刚才,市委组织部X部长宣布了市委的任免决定,并代表市委作了重要讲话,嘱托殷殷,语重心长,我完全拥护,坚决贯彻。衷心感谢组织的信任和厚爱。此时此刻,我深感责任重大,使命光荣。我将在市委的坚强领导下,紧紧依靠和团结全县干部群众,恪尽职守,尽心竭力,扎扎实实地把XX的事情办好,不辜负市委的重托、群众的期望!

XX县特殊的区位,丰富的资源,优越的生态,以及勤劳智慧、淳朴善良的人民,给予了这方土地加快发展、实现振兴的良好基础和独特条件。在历任班子接续奋斗、不懈努力下,XX经济社会快速发展,城乡面貌显著变化,人民生活水平不断提高。尤其是近几年来,稀土新材料、氟盐及金属新材料产业集群发展,现代农业、林下经济、旅游养生等产业加速成长,精准扶贫、新型城镇化、重大基础设施建设稳步推进,为XX今后的发展打下了坚实的基础。这其中,凝注着XX同志付出的大量心血,作出的重大贡献!尽管XX同志因为到新的岗位参加领导干部大会,没能参加今天的会议,但仍然让我们以热烈的掌声,对XX同志的辛勤付出和无私奉献,致以衷心感谢和崇高敬意!

事业的挑战必然一个接着一个,历史的脚步总是不断向前,市委对XX的发展十分关切,寄予厚望。未来五年,XX面临着决胜振兴发展、决战同步小康的历史重任,我们要紧紧围绕市委提出的解放思想、内外兼修、北上南下,打好“六大攻坚战”、实现“六稳”六保”的战略部署,勇于担当,埋头苦干,顽强拼搏,继续前进,奋力书写实现全面小康的XX答卷,激昂奏响共筑中国梦的XX乐章!

人事有代谢,往来成古今。当前,XX处在了新的前进坐标上，发展的接力棒交到了新一届班子的手中。作为县委书记,我定牢记职责,不辱使命,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,时刻保持俯冲向前的精神状态,全身心投入到工作中去,和大家同舟共济、协力同心,把ⅩX的各项事业不断推向前进。

我们要始终不忘初心,高举奋进的火炬。习近平总书记谆谆教导全党:行程万里,不忘初心,要永远保持共产党人的奋斗精神,永远保持对人民的赤子之心。我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断坚定革命理想,坚守忠诚品格,保持谦虚谨慎、永葆工作激情,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决落实中央、省委和市委的各项决策部署。凡事讲认真,事事敢担当,只要站在大多数人一边,只要有利于XX发展,就义无反顾、一往直前,不犹豫、不观望、不懈怠、不软弱,不躺在过去的功劳薄上,不寻找慰藉和借口,让敢闯敢干、坚忍不拔、务实担当成为XX发展的最强音。

我们要始终聚焦发展,实现事业新跨越。发展是解决XX一切问题的总钥匙,是XX实现同步小康的不二选择!我们要深入践行五大发展理念,把地缘优势转化为经济优势,全力构筑对接粵港澳大湾区的最前沿;把资源优势转化为产业优势,大力发展特色工业、品质农业、现代旅游业;把山水优势转化为城镇优势,打造绿色精致的城市乡村;把人文优势转化为环境优势,营造和谐上进的社会风尚,全面加快XX振兴发展步伐努力与全国同步建成全面小康社会。

我们要始终一心为民,增强群众获得感。群众是我们的根基和血脉,是所有进步的力量源泉。我们要时刻把群众放在心中最高位置,坚持以人民为中心的发展思想,把XX人民对美好生活的向往作为奋斗目标,倾听群众呼声,顺应群众意愿,关心群众疾苦,办实事、做好事、解难事,保基本、补短板、兜底全力推进脱贫攻坚,着力促进就业创业,努力增加群众收切实提升城乡公共服务和社会保障水平,不断提升广大群众的获得感和幸福感,让ⅩX人民过上更加富足幸福的生活我们要始终凝心聚力,共奏干群大合唱。团结是最深厚的伟力。XX是我家,全靠你我他!在新的起点推进XX发展,需要全县上下齐心协力、共同奋斗。我们要倍加珍惜为XX人民服务的不解之缘,倍加珍惜干部群众和衷共济的政治生态,倍加珍惜和谐安定的社会局面,讲团结、讲风格、讲包容,心往一处想,劲往一处使,调动各方面的积极性,激发各阶层的创造性。坚持民主集中,推进科学决策、民主决策、依法决策,确保每一个举措、每一项工作都经得起历史和实践的检验。充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用,全力支持人大、政府、政协依法履职、开展工作,鼓励创新、允许试错、宽容失败,最大限度地汇聚共建XX的智慧和力量。

我们要始终从严要求,营造清正好风尚。严是爱,宽是害。我们要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,扎扎实实推进党的建设各项工作。要不忘初心、牢记使命,传承红色基因,突出问题导向,切实加强全县党员队伍建设,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,使各级组织真正成为带领群众干事创业的坚强堡垒。树立实干有为的用人导向,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,让那些品德好、能干事、作风实、讲奉献的干部有空间、有舞台、有进步。要保持高尚精神追求,敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,公正用权、依法用权、廉洁用杈,做到干部清正、政府清廉、政治清明。

再长的路都要一步一步走过去,再美好的未来都需要一点滴累积。从今天开始,我光荣地成为了XX的一份子。我定勤勉努力、奋发进取,与XX万XX人民一起同呼吸、共奋斗,日积月累、汇流成海,开创XX更加灿烂美好未来!

第五篇：在团学干部大会上的讲话[范文]

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

--在2014全院新老干部见面会上的发言

团委书记助理杨奇涛

尊敬的领导及老师，亲爱的学友们：

大家中午好！我是团委书记助理——杨奇涛，在这里，首先，我以一名普通团学干部的身份，对学院第十一届团学组织***名新进团学干部的到来表示热烈欢迎，欢迎你们的到来！

新学年，新起点，团学事业已经扬帆起航，沧海横流，方显本色，下面我将就围绕学院团学组织架构，团学干部队伍建设、干部管理和考核，干部试用和团学换届等三方面进行我的发言。请各位领导及老师，各位团学干部批评指正！

第一：学院团学组织架构。学院团委是全院各个团学组织的领导中枢机构，全院范围内各个团学组织都对全院青年和学院团委负责，并接受学院团委的领导和工作业务上的指导！

共青团西安交通大学城市学院委员会是城院青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。办学十年来，在院党委的领导和学生服务中心的指导下城院团委紧密围绕学院创建一流教学型大学的发展战略，秉承学院优良的办学传统，以育人为中心工作，谱写了服务大局、服务社会、服务青年的时代新篇章。

学院团委受学院党委和团省委的领导，学院团委统一领导全院各个团学组织，团委书记是全院各个团学组织的直接领导者，包括团委四大职能部门、8个受团委直接指导学生组织、以及8个系级派出团

工委、各直属团支部。

团委下设四个职能部门：办公室、组织部、宣传部、科技实践部，受团委直接指导的学生组织有8个：大学生联合会、大学生社团联合会、志愿服务指导中心、大学生传媒中心和大学生艺术团、技术设计中心、国旗班和礼仪队，同时指导八个系级派出团工委和各直属团支部。

需要做出说明的是，这8个受团委直接指导的学生组织均是在学院团委直接领导和工作指导下的，团委办公室负责联系技术设计中心，团委组织部负责联系国旗班，团委宣传部负责联系大学生传媒中心、大学生艺术团和礼仪队，团委科技实践部负责联系大学生社团联合会和志愿服务指导中心。

同时受学院团委领导和工作指导的8个系级派出团工委和各直属团支部有管理系团工委，经济系团工委，电信系团工委，机械系团工委，计算机系团工委，艺术设计系团工委，外语系团工委，护理人文社科系团工委，以及各直属团支部。

第二，团学干部队伍建设、干部管理和考核。把学院团学事业推向新高度，谱写服务大局、服务社会、服务青年的时代新篇章，这是新时期下学院团委领导班子作出的重大战略部署，建设一支高素质的团学干部队伍是加强团学事业建设的重中之重，是全面推进团学事业新发展的根本保障，学院团委清醒地认识到加强团学干部队伍建设关键在于团学干部的管理和考核，从现代企业管理学角度来讲，团学干部管理在于过程管理，干部考核目的是目标管理，从团学工作实际角

度来讲是人尽其才，物尽其用，内外一局事，上下一盘棋，达到内部结构的资源优化配置。就拿干部考核来讲吧，今年8月份初步定稿的全院《学生干部考核（暂行办法）》，经过了参考学习、调研修改、干部讨论，领导审定、原则通过几个阶段，采用了科学体系、量化方法、意见测评、层级负责、调查访问的干部考量大纲，分为日常考勤、学习成绩、工作情况、工作成绩、指导意见、调查记录等几个部分，对全院任何职务的团学干部进行考核，对于考核结果会有相应处理和表彰决定，我们做这些不是为了用条条框框、上纲上线来约束大家，而是出于三方面的考虑，一方面，不根据工作事实和量化依据，凭人的主观意见和偶尔臆测，难以做到公正客观，难以做到以理服人；另一方面，有了干部考核有利于我们检查对照、改进工作的不足、相互促进学习，更重要的是最后一点，一定要让那些实实在在做事情的人，受到重用和鼓励，受到应有的荣誉和尊重！这一点我们是有信心和决心的！

第三，干部试用和团学换届。干部试用，在这里和大家坦诚布公，我们今天在座的每一位团学干部，不管台下的还是台上的，不管是新进干部或者是老干部，从干事到主席，我们第十一届团学干部有一个试用期，从今天起到今年的11月20号的试用期，试用期间以学生干部考核办法为基准考量全体团学干部，为什么设这个试用期呢？并不是对大家的不信任，更不是对大家团学情怀的怀疑，而是出于这样一个考虑，矫正过枉亦或是凌空高蹈，是我们常常会犯得一个毛病，踏踏实实做一个“团学人”，实实在在做事，真真实实做工作，碌碌无

为者请出列，沽名钓誉者请走开，不求丰功伟绩，只要你用心去做，用态度去做，用责任去做，那么我们一起对11月20号说一声-再见！团学换届，为保证团学组织的延续性和团学干部队伍的稳定性，本届团学干部目前预计的正式换届时间定为明年9月份，也就是咱们第十一届的全体团学干部任期直至明年9月份，期间对干部的管理和考核不会放松，对后备干部的培养和带动不会疏忽，对团学事业的建设和革新不会懈怠，届时本着组织原则和团学需要结束本届团学使命，开启换届团学大门。

同时，我本人在班、系、院三层团学组织有任职或者同时任职的经历，今年也是我从事团学的第三年了，冒昧地在这里跟各位团学干部分享四句话，用责任心代表一种人格品质。团学干部是一份荣誉更是一份责任，更有责任感，也就更有归属感，更有责任感，也就更有成就感，望各位珍重！

脚踏实地代表一种基本素养。团中央书记处第一书记秦宜智9月4号在北京航空航天大学的全国大中学校“社会主义核心价值观活动主题宣传月”启动仪式上表示，丰富社会主义核心价值观的践行内容关键在于“笃实”，团学工作需要踏踏实实做事，团学干部更应该实实在在做人。

用心做事代表一种工作态度。道学鼻祖老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”做好团学工作并非难事，用心做事主要体现在善谋事，好共事，勤办事，做成事，不出事。用心去做，用态度去做，用责任去做，你一定能够做好！

亲力亲为代表一种学习过程。我这里所强调的亲力亲为并非事事干预，事事问细，面面俱到，反而面面不惧到。我这里主要是针对团学干部尤其是主要的团学干部，属于自己的岗位职责务必躬亲，学无止境，每一次经历都有一次新的收获，老干部更要给新进干部树立表率作用！

总书记对我们青年人说：“作为一个有理想、有信念的青年人，应该敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。能够走在时代的前列，能够勇于开拓，甘于奉献，用青春能量助力中华民族伟大复兴的中国梦早日实现。”在这里我们每一个人都有一个梦，西安虽偶有雾霾，但草滩的黄昏很美！北郊虽然荒芜，但城院的天空可以让你放飞梦想！海阔凭鱼跃，这里给你波澜壮阔的大海，天高任鸟飞，这里给你展翅翱翔的天空！希望你美梦成真！

吴晓波在《激荡三十年》这本书的开篇写到“当这个时代到来的时候，锐不可挡，万物肆意生长，尘埃与曙光升腾，江河汇聚成海，无名山丘崛起为峰，天地一时，无比开阔”各位团学干部们，在此新起点上，让我们携手并进，艰苦奋斗，共同谱写属于城市学院团学事业的灿烂辉煌！

谢谢大家！