干部送子女出国是公民权利（共五篇）

第一篇：干部送子女出国是公民权利

“干部送子女出国是公民权利”

全国政协委员宗立成称，不要戴有色眼镜看干部子女

本报讯（记者郭少峰 吴鹏）近日，全国政协委员宗立成接受媒体采访时说，不应戴有色眼镜看干部子女。

宗立成认为，把子女送到国外去，不要考虑是不是官员，因为公民的权利都是平等的。“如果是一个工人一个普通的公务员把自己的子女送出国学习，这就无可非议。因为他是一个官员，把子女送出国了，就要受到非议，这是不公平的”，“领导把子女送出国学习只是一种选择，甚至不是他本人的选

择，是他子女的选择。”

宗立成笑称，自己不是官员，也不是为官员说话，而是

要给社会一个公平。

他还表示，一个官员也是久经党的考验，一步一步走上这个位置，是我们的精英，应该得到更多社会关爱和尊重。

出国没问题 信息应公开

官员子女也是公民，这是他们作为公民的权利。官员的子女出国读书，也可能回来报效祖国，这不能一概而论。

官员子女出国读书不是教育问题，涉及到官员的信息是否公开，他们的收入是否合理，是否廉洁等问题。官员不一定是穷人，他们也可能有能力资助子女到国外读书，考虑到官员的信息没有公开，就说他们的子女出国读书有问题没有证据。有可能他的孩子很优秀，拿了奖学金。因此得先公开相关信息，然后我们就可以看出是否合法与合理。

全国政协委员复旦大学教授葛剑雄

部级公务员工资每个月可能1万多元，如果孩子学习特别优秀申请到奖学金，有可能把他送到国外学习，但是如果官员子女甚至是未成年子女自费出国读中学或者大学，一个公务员的工资很难负担的。所以建议有关部门将子女，尤其是未成年子女出国读书情况，纳入官员申报范围，有助于对

其财产情况进行监管。

全国人大代表陈万志

延伸阅读：

观点

1.谁的子女都有出国读书的权利

抛开官员子女出国不谈，冷静地想一想，谁的子女都有出

国读书的权利，不是么？

首先，我们不得不承认，至少就目前来看中国日益增长的教育购买力和优质高等教育资源缺乏之间存在着较大的矛盾，相比而言，美国等国外高校在数量、质量、体制等方面都具有更多优势。因此很多人选择让子女读书，实在无可厚

非。[详细] 其次，近年来，我国的留学热的确呈现愈演愈烈的趋势。根据教育部公布的数据显示，2009年高考全国弃考人数达到84万；而2010年弃考人数接近100万，其中因出国留学而选择弃考者的比例达到21.1%。2010年，国内的一项对计划出国留学学生学历的调查也显示，本科生占62%，高中生占22.6%，研究生占近10%；在有出国意向的被调查高中生中，70%计划高中毕业后出国读大学，24%计划出国后继续高中的学习。[详细] 最后，认识到以上两点，或许就该知道官员子女留学没什么大不了了，他们也就是千万人中的一员。而大部分的官员们，从参加工作起，一步步晋升，到了一定的级别，也就到了一定的年龄，家里有成年子女，是很正常的。而这些官员的子女中，肯定也有真正优秀的 人才，也会有人靠着自己的真本事而不是靠着拼爹，出国、定居。除了成年子女靠自己的能力出国定居以外，当然也有一些官员的配偶，是凭着自己的能力出国的。对于这一类的裸官，一律禁止配偶子女出国定居，显然是既不公平又不现实的。[详细] 其实，人们对于裸官的担心，并不是这些人和配偶子女是否移居国外，而是随着他们的移居国外，是否导致大量的国家财产外流，无论这些财产是贪腐所得，还是正当收入、正当财产，大量外流都是对国家不利的。因地，所谓的对裸官加强管理，归根结底是要保证国家财产的安全。这一方面，中国可以借鉴美国的方法，以所有 收入而不仅仅是中国境内的收入作为纳税基数，并与各国建立合作关系，共享对方公民的财产、收入信息，严防通过转移财产而逃税漏税。[详

细] 2.但是，要严防官员子女出国背后的腐败问题——“裸官”

问题

法治蓝皮书发布近四成公职人员认可当“裸官”[详细]

中国社科院法学所法治国情调研组对北京、四川、浙江等23个省市的部分公职人员和公众展开调查。蓝皮书中说，公职人员对“裸官”的认同度相对较高，有 38.9%的公职人员认为配偶可以拥有外国国籍，而公众的比例为34.2%。级别越高的公职人员对“裸官”更宽容，接受调查的省部级、司局级和县处级的公 职人员超过半数认可子女拥有外国国籍或者外国永久居留权。而认可“不得拥有”外国国籍或外国永久居留权选项上，省部级高官的比例最低。

公职人员认同“裸官”的警示

所谓“裸官”，是指配偶或子女拥有外国国籍或外国永久居留权的公职人员。社科院《报告》发布的几组调查数据，凸显了人们对“裸官”的一些带有规律性的 认知特点。其一，公职人员对“裸官”的认同高于普通公众，说明公职人员与“裸官”的距离更近，或者对“裸官”的切身感受更深，因而对“裸官”的认同度更 高。其二，在受调查的公职人员中，职务和地位越高的人，对“裸官”的认同度也越高（省部级、司局级、县处级、科级人员认为其子女可以拥有外国国籍或者外国 永久居留权的比例，分别为53.3%、53.4%、51.7%、49.6%），一定程度上说明，公职人员的职务和地位越高，越具有做“裸官”的能力和条 件，因而对“裸官”的认同度越高。无论是认同“裸官”现象，还是身体力行做“裸官”，部分公职人员与“裸官”之间的微妙而密切的关系，表明“裸官”问题已 经成为加强干部管理和推进反腐倡廉必须严肃对待的重大课题。

评论：公开官员财产才能断“裸官”后路

“裸官”只是官员腐败中的一类，在制度层面逼迫“裸官”出局只是一个计谋，根本上还是要实现所有官员财产申报后的“社会公开”，而不是“组织掌握”的事实 上不公开。原因很简单，官员财产申报的结果不向公众公布，所谓监督就名存实亡。官员财产不彻底公开，贪官腐败、“裸官”出逃的后门就

会始终大开。[详细]

相关规定：广东“裸官”原则上不得任正职[全文]

为加强新换届的市县领导班子建设，广东省委近日出台专门规定，为新一届领导班子“立规矩、指方向、提要求”，明确“裸官”、财产报告等规定。例如，对配偶子女均已移居国（境）外的，原则上不得担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务；探索建立党员干部个人财产报告制度；不断完善领导干部报告个人有关事项及重要问题核查制度，防止隐瞒不

报、只报不查。

第二篇：《出国是一种说不出来的痛》

出国是一种说不出来的痛

星岛环球网 www.xiexiebang.com 2009-03-16

快不快乐，只有自己才知道，人总是要在经历过才真正明白自己想要的是什么。也许在旁人眼里，移民就像被镀了一层金一样，光鲜闪亮，掀开那层薄薄的镀金纸，所有的一切就呈现出来了，辛酸苦辣，皆有味。出国真能得到自己想要的吗，真能过上自己想要的生活吗？其实从众多的移民那我们可以清楚的了解到，其实，不当移民我们一样能过得有滋有味。以下是浙江在线刊载的一篇移民加拿大的中国人写下的有关移民的点滴。

关于生活

经常听出国的人说，国外生活也许不错，但非常孤独，寂寞。不能融入西方的文化的生活。就拿语言来说，你英语再好，有汉语好吗？就算你能用英语应付工作和日常生活，但你能用英语天南地北的聊天，象引用汉语中的成语，俚语那样自如的引用英语中的有关词句吗？你能象了解中国的政治、经济、历史、地理那样了解这个国家吗？你能象了解中国明星的八卦那样议论西方的名人吗？交流本身就是一种很重要的一种生活乐趣。如果你的英语达不到以上程度，你和别人说话时，就会局限于一个很小的范围，不可能很深入的与人交谈。

其次说一下人口，中国是人多拥挤，但是少不一定就好。前几天给国内的朋友打电话，他说他要去踢球，虽然各个学校的体育场都已对外开放，但人多的象蚂蚁一样。我说我家旁边就有三个运动场，有非常好的草坪，但一个人也没有。我在这儿见到的体育场比踢球的人多，更确切的说，我从没见过踢球的人，你来了也不会找到球友。他不无可惜的说，那还不如人多场地差好呢。

还有人说，问中国最受不了人与人之间的勾心斗角，在加拿大生活简单。我觉得勾心斗角还有一个原因就是精力充分。一个人如果连生存都成问题，每天都为基本的生活忙碌，也就没有精力想太多了。如果你只是公司一个最底层的技术员，离总经理的位置遥不可及，也就不会整天想着去挣那个位置了。

有的人以前在大学里当老师，没有评上副教授，一气之下移民了。现在好了，在这里给人家洗车。我以前在银行里做电脑维护，总嫌领导不重视技术人员，一副怀才不遇的样子。现在好了，终于遇到了伯乐，经过面试找到了一个卖爆米花的工作。

还有人以前在机关里整天喝茶、看报、发牢骚，还为没升上副处赌气装病不上班。现在好了，每天坐在工厂的机器旁，也像机器一样8小时一分钟不能少地运转着。当然，这都是混得不怎么样的移民，尽管数量和比例大得惊人。

关于工作

有时我会想，如果我们拿出在加拿大时的忍耐力的1/10，拿出我们在这里良好心态的1/10，当初在国内的那些事又算得了什么呢？在加拿大根本没有任何升官发财的机会，连想都不用想，所以才会心态好。每天只为生存奔忙，即使那些混得比较好的，和他们在中国的工作地位相比，至少也要差3个等级。

我的一位朋友，被认为是新移民中混得相对好的，现在在一家正规的车行做销售代表，是一线的销售人员。就是这样一份工作，已经很让人羡慕了。而他以前在国内是一家大公司的总经理。在这边所谓的成功就是：经过数月学习怎样写简历，发送几百份简历，再经过若干大面试，最后找到一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。

我在国内时，在一家银行的电脑中心做程序。试想如果银行需要裁人把我裁掉了，我该怎样去找工作呢？我可以去别的银行或金融软件公司应聘。如果我技术不行做不了开发，我可以做维护、做测试；还找不到，那就做售后服务，售前服务；还找不到，那就跳出技术领域，做打字员、办公室的勤杂工，收传真、复印文件、接电话，不要求什么大公司，有3个人的小公司就行。要是还找不到，那就做汽车销售、楼盘销售，只要求中专学历，咱是研究生，就算以后干不好，还不让俺先试试吗。再不济，就去饭店端盘子、去菜市场卖菜、到批发市场租个摊们做买卖。如果还不行，最后只能去做民工了。但在加拿大就不需要这么复杂，你可以从一个程序员直接就降到民工，而省掉中间的若干环节。因为你没有那些工作的经验，你的语言不够流利，你没有证书。所以要想在加拿找到工作，出类拔萃的专业技术和流利的语言二者必有其一，否则在开始的两到三年中只能做民工。

关于爱国

以前在国内的时候，总是抱怨官员的腐败、社会的不公，经常说人家国外怎么样……但我们从未想过自己能为国家和人民做点什么。回想起在国内的生活，我忽然发现不是社会对我不公，是我欠了祖国太多。我刚去银行工作时，没有一点金融知识，行里让我到业务部门学习（按正式职工发工资）。

半年后，我到电脑处工作，但由于之前我对银行用的系统和程序没有一点接触，这段时间基本也是学习。直到参加工作一年后，我才能独立完成一些工作。就在我渐成为业务骨干的时候，我选择了移民加拿大。以前我在单位的时候，经常是八个小时的工作时间，其实连四个小时的时间也干不了，其他的时间就是看报纸，上网，偷着学英语，我在加拿大做义工，照顾那些所不相识的外国老头老太太，帮他们穿衣服，挽扶他们走路，情不自禁的想起了我那以80高龄的奶奶。

从小到大我从来没有照顾过她，只是偶尔去看看她，还是奶奶给我做饭。我的父母也已经60多岁了，我不仅不能照顾他们，还把自己的女儿留给他们照顾。在自己的祖国时，我只是在索取，没有做任何回报和奉献，就跑到远隔万里的加拿大国家。花着家里给的钱，为加拿大政府交着高额的税金。

我知道祖国这个词在很多移民脑海中早已被逐渐淡忘，甚至他们早已把异国当成了自己的祖国，而忘记了远在大洋彼岸还有一个生我们养我们的的中国。希望每个移民朋友能够好好思考，不要把中国只当作自己走投无路时的一个避难所，她首先是我的祖国，她为你做了什么？你又为她做了什么？

第三篇：送干部讲话（定稿）

王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

刚才，王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大常委会第一次会议上，高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职，这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时，感到一纸千钧。

刚才，李平同志作了发言，表明了他任局长以后，怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在主持工作期间，很肯定地说，他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态，虽然话不多，但也是有份量的，表明他个人的政治思想素质非常好。

今天在这里宣布干部任命，也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。这次市委调整干部，鸿忠书记有一个反向思维：就是过去都是市委选干部、监督干部，都是一种主动形式，都是我们在看你们，监督你们，但这次市委提出，从市委书记带头，请全体干部监督我们，也就是说大家可以看市委。所以说，这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局，是怎样通盘考虑的，是什么样的用人导向和用人原则，跟大家非常清楚地讲一讲。我觉得组织部的工作不应该神秘，大家都应该知道，要成为“阳光工程”。因时间有限，下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。

在这次调整干部中，我们的第一个原则是，群众公认、注重实绩。群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都拥护的。我到组织部工作一年多，从工作实践看，每一次干部民意测评投票，但真正的好干部票数总是高的，虽然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但还是趋向高的。另外，如果是好干部，他的能力都是很强的，能力强的干部，他的工作都是有实绩的，不是飘浮的，不是作秀的。

第二个原则是，优化结构、合理配臵。优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。因此，要加大年轻干部的培养，让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。从这次调整的4个区长就可以看出，他们全是60年代出生的，而且具有很高的学历，有3位还是研究生学历。这些干部是不是就非常好的呢？非常适合在这个岗位上任职的呢？也不一定，但是要让他们得到锻炼，你不让他们去锻炼，你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的，是怎样成长的。所以这次4个区长的配备是非常年轻的，都是正局级的干部。

第三个原则是，相对稳定、合理交流。这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长，他们非常了解基层是怎么运作的，有丰富的基层工作经验，然后，在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下，又到市里工作，了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程，所以要加大市区两级的交流，包括人大、政协、政府之间横向的交流。大家也看到了，这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长，市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长，包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流，这都是横向交流，而且交流力度较大；在年轻化方面，政府组成部门中，跟上一届相比，平均年龄下降了2.5岁，政府组成部门的一把手，硕士以上文化程度的增加了4人。22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位，调整比例为52.2％。

第四个原则是，坚持“五湖四海、任人唯贤”。“五湖四海”是什么呢？我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力，就是因为我们汇集了全国各地的精英，各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来，凡是有移民文化聚集的城市或国家，都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华，而摒弃其糟粕，最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。所以，在这次配备干部的时候，我们这次调整的虽然只有23名干部，但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份，广东籍的干部有7名，但他们也是来自不同的县市，这就是我们坚持的“五湖四海”原则。

另外，我们这次配备干部时，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑。实际上，在这次调配干部过程中，有些干部是不错的，本来在我们的视野内，在我们的考虑范围内，但是，后来他们的关系“跑”得太厉害了，于是，就把他们从这一批人选中拿了出来。这里讲的每一句话都是实实在在的，我们每一个干部都应该有知情权。

第五个原则是，市委组织部一定要规范运作，严格履行干部任免的规则。虽然干部调配和任免的环节非常多，但是我们都认认真真地按照每一个环节去做，该推荐的推荐，该测评的测评，该考察的考察，把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。把每个人的长处用到应该用的地方去。在这些环节中，还要考察在经济审计中的情况、结果、评价，包括纪检、监察部门的意见。

我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。包括下一步的干部调配工作，我们还是要加大交流力度，找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部，要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去，只有这样，我们这个城市、我们大家居住的这个家园，才会更美好。

这次对建设局主要领导的调整，实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。大家都知道，邹国华同志由于年龄和工作需要，在政协任经科委主任，就不再留任建设局局长了。所以，市委决定，选派李平同志任建设局局长。李平在建设局有近10年的阅历，原来担任过建设局副局长，这是选派他任局长的一个原因；还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中，李平同志的工作确实卓有成效，非常出色地完成了任务。地铁于去年年底通车时，全国各个城市的地铁建设部门都来参观，在相互交流时，大家都认为，深圳地铁建设得非常好，包括火车站的改造也是很有特色的。在地铁项目建设期间，李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。他在各项工作中亲力亲为，体现了很强的事业心、责任感，体现了工作扎实、勤奋敬业的精神，并取得了很好的成绩。所以，这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多，规范建设市场，建立有序的市场环境有大量的工作要做。比如5.12燃气泄漏事故发生后，鸿忠书记提到，地下通道工程承包方的施工能力很强，可是经过层层分包，具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工，最后造成了事故。所以，对这些不负责的队伍，要将他清除出深圳市建筑市场。如果我们建设局的管理有这样的力度的话，我们这个城市就会安全、就会有魅力。一个城市如果不讲规划，瞎建设，建筑市场管理不严格，“豆腐渣”工程层出不穷，这个城市就没有魅力。我们要把深圳建设成一个一百年、二百年、三百年后都还是非常美丽的城市，建设局的作用就非常重要。

这次，选派李平同志担任建设局党组书记、局长职务，我们的要求是：第一，要增强法制意识，严格依法行政。深圳这个城市已有25年的历史了，非常年轻，但是我们的干部一定要增强法制意识，严格依法行政。在我们建设领域有非常多的法律法规，我们自己首先就要守法、懂法、知法，政府讲诚信，市场和企业才能讲诚信，不能只对人家严格，对自己却一点不严格。

第二，要建设团结和谐的班子。干任何事不团结是干不成的，首先李平作为班长要带头，抓好班子、带好队伍，要建设一个团结和谐的班子，要带领大家在未来5年工作中再创辉煌。

第三，要增强创新意识。市建设局在全国建设行业发展历史过程中有非常多的做法是走在前面的，有非常多的创新业绩和事例，今后一定要在原来创新的基础上，在更深、更广的领域里增强创新意识，创造性地开展各项工作，要按照鸿忠书记讲的，一定要有新特区意识、资源意识、“大忠诚”意识和“工兵”意识。

第四，要增强执行能力。首先要增强执行的意识，市委确定了大政方针，市长和分管副市长定出的东西，在每一个具体的职能局都要实实在在、不折不扣地执行，要较真、要敢于碰硬、要敢于负责，这样才能提高执行力，也只有这样的意识，才能一级带好一级，抓好队伍。建设局的队伍抓好了，才能把深圳建筑行业这个“面”抓好。

第五，要增强公仆意识。我们作为执政党，一定要真正有全心全意为人民服务的意识，要有群众观念，要为老百姓谋利益。所以，我们要强调公仆意识，要确确实实地牢记权力是从哪里来的，正确看待名利，树立群众观念，做到真讲、真信、真用、真做。

这就是我们每个干部应该努力的方向。班子成员要全力支持李平同志的工作，要像刚才黄瑞同志表态的那样，密切配合李平同志的工作，使建设局的工作在新的一届市委、市政府的领导下，开创一个非常好的局面。

吕锐锋同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

今天这个会议是一个非常重要的会议，市委派市委常委、组织部长王穗明同志来宣布市建设局主要领导的任职。刚才，市委组织部王依军同志宣读了李平同志任建设局党组书记、局长的文件,穗明同志代表市委做了一个非常重要的讲话，把这一次市委、市政府换届人事工作、班子配备工作的指导思想、指导原则以及方法、步骤都给大家做了一个通报。这既体现了干部工作也是一项阳光工作，是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的，也有助于建设局在班子建设和干部工作问题上加强和市委的沟通并保持一致。同时，穗明同志结合建设局的实际，对建设局新一届领导班子在自身建设、思想政治建设、组织建设、廉政建设、作风建设等各方面都提出了相应的要求，非常有针对性。我希望李平局长要带领建设局领导班子、带领全体机关干部认真学习、深刻领会，认真贯彻穗明同志代表市委所提出的要求，更好地承当起建设局的职责、职能、任务，努力推进建设局在班子建设、队伍建设、业务建设、思想作风建设等各方面的工作上一个新台阶。

我认为，李平同志担任建设局局长是非常合适的。他1992年至2001年在建设局工作了将近10年，对建设局的情况、业务很熟悉。市地铁工程开始后，根据市委、市政府的安排，李平同志从建设局调到了地铁公司任职，在地铁建设的关键时刻，担任了地铁公司总经理职务，卓有成效地推进了地铁工程建设，去年底地铁一期工程如期竣工通车。现在根据工作需要，市委又把他选派回来担任建设局局长，建设局干部出去经过一番锻炼又回来担任主要领导职务也是情理中的事情。李平同志长期担任领导职务，既有机关的工作经验又有企业的工作经历，而且熟悉建设行业的管理，所以，由他来担任建设局局长，我深信是能够管好班子、带好队伍、干出一番事业的。现在建设局所承担的职责、职能、任务非常艰巨，特别是在贯彻科学发展观，建设和谐深圳、效益深圳过程中，建设局所处的位臵、所承担的职能、所担负的任务，我认为是越来越重要。除了对建筑行业、建筑市场的的管理、依法规范行业行为外，按照新一届党中央、国务院领导的要求，我们要积极地推进节约型社会的建设，节能建筑、节能材料的运用、节能工艺的推广，对建设局而言又是一个非常紧迫的任务，所以，建设局在今后五年的工作中，会面对更大的挑战，会承担更大的工作压力，会有更高的标准、要求。大家要在李平局长的带领下，努力工作，改革创新，依法行政，把整个局的工作做得更好。

我坚信，有原来邹国华同志所奠定的工作基础、有李平同志这样一个年富力强、政治成熟、组织领导能力强、熟悉业务的同志来主持建设局的工作，加上其他班子成员、在座的各位处长以及全体机关干部的支持配合，一定会把建设局的各项工作做得更好，为建设和谐深圳、效益深圳做出应有的贡献。

第四篇：带孩子出国是办理出生公证还是出生医学证明公证？

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出生公证和出生证明公证是一样的吗？

在这里小编可要告诉大家别看这两个公证的公证事项只差几个字，但是实际上的区别可是大着呢！下面就让小编（北京环球新东方）给大家具体说明下这二者的区别吧: 在我们办理公证处要求的证明一家三口关系的公证时，有三种类型： 第一种是出生证明公证，即通过证明《出生医学证明》或《出生证》的真实性，来间接证明一家三口的关系，这种公证书中会粘贴《出生医学证明》的复印件。如下：

第二种是出生公证，即直接表述孩子于何时何地出生，父亲和母亲是谁，这种公证书需要粘贴未成年孩子照片。如下： 北京环球新东方代办公证认证

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第三种是亲属关系公证，即直接表述父亲、母亲和孩子三人之间的关系。如下：

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以上三种公证事项都可以证明是一家三口，但如果格式不符合递签要求，会被打回。所以在大家办理这类公证时，一定要提前问好递签需要的具体公证事项，或者是联系我们咨询办理（北京环球新东方），来确认所需的公证书。

提醒大家公证前务必问清楚的几件事：

1.需办理的具体公证事项，比如是出生公证、出生证的证件公证还是亲属关系公证等，一定要问清楚。2.公证书翻译成什么语言。3.公证书一式几份。

4.是否需要办理认证。如果需要，是单认证还是双认证。

另外提醒大家，办理涉及未成年人的公证前，要仔细核对孩子《出生医学证明》上的出生地与户口本上的出生地是否一致，如不一致应及时纠正。

如果大家还有其他特殊的情况，或者自己办理公证书遇到的问题，都可以联系我们咨询的哦。

第五篇：送阿宝出黄金时代阅读答案

读书是要有点意境的。一个清闲的早上，选一处幽静的所在，如杭州的运河公园，悠长悠长的公园游人寥寥，你可以独占湖边的石椅，下面给大家分享一些关于送阿宝出黄金时代阅读答案，希望对大家有所帮助。

送阿宝出黄金时代

丰子恺

①阿宝，我和你在世间相聚，至今已十四年了，在这5000多天内，我们差不多天天在一处，难得有分别的日子。我看着你呱呱坠地、牙牙学语，看你由吃奶改为吃饭，由匍匐学成跨步。你的变化微微地、逐渐地展进，没有痕迹，使我全然不知不觉，以为你始终是我家的一个孩子，始终是我们这家庭里的一种点缀，始终可做我和你母亲生活的慰安者。然而近年来，你态度行为的变化，渐渐证明其不然。你已在我们不知不觉之间长成了一个少女，快将变为成人了。在送你出黄金时代的时候，我觉得悲喜交集。

②记得去春有一天，我拉了你的手在路上走。落花的风把一阵柳絮吹在你的头发上、脸孔上和嘴唇上，使你好象冒了雪，生了白胡须。我笑着搂住了你的肩，用手帕为你拂拭。

③你也笑着，仰起了头依在我的身旁。这在我们原是极寻常的事：以前每天你吃过饭，是我为你洗脸的。然而路上的人向我们注视，对我们窃笑，其意思仿佛在说：“这样大的姑娘，还在路上让父亲搂住了拭脸孔!”我忽然看见你的身体似乎高大了，完全发育了，已由中性似的孩子变成十足的女性了。我忽然觉得，我与你之间似乎筑起一堵很高、很坚、很厚的无影的墙。你在我的怀抱中长起来，在我的提携中大起来，但从今以后，我和你将永远分居于两个世界了。一刹那间，我心中感到深痛的悲哀。我怪怨你何不永远做一个孩子而定要长大，怪怨人类何必有男女之分。然而怪怨之后立刻破悲为笑，恍悟这不是当然的事、可喜的事吗?

④记得去年有一天，我为了必要的事，将离家远行。在以前，每逢我要出门，你们一定不高兴，要阻住我，或者约我早归。在更早的以前，我出门须得瞒过你们。你弟弟后来寻我不着，须得哭几场。我回来了，倘预知时期，你们常到门口或半路上来迎候。我所描的那幅《爸爸还不来》，便是以你和你的弟弟等我归家为题材的。因为在过去的十来年中，我以你们为生活的慰安者，天天晚上和你们谈故事、做游戏、吃东西，使你们都感到家庭生活的温暖少不了一个爸爸，所以不肯放我离家。去年的一天，我要出门了，你的弟妹们照旧为我惜别，约我早归，我以为你也如此，正在约你何时回家和买些什么东西来，不意你却劝我早去，又劝我迟归，说你有种种玩意可以骗住弟妹们的阻止和盼待。原来，你已在我和你母亲的谈话中闻知了我此行有早去迟归的必要，决意为我分担生活的辛苦了。我此行感觉轻快，但又感觉悲哀。因为我家将少却了一个黄金时代的幸福儿。

⑤以上原都是过去的事，但是常常切在我的心头，使我不能忘却。现在，你已是中学生，不久就要完全脱离黄金时代而走向成人世界了。我觉得你此行的意义比出嫁更重大。古人送女儿出嫁诗云：“幼为长所育，两别泣不休。对此结中肠，义往难复留。”你出黄金时代的“义往”，实比出嫁更“难复留”，我对此安得不“结中肠”?所以现在追述我的所感，写这篇文章来送你。你此后的去处，就是我这册画集里所描写的世间。我对于你此行很不放心。因为这好比把你从慈爱的父母身旁遣嫁到恶姑的家里去，正如前诗中说的“事姑贻我忧”。事姑取什么样的态度，我难于代你决定。但希望你努力自爱，勿贻我忧而已。

(选自长江文艺出版社《丰子恺散文精选》一书，有删改。本文写于1934年)

1.面对阿宝将走出黄金时代，作者流露出怎样复杂的思想感情?(4分)

2.文章说：“现在，你已是中学生，不久就要完全脱离黄金时代而走向成人世界了。”作者写阿宝的变化，主要运用了 的手法。(2分)

3.试简要分析第③段中画横线的句子在文章结构上的作用。(3分)

4.通读全文，结合文章内容，说说文中的“我”是一个怎样的父亲形象。(4分)

5.读完本文，你有何感受?请结合自己的成长过程简要谈谈。(3分)

答案：

1.(4分)面对女儿的成长，作者既喜又悲(悲喜交集)。(2分)喜的是女儿已经长大，可以为父母分担家庭的辛苦了，懂事了;(1分)悲的是女儿将走向成人世界，少了天真、热情、好奇，“我家将少却了一个黄金时代的幸福儿”。(1分)

2.(2分)对比

3.(3分)过渡，领启下文。(2分)下文主要写阿宝长大了，懂事了，“劝我早去，又劝我迟归”，能为“我”分担生活的辛苦。照应第①段“悲喜交集”中的“喜”，使文章衔接十分自然。(1分)

4.(4分)这是一个对儿女充满着深爱的父亲形象。(2分)在生活上他对儿女们的关心无微不至，如天天为阿宝洗脸，经常为他们买礼物，天天陪他们讲故事、做游戏、吃东西;(1分)他时时刻刻关注儿女们的思想变化，关注他们的成长。(1分)

5.(3分)示例一：我们要珍惜青少年时期的美好时光。(1分)青少年时代是人生最美好的时代，所以我们要珍惜青少年时代的幸福，多保留些率真和纯洁。(2分)示例二：我们要学会感恩。(1分)父母对我们的疼爱是无处不在的。我们要把父母对我们的爱化作学习的动力，练好本领，使自己成为一个有出息的人，将来报答父母之恩。(2分)