全区组织工作要点

第一篇：全区组织工作要点

全区组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强领导班子能力和作风建设、推进干部人事制度改革、树立正确用人导向、夯实基层基础为重点，进一步改革创新，狠抓落实，统筹推进各项工作，不断提高领导班子战斗力、选人用人公信力、基层组织凝聚力、组织部门亲和力，推动组织工作再上新台阶，为全区经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、推进学习型党组织和学习型领导班子建设，着力提高党员干部思想政治水平

1、巩固和扩大学习实践活动成果。扎实抓好全区第二批学习实践活动和一、二批联动整改工作，确保学习实践活动成为群众满意工程。对学习实践活动整改措施的落实情况进行专项督查。认真总结活动成功经验，研究制定《关于建立健全贯彻落实科学发展观长效机制的指导意见》。

2、推进大规模培训干部工作。不断完善干部教育培训的内容设置体系、课程优化体系、对象覆盖体系、学分管理体系。围绕促进新洲发展，转变思想观念，举办各类主体班、特色班、专题班8期，举办区管干部“新洲讲坛”能力建设专题讲座6期，主体班调训区管干部、科级干部150人左右，重点对换届以来未参加过1个月以上培训的区管干部和推荐的区管后备干部进行培训。适时选派一批干部到经济发达地区学习培训，加大农村和生产一线干部培训力度，继续办好流动党校，探索建立党员干部网络在线学习的平台。

二、加强领导班子和干部队伍建设，着力增强整体功能和合力

3、进一步优化区管领导班子和干部队伍结构。着眼于干部队伍建设的长远发展，对区管领导班子进行结构分析，提出区管领导班子、后备干部和年轻干部建设规划。加大优秀年轻干部、女干部和党外干部培养力度，逐步优化领导班子的年龄、经历、专业和性格结构。优先使用在困难地方、复杂环境、艰苦条件下工作的领导干部。公开招录一批公务员，充实干部队伍，优化年龄、知识结构。

4、加大农村和生产一线培养选拔干部工作力度。树立从农村和生产一线培养选拔干部的用人导向，选拔一批在农村和生产一线工作的干部进入区管领导班子或区直重要部门、关键岗位工作，确保具有农村和生产一线经历干部占提拔干部总数的50%以上。完善信访挂职锻炼、农村工作锻炼、从优秀村党组织书记选任街镇党工委挂职委员等制度，继续选派干部到街镇、重点工作专班、项目协调专班等急难险重一线挂职锻炼。区直机关40岁以下处级干部中，没有基层工作经历的，有计划地安排到基层任职或挂职锻炼。

5、健全完善干部管理和监督约束机制。实施干部选拔任用“一报告、两评议”制度。落实部领导班子成员联系区管领导班子制度及谈心谈话制度，加强干部的经常性教育和日常管理。继续实行考核反馈制度，充分运用考核成果，对基本素质较好但不适宜现职或不适合担任党政领导职务的，结合本人特长适当调整岗位；对工作责任心不强、缺乏进取心、工作被动、考核中优秀和称职得票率合计达不到三分之二的，适时进行组织调整；对在班子中闹不团结、工作中敷衍塞责(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）、激情不高、不能较好地完成工作任务、受到区委区政府通报批评，考核中基本称职和不称职票合计达到较高比例，或考核中不称职得票率超过三分之一，经组织认定为不称职或不胜任现职的，及时进行组织调整。认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。

三、探索干部选拔任用科学机制，着力深化干部人事制度改革

6、健全科学规范的干部提名推荐制度。规范动议时机、动议程序，区分主要领导岗位、提拔或交流提拔、平级调整等不同情况灵活运用不同提名方式，重点探索街镇和区直综合部门主要领导的提名，综合运用全委会提名、分管领导提名和干部群众推荐提名等方式。适时预告空缺职位，科学提出参考人选，充分运用提名结果。加强提名监督，实行提名责任追究制度。建立防止拉票的查处和疏导机制。

7、加大干部竞争性选拔和交流力度。结合市委关于市区联动公开选拔领导干部的要求，拿出5-10个副处级领导职位参与全市公开选拔，重点补充一批35岁左右的区管领导干部；结合政府机构改革，对新组建单位班子成员和中层干部实行双向选择、竞争上岗。加大干部交流力度，畅通区直机关、部门、街镇之间的干部交流渠道，对在同一岗位上任职时间较长的干部，原则上进行异地交流或轮岗，重点是在人、财、物和审批、执法等关键岗位上工作时间较长的区管干部；积极探索科级干部跨部门交流。

8、健全促进科学发展的考核评价机制。实施延伸考察，对拟提拔任职的干部，除在干

部所在单位考察外，延伸到社区、包挂的项目、工作专班和服务对象，对交流到新单位不足2年拟提拔干部的考察延伸到以前工作单位。创新年度考核方法，细化考核内容，扩大群众参与面，将单位绩效目标完成情况、全区民主评议结果、区领导评价、本单位的干部职工测评结果结合起来，综合评价领导班子和领导干部，增强考核考察的科学性和准确性。

9、鼓励干

部到企业挂职和离岗创业。制定干部离岗创业（服务企业）试行意见，鼓励干部根据自身特长和企业需要到企业挂职、任职或离岗创业，服务企业，激发干部干事创业的积极性，努力形成能进能出、充满生机与活力的用人机制。探索干部荣誉退出机制，政府机构改革期间，对任职时间较长、年龄较大的区属一级单位机关干部，退出领导岗位，符合一定条件的，可按规定程序享受相关经济待遇。

10、提高选人用人公信度。在区管干部和组工干部中集中开展《干部任用条例》学习活动。成立区“整治用人不正之风提高选人用人公信度”领导小组，聘请监督员，开展区管领导班子选人用人公信度测评，对测评中满意率较低、排名靠后的单位，与主要负责人进行谈话，督促抓好整改。

四、抓好人才队伍建设，着力发挥人才作用

11、加强人才规划编制工作。结合新洲经济发展需求和人才队伍状况，制定十二五人才规划和中长期规划，明确人才队伍建设的目标任务、人才工作体制机制和重点。

12、加大农村实用人才队伍建设力度。加强徐古农村骨干队伍培训服务中心建设、管理和使用，建立培训常规机制，健全各项管理制度，不断提高培训质量，在突出蘑菇产业培训的同时，将培训内容逐步扩大到其他涉农知识。继续做好“一村一名大学生计划”学员的跟踪管理和服务工作，注重发挥毕业学员的作用。开展农民职称评定工作。

13、加强对区管专业技术拔尖人才的目标管理。结合区管专业技术拔尖人才制定的任期目标，对区管专业技术拔尖人才推行目标管理和年度考核，促其多出成果、出好成果。

五、推进基层党建工作创新，着力构建城乡统筹基层党建新格局

14、深入推进城乡基层党组织结对共建。扎实推进597个行政村（场、大队）党组织结对共建、对口帮扶，突出基层组织薄弱村、集体经济空壳村、村湾环境脏乱村、革命老区贫困村等“四类村”，确保共建村“六个一”建设取得实效。及时总结共建单位党组织在实践中创造的好经验、好做法，推动城乡基层党组织结对共建活动深入开展，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。

15、全面推进非公有制经济组织和新社会组织党的组织和工作全覆盖。实现有3名以上正式党员的非公有制经济组织和新社会组织，以及规模以上的非公有制经济组织和民办学校、民办医院等行业的新社会组织全部建立党组织。探索党组织发挥作用的途径和方法，总结推广一批典型经验。选派党建工作联络员或指导员，指导帮助规模小、尚不具备成立党组织条件的非公有制经济组织和新社会组织开展党的工作。

16、切实加强基层党组织带头人队伍建设。实施村党组织带头人队伍“12345”工程，即培养100名科技型村党组织带头人；培养200名经营型村党组织带头人；培养300名创业型村党组织带头人；储备400名宗旨观念强、带富能力强的“双强”型村级后备干部；建设50个连片基层党建和经济社会发展示范村。公开选拔一批村党组织“第一书记”。建立健全基层党组织带头人激励保障、教育培训、选拔任用、监督管理和作用发挥机制。

17、稳步推进党内基层民主建设。全面推进基层党务公开。以落实党代表任期制为契机，拓展党代表发挥作用的途径和渠道。总结村、社区党组织领导班子换届公推直选试点做法、经验，研究制定公推直选的配套制度，进一步扩大机关、企业、事业单位基层党组织公推直选范围。推广村级组织“五议五公开”工作法，推动基层党组织领导下的基层民主自治机制不断完善。

18、进一步夯实基层基础工作。全面加强以“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为主要内容的基层党组织“五个基本”建设，整体推进各领域基层党的建设。整合利用区委党校、政务服务中心等资源，建好区级党员服务中心。规范和完善街镇、村和社区党员群众服务中心的功能、制度和设施配置，搭建区域性党员服务平台。建立党员信息库，搭建基层党组织工作信息平台。积极探索农村社区党建工作新路子。不断完善基层党组织设置形式。建立健全村、社区党组织及班子成员联系和服务群众工作“五项制度”。大力开展创先争优活动。完善区及街镇党校、电大以及农村骨干队伍培训服务中心和农村党员干部现代远程教育网络建设，加强管理和使用。加强党员发展、教育、管理和服务工作。健全党内激励、关怀、帮扶机制。加强基层党务工作者队伍建设。

六、加强自身建设，着力提高组织部门和组工干部的亲和力

19、深入开展主题实践活动。以组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年为平台，与学习实践活动相结合，进一步深入查找组织工作中不符合不适应科学发展观要求的问题，努力破解组织工作服务科学发展和自身科学发展两大课题。继续开展向王彦生同志学习和“百名组工干部扶百户”活动，用实际行动为党员群众做实事、解难事。

20、加大服务干部群众力度。紧紧围绕“三服务、两满意”目标，加强与党员干部和群众的联系，深入了解他们的所思所想，从干部群众期盼中找准服务定位。高度重视、密切关注干部群众的意见，从干部群众意见中完善服务措施。找准党员干部和群众反映最强烈最突出的问题和影响满意度的相关因素，有针对性地提出解决的办法和措施，从干部群众评价中提升服务质量。建立区委组织部新闻发言人制度，定期在新洲电视台通报组织工作情况。

21、自觉地维护清正廉洁形象。切实加强党性党风党纪教育和优良传统、道德品行教育，发挥正面典型的激励作用和反面典型警示作用，引导组工干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强社会监督，使组工干部时刻置于广大干部群众的监督之下，在工作、生活和交友中保持清廉形象。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。