全县2022年组织工作要点

全县2022年组织工作要点

2022年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，认真学习贯彻省第××次党代会、市第××次党代会和县第十五次党代会精神，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提高组织工作质量，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。

一、深入学习贯彻

1、强化理想信念教育。研究制定《全县干部教育培训工作方案》，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次，不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活动。管好用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，实行党员学习积分制管理，健全督学考核制度。

2、严肃党内政治生活。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范“主题党日”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。

二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

3、着力建设高素质专业化干部队伍。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价”。加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部。

4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理，健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。

5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案应用水平。探索干部管理综合信息大数据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息“两个全覆盖”。立足发挥干部特长，提出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变。

三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作

6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目”。实行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单。构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工作责任机制。

7、全力推进社区规范化建设。出台《关于健全农村社区规范化运行工作机制的意见》，推进农村社区阵地建设、制度建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化。落实社区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才库，培育后备人才队伍。持续发展壮大村级集体经济，抓好软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务，以组织振兴推动乡村振兴。

8、统筹推进各领域基层党建。实施城区“党建筑城”工程，着力建设“三级治理平台、四级组织架构”，开展党员到社区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力。深化两新组织党建示范点建设，实施“一企一品”工程。结合机构改革，及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程，配齐配强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌。统筹抓好国有企业、中小学校等各领域党建工作。

9、着力加强党员队伍建设。充分发挥基层党校阵地作用，扩大培训范围，由农村向机关、企事业单位、“两新”组织等各领域党员拓展，实现党员轮训全覆盖。以社区为单元统筹发展党员，对多年以上未发展党员自然村实行计划单列，优化农村党员队伍结构。探索党员分类管理，持续推行党员量化积分管理，深入推进驻外流动党员党组织建设。加强和改进退役军人党员组织关系转接工作，做好失联党员规范管理和组织处置工作，健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

10、做好离退休干部服务管理工作。深化精准理念，创新服务方式，落实各项待遇。完善离休干部及遗属困难帮扶机制。积极推进文化养老，推进老年大学、老干部活动中心阵地建设，利用各节点开展各种形式文体活动。

四、激发人才活力，发挥人才引领发展作用

11、推进人才体制机制改革。进一步完善现有人才政策，重点在鼓励人才创新创业、落实子女入学等方面强化保障。调整人才工作领导小组成员单位构成，加强对镇街、成员单位和企业、人才的联系对接，强化抓人才工作的责任意识，凝聚工作合力。

12、提高引才用才精准度。依托重点产业、重点项目引进培养高端人才，及时掌握用人单位人才需求，有针对性地做好国家级、省级、市级人才项目和人才工程申报工作，争取年内引进省级以上各类高层次人才不少于10人。

13.强化本土人才作用发挥。统筹相关部门完善本土实用人才评选机制，全面开展“乡村之星”“首席技师”“和谐使者”等各类优秀人才评选活动，培育壮大本土实用人才队伍。积极引导各类人才向一线流动。深入开展冬春科技大培训等活动，使人才作用发挥在乡村振兴、脱贫攻坚第一线。

五、持之以恒建设模范部门，打造优秀组工团队

14、提升组工干部综合能力。带头开展党性教育专题培训，举办组织人事干部培训班，分批到知名院校开展对标学习。加强支部班子建设，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，部机关中层正职以上干部轮流上台授课。完善部机关全员调研信息工作责任制，每人每月至少撰写2篇信息网评文章。继续办好《组工信息》、《××组工》、“××党建”微信公众号等宣传平台。

15、加强组工文化建设。强化组工团队建设，打造先进组工文化。完善公文办理、党内组织生活、交流轮岗等制度，做好部机关服务保障、档案管理、督查、保密等工作。加强廉政教育，教育引导广大组工干部严守纪律、树好形象。丰富文体生活，发挥部机关党支部和部工会的桥梁纽带作用，加强交流互动和关心关爱，营造团结和谐文化氛围。