2012年组织工作要点

第一篇：2012年组织工作要点

......地区2012年工作要点

2012年，......市部门工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实省...党代会、省部门工作会议、市委（扩大）会议精神，以做好换届工作、加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、深化创先争优、加强基层部门建设、落实人才发展规划和深化援疆工作为重点，改革创新、求真务实、狠抓落实，着力提高科学化水平，把部门工作做得更实更好，为地区““思路””发展战略的顺利实施提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、结合实际，精心指导，扎实深入推进创先争优活动

1、深化创先争优活动，推动全市各项事业稳步发展。围绕迎接十八大召开、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动载体，充分调动党员群众积极性，把直接联系服务群众、维护社会大局稳定作为重要内容，部门基层党部门和广大党员立足本职岗位创先争优。认真部门开展群众评议创先争优活动、群众评议基层党部门和干部工作实绩工作，突出结合实际，突出立足本职，突出岗位争优，突出取得实效。进一步创新活动载体，深入开展“城乡互联、结对共建”活动，“学习型党部门建设”创建活动，非公有制经济部门和窗口服务行业“党员示范岗”创建活动，进一步解决群众反映强烈的突出问题，让群众得到更多实惠。认真做好创先争优总结工作，表彰一批创先争优活动先进基层党部门和优秀共产党员，树立创先争优典型。

二、逐级深入，强化培训，提高各级干部推动转型升级、跨越发展和维护社会稳定的本领

2、深入开展各类型、各层级干部培训工作。一是集中抓好十

八大精神的学习培训。深入学习贯彻党的十八大精神，全面启动新一轮大规模培训干部工作，充分发挥地、市委党校（行政学院）干部培训主渠道作用，分类举办十八大精神专题班，使广大干部学懂、学深、学透，着力提高干部的素质和能力，提高领导干部的思想理论水平和工作能力。二是加大“走出去”的培训力度。借助对口援疆省市教学平台，继续选派100名左右市直（单位）、乡（镇、场、街道）村（社区）干部赴湖南对口援疆省市考察学习，开拓眼界。三是结合村委会换届实际，重点将换届的新进村“两委”班子成员轮训一遍。通过集中轮训、专题报告、个人自学等多种方式，重点对新进村“两委”班子成员进行专项培训。全年完成地、市委党校（行政学院）主体班次200余人（次）的培训任务。四是抓好各基层党（工）委中心组学习。通过主题实践活动、知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动检验乡镇干部学用“双语”的效果。同时，进一步完善年度政治理论考试制度，把政治理论考试合格列入提拔正科级、副科级领导干部的必备条件。

三、加强调配，强化管理，积极稳妥推进领导班子和干部队

伍建设

3、加强领导班子思想政治建设，着力提高领导干部思想政治

素质。针对换届后新一届领导班子建设实际，建立科学的思想政治建设目标管理体系。一是加强政治品德建设。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系和马克思主义“五观”教育，以政治坚强、信念坚定、对党忠诚、廉洁自律为重点加强政德建设，引导干部始终贯彻落实好党的十八大精神、中央新疆工作座谈会精神和省...党代会、省部门部长会议以及地委、市委（扩大）会议精神，自觉在思想上和行动上与党中央保持高度一致。切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，对说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的行为严加整治，真正让政治坚

定、勤政廉政、实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。二是加强民主集中制建设。始终强化党性原则，严格制度规范，着力强化各级领导班子集体决策的意识、充分发扬民主的意识、正确集中的意识、按程序决策的意识以及责任意识和监督意识，保证党部门决策的科学民主。三是加强思想作风建设。进一步完善和落实《干部约谈制度》、《部门部门谈话和提醒谈话制度》，开展部门部长谈心活动，改进科级干部工作作风，提高工作效率。结合乡镇领导班子党建示范点活动，进一步加强新班子政治思想建设，筑牢干部思想防线。教育引导干部深入基层、深入群众，创新方法，及时解决改革和发展中的新情况、新问题，着力提高领导干部创新社会管理水平。

4、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。一是积极完善推进改革举措。加大机关中层干部竞争性上岗力度。完善干部考核评价“一个意见、三个办法”，实行干部述职述廉、实绩公示和德的反向测评。开展竞争性选拔科级干部。抓好对竞争性选拔干部工作的统筹规划和协调指导。继续推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推进干部选拔任用工作更加科学化、民主化、规范化。全面科学地分析部门工作满意度，运用满意度调查结果改进部门工作。二是提高干部选拔任用工作民主质量。认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。三是加强干部德的考核。以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是乡（镇）领导干部，突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行

廉政职责等方面的情况。要把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。四是加大从基层一线选拔干部和干部轮岗交流力度。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，完善从基层一线选拔使用干部制度。继续选派一批干部到乡镇（街道）、社区和企业挂职锻炼。探索定期选派新提拔年轻科级干部、后备干部到乡镇基层、企业和信访局挂职锻炼的长效机制，进一步拓宽挂职层面。完善新招录公务员挂职锻炼机制，对每年新招录的、没有基层工作经历的公务员全部派往乡镇、（街道）、社区及基层站所进行为期1-2年的挂职锻炼。

5、抓好干部选配，着力优化领导班子结构。利用年度考核考察成果，有针对性地做好乡科级领导班子调整配备工作，加强女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔。坚持“重品行、重民意、重实绩、重特点、重一贯”等“五重”原则选干部、配班子，注意充实善于学习钻研，熟悉新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部。统筹把握乡科级领导班子主体年龄结构，合理使用各年龄段干部。注重选拔具有相应基层工作经历的优秀干部。认真落实《关于进一步加强乡镇党委自身建设的意见》。坚持结构服从领导班子长远建设，合理配备领导班子，改善领导班子年龄结构、知识专业结构和工作经历结构。

6、大力加强后备干部和公务员队伍建设。结合年度推荐结果，做好后备干部调整补充工作，实行动态管理、重点培养、择优使用。结合推荐的后备干部实际，有针对性地对缺乏基层工作经历、缺乏机关工作经历、学习培训时间达不到要求的，协调安排挂职锻炼、培训等方式，分门别类进行有针对性培养。完善公务员管理制度，抓好公务员任职定级、奖惩、职务晋升、交流、回避、招录、退休等工作，加强对公务员的规范化管理。

7、严格挂职干部和选调生的跟踪管理。结合挂职干部管理办

法和省党委部门部关于选调生考评实施意见的有关要求，以突出培养、严格管理、注重服务、关心关爱为目标，提升两支队伍的工作水平，促进有效成长

8、积极构建城乡一体党建工作新格局。按照“七个统筹”要求，大力推进不同领域党建工作的融合与共建，通过大力开展乡（镇）、村和街道、社区党部门共建、村企党部门结对共建、社企党部门共建、机关和农村党部门共建、村村党部门共建等形式，搭建城乡交流互动桥梁。继续巩固提升城乡统筹基层党建工作成果，探索成立社区“大党委”，全面推进社区党部门网格化建设。深化“联乡驻村入户”活动内涵，提升工作层次，实现“联乡驻村入户”活动常态化，着力构建城乡党建工作新格局。

9、抓好村级（社区）部门活动场所建设。按照村级部门、社区部门活动场所全覆盖的有关要求，积极争取省、地区财政支持，多方筹集资金，整合各方投入，完成2012年计划新建或改扩建社区阵地和今年新建村级部门活动场所。加强配套设施设备建设，充分发挥活动阵地的积极作用。

10、建立健全党员发展、教育、管理、服务长效机制，增强

党员队伍生机活力。全面推行党员发展“双推”制度，严格发展党员程序，扩大发展党员工作民主。认真做好在农牧民、工人、大学生村官和各类人才中发展党员工作，重点做好长期未发展党员的村（社区）、非公有制经济部门、新社会部门中发展党员，注重在妇女、少数民族、35岁以下青年以及农民中发展党员。坚持和完善“三会一课”制度，扎实开展好党员民主评议。认真做好不合格党员的处置工作。认真落实领导干部“双重部门生活会”制度。认真加强流动党员的管理。健全完善党内关怀帮扶机制。做好重大节日走访慰问老党员、生活困难党员工作。依托各级党员服务中心、“12371”党员服务咨询电话等平台，强化党部门、党员为民服务的功能。进一步完善“为民服务全程代办制”、党员先锋岗、党员示范户、党员志愿者、党员承诺制等党员联系服务群众工作的长效工作机制，加大督促检查力度，确保活动实效。高度重视党内统计工作和党员信息库建设。切实加强对党内统计工作的领导，保持党内统计人员的相对稳定，建立党内统计人员AB岗制度，要安排“以老带新”，防止因党内统计人员轮岗而造成工作断档滑坡。加强对信息库的维护与管理，不断完善信息库内容，确保真实、完整、准确，每年形成党内统计分析报告，为加强党建工作和领导决策提供科学依据。

11、统筹推进，不断提高机关、学校和非公有制经济部门和新社会部门党建水平。进一步加强机关效能建设，结合创先争优活动，以“三服务、三强化”和“讲党性、重品行、作表率”为实践载体，把服务中心、建设队伍贯穿始终，切实加强新形势下机关党的工作，把机关效能建设列为党建目标考核的重要内容，充分发挥机关党部门作用，通过“社区大讲堂”、在职党员进社区等活动，使机关党建工作让党满意、让群众满意。加大对非公企业和新社会部门党建工作的指导力度，加大党部门和群团部门的组建力度，抓好业主、党部门负责人及党建工作指导员的教育和培训工作，做好新建党部门党员关系的接转工作，避免“空挂”支部的存在。同时积极探索非公经济部门和新社会党部门作用发挥的有效途径，在规模以上、规模以下非公经济部门和新社会党部门树立1-2个先进示范点。切实加强学校党的建设，大力推动中小学校党部门职责具体化、党部门领导下的校长负责制规范化、骨干教育培训经常化、抓党建工作责任落实制度化，扎实推进维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、廉政教育等进校园、进课堂、进头脑、进学生家庭。把德育教育、师德师风教育、民族团结教育纳入党建目标责任制。抓好学校政治辅导员队伍建设，加强和改进学生思想政治工作。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。