对照先进我要怎么干

第一篇：对照先进我要怎么干

对照先进我要怎么干 年轻组工干部要对照先进做到“三个克服”

年轻组工干部是将来担负组织工作重任的中坚力量，其综合素质和能力的高低，直接影响着经济社会发展的组织保证是否坚强有力。因此，年轻组工干部要对照先进认真自省，自觉做到“三个克服”。

一要克服小进则满。有的年轻组工干部进取心不强，容易满足现状，有了一点进步就骄傲自满，刚走完“万里长征的第一步”就丧失斗志。年轻组工干部要克服小满思想，经常思进。一方面要有“山外有山、人上有人”的忧患意识，激励自己不断向更强的对手看齐；另一方面要自觉认识到成绩只能代表过去，不思进取，很快就会落后。

二要克服按部就班。有的年轻组工干部认为组织工作规矩多、条框多，不能轻易变通，习惯于上级说什么，就做什么，领导怎么说，就怎么做；面对新情况、新要求，眼界不宽、思路不宽、胸襟不宽，找不到突破制约、解决矛盾的新举措。年轻组工干部要自觉克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，放宽眼界、开阔思路，树立改革创新观念，主动适应改革开放、市场经济发展、民主政治建设、和谐社会建设的需要，以开放的思维、创新的精神来谋划和推进组织工作。

三要克服甘于平庸。有的年轻组工干部在工作目标上定位不高，不求有功，但求无过，不求精，不求细，不求高，长此以往，工作亮点、特色也就无从谈起。古人讲：“取法于上，仅得其中；取法于中，不免为下。”年轻组工干部要自觉树立高目标、高标准，用高标准去激发进取心，通过高标准出压力、出动力。要坚持干则一流、出则精品，瞄准一流目标，全身投入，奋力拼搏，唯旗是夺，勇于争创一流业绩。

如何对照先进典型查找自身的差距

学习先进典型首先要学习他们对党和国家无限忠诚的政治品质，学习他们对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争的职业操守，学习他们对广大干部群众关心爱护的公仆情怀，学习他们求真务实、真抓实干的优良作风。

其次要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来。在实际工作中与开展创先争优活动紧密结合起来，为适应形势和任务的需要，认真加强自身建设。像先进工作者那样，加强党性修养，树立和弘扬良好作风，不断提高政治素质、业务素质和执纪能力，做到为民、务实、清廉，努力成为党的好干部、人民群众的贴心人。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作的开展。

最后我们要以学习先进典型为契机，认真对照自己，查找差距和不足。反腐倡廉事关党和人民事业的兴衰成败。我们要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，居安思危，增强忧患意识，坚持拒腐防变常抓不懈，时刻做到警钟长鸣。

第二篇：小品 我要评先进.[范文]

我要评先进

公司主管：简称陈，公司主管（重庆人）

吴：简称吴，生产技术部（重庆人，与崔、曾形成强烈反差，是特别正的一个人，表情严肃，语气认真）

崔：简称崔，钜实员（黑龙江人，有点儿娘娘腔的感觉，有点儿像小沈阳，或者是《本山快乐营》小宋那种形象）彭：简称兰，会计（重庆人，会做饭，很体贴）

唐：简称唐，行政文秘（重庆人，喜欢运动，活泼，思想敏捷）

场景：办公室、桌子、椅子

陈身着制服，手拿算盘上。

曾：公子今年二十二，毕业应聘到重庆钜实新型建材有限公司；时光如梭，转眼工作半年咯；要说重庆这里的环境最养人，说的可不止是皮肤，还有宝贵的经验和发展！听说公司要评先进员工，明星员工就在咱们嘞儿选！吴和崔身着制服上

崔：要我说啊，你俩都没戏！

曾、吴：为啥子哦？

崔：我可听说了哈（小沈阳那劲儿），咱们公司每年评的都是男员工哈，今年评男员工也是八九不离十！

吴：就真评男员工，你也莫得戏唱。

崔：你说那是为什么呢？。

唐：你呀

唐、吴：太女人了（摆造型）

崔：你们太过分了！我不理你们了！（气得跺脚）

吴：我看评我还差不多。看看我，天一亮就起床，大半夜了工地开盘还得去取样；上班的夜晚，即使是实验做完了，裹着个大棉被也不敢睡呀；终于该休息了，才合上眼，工地有问题急需处理，一个电话我就从被窝里跳起来去了工地；好不容易遇上过节了，工地开工，我们也得陪着。哪里有什么节日呀！这是苦劳。要说功劳哈，我更是不缺，技术过硬，实验数据做得精确地不能再精确了，公司的原料、外加剂、混凝土的配合比过关了；做试配那是一丝不苟；工地出了问题，我一个箭步过去，根据积累的经验，结合肚子里的墨水，三下五除二，料好了，项目经理那个头是点个不停，立马竖起大拇指。你说，先进员工舍我其谁呀？

唐：你不得行。还是让我去吧~重庆真是人杰地灵啊，这山这水把我养得多水灵啊！川妹子我别看个子长得小，那叫玲珑，我啊，能干着呢！

综合部看着在办公室，舒服，其实工作不少呢，就说跟大家联系最密切的，跟大家利益紧密结合的工资和社保吧，每个月这工资啊，做得人眼睛都花了，跑社保吧，那是一次又一次，没有一次是为自己，没了我们，你们的工资、福利谁管呀？公司所有员工的入职、试用、转正、异动、退休等手续的办理，没我们，你们跟公司的关系怎么说呢？收、发文件，跑各部门，我每天都是跑着的，走根本就来不及，没我们，公司的最新动向你们从何而来？公司各项会议的准备，没我们，公司的会议谁组织啊？员工宿舍的安排、管理；公司安全工作的开展，也是由我们来做。没我们，你们住哪啊？工作、生活能保证安全吗？小妹我今天就不得理不饶人了哈~到我们综合部去呆一天，你们就知道我们的艰辛哪~

崔：说完了没？还说不？不说了那我说了哈~

营销服务部是公司的核心部门，经济基础决定上层建筑。如果不是我们给公司产品扩大销路，公司的收益怎么来？公司没有收益怎么运转？公司都不运转了还要你们干嘛？你、你、你都喝西北风去吧~这很简单的道理嘛~谁有意见？觉得我刚才说的有问题~说出来~

这是功劳，再说苦劳。甭管是四十度还是零下十度，只要是工地开工，我们就都得守着；跑业务的时候也一样，什么天气，看到工地开工，就得跑去递名片。冬天冷得直打哆嗦，撑着；夏天热得直流汗，忍着。天天都这样~你们还有个节假日，不上班了休息，我们怎么休息？对了，我们在去往工地的路上可以休息~

彭：这话说得~就你们累啊？就你们有功劳啊？不给你们开发票，你们那就试试竹篮打水——一场空（）曾身着制服，拿着报表上

曾：咱们钜实公司的各位同事、兄弟姐妹们，大家过年好！没到春节呐，那就给大家拜个早年啦！哈哈哈！问我为哈子愣个高兴啊？又是一年春来到，加紧时间把钜实报，只要一安能更好，宁愿天天不睡觉，幸福的时刻很美妙！呵呵。同志们告诉大家一个好消息！

此时三人急匆匆来到身边。

吴：主管，是不是关于新年评先进的好消息？ 陈：恭喜你！答对了！

崔：那演员是不是要在我们三个人之间选？

曾：恭喜你！都学会抢答了！

崔：（上前打曾肩膀一巴掌）扯什么犊子！啥时候评，赶紧地！

曾：比（要打崔，被崔躲开）~这就比！（崔拿出镜子看头发，陈看着崔，崔看着陈）第一个，不是你！吴、曾笑。

曾：同志们！你们四个都是去年到咱们钜实公司的新人，机会对大家均等！这样，每个人把自己的节目演一遍，谁的节目好，我就推选谁代表咱们钜实处参加年会！你们有

意见没有？集体、离开谁都不行，要团结，相互帮助，共同进步。

谦让（推荐他人）

先进集体

第三篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日

第四篇：对照先进找差距

对照先进找差距

这段时间我学习了许多优秀教师的先进事迹，让我更深刻的了解了教师，了解了“教师”这一神圣职业的内在真谛。与此同时，压力也油然而生，我不禁要问“我”今天如何当老师，到底怎么样才能算是一个真正意义上的合格的人民教师呢？这不禁引发了我的思考：在新的时期里的教育，总会带来许多新的情况、新的问题，会给每一位教师带来新的任务和新的挑战，要去探索新的教育方法和新的教育理念，就会给我们的工作带来新的困难。但同样会激起我们新的勇气和新的责任。的确，当老师越来越难，她蕴涵着一份责任，因为只有有强烈工作责任心的人，想把工作做好的人，才会感到有压力、有困难。而那种得过且过，混日子的人反倒不会感到有什么压力和困难。过去上课满堂灌，不觉得学生有什么问题，后来懂得了要用启发式，就想方设法促使学生主动学习，而当学生学习主动了，他们就会提出各种各样的问题，有些问题自己还没有想到，有的问题自己还不会，这就会感到“越来越难教了”，这时就应该发动学生讨论，和他们一起钻研，和他们共同解决难题，尤其年轻老师，更要注意这一点，总是要在不断克服困难的过程中才能成熟起来。

对我们工作经验尚浅的老师来说，打破了原有的教学模式，创出一种没有前人范例可供参考的新模式，迫在眉睫。但教育始终具有人性化的一面，以人为本，教育的工作对象是人，是一个活生生的、有思维、有头脑的人，到底该怎么管理这群天真活泼的学生呢？学习了多位优秀教师的感人事迹，我被深深地打动了，他们的事迹是教师职业道德的闪光点，是师德的升华，他们能做得如此之好，很值得我们学习，同时，对他们无私奉献的精神萌发由衷的敬佩。

师德是职业道德、社会公德的延伸，是师爱、社会爱、事业爱的再现，“教师的天职是：以思维、思辨、思考之真，道德、道理、道义之善，文明、文化、文采之美来感染教育人。”所以“培养”不是“训养”，良好的教育应该建立在尊重与信任的基础上，建立在宽容与乐观的期待之上，良好的教育存在于人与人之间心灵距离最短的时刻，存在于无言的感动之中。基于以上理念与思考，不让任何一个需要帮助的学生失望，关心学生的衣食住行，更看重他们的身心健康，因为人与人之间没有太大的差异，但这种很小的差异往往造成巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。做到敞开心灵，感受孩子的可爱之处。孩子是可爱的，纯洁无暇的。同时，教师应一改往日“警察”的形象，让每位学生向自己敞开心扉，使你走进学生心灵，与他们心心相印，息息相通。当你真正地融进了他们的心中，成为他们真正的朋友时，你会发现孩子的可爱无处不在，此时你会觉得每一个孩子在自己的眼中都成了“天使”，就会感受到他们的兴奋，他们的苦恼，他们的期待，同时享受着这一切。教师的微笑是师生感情的“友谊桥”，它能连通孩子的天真心灵，直达教师对孩子的爱和抚慰，对他们健康成长的企盼。孩子在微笑中找到自尊，找到自信，找到人与人的平等与友谊，从而消除师生感情的隔阂与距离。“人最迫切的希望也莫过于被别人认可”，在对孩子进行教育的过程中，坚持对学生的优点、努力、进步、成绩进行肯定，采取以表扬为主的教育方法是非常重要的，在这三位教师的教学中得以体现。崇尚激励的力量，在课上，尽量做到没有不愿学的孩子，没有不敢说的学生，慷慨大方的激励表扬点燃了一个个孩子渴求知识的火花。孩子需要激励，如同种子需要阳光。让激励促进孩子不断进步吧！

长篇大论莫及四字——真爱包容。

在今后的工作中，我们要扎堆于学生中间，切实尽到教师应尽的义务与责任，做好教师工作。用我们的爱去包容学生，关爱学生。

第五篇：优秀班干先进事迹材料

优秀班干先进事迹材料

郝祥兵，男，来自机械工程学院机师1111班，自2011年入学以来一直担任班长职务，2013年9月进入机师1111班，并继续担任班长职务，在2013年到2014学年之间，我严格遵守学校的各项规章制度，自觉做好模范带头作用。平时能够妥善处理好自身工作与学习和班级工作之间的关系，积极努力学习，团结同学，并自觉协助其他班干部管理班级日常事物，在思想、学习、工作等方面取得了一定的成绩，得到了老师和同学的一致认可。2012年10月参加班服设计大赛，包括班服的设计，模特的展示，节目的表演，深深的把同学凝聚到了一起；大家在活动中学习到了知识，得到了快乐，也感受到了集体的力量，而我在整个活动过程中忙于和大家的协作，包括班服理念的创作，模特的配乐与走台，节目彩排的道具，场地等等；那种累而快乐的感觉很令人欣慰，同时也深刻感受到大家对自己的信任，那种被大家需要的感觉是我最大的动力。最后我们获得了荣誉，那种笑容的背后是我付出的辛苦和努力得到的回报。

2012年安全教育月，参加安全教育话剧表演，整个活动和材料其它3个班级一起组队参赛，在我们专业的共同努力下我们进入了决赛，并取得了优秀奖，而我在整个活动中负责人员的选定，话剧内容的制作，音效的选定，道具的选择与采购，赛程的通知与彩排场地的安排。

2013年4月带领全班同学参加运动会，大家积极性很高，没有项目的同学到场为同学加油，而我负责后勤和调动大家的积极性和热情。

2013到201

4学年一直带领大家在课下时间找班主任学习软件，大家获益匪浅。

一、在政治思想方面，本人坚定的正确的政治方向，拥护党的领导，坚持党的基本路线。在平日的生活里认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观等党的理论知识和思想。并且将理论理解与平日的实践结合，在思想和行动上严格要求自己，并在本学年获得了校级优秀共青团员和院级十佳团员称号。关注社会发展动态，通过党校培训不断提高自己的思想素质，树立和落实科学发展观，培养高尚的道德品质。最终在2013年6月我光荣的成为了一名中共预备党员。

二、在学习上，学习本来就是学生的专职，从进校以来学习一直未松懈过，认真钻研专业知识，刻苦学习，努力进取，有着一定的自主学习能力和分析问题、解决问题的能力。乐于帮助其他同学，取长补短，达到共同进步的目的。上课出勤率百分之百，认真听讲、做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，课后认真完成作业巩固所学知识；我妥善处理工作与学习矛盾，利用好业余时间勤学苦练，严格要求自己，努力学好机械工程领域的各项专业知识及其他相关基础知识，系统地学习掌握了较为扎实的基础专业知识，并不断提高实际动手能力，一年多来，也取得了不错的成绩，学习成绩排名始终在班里前三名。

三、在工作方面，积极带头参加班里、院级、校级的各种活动，努力完成学院分配下来的各项任务，同各班委一起完成班内事务，以最快的速度将学校、学院要求的事务通知同学。本人深知在这一学年取得的成绩还是不够的，在今后的学习生活里，我仍然会再接再厉，不断完善和发展自我，提高自身素质，团结同学积极上进，做好班级

事务，我对自己的要求是：踏踏实实做事，认认真真学习。

郝祥兵

2013年9月27日