县委组织部双满意活动总结材料

第一篇：县委组织部双满意活动总结材料

今年以来，县委组织部按照自治区党委组织部、地委组织部的要求，深入开展“双满意”活动，并结合组织工作和组工干部自身实际，着力构建“和谐组织部门”。

一、基本做法

1、超前谋划，周密部署。按照自治区党委组织部、地委组织部的安排，结合组织工作实际，及时调整充实领导小组，制定实施方案，将“双满意”活动贯穿组织工作全过程，把“双满意”工作落实情况作为衡量组织工作好坏的重要标准。同时把“十项工作”进行分解，落实到科室，责任到个人，由部长亲自抓，分管副部长具体抓所负责的科室，形成一级对一级负责，层层抓落实的好格局。

2、加大宣传，营造氛围。在沙雅党建网站、广播、电视、“OA”办公系统学习园地中开设专栏，使每名组工干部明确开展“双满意”活动的意义；要求每名组工干部，向上级组织部门上报2-3篇“双满意”理论文章，在部内开展理论文章评比活动，在全县范围内开展“双满意”征文活动，并列入考核范围，进一步加大“双满意”活动的宣传力度，推动工作有效开展。

3、明确职责，狠抓落实。按照科室分工，将“双满意”活动“十项工作”进行分解，每个科室至少承担“一项工作”，占年终科室考核的30，对年终未完成任务的科室年终不能评“先进科室”，负责人不能评优。对“十项工作”中由科室共同完成的，在年终评出“优先奖”。

4、加强监督，确保落实。利用党建网站，设置“双满意”专栏，着重把“十项工作”分为子栏目，将工作的落实情况在网上进行公布，接受社会的监督。同时，在每月25日召开的党建例会上，征求各党委负责人的意见，对“双满意”开展情况进行通报，进一步推进工作顺利开展。

二、取得成效

1、树立“以人为本”的工作理念，营造了和谐部风

建立组织部长与科级干部、主管领导与组工干部、组织部门与干部家属约谈及谈心谈话制度。每月定期在部领导、科室负责人、科室干部、各科室之间，通过工作汇报、座谈讨论、文体联欢等形式，使组工干部之间增进了解；在长假期间开展组工干部配偶、子女争当“贤内助”活动，组织全体组工干部及配偶、子女召开联欢会、户外游，加强组工干部家庭之间、家人之间的交流和沟通，每年评选出2户“优秀家庭”、3名“最佳贤内助”进行现场表彰；推行人性化服务，整理下发了20条待人接物的文明用语；部领导亲自组织开展“四送”活动，即“干部生病期间探望送关怀、送花篮；生日期间送贺卡、送蛋糕；节日期间登门送祝福；同事之间长久不见送问候”。使组织部门和组工干部更具人性化和人情味。将关心、爱护基层干部落到实处，共接待群众来访12人次，来信5件，办理17件次，办结率为100；为援疆干部解决生活、学习上的困难，及时发放生活补助费，提高电话补助费，使他们安心工作；在乡镇党委换届工作中对6名长期工作在基层的干部，调整到县直单位工作；选派15名乡镇干部和50名基层教师分别到河南洛阳市委党校、师范学院分别进行两个月和6个月的学习培训；看望基层生病干部15人、到医院看望患者9人次，送去慰问品、慰问金共计3000余元。如：为重病的原海楼乡党委副书记、退休干部赛买提·卡德送去慰问金500元，并协调该乡解决部分医疗费；对得脑溢血的海楼乡乡长艾合买提·卡德在住院期间部领导带慰问品看望两次；为癌病患者蔻红捐款1000余元。

2、创新工作措施，营造争先创优的工作氛围

实行组织工作创新制，部内各科室年初结合自身重点、难点工作，拟定1—2个创新工作内容，制定工作目标和实施计划，年终总结汇报创新成果，目前，结合组织工作实际已确立8项创新项目（组织工作年鉴、“OA”办公自动化管理、发展党员、村级财务规范化管理、基层组织建设、创建再就业培训中心、建立“双帮扶”工作长效机制、壮大集体经济），已形成材料上报上级组织部门审定。建立《组织部岗位轮岗机制》，对表现突出的1名组工干部推荐到上级部门锻炼，有8名基层干部到组织部进行跟班学习，对部内2名同志进行轮岗，建立健全组工干部能“上”能“下”竞争机制，使组织部始终保持“一池活水”。

3、建立扶贫帮困联系点制度，推行了组工干部亲民、爱民、富民工作机制

建立“三不脱钩”（不解决问题不脱钩、不发展不脱钩、不脱贫不脱钩）长效帮扶机制，组织部主动“寻穷亲”，组工干部积极“结穷亲”，在原帮扶对象红旗镇依力尕尔村脱贫的基础上，又确定全县条件最差、最落后的英买力镇赛克孜沃塔克村为帮扶点，建立了部长包村、副部长包组、其他组工干部包户的帮扶机制，制定帮扶计划和措施，实行扶贫帮困与组工干部奖惩、考核、选拔任用挂钩。目前，建立组织部扶贫帮困联系点5个，建立组工干部扶贫联系点13个。在农忙季节，组织组工干部深入到帮扶点过组织生活、开展支农活动，并把发展红枣作为农民增收的支柱产业，帮助农民种植红枣1万余株。同时积极开展“党员奉献日”

活动3次，利用周末休息日为贫困户植树、到棉田间苗等活动，解决贫困户的实际困难20余件，今年，累计下派干部扶贫蹲点66人次231天，为扶贫点捐款1.5万余元，发放15只“扶贫羊”，筹资建抗震安居房屋13间，帮助扶贫村建起办公场所、“四室两场”。并建立问题整改台帐，采取“盘点销号”方法，落实一项注销一项，做到在一线了解情况、落实措施、解决问题。

4、打造学习型机关，提升了组工干部综合能力

在深入学习自治区级先进组织部门──阿克苏市委组织部的基础上，组织全体组工干部观看祁爱群、艾买尔·依明等先进人物电教片及专题报道，营造学先进的工作氛围。对限时办结制、效能考评制等20余条制度进行完善，并通过服务对象、社会各界和上级部门的监督，加强制度的贯彻和落实，提高工作效率。选派组工干部到经济部门考察调研，制定组工干部联系乡镇制度，规定每名组工干部每月到联系点调研两次，提高干部处理基层问题及突发事件能力，全体干部累计到基层开展调研100余人次，收到加强和改进组织部服务态度、改进工作作风等合理化建议20条。在各科室及组工干部间开展电教业务操作大比武，提高了远程电教操作能力；在乡镇党委换届和选举县党代表期间，对组工干部进行党委换届知识培训，组织进行选举工作知识百题测试两次，安排组工干部到各自的联系点指导开展乡镇党委换届和选举县党代表工作，使组工干部成为换届选举工作的行家里手；开展“OA”系统操作竞赛活动4次，参加人数69人次，对2名成绩差的干部进行批评教育。把每周三、周日下午作为“组工课堂”，各科室负责人轮流讲授业务知识，让组工干部个个当学生，学习组织工作业务知识，实现了一专多能；开展“讲评互动”活动，集体审稿，专题讨论，并针对组工干部联系自身工作进行讲评，撰写调研材料等措施作为提高组工干部能力在重要途径，使组工干部“站起来能讲，坐下去能写”，增强综合能力；加强“双语”学习，提高组工干部适应基层工作的能力。购买公用书籍《聚焦红墙》、《新农村建设》、《公文大全》等书籍进行研读，提高组工干部综合素质。截止目前，组织集中理论学习36次，每人撰写读书笔记6000余字，撰写“双满意”理论文章38篇，完成调研课题4个，上报组工信息256期，其中被中组部采用信息1篇，被自治区党委办公厅采用1篇，被自治区党委组织部采用16篇，被人民网采用4篇，被地委组织部采用17篇，被宣传媒体采用60余篇。

5、加大部务公开力度，提高了组织工作透明度

积极稳妥的推行部务公开，及时将组织部的基本情况、部内管理制度、党员发展程序、基层组织建设、选举工作、党费使用等不设密的工作都在沙雅党建网站上进行公开，接受群众的监督；每周各科室必须在沙雅党建网站上公布至少1条干部管理、党员管理等相关信息，增强组织工作的透明度。建立“OA”系统部内监督网。组织全体组工干部学习、讨论、执行各项规章制度，树立组工干部互相监督意识，在自觉落实制度的过程中对其他干部进行监督。建立服务对象监督网。将组织工作要求和组工干部行为准则等通过“党建网站”向各级服务对象公开，通过发放征求意见表、与基层单位领导约谈、定期召开党建例会、向县四套班子及上级组织部门汇报等方式，听取各方意见建议，接受服务对象监督，目前，发放征求意见表100余份，满意率达到98.4（其中基本满意率达10.6）。建立社会监督网。开展“开门评部”活动，把对组工干部的监督延伸、拓展到“8小时之外”和“生活圈”、“社交圈”；聘请16名退休老干部、老党员、政协委员、人大代表、县直部门领导为义务监督员，在每季度的末月定期召开座谈会，听取各方面的意见，已召开两次义务监督员座谈会，收到涉及组织的意见2条，建议5条，涉及个人的意见6条，建议15条。

7、以“双满意”活动为契机，全面推进组织工作

按照地区先教办的要求，认真抓好第三批保持共产党员先进性教育活动，村党支部的凝聚力、战斗力、号召力明显提高，党员的先锋模范作用得到充分发挥，群众满意率达到99；按照区党委和地委的要求圆满完成了4乡4镇党委换届选举工作，县委换届各项准备工作也已圆满完成；举办“双语”培训班、两年制村干部大专素质班、无职党员技能培训班、科级干部《党章》知识培训班等各类培训班13期，培训干部、党员、农民4000余人，按要求选派300余人（次）参加区内外培训；加大干部人事制度改革，积极建立和完善考察预告、差额考察、任前公示、试用期、公开竞聘上岗等制度，制定下发了《沙雅县县直中小学校长竞聘上岗、党支部书记任用管理暂行规定》，做好民汉合校三中、四校校领导竞聘上岗工作，制定竞聘上岗实施办法，并在全县范围内公布，进一步营造了加快干部人事制度改革的良好氛围；与河南洛阳市签定援疆项目资金500万元，修建民汉合校幼儿园。并以中共中央政治局委员，自治区党委书记王乐泉同志和自治区党委常委、组织部长韩勇同志视察沙雅为动力，查找不足，不断深化和拓展“三级联创”活动，规范村级组织规范化管理程序，完善“三老”人员管理制度，今年县财政划拨62.8万元，将“三老”人员每年生活补贴提高到人均1000元；举办村干部大专培训班1期，培训学员65人；新建村级阵地25个；选派100名县直单位干部开展“四位一体”的干部下乡驻村工作；积极开展“三培双带”工作，全县种养殖大户发展到400余户，其中党员达到110户，占41，有51名致富能手被培养成党员，党员致富能手中有31名被培养成村干部，有29名被纳入村级后备干部队伍，进行重点培养。

三、工作体会

以上成绩的取得是地委组织部正确指导，地委组织部领导经常深入我县督促检查，并及时召开组织部长座谈会，交流各县市经验，相互学习，相互促进的结果，同时自治区党委组织部、地委组织部也下发了大量的文件、信息指导了“双满意”工作的顺利开展。通过“双满意”活动的开展，有以下五点体会：一是服务全县工作大局，围绕组织工作中心，是“双满意”活动开展的根本。要紧扣组织工作的主线，强班子、抓队伍、兴人才，创新农村基层组织建设“五大工程”，使“双满意”活动与组织工作中心任务相互促进、取得成效。二是上下结合、紧贴民情，是“双满意”的前提。吃透上情和下情，找准工作结合点，是搞好“双满意”活动的前提。只有坚持上下结合，创造性地贯彻好自治区党委、地委组织部的各项工作安排，才能确保“双满意”活动取得实效。三是与时俱进，创新工作是“双满意”的关键。只有坚持方法创新，不断创新工作载体、改进工作方式，才能切实增强“双满意”活动的生机与活力，使“双满意”活动更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。四是真抓实干，求真务实是“双满意”的基础。真抓实干，是一种政治意识、一种精神状态、一种工作作风。“双满意”活动任务重、责任大，只有注重整合各方力量，紧紧依靠和充分发挥广大组工干部的作用，精诚团结、齐心协力，才能促进“双满意”活动上水平、上档次。五是建章立制，规范制度是“双满意”的保障。只有围绕建立科学的工作机制、配套的政策体系、严格的工作程序，才能有力地推进“双满意”活动走上规范化、制度化和科学化的轨道。

四、存在的不足

一是组工干部的思想观念和作风还有待进一步加强；二是深入基层、深入群众不够，与基层党员、群众沟通交流少；三是缺乏对组工干部管理知识、心理知识、经济知识、科技知识及相关业务知识方面的系统学习培训；四是在集中学习上由于组织工作任务特别繁重，有时很难将学习与业务工作有机结合起来。

五、下一步的打算

继续按照自治区党委组织部、地委组织部“双满意”活动的要求，总结“双满意建设年”活动的好做法、好经验，抓好“十项工作”；积极探索“双满意”长效机制，加大社会调研力度，全面提高组工干部业务素质；进一步完善社会主义新农村的新“五大工程”，鼓励和推动工作创新，提高组织工作整体水平。

第二篇：县委组织部双满意活动总结材料

县委组织部双满意活动总结材料

县委组织部双满意活动总结材料2007-12-07 17:49:05第1文秘网第1公文网县委组织部双满意活动总结材料县委组织部双满意活动总结材料(2)今年以来，县委组织部按照自治区党委组织部、地委组织部的要求，深入开展“双满意”活动，并结合组织工作和组工干部自身实际，着力构建“和谐组织部门”。

一、基本做法

1、超前谋划，周密部署。按照自治区党委组织部、地委组织部的安排，结合组织工作实际，及时调整充实领导小组，制定实施方案，将“双满意”活动贯穿组织工作全过程，把“双满意”工作落实情况作为衡量组织工作好坏的重要标准。同时把“十项工作”进行分解，落实到科室，责任到个人，由部长亲自抓，分管副部长具体抓所负责的科室，形成一级对一级负责，层层抓落实的好格局。

2、加大宣传，营造氛围。在沙雅党建网站、广播、电视、“OA”办公系统学习园地中开设专栏，使每名组工干部明确开展“双满意”活动的意义；要求每名组工干部，向上级组织部门上报2-3篇“双满意”理论文章，在部内开展理论文章评比活动，在全县范围内开展“双满意”征文活动，并列入考核范围，进一步加大“双满意”活动的宣传力度，推动工作有效开展。

3、明确职责，狠抓落实。按照科室分工，将“双满意”活动“十项工作”进行分解，每个科室至少承担“一项工作”，占年终科室考核的30，对年终未完成任务的科室年终不能评“先进科室”，负责人不能评优。对“十项工作”中由科室共同完成的，在年终评出“优先奖”。

4、加强监督，确保落实。利用党建网站，设置“双满意”专栏，着重把“十项工作”分为子栏目，将工作的落实情况

在网上进行公布，接受社会的监督。同时，在每月25日召开的党建例会上，征求各党委负责人的意见，对“双满意”开展情况进行通报，进一步推进工作顺利开展。

二、取得成效

1、树立“以人为本”的工作理念，营造了和谐部风

建立组织部长与科级干部、主管领导与组工干部、组织部门与干部家属约谈及谈心谈话制度。每月定期在部领导、科室负责人、科室干部、各科室之间，通过工作汇报、座谈讨论、文体联欢等形式，使组工干部之间增进了解；在长假期间开展组工干部配偶、子女争当“贤内助”活动，组织全体组工干部及配偶、子女召开联欢会、户外游，加强组工干部家庭之间、家人之间的交流和沟通，每年评选出2户“优秀家庭”、3名“最佳贤内助”进行现场表彰；推行人性化服务，整理下发了20条待人接物的文明用语；部领导亲自组织开展“四送”活动，即“干

部生病期间探望送关怀、送花篮；生日期间送贺卡、送蛋糕；节日期间登门送祝福；同事之间长久不见送问候”。使组织部门和组工干部更具人性化和人情味。将关心、爱护基层干部落到实处，共接待群众来访12人次，来信5件，办理17件次，办结率为100；为援疆干部解决生活、学习上的困难，及时发放生活补助费，提高电话补助费，使他们安心工作；在乡镇党委换届工作中对6名长期工作在基层的干部，调整到县直单位工作；选派15名乡镇干部和50名基层教师分别到河南洛阳市委党校、师范学院分别进行两个月和6个月的学习培训；看望基层生病干部15人、到医院看望患者9人次，送去慰问品、慰问金共计3000余元。如：为重病的原海楼乡党委副书记、退休干部赛买提·卡德送去慰问金500元，并协调该乡解决部分医疗费；对得脑溢血的海楼乡乡长艾合买 提·卡德在住院期间部领导带慰问品看望两次；为癌病患者蔻红捐款1000余元。

2、创新工作措施，营造争先创优的工作氛围

实行组织工作创新制，部内各科室年初结合自身重点、难点工作，拟定1—2个创新工作内容，制定工作目标和实施计划，年终总结汇报创新成果，目前，结合组织工作实际已确立8项创新项目（组织工作年鉴、“OA”办公自动化管理、发展党员、村级财务规范化管理、基层组织建设、创建再就业培训中心、建立“双帮扶”工作长效机制、壮大集体经济），已形成材料上报上级组织部门审定。建立《组织部岗位轮岗机制》，对表现突出的1名组工干部推荐到上级部门锻炼，有8名基层干部到组织部进行跟班学习，对部内2名同志进行轮岗，建立健全组工干部能“上”能“下”竞争机制，使组织部始终保持“一池活水”。

3、建立扶贫帮困联系点制度，推行了组工干部亲民、爱民、富民工作机制

建立“三不脱钩”（不解决问题不脱钩、不发展不脱钩、不脱贫不脱钩）长效帮扶机制，组织部主动“寻穷亲”，组工干部积极“结穷亲”，在原帮扶对象红旗镇依力尕尔村脱贫的基础上，又确定全县条件最差、最落后的英买力镇赛克孜沃塔克村为帮扶点，建立了部长包村、副部长包组、其他组工干部包户的帮扶机制，制定帮扶计划和措施，实行扶贫帮困与组工干部奖惩、考核、选拔任用挂钩。目前，建立组织部扶贫帮困联系点5个，建立组工干部扶贫联系点13个。在县委组织部双满意活动总结材料

第三篇：委组织部开展思想教育活动（模版）

委组织部开展思想教育活动

××委组织部开展思想教育活动

工作方案

按照县委的统一安排部署，托县委组织部将于×月×日开始进行以“团结奋进、建设托县、经济发展、惠泽百姓”的执政理念为主题的思想教育活动。根据县委《关于在全县集中开展思想教育活动的方案》和组织部门工作实际，为保证思想教育活动

正常、有序地开展，特制定如下方案：

一、参加范围

××委组织部所有干部职工。

二、指导思想

认真贯彻县委十一届九次全委扩大会议精神，围绕建设全区第一经济强县、争创全区第一工业园区、加快社会主义新农村建设步伐和跻身全国县域经济基本竞争力“百强县”行列这一目标，结合组织部门的工作实际，结合干部职工思想认识上存在的问题，有针对性地开展思想教育、查摆整改活动，进一步提高干部职工队伍素质和认识水平，改进工作作风，强化工作纪律，努力营造人心思进、共谋发展的良好氛围。通过这一活动，达到统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲、激发热情的目好范文版权所有的，从而为托县完成“十一五”规划确定的宏伟目标提供有力的思想、组织保证。

三、各阶段具体任务和步骤

这次思想教育活动从2006年1月中旬开始，到4月底结束，分四个阶段进行。

1、动员学习阶段（2）006年1月14日—1月31日）。

重点抓好两个环节。一是召开好动员会，搞好思想发动工作。在1月16日之前召开思想教育活动动员会，组织部长要作动员讲话，并传达县委十一届九次全委扩大会议精神，讲清此次活动的重大意义。通过动员会，使广大干部职工充分认识到开展思想教育活动的必要性、目标任务、方法步骤及具体要求。

二是切实加强学习。要以支部为单位，组织党员干部和普通职工认真学习党的十六届五中全会、中央经济工作会议、中央农村工作会议精神。学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、毛泽东同志《中国共产党的三大作风》、邓小平同志《发扬五种革命精神》、《一靠理想二靠纪律才能团结起来》、胡锦涛同志《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》五篇指定学习材料及相关文件精神，并结合组织工作特点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织干部行为若干规范》等，促进整个教育活动的顺利开展并取得实效。学习领会县委十一届九次全委扩大会议精神，深刻理解掌握“十一五”规划内容。学习过程中，领导干部要带头学习，特别要将学习活动与干部职工思想实际相结合，认真做好笔记，不要走形式主义，保证学习质量，见到实效。

2、集中教育阶段（2月14日—4月10日）。这个阶段的教育活动要针对部分党员干部职工观念淡薄、责任心不强、为人民服务不到位的实际，开展以集中培训、组织参观展览、知识竞赛等活动，教育普通党员干部职工进一步明确工作职责，严格按照一名合格组工干部的标准要求自己，努力增强为群众服务的能力和水平。在学习方式上，做到灵活多样，采取组织学习和个人自学相结合，研讨和精读重点、篇章撰写个人学习体会相结合，政治理论学习和本职业务知识学习相结合等方式，努力在理论联系实际上下功夫，以解决思想和工作中的实际问题为着力点，重在见到实效。

3、整改提高阶段（4月11日—4月20日）。这个阶段要对前一阶段学习调研过程中找出思想方面的问题进行梳理归纳，制定出具体的、可操作性强的整改方案，重点在建章立制上下工夫。要结合组织部门职责、业务特点、岗位性质的实际，在认好范文版权所有真总结好做法、好经验的基础上，努力探索坚持公道正派的新机制。除修订完善人事管理制度、工作制度和监督约束制度外，还要根据查摆问题中的意见和建议，形成可操作性较强的行为规范，出台利于理顺工作关系的承诺制度，制定便民利民的具体措施，并以一定形式对外公布，不断提高服务质量，增强工作透明度、建立公道正派的长效机制，使本部门的工作步入科学化、制度化、规范化的轨道。

4、分析总结阶段（4月下旬）。

所有干部职工要认真总结思想教育活动开展以来取得的新成绩和带来的新变化，认真总结工作中的好经验和好做法及工作中的问题与不足，为长期开展思想教育活动奠定基础，建立长效机制。

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第四篇：“双满意”活动实施办法（xiexiebang推荐）

某某乡发[2011]10号

某某乡创先争优“双满意”活动

实 施 办 法

根据《中共某某市委关于在创先争优中广泛开展“双满意”活动的意见》(某某市发[2011]5号)精神和《某某市创先争优“双满意”活动实施办法》要求，结合我乡实际，制定本办法。

一、突出主题

紧紧围绕“十二五”发展目标任务，突出“人民群众最满意”这个主题，着力打造实践载体，坚持把党员干部带头作为有力保证、融入中心作为根本任务、人民群众满意作为唯一标准、解决实际问题作为重要内容、务求实效作为基本要求，激励引导基层党组织和共产党员立足本职岗位争科学发展之先、创社会和谐之优，积极为人民群众办实事、做好事、解难事，努力创建“人民群众最满意基层党组织”、争做“人民群众最满意共产党员”，把创先争优活动打造成为人民群众满意工程。

二、分类推进

围绕实践载体，分类开展系列富有特色的实践活动，为 基层党组织和广大党员提供创先进、争优秀、比学赶超的坚实平台，不断提升基层党组织和党员服务理念、服务功能、服务能力、服务水平和群众满意度，切实把“实践载体”打造成为基层党建创新品牌、创先争优活动亮点。

(一)机关党组织和党员

1、实践载体：创争“党员先锋岗”。

2、创争方法：

(1)精心定责。按照个人申报、党员民主评议、党组织研究确定的操作程序，把党员工作任务和目标要求细化量化为责任制内容，由党组织主要负责人代表党组织和每位党员签定党员目标管理责任书，使党员因岗定责、定责上岗。

(2)公开亮责。制作“共产党员岗位”标识牌，统一摆放在党员办公桌的显眼位置。同时，亮身份、亮承诺。制作“共产党员岗位”公示栏，公开党员工作职责、岗位要求、承诺事项等内容，接受监督。

(3)指导履责。在广泛征求意见的基础上，党组织根据岗位实际，制定相应的考核细则和竞赛标准，建立创建情况台帐，定期检查、认真评估，指导党员履岗。(4)适时评责。根据党员履岗情况，适时组织党员自评、群众评议、领导点评、组织考评(简称“四评”)。各单位关工委每年评选表彰一批“党员先锋岗”。

机关党组织按照创先争优“走前面、作表率”的要求，认真组织、指导创争工作，努力把“党员先锋岗”打造成为机关党建品牌。积极开展“每天读书一小时”活动，加强学习型党组织建设；建立党员志愿服务队，开展结对(蹲点)帮扶、志愿奉献等实践活动，丰富“党员先锋岗”党建品牌内涵，提高“党员先锋岗”党建品牌的影响力和感召力。以创争“党员先锋岗”为载体，着力解决机关党员在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题，努力打造一流队伍，创造一流业绩，培育一流作风，积极创建“人民群众最满意党 组织”。经过创争，机关“党员先锋岗”占所属党员数量的70％以上，党组织方可参评“人民群众最满意党组织”。

3、责任单位：各单位关工委。(二)窗口服务单位党组织和党员

1、实践载体：创争“党员示范岗”。

2、创争方法：(1)实施“三亮”。一是“亮身份”：通过佩戴党徽和工作牌、设立公示栏等形式，亮明党员身份，增强党员意识；二是“亮承诺”党组织和党员结合实际公开承诺事项，自觉接受监督；三是“亮形象”，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”，评选党员业务能手和服务标兵等活动，激励党员发挥模范带头作用。

(2)开展“三创”。一是创岗位奉献先锋，广泛开展“比技能、比服务、比业绩”等活动，员当表率、树标杆，彰显先锋模范作用；二是创群众满意岗位，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，提升服务质量和水平；三是创优质服务品牌，着力把“党员示范岗”打造成为群众信任度高、社会影响力大的优质服务品牌。

(3)组织“四评”。一是引导党员自评：查找问题和不足，明确努力方向和争创目标；二是开展领导点评：力求点出动力，评出实效；三是组织群众测评：采取聘请形象监督员、行风评议员、设置意见箱和电子测评系统、推行网上投票、开展社会满意度调查等方式，广泛听取群众意见建议，做好意见反馈和问题整改工作；四是实施组织考评：力求考评工作客观、准确、公正，激励党员履职尽责、发挥作用。

窗口服务单位党组织以公开承诺、志愿服务等为抓手，抓实抓好“党员示范岗”创争工作，努力把“党员示范岗”打造成为窗口服务单位党建工作亮点。广泛建立党员志愿服务队，定期开展便民、利民、惠民服务活动，叫响“办一件实事，赢一份民心”。以“党员示范岗”为载体，加强“五好五强”机关先进基层党组织建设，服务中心、建设队伍，积极创建“人民群众最满意党组织”。经过创争，窗口服务单位“党员示范岗”占所属党员数量的70％以上，党组织方可参评“人民群众最满意党组织”。

3、责任单位：乡服务中心，有关单位。(三)农村党组织和党员

1、实践载体：创争“双富(致富、带富)先锋”。

2、创争方法：

(1)培训指导。以现代远程教育、“阳光工程”、“雨露计划”为平台，加强新型农民培训和农村劳动力职业技能培训，着力培养以村支部书记为主体的村干部、大学生村干部和农村创业致富能人。

(2)分类引导。坚持因人制宜的原则，引导鼓励农村党员以市场为导向，扬长避短，找准着力点，选准创业路。鼓励家庭经济基础薄弱、创业门路窄的党员，从事投资少、风险低、见效快的工某某市零售、家庭养殖等经营型项目；鼓励点子多、能力强、关系广的党员，从事农产品加工等实业性项目；鼓励进取精神强、发展意识浓的党员，从事特色优势农产品的规模种养、储运和营销等创业型项目。鼓励农技人员和大学生村干部带头创业。

(3)帮扶推动。结合“扶弱培强”工程，积极开展“党内创业帮扶”工作，通过政策引导、项目引进、信息咨询、科技推广、资金扶持等措施，为有创业能力和致富项目的党员提供帮助。开展农业技术、农业政策、市场行情、农业预警、农产品产销对接等信息服务，激励和帮助党员带头创业致富。建立农村党员志愿服务队，引导和鼓励党员志愿者根据专业特长和工作能力，广泛开展义务服务活动，在加快致富、带富的实践中发挥作用。

(4)结对带富。以党员责任区、党员示范户、党员承诺制、结对帮扶等为载体，让先富起来的、有帮带能力的党员与困难党员群众结成帮扶对子，从资金、信息、技术等方面给予 支持，带动困难党员、群众共同致富。

(5)典型示范。积极开展“双富党员”、“双富示范点”评选活动，采取项目支持、政策扶持和选派干部驻点指导等措施，打造一批技术含量高、综合效益好的种植、养殖、加工等示范基地，鼓励引导创业党员带头建立“参股型、服务型、帮扶型”等党群共富联合体，形成党群共富的新局面。农村党组织以创争“双富先锋”为载体，深入实施“扶弱培强”工程，深化“三级联创”，全面落实“一定三有”要求和“四议两公开”工作法，着力增强农村党组织战斗力和凝聚力，切实把党组织打造成为带领群众致富、推进农村发展的“战斗堡垒”，积极创建“人民群众最满意党组织”。经过创争，农村“双富先锋”占所属党员数量的60％以上，党组织方可参评“人民群众最满意党组织”。

3、责任单位：乡农业服务中心，乡“扶弱培强”办公室，乡组织部门。

(四)街道社区党组织和党员

1、实践载体：创争“党员责任区(岗)”。

2、创争方法：

(1)科学合理定点。按照社会管理创新的要求，坚持“因人划区、因事设岗、自主选择、就近就便”的原则，认真征求党员意见，明确“党员责任区(岗)”。“党员责任区”可“一人一区”、“多人一区”；“党员示范岗”可根据群众关心的热点、重点事项明确具体职能岗位，也可由党员自行拟定。

(2)深化志愿服务。围绕推进和谐社区建设，以“网格化管理、组团式服务”为工作平台，成立法律、医疗、治安、保洁、家政、妇女儿童维权、就业服务等多支党员志愿服务队，扎实开展法律咨询、家电维修、健康义诊、公共设施维护、就业帮扶等志愿服务，打造服务品牌，增强服务意识，提升服务成效，推动党员志愿服务持续健康发展，真正让群众得实惠。(3)建立完善制度。建立完善“三定”(定区定岗定责)制度，根据党员年龄、职业、特长、身体、家庭和工作情况，明确党员岗位职责、工作任务和要求。建立完善活动记录制度，详细记载党员创建工作情况。建立完善交接岗制度，党员因病因事不能履行岗位职责或不能参加社区建设活动，社区党组织要及时调整人员，办好交接岗手续。建立完善定期交流、评比表彰制度，激励引导党员积极开展创建工作。

(4)强化工作措施。党组织向党员群众承诺创建目标，党员向党组织和社区群众承诺创争目标，确定承诺事项。采取街道领导干部包社区、社区干部包楼院的办法，加强对创建工作的组织指导。积极探索灵活多样的活动形式，丰富内容，深化效果。街道社区党组织以创争“党员责任区(岗)”为载体，着眼于解决群众关心的热点难点问题，建立和完善社会保障、计生指导、法律咨询、家政服务、民事调解为一体的“一站式”办公模式，使社区党建扎根于社区建设，植根于群众需求之中，积极创建“人民群众最满意党组织”。经过创争，街道社区“党员责任区(岗)”占所属党员数量的60％以上，党组织方可参评“人民群众最满意党组织”。

3、责任单位：乡组织部门，某某乡党委。(五)事业单位党组织和党员

1、文化系统：以创争“文化名县先锋”为载体，通过实施“文化精品工程”、建立基层文化示范点、争当“德艺双馨文艺工作者“等形式，繁荣发展文化事业，培育形成一批文化龙头企业和知名品牌，提升文化软实力。文化系统“文化名县先锋”占所属党员数量的60％以上，方可参评“人民群众最满意党组织”。

责任单位：乡宣传部门。

2、卫生系统：以创争“人民健康卫士先锋”为载体，围绕统筹城乡卫生事业发展、构建和谐医患关系，通过创建模范门诊、服务示范窗口、党员服务示范岗，争当人民满意 的白衣天使、学术技术带头人、医德标兵等形式，充分发挥党组织和党员在推进医疗改革、改进医德医风、提升卫生系统医疗服务质量等方面的先锋模范作用。卫生系统“人民健康卫士先锋”占所属党员数量的60％以上，方可参评“人民群众最满意党组织”。

责任单位：乡卫生院。

3、教育系统：以创争“育人成才先锋”为载体，围绕推进教育改革、搞好教书育人、提高办学质量、加强队伍建设、建设和谐校园等任务，通过开展“教育机关作风建设年”、创建“文明行业”和“党员先锋团队”，争当“师德标兵”、“教学能手”、“教学骨干”等活动，激励引导党员立足本职创先争优，努力办好人民满意教育。教育系统“育人成才先锋”占所属党员数量的60％以上，方可参评“人民群众最满意的事业单位党组织”。

责任单位：梁庄中心校。

(六)“两新”组织党组织和党员

1、实践载体：创争“创新创业先锋”

2、创争方法：

(1)丰富载体。在生产经营型非公企业，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动；在专业市场，开展“党员示范摊位”、“党员示范店”等活动；在新经济组织，开展“岗位比技能、企业比贡献”活动；在新社会团体，开展“创业发展先锋”、“促进和谐先锋”等活动；在民办非企业单位，开展“爱岗敬业先锋”、“奉献爱心先锋”活动。努力形成学先进、比先进、赶先进、超先进的良好氛围。

(2)分类推进。新经济党组织围绕企业生产经营、文化建设、人才培养等方面开展活动，引导党员开展“五有”(关键岗位有党员、困难面前有党员、技术公关有党员、勤俭节约有党员、团结鼓劲有党员)、“四优先”(关键岗位党员优先上 岗、核心技术党员优先掌握、经营管理层党员优先进入、外出培训党员优先参加)等体现党员主体地位活动。新社会党组织围绕和谐社区建设、化解基层矛盾、促进健康发展、服务基层群众等方面，组织开展志愿服务、献爱心送温暖、结对帮扶等活动，积极服务经济社会发展。

(3)典型引路。积极开展“创新创业先锋”典型人物和典型示范点评选工作，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。“两新”组织以创争“创新创业先锋”为载体，进一步规范党员管理和服务，创新党组织设置，扩大党的工作覆盖面，在贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展中，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，积极创建“人民群众最满意党组织”。经过创争，“两新”组织“创新创业先锋”占所属党员数量的60％以上，党组织方可参评“人民群众最满意党组织”。

3、责任单位：梁庄工某某市所、民政所、司法所、财政所、小城镇发展建设服务中心。

(七)群团组织

1、工会组织：以“工人先锋号”和“首席员工”等为载体，围绕“职工之家”建设、构建和谐劳动关系主题，通过开展“送温暖”、劳动竞赛等活动，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。责任单位：乡工会。

2、共青团组织：以团员先锋岗、青年文明号、青年岗位能手等为载体，围绕扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、发挥带头作用主题，通过开展青年志愿者行动、青年文化行动、青年就业创业行动，激励引导广大团员青年积极投身创新创业实践，为实现富民强县目标奉献青春和才智。

责任单位：乡团委。

3、妇联组织：以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为 载体，围绕巾帼创新功、岗位争优秀主题，深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“平安家庭”、“三个一”等活动，引导广大妇女在推动科学发展、促进社会和谐中彰显妇女力量。责任单位：乡妇联。

三、务求实效

(一)加强领导，细化方案。一是加强领导力量。各单位要建立创争工作领导班子，明确责任分工、细化量化工作，领导和指导创争工作深入开展。行业系统的责任单位要牵头抓总，建立指导组，统筹指导好本行业本系统的创争工作。二是制定具体方案。按照《意见》及本《实施办法》，行业系统的责任单位要结合各自“实践载体”，制定具体工作方案。制定工作方案，要紧紧围绕实施“十二五”规划、庆祝建党90周年等重点工作，认真贯彻落实《意见》中“深入开展“大、主、新”活动、广泛开展读书活动、认真落实领导干部蹲点帮扶制度、切实抓好公开承诺、深入开展“党员示范岗”活动、积极开展志愿服务活动、扎实开展“四评工作”等六项具体工作，深入开展“双满意”活动。三是搞好思想发动。各行业系统要认真组织学习《意见》及乡党委重要指示精神，部署具体工作，动员党组织和广大党员“动”起来、“干”起来、“创”起来、“争”起来，把创争工作体现在本职岗位上、落实在日常工作中，切实形成百花齐放、百花争艳的局面。

(二)领导推动，示范带动。一是坚持领导推动。各行业系统要认真落实创先争优领导联系点制度，各基层党组织负责人及党组织成员要分别联系一个或多个“党员先锋(示范)岗(区)”、“双富先锋”、“创新创业先锋”、“转型发展先锋”、“课题攻关先锋”、“文化名县先锋”、“人民健康卫士先锋”、“育人成才先锋”，具体指导、服务创争工作。同时，要带头开展创争工作，以实际行动激励和引导广大党员积极投身创争工作。二是坚持示范带动。在广泛开展创争工作的基础 上，各行业系统按照所属党组织总数的20％的比例，建立创争工作示范点，以点带面、示范带动，推进整体工作。三是坚持典型引路。结合“双满意”活动开展情况，培育、宣传一批不同领域、不同行业基层党组织和党员先进典型，树立标杆，扩大影响。对活动中涌现的先进典型，要适时进行总结表彰，并根据实际情况给予一定的物质奖励。

(三)完善机制，强化督查。一是完善工作机制。创先争优活动领导小组及其办公室要进一步建立完善例会制度、调研制度、联系点制度和督查、定期交流和情况通报机制，各行业系统要建立完善领导、指导、宣传、考评、奖励等工作机制，实现创先争优常态化。二是注重群众参与。坚持把群众参与贯穿创争工作始终，制定创争工作方案广泛征求群众意见，向群众作出公开承诺；创争工作进展情况向群众通报，组织群众评议；评选工作组织群众参与推荐，评选结果向群众公示，接受群众监督。三是加强督促检查。以“四评”工作为抓手，积极实施“一月一小结、一季度一分析、半年一初评、年底一总评”动态考评管理，切实加强督促检查，定期不定期组织人员深入基层一线检查指导工作，及时发现和解决问题，注重总结推广工作经验，努力使创建工作成为基层党组织和广大党员的自觉实践和价值追求，转化为推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强县目标任务的强大动力。

中共某某乡委员会 2011年4月29日

第五篇：组织部活动总结

2017组织部工作总结

9月4日到5日 迎接大一新生，我们积极引导大一新生完成注册程序，并把他们送到宿舍，和其家长详细介绍我们学院的特色特点。让每一个学生在未来学习生活中有了明灯为期三天的迎新工作至此已落下了帷幕。为做好迎新工作，学院组织团学干部、辅导员、各班志愿者为主的迎新团队，帮助新生们完成注册，领取被褥，以及入住宿舍等工作。工作人员满腔热情，为了让新生尽快的熟悉新的环境，更快的融入学校的生活，他们热心地回答了新生的问题，为他们将来的生活提出了自己切身的建议。

迎新期间，学院领导多次亲临现场指导，仔细询问了新生注册情况，保障迎新工作秩序井然的进行。真正做到让新生及家长满意，顺利完成新生报到工作，并对我院迎新团队的辛勤劳动和付出表示衷心的感谢。10月8日

在国庆节结束后我们经济学院响应校团委要求并且我院高度重视此次升国旗活动，认为在新学期开学之际举行升旗仪式，我们踩着积雪，迎着寒风去升旗，这是是加强我校学生整体德育、素质教育的大好时机。并对此次升旗活动进行了周密部署，认真组织，详细的策划及严格的落实，保障仪式的合理有序进行。整个活动过程庄重严肃，主题教育深入有序，同学们了解了我校学生工作开展情况，提高了思想认识水平，活动达到了预期效果，收到了较好成效。

10月9日阳光晨读

为了培养大学生身体素质和良好的学习习惯组织部响应学校号召，让17全体新生早晨在孔子像那进行晨读。一日之际在于晨，我们的目的就是培育良好风气，增强体质，让大家养成早起读书背书的良好习惯，组织部每天和大一一起晨读并监督他们

10月18日党团知识竞赛

为促进党团员进一步学习党团知识，保持党员先进性，加强大学生思想政治教育，提高我院党团员思想政治素质，以及党性的修养。

2017年10月18日经济学院组织部举办了以“爱国悠悠情，党团在我心”为主题的党团知识竞赛，并取得圆满成功。现对此次活动进行如下总结。

首先，前期工作准备充分，本次活动以发请柬的形式邀请我校各院分团委书记出席。本次活动组织部干事于周三下午进行了会场布置，包括悬挂气球，借调服饰、音响和投影各种设备，摆放桌椅、悬挂幕布等内容，同时由部长协调了各种批条问题，为此次活动成功开展提供了充分条件。

其次，本次活动7点钟正式开始，待全部嘉宾、班级成员入场后活动开始，全体成员颂唱《中国共青团团歌》，活动采取淘汰制原则，共进行了四场，最终决选出冠军。活动中用不同形式的小游戏来调节活动气氛，同时还借助记者站让场外的观众参与微信互互动，让所有同学在欢快的气氛中学到知识，即寓教于乐。

最后，活动结束，我学院党委书记，分团委书记，辅导员老师及主席团成员、院分团委学生会各部部长及各学院分团委书记与所有参赛队员组织部成员合影。

在党团知识竞赛预备与策划以及开展的过程中，我组织部各成员努力参与工作，其他部门也积极配合协助我们的工作，各参赛选手也认真参与培训，并努力牢记试题，赛场上更是发挥出色。除此之外，由于经验不足，我们还有如下几点不足之处：

一、此次比赛操之过急，准备不够充分，同时预备工作依然不够到位。

二、参赛选手只注重试题的牢记，对试题没有深入的了解，同时对参赛选手的时间观念要求不够强烈。

三、本部门成员的积极性还不够高，团结性也有待加强。

当然在日后的工作中，我们会努力克服这些不足之处，“凡事预则立，不预则退”，我们一定会争取在下次活动中努力做好预备工作，还多多听取他人的意见，集思广益，也要多多汲取和借鉴其他部门以及个人的工作经验。同时，我们也要加强与其他部门的交流，积极配合和、协助他们的工作。本部门内部成员也要相互团结,加强自己的时间观念，努力工作。

对于此次党团知识竞赛，我们有收获，也有不足，在日后工作中，我们会努力借鉴此次工作的经验，积极改正不足之处，为日后其他活动打下良好的基础，同时也为组织部日后的工作而努力奋斗。

经济学院分团委组织部

（后附组织者及获奖人员名单）组织部：组织部部长：赵永强，王学玲

组织部干事： 张晓英 蒋文虎 蒋桂霞 高士博

吴翰儒 霍宇 杨延 李晓孟 王朝西 王敏童 孙阿丽 丁建华 梁建强 李红 胡烨

获奖名单：

第一名：17经济二班（杜耀栋 雷雨婕 张文娟 张仕卓）

第二名：17商务经济班（何晓飞，栗海山，胡彩云，董雅琪）

第三名：17级经济1班（张金年，王开岗，杨赟，张淑芳）

优秀组织奖：16级代表队红旗先锋队（陈辉，张彤，樊婷，沈小霞）

最佳组织奖：陈辉 组织者名单：

主持人：刘瑞琦，张九尹，丁敏，何凯 计分员：李红，胡烨，霍宇博，王敏童

10月28 义务卖报

组织部和科技实践部合去五泉山义务买报，我们分团委各部长及大一四十多名新生在严寒的早晨出发，我们不惧艰险，克服寒冷，为我们下一次冬日送温暖，献爱心做铺垫。这不仅锻炼了每一位学子的社会外交能力还给了他们献爱心的体验，11月26日

由组织部牵头分团委各部门负责，分团委各部长及大三副书记还有大一志愿者共计55人，前去阳光老人公寓送温暖献爱心，我们为了老人准备了一些礼品水果食物，另外还为老人准备了一些舞蹈还有一些老歌还有十九大的解读，为的就是给老人送上心灵上的呵护，物质上温暖