亭湖法院

第一篇：亭湖法院

亭湖法院“四个坚持”关爱干部身心健康

一直以来，法院干部长期高负荷工作在一线，常常疏忽自己的身心健康状况。为使法官及其他工作人员在完成繁重的工作任务的同时，也能拥有健康的身心，该院在从严治院的同时，坚持不懈地从四个方面积极关爱干警，努力提高干警的身心健康。

一是坚持每年组织体检，及时关注健康状况。近年来，该院每年都坚持组织全院干警进行健康体检，并建立健康档案，对于查出患有严重疾病的，该院党组都会及时组织相关人员进行复检，并安排就医，直至康复回到工作岗位。

二是坚持开展体育活动，大力提高身体素质。该院在资金紧张的情况下，修建篮球场，购置篮球和羽毛球拍等，同时，积极组织干警参加拔河、羽毛球等丰富多彩的体育活动，大力提倡干警进行锻炼，增强体质。

三是坚持心理健康辅导，增强心理素质建设。该院高度重视干警的心理健康问题，并列入法院队伍建设的一项重要内容，坚持定期或不定期邀请心理专家到法院做定期的心理讲座，通过心理健康辅导，促使干警树立正确的成就观与价值观，增强职业信念。

四是坚持实行休假制度，积极鼓励法官休假。该院坚持落实干警休假制度，通过不断完善休假制度，使休假制度通过统筹调度，科学安排，保障干警能在不影响审判工作的情形下，以轮休的方式，从繁重的工作中解脱出来，一心一意的进行休假，获得全身心的放松，以饱满的精神状态重新投入到工作。

第二篇：亭湖法院三项措施做好群众工作

亭湖法院三项措施做好群众工作

亭湖法院根据上级《关于开展“群众观点大讨论”的实施方案》的要求，紧紧围绕三项重点工作，采取有力措施，全力做好群众工作。

一是发放征求意见函，认真倾听群众意见。继续开展“律师评法院、法官”和开门征求社会各界意见活动，向社会各界群众发放征求意见函200份，对该院审执一线的65名法官及11名专职人民陪审员的司法能力、审判作风、廉洁自律等方面进行测评，听取社会各界群众对法院工作人员在案件审理、执行等各方面提出意见和建议。

二是丰富和谐共建载体，深入了解群众需求。选派95名干警到全区16大块所辖204个村(居)挂职，专门指导挂职点的和谐共建工作，深入了解基层群众司法需求，努力预防和化解影响社会稳定的矛盾纠纷，进一步发挥人民法院依法服务大局、维护社会稳定的职能作用。为确保挂职工作落实到位，该院还专门制定了《共建联系点挂职干警工作职责及要求》，对挂职干警的工作职责、要求以及挂职工作的考核和奖惩办法进行了明确规定。

三是设立专业化巡回法庭，及时解决群众诉求。推行巡回审判制度，不断扩大巡回审判案件范围，积极探索和实践劳动争议、医疗事故等专业化巡回法庭的设立工作。今年，该院民一庭、新河人民法庭分别在盐城市和市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会设立了劳动争议巡回法庭并挂牌办公，每月联动调解的案件达30件以上，帮助群众解决了大量的矛盾纠纷。（陈雯雯）

第三篇：江苏省亭湖高级中学

江苏省亭湖高级中学位于盐城市亭湖新区，亭湖大道北侧、兴洋大道东侧，与亭湖区政府隔街相望。

亭湖高级中学是解放路学校教育集团景山中学高中部新校区，景山高中起步仅五年时间，目前毕业生仅有三届，却已创造了全部学生升入大学本科院校，16名学生考取清华、北大的奇迹。但由于现有场地限制，学校发展面临瓶颈。近年来，大市区河东片区发展迅速，被外地人誉为盐城的“浦东”。

在亭湖区的大力推动下，经一年筹备，景山高中新校区得以在此破土动工。新校区的开建解决了学校本身的发展难题，也填补了河东片区无重点高中的空白，切实推进我市教育均衡化发展，真正让孩子们在“家门口”都能上到好学校。同时也将带动周边房地产和服务业的发展，促进该片区的繁荣。

亭湖高级中学是由清华大学按照五星级高中标准设计的解放路学校教育集团高中部新校区，项目以“科学实用、安全节能、美观大气、风格现代、富有特色”为指导思想，着力将亭湖高级中学建成一所具有现代风格、富有鲜明特色的现代化学校。该项目占地270亩，建筑面积达130000平方米，项目总投资3.5亿元，办学规模为20-30轨，可容纳4500—6000人。项目建设主要包括：综合楼、教学楼、图书馆、体育场馆，智能化实验中心、学生公寓及配套设施等。预计明年秋学期开学一期工程完工并开课。

第四篇：亭湖法院四个结合抓文明单位创建显成效

盐城亭湖法院四个结合抓文明单位创建取得明显成效

近年来，亭湖法院在抓文明单位创建过程中，坚持执法办案为第一要务理念，以推进契合时代特点的文化建设为着力点，做到“四个结合”，取得了明显的成效。日前，在2010盐城市精神文明建设先进单位评选活动中，该院荣获“盐城市文明行业”称号。

一是结合文化建设抓文明创建。坚持以物质文化感染和精神文化引领为切入点，从精神、环境、实践等层面营造出健康向上的法院文化氛围。将100多幅文明建设宣传标语和法文化格言警句装饰于楼梯和走廊，在局域网、互联网、办公场所等广为宣传以“尚法、勤勉、为民、清廉”为内容的法院精神，帮助干警树立共同的职业价值追求。投资建设的乒乓球室、健身房、图书阅览室等文化休闲场所3处，每年开展知识讲座、演讲比赛、文艺表演类活动多次，使干警在融知识性、娱乐性、思想性为一体的文化氛围中陶冶情操，凝聚力量，提升品位。

二是结合队伍建设抓文明创建。以法官职业道德建设为主线，打牢文明创建思想基础。注重加强对干警思想道德建设长效机制的探索，实行以支部为单位的思想政治学习“一月一学”和以部门为单位的“一周一议”的学习制度，采取集中培训和自学相结合的方式，不断加强法官职业道德教育，使干警的执法理念从机械执法转变为服务大局的执法观；严格按照建设学习型党组织、学习型法院的要求，健全完善各项教育培训制度，通过鼓励学历提升、邀请专家到院 授课、举办法苑论坛、开展院校合作等形式，充实和更新干警的法律素养，增强干警对职业的责任感、尊荣感，使干警全身心投入法院工作。

三是结合执法办案抓文明创建。将执法行为作为队伍建设的重要内容，以抓仪容仪表、交往礼节、文明用语来加强礼仪建设；以抓考勤纪律、保密纪律、形象纪律来加强纪律建设；以抓庭审语言、庭审纪律、庭审礼仪来加强技能建设。积极引入内外部监督机制，在院各部门聘请廉政监督员15名，从社会各界选聘15名行风监督员，对干警遵守审判纪律及廉政制度的情况实时进行监督检查，监督工作实现了由事后监督向事前、事中预防的转变，使干警的执法行为得到有效规范，提高了司法公信力。

四是结合司法为民抓文明创建。在文明创建工作中，始终坚持以人为本，积极实践“为大局服务、为人民司法”工作主题，树立法院良好服务形象。以开展“人民法官为人民”主题实践活动为主线，加强司法审判的延伸功能和服务功能，推出了“法官联系企业”、“巡回法律服务”等活动，2010年，走访群众和联系企业1000余户，现场化解矛盾纠纷150余起。积极开展“法院开放日”活动，主动邀请人大代表、政协委员视察法院，积极组织群众代表参观法院，满足人民群众的知情权、参与权和监督权，使法院的社会形象得到了有力提升。(何中斌、朱立龙)

第五篇：亭湖法院多措并举力促发回改判率降低

亭湖法院多措并举力促发回改判率降低

为全面实现绩效考核目标，亭湖法院将2012年确定的“审判质效提升年”，通过多措并举，努力控制上诉率，降低发回、改判率。

一是加强司法作风建设，增强办案人员的责任心和案件质量意识。结合开展纪律作风整训、“人民法官为人民”主题实践活动和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，以严格规范司法行为为重点，进一步加强司法作风建设，深入推进司法核心价值观的学习教育，进一步打牢法官公正、廉洁、为民的思想基础。在加强责任意识、服务意识、公仆意识上下功夫，督促法官把精力放在干事业、促发展、强素质上，以高度的使命感和责任心，认真审理执行好每一起案件，努力实现案结事了人和。

二是加强民商事案件调解工作，强化法官释明责任。健全完善多元化解决纠纷机制，拓展审判空间，以适当方式参与各种非诉讼纠纷解决机制建设，让大量的矛盾纠纷在进入诉讼前得到圆满解决；制定奖励政策，创造便利人民陪审员参审环境，不断提高诉讼调解、撤诉率；落实好承办法官判后答疑、案件回访等制度，提高案件服判息诉率。

三是加大审判流程管理，加大监督力度。完善审判流程软件的使用制度，强化对审判执行关键环节的节点监控，及时录入程序进展情况及相关内容，扭转重实体，轻程序现象。

四是严把案件出口关，建立错案、瑕疵案连带责任制。除当庭宣判案件外，判决案件一律向各审判专业小组汇报讨论，分管院领导、庭长、专业小组成员对案件的事实、证据、程序、法律适用全面把关，力争把每案都办成铁案、精品案。对因工作失误造成错案或瑕疵案件的，上述人员和承办人承担连带责任。在目标考核中加大对发回、改判案件经济处罚力度，严格执行违法审判和差错案件责任追究办法。

五是加强学习培训，提升审判人员的业务素质。定期组织法官学习业务，观摩庭审，开展研讨活动，不断提升法官业务素质。对每一起发回、改判案件都认真查找原因、找准症结，制定整改措施，吸取教训，防止类似情况发生。(何中斌)