2012年湖南省直机关招公务员必须有基层经历

第一篇：2012年湖南省直机关招公务员必须有基层经历

2012年湖南省直机关招公务员必须有基层经历

今年，省直机关招录公务员2/3以上岗位要求有基层工作经历，明年这一比例将达到100%。这是今天上午召开的省委干部人事制度改革工作联系会议第二次会议透露的消息。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议并讲话，省政协副主席、省委组织部副部长武吉海出席。会上，省委办公厅、省委宣传部、省人大常委会办公厅等19个成员单位分别介绍了2010年来落实干部人事制度改革“十一制”任务的情况。如，省委办公厅选派4批18名没有基层工作经历的年轻干部到县、乡挂职锻炼，省政府办公厅一次性选拔21名具有3年以上基层工作经历的干部；省委统战部分别出台民主党派省委、工商联、民间总商会领导班子成员考核评价办法，健全党外干部综合考评体系。黄建国指出，各成员单位是全省组织人事政策的制定者、实施者，要以今年4级党委换届为契机，朝着有利于扩大民主、有利于调动干部积极性、有利于科学发展的方向，大胆探索、率先“试水”，加快干部人事制度改革步伐。一要落实干部考评“1+4”文件。进一步强化考核结果的运用，既把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，又作为从严管理干部、治懒治庸的有力武器。二要规范干部任用提名。提名是干部任用第一道关口，各单位在民主提名、公开提名、责任提名等方面进行积极探索，贡献智慧和经验。三要加大竞争性选拔干部工作力度。我省今年计划拿出一些事业单位和国企高管人员职位进行公开选拔，各单位要在积极支持改革的基础上，探索差额推荐、差额考察、差额酝酿。四要着力筑牢面向基层的干部选拔培养链。要以换届为契机，从基层选拔一批优秀党政干部到省直机关任职，选派一批缺乏基层经验的优秀年轻干部到基层任职。五要严格干部职数管理。将超职数干部分流与推进干部交流结合起来，严格加强职数管理与审核把关，稳妥消化超配职数。六要大力推行票决制。省直部门实行任用干部党组(党委)票决制，条件成熟可以实行差额票决。(记者 孙敏坚 通讯员 胡亮)更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文地址： 樱桃红樱桃红电视剧樱桃红电视剧全集

第二篇：2012河南省直机关遴选公务员136人

2012河南省直机关遴选公务员136人

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见>的通知》(中组发[2009]2号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社

[2010]124号)精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2012年省直机关公开遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况，在省纪律检查委员会、省财政厅等17家单位开展公开遴选公务员工作，共计划遴选136人(具体遴选职位表见附件1)。

二、遴选范围和对象

遴选的范围和对象为全省省辖市、县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)中已登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的人员)。省直各部委办厅局直属的处级以下单位中已登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的人员)也可以报考。

三、报考的资格条件：

1、政治素质良好，品行端正;

2、勤奋敬业，工作能力强;

3、大学本科以上文化程度;

4、1977年6月6日以后出生;

5、2年以上工作经历，历年考核均为称职以上等次;

6、符合拟遴选职位所要求的专业和其他条件;

7、具有正常履行职责的身体条件;

8、法律、法规规定的其他条件。

尚在试用期内的，选调生在基层工作时间不满3年的，受处分期间或未满影响期限的，正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员，不得报考。

不得报考转任后即构成回避关系的职位。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。

1、报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期间，报考者登录河南人事考试网，点击“公务员考试”进入网上报名系统，选择“2012年河南省省直机关公开遴选公务员”，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为

1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,报考者务必牢记。

2、报考资格审查

各遴选单位根据本方案规定及时对报名申请和报考者照片进行审查，并在36小时内提出审查意见。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位。

3、报名确认，网上缴费

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站进入“公务员

考试”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2012年河南省省直机关公开遴选公务员报名表》(见附件2)一式2份，以备面试确认时使用。通过报考资格审查的人员须于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期间登录原报名网站点击“公务员考试”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备工商银行或交通银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4、网上打印准考证

缴费成功的报考人员，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期间登录原报名网站进入“公务员考试”网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

5、各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于10：1。达不到规定比例的，遴选部门经与省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局协商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，将相应核减拟遴选人数，核减后仍达不到5：1的，该职位不再招考。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其遴选资格。

五、考试

1、笔试。

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2012年6月30日9：00—11：30，考试地点见准考证。

报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。面试满分为100分。

面试前，各遴选单位应组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、报名表(单位签署意见并加盖公章)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试确认。各遴选单位根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证件进行核对。凡发现弄虚作假的，即取消其参加面试的资格。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

各遴选单位可根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分。凡进行职位业务水平测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%。

六、体检与考察

根据考试总成绩，按拟遴选职位人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件。

七、公示、试用与办理转任手续

各遴选单位综合报考者考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。除经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准核减的职位外，遴选职位原则上不得空缺。

公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。

附件：

1： 2012年河南省省直机关公开遴选公务员拟遴选职位表.xls2： 2012年河南省省直机关公开遴选公务员报名表.doc

第三篇：辽宁省直机关公务员遴选公告

2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员公告

2011-06-14

2011年辽宁省纪委监察厅机关

公开遴选公务员公告

为进一步提高省纪委监察厅机关干部能力素质，推进干部人事制度改革，建立健全干部培养选拔机制，形成正确的用人导向，经省委组织部授权，由省纪委监察厅和省人事考试局共同组织实施在全省公务员范围内公开遴选省纪委监察厅机关工作人员。现将有关事项公告如下:

一、遴选人数和范围

此次遴选职位共计20个，其中,案件检查职位10个,文字综合职位10个。

遴选案件检查职位要求在全省县（市、区）级及以上机关公务员中,文字综合职位要求在全省市级及以上机关公务员中, 已登记备案的担任科级正、副职领导职务或主任科员及以下非领导职务的公务员（省纪委监察厅重点监察对象的配偶、子女及配偶，以及有直系血亲关系的其他人员不在报考的范围内）。

二、遴选条件

报考人员应具备下列资格条件:

1、具有合法的公务员身份，并已进行公务员登记；

2、思想政治素质好。中共党员，热爱纪检监察工作，拥护党的路线方针政策，党性观念强，坚持原则，公道正派；

3、年龄不超过35周岁，身体健康；

4、具有全日制一类大学本科及以上学历，学士及以上学位，应用经济学类（0202）、法学类（0301）、会计学类（120201）、中国语言文学类（0501）专业；

5、具有连续3年以上的纪检监察、公安、司法、财经、文字综合工作经历和比较丰富的工作经验，具有与职位要求相适应的案件检查能力、组织协调能力、文字综合能力及分析解决实际问题的能力，近3年（2008、2009、2010）考核均为称职以上等次。

年龄、工作经历和任职年限计算截止时间为2011年8月31日。

有下列情形之一的，不得报考:

1、未满试用期和未满规定服务年限的；

2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

3、受处分期间的；

4、具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的。

三、遴选程序和方法

遴选工作按照发布遴选信息、报名与资格审查（初审）、笔试、资格审查（复审）、面试、考察、体检、公示、试用期与办理转任手续等程序进行。

（一）发布遴选信息

省纪委监察厅、省人事考试局于2011年6月15日在辽宁人事考试网（www.xiexiebang.com）和辽宁日报、辽沈晚报上发布遴选信息。

（二）报名与资格审查（初审）

本次公开遴选公务员采取网上报名方式，网上报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读报名承诺书内容并确认后，进行网上报名，考生必须准确填报报名基本信息，并对填报内容负责。报名时间为2011年6月20日至24日，报名网站为辽宁人事考试网。

网上报名程序如下:

1、网上填写报名信息、上传照片。报考人员可在2011年6月20日9:00时至6月24日24:00时登录辽宁人事考试网，点击“公开遴选”或“网上报名”进入网上报名系 3 统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、二寸近期正面免冠证件照，jpg格式，20KB以下。

2、报名资格审查。报名资格审查工作在网上进行，由省纪委监察厅负责。省纪委监察厅根据公布的报考资格条件及时对报名申请和报考者照片进行审查，资格审查截止时间为2011年6月26日12:00时。报考期间，考生遇到问题，可按照公布的咨询电话进行咨询。

3、报名确认、网上缴费。报考人员提交报名信息和上传照片后应及时登录报名网站进入“公开遴选”或“网上报名”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后，需用A4纸下载打印《2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员报名登记表》一式2份，以备资格审查（复审）时使用。

通过报名资格审查的人员于2011年6月27日16:00前登录网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备中国工商银行、中国建设银行或中国农业银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人50元。缴费后应及时查询缴费是否成功，如有问题，请与省人事考试局联系。未按期缴费的视为自动放弃报考。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员，于2011 4 年7月11日9:00至7月17日开考前登录网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。

5、每位报考者限报一个职位。每个遴选职位的开考比例为1:5，未达到开考比例的，按1:5比例调整该职位人数或取消该职位。调整或取消的职位，由省纪委监察厅通知考生。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，将取消进入下一阶段的资格。考生在遴选期间（报名、笔试、资格审查复审、面试、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处臵能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题为案例分析题和写作题，满分100分。

笔试采取省人事考试局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。命题以《2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲》（见附件）为依据。考试时间为2011年7月17日9:00—11:30，考场设在沈阳市。5 报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。

笔试结束后，由省纪委监察厅根据考试情况划定合格分数线。

（四）资格审查（复审）

省纪委监察厅根据笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查（复审）人员名单，并在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查（复审）。进入资格审查（复审）人员持本人有效身份证、准考证和个人档案及学历、学位证书原件、表彰奖励证书原件等有关证明材料，由省纪委监察厅进行审核。同时考生从网上下载报名登记表（一式2份），在工作单位推荐意见栏内注明“同意报考”，并加盖单位公章，一并审核。凡发现弄虚作假的，即取消进入下一环节的资格。资格审查（复审）不合格，需补充人员的，应在达到合格分数线人员中按成绩排名从高到低依次递补。

资格审查（复审）具体时间和地点另行通知。

（五）面试

通过资格审查（复审）人员进入面试。面试由省纪委监察厅负责组织实施（时间和地点另行通知）。省纪委监察 6 厅负责组建面试考官小组，面试考官一般不少于7人，由省纪委监察厅、持有面试考官资格证书或有面试经验的专家组成。省直机关纪工委或省委组织部干部监督处负责现场监督。

面试满分100分，合格分数为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

（六）考察、公示、试用期与办理转任手续

面试结束后，由省纪委监察厅对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察人选。考察不合格，需补充考察人员的，可按总成绩从高到低排名依次进行递补。

考察工作由省纪委监察厅负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察结束后，各遴选单位对考察合格人员进行网上统一公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响转任的，进行试用期考察3个月，如无问题，按照有关规定办理转 7 任等相关手续。

四、咨询电话 考务咨询电话:

省人事考试局 024-23447331 报考网络技术咨询电话:

省人事考试局 024-23447326 遴选单位咨询电话:

省纪委监察厅 ***

附件：附件：2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲.doc

中共辽宁省纪律检查委员会 辽

宁

省

监

察

厅

辽宁省人事考试局

二○一一年六月十五日

第四篇：省直机关公务员健康状况堪忧

省直机关公务员健康状况堪忧

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为探索健康管理的经验，逐步实现在省直全体参保人员中普及健康管理，实现小康社会目标，构建“和谐社会”，省医保局先在有条件的省直公务员群体中开展了这项工作。2003年底至2004年底组织省直单位处及处以下公务员进行了一次全面健康检查，采集整理了所有信息样本。共有12681名公务员参加了体检，其中男性占69.5%，女性占30.5%。最大年龄93岁，最小年龄22岁，平均年龄48岁。

一、体检结果反映的主要问题

一是省直公务员整体健康水平不高。基本健康人员仅占体检总人数的19.79%.亚健康人群达60%以上，健康状况令人担忧.检出公务员人均患有3.6种疾病,有的公务员甚至一人就患有十几种病。

二是被检对象的健康状态与公务员职业和生活方式高度相关，疾病谱也有显著特点。如体检人群中高血脂占到了45%，高血压18%、脂肪肝34.8%，心电图改变的占15.78%。这主要与公务员职业的特点（压力较大，运动过少）以及不健康的生活方式（如吸烟、酗酒、熬夜、膳食结构不合理）密切相关。

三是公务员的卫生知识缺乏，预防保健意识不强。无病不知道早防；有病不知道早治。最终造成群体健康水平不高、疾病多发。

二、公务员健康状态给我们带来深刻的思考

第一，这次公务员体检中高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病、心电图不正常等发病率之高，令人担忧。以高血脂、高血压这些常见病为例，如果不及时控制就可能进一步发展成为糖尿病、冠心病、心肌梗塞等疾病，造成心、脑、肾的损害等。通过现代医学手段，即遵医嘱、常服药、勤锻炼，形成良好生活习惯，就可以延缓疾病的发生和发展，长期维持健康状态。但如不引起高度重视，听任自然，将给健康带来严重后果。

第二，医疗保险面临日趋严重的费用负担。公务员的整体身体素质出现滑坡，处于疾病状态的公务员不断增多，公务员的住院率长期居高不降，这给医疗保险的费用支付带来了沉重压力。经测算公务员的住院率每提高一个百分点，一万名公务员每年将新增加一百名住院病人，按目前省直各大医院人次住院费用一万元计算，就要增加一百万元医疗费用；而一个冠心病人安装一个血管支架就要七万元，最多的要装四、五个。如果我们采取了健康管理措施，就可以减少这一部分费用的支出。

第三，健康管理是随着现代医学模式转变而出现的一种新的医疗保障制度。医学模式己由生物医学模式转变为生物-社会-心理医学模式。这一模式就是对社会人群进行个性化、科学化的健康信息收集、评价、健康指导和服务，特别是通过控制一些严重危害身体健康的危险因素，减少发病，促进康复。同时，健康管理体现了“以人为本”的思想。它以提高健康水平为目标，以科学管理为手段，以提供人性化服务为主要特色，可有效地发挥医疗保险的保障效能，是一条医疗与预防相结合的健康保障模式。

第四，公务员队伍是我们国家的栋梁。在公务员队伍中开展健康管理，是维持公务员队伍稳定的需要，是促进和提高政府效能的需要。

三、几点措施和建议

一是实现公务员健康管理的分类管理指导。将公务员分为健康、亚健康、疾病三类分别管理。在公务员健康人群中开展健康教育，树立健康意识，培养健康有益的生活方式，鼓励锻炼身体，延缓亚健康期的到来。对亚健康群体实行早期医疗干预，强化保健措施，防病于未然。对己患病的公务员，通过医师指导，维持疾病稳定，延缓疾病进展，降低住院率，减少医疗费用支出，减轻个人负担。

二是逐步建立公务员健康管理制度。省医保局将与定点医院签定公务员健康管理协议，明确定点医院的责任义务，鼓励定点医院通过为公务员提供一流的健康管理，树立良好形象，获取更多的医疗资源，创造社会和经济效益。

三是建立一支健康指导医师队伍，以担负公务员健康管理的任务。主要职责是与患病和亚健康期公务员建立“一对一”和“一对多”定期联系关系，指导公务员健康行为，关注病人病情变化，建议病人定期检查，提出有针对性的治疗意见等。四是建立省直公务员健康管理信息系统，对参保人群的健康状况能够随时提供系统而全面的统计分析。

五是恢复公务员补助缴费标准。随着公务员健康管理工作的不断推进，管理成本将大幅提高，为此，建议缴费标准由现在的5.3%恢复至2004年7月以前的缴费标准7%的水平。增收的部分主要用于公务员的健康管理，从资金上确保上述健康管理措施落到实处。具体包括公务员健康体检、健康教育、健康指导、健康管理信息系统建设等。

第五篇：教师公招经历

一点教师公招考试经历

第一步 确立求职目标

1、了解相关行业信息（教师招聘）

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的要求，要在未来三年内要普及高中，大力发展幼儿教育。可以预见在未来三年高中教师、幼儿教师就业前景比较乐观。另外选择教师行业我认为首先要知道以下几个概念：

（1）财政编制

编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

（2）五险一金

①养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

②医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；

③失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

④工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；

⑤生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；

⑥住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

（3）教师招考类别

①公招：事业单位等面向社会公开招聘工作人员。

②特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

③资教生：是湖北教师队伍中出现的一个新称谓。从湖北2004年开始实施“农村教师资助行动计划”，一批“资教生”应运而生。每年都有一批应届本科毕业生被选派到农村乡镇中学任教。

④西部计划中的支教。

2、把自己的求职目标与理想工作地点结合起来

在确定把找工作付诸行动之前一定要先确定求职目标，你得认真思考我是准备做教师还是考公务员，做物流还是做文秘等，这样你的备考才会有用。我希望大家能把确定求职目标与理想的工作地点联系起来考虑，先确定几个最想去工作的地方（比如我想去重庆、恩施巴东、黄石、武汉），然后根据你的求职目标（比如我想考高中历史教师、公务员）去搜集了解最新的招考政策及信息。

3、最好确立几个（两三个）求职目标

在现在的就业形势之下，高效毕业生确定的就业岗位真正与自己专业对口的不足40%，为了更好的就业，拓宽就业视野，保证找到一个有发展前景和高薪的工作，我建议大家在确定求职目标时，能够选择两个或三个就业方向，以免自己在毕业的后期（4、5、6月）陷入被动。

第二步 关注就业信息及考试科目（教师招聘方面）

1、较及时的招教信息发布渠道

（1）中国招教网（http://）

（3）关注地教育局及关注的学校网站

（4）国家公务员网（事业单位招聘栏）

2、招教主要考试科目

（1）面试：说课、试讲、结构化面试、才艺展示

（2）专业课程考试：专业课

（3）综合基础知识考试：教育学、心理学、教师法律法规及其它知识 第三步 根据求职目标做充分准备

1、从现在开始为就业积累资金

找工作的过程中交通费、住宿费、报名费等等都将是一笔巨大的开支（我大概花了近8000元），为了保证自己能天南地北的赶考，有必要进行必要的准备。大三的同学今年暑假回家可以同家里商量一下，因为这笔钱可能今年实习结束就要用到，当然也可以采取其它方法。

2、应聘资料

（1）简历

求职简历这是真正开始参加应聘必不可少的，根据我的经验需要两个版本的求职简历。一个是现场投递用，一般需要手写的自荐书；另一个是网上投递用，一般附件是我们制作好了的“简历”和“个人材料”，正文是求职信，信中要对自己的整体情况做一个综合说明。因为招聘者不可能把所有求职者的简历和个人

材料都下下来仔细阅读选择，而往往会从你的求职信中确定需不需要进一步了解你，因此这一步很关键。

（2）个人材料汇编

特别是获奖比较多的同学，一定要把自己的简历、身份证明和获奖证书复印件整理成材料汇编的形式，并加上封面与目录。

（3）相关证件原件整理

个人材料汇编是给招聘方存档用的，而对个人材料汇编中相关原件的整理是给招聘方现场确认用，这两者缺一不可。同时清爽、整洁、有序的个人材料又有利于给招聘者留下良好的第一印象。

（4）了解签约注意事项

在参加应聘前一定要时刻准备着签约，那么这就要求我们提前了解“普通高校就业协议书、单位自制协议书、劳动合同、事业单位人员聘用制度”等的签约注意事项，这我在前面讲过，就不再详谈。

3、搞好专业考试、面试和综合知识考试的复习

前面虽然已经谈了很多很重要的东西，但搞好专业考试、面试和综合知识考试的复习才是最重要和最关键的。现在公务员招考，事业单位招考，公司招聘基本都坚持逢进必考的原则，因此最好的岗位往往是考的最好的人得之。现在主要以高中教师招聘考试为例来谈谈怎样准备：

（1）专业课程考试。专业课程考试的题目大多是从历年高考题中选出来的，可以做一做近五年高考试卷和近五年模拟考试卷，这在市场上都能很容易的买到。

（2）面试考试。面试分说课、讲课、结构化面试、才艺展示。“说课”自己可以在网上多下几个不同理念的说课稿，然后根据自己的理解写一个模板背下来，就可以解决。“讲课”考的真功夫，需要实习的时候多听不同老师讲课，多请教实习指导老师，形成自己上课的基本思路与模式。结构化面试主要是多看面试真题，如果找不到教师结构化面试真题也可以看公务员考试的面试真题，即可解决。才艺展示一般在地市级的教师招聘考试中才有要求，这个可以背一段单口相声，剪纸，舞蹈，唱歌，乐曲演示都可以，只要有东西表演就行了。

（3）综合基础知识考试

综合基础知识考试考试的主要内容有教育学、心理学、教育法律法规以及行政管理方面的知识（与公务员考试中的行政能力测试题很像，只不过简单很多）。综合基础知识考试的分数一般与专业考试分数一起算各占50%计入笔试成绩，专业考试分数大家都差不多，而每个地方综合基础知识考试的内容有部分不同，且考地方常识，因此前面讲的确定最想去的工作地就显得特别重要，各省考试的教育学、心理学是同本省师范类高校所用的版本相统一的，因此各省招教考试的教育学心理学也有一定差异，因此胜败主要是在综合基础知识考试上，我们必须花功夫准备。关于综合基础知识的参考书山香教育出版的教师招聘考试用书《教师理论基础》较全面。

4、做10个月的工作计划

要找一份理想的工作比考研要难得多，但我们往往却只花考研十分之一的时间准备，从我亲身经历以及和其他同学交流来看，我们需要制定一个历时10个月得工作计划，来保证我们找到理想的工作。

第四步 多参加应聘考试

1、作为学生干部我们有哪些优势

（1）锻炼了心态。我们或多或少的都刻意锻炼过自己上台讲话的能力，因此相比没有从事学生干部的学生，我们面试中的心态较好，表达也更成熟，这将让我们在面试中占尽优势。如果你大二完就准备退出学生组织，那你也要抓住其他机会保住这个优势。

（2）学会了学习。就我来看，三年学生工作中最大的收获就是学会了利用一切资源进行学习，并利用学习到的东西高效的解决问题。学生工作中，上级安排下来的工作大部分都是突击性的，这中间有许多东西对于我们来说是新的知识，我们根本不知道怎么做，但又必须做，还得给别人讲应该怎么做，这就要求我们有目的高效的高质的学习，正是在这一次又一次的考验中，我们的学习能力提高了。这对于我们找工作的的帮助是不言而喻的。

（3）广阔的人脉。我们背后有强大的团学组织，有自己的工作部门，有系统内的不乏经验的优秀的学姐学长们，他们都会给予我们无偿的全面的指导。

2、应该多参加应聘考试

做好了应考准备，现在缺乏的就是应考经验了，这些东西虽然也能谈一些，比如认真阅读考试说明，准备好考试用具；沉着冷静，不到最后一刻绝不放弃等。可是我认为这里面的很多经历不是能说出来写出来的，只能靠自己去体验。所以我认为应该多参加相关应聘考试。

第五步 总结失败经验教训

1、让自己充满自信

做过学生干部，很少有缺乏自信的，这我也不表示怀疑，但是，如果你参加了5次应聘都失败了，你还会向当初一样自信，有不达目标誓不罢休的勇气吗。我想在每个人心目中这时都会产生这样的疑问“我到底适不适合这份工作？”“我真的有能力承担这份工作吗？如果有为什么他们（应聘者）不要我？”。这时候特别需要我们愈挫愈勇，因为你离成功已经不远了。

2、及时总结不断完善自己的知识结构

不管你准备得多么充分，在应聘过程中你都会发现你存在许多不足，这个时候就需要我们及时总结自己的不足之处，不断补充我们的知识，发挥好的方面，去迎接新的应聘考试。为此我介绍部分书籍网站供参阅：

1、教材《教育学》《心理学》

2、各科教学法或教学论，如：《历史教学论》

3、山香教育出版的《教师理论基础》

4、各科《新课程标准》及《新课程标准读本》（图书馆有）

5、于友西的《给青年教师的建议》（面试用）

6、人民教育出版社网（备课用）

7、中国基础教育网（备课用）

第六步 你成功了！

如果你做到了前面的五步，又足够注意到自己的仪表仪态，那么我将告诉你，明天你将如愿以偿！