给青年干部三个“一”

第一篇：给青年干部三个“一”

给青年干部三个“一”

青年干部是民族的希望、国家的未来。回顾历史，青年干部开创纪元、建功立业；放眼未来，青年干部充满活力、厚积薄发。赢得青年就赢得未来，全社会都在关注、关心和关爱青年干部，为青年干部成长搭建平台、创造条件。

在感情上，多一分宽容。青年干部思想解放，思维创新，是干部队伍中重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队。青年干部之可贵，在于富有朝阳之气，怀有进取之心，青年干部队伍的建设决定着整个干部队伍的前景。重视青年干部，要在感情上多一分宽容，让他们敢闯、敢试、敢干，使他们各得其所、各尽其才，激发这个社会上最积极活跃、最富创造性、最具生命力群体的干事创业热情。

在平台上，多一次机会。青年干部需要更多平台，有机会锻炼，有舞台展示。要利用各种形式的平台，大力引进一批有潜力的优秀青年干部，为组织、党建工作的跨越发展提供支撑；要建立“青年干部指导中心”等机构，通过理论研讨、学习培训等形式，为青年干部学习生活、培养锻炼、技术实践提供最直接、最现实的帮助。要打破常规大胆起用青年干部，不唯身份、年龄、学历和职称，只唯能力素质，选拔优秀青年干部担任适当岗位，切实做到用当其才、用当其位、用当其时。

在政策上，多一点要求。培养选拔青年干部，既要尊重干部成长的一般规律，又要尊重优秀干部脱颖而出的特殊规律；既要按政策规

定办事，又要对特别优秀的青年干部留出“快车道”。各级党委政府要把握青年干部成长的特点和规律，认真制定有效促进青年成长成才的政策，稳步建立青年干部的培养使用、有序流动和激励保障机制，为青年干部培育提供决策依据，让青年干部队伍建设真正走上科学化、制度化、规范化轨道，使那些经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批青年干部涌现出来、发挥才智、推动发展。

第二篇：青年干部要做到三个坚持

青年干部要做到三个坚持

《中庸》中有一句话“登高必自卑，行远必自迩”，青年干部亦可以将此激励自己谦虚、奋进，即怀一颗登高行远之心，做脚踏实地之事，立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献。而要做到以上几点，青年干部就要在工作中要做到三个坚持：

一是要坚定信念，志存高远。广大青年干部要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己头脑，树立崇高的理想和坚定的信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，把个人的理想抱负与工作职责结合起来，在生活中不断提高自我修养、在工作中不断提升自我能力，最终实现自己的人生追求，奉献自己的聪明才智。二是要坚持学习，锐意创新。学如逆水行舟，不进则退。青年干部要以只争朝夕的紧迫感勤于学习，努力扩大知识面，优化知识结构，不断提高自身素质。一是要全面学。在不断钻研、精通业务的同时，要多学点管理、经济、法律等方面的知识。二是要勤于学。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。把学历变成能力，要经过反复历练。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。三是要善于学。光有书本知识不行，还要有见识，有分析问题、解决问题的能力，有前瞻性。

三是要坚持奋斗，求真务实。要大力发扬甘于奉献和艰苦奋斗的崇高精神，自觉到最需要的工作岗位去，深入到基层、到艰苦的环境中去经历风雨、经受磨练、增长才干。青年干部，既要积极的主动争取担当更重要的任务，也要脚踏实地，认真做好当前的工作。首先要

脚踏实地，不求一步登天，但求步步为营，不为名累、不为色诱、不为财动。其次要谦虚谨慎，谨记“知之为知之，不知为不知”的道理。世间知识无穷无尽，人的生命有限，而要学习的东西太多，所以只有谦虚谨慎，才能不断完善自己，提高自己。然后还要要保持饱满的精神。青年干部要保持朝气蓬勃的精神状态，工作上有激情，事业上才能有所建树，要干一行，爱一行，专一行，在本职工作上发光发热，体现自己最大的才智。最后要持之以恒。人生是长跑，不是短跑，青年干部更应该戒骄戒躁，用耐心、毅力去干好每一份工作、用专注、认真去做好每一件事，如此方能充实自己的人生，体现人生的价值。

（作者：洪塘街道 包薇薇）

第三篇：青年干部成长中的三个不等式

青年干部成长中的三个不等式

章景海

青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的努力。青年干部加强自我培养，必须主动解开成长中的三个不等式，让自己尽快崭露头角、脱颖而出。

一、有理想不等于会思想，要防止自我设计理想化。

青年干部对未来充满理想，尤其是初出茅庐之时，往往踌躇满志，对人生目标有着美好的憧憬和设计。“天行健，君子以自强不息。”青年干部志存高远是实现人生价值的前提和基础。当然，壮志凌云并不等于心想事成。目前，尽管广大青年干部胸中都有五颜六色的理想，但普遍对理想如何着陆缺乏必要的思考。有的涉职之初便想要兼济天下，稳定之后却只求独善其身；有的凭个人的兴趣设计理想，以亲人的期望确定目标；有的工作顺利之时什么都敢想，遇到困难挫折时什么都不想„„可见，青年干部需要有理想，但更需要有正确的思想来托起理想。

一是要理性设计目标。青年干部要理性地进行人生规划，目标设计过高就会高不可攀，过低则形同虚设。在奋斗目标“立项”之前要进行可行性论证。要根据自身实际情况，把握有利条件，扬长避短，选准发展方向，做到知其可为而为之，而不能“这山望着那山高”，好高骛远。要遵循青年干部的成长规律和生长结构设计目标，做到个人兴趣服从事业需要，专业特长服从岗位需要，按照组织的培养意向顺风扬帆，避免先入为主地划定路线，按图索骥地寻找目标。

二是要主动适应环境。理想离开适宜生长的条件，不是“水土不服”就是营养不良。青年干部朝着理想的目标前进，必须赢得良好的发展环境。要直面现实，正确认识客观世界，了解和熟悉外界情况，积极适应身边的工作和社会环境，找准自身定位，让理想

与现实对接起来。要主动加强人际沟通，灵活协调工作关系，努力减少外部环境与目标追求的摩擦阻力，不能因为目标攀高就自视清高，不甘平凡而自命不凡，用理想王国孤立自己、封闭世界。

三是要把握发展先机。机遇始终青睐有准备的头脑。青年干部要善于学习，见微知著，见贤思齐，让自己的能力素质高人一筹，以能力领先赢得机遇垂青。要善于思考，无论身处哪个岗位，都要在工作中思考，让自己的思想层次处于时代前沿，用思想成就理想，而不能等组织提供机遇，靠机遇激活理想。要善于选择，在向着理想目标前进时，既不被路边风景所吸引，也不为一时坎坷而怨尤，在淡泊中明志、顺境中守志、逆境中励志，做到胸中有目标，心中有方向，始终保持最佳工作状态，在有备而为中赢得成就理想的主动权。

二、有激情不等于动真情，要防止工作表现情绪化。

青年干部走上工作岗位后，都不想让自己输在起跑线上，都有成就一番事业的激情。泰戈尔曾经说过，激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。青年干部对工作充满激情是一个良好的开端。许多青年干部履新之时身上都有一股初生牛犊不怕虎的激情，但是，随着时间的推移，工作状态慢慢就分出了差别。有的凭心情支配激情，做事三分钟的热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的靠激励焕发激情，遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情决定激情，接受任务看来头，开展工作讲交情，人情成为工作的分水岭。事实证明，青年干部只有对工作投入真情，工作激情才能持久和保温。

一是在感恩中萃取真情。陈云同志说过，个人进步一靠组织、二靠群众。青年干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织培养、领导关心和群众支持。青年干部要善于在成长过程中不断进行自我总结，多想领导干部在能力经验上的无私传递，从思想

进步、能力提升的切身感受中感知组织培育的温情，进而把对组织的感恩之情内化为热爱本职岗位的深厚感情，转化为汲取工作激情的力量源泉。

二是在相融中催生真情。人都是有感情的，只要青年干部满怀深情地对待身边的人和事，就能凝心聚力，形成感情磁场，营造激情洋溢的工作氛围。要坚持做事先做人，等距离交往，以真诚赢得信任和支持。要心胸宽广，善解人意，在生活中互相关心，相互帮助，以真心换取真情。要敢于亮思想，摆观点，打开窗户说亮话，以知心求共鸣，缔结深厚的工作友情，用合作共事的情谊发酵工作激情。

三是在理解中焕发真情。青年干部只有与群众一起摸爬滚打，朝夕相处，才能日久生情，真正懂得群众的喜怒哀乐，珍惜群众的感情。要坚持密切联系群众，深入开展社情民意调查，切实摸清工作底数。要善于和群众交朋友，主动接近群众，广泛开展谈话活动，准确把握群众的思想脉搏。要设身处地为群众着想，为群众的困难而动心，为群众的诉求而动容，为群众的忧虑而动情，对比职责要求，自觉把对工作的激情作为对群众感情的直接检验，动情投入去工作。

三、有潜力不等于生能力，要防止进取意识格式化

青年干部风华正茂，思维敏捷，知识面广，可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。常言道，潜力就像挖井，“掘井九仞，必得其水”。有潜力才会有提高和发展。青年干部人人都有潜力，但事实上并不是每一位青年干部都能充分挖掘自身潜力。有的自我感觉良好，以已之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目，孤芳自赏，越比越懈怠；有的贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责，得过且过，越比越低调；有的心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比进步，盲目攀比，急功近利，越比越泄气，进而入乡随俗，碌碌无为。由此可见，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不用扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断增长能力。

一是要努力放大优势。金子埋在地下是不会发光的。煤炭只有燃烧自己，才能放射热量。青年干部的潜在优势只有不断地被放大，才能真正转化成能力优势。要有天生我材必有用的自信，敢于推销自己，主动展示自己，利用一切机会抛头露面，拓展施展才华的用武之地，让组织和同事熟悉自己。要有“未成报国惭书剑”的自励，不怕领导放手安排的事情多，就怕领导什么都不放心自己做，敢于迎难而上，勇于接受各种困难的考验和磨砺，用行动证明自己，真正把青年干部思想敏锐、与时俱进、锐意进取、开拓创新的潜质彰显出来。

二是要坚持向下扎根。“猛将发于卒伍，冢宰起于州郡”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是干部成长的客观规律。青年干部只有坚持向下扎根，才能向上生长和开花。要有梅花香自苦寒来的准备，把基层作为一所大学校，作为参加工作的始发站，坚持眼睛向下看，人往基层走，到条件艰苦的地方、矛盾复杂的地方去，潜心静气接受基层工作锻炼。要有“宝剑锋从磨砺出”的韧性，珍惜每一个岗位平台，重视每一天工作锻炼，坚持不懈地去研究问题和解决问题，以绳锯木断的精神、坚韧不拔的毅力，在实践锻炼中提高自己。

三是要及时调平心态。潜力决定能力发展空间，心态决定潜力发挥余地。青年干部要充分发挥聪明才智，成就一番事业，必须始终保持良好心态。要有非淡泊无以明志的胸怀，正确看待名利和得失，横不攀竖不比，自觉做到不被进退去留所羁绊，不为灯红酒绿所迷惑，不因花前月下而蹉跎，不让年华付水流。要有“不畏浮云遮望眼”的境界，正确对待失败和挫折，胜不骄、败不馁，坚持把领导批评、同志提醒当爱护，经得起挫折，受得了委屈、耐得住性子，努力做到“艰难困苦，玉汝于成”，早日将自己锻炼成才。

第四篇：关于三个一工作计划

坑镇中学实施素质教育“三个一”

工程活动实施方案

一、指导思想

本次活动以《榆林市教育局关于在义务教育阶段学校实施素质教育“三个一”工程的指导意见》为指导文件，全面贯彻党的教育方针，积极引导学生树立正确的人才观、价值观和质量观，为创办有特色学校奠定基础，给学生更多的选择和个性发展机会，促进学生健康成长。

二、活动目标

1、深入贯彻落实上级有关文件精神，加强学校德育、体育、艺术、和学生综合实践活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。

2、组织学生参加各种兴趣活动，开发智力，强身健体，提升学习生活品质。

3、深入推进素质教育，创建特色学校，提升办学品位，营造良好的育人环境。

三、成立“三个一”工程领导小组

组长： 李振强

副组长：高锋锋 李志强 李世堂

成员： 高姜华 李自胜 李选林 刘志强 李志强 高军卫

李春武 李海利 白自成 张宝军

四、活动项目

1、足球兴趣小组：（1）负责人兼教练：李海利（2）参与人员：李选林

（3）时间安排：每周星期五下午。（4）活动地点：学校操场------足球场

2、篮球兴趣小组

（1）负责人兼教练：白自成（2）时间安排：每周星期五下午。（3）活动地点：学校操场------篮球场

3、音乐兴趣小组

（1）负责人兼指导教师：高军卫（2）活动内容：声乐、器乐。（3）活动时间：每周星期五下午。（4）活动地点：教学楼音乐兴趣活动室

4、书法兴趣小组

（1）负责人兼指导老师：李春武

（2）活动内容：硬笔正楷、行书，毛笔正楷（3）时间安排：每周星期五下午。（4）活动地点：教学楼书法兴趣活动室

5、陕北秧歌兴趣小组（1）负责人兼指导教师：李自胜

（2）活动内容：扭秧歌、唱秧歌、踢场子、广场舞。（3）活动时间：每周星期五下午。（4）活动地点：五斋东停车场。

6、科技兴趣小组

（1）负责人兼指导老师：李世堂

（2）活动内容：小发明、小创造、航模、枣树栽培修剪、剪纸等（3）时间安排：每周星期五下午。（4）地点：科普室

7、经典诗文诵读小组(1)负责人兼指导老师：高姜华(2)参与人员：康虎虎。

(3)诵读内容：《弟子规》、《三字经》、《千字文》、《百家姓》等。(4)时间安排：每周星期五下午。(5)地点：教学楼经典诵读活动室

8、英语口语兴趣小组（1）负责人：高锋锋

（2）活动内容：英语听说会话能力训练等。（3）时间安排：每周星期五下午。（4）地点：教学楼英语口语兴趣活动室

9、心里健康咨询工作室（1）负责人：张宝军（2）时间安排：随机（3）地点：二斋2号

五、活动安排

1、组建小组。时间为2016年3月8日至13日，各小组负责人要深入教室，发放兴趣小组意向表，宣传动员，确定本小组人员。

2、制定计划。2016年3月10日，各小组负责人在活动方案的指导下制定本学小组活动计划。

3、组织实施。从2016年3月13日起，每小组按方案中安排的时间围绕本组计划活动。

六、活动要求

1、每小组负责人全面负责本小组的活动事宜，制定并撰写小组活动计划；如有事必须给组内成员安顿好工作。

2、每次活动都必须点人数，有记录、包括活动记录表、活动图片或影像资料。

3、每次活动都必须做到有计划、有组织、有秩序，快乐开始，完美结束，让学生乐于参与，有所收获。

4、各小组每学期要组织一次相关活动内容的竞赛或才艺展示活动。

5、学校总务处负责人要做好后勤保障工作，配齐每次活动所需物品，确保工作顺利进行。

6、每学年结束时，负责人要写好活动总结，反思本学期活动中的得与失，总结经验，取长补短。

7、学校每学年对各小组进行评比，奖励活动过程中表现优秀的小组负责人和成员。

8、每班每位同学必须参与一项兴趣小组活动，班主任督促学生认真报名。

8、保卫科全面负责活动期间的安保工作。

9、资料采集：马永刚 全面负责活动期间的影像采集。附：活动剪影：

佳县坑镇中学

2016年3月

第五篇：三个一心得体会

立足本职岗位 深入体会“三个一” 努力做得更好

在这个万物复苏的阳春三月，公司组织开展了“三个一”主题教育。通过学习我了解到“三个一”就是“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”。通过学习张庆黎在河北省纪委八届二次全会讲话“精神”结合公司的形势任务教育，不仅使我认识到公司当前的形势，而且引起了我对自身工作情况、工作态度、思想认识方面的反思。结合公司对职工的总体要求，对于提高自身方面有几点深刻的体会：

一、以最佳精神状态对待工作，尽自己力量做好本职工作。

用最饱满的热情对待自己的工作，首先要从点滴细节做起：在工作中不迟到、不早退。每天总结自己的工作情况，前一天做了什么，今天有什么工作需要做，按照工作紧急、重要情况分出主次，依次认真、细致地完成工作。认真贯彻**铁矿：艰苦创业、精细管理、科学发展、勇争一流的方针。做好**铁矿的一颗钉。

其次在工作中尽量全地考虑问题：

1在做一个工作任务的时候尽量将会导致的问题考虑全面。2学习大格局的思想，站在更高的角度想想还有什么需要改进的地方。

3工作中有疑问的地方多向领导及经营丰富的同事请教。将每份自己经手的工作都做到最好。用自己的工作结果回报公司、领导对我的培养。

二、工作过程中遵守公司规定，从公司角度出发，维护公司利

益。

每天以饱满的精神迎接工作是一个良好的开端。一个良好的工作作风也是做好工作的前提。在工作中遵守公司各方面管理规定，日常工作事物中不给公司、不给领导添麻烦。在工作中出现的问题要勇于担当，首先从公司的“大我”方向着想，成就“大我”才能真正收获“小我”达到双赢。

三、项目施工建设过程中时刻关注井巷施工进度，多去现场了解情况。为施工建设多提出有利建议。

田兴铁矿目前工程项目主要是井巷施工。为加快工程进度尽自己一点力，我会时刻关注井巷施工工程进度，尤其是在施工建设过程中每天记录设备维修情况的同时还要看看自己承包井巷的进度，做到详细了解。在去现场充分了解情况的前提下，发现问题及时反映，并且尽量多思考有利工程建设的方法，提出小建议。

四、加强学习专业及业务知识，为今后工作中可能出现的问题做好充分准备。

在做好本职工作的同时，加强学习本岗位的专业知识和工作中用到的业务知识，提升自己的专业能力及业务能力。本岗位的专业知识方面，通过网络搜索视频教程、购买相关书籍及动手练习等多种渠道学习网络管理相关知识。业务知识方面，一方面积极参加本单位组织的各种培训，另一方面多搜集有关于业务的资料进行学习。

2012年公司虽然面临着诸多困难，但是我相信通过我们每一位

员工的转变作风，从自身情况出发做好本职工作的努力推动下，克服困难，完成2012年工作目标。