职场年终总结竟然作秀

第一篇：职场年终总结竟然作秀

职场年终总结竟然作秀

写年终总结，本是一件算成绩、找不足、想计划的好事，如今却成为很多人的额外负担：写的、看的，都在应付了事，甚至上网找人捉刀代笔。结果，有的总结几年都是一个样，有的总结还与别人撞车。年终总结，为何成了欺上瞒下、空而无用的总结作秀？这，很值得人们的反思。

“……送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结……” 这是网上流传的关于年终总结的段子。

岁末年初，不少上班族都忙着应付各种检查和年度总结，加班、代写、抄袭，俨然成了年终“主旋律”。

有人调侃，每到年底，最憧憬的是发年终奖，最怵的是写年终总结。

这两件事都有一个特征：无论多少，无论好坏，都是人人有份，避无可避。只是，一个是不想躲，一个是躲不开。

尴尬：年终总结撞了车

临近年关，本该喜气洋洋迎新春，阿薇却怎么也高兴不起来：她帮领导写的年终总结和别人的撞车了，因此被狠狠地批评了一顿，还得重写。

这让要强好面子的阿薇，很受打击，但郁闷的心情，又无处诉说，毕竟那份总结不是她自己所写，而是网购的。

阿薇是杭州一家事业单位办公室工作人员，平时主要负责整理、写作文字材料。个人总结、科室总结、领导总结、单位总结……临近年底，她竟一股脑地接到六七篇总结的写作任务，推又没法推。见她整天闷闷不乐，有个朋友传授秘诀：还不如网购几篇年终总结，又快又省力。

“这也能从网上买？靠谱吗？”一向习惯低头做事的阿薇满腹疑惑。

“我给你推荐一家网店，绝对可靠，我今年的演讲稿、工作计划都是从那里买的，这次年终总结也早就让他们写好了。”朋友肯定地说。

打开朋友推荐的代写网店，阿薇就像发现了一个新大陆：代写各类文章60元至100元；原创、保密、免费修改、满意付款；合作一次，终身朋友！真诚交易，放心服务！

看完网店介绍再看评价，“来了很多次，非常满意，速度快！文采好！”“一次就通过了，领导很满意！”....。成交记录7000多条，评价200多条，阿薇心想，自己是真的落后了，原来那么多人在网购年终总结。

“我要一篇2000字的个人总结，你们能代写吗？”阿薇决定试一试。

“2000字，150元钱。亲，你要提供工作职责、个人荣誉、工作措施、明年工作计划。”次日，阿薇的邮箱就收到一份个人总结，她稍作修改就交差了。

“他们写的个人总结挺有文采，结构合理，我就把科室总结、领导总结也一并交给他们代写。没想到，事实上他们早就准备了几套总结的文本样式，填上不同内容，就算是一篇，这样自然容易与别人的总结撞车。”阿薇很沮丧，“尽管我已深刻检讨，但总觉得领导看我的眼光跟以前不一样了。以后还是自己老老实实写，不能再投机取巧了。”

困扰：总结作秀真可叹

记者在百度上搜索“代写年终总结”，相关链接有10万多条，有些是简单的代写信息，有些则是专业的代写网站。收费每千字50元至100元不等，排名靠前的代写网店，12月份的成交记录基本上在200次以上。

一位排名比较靠前的杭州卖家告诉记者，最近一个月生意特别好，几乎每天都能成交一二十笔。“我本人是做文字工作出身，对各种类型的工作总结都很熟悉，我们店里的写手还有高校文科老师、企事业单位办公室人员。”当记者质疑文章质量时，卖家说道，“如果你不满意，可以免费修改，直到你满意。”

买家对于此类网店的好评率都很高，有些网店还做到钻级，但还是经常有人大呼上当。在医院上班的小董就是其中一个。

“我去年熬了两个晚上才勉强凑出一篇，这次自己再也不想写了。那些代写的人，在我还没交钱时，百般殷勤，一旦交钱，再要让他们改，就爱理不理了。”小董很是不满。

陈先生是某家公司职员，写文章是他最头疼的一件事，于是就在朋友推荐下找了家代写网店，但一篇千余字的稿子已返工3次，卖家明显表现得不耐烦，陈先生也觉得很不舒服：“全都是外行话，这怎么能行？”

任何一个写手都不可能对所有工作都很熟悉。代写任务重、时间要求紧的时候，自然也会应付了事。况且一篇总结的好与差，根本不可能有什么评定标准，有争议实属难免。尽管存在争议，但代写总结的生意依然红火。对此，有人归咎于职场人的懒惰与职业精神的缺失。而事实上，更重要的原因，并非很多人不想躬亲而为，而是总结的八股化。每到

年底，又是总结，又是考核，一连串的程式，似乎是一道道绕不过的坎。写总结的人与听总结的人都没有坚持实事求是的原则，使总结严重脱离实际。甚至一些单位对总结的字数、内容、思想等方面都有严格要求，使得写总结的人不能言其想言，于是一堆堆的车轱辘话反复地说，一段段假大空的套话成串地说。

火爆网络的“年终总结黄金秘笈”，还总结出4大要点：篇幅要够长、套话不可少、数据要直观、用好序列号。除“数据要直观”外，其他3点可以说都是典型的形式主义。

这样，也就怪不得写年终总结可找人代劳，可复制粘贴。而这种年终总结，无疑是欺上瞒下、空而无用的总结作秀，想不成为鸡肋都难。

有调查显示，76.8%的人认为年终总结“意义不大”或“没有意义”，58.5%的人认为年终总结就是在走过场。

思考：文风背后是作风

“光阴荏苒，转眼又到了XXXX年的结尾，回首这一年，我的工作……”

几份网购来的年终总结，发现都是三段论，第一段言感谢，第二段讲成就，第三段说不足，且多配以“在xxx的精心指导下”、“圆满完成这一年的工作安排”、“还存在很多不足之处”等套话。

让人代写或出售代写总结并不在法律范畴之内，但找陌生人代写年终总结，不仅会泄露个人隐私，还可能泄露单位机密，比如一些总结中会提到某某单位的销售业绩之类，这样当事人就有可能要承担相应的法律责任。

对找人代写的年终总结，单位会买账吗？总结不是字数多、文笔妙就好，得有实实在在的内容才行。那种洋洋洒洒、版本相似的总结，只会让当事人的形象分更低。

年终总结原本是为了让员工对这一年的工作进行反思、归纳，找人代写的话还有什么意义？很多网友还表示，虽然年底事情多、任务重，但年终总结还是要自己写，毕竟是对自己过去一年工作的回顾总结，做得好与不好，在总结中自然就会发现，以便来年改进。

总结不可少，关键在改进。西方国家也流行写年终总结，但人家的年终总结并没有字数的规定，甚至连具体写什么内容都没有明确规定，完全是个人对一年工作感受的即兴表达，不需要字数之类的死板要求。有的公司甚至只要求员工上交一张表格，一年当中完成了哪些、没完成哪些，清清楚楚，明明白白，一句多余的废话都没有。

他山之石可以攻玉，我们的年终总结确实需要改革。从实际出发，破除那些程式化的陈旧套路，挤掉那些可有可无的空话套话，有必要总结的才总结，使之确实有利于工作；没必

要的就不必强求，实事求是，有一说一，让年终总结充满“干货”，这样的年终总结才不至于让人“纠结”。

文风的背后是作风。对总结做秀，不妨将各单位各部门的总结材料逐一摆上桌面，集中起来认真评比，将那些文风端正、实事求是的优秀总结材料遴选出来以供学习参考，把那些注水文章拉出来放在“阳光”下曝晒示众，让有关责任者出丑。这样，找人代写总结等不良现象就会慢慢减少以至绝迹，从而使总结发挥应有的作用。

同时，年终总结还应与其他考评方式结合，如实地考核、抽查暗访、目标责任制考评和群众检评等，使年终总结既简单明了、具体实在，又切中要害、扎实有效，而不流于形式、走走过场。

年终总结如此“纠结”，折射出工作程序化的累赘和压力。要求面面俱到的工作总结，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人纠结。单位在要求员工进行年终总结前，应多与员工沟通，共同商讨年终总结的形式、要求，事后应及时对员工的总结进行反馈，必要时还可以对总结的效果进行评估，以改进总结的质量，如果总结仅流于形式，不听取员工的心声，很可能导致员工应付了事的逆反情绪，年终总结也就失去应有的价值。

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第二篇：真抓实干不作秀

真抓实干不作秀，稳保中考居上游

——皂市镇中心学校2011年中考质量经验汇报材料

2011年，我校在当地党委、政府的正确领导下，在上级教育主管部门的大力支持和指导下，全体师生员工奋力拼博，全面贯彻教育方针，理直气壮抓质量，2011年中考又取得了辉煌的成绩。我校毕业生195人参加中考，正取石门一中32人，综合评估成绩居全县第5名，其合格率全县第5名，优秀率全县第6名。并荣获了石门县教育局2011年初中毕业考试质量评价三等奖的奖励。就农村中学而言，仅次盘石、蒙泉。

如此喜人的成绩，源于皂中人值得骄傲的三种精神：一是精诚团结、同舟共济的拼搏精神；二是吃苦耐劳，默默奉献的敬业精神；三是不甘落后，敢为人先的竞争精神。

大家知道，一艘航船欲要行至江河之上游，必得逆流而上，“逆水行舟，不进则退”。前任“船长”，已将“皂中号”驶进了上游的胜利港湾，今后的岁月，“皂中号”是进，是退，还是停滞不前？对新任“船长”及所有船员，是一次严竣的挑战与考验。能上这艘船的人，是敢于挑战的人，勇于拼搏的人，力争胜利的人。毫无疑问，“皂中号”只能进，不能退！这是我们共同的心声。要想这艘大船朝着既定方向前行，一靠舵手正确掌舵，二靠众人齐心划桨。号子震天，步调一致，劲使一处，方能乘风破浪，逆流而行。

我们成功了。2010、2011两年中考连获全胜，而且一年更比一年强。兑现了当初的诺言： “真抓实干不作秀，稳保中考居上游”。下面我就从“加强领导”，“严格管理”，“把握中心”，“创设氛围”这四个方面，谈谈我们的具体做法。

一、加强组织领导，发挥引领作用。

1、成立毕业班工作领导小组，使毕业班工作有坚强的组织保证。每到毕业班学年初，学校便成立由校长任正、副组长，教导主任，总务主任，教研组长，备课组长为成员的毕业班工作领导小组。定期召开专题研讨会，理清工作思路，把握工作重心，加强集中领导，做到事事有人管，时时有人抓。校长亲自挂帅指挥，教导主任具体抓各项工作，各位班子成员责任到班、到人，深入一线跟踪调研，督查，充分发挥主观能动性，发现漏洞及时弥补，确保毕业班工作万无一失。我们可以自豪地说：皂市镇中心学校领导班子，精诚团结，合作愉快，具有坚强的战斗力和凝聚力。

2、班子成员率先垂范作榜样，身先士卒打头阵。常言道：“村看村，户看户，群众看的是干部”，“干部干部干在前头”。作为毕业班领导小组，没有几个承担初三主课的成员，其指挥功能是要大打折扣的；没有几个教学成绩居于上游的成员，其领跑作用也是要大打折扣的。在这方面，我们的班子成员过得硬，经得住考验。陈校长每届都承担初三物理学科的教学任务，不光全面工作指挥有序，抓得出色，且本身教学工作从未落下，几届中考物理教学成绩均达全县先进水平。教导主任唐双全同志，不怕教导处繁多的具体事务缠绕，长期承担初三化学科的教学，每届教学成绩稳居全校之冠，也长期位于全县前四的优胜地位。还有办公室杨德斌主任，身患顽疾，常常疼痛难忍，行走不便，硬是带病工作，不下火线，以顽强的斗志承担初三物理教学，且成绩常居全县上等水平。还有年轻的教导处副主任文颉同志，原学校团委书记，语文教研组长梁玲同志，均能以学校事业为重，抛开家庭事务的烦恼，一心扑在管理上，教学上，所承担初三学科的教学成绩，分别居于全县第3名，第4名的好成绩。正是因为有了领导成员的垂范作用，大大激发了其它教学人员的工作积极性，其教学成绩突出喜人，有的还更加优秀。像语文组的四位女同志：邓建华、陈凤玉、漆少春、梁玲，巾帼不让须眉，竞争不忘合作，硬是打造出了一个优秀的团队。全校语文学科团体取得全县第4名的佳绩，其中邓建华老师的语文教学成绩每届稳居全校榜首。数学组四位老师：杨晓春、李宜红、肖勇、汤学丽；历史组的金友群、胡寒松两位老师，其教学成绩均获全县第5名。还有政治组的漆少春，刘湘石老师，英语组的云琴、肖强、杨蓉老师也分别在全县获得团体第6名和第7名的好成绩。这里更值得一提的是漆少春老师，身肩初三政治、语文两科教学，齐头并进双丰收。还有年轻的物理教师覃和平，常常承担学校许多大型活动任务，而且所教初三物理照样进入全县上等水平，在全校名列前茅。事实证明：只要干部带好头，不怕群众掉后头。

二、严格管理，向管理要质量。

管理是质量的保证，加强管理，向管理要质量，始终是我校提升教学质量的成功经验。

1、强化全程管理，确保教学工作均衡而良性发展。“冰冻三尺，非一日之寒”。教学效果的反映，并非一年半载就能显现，就一所普 通初中而言，要长达三年的时间，方初显成效。因此学校在管理过程中，要整体安排，做到未雨绸缪，从早抓起，从初一抓起，三年如一日，迎考之时才能稳操胜券。本校自陈校长上任近三年以来，对学校教育教学工作整体规划，均衡考虑。初一抓生源，抓良好的学习行为习惯的养成，抓基础知识的落实。初二抓学生巩固，抓学习方法的培养，夯实基本功。初三抓提高，抓转化，面向全体学生，复习模拟迎中考。全校以初三为龙头，拉动初

二、初一工作整体推进。目前，我校初

二、初一的全体师生，真正做到以初三为榜样，步步为营，稳扎稳打，教学质量硬是一期更比一期强。

2、重视制度管理，确保管理过程中的经常性，严肃性。人管人碍于情，制度管人才公平。根据我校工作实际，结合上级有关管理制度，我们健全了较为科学的制度管理体系，并建立了相应的奖惩细则。在完善制度的过程中，广泛征求民主意见，科学决策，做到可操性强，激励性强。让每位教师能踮起脚跟摘到桃子。制度一旦完善，要求严格按制度办事，规范管理，并持之以恒。在执行管理制度的过程中，我校七位行管人员，轮流值日，每天保证有两人值班，做到细观察、勤督导、善记载。对事不对人，不走过场不作秀，求真务实堵漏洞，并将当日所发现的问题及时与其沟通，做到有错必纠，奖罚分明。如在执行《老师考勤管理制度》的过程中，当班行政人员，一日有五查，即：早操、上午（第2节或第3节）、午休、下午（第6节或7节）、晚寝。并将巡查情况如实记录，每周例会由办公室将上周教师到岗情况予以通报，全期累计，与绩效工资挂钩，并设立满勤奖。如在执行 《教师教学常规管理制度》的过程中，教导处不定时进行周审或月审，对教师的备、教、批、辅、考、研、学等全面常规工作进行详细检查，并如实记载。每日校长室，教导处，将不定时的巡课，看是否有迟到、早退、缺堂、坐着上课、课堂接打手机、出堂迎客、随意调课等违纪违规现象，一但发现将做为教学事故论处。在执行《班主任工作管理细则》的过程中，严格强调班主任每天10到，且每日有专人登记，缺一不可。对学生的管理，我们制定了详实的《皂市镇中心学校学生日常行为规范管理细则》。在教导处文颉主任的带领下，由学生会干部每日进行六次检查，对各班违纪行为和奖励表彰事例详细记载，打出分值，及时公示。每周一第一节晨会时间，对上周各班日常行为规范执行情况给予通报，对优秀班级颁发“轮夺红旗”。每期末全面总结，对轮夺红旗获得次数较多的班级，授予“优胜班级”称号，并给予一定的精神和物质奖励，同时与班主任评先评优紧密联系。

多年的实践考证：在执行管理制度的过程中，只要保持其经常性、严肃性，认真做到公开、公正、公平、及时，就能大大推动全校师生的主动性、自觉性和积极性，提高工作效益，保证教育教学质量。

三、把握课堂中心，求四十五分钟高效率。

课堂是学生积累知识的主要阵地、黄金时间，教师切不可马虎从事。课前应精心准备，课中应灵活驾驶，确保45分钟高效课堂。在这方面我们主要采取了以下措施：

1、集中备课，资源共享，互通有无。以年级、学科组为单位，集中办公备课，深钻教材大纲，互相讨论提建议，资料传阅，取长补 短，达到精心设计一课堂的目的。

2、落实课堂教学，精讲精练，夯实初中基础。初中阶段每次考试，基础知识的比例将占至70%左右，注重基础知识的传授与消化，是学生考试取胜的法宝。因此我们要求每位教师在课堂教学中，应以把握本堂的基础知识为重点，反对题海战术的教学。

3、因材施教，分层推进。在教学与辅导中，应根据学生的不同特点，因材施教，培优转差，全面丰收。我们的做法是：“抓两头，促中间”，我们的口号是：“转化一个差生，胜于十个尖子”。初中阶段的教育重点是强化尖子生和后进生的辅导。对尖子生的培养，我们的做法是：确定对象特殊培养，使他们脱颖而出。对差生的转化，要求教师正面鼓励，言传身教，决不放弃。特别是对一些犯有比较严重错误的学生，我们决不一脚踢开，推向社会，而是苦口婆心，循序善诱，增强心灵的沟通，保护他们的自尊与自信，使他们真正从思想上逐步开始转化，行为上逐步迈入正轨。

4、坐堂督导，协作配合。为确保每堂课的效益，使每个学生每堂课学有所获，我们提倡班主任跟班坐堂，协作配合科任教师的教学，保证坐在后面的学生能专心听讲，从而整体维护全班的课堂纪律。在这方面，李宜红老师做得最为扎实，整天与学生打成一片，使其本班形成了良好的班风与学风，效果反应相当显著。全校四个毕业班，他所带的班级升一中人数高达10人，位居全校之冠。

四、创设迎考氛围，精心组织备考。

1、抓学风校风，正考纪考风。皂市镇中心学校一直以来有着良 好的学风、校风，但是我们并不因为有着优良的传统而放松学风、校风的建设。针对考纪考风，我们是从老师开始抓，从入学开始抓，从平常测验、期中期末考试开始抓。每次考试学校必须严密组织，统一安排。在座次编排上，年级串插，交错入座。在考试过程中，领导巡视，确保考风严正，杜绝作弊现象出现，如有作弊，严肃处理，把平时考试当作中考同等对待。考试结束及时阅卷，认真统分登记，认真分析评讲，全面总结，通报表彰。可想而知，老师有自尊，学生有自尊，这样不得不促进教师的教风，也不得不促进学生的学风。教风正，学风正，愁何校风不正？！

2、重视心理辅导，提升迎考信心。学校要求教师要细心体察、善于分析学生在不同时期产生的不同心理反应，对症下药，及时疏导教育。如初三学生每年考前一个月往往都会产生烦燥、厌学现象。为了让学生克服这种情况，消除心理障碍，度过难关，我们采取集中或个别辅导的方式，帮助学生认识这种心理产生的原因和后果，指导他们如何克服，并尽快恢复正常心态。

3、开好五个会议，统一思想认识，力争中考创佳绩。一是召开毕业班全体教师会议。分析现状，学习方案，确定指标，拿出措施，表明态度。做为中考工作的前期工程。在会上应重点学习《毕业班教学工作奖惩条例》，激发毕业班教师竞争的意识，鼓舞全体教师下定真抓实干的决心和争打胜仗的勇气。二是召开毕业班全体学生誓师动员大会，帮助学生树立正确的迎考观念。各班宣誓，营造氛围，彰显迎考之斗志，唤起全体学生的学习热情。三是召开毕业班尖子生会议，鼓劲打气，要求他们树立远大理想。在行动上做好吃苦耐劳，克服困难的准备；在学习方法上，要正确把握，科学安排时间，弥补偏科，促全面均衡发展。四是召开家长会议，要求班主任密切与家长的联系，做到教师辅导与家长辅导的有机结合，校内校外协调一致，使学生处处感觉到有人关爱的温暖，不断树立学习的自信心和进取心。五是召开战前动员会，加强考前的心理辅导以及考试方法的指导，进一步提升自信，充分发挥自我水平，考出自己最理想的成绩。

总之，中考优异成绩的取得，有诸多方面的因素，但总是脱离不了人的因素。“成事在天，谋事在人”。一个互相理解，共谋发展的心理环境，一个和谐稳定的人文环境，是我校快速发展的根本原因。今年的中考即将来临，在成绩面前，我们并不沾沾自喜，我们将一如既往地做好今后的教育教学工作，仍然保证：真抓实干不作秀，确保中考居上游，奋力拼搏100天，赶超盘石与蒙泉。

皂市镇中心学校

2012年3月

第三篇：企业文化与作秀

企业文化与作秀

在我们看来，企业文化这个词应该说是太熟悉了，但我们是否想过，大部分的企业所谓的企业文化都是仅仅停留在口号阶段，有的都进步到了作秀的阶段。

说“顾客是上帝”其实是一句口号，说“顾客永远是对的”还是一句口号，说“员工是公司最大的财富”仍然是句口号，说“有满意的员工才有满意的顾客”依然是一句口号。

很多公司把文化挂在墙上，写在册子里，都没有注意到这个其实不是文化，那只是口号。文化其实是一种价值观，最终要融入思想行为。

一般公司的文化都是形而上学、好高骛远的抽象口号，组织成员对贯彻经营者的意图，完成自己担负的任务没有强烈的意愿，公司没有解决员工思想问题，也没有描绘美好的愿景，更没有教育他们热爱自己的工作。

在我看来，衡量一个公司是否实实在在做企业文化，一是看这件事是不是大家都很重视，大家都觉得这个事情都很有意义，我们称之为价值观；二是看公司的员工是不是每天都会想到这个事情，每天都会把这个事情摆在那里；三是看公司员工在做事情的时候，是不是反映出这个文化，都会表现出这种文化，在他的行为里面通通都散发出来。

为了避免企业文化的口号化，在企业文化的提炼时，尽量的做到与自己所做的产业和产品有关，比如说，搞医疗和药的应该是健康和关爱，搞便利店的应该是快速和便捷，搞保险的应该是信赖和可靠。

如果本企业的文化与自己的产业和产品没有关系，就会出现上面说上面的、下面想下面的分离状态。实际上，经营者的期望，员工的认知和实际的表现应该是同一码事。

我们必须清醒的认识到，企业文化一旦没有变成价值观，没有导入员工的思想和行为，它始终就是一个口号。

一个公司要推动执行力文化，不得不先建立起它的文化。做企业文化就要真抓实干，不能作秀。

一个公司要把经营者的意图拿出来贯彻，一定要树立这种强烈的执行意识，贯彻经营者的指令不走样。

要用公司的愿景鼓舞和激励员工，公司的愿景和员工的愿景要对接在一起，使员工认同文化，认同领导，认同公司。

还有一条很重要的，就是经营者必须率先垂范，带头建立企业文化。

企业的成功需要文化的支撑，既然我们认识到了这一点，就要走出“作秀”的误区，来真的、动实的，扎扎实实地做企业文化！

第四篇：职场总结

谈话总结

对职场之初的总结：

1.不断学习、积极进取才是做好工作、不被社会淘汰的根本。这个时代是个知识爆炸的时代，如果我们安于现状、不思进取、墨守成规，必定要被社会淘汰。我们处在二十多岁这个年纪，正是精力旺盛、努力拼搏、积极上进的时候，所以我们应该多向别人学习，积极主动学习，深入学习，很多东西不能只看表面，深入的探究会发现有很多值得学习的地方。再就是工作要积极进取，不能只满足于眼前的工作结果，要不断探索不断创新，争取在以后的工作中取得更大的工作成果。

2.要做好工作规划和职业目标。在工作中，要明确自己在做什么、应该做什么、以后要做什么；要尽量做到今日事今日毕，不要把今天的工作拖到明天去做，而且要把一周、一个月的工作提前做好规划，这样就不至于把工作堆到一起以至于忙的团团转。还有就是要有目标，这个目标必须是符合自己实际情况的，让自己尽量能达到的。可以不断的给自己制定近期的小目标，这样接连不断，就可以积少成多在不知不觉中完成很多以前可能感觉达不到的目标。所以说有了目标就有了更多的动力去做好自己的工作。

3.作为一名财务人员，要有严谨、细心、踏实的工作态度。会计工作是一门很精准、细微的工作，要求我们要准确的核算每一项指标，正确使用每一个公式。它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

4.面对工作要有良好的心态，不要在抱怨中工作。会计本来就是繁琐的工作，工作要遵循一定的程序和流程，整天面对枯燥无味的账目和数字不免心生烦躁，以至于登账错漏百出，越错越烦，这样只能导致雪上加霜。反之，只要你用心的去做，反而会越做越顺手，越做越起劲。因此切忌心浮气躁、粗心大意，这样对工作一点帮助都没有。

5.工作中的我们也是生活中的我们的一部分映像，生活中我们如果保持良好的习惯，那么在工作中我们也会得心应手。所以在细微之处我们更要多注意，千里之堤溃于蚁穴，很多细节上的失误就会导致竞争的失败。

6.这次我们是彻底毕业了，所以我们必须把我们的身份由学生彻底转变成职场人。在思想、谈吐、衣着等方面都要有很彻底的转变，要不断增强实践操作能力，进一步提高自己的工作素质，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，沟通表达的能力。

作为一名刚毕业的大学生，我还有很多不足之处，很多需要改进的地方，我会经常总结，不断努力提升自己，不辜负领导的期望。

第五篇：幸福竟然如此简单

幸福竟然如此简单

一度，在人群中寻觅着，幸福在哪里，蓦然间回首，才发现，幸福竟然如此简单。——题记

以前的我，一直以为，人世间充满了冷淡与乏味，总是寻寻觅觅着，渴望找到那幸福，甜甜的，美美的；现在的我，才发现，幸福竟然如此简单——

（一）父爱.幸福

夜已深，我躺在床上，难以入睡，窗外的灯，已熄灭，唯有那轮明月，高挂天际，心冷冷的，犹如那清冷的月光……“哎！”房间里传来母亲的叹气声，我知道，自从父亲调职后，每晚都很晚回家。我真的不理解，当我儿时时，看着别人与自己的父亲嬉笑时，心中充满了孤独与无奈，我抱怨着：我不幸福，我更不快乐……

不知何时，父亲已经回来，那身上的烟味与酒味刺痛了我的心。我真的很埋怨他，或许在他心中，工作重于女儿吧。泪已静静淌下……父亲慢慢地来到我的身旁，我假装闭上眼，当做熟睡。只见父亲慢慢的将一角的被子塞到我的枕下，抚平我的刘海，无意间，我发现，父亲的两鬓已经有了白发，那皱纹已依稀可见，我的心一震，父亲老了…..不知为何，一股酸涩涌上我的心头。父亲轻轻地叹了一口气，转过身，踮起脚尖，慢慢的，一步一步，走处门外，望着父亲逐渐苍老的背影，哭了……但是心也甜甜的，因为，父亲还是爱我的，那踮起的脚，温柔的抚摸，藏着他无限的爱呀。

顿时，我庆幸，我不再迷茫，父亲爱我，我是幸福的。因为幸福无需表达，那只是一瞬间，一个最细微的动作，我忽视了太多，也错过了太多。原来，幸福竟然如此简单，那份父爱，带给我的就是幸福，甜甜的，美美的，就这样，很简单。

（二）牵手.幸福

黄昏，我漫步在公园。没有风，一切都是那么的安详，池面映着夕阳的余辉，平静得象一面金光灿烂的镜子。

在对面的座椅上，总有那么一对老年夫妇，女的得了中风，腿脚不灵活。但是，每天夫妇俩都要到这儿转上几个小时，春夏秋冬，一年四季，从不中断。近黄昏时，老人总是一边扶着老伴，来到这儿，坐着，静静地，安详的……老人用一只手紧紧地握住老伴，五指相交，一边轻轻地讲着什么。有时，还从口袋中拿出一杯水，给老伴喝着。此时此刻的老伴，很深情地望着老头，那眼神里充满着年轻人所无法体会的温情和感激。

休息罢，就慢慢的起身，来到河畔，老人扶着老伴，默默地不出声，就这样，望着碧波粼粼的湖面，互相依偎着，无论怎样，不变的是那永远的牵手，五指相交，走过了多少的风风雨雨……..我看着，幸福的哭了……

这就是幸福吧，没想到，幸福竟然如此简单，一个眼神，一句叮咛，许许多多的细节都铸就了幸福…..就这样，我相信，幸福一直在我们的身边，因为它，很简单…..