志联新老干事见面会发言稿[小编推荐]

第一篇：志联新老干事见面会发言稿[小编推荐]

志联新老干事见面会发言稿

志联大家庭的主席、主任、部长以及在座的新老干事们:

大家,晚上好。首先请允许我代表13级干事欢迎志联的老干事们能再一次回到志联这个大家庭。而对于今天的发言我想用一种亲切的方式与在座的各位进行一种家庭式的交流，所谓家庭式交流就不说客套话了。那么我就谈一谈我和志联的故事。百团纳新活动让我第一次接触了志联这个组织，大家可能觉得组织这个词总是给人一种生硬与冷漠的感觉，但是加入志联之后我却感受到了家的温暖，在座的各位学姐学长就像良师益友一样帮助我们，还有13级的干事相处起来就像一个大家庭的兄弟姐妹一样。之后在各位学姐学长的细心的指导下，我们这一群没有一点经验的新干事们参加了志联组织的各种活动,有志联素质扩展活动，在欢声笑语中我们享受了游戏的乐趣、懂得了团队协作的重要性而且更重要的是收获了难得的友谊；给我印象深刻的是无偿献血活动，第一次戴上了志愿者的绶带，虽然内心有一点忐忑但更多的我想是一种自豪吧！我们从一开始的手忙脚乱,不知从何做起,对献血也是知之甚少,到经历了几次献血活动后,对于献血活动的时间和人员安排,献血的注意事项等大致流程已经轻车熟路。这之中的改变我想我们13级新干事是最深有感触的。我们锻炼了与人交流，临场应变，组织协调等踏入社会所必须的能力。我想这真的是一生的财富。当然这只是志联众多活动比较典型的几个，还有新闻稿培训活动，志联聚餐，义务支教，消防演练和预防艾滋病宣传等活动都使我们得到了能力的锻炼。在今天志联这个大家庭的成员们齐聚一堂的日

子，我想无论是新干事还是老干事都可以分享自己与志联的故事，相信我们都能从中感受到志联的温暖。最后希望大家今晚能玩的开心。祝愿志联发展的越来越好。

谢谢大家！

第二篇：学生干部新老干事见面会

院团委新老干事见面会

各位院团委所有的大一新生们：你们好！

我是彭蓝瑶，现任院团委组织部部长，首先我代表组织部欢迎你们这帮充满激情而有力量新？？其次给你们几点建议： 一：进入大学校园后，你就应该忘记自己曾经或辉煌或惨淡的过去。因为你们又一次站在了同一起跑线上。要想不被拉下，就必须从现在开始树立新的目标，付出你们踏实的行动！

二：在大学校园，有神话的学长、有传奇的学姐。但创造这些神话和传奇的人，当年也跟你们现在一样，只不过他们选择了适合自己的目标，并义无反顾的坚持到了今天！

三：送大家一句话：把一件简单的事做好很容易，但要想把一件简单的事做好并坚持下去那就是一种不平凡的成功！

最后希望你们也能选择适合自己的目标坚定的走下去。相信下一个神话、传奇的创造者就是——你！

第三篇：新老干事见面会策划书

新老干事见面会策划书

为进一步促进新干事与老干事的交流和沟通，加强新干事对学生会的了解，营造相互合作的氛围，提升系学生会形象。我系团总支、学生会决定面向我系学生会全体的干事举办新老干事见面会。此次见面会的相关安排内容如下：

一、活动主题：新的见面，心的交流。

二、活动目的：

1、让新干事彼此之间，以及与老一届干事之间互相认识、了解，方便在今后工作中的交流与合作。

2、增进新干事对部门工作流程的认识，拉动新成员的工作热情。

3、收集并解决新干事在工作中遇到的一系列问题。

4、明确新干事的工作内容，培养工作技巧，解决工作中遇到的问题。

三、活动时间：2012年11月29日16：30。

四、活动地点：三教学楼107教室。

四、活动对象：学生会全体干事。

五、活动准备：

1、联系宣传部提早办好新老干事见面会的展板放置于文化广场。

2、邀请老干事，动员新干事，并通知活动时间和地点。

3、收集新干事需要请教的问题，便于在活动中向老干事们请教。老干事总结以前的工作经验之类的东西，便于在活动中向大家展示，供大家学习。

4、办公室协调各部门做好活动相关准备工作，合理分配工作人员。

六、活动流程：

1、主持人宣布活动开始，阐述活动意义目的。

2、主席团及各部门部长介绍部门性质。

3、新干事主动上台自我介绍。

4、老干事对新干事的问题进行回答和分享经验。

5、宣布老干事名单，并为他们颁发聘书。

6、学生会主席对本次活动进行总结。

7、主持人宣布活动结束。

8、集体合影留念。

七、活动注意事项：

1、提问环节建议时注意内容的积极、健康、可行。

2、注意控制会场气氛，不能冷场，不能过度活跃。

3、应提前预约好活动会场，布置会场并搞好后勤工作，特别是话筒。

4、保证准备工作的有效到位，有备无患。

5、做好相关活动记录以及留影。

八、活动经费预算：

横幅8米，56元；矿泉水一箱，30元。总计：86元。

二〇一二年十一月九日

第四篇：学生会新老干事见面会文艺部发言稿

尊敬的各位领导，学生会的同事们：

大家下午好!

我是校学生会文艺部11软嵌2班的杨雨琦！今天很荣幸能够作为校学生会文艺部的新干事代表，在这里发言。在我看来大学是一个大熔炉，来自四面八方的我们在这个熔炉里将自己熔炼，锻造一个全新的自我，学生会更是个让我们能够从工作中锻炼自己、提升自己、体现自己的价值的地方。我们是新生的力量，是新鲜的血液，是坚实的脊梁。我们来自不同的专业，来自不同的城市，也有着不同的能力，但是，走到了一起，我们需要以一颗热忱的心，通过合作，为学生会奉献自我，挖掘自我的能力，实现自我的价值。

台湾著名诗人汪国真说过：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”我想说既然我们进入了学生会文艺部，我们就必须怀着最强烈的责任感和最饱满的热情将文艺部的每一份工作做好，尽到一个学生会干事应有的职责，给同学们带去更多欢乐，制造更多精彩的瞬间，留下更多难忘的回忆。

刚进入大学，进入学生会，初出茅庐的我们可能会遇到一些困难，可能会有挫败感，但是，平静的水面炼不出精捍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人。不经历风雨怎能见彩虹，不经历海浪的搏击，船只永远无法远航，就像凤凰涅槃浴火重生，就像黎明前的天空最黑暗一样，迈过障碍，我们便是胜者，是英雄！

加入学生会，是对我们的历练。作为学生会新一代的干事，我们一定会虚心学习，将学长学姐们兢兢业业、脚踏实地的精神发扬光大，用积极的行动，不懈的努力将校文艺部的活动越办越好，为这个大家庭创造一个更加辉煌的明天！

大学生活是我们人生的新起点，我们要以此为跳板，踏上社会的舞台，我们要借助学生会的锻炼，扬起自己的理想之帆，昂首阔步，充实自己，升华自己。最后，我谨代表文艺部11级的新干事，对校学生会送上我们最诚挚的祝福！

谢谢大家！

第五篇：新老员工见面会发言稿

热爱，并幸福着

——在2012年新老员工恳谈会上的发言

各位领导、各位同事，大家好：

很荣幸今天能有这样的机会在这里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知参加这次新员工见面会时，我还懒洋洋地躺在丽江客栈的躺椅上看蓝天白云晒太阳。5天的年假用来一次长途旅行，不仅可以放松自己、暂时走出工作的紧张，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的状态投入到工作中来。

当初进入***，也是一种机缘巧合，就像刚来面试的时候李主任说的，面试的过程其实就像相亲的过程，双方看对眼了这段姻缘才能开始。经过一段时间的网络了解，以及学校老师的介绍，再加上第一次来这栋大楼里遇到的各种瞬间，我觉得自己对***是一见钟情了，那种打酱油的心态瞬间升级为渴望成为***的一份子。经过了一系列面试，最终总算如了愿。

接下来就和大家分享一下我和***2年来的恋爱之旅：

一、热恋期的新鲜和美好

刚来的几个月，每天都过的很充实。上班的时候会很积极的找事情做，在做事的过程中积累下很多疑问，等到5点看师傅不太忙了，立马就搬个凳子坐在旁边逐一寻求解答。公司的传帮带制度很受用，师傅手把手的带起每个流程，我们可以从学习中模仿，在模仿中找到属于自己适合自己的工作模式。当然，这一切都是建立在公司规定的制度准则内。

帮带期间慢慢驾轻就熟一些内容后，自己也会洋洋得意，觉得这份工作也不过如此。可看花容易绣花难，等自己独立操作的时候，面临的问题也接踵而至。不再有人告诉我接下来要做什么，这一步有哪些要注意的，还有哪些细节没完成。手忙脚乱，忙忙碌碌，倒也不亦乐乎。

总结起来有以下几点：

1、一定要在最初阶段夯实基础，慢一点、忙一点没关系，多问、多听、多做、多思考。

2、每一位前辈都是学习的榜样。

3、调整心态。很多看似简单到让你不屑一顾的事情，真正丢给你自己的时候，你是否能向前辈们那样有条不紊的完成？

二、磨合期的不满和暴躁

工作一年后，执行板块的工作模式也渐渐熟悉，原本的手忙脚乱也渐渐变成了从容和淡定。习惯了忙忙碌碌，偶尔的闲暇倒会让人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里总会搬来搬去很多闲下来的原因。偶尔想不通了，就会找师傅或其他同事谈心，经过沟通总能恍然大悟，发现自己总会掉进思维的怪圈。实在不行，就到微博上发发牢骚，总会有人来给你指点迷津。永远记得学长的一句话，我已经引用了好多次，希望他不会跟我收版权费，“趁着不忙的时间系统理理思路，不要整天胡思乱想，多担心担心事情忽然扑面而来的时候你能否招架得住！” 总结起来，工作一段时间后，对于工作以及和同事之间必然会遇到一些自己想不通、理不清的问题，一定要及时和领导或同事沟通，把遇到的问题在最初状态解决掉，丢下包袱才好轻松前进。

三、平淡期的冷静和创新

进入了平淡期之后，仍然会觉得自己是个新员工，仍有许多地方需要学习和改进，但是越来越多的责任和工作量，迫使我们不得不让自己赶快成长起来，走出对师傅的依赖，丢下不该有的包袱，在公司提供的良好平台上体现自己的价值，最眼前的最当务之急应当是做好手头的每一件事情。

咱们公司的风格就是有很强的执行力，怎样让自己也迅速有这种高质量的效率，前期的基础积累是必备条件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的业务统计，根据自己的需要和实际业务情况统计出一个恰当的表格，以应对各种突如其来的问题，并且能降低出错的几率。当然，这只是提高工作效率的其中之一的方法。

另外，我根据自己的习惯把四个象限的事情分别分配在每个时间段，也就是说对于每天都要有一个清晰的计划。我发现对于我来说，最好的方法是在早晨就马上开始完成最重要的事情。而当我将时间花在紧急但不重要的事情上的时候，我总是在完成一件事情后又要赶去救下一场“火”。而且，当我在一天的稍晚些时候做重要的事情时，总是容易分心和被打扰。但如果是在一天开始的时候，来完成我最重要的事情，就能够确保当下午到来，被繁忙的工作缠身时，我依然能够在一天结束的时候感觉自己完成了自己想要做的最重要的事情！回顾一下恋爱期的忙碌，其实正因为对业务的不熟悉，到处救火，才会感觉手忙脚乱。

这个阶段给我的启示是：

1、要符合公司的果断风格，就要充分发挥自己的主观能动性，提高执行力。

2、每天给自己清晰的计划。

四、结束语

在***的这两年收获颇多，生活上收获了同事之间的友谊，信任；工作上也因为得到了公司领导和同事们的肯定，去年年终我被公司评上了优秀商务保障一等奖。

很多刚来的新同事可能会有这种感觉，日常工作人人都能做好，没什么了不起的。是的，目前经历的一些业务流程在大家看来可能觉得，经过一段时间的操作和积累之后就会变得简单。然而，就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的会成为我们今后发展的分水岭。漫不经心的对待基础工作，就会将看似简单的事物性处理方式，延续成长远发展的能力问题，等到那个时候再来反省，有可能就已经形成自己的风格，追悔莫及了。

最后，希望大家都能在咱们***公司的大舞台上一展身手，为咱公司的发展做出应有的贡献！