“最低服务年限”的政策解读（范文模版）

第一篇：“最低服务年限”的政策解读（范文模版）

关于《新录用公务员任职定级规定》中

“最低服务年限”的政策解读

新录用公务员在“机关”最低服务年限为五年(含试用期)。

1、这里所指“机关”包括招录机关及其招录岗位和其他国家行政机关及其岗位。

2、所谓“最低服务年限”是指你通过公务员考试并被国家机关录用之后的最低工作时间。

3、新录用公务员在录用时需与用人单位签订最低服务年限的协议，按照服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职或报名参加其他公务员考试。

4、新录用公务员在服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职，但可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

第二篇：2014年早籼稻最低收购价政策解读

2014年早籼稻最低收购价政策解读

1、什么是粮食最低收购价政策？

粮食最低收购价政策，是为了引导粮食价格合理上涨，保护种粮农民利益，保障粮食市场供应实施的粮食价格调控政策。一般情况下，粮食收购价格由市场供求决定，国家在充分发挥市场机制作用的基础上实行宏观调控，必要时由国务院决定对重点粮食品种在粮食主产区实行最低收购价格。当市场粮价低于国家确定的最低收购价时，国家委托符合一定资质条件的粮食企业，按国家确定的最低收购价收购农民的粮食。

2、今年我省为什么要启动《预案》？

受宏观经济形势和供求关系等因素影响，自去年以来，我省早稻外销不畅，价格持续走低。虽然近段时间得益于托市政策导向，早稻市场价格有所回升，但目前仍低于国家规定的2014年早稻最低收购价格。基于今年我省早稻再获丰收，企业入市自主收购积极性不高，而农民卖粮意愿增强的态势，为了保护种粮农民利益，保障国家粮食安全，我省决定在全省范围内启动《预案》。

3、今年早稻最低收购价政策对收购品种、收购价格、执行时间、收购库点有什么具体规定?

（1）收购品种：是指2014年产的普通早籼稻。（2）收

购价格：国标三等早籼稻最低收购价（到库价）为每市斤1.35元，相邻等级差价按每市斤0.02元掌握。(3)执行时间：我省早籼稻最低收购价收购起止时间为7月28日至9月30日，期间出现市场价高于最低收购价时，省政府会决定是否继续实行托市。在这里特别提醒广大粮农朋友，预案的执行时间要到9月30日才结束，收购时间长达两个多月，请粮农朋友不要扎堆集中在一个时段售粮，区粮食局及时将各收储点收购进度和仓容通报给各乡镇，减少粮农售粮排队时间。(4)收购库点：中储粮公司所属企业及所委托和租仓的库点。

4、《预案》对早稻收购质量有什么具体要求？

以2014年生产的国标三等早籼稻为标准品，质量标准按稻谷国家标准（GB1350-2009）执行。具体指标：杂质1%以内，水分13.5%以内，出糙率75%至77%（含75%，不含77%），整精米率44%至47％（含44%，不含47%），执行最低收购价的早籼稻为2014年生产的等内品，陈粮不在《预案》规定收购范围。

5、确定早稻最低收购价收购库点的原则是什么？今年我区指定的早稻最低收购价收购库点有哪些?

按照“有利于保护农民利益、有利于粮食安全储存、有利于监管、有利于销售”的原则，我区申报批准11个收储库点，第一批启动7个收储库点，分别是中储粮益阳直属库、小河口储备库、桥南储备库本库点、桥南储备库朝阳点、粒

粒晶粮食购销有限公司本库点、佳佳粮食购销有限公司本库点、粒粒晶粮食购销有限公司欧江岔点，第二批拟启动1个收储库点是金典粮食购销有限公司；第三批拟启动3个收储库点，分别是佳佳粮食购销有限公司张家塘点、泞湖点和大闸点。第二批、第三批收储库点，区粮食局、中储粮益阳直属库、农发行赫山支行将根据第一批收储点仓容和现实需求，及时申报启动。将分批在赫山公众信息网、赫山新闻网、赫山频道等媒体上公布，请广大农民朋友关注。

6、粮食收购企业在收购过程中需要遵守什么样的粮食收购守则？

具体来说，是要遵守“五要五不准”粮食收购守则。即，要敞开收购，随时收购，不准折腾农民；要公平定等，准确计量，不准克扣农民；要依质论价，优质优价，不准坑害农民；要现款结算，不打白条，不准算计农民；要优质服务，排忧解难，不准怠慢农民。

7、区委、区政府对今年早稻收购工作高度重视，主要体现在哪些方面？

区委书记贺辉，区委副书记、区长邓正安先后对做好今年早稻收购工作作出重要指示，提出明确要求。7月23日，邓区长在全区第二季度政府工作点评会上对早稻收购工作作了专门部署。7月27日，区政府办公室下发了《关于做好2014年早稻收购工作的通知》，7月30日，副区长晏斌组织

召开了全区早稻收购工作会议。区政府还成立了由副区长晏斌牵头的全区早稻收购工作协调机制，明确了粮食、农发行、中储粮、财政、公安、工商、物价、质监、宣传、督查局等相关部门和各乡镇人民政府的工作职责。为维护收购现场秩序，区政府要求今年全区所有托市收购网点设置由粮食、公安、乡镇（街道）派人参加的执勤室，及时协调解决收购现场发生的矛盾和问题。

8、粮食行政主管部门、中储粮公司和农业发展银行在执行最低收购价政策时各自的主要职责是什么？

根据《粮食流通管理条例》和《2014年早籼稻最低收购价执行预案》规定，粮食行政主管部门是粮食收购市场秩序的监管者，中储粮公司是最低收购价政策的执行主体，农发行是粮食收购贷款的主体。做好早稻最低收购价收购工作，必须是三家抬，三个部门和单位协同作战，缺哪一家都不行。

9、今年粮款结算与往年有何不同？

农民售粮时，先交粮再拿钱，是粮食收购中最常见的场景。沿用了几十年的传统现金结算方式，因结算手续繁琐、结算时间受限、存在安全隐患，已经不能适应粮食收购形势。今年早稻售粮款统一采用网银转账支付方式，售粮农民准备好以下资料：

1、本人身份证或身份复印件；

2、该身份证在银行开立的银行卡或存折（含信用社、邮政储蓄、农行、工行、建行等）；

3、联系方式（手机号码等）。售粮后4个工

作日内粮款将会打到粮农的银行卡上，确保售粮款真正支付到售粮农民手中，坚决杜绝“打白条”现象。

10、收购期间，区粮食局对各收储企业规范服务措施有何要求？

各收购点启动最低收购价收购前，必须统一张贴“五要五不准”公告，公布收购业务流程、公开定等作价办法和网银支付流程，设立粮食样品台，使用统一规范的收购凭证，提供便民服务电话，建立意见收集箱，设立便民休息室，配备应急药品箱，提供免费茶水。

11、收购期间，区粮食局将采取哪些工作措施维护市场秩序？

早稻收购期间，区粮食局的主要职责是根据《粮食流通管理条例》的有关规定，加强收购市场监管，确保粮食收购秩序，并会同有关部门打击粮食收购过程中存在的各种违法违规行为。具体包括：一是建立值班制度。建立24小时值班制度，值班电话0737-2264628、***，以畅通信访渠道。二是强化检查监督。区粮食局已成立早稻收购监督检查工作组，重点检查国家粮食收购政策执行情况、区政府收购工作部署落实情况、收粮服务情况、群众意见处理情况，发现问题及时纠正和处理。同时欢迎新闻媒体加强舆论监督。三是强化服务。收购期间，区粮食局除留必要的值班人员外，所有干职工一律派驻到各粮食收购库点现场宣讲政

策、协助化解矛盾、协调处理纠纷、维护收粮现场秩序，采用问题在一线发现，矛盾在一线化解，能力在一线提升，感情在一线融洽，作风在一线转变的工作法，真情为售粮农民服务。

12、如何举报粮食收购过程中的损农坑农、打白条等违法违规行为？

在粮食收购过程中如发现损农坑农、打白条等违法违规行为，可随时向区粮食局拨打举报投诉电话0737-2264651。在粮食收购期间，区粮食行政执法大队将会同有关部门，密切关注市场行情，严厉打击各类冲击破坏、扰乱市场的行为，严查损害售粮农民和国家利益的行为，一经发现，坚决严肃查处。

第三篇：固定资产最低使用年限标准

固定资产最低使用年限标准：

第八章用于办公的固定资产报废管理 第十三条用于办公的固定资产报废标准。

一、已提足固定资产折旧费，达到使用年限，无修复价值或修理费用过高。

二、由于机器设备达不到国家规定的环保、消防、安全等标准，必须拆除报废，需提供国家监管部门的相关文件。

第十四条用于办公的固定资产报废审批流程。

一、固定资产报废以分公司为单位进行申请，流程如下：

二、分公司提出固定资产报废申请时，必须上报以下材料：

（一）拟报废固定资产原值、残值、计提折旧以及预估残值收入金额；

（二）如提前报废，需提供检测单位出具的状况证明；

（三）其他需要提供的材料。

第十五条用于办公的固定资产报废后的重新配置。

固定资产报废申请经公司审批同意后，在预算范围内可按照固定资产原分类标准与数量重新配置。

第四篇：2016服务年限承诺书范本

2016服务年限承诺书范本

服务年限承诺书范本 甲方：四川省xx中学 乙方：

为了加强教职工建设，稳定教师队伍，促进教师成长，就新进人员的服务年限等事项，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致后，达成如下条款：

一、新进人员的范围

新进人员（以下简称乙方）是指当年由泸县xx（以下简称甲方）提供编制的新招考、新调入人员。

二、新进人员的服务年限

（一）乙方学历为专科学历（以办理人事关系时出示学历证书原件为准）的服务年限为满8年（含试用期）。

（二）乙方学历为本科学历（以办理人事关系时出示学历证书原件为准）的服务年限为满6年（含试用期）。

（三）乙方学历为硕士研究生学历（以办理人事关系时出示学历证书原件为准）的服务年限为满6年（含试用期）。

（四）乙方在服务年限内获得高一层次新学历，在原服务年限的基础上增加两年。

三、新近人员进修学历的补助

（一）甲方为乙方提供学习、培训和进修机会，乙方在服务年限 内进修本专业本科学历的，甲方补助书学费、差旅费的30%；

（二）乙方在服务年限内进修本专业硕士研究生学历的，甲方补助书学费、差旅费的50%。

四、新进人员未满服务年限的处理

（一）乙方未满服务期不得申请调动或。

（二）如乙方申请调动，则自愿按以下约定办理：

1、乙方自愿向甲方支付未期限的服务年限费（注：服务年限费人民币5000元/年）；

2、双倍返还甲方已补助乙方进修本专业学历的学费、差旅费；

3、承担违约金，违约金按未满服务年限计算。

4、如若还造成其他经济损失，违约金不足以弥补损失的，损失按实计算。

五、特别提示

上述协议内容是甲、乙双方协商一致后全文阅读并理解无误签订的，系双方的真实意思表示。

六、协议份数和生效

（一）本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

（二）本协议书自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：政策解读

《关于县以下机关建立公务员职务与职级

并行制度的意见》政策解读

2014年12月2日中央全面深化改革领导小组第七次会议审定通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》），并于2015年1月15日以“中共中央办公厅、国务院办公厅”文件予以印发。

一、《意见》出台的背景和意义

1.背景：2006年我国公务员法颁布实施以来，相关配套法规制度不断完善，公务员的素质、能力和作风建设全面加强，公务员队伍建设取得明显成效。但基层公务员，特别是在县以下机关公务员，因受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾仍然突出，急需加以解决。从目前情况看，公务员提高待遇主要靠晋升职务，级别的激励作用没有得到充分发挥。中组部、人社部根据党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和十八届三中全会关于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度要求，经反复调研，起草了《县以下机关实施公务员职务与职级并行制度的意见》，经中央全面深化改革领导小组第七次会议通过，由中办、国办印发到各省（自治区、直辖市）、中央和国家机关各部委（人民团体）贯彻执行。

2.意义：建立公务员职务与职级并行制度，对于加强基层公务员队伍建设、稳定基层公务员队伍意义重大。

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首先，这一制度的建立，能够在一定程度上打破基层公务员晋升的“天花板”，拓宽基层公务员上升空间。2014年初中央下发加强乡镇公务员队伍建设意见规定，乡镇可以设科级非领导职务，此前是不允许的。如今又出台新的制度，共同为基层公务员，特别是乡镇公务员的晋升搭建了“立交桥”，或将改变基层公务员职务晋升“千军万马挤独木桥”的现状。

其次，这一制度的建立，将改善长期扎根基层的公务员的待遇。由于我国公务员薪酬待遇主要与职务和职级捆绑，一个公务员职务职级的高低，与其收入关系密切。此前，一个在乡镇工作20年的科员的工资，甚至可能比不上一个工作刚刚满5年但任副科级领导职务的本科毕业生，职务职级并行制度的建立，则可以有效地解决这一问题。

再者，建立了合理的职级上升通道，也能在一定程度上减少“跑官要官”等不正之风，从源头上减少腐败现象。

3.什么叫职务与职级并行：根据《公务员法》和2006年国家工资改革相关政策，国家公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务共10个层级（国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职），非领导职务有8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员）；而公务员级别共有27个职级（即1-27级）。职务与职级是相互联系、相对独立、相对分离的。职务反映职级，—2—

职级对应一定的职务，职务职级都与工资挂钩。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

二、《意见》基本精神

（一）总体要求和基本原则。详见《意见》。

（二）制度的主要内容

1.职级的设置。（在已有职务的同时），对县以下机关公务员设置了5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

2.职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。一是晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级。二是晋升副科级须任科员或科员满12年，级别达到二十三级。三是晋升正科级须任副科级或乡科副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。四是晋升副处级须任正科级或乡科正职、主任科员满15年，级别达到十九级。五是晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个考核为基本称职等次，任职年限条件延长

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1年。

3.职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

4.职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

5.职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务，按现行规定执行。

（三）实施范围

实施范围包括县（区）和乡（镇）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县（区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

中央和省驻列入实施范围的县（区）正科级及以下单位中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，参照执行。

（四）其他有关问题

一是专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级

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并行制度的办法另行制定。相关办法出台前，暂按此执行。

二是公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

三、关于我区贯彻《意见》的几点建议

（一）广泛学习宣传。利用综合性大型会议，组织广大干部和普通公务员学习知晓政策，让广大公务员及时领受中央政策的温暖。

（二）认真开展调查摸底，做好实施前期准备工作。深入传达文件精神，要求各相关单位先行做好人员摸排工作。

（三）主动与主管部门联系汇报，争取政策早日落实兑现。做好沟通衔接，及时关注《意见》的具体贯彻要求，切实把好事办好办实。

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