万盛经开区遵循干部培养和成长规律

第一篇：万盛经开区遵循干部培养和成长规律

万盛经开区“三个瞄准”着力培养干部

万盛经开区遵循干部培养和成长规律，根据不同类别、不同层次干部成长进步的实际需要，有针对性地制定培养方案，切实加强教育培训，提升干部工作能力。

一是瞄准高端前沿强化战略思维。以党政一把手、中青年干部为主要对象，采取高端平台学习、前沿阵地考察相结合的“两段式”模式开展集中培训，分4期组织200余名干部到重庆大学、北京大学、上海交通大学等市内外知名高校学习培训，到市外经济发达的两江新区、上海浦东新区等改革发展前沿阵地考察调研，开阔干部眼界和思路，提升战略思维层次。

二是瞄准先进样板强化顶岗培训。坚持推动发展与培养干部两手抓、两促进，结合开展招商引资工作，积极拓展对外合作空间，与两江新区、北部新区和重庆经开区等市内先进发达经开区建立长期战略合作关系，分期分批选派干部12名前往顶岗培训，学习先进经验、掌握前沿信息、增强实战能力。

三是瞄准基层一线强化实践锻炼。根据全区大开发、大建设、大发展需要，集中遴选抽调11批次144人次的优秀干部参与重点项目建设，到经济发展的主战场、征地拆迁的第一线、服务群众的最前沿，开展工作、锤炼作风，提升群众工作能力。

第二篇：万盛经开区人民医院简介.doc

万盛经开区人民医院简介

重庆市万盛经济技术开发区人民医院位于万盛经开区中心城区，占地22亩，业务用房面积约4万平方米，是一所集医疗、教学、科研、预防、急救于一体的综合性国家二级甲等医院、国家“爱婴医院”、国家基层胸痛中心、交通事故“绿色救助定点医院”、城镇职工医疗保险、工伤保险、城乡合作医疗定点医院，承担着全区27万人口和毗邻区县部分人口常见病、多发病、疑难病、急危重症的诊治任务以及一、二级医院的转诊任务，也是万盛经开区各乡镇卫生院的进修基地。

医院现有职工645人，其中副高及以上职称61人。医院编制床位500张，设有呼吸内科（感染科）、心血管内科（肾内科）、神经内科（内分泌科）、消化内科（血液内科）、普通外科、泌尿外科、骨科、神经外科、妇科、产科、儿科、眼耳鼻喉科、麻醉科（手术室）、急诊医学科（全科医学科）、重症医学科、中医·康复科（疼痛科）、口腔科（门诊）、皮肤科（门诊）、药剂科、放射科、特检科、检验科、病理科、公共卫生科（预防保健科）等业务科室，其中原妇产科为区级重点专科，在全区及周边地区具有领先地位和较高知名度；2016年2月妇科微创、2

第三篇：万盛经开区图书馆知识竞赛

万盛经开区图书馆知识竞赛

（时间：60分钟

总分：100分）

姓名：

得分：

一、选择题

1、目前我国图书馆界普遍采用的图书分类法是《中国图书馆图书分类法》(简称《中图法》)，《中图法》按知识门类可分为五大部类几个基本大类（）。

A：18个

B：20个

C：22

D：25

2、我国现在最大的百科全书是（）。

A：《中国百科全书》

B：《中国大百科全书》

C：《中国小百科全书》

3、“书籍是人类进步的阶梯”这一名句是谁说的（）。A、高尔基

B、毛泽东

C、马克思

D、培根

4、《中图法》的分类体系结构是用字母来表示的，J代表（）。

A：文学

B：语言

C：艺术

5、在《中图法》的分类体系结构中，Z代表（）。

A：医药卫生

B：生物科学

C：综合性图书

6、伟大的爱国诗人屈原一生创作了大量的诗篇，他的代表作也是我国古典文学中最长的抒情诗。代表作的名称是（）。A：九歌

B：天问

C：离骚

D：孔雀东南飞

7、现在我们所能见到的中国最早的有文字的文献（）。A:陶文

B:青铜器铭文

C:甲骨文

D:先秦石鼓石刻

8、一本书未看完就到期了，还想再看，你应该去图书馆办理()手续才能满足你的需求。

A、预约 B、续借 C、借书 D、预借

9、万盛经开区图书馆目前开放的共有()个阅览室。A、2

B、3

C、4

D、5

10、在造纸术发明以前，古人曾用“帛”作为书写材料，“帛”是一种()。

A、竹简

B、丝织品

C、石块

11、联合国教科文组织从1996年起把每年的()定为“世界图书日”，因为这一天是莎士比亚、塞万提斯和加尔西拉·维加三位世界大文豪的逝世纪念日。

A、4月23日 B、9月25日 C、3月21日

D、5月11日

12、按使用对象划分的目录是（）。

A、馆藏目录

B、中文目录 C、读者目录

D、标准目录

13、下列人物中（）做过图书馆专业工作。

A、毛泽东

B、列宁

C、马克思

D、周恩来

14、万盛经开区图书馆的图书是按（）进行排架的。A、书名

B、学科分类

C、出版时间

15、（）不属于“四大传媒”。

A、报纸

B、电话

C、网络

D、电视

16、在校生借书最长期限是（）天。A、20

B、30

C、60

D、90

17、某书的索书号是TP3-44/S850，其中的TP3-44是指（）。A、分类号

B、著者号

C、条码号

D、登录号

18、借期为30天的读者在我院图书馆借阅的图书到期后仍未看完，可办理续借手续，续借的天数为()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

19、我国最大的图书馆是（）。

A、中国国家图书馆

B、上海图书馆

C、广州图书馆 20、有一种出版物，《大英百科全书》这样解释：刊登论文、故事等文字并定期出版的刊物。请问这种出版物是（）。A、图书

B、报纸

C、期刊

21、在西班牙，人们以互赠书籍和（）的特别方式来庆祝“世界图书日”。

A、钢笔

B、玫瑰花

C、书签

D、像册

22、万盛经开区图书馆网上检索系统查询读者自己的借阅情况时，需用（）设置的用户密码。

A、身份证号

B、学生证号 C、借书证号

D生日号

23、《演讲与口才》是全国优秀的社科期刊、全国中文核心期刊，它有一句很重要的提示语是（）。A、口才决定你的成功，沟通改变你的人生

B、挑战极限，勇于攀登

C、认真学习，努力工作

24、一直被人称为“世界上最伟大的小说”是（）。A:《战争与和平》

B:《傲慢与偏见》

C:《红楼梦》

D:《红与黑》

25、下列书籍中不属于“四书”的是（）。

A:《大学》

B:《春秋》

C:《中庸》

D:《论语》

26、遗失书刊的处理，遗失一般中文图书、馆藏有复本的按书价的（）倍赔偿，馆藏无复本的按书价的（）倍赔偿。A、3，4

B、2，5

C、3，5

D、2，4

27、偷窃图书的处理，偷窃图书按书价的（）倍赔偿，期刊按全年的（）倍赔偿。

A、4-10，2-3

B、5-10，2-4 C、5-10，2-3

D、4-10，2-4

二、简答题

1、读者借阅图书的借期为多少？图书到期后能否续借？

2、A类借书证允许借阅图书的册数为多少？

3、每本图书借书超期罚款金额为多少？。

4、图书馆的过期期刊能否借阅？图书馆当年的最新期刊能否外借？

5、图书馆有读者培训讲座吗？

6、图书馆开馆时间？

7、读者证丢失可以补办吗？补证时需交几元工本费？

8、在图书馆阅览室未经工作人员办理借阅手续的图书可以外带吗？

9、在图书馆借阅的图书可以涂抹、勾画、批注吗？

10、图书馆有自己的网页、QQ群和微信公众平台吗？

三、判断题

1、图书馆电子资源库目前尚无自建数据库.()

2、我馆读者可以通过网络预约和续借图书。（）

3、图书馆的书是按照中国图书分类法进行分类的，每本图书都有一个分类号；我馆图书是按照索书号的顺序排架的。（）

4、图书馆当年的最新期刊只能在阅览室阅读。（）

5、读者到图书馆借阅图书必须持本人读者证。（）

6、读者拿他人读者证借阅图书时，一经发现将扣留证件暂停借阅，造成后果本人负责。（）

7、读者证丢失，需到图书馆挂失并申请补证办理，补证后原证将作废，如发生代借、冒借现象则后果由丢失者负责。（）

第四篇：万盛经开区环境行政处罚裁量权工作总结

万盛经济技术开发区环境保护和旅游管理局 关于环境行政处罚裁量权评估工作情况的

报

告

市环保局：

为规范我局环境行政处罚裁量行为，推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，进一步促进行政执法部门严格、公正、文明执法，从源头上防止和减少滥用行政处罚裁量权的行为，确保行政处罚公正、公平，有效保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《重庆市环境保护局关于开展规范环境行政处罚裁量权工作评估的通知》（渝环[2012]116号）文件精神，结合我局实际，积极开展了规范环境行政处罚裁量权工作，现将有关情况汇报如下：

一、主要做法和成效

（一）加强组织领导，统筹安排规范环境行政处罚裁量权工作

为确保规范环境行政处罚裁量权工作得到有效推进，我局把这项工作作为“一把手”工程来抓，局及各科室负责人成立了相应的领导机构和办事机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并确定具有法律知识和丰富执法经验的人员专人负责该项工作的组织、协调、指导、梳理、审查和督查等工作。自《重庆环境行政处罚裁量基准（试行）》实施以来，我局所有案件均 根据违法事实、当事人主观过错、违法情节、危害结果，对照自由裁量权基准实施处罚。通过规范行政处罚裁量权，不仅使广大行政执法人员澄清了以往对自由裁量权的模糊认识，更重要的是使行政执法人员进一步明确了行政处罚自由裁量的权限，使行政处罚有据可查、有章可循，实现了行政处罚的公平、公正。同时，在推进过程中，及时发现先进典型，适时组织召开现场会、观摩会、推进会，充分发挥典型示范效应，确保全市规范行政处罚裁量权工作整体推进。

（二）加强配套制度建设，促进环境行政处罚裁量权规范行使

为促进行政处罚裁量权的正确行使，我局积极做好相关配套制度建设。一是成立了局调出委员会，由主要领导、分管领导及各科室负责人组成，实行集体会办，共同研究案件的处理决定。

二是聘请专业律师担当局案件法律顾问，对行政处罚裁量权行使必须遵循的原则、违法行为情形的设定、行政处罚裁量幅度界定等进行了统一规范和要求。三是建立健全行政执法责任追究制度。对徇私舞弊、滥用行政处罚裁量权的，严格执行责任追究，保障和维护行政相对人的合法权益。四是建立适时评估修订裁量权执行标准制度。行政机关根据行政执法工作的实际和法律、法规、规章以及上级规范性文件的要求，对本机关行政处罚裁量权执行标准适时进行评估、修订、调整和完善。此外，我局还建立健全了行政执法部门说明裁量理由制度、行政处罚案卷评查制度、行政处罚裁量合法性审核制度等相关配套制度，更全面、多方位地规范了环境行政处罚裁量权。

（三）强化责任监督，确保规范行政处罚裁量权工作有效推进

为了确保规范行政处罚裁量权工作得以有效推进，我局从四个方面加强监督：一是开展环境行政处罚情况专项监督检查。根据《重庆市人民政府关于规范行政处罚裁量权的实施意见》（渝府发[2010]87号）精神，对行政处罚的基本情况、行政处罚裁量权规范情况进行执法监察。与此同时，政执法部门自身强化内部的层级监督。二是将规范行政处罚裁量权及细化量化行政处罚裁量标准工作纳入每年的依法行政工作评议考核。对没有按计划完成工作任务的除扣分外，还进行通报批评，责成限时完成。三是严格审查报审的规范行政处罚裁量权工作的文件。四是做好规范行政处罚裁量权文件的公布工作。各行政执法部门报审通过的文件在“中国杭州网”、《杭州政报》和“杭州法制网”上向全社会公开，使行政处罚裁量权行使更加阳光透明。

第五篇：遵循年轻干部成长的规律

遵循年轻干部成长的规律

2014年07月15日学习时报吴德刚

年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律，干部培养和干部成长才能找到正确的方向。

年轻干部成长的关键。年轻干部成长离不开组织培养。总书记在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。对于一个具有近百年历史，8600万党员，具有高度严密组织的大党，组织培养对于干部的成长，具有关键性的作用。某种意义上说，组织培养是决定干部成长的关键。因此，作为组织部门来讲，理应担负起培养年轻干部的主体责任，始终把年轻干部培养工作摆在重要位置，摆上议事日程，做好长远的战略规划，而不能时紧时松。作为年轻干部个人，任何时候都不能忽视组织培养的作用。

年轻干部成长的强大动力源。任何一个年轻干部都是一定社会、国家和民族的人，尤其是公务人员，必定隶属于一定的组织和机构。没有哪一个年轻干部不属于一个特定的国家、民族和组织机构。当今所说的年轻干部都是生在新中国、长在红旗下，而且大部分是生长在改革开放的新时代。每一个年轻干部的成长都是与国家、民族的命运紧密联系在一起的。国家之兴旺、社会之和谐、民族之团结、事业之发展，无一不是每一个年轻干部健康

成长的前提。年轻干部任何时候都不能离开全局利益去考虑个人利益，都不能离开长远利益去考虑自己的眼前利益。如果一个年轻干部处处盘算自己一己之私，时时盯着自己的蝇头小利，脱离浩浩荡荡的时代潮流和人民大众，必将一事无成。毛泽东早在1919年就提出，青年运动的正确方向，就是坚持走工农相结合的道路。

年轻干部只有在国家和民族发展的进程中寻找自己的前进方向，在广大人民中汲取力量和智慧，与党和人民同心、同德、同向、同梦，才能够真正得到自己的发展空间。可以说一个在当今中国生活的年轻干部，如果他的梦不是中国梦，一个生活在甘肃的年轻干部，他的梦不是甘肃梦，那么这个年轻干部最后能做的也只能是自己小家的个人梦。在当下的甘肃，如果一个年轻干部不把自己的经历和热情融于“富民兴陇”“联村联户、为民富民行动”和轰轰烈烈的“群众路线教育实践活动”，那他也不会有什么大作为。因此，每一个有志青年都要像雷锋同志说的那样，“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中”，就能够得到自己真正服务人民、成就事业和理想的广阔空间。

年轻干部成长高度的基石。实践出真知。人的正确思想不是从天上掉下来的，而是来自于实践。艰难困苦，玉汝于成。“自古雄才多磨难”，“猛将起于卒伍，宰相起于州郡”，说的都是这个道理。实践是人生的大课堂，实践中的苦难是人生最好的老师。古人讲，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨。年轻干部只有在实践中一步一个脚印，才能不断提高自己。凡有志于党政机关和社会管理的年轻干部成长还是应当多往基层走，多到实践第一线去。具体来说可以是两条路径：一条是渐进式，循序渐进，由低到高，从基层逐步走到机关；另一条是从机关到基层，由高到低。此外还应注意坚持多岗位多角度进行历练。年轻干部不要在一个岗位上一干几十年，结果必然是思维方法单一，工作经历也单一。

年轻干部成长的内在因素。外因是条件，内因是关键。对年轻干部来讲，个人努力是干部成长的内因，也是决定性因素。正如总书记所说，干部成长首先要靠自身努力，特别是党性修养、思想觉悟、道德水平，都不是随着时间的积累、职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。年轻干部要通过个人努力，不断地增长知识、胆识和见识，不断地改进自己的智商、情商，不断地提高能力、素质。这就需要我们不断地改造自己的学习、改造自己的思想、改造自己的行为，做一个真正的共产党员和好干部。

年轻干部成长的重要条件。时势造英雄。天时、地利、人和。社会环境和特定的官场文化都会影响年轻干部的成长。现实中存在的“跑官要官”“买官卖官”“拉票贿选”“走关系”等歪风邪气，都是不健康的。古人讲：“人间正道是沧桑。”优秀年轻干部的成长，必须遵循干部成长的规律，走正道，走阳光大道，而不能走旁门左道，更不能走歪门邪道，走不好，将一失足成千古恨。引导年轻干部走正道，也是组织部门的责任，应努力为年轻干部搭建好

成长平台，真正给予关心培养。

（作者系中共甘肃省委常委、组织部长）